美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

由注册人提交

由注册人☐以外的一方提交

选中相应的框：

支付申请费(勾选适当的方框)：

不需要任何费用。

根据交易法规则14a-6(I)(1)和0-11，根据下表计算的☐费用。

(1)交易所适用的每类证券的名称：

(2)交易适用的证券总数：

(3)根据《交易法》规则0-11计算的每笔交易单价或其他基础价值(列出计算申请费的金额并说明如何确定)：

(4)建议的最高交易总额：

(5)已缴付的总费用：

之前与初步材料一起支付的☐费用。

如果按照交易法规则0-11(A)(2)的规定对费用的任何部分进行了抵销，请选中☐复选框并标识之前已支付抵销费的申请。通过登记声明编号或表格或附表以及提交日期识别以前提交的申请。

(1)以前支付的金额：

(2)表格、附表或注册说明书编号：

(3)提交方：

(4)提交日期：

[页面故意留空]

 

我们是值得信赖的增长
数百万人的合作伙伴
平凡的企业家。

Godaddy在为庞大的日常企业家市场提供服务方面处于全球领先地位。我们的使命是通过为他们提供在线和面对面发展所需的所有帮助和工具，为我们拥有2100多万客户的全球社区-以及世界各地的企业家-提供支持。

我们所做的

我们通过提供在线和面对面的所有帮助和工具，为世界各地的日常企业家提供能力。

我们相信，我们通过独特的资产组合和客户启发的创新为客户创造价值。我们做他们要求我们做的工作，并在他们旅程的每一个点与他们真诚地合作。我们的使命是为我们的客户提供工具、洞察力和人员，将他们的想法和个人主动性转化为成功。

我们首席执行官的留言

各位股东朋友：

关于召开虚拟股东年会的通知

尊敬的Godaddy股东们：

诚挚邀请您参加特拉华州Godaddy公司(以下简称Godaddy)2022年虚拟股东年会(简称年会)。年会将于2022年6月1日(星期三)上午8点举行。会议将通过网上直播进行，网址为www.VirtualSharholderMeeting.com/GDDY2022。您可以登录上述网站，使用通知上的16位控制号或代理卡(“控制号”)，在股东周年大会期间在线出席股东大会、以电子方式投票、提交问题和查看公司股东名单。我们建议您在会议开始前几分钟访问网站，以确保您在会议开始时已登录。

这种虚拟会议形式使我们能够扩大会议的访问范围，改善通信，并降低股东、公司和环境的成本。我们相信，虚拟会议能够增加来自世界各地的股东的参与度。此外，鉴于围绕新冠肺炎的担忧持续加剧，虚拟会议形式使我们能够继续进行会议，同时减轻与会者的健康和安全风险。

业务事项：

在年度会议上，股东将被要求对以下提案进行投票：

我们还将处理在会议或其任何延期或延期之前适当提出的其他事务。

投票方式：

如果你是有记录的股东，有四种投票方式：

1.通过互联网：你可以在www.proxyvote.com上投票，一周七天，每天24小时，直到晚上11点59分。PDT时间2021年5月31日(访问网站时手持代理卡)。

2.电话：您可以免费拨打1-800-690-6903(打电话时手持代理卡)投票您的股票。

3.邮寄：您可以通过填写、签名、注明日期并将您的代理卡放在所提供的已付邮资的信封中(如果您收到打印的代理材料)来投票。

4.在虚拟会议期间：您可以在虚拟年会期间通过www.VirtualSharholderMeeting.com/GDDY2022网络直播投票您的股票。您可以登录上述网站并使用您的控制号码，在线参加年会，以电子方式投票您的股票，并在年会期间在线提交问题。我们建议您在会议开始前几分钟访问网站，以确保您在会议开始时已登录。

如果你是一名街头股东，你将收到你的经纪人、银行或其他被提名者的投票指示。您必须遵循您的经纪人、银行或其他代名人提供的投票指示，才能指示您的经纪人、银行或其他代名人如何投票您的股票。您也可以使用投票指示表格上的控制号码来出席和投票年会。

本公司董事会(下称“董事会”)已将2022年4月6日(星期三)的闭幕时间定为年度会议的记录日期。只有在2022年4月6日星期三登记在册的股东才有权通知年会及其任何休会并在会上投票。有关投票权和待表决事项的更多信息载于随附的委托书中。

关于为2022年6月1日(星期三)召开的股东大会提供代理材料的重要通知。Godaddy的委托书和2021年年度报告可在www.proxyvote.com上查阅。

你们的投票很重要。无论您是否计划虚拟出席年会，我们敦促您尽快通过互联网、电话或邮件提交您的投票，以确保您的股份得到代表。

这份通知和委托书将于2022年4月22日左右首次在互联网上邮寄或提供给股东。

感谢您对Godaddy的一如既往的支持，并期待着在年会上与您见面或收到您的委托书。

根据董事会的命令，

刘嘉欣

首席法务官兼公司秘书
坦佩，亚利桑那州

April 22, 2022

[页面故意留空]

目录表

代理摘要

本摘要重点介绍了本委托书中其他部分包含的信息。您应在投票前仔细阅读本委托书全文，因为本摘要不包含您应考虑的所有信息。

投票事宜

股东将被要求在年会上就以下事项进行投票：

我们的发展历程

公司亮点和最新消息

2021公司和业绩亮点

在Godaddy，我们相信我们的愿景和使命比以往任何时候都更加重要。我们相信，我们的客户发展业务的最大机会是以无缝的方式在线上和线下接触并向客户销售产品。我们通过将每个客户的数字身份、他们的域名和他们的商业需求结合在一起，为我们的客户提供无缝和直观的产品，并结合SAGE指导，创建互联商务体验。这种互联商务体验支持他们无处不在的存在，允许我们的客户在线上、主要市场和社交媒体平台上以及在他们的实体店中线下无缝地与他们的客户互动和销售。

2021年，我们继续扩展我们差异化的解决方案集，目标是在这个动态的环境中与客户合作，帮助他们建立业务。鉴于我们在数字身份领域的行业领先地位，我们管理着8400万个域名，一家成熟的在线存在和托管提供商代表着全球约12%的基于应用的网站，以及一家规模庞大的支付公司，在2021年处理约260亿美元的商品总额，因此我们在将这三个核心领域结合在一起方面具有得天独厚的优势。我们对进入2022年的执行和创新步伐的加快感到兴奋。

2021年，我们将重点放在了整个业务的这些核心领域，并在一年中取得了成功。2022年2月，我们推出了两个新的收入支柱：应用和商业&核心平台-我们从2021年开始的业绩亮点，包括这两个新收入支柱，如下所示：

1预订不是根据公认会计准则编制的财务衡量标准。关于我们如何计算非GAAP财务指标和其他经营指标以及如何与根据GAAP编制的最直接可比财务指标进行协调的信息，请参阅本委托书中的“附录A-非GAAP财务信息和调整”。

2无杠杆自由现金流量不是根据公认会计准则编制的财务计量。关于我们如何计算非GAAP财务指标和其他经营指标以及如何与根据GAAP编制的最直接可比财务指标进行协调的信息，请参阅本委托书中的“附录A-非GAAP财务信息和调整”。

通过创新和试验，我们已经开发和运营了最大的域名售后市场，我们也继续在推进注册业务方面取得长足进步。本年度结束时，我们在售后市场取得了显著的优异表现，主要是由于市场需求、平均销售价格和销售量的增加。此外，我们宣布了30亿美元的多年股票回购目标，并在2022年2月执行了7.5亿美元的加速股票回购计划，兑现了我们继续提升股东价值的承诺。

我们对2021年的业绩感到高兴，也对Godaddy相对于我们的战略取得的进展感到高兴。我们对我们最大规模的产品发布背后的势头感到兴奋，我们的OmniCommerce产品显示出采用的早期信号。我们致力于继续我们的创新步伐，为客户带来简单、易用的解决方案，以推动业绩并提供持久的营收和盈利增长、强劲的现金流，并专注于纪律严明的资本配置。

2022年投资者日亮点

2022年2月，我们主办了一个虚拟投资者日，我们在会上就我们的战略如何通过在数字身份、无处不在的存在和互联商务产品之间建立联系，使我们的客户在企业家的整个过程中获得成功提供了见解。我们投资者日的亮点包括：

投资者日的反馈是积极的。我们相信，股东对我们的客户和产品战略、新的收入支柱以及我们提供的长期战略和多年财务目标感到兴奋。我们感谢所有的反馈，并渴望在2022.3继续与我们的股东建立关系

Godaddy领导班子更新

在2021年上半年，我们的首席执行官阿曼·布塔尼与我们的董事会和管理层一起开始了一项协调进程，为我们的执行团队寻找新成员。董事会和管理层面试了内部和外部候选人，并权衡了许多因素，包括个人对公司愿景和使命的热情、非凡的技能、专业知识、经验和所展示的领导能力。我们还继续致力于公司的目标，即保持一个多元化的领导团队，并确保强大的文化契合度。在搜索工作达到高潮时，公司非常高兴地任命Mark McCaffrey为我们的首席财务官，从2021年6月2日起生效，并任命Michele Liu为我们的首席法务官兼公司秘书，从2021年7月12日起生效。

此外，在2021年下半年，我们的董事会任命罗杰·陈为首席运营官，自2022年1月3日起生效。陈先生自2015年起加入本公司，此前曾任Godaddy域名注册及投资者业务总裁。

我们相信，这些任命对于Godaddy目前和未来的成功是不可或缺的，我们非常有信心，这些领导人与我们公司一样，致力于增强我们的客户能力，并将帮助实现与我们的优先事项和战略背道而驰的目标。

有关我们所有高管的更多信息，请参见第34页。

3我们在投资者日提供的信息仅限于演示之日，我们不承担任何义务来更新信息，无论是由于新信息、未来事件或其他原因。演示文稿还包含受风险和不确定性影响的前瞻性信息，结果可能与预期大相径庭。

我们的董事会

关键的公司治理实践

股东参与度

我们的董事会和管理层对股东的参与持长期、建设性的观点。我们认识到，股东反馈对于推动增长、创造价值至关重要，最重要的是成为负责任的股东资本管家。因此，我们的管理团队定期与股东接触，了解他们的观点，通常有董事参与讨论。我们感谢我们的股东愿意与我们接触并提供他们的观点。

在我们的2021年股东年会之后，我们联系了代表我们87%流通股的股东，并与47%的流通股进行了接触。董事会成员，包括我们的主席查克·罗贝尔和我们的薪酬和人力资本委员会主席布莱恩·夏普斯，领导了与代表我们已发行股份23%的股东的讨论。罗贝尔和夏普斯先生在这些会议上的积极领导反映了我们的董事会致力于与我们的股东接触并听取他们的意见。

我们加强了股东参与计划，特别是加强了与大型机构投资者治理团队的参与。我们建立了一个全年的流程，为我们的股东提供定期机会，分享他们关于战略、治理、薪酬、披露和任何其他问题的反馈、意见和建议。作为该计划的一部分，我们从股东那里收到了建设性的宝贵反馈，并采取了许多行动来回应他们的建议：

高管薪酬亮点

薪酬和人力资本委员会负责公司的高管薪酬政策和计划，致力于设计一个具有竞争力、公平和公平的薪酬计划，以促进绩效薪酬，提供股东价值，并对股东反馈做出回应。

2019年度股东参与度与2020年薪酬方案设计

2019年，薪酬委员会仔细评估了高管薪酬计划结构，考虑到通过我们的年度聘用过程从股东那里收到的宝贵反馈，并考虑到我们业务的持续发展。当时，我们批准了对绩效薪酬计划的几项修改，从2020年开始生效，适用于我们任命的高管(首席执行官以外的其他高管)。这些改善措施包括：

这些变化于2021年对我们的首席执行官生效，

在他2019年的新招聘计划之后的第一年，他有资格参加新的计划。

2021年薪酬话语权投票和股东参与度

尽管实施了这些全面的改革，但我们在2021年获得的薪酬话语权投票结果令人失望。在我们的2021年项目路演期间，我们试图更好地了解我们股东的观点。我们的薪酬委员会主席参加了几次这样的对话，直接听取了股东的意见。股东告诉我们，他们普遍支持公司的整体薪酬计划理念、设计和指标。因此，赔偿委员会乐于维持2020年赔偿计划的特点，为2021年的赔偿计划。

我们还确定了投资者投票反对高管薪酬提案的关键驱动因素，这些投资者在其他方面普遍支持该计划。具体地说，这些投资者希望Godaddy加强披露，提供有助于他们各自分析赔偿计划的信息。在这些学习的基础上，我们通过以下方式加强了披露：

我们希望，通过这些改进，我们的股东将更清楚地了解我们的高管薪酬计划和理念，包括我们如何修改计划，以直接回应股东的反馈。

2021年薪酬计划摘要目标薪酬薪酬组合

可持续性亮点

我们的使命是赋予各地企业家权力，让所有人都有更多的机会。我们寻求了解我们的利益相关者、我们的社会、我们的企业和我们的行业面临的最重要的问题，并采取积极的步骤，旨在帮助确保我们的可持续发展实践代表我们认为对我们所服务的人和整个世界无疑是积极的力量。我们努力将更大的透明度与我们如何每天都能变得更好的不懈关注结合在一起。

建议的治理增强功能

作为对股东反馈的直接回应，董事会批准了今年代理投票的四项管理建议，以：

有关这些建议的治理增强的更详细说明，请参阅本委托书中的建议5、6、7和8。

治理实践和要点

我们的公司治理框架为有效的监督和管理问责奠定了基础，并使Godaddy能够在动态的运营环境中保持竞争力。

我们致力于良好的公司治理，并确保我们的做法与我们的战略重点保持一致。以下列表重点介绍了我们的公司治理做法：

环境和社会实践及要点

我们明白，纸面上的优先事项没有任何意义，除非它们转化为现实生活中的行动。考虑到这一点，我们每天的目标是加快我们实现可持续发展努力的方式。以下是最近的一些亮点：

董事会和治理事项

我们的业务是在我们的董事会(“董事会”)的指导下管理的，董事会目前由9名成员组成，分为三个交错的级别。根据提名和治理委员会的建议，董事会提名阿曼·布塔尼、卡罗琳·多纳休和查尔斯·罗贝尔担任一级董事。如果当选，布塔尼、罗贝尔和多纳休女士的任期将为三年，到2025年年度股东大会结束，直到他们的继任者正式选出并获得资格为止。每一位被提名者目前都是我们董事会的成员。

我们历来是作为一个分类董事会运作的，一类董事被选举出来，任期三年，或者他们早先去世、辞职或被免职。作为其管治检讨的一部分，董事会根据管治委员会的建议，已纳入一项将于股东周年大会上表决的管理建议，寻求股东批准修订本公司的公司注册证书以解密董事会(建议5)。如果获得批准，I类董事的三年任期将在2025年股东年会上届满，之后他们或他们的继任者将任职一年。

如果股东批准提案5，将在2023年股东年会上选出的第二类董事的任期为一年。

所需票数

该公司的章程规定，无竞争对手的董事选举可以进行多数票表决。每一位在年会上被提名参选的现任董事将只有在其当选的票数超过反对其当选的票数的情况下当选。根据我们的公司治理指引，如果任何获提名的董事未能获得过半数投票，他或她已递交不可撤销的辞呈，该辞呈将在本公司管治委员会的建议及本公司董事会的接纳下，于股东周年大会后生效。董事会将在股东投票后90天内公开披露其决定和理性。

董事会组成

我们的业务和提升长期价值的能力得到了我们的使命的支持，我们的使命是通过我们的工作为所有人创造包容的机会，为公司多样化的客户群服务。董事会反映这些价值观，这对我们公司来说很重要。因此，我们的董事会与治理委员会合作，寻找合格的人士担任董事，他们具有丰富的经验、技能、知识、个人和专业背景、年龄和任期，并代表我们客户和员工广泛的性别、种族和民族多样性(有关我们的治理委员会如何确定董事候选人的更多信息，请参见第18页)。

主要特点和技能

我们的治理委员会致力于为Godaddy董事会提供代表并支持公司愿景和使命的一系列技能和背景。以下图表提供了董事会认为本公司及具备该等技能及经验的董事所需的各类技能及经验。我们的治理委员会在提名董事会董事时积极审查和考虑这些资格，并在建议股东在年会上投票支持每一位董事被提名人时考虑了这些因素。

董事会技能和经验

对多样性的承诺

我们的董事会和治理委员会积极寻找多元化的董事候选人，以反映我们员工和客户的多样性。无论我们是在积极寻找新的候选人，还是在建立我们的继任渠道，我们的治理委员会都寻求将性别和种族/族裔作为关键属性加以考虑。我们相信，我们对董事会组成的深思熟虑是成功的，如下所述：

确定和评估董事提名者的其他考虑因素

除了上述因素外，我们的治理委员会还使用各种方法来确定和评估董事的被提名人，其中包括：

·我们董事会及其各委员会目前和未来的组成；

·董事候选人推荐，股东根据公司章程有效提名；

·我们董事会个别成员的业绩；

·我们董事会的领导结构；以及

·董事和董事被提名人的“独立性”，以纽约证券交易所(“纽交所”)的独立性要求、美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)颁布的适用规则和条例以及其他适用法律衡量。

董事候选人的股东推荐

董事会的政策是，治理委员会采用与其他候选人相同的程序审议股东的建议。股东可以写信给Godaddy公司的公司秘书(收件人：亚利桑那州坦佩Godaddy大道2155 E.Godaddy)，向治理委员会推荐Godaddy的被提名人，供治理委员会考虑。

根据本公司章程的条款，股东提名必须在上一年年会一周年之前不少于90天也不超过120天由本公司的公司秘书收到，并必须符合本公司章程的额外要求。有关股东提名的更多信息，请参阅本委托书第78页开始的“关于本委托书和年会的其他信息和常见问题--提交2023年年会的提案和其他事项”一节。

传记资料

我们简要介绍了我们每一位董事被提名人和连续董事的年龄、主要职业、职位和商业经验。每个董事的简历信息都包括对被提名人的经验、资历、特点或技能的描述，这些经验、资历、特质或技能使被提名人有资格在目前的董事会任职。所有信息均截至2022年3月31日。

董事提名名单

以下是I类董事提名者的姓名和某些信息。我们董事会留任成员的姓名和某些信息也列于下文。所有信息均截至2022年3月31日。每一位被提名人都已同意在本委托书中被点名，并在当选后任职。如果任何被提名人不能任职，被指定为代理人的人保留完全自由裁量权投票给另一人，或者委员会可以缩小其规模。

留任董事

董事会领导结构

我们目前有一个独立的主席和首席执行官结构，查尔斯·罗贝尔担任独立董事会主席，阿曼·布塔尼担任首席执行官。我们相信，目前的结构允许在这个时候对公司、董事会和管理层进行有效的监督。我们董事会主席的作用是促进对管理层的监督，与股东接触，并领导我们的董事会处理所有事项。我们的首席执行官对公司的运营领导和战略方向负有主要责任。自2015年以来，罗贝尔先生一直担任董事会独立主席，这主要是由于他拥有雄厚的财务、会计和合规专业知识，他对公司的运营和历史有深刻的了解，包括公司从私人到上市以及从受控到非受控的过渡，以及他在其他上市和私营科技公司的董事会任职的丰富经验。

除其他职责外，董事会主席的主要职责包括：

·主持理事会的所有会议；

·与管理层和每个常设委员会主席协商，拟定和确定理事会每次会议的议程；

·召集和主持理事会的执行会议；

·协助治理委员会进行理事会自我评估以及理事会和委员会的评价进程；以及

·担任董事会和公司股东之间的联络人。

我们不要求将董事长和首席执行官的办公室分开。我们认为，重要的是保持灵活性，以符合公司和我们股东最佳利益的结构来分配此类办事处的责任。然而，如果在任何时候，我们认为将首席执行官和董事会主席的角色结合起来最符合这些利益，我们的公司治理准则要求当时的董事会独立董事指定一名独立的董事为董事的首席执行官。

董事独立及附加板服务

董事独立自主

我们的公司治理准则要求大多数董事会成员和我们的常务委员会的每一位成员根据适用的法律、纽约证券交易所上市标准和我们的公司治理准则保持独立。本公司董事会每年检讨董事的独立性，并会考虑所有相关事实及情况，包括是否有任何董事与本公司或本公司的管理团队(不论直接或作为与本公司有关系的机构的合伙人、股东或高级管理人员)有重大关系，以致干扰有关人士在履行董事的责任时行使独立判断。在作出决定时，董事会考虑通过公司记录和外部来源获得的信息，以及董事通过我们的年度高级管理人员和董事问卷程序提供的答复。经管治委员会推荐，本公司董事会已决定陈先生、Donahue女士、Garrett先生、Robel先生、Roslansky先生、Sharples先生、Sweet女士及Wittlinger先生符合独立资格。

其他上市公司董事会服务

随着上市公司董事的责任不断扩大，我们的董事会为我们的董事制定了额外的指导方针，以确保每个董事都能够履行他们的责任，保持对公司和管理层的有效监督，并履行他们对股东的受托责任。我们的公司治理准则限制我们的董事在包括本公司董事会在内的四个以上的上市公司董事会任职，如果我们的现任首席执行官担任我们董事会的成员，他或她不得在包括本公司董事会在内的两个上市公司董事会任职。我们的董事被要求在接受董事职位之前，就任何加入新上市公司董事会的邀请通知治理委员会主席。这一通知程序使董事会能够确认不存在任何实际或潜在的利益冲突，并确保董事有足够的时间致力于我们公司和董事会的责任和承诺。所有董事都遵守这一政策。此外，我们的审计及财务委员会章程规定，在我们的审计委员会任职的董事不得同时在三家以上上市公司的审计委员会任职，除非董事会认为同时任职不会损害该成员在本公司审计委员会有效任职的能力。加勒特目前在包括Godaddy在内的四家上市公司的审计委员会任职。董事会认为，Garrett先生在这些委员会的服务不会削弱他在我们的审计委员会有效服务的能力。

董事会委员会和会议

董事会会议和出席情况

于截至2021年12月31日止年度内，本公司董事会举行了13次会议(包括定期会议及特别会议)。每名董事至少出席(I)其担任董事期间本公司董事会会议总数及(Ii)其任职期间本公司董事会所有委员会召开会议总数的75%。

董事应准备、出席并积极参与所有董事会和委员会会议。我们强烈鼓励但不要求我们的董事会成员出席我们的年度股东大会。我们所有的董事都出席了我们2021年的年度股东大会。

董事会的独立董事定期在管理层不参加的执行会议上开会。理事会主席主持每届执行会议。

委员会

本公司董事会设有三个常设委员会：审计及财务委员会(“审计委员会”)、提名及管治委员会(“管治委员会”)及薪酬及人力资本委员会(“薪酬委员会”)。我们的每个常设委员会都根据书面章程运作，满足适用的美国证券交易委员会规则和纽约证券交易所上市标准。我们的章程副本可在我们的公司网站上获得，网址为：www.aboutus.godaddy.net/investor-relations/governance.

我们的常务委员会的每一位成员都是根据我们的公司治理准则由董事会独立决定的。每个委员会每年审查其书面章程的充分性，并将任何建议的修改提交董事会批准。2021年，董事会批准了对治理委员会章程和薪酬委员会章程的某些修订，正式规定了治理委员会对ESG措施的监督和薪酬委员会对人力资本管理的监督责任，并对当前的市场做法进行了更新。2022年，董事会批准了对审计委员会章程的某些修订，其中包括对当前市场做法的更新。

管治委员会每年检讨并向董事会建议每个委员会的组成，包括由合适的董事担任每个委员会的主席。管治委员会在作出建议时，除考虑其他因素外，亦会考虑委员会成员的“独立性”、审计及财务委员会成员的财务知识和专业知识，以及董事的相关技能、背景和经验。2021年10月，治理委员会建议，董事会批准重组我们的常设委员会。

4在2021年10月之前，查尔斯·罗贝尔担任审计委员会主席。

5陈先锋于2021年10月被任命为审计委员会成员。

对董事会和委员会有效性的评估

评价在确保本理事会及其各委员会的有效运作方面发挥着关键作用。我们的董事会每年评估整个董事会、其成员和委员会的表现。治理委员会负责确定这一过程，这一过程历来由个人面谈组成，这些面谈有时由第三方领导。这一过程涵盖了各种主题，包括董事会和委员会的组成、结构、效力和职责，以及董事技能、经验和背景的总体组合。根据评价过程的结果，治理委员会考虑董事会或委员会的组成、领导、责任或业务是否需要或有必要改变。管治委员会向董事会全体成员提供一份详细的报告供审议，董事会制定进一步加强的行动计划。

评价过程的结果还为治理委员会的董事候选人渠道和继任规划活动提供了信息。

以下是我们董事会评估董事会和委员会有效性的程序。

卡罗琳·多纳休于2021年10月被任命为薪酬委员会成员。2021年10月之前，陈先锋在薪酬委员会任职。

董事会风险监督

我们的董事会负责监督公司的全企业风险管理，这是我们的公司治理准则、受托责任及其对管理层和公司业务战略的全面监督的任务的一部分。我们的董事会通过其三个常设委员会以及与负责日常风险管理工作的管理层的审查和协商，直接和间接地行使这种监督。以下是主要监督责任的细目。

数据隐私和网络安全监管

我们的董事会致力于减轻数据隐私和网络安全风险，并认识到这些问题作为我们整体风险管理框架的一部分的重要性。为了更有效地了解此类风险，董事会已授权对网络安全事件以及我们的数据隐私和安全计划、战略、政策、标准和流程进行监督，并向我们的审计委员会进行管理查询。审计委员会与我们的首席云和安全官(“CSO”)合作，监督和支持我们的网络安全态势的改进，例如公司采用国家标准与技术研究所(“NIST”)网络安全框架，并聘请外部专家审查我们针对NIST和其他框架(如ISO 27001)的网络安全态势。这些活动改善了我们的网络安全计划和措施，包括获得安全认证，以支持我们的业务和产品。我们的管理层和CSO每季度向审计委员会报告我们的数据隐私和网络安全计划的状态，并至少每年向董事会报告，包括已知的事件和漏洞、评估结果和重要的监管发展。此外，我们的管理团队与审计委员会协商，负责确保公司为员工提供相关和及时的培训和认识。

可持续性风险监督

我们的董事会不断审查可持续发展问题，并将其纳入对管理层和公司的监督。理事会的可持续性监督程序如下：

为了协助指导委员会，公司成立了由公司内部关键员工组成的六个工作组，由指导委员会成员监督。每个工作组负责与一个或多个实质性可持续性问题有关的事项。我们的工作小组和讨论议题如下：

环境和社会承诺

为了确保我们真正将优先事项融入到我们的日常运营中，我们已经将每个优先事项与三大战略可持续发展支柱之一进行了调整。

我们明白，纸面上的优先事项没有任何意义，除非它们也转化为现实生活中的行动。考虑到这一点，我们已经加快了将我们的可持续发展努力付诸实施的方式。以下是最近的一些亮点：

通过多元化和公平薪酬获得成功

作为我们建立包容性环境的长期承诺的一部分，我们的员工、客户和社区有机会蓬勃发展，我们发布了一份年度多样性和平等性报告，重点介绍了我们正在进行的真正变化，以改善我们欢迎的、多样化的和包容性的工作环境。2015年，我们发表了成立报告，并发表了关于我们的成就、目标和指标的年度报告。2021年，我们报告称，我们几乎在所有业务领域都有公平的薪酬。在发现薪酬差距的情况下，我们已制定计划，以实现薪酬平等的目标。为了推进我们的目标，我们的董事会批准了薪酬委员会章程的更新，其中包括协助董事会进行人力资本管理监督。

股东参与式方法和理念

我们的董事会和管理层对股东的参与持长期、建设性的观点。我们认识到，股东反馈对于推动增长、创造价值至关重要，最重要的是成为负责任的股东资本管家。因此，我们的管理层定期与我们的股东接触，通常是让董事参与讨论，以听取他们的观点和指导。

我们非常重视这些反馈，并在适当的时候通过完善我们的政策、程序和做法来优化我们的公司治理。除了下文所述的活动外，我们还通过许多其他论坛与股东进行交流，包括季度收益电话会议、美国证券交易委员会申报文件、年度报告和委托书、年度股东大会、投资者大会和投资者关系网站。

作为我们不断发展和全面的参与计划的一部分，我们建立了一个强大的年度参与周期，使我们能够收集股东反馈并将其整合到我们的决策过程中。

作为股东参与计划的一部分，我们从股东那里收到了建设性的反馈，并在过去一年里采取了许多行动来回应他们的建议：

其他管治政策

与董事会的沟通

股东或其他感兴趣的各方可以通过邮寄信件的方式与董事会、董事会主席、公司任何其他非管理董事或非管理董事进行直接沟通，通信地址为：公司首席法务官兼Godaddy公司公司秘书，地址：亚利桑那州坦佩Godaddy大道2155 E.Godaddy，邮编：85284，收件人：首席法律官兼公司秘书或法律部。除了公司公司治理指南中规定的方法外，此类通信还可以通过电子邮件发送至治理方@GoDaddy.com。公司首席法务官和公司秘书或法律部应审查所有收到的股东通信，并将这些通信发送给适当的董事会成员。不会转发的材料包括群发邮件、产品投诉或查询、工作查询、商业招揽以及明显攻击性或其他不适当的材料。

公司首席法务官和公司秘书或法律部将向董事会主席或提名和治理委员会主席通报他/她认为重要的任何股东通信。

反套期保值与反质押

禁止董事、高级管理人员和员工参与公开交易的期权交易，如看跌期权和看涨期权，以及与公司证券有关的其他衍生证券。这一禁令适用于任何旨在降低与持有公司证券相关的风险的对冲或类似交易。此外，董事、高级管理人员和某些其他高管在任何情况下都不得质押公司证券，包括以保证金购买公司证券或在保证金账户中持有公司证券，或将证券质押作为贷款抵押品。

举报人政策

本公司鼓励董事、高级管理人员、员工、独立承包商和其他有理由相信他们已意识到有问题的会计、内部会计控制或审计事项、报告的欺诈性财务信息、违反公司的商业行为和道德准则或其他公司政策、或违反证券法或任何其他适用法律的其他人，根据我们的举报人政策提出这些担忧。我们的首席法律干事负责保存根据举报人政策收到的投诉记录，并编写提交审计委员会的摘要报告。我们的首席法务官向审计委员会报告重大会计和审计投诉，审计委员会负责监督此类投诉的调查，并根据举报人政策确定适当的个人或部门来调查非会计和审计投诉。

商业行为和道德准则

我们的商业行为和道德准则适用于我们的所有员工、董事和高管。《商业行为及道德守则》考虑董事及行政人员可能出现的利益冲突问题，并批准或禁止此等人士参与可能涉及利益冲突或公司机会的事宜。

如果适用法律要求，我们将及时在我们的公司网站上公布对我们授予董事或高管的《商业行为和道德准则》的任何修订或豁免，并及时披露此类信息。

哪里可以找到更多信息

我们的章程、公司治理准则、商业行为和道德准则以及举报人政策的副本以及每个董事会委员会的章程都可以在我们的公司网站上找到，网址是：www.aboutus.godaddy.net/investor-relations/governance.