附件10.1

分居协议

本离职协议(“协议”) 由Veresh Sita(“高管”)和特拉华州的Avis Budget Group，Inc.(“本公司”)签署。

鉴于，高管与公司的最后一天将是2022年5月13日(“离职日期”)；

因此，现在，对于本协议中规定的承诺和契诺，以及其他良好和有价值的对价，执行机构和公司按下列条款和条件签订本协议：

1.离职。 自离职之日起生效(无论高管何时以及是否签署本协议)，高管在公司的雇佣关系将终止，并在此辞去(且将被视为已被视为已辞去高管未采取任何进一步行动的)公司执行副总裁兼首席数字与创新官的职务以及高管在公司及其附属公司的所有 职位。高管应签署公司要求的其他文件，以证明上述辞职。

2.应计债务。在离职日期后十(10)个工作日内(或适用法律可能要求的较早时间)，公司应根据公司政策向高管支付截至离职日期已赚取但未支付的任何基本工资，以及任何有权报销的未报销的业务费用。

3.遣散费。如果发生第二个放行生效日期，并取决于执行人员遵守本协议的条款和条件：

(A)现金 分期付款。公司同意向高管一次性支付相当于1,023,441美元的款项，其中包括支付公司为高管及其家人支付的一年的医疗、牙科和视力保费。 将在离职日期后60天内支付；但是，如果该60天期间开始于一个日历 年，并在第二个日历年度结束，则应在第二个日历年度至该60天期间的最后一天支付。付款 将直接存入高管在受雇于公司期间已支付工资的同一银行账户 。

(B)按比例发放的奖金。本公司应按比例向高管支付2022财年的年度奖金，方法是将奖金金额(定义见下文)乘以分数，分数的分子是高管截至2022年离职日期为止的受雇天数，分母为365。为此目的，应根据高管的奖金目标作为基本工资的百分比和绩效措施的实际结果，根据公司自行决定的公司2022年年度激励计划的条款， 根据高管的奖金目标确定 ，个人计分卡组成部分按目标已实现计算。

而不考虑任何修饰符或乘数。奖金应在向公司其他员工支付2022财年奖金的同时支付，但不迟于2023年3月15日；但条件是，个人记分卡部分将与支付第 3(A)节所述的一次性金额同时支付。

(C)股权激励奖。授予高管的所有未完成的未归属股票奖励，如计划在离职日期起计一年内按照其原定归属时间表归属，将于离职日期 起立即全额归属。自离职之日起，授予高管的任何其他未授予的基于股票的奖励将被取消。为免生疑问，仅下列尚未完成的股票奖励应根据本条款归属于以下规定 ：

(D)继续使用公司车辆。在离职日期后的一年内，根据公司政策，高管应有权继续使用公司汽车。

(E)福利不得重复。根据本第3条应支付给高管的款项应取代根据本公司或其关联公司的任何信函、协议、遣散费计划、其他计划或政策应支付给高管的任何其他遣散费福利，包括但不限于本公司的高管离职薪酬计划。

4.没有其他补偿。行政人员确认并同意，根据本协议支付的款项，包括但不限于根据行政人员的聘书、公司及其联属公司的任何书面或口头雇佣协议、政策、计划或程序及/或行政人员与公司之间的任何所谓谅解或安排而产生的任何及所有义务，包括但不限于根据本协议支付的任何及所有债务，包括但不限于本公司及其联营公司在金钱或其他方面对本公司及其联属公司所负的任何及所有责任及义务。

5. Release.

(A)在对根据本协议向高管提供的付款和福利进行审议时，高管、高管及其继承人、遗嘱执行人、管理人、受托人、法定代表人和受让人将永远免除和解除公司及其过去、现在和未来的母公司、子公司、分公司、关联公司和相关实体、继任人和受让人、资产、员工福利计划或基金及其各自过去、现在和/或未来的任何董事、经理、 高级职员、受托人、律师、代理人、受托人、管理人员、员工和受让人，无论是代表公司及其附属公司行事，还是以其个人身份(统称为“被解约方”)行事，在以下规定的范围内。

(B) 除下文第5(D)和5(E)节规定的情况外，行政人员在知情的情况下自愿(其本人、其继承人、遗嘱执行人、管理人、受托人、法定代表人和受让人)免除并永远免除公司和被免责的其他各方的任何和所有索赔、诉讼、争议、诉讼、诉因、交叉索赔、反索赔、索偿、债务、补偿性损害赔偿、违约金、惩罚性或惩罚性损害赔偿、其他损害赔偿。过去和现在(截至本协议生效并可强制执行之日)的费用和律师费或任何性质的法律和衡平法责任的索赔 ，也无论是已知的还是未知的、怀疑的或针对公司或任何被免责的一方提出的索赔，高管、其配偶、 或其任何继承人、遗嘱执行人、管理人、受托人、法律代表或受让人可能有，(I)从开始至执行人员签署本协议和/或重新签署本协议之日(视情况而定)；(Ii)因其受雇于公司而产生或与之相关的，直至执行人员签署本协议和/或重新执行本协议之日(视情况而定)；(Iii)不迟于离职日期 因其离职或终止本公司而产生或与之相关的；和/或(Iv)因与任何被豁免方达成的任何协议和/或任何其他裁决、被豁免方可能适用于高管或高管可能参与的政策、计划、方案或做法而产生的或与之相关的，但本协议中规定的除外，在每种情况下，直至高管签署本协议和/或重新执行本协议(视情况而定)之日为止，包括但不限于任何指控、索赔或违规行为, 产生于：经修订的1964年《民权法案》第7章；1991年《民权法案》；经修订的1967年《就业中年龄歧视法案》(包括《老年工人福利保护法》)；经修订的1963年《同工同酬法案》；1990年《美国残疾人法》；1993年《家庭和医疗休假法》；《工人调整再培训和通知法》；《1974年雇员退休收入保障法》；任何适用的行政命令方案；《公平劳动标准法》；或其州或地方同行；或根据任何其他联邦、州或地方民事法或人权法，或根据任何其他地方、州或联邦法律、法规或条例；或根据任何公共政策、合同或侵权行为，或根据普通法；或根据公司的任何政策、惯例或程序；或因不当解聘、违反合同、造成精神痛苦、诽谤而提出的任何索赔；或任何关于费用、费用或其他费用的索赔，包括在这些事项中产生的律师费)(以上所有事项在本文中统称为“索赔”)。

(C)行政机关表示，行政机关没有转让或转让上文第5(B)节所述的任何权利、索赔、要求、诉因或其他事项。

(D)高管同意，本协议不会放弃或解除高管在执行或重新执行本协议(视情况而定)之日之后根据1967年《就业年龄歧视法案》可能享有的任何权利或要求；但前提是，双方已同意高管在本公司的雇佣关系将不迟于分居日期终止。高管承认并同意，高管离职不应作为任何索赔或诉讼(包括但不限于根据1967年《就业年龄歧视法》提出的任何索赔)的依据。

(E)尽管有上述规定，行政部门还承认，行政部门没有也没有被要求放弃根据适用法律不能通过私人协议放弃的任何权利，包括提起行政指控或参与行政调查或向平等就业机会委员会或类似的国家机构提起诉讼的权利；但是， 行政人员放弃分享或参与因起诉该歧视指控或调查或诉讼而获得的任何金钱奖励的权利，并声明并保证行政人员不知道会导致该等指控、调查或诉讼的任何事项。此外，尽管本协议有任何相反规定， 高管仍保留且不放弃：(I)高管根据本协议第2或3条有权享有的任何权利，(Ii)与公司董事和高管责任保险有关或根据公司董事和高管责任保险的任何索赔或权利，或根据公司组织文件或其他规定获得赔偿的任何权利，(Iii)高管作为股东在公司或其关联公司中的权利。(Iv)高管在公司递延补偿计划下的权利和/或(V)高管享有既得利益的权利，包括高管在公司401K计划下的福利。

(F)在签署本协定时，执行机构承认并打算将本协定作为对上文提及或暗示的每一项权利要求的有效限制。执行机构明确同意，本协定应根据本协定的每一项和所有明示条款和规定而具有充分的效力和效力。执行人员承认并同意本豁免是本协议的基本条款和实质性条款，如果没有该豁免，本公司不会同意本协议的条款。

(G)行政人员还同意，如果行政人员向公司提出索赔要求，或如果行政人员应在政府机构代表行政人员提出的任何索赔中寻求向公司追偿，本协议应在法律允许的最大范围内作为对该等索赔的全面抗辩。执行人还同意，截至本协议签署时，他不知道有任何上文第5(B)节所述类型的未决索赔。

(H)行政人员同意，本协议或就本协议提供的对价在任何时候均不得被视为或被解释为公司、任何被免责方或行政人员承认任何不当或非法行为。

(I)本协议或公司的任何其他政策不得禁止或限制高管或其代理人：(X)在与本协议有关的任何诉讼、调查或程序中，或按法律或法律程序的要求，披露任何相关和必要的信息或文件，包括可能的违法行为；(Y)参与、合作或作证 任何政府机构或立法机构、任何自律组织和/或根据萨班斯-奥克斯利法案进行的任何行动、调查或向其提供信息；或(Z)根据1934年《证券交易法》第21F条接受美国证券交易委员会的任何裁决或

其他类似的举报人条款。此外，本协议 不禁止或限制行政人员与任何监管或监督机构就可能违反法律或法规的任何善意担忧进行沟通或回应任何询问。双方承认并同意，就行政人员离开本公司一事，本公司已要求其向 本公司全面及如实披露其知悉或真诚相信已发生的任何违反法律或监管规定的行为，或本公司或任何其他获解约方的重大违约行为。执行人员特此确认，他已披露了所有此类情况(如果有)。

(J)执行人承认，他此后可能会发现，除了执行人现在知道或相信存在的与上述第5(B)节所述的新闻稿标的有关的索赔或事实之外，或与之不同的主张或事实，如果知道或在签订本协议时被怀疑，可能会对本协议和执行人签订本协议的决定产生重大影响。

(K)即使本协议中有任何相反规定，本协议在执行人员签署本协议或重新执行本协议(视情况而定)之日之后，不得放弃、减少或以任何方式影响因本公司或本协议任何被豁免方违反本协议而产生的任何权利或索赔。

6.退还公司财产。所有信件、记录、文件、软件、宣传资料和公司的其他财产，包括高管在受雇期间、通过或在受雇期间拥有的所有副本，均为公司的独有财产，而不论其来源和创作情况，均为公司独有财产，在离职之日或应公司要求的任何时间，高管应将公司的所有该等财产返还给公司。

7.宣传。未经公司同意，高管不得就本协议发布任何新闻稿或发布任何公告 。自本协议生效之日起，无论未来可能发生的任何纠纷，行政主管均同意，他不会对任何个人、公司或客户，包括公司内部，诋毁、批评或发表对公司不利、有害或有害的声明。

8.无 赋值；绑定效果。除本第8款规定外，未经本协议另一方书面同意，任何一方不得转让或转授本协议项下的任何权利或义务 。公司应将本协议转让给公司所有或基本上所有业务和/或资产的任何 继承人。在本协议中使用的术语“公司” 是指公司及其业务和/或资产的任何继承人，他们承担并同意通过法律实施或其他方式履行公司在本协议项下的职责和义务。本协议对双方及其各自的继承人、遗嘱执行人和管理人(在高管死亡的情况下，包括高管的遗产)及其各自允许的继承人和受让人具有约束力，并使其受益。

9. 适用法律。本协议应受新泽西州法律管辖，并根据该州法律进行解释和执行，但不适用于该州的法律冲突原则。

10.仲裁。

(A)因本协议或与本协议有关而引起或违反本协议的任何争议、争议或索赔，如不能通过相互协议解决(涉及授予高管长期激励的裁决协议中规定的限制性契约除外，本公司可以，但不应要求为此寻求强制令救济)，应根据《联邦仲裁法》(或如果不适用，则不适用，适用的国家仲裁法)如下：任何一方当事人如受损害，应向另一方当事人发出通知，说明争议的具体要点。在发出此类通知后二十(20)天内仍有争议的任何点，均可在纽约提交给美国仲裁协会进行仲裁，由根据美国仲裁协会仲裁规则指定的单一仲裁员进行仲裁，仲裁规则仅按本文明确规定修改。在上述二十(20)天后，任何一方在通知另一方十(10)天后，可将争议点提交仲裁。仲裁员可以对未能参与仲裁程序的任何一方作出违约裁决。

(B)仲裁员对争议各点的决定是终局的、不可上诉的和具有约束力的，对裁决的判决可在任何有管辖权的法院登录。

(C)除本协议另有规定外，应授权仲裁员分摊仲裁员认为适当的任何一方的费用和开支以及合理的律师费和开支。如果没有这种分摊，仲裁员的费用和费用应由各方当事人平均承担，双方当事人应承担各自律师的费用和费用。

(D)双方同意加入本第10条是为了迅速和廉价地解决双方之间关于本协议的任何争议，并且本第10条应作为驳回任何一方就本协议提起的任何法庭诉讼的理由，但寻求执行仲裁裁决的仲裁后诉讼除外。如果任何法院判定该仲裁程序不具约束力，或允许任何与本协议所涵盖的争议、索赔或争议有关的诉讼继续进行，则双方当事人特此放弃在该等诉讼中或就该等诉讼由陪审团进行审判的任何权利。

(E)当事各方应保密，不得向任何人披露本协议项下的任何争议的存在、任何此类争议的提交仲裁或仲裁的状况或解决情况，但执行人员也可向其直系亲属披露此类信息，但向各自的律师和法律或有效传票可能要求的除外。

11.整份协议；限制性及其他契诺的存续。

(A)高管理解，本协议、所有相关计划以及奖励协议中与第3(C)节(“奖励协议”)中描述的股权奖励相关的章节，包括奖励协议第15节， 构成本公司与高管之间的完整谅解，除本协议特别规定外，本协议 取代高管与获释各方之间的任何和所有协议、谅解和讨论，无论是书面的还是口头的。除非以书面形式并由公司和高管双方签署，否则任何其他承诺或协议均不具约束力。

(B)为免生疑问，授标协议第15节将根据其条款继续有效，行政人员同意始终遵守授标协议第15节，包括但不限于其中规定的竞业禁止和非招标契诺，期限为分居日期后24个月，并在此将该等契诺纳入本协议。在受雇后24个月的限制性契约期内，高管在开始任何雇佣或其他服务之前，应 通知公司首席人力资源官。

12.通知。根据或因本协议条款 发出或交付的所有通知、要求和其他通信应以书面形式发出，并且在亲自交付给公司或通过以下规定的电子邮件 收到时应被视为已发出。该等通知、要求及其他通讯应寄往行政人员在本公司帐簿上最后为人所知的地址，或如本公司为本公司，则寄往其主要营业地点，注意总法律顾问，jean.sera@avisget.com， 或任何一方以实际收到的通知所指定的其他地址。

13.杂项。本协议不打算也不应被解释为承认任何被释放方违反了任何联邦、州或地方法律(法定或决定)、法令或法规，违反了任何合同，或 对行政人员犯下了任何错误。如果本协议的任何条款需要解释或解释，双方同意，解释或解释本协议的实体不得因解释规则 而对一方适用推定，即文件将被更严格地解释为对编制文件的一方不利。本协议任何一方在任何时间对另一方违反或遵守本协议的任何条件或规定的放弃 不得被视为在同一时间或在之前或之后的任何时间放弃类似或不同的条款或条件。任何一方均不应被视为因执行本协议而承认任何不当行为。

14.税务 事项；授权或要求的扣除。根据本协议，公司可扣缴根据任何适用法律或法规以及任何授权或要求的减免额所需预扣的联邦、州或地方税，以支付根据本协议应支付给高管的任何和所有金额。双方的意图是，本协议项下的支付和福利豁免或遵守经修订的1986年《国内税法》(以下简称《守则》)第409a条和据此颁布的条例(第409a条)，因此，在允许的最大范围内，

本协议的解释和管理应符合本协议的规定。在任何情况下，本公司均不对根据第409A条对高管施加的任何额外税金、利息或罚款负责。本协议项下的任何费用和支出的报销在任何情况下都不得迟于执行人员产生此类费用的日历年度之后的 日历年末支付。关于本协议中规定报销费用和费用或实物福利的任何条款，除第409a条允许外，(I)获得报销的权利 或实物福利不应受到清算或换取另一福利的限制，以及(Ii)在任何课税年度内有资格获得报销或实物福利的费用的金额不应影响有资格在任何其他纳税年度提供的费用或实物福利，但是，就守则第105(B)节所涵盖的任何安排所报销的费用而言，不应违反上述第(Ii)款，只因该等费用受与该安排生效期间有关的限制 。如果根据本协议，一笔款项分两次或两次以上支付，则根据第409a条的规定，每笔分期付款应视为单独付款。

15.高管认可。执行机构承认：(A)已仔细阅读本协定全文；(B)已有机会审议本协定二十一(21)天；(C)充分了解本协定所有条款和条件的重要性，并已与执行机构的独立法律顾问进行讨论，或已有合理机会这样做；和(D)在知情、自由和自愿的情况下订立本协定，以换取在没有签署和不撤销本协定的情况下执行人员无权获得的良好和有价值的对价。

16.初步审议和撤销期限；效力。执行机构了解，自收到本协定之日起，执行机构将有二十一(Br)(21)天的时间审议本协定的条款和条件。执行人员理解，执行人员可以在收到公司通知后不到二十一(21)天内签署本协议，但同意执行人员在知情的情况下放弃此类审议期限。执行人员可在该二十一(21)天期限内签署本协议，并将其退还给人力资源部，请注意Ned Linnen。执行本协议后，执行人员应有七(7)天(“撤销期限”)来撤销本协议，方法是在执行人员签署本协议之日起不迟于第七(7)天以书面方式向人力资源部表明执行人员希望撤销本协议。本协议的生效日期为执行人员签署本协议后的第八(8)天。如果执行人员不接受上文所述的本协议，或者如果执行人员在撤销期限内撤销本协议，则本协议应被视为自动无效。

17.重新签署协议 。公司根据本协议第3款承担的义务严格取决于执行人员在分离日期或之后但在分离日期后二十一(21)天内重新签署和未撤销本协议。执行人员重新执行本协议的日期在本协议中称为“重新执行日期”。 通过重新执行本协议，执行人员提前到重新执行日期执行执行人员对被解除方和本协议第5节规定的其他契约提出的所有索赔的全面豁免和解除。执行人员应自重新开始后有七个日历日-

在不迟于重新执行日期后的第七(7)天内，以书面形式向人力资源部表明执行人员希望撤销其重新执行本协议的日期。在执行机构未撤销的情况下，本协议第5节中规定的放行和契诺的日期应提前至8(8)日的重新执行日期^这是)重新执行日期之后的第二天(“第二次发布生效日期”)。如果被执行方撤销，则本协议第5节中规定的放行和契诺的日期不得提前，但将一直有效，直至执行方最初签署本协议之日为止，公司没有义务提供本协议第3节中的对价。

18.第三方受益人。被豁免方是本协议的第三方受益人， 对于授予此类被豁免方的权利，双方可根据本协议的条款执行本协议。除上一句和本协议另有规定的范围外，本协议的目的不是为了本协议双方以外的任何人的利益，任何其他个人或实体都不应被视为本协议的第三方受益人。在不限制前述一般性的情况下，公司无意为任何其他员工、高级管理人员、董事或股东的利益或其他方面制定任何政策、程序、交易过程或计划，无论一方面公司与该等其他员工、高级管理人员、董事或股东之间的任何合同、协议、承诺、 或谅解与公司与高管之间的任何合同、协议、承诺或谅解是否有任何相似之处，而不考虑涉及该其他员工、高级管理人员、董事或股东的事实或 情况的任何相似之处，而另一方面是高管。

19.机密资料。行政人员承认及承认所有与本公司或其任何联营公司的事务及业务有关的资料(“资料”)均属机密，是本公司或其任何联营公司的独特及有价值的资产。除法律另有要求外，行政人员不得向任何个人、公司、协会、公司或政府机构提供任何信息。执行人员不得将信息用于自己的目的或为任何个人或组织谋取利益。与本公司或其关联公司的业务有关的所有记录、备忘录等，无论是由高管 制作或以其他方式归其所有，都是保密的，仍将是本公司或其关联公司的财产。

20.合作。高管应在分离日期后发出合理通知，提供其所拥有的信息，并就公司或其任何关联公司是或可能成为当事方的任何索赔或法律诉讼，或公司因任何 理由合理提出的索赔或法律诉讼，与公司及其关联公司充分合作。公司同意补偿高管因此类合作而产生的任何合理的自付费用，公司应尽合理努力将与其合作相关的对高管生活的干扰降至最低 本款规定的事项.

21.对口协议。本协议可以副本签署，也可以通过传真或电子邮件传输，所有这些都应被视为原始文件，它们共同构成同一协议。

兹证明，自下列日期起，双方已签署本分居协议。