附件10.1

2022年限制性股票单位授予协议

适用于根据Autoliv，Inc.，1997股票激励计划承诺的限制性股票单位

(经修订及重述)

除随附的授予通知(“授予通知”)和经修订和重述的Autoliv，Inc.1997股票激励计划(“计划”)中所载的规定外，您的上述限制性股票单位(“RSU”)的授予还受下列条款的约束：

1.定义的术语：

此处使用的大写术语和未另行定义的术语应具有本计划中赋予此类术语的含义。此外，就本授予协议而言：

2.归属：在授予通知中指定的授予日期(“授予日期”)，RSU已被记入代表您的簿记帐户(“帐户”)。您的帐户将反映授予通知中规定的授予您的RSU的数量，以及作为股息等价物而计入的任何额外RSU，如下文第9节所述。每个RSU代表获得普通股的无资金、无担保的权利，符合本计划和本赠款中规定的条款和条件

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A《绿色协定》。您的RSU将在下列情况中最早发生时(每个，一个“归属日期”)授予并不可没收：

如阁下因上述(B)项以外的任何理由终止雇佣关系，阁下将于终止雇佣之日丧失对该等未归属RSU的所有权利、所有权及权益，而该等未归属RSU将被重新转让予本公司，而阁下无须进一步考虑或作出任何作为或行动。

3.转换为普通股；归属之日的程序：

4.证券法限制；内幕交易政策：

您不得以违反任何适用法律的方式提供、出售或以其他方式处置任何普通股，这些法律包括但不限于瑞典法律、美国联邦和州证券法、美国联邦法律、普通股上市或报价所依据的任何证券交易所或报价系统的要求，以及任何其他国家或司法管辖区可能适用于您的任何法律。

在收到本授予协议时，您确认您受公司AS 314内幕交易政策的约束，该政策可在公司内部网上的“职能，法律”处找到，或可应公司法律部门的要求获得。

5.公司控制权的变更：

尽管本协议有任何相反的规定，但在下列情况下，您的RSU应立即全部归属：

6.不可转让：

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你的RSU对你来说是个人的，除非通过遗嘱或世袭和分配法则，否则你不能转让。

7.符合计划：

您的RSU应在所有方面符合本计划，包括未来对其的任何修改。本赠款协议与本计划之间的不一致应按照本计划的条款解决。本计划中规定的所有定义应完全适用于本赠款协议。

8.雇用及继承人：

本协议或批地通知书或本计划并无赋予阁下继续受雇于本公司或任何附属公司的任何权利或义务，亦不会以任何方式影响阁下或本公司或任何附属公司随时终止雇用阁下的权利或权利。本授予协议、授予通知和计划，包括未来的任何修订，对您、您的遗产、任何继承您在本协议项下权利的人以及公司的任何继承人都具有约束力。RSU不会授予您或任何继承您在此项下的权利的任何本公司股东的任何权利，除非及直至与RSU的结算有关的普通股股票事实上已发行给您或该等人士。

9.股息等值权利：

根据本计划的股票供应情况，就普通股支付的任何现金股息，如果记录日期在授予日或之后，且支付日期在归属日期或之前，将导致您账户中的额外RSU等于(A)普通股每股股息的金额乘以截至适用记录日期贷记到您账户的RSU数量，再除以(B)普通股在适用股息支付日在纽约证券交易所的收盘价。根据本第9条贷记的额外RSU将受适用于原始RSU的相同归属时间表、没收和其他条款的约束。在相关股息支付日期之前已结清或被没收的RSU将没有资格根据本第9条获得股息等价物。

10. Tax:

您完全有责任支付与此奖助金相关的所有税费。本公司有权和有权扣除或扣留或要求您汇款，以满足法律要求对因归属或结算RSU而产生的任何应税事件预扣的所有适用税款。预提要求可以全部或部分通过从RSU的结算中扣留在预扣日具有等于为税务目的而要求预扣的最低金额(且不超过任何金额，除非该其他预扣费率不会导致不利的会计后果或成本)的公允市值的普通股股票来满足，所有这些都是按照本公司制定的程序进行的。本公司在本协议项下的义务将以此类付款为条件，在法律允许的范围内，本公司将有权从以其他方式应付给您的任何款项中扣除任何此类税款。

11.适用法律：

本赠款协议、赠款通知和本计划应按照美国特拉华州的法律解释和管辖，并在相关范围内遵守您所在国家的当地法律。

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12.可分割性：

如果本授予协议中包含的任何一项或多项条款无效、非法或不可执行，则本授予协议的其他条款将被解释和执行，就像从未包括无效、非法或不可执行的条款一样。

13.补偿政策；联邦法律要求支付时偿还奖励补偿的协议：

公司关于“重述情况下的赔偿返还”的政策包含在这些条款中。此类政策也可在公司的内联网“生活网/职能/人力资源/人力资源标准”上找到。在收到本授予协议时，您确认您受该保单的约束。此外，在适用的范围内，RSU应遵守公司可能根据法律或其他规定不时采取的任何未来补偿补偿政策。

本条款适用于纽约证券交易所(或公司证券上市的任何其他交易所)根据1934年《证券交易法》第10D条采取的任何政策。第10D条规定追回因公司财务报表中的重大错误而错误支付的基于奖励的补偿。如果该保单要求偿还您收到的基于奖励的补偿，无论是根据本授予协议或本公司过去维持或未来采用的任何其他基于奖励的补偿计划支付的，您同意在该保单要求的范围内偿还该等金额。

14.高管持股要求：

在收到本授予协议时，您确认，如果您是EMT的成员，您必须遵守公司关于“高管持股政策”的政策。

15.零碎股份

根据本协议，任何普通股的零碎股份或任何零碎普通股的现金价值都不会向您发行或支付。在归属之日，RSU的总数应四舍五入至最接近的整数份额。

16.美国纳税人

尽管本协议中有任何相反的规定，但仅当您的RSU构成《国内税法》第409a条和根据其颁布的法规(“第409a条”)所规定的“递延补偿”时，本第16(A)条才适用。

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