BioNTech SE

美因茨

2022年年度大会邀请函

2022年6月1日

(虚拟股东周年大会)

尊敬的先生们/女士1：

我们特此邀请您作为美因茨BioNTech SE(“本公司”)的股东，参加2022年6月1日(星期三)14：00(中欧标准时间)举行的年度股东大会。股东周年大会根据《美国证券交易委员会》第二条的规定召开。《关于公司、合作社、协会、基金会和共管公寓法中抗击2020年3月27日新冠肺炎大流行影响的措施法》(德国联邦公报一，第570页)第1款第2款，上一次经《关于进一步缩短剩余债务豁免程序和调整2020年12月22日《公司、合作社、协会和基金会法》以及《租赁和租赁法》中与大流行病有关的规定的法案(德国联邦公报一，第3328页)修订，其有效期通过《设立特别基金法》《2021年重建援助》、《关于在2021年7月暂停履行因暴雨和洪水造成破产申请的义务》和《2021年9月10日其他法律修正案》(《2021年联邦法律公报》，第4147页)(“新冠肺炎法”)延长至2022年8月31日，作为一次没有股东或其代表出席的虚拟股东大会。虚拟股东周年大会将于2022年6月1日(星期三)下午2时开始向所有股东及其代表、纽约梅隆银行发行的美国存托股份(ADS)持有人(“美国存托股份持有人”)以及感兴趣的公众广播。(CEST)，网址为“https://investors.biontech.de/agm”.“。《德国证券公司法》(Aktiengesetz，AktG)所指的会议地点是慕尼黑普兰纳斯特拉10,80333。

I.Agenda

1.已通过的年度财务报表、已批准的综合财务报表、本公司和本集团的合并管理报告以及本公司的监事会报告，分别为2021财政年度或截至2021年12月31日

监事会核准了管理委员会编制的年度财务报表和合并财务报表；由此通过了年度财务报表。因此，年度大会不必就本议程项目1通过决议。相反，上述文件将提供给年度大会，并由管理委员会或--如果是监事会的报告--由监事会主席解释。股东在其提问权范围内，有机会就提交的文件提出问题。

所有这些文件都可以在我们的网站上找到，网址是：“https://investors.biontech.de/agm”.

1仅为提高可读性，本邀请函中不使用性别拼写。所有个人术语和概念都应被理解为平等待遇意义上的性别中立。

2.关于资产负债表利润分配的决议

管理委员会和监事会建议将BioNTech SE在上一个2021财政年度的净留存利润10,264,769,822.30欧元分配如下：

利润分配建议考虑到管理委员会编制年度财务报表时公司直接或间接持有的3,788,592股库存股，根据美国证券交易委员会，这些股份无权获得股息。《德国证券公司法》第71B条。如在股东周年大会举行时，有权在过去2021财政年度获得股息的非票面价值股份的数目有所变动，将向股东周年大会提交相应的修订决议案，规定每股有权享有股息的非票面价值股份2.00欧元的股息不变，以及总分派和结转利润的相应调整金额。

根据美国证券交易委员会。58根据《德国证券公司法》第4段第2句，股息应在年度股东大会决议通过后的第三个营业日，即2022年6月7日星期二到期。

3.批准管理委员会的行动

管理委员会和监事会建议核准管理委员会成员在2021财政年度的行动。

4.批准监事会的行动

管理委员会和监事会建议批准监事会成员在2021财年的行动。

5.任命2022财政年度的审计员

监事会根据审计委员会的建议，建议由注册办事处位于斯图加特的安永会计师事务所(科隆分公司；德国科隆，50667科隆)担任2022年财政年度的审计师，如果要对半年财务报告、中期财务报表或可比定期财务报表进行审计、审查或类似措施，或对有关期间的管理报告进行审计、审查或类似措施，则监事会也应根据本公司的自愿决议对有关期间进行审计、审查或类似措施

在2022财政年度内，任命上述审计公司为相关财务报表或报告的审计师。

6.关于批准薪酬报告的决议

在实施第二项股东权利指令(ARUG II)的法案对《德国证券公司法》进行修订后，根据美国证券交易委员会提交了一份薪酬报告。根据美国证券交易委员会，德国证券公司法第162条未来必须由上市公司管理委员会和监事会编制，并提交年度股东大会批准。120A.《德国证券公司法》第4款。

该薪酬报告已由核数师根据美国证券交易委员会进行审计。162德国证券公司法第3款，以确定美国证券交易委员会是否合法要求的信息。162提供了《德国证券公司法》第1款和第2款。薪酬报告的审计报告附在薪酬报告之后。

董事会和监事会建议，按照美国证券交易委员会的规定编制和审计2021财年的薪酬报告。批准《德国证券公司法》162条。

薪酬报告印在第二节议程之后。议程项目1下的“议程项目的报告和附件”，可从召开年度股东大会之时起在我们的网站上查阅，网址为“https://investors.biontech.de/agm”“。此外，在股东周年大会期间，亦可在该处查阅薪酬报告。

7.关于修改《美国证券交易委员会》的决议。9《公司章程》第1款(扩大监事会)

据美国证券交易委员会称，目前监事会由四名成员组成。9公司章程第一款。监事会成员今后将增加到6人。这一扩展考虑到了公司的持续增长，并为监事会的工作提供了获得更多专业知识的可能性。新增的两个监事会席位将通过选举年度大会议程项目8下提议的新增两名监事会成员来填补。

管理委员会和监事会提议解决：

美国证券交易委员会。9将公司章程第一款修改如下：

他说：“这是一件很重要的事情。”

8.关于监事会选举的决议

待议程项目7下议决的《公司章程》修正案生效后，BioNTech SE监事会将由6名成员组成，这些成员将由年度股东大会根据(EC)第2157/2001号条例(SE条例)第40条第2款和第3款、《SE实施法》第17条第1款第2和第4句以及美国证券交易委员会选出。9《公司章程》第1款。

根据美国证券交易委员会。根据《德国证券公司法》第111条第5款，监事会于2020年5月4日将监事会中妇女比例的目标定为25%。实现这一目标的最后期限定为2022年12月31日。

不幸的是，拟议的一名女性候选人和一名男性候选人的选举没有达到这些目标。在准备这次年度股东大会的选举提案时，面试了大量的女性和男性候选人。重点是寻找在会计和审计、合规、公司治理领域拥有专业知识的候选人，但最重要的是生产、物流和供应链。其目的是寻找一名监事会成员，能够在市场价值链上为公司提供支持。到最后，在上述领域的候选名单上有两名女性候选人与能力概况相匹配。其中一位是Anja Morawietz教授，他也将被提名为本次年度大会的候选人，他在会计和审计领域拥有特殊的专业知识。然而，事实证明，在生产、物流和供应链领域很难找到一位与能力概况相匹配的女性候选人。第二位可能的候选人已经在大型上市公司担任过监事会的其他任务，因此，从监事会的角度来看，不能保证她有足够的时间履行作为BioNTech SE监事会成员的职责。反过来，鲁道夫·斯陶迪格尔教授在生产、自然科学和国际市场领域拥有专业知识，特别是在中国和印度。他还了解生物技术产品，因为他在一家国际公司担任董事会主席多年，这对BioNTech SE的发展非常重要。此外，由于他在慕尼黑工业大学担任工业化学名誉教授，他还具有必要的科学认识。经过深入的商议, 因此，监事会决定提名鲁道夫·斯陶迪格尔教授为监事会的下一任成员。因此，就目前的选举提案而言，无法实现自己设定的关于监督委员会中妇女目标人数的目标。在明年即将举行的监事会选举中，将特别考虑多样性问题。

Anja Morawietz教授和Rudolf Staudigl教授的任期从列入《商业登记册》议程项目7下的《章程》修正案开始，一直持续到决定2025财政年度清偿的年度大会结束为止。

监事会建议-监事会为其组成确定的目标(监事会中女性比例的目标数字除外)和监事会为整个机构制定的能力简介，这些都公布在根据《美国证券交易委员会》发表的公司治理宣言中。《德国商法典》(Handelsgesetzbuch，HGB)第289f和315f条--选举下列项目8.1和项目8.2下所列人员，自将《组织章程》修正案列入《商业登记册》议程项目7下决议之日起生效。任期至年度大会结束，年度大会决定任期开始后第三个业务年度的解职。任期开始的营业年度不计算在内。选举将作为个人选举进行。

8.1 Anja Morawietz教授，美因河畔法兰克福
纽伦堡应用科学大学外部会计和一般企业管理教授乔治·西蒙·欧姆

8.2博格豪森Rudolf Staudigl教授
Süd Aktiengesellschaft独立顾问兼监事会成员

此外，为了确保公司目标的可持续和成功实施，还应确保监事会工作在2023年之后和明年预定的新监事会成员选举中保持高度连续性。因此，监事会主席赫尔穆特·杰格尔先生应

由年度股东大会提前重新任命，以确保他在2023年以后参加监事会。赫尔穆特·杰格尔先生的现届任期将在2022年年度大会结束时结束，现届任期的剩余任期应计入新的任期。赫尔穆特·杰格尔先生的连任任期从年度股东大会结束时开始，一直持续到决定2025财政年度卸任的年度股东大会结束为止。

监事会建议-监事会为其组成确定的目标(监事会中女性比例的目标数字除外)和监事会为整个机构制定的能力简介，这些都公布在根据《美国证券交易委员会》发表的公司治理宣言中。《德国商法典》(Handelsgesetzbuch)第289F和315F条--选举赫尔穆特·杰格尔先生为监事会成员，自年度大会结束时起生效。任命的条件是，本届任期在年度大会结束时结束，新的任期紧随其后开始，直至决定任期开始后第三个财政年度解职的年度大会结束为止。任期开始的财政年度不计算在内。

8.3赫尔穆特·杰格尔先生，Holzkirchen
Salvia GmbH的管理合伙人和创业风险投资人。

选举提案是基于薪酬、提名和公司治理委员会的相应提案。

根据德国企业管治守则(“GCGC”)建议C.13，现声明监事会认为，候选人Anja Morawietz博士及Rudolf Staudigl教授与BioNTech SE或其集团公司、BioNTech SE的执行机构或持有BioNTech SE重大股份的股东并无任何个人或业务关系，而客观判断的股东会认为该关系对其选举决定具有决定性作用。

候选人赫尔穆特·杰格尔先生曾在Athos KG(前身为Athos Service GmbH)担任过多个管理职位，直到2021年4月30日从Athos KG普通合伙人的身份退休，最近担任的是个人责任合伙人(普通合伙人(komplementär))。德国Holzkirchen的Athos KG拥有德国慕尼黑AT Impf GmbH 100%的股份，于2021年12月31日是BioNTech SE 43.8%普通股的实益拥有人。Athos KG对BioNTech SE行使实际控制权，因为其持有大量股权，因此能够在股东周年大会上行使通过决议案的大部分投票权。Helmut Jegger先生于2021年4月30日辞去Athos KG普通合伙人一职后，既无在拥有本公司重大权益的股东担任执行机构职能，亦无根据公司法持有于本公司重大权益的股东的股权。直接或间接持有本公司超过10%有表决权股份的股东被视为拥有建议C.13 GCGC所指的重大权益。

尽管Helmut Jegger先生担任监事会成员已超过十二年，但他将被视为独立于本公司及董事会，因为他与本公司或董事会并无构成重大利益冲突的个人或业务关系，而不仅仅是暂时性的利益冲突。根据GCGC的说法，在评估监事会成员的独立性时，成员的任期只是四项指标之一，而不是唯一的决定性因素。监事会认为，在全面评估监事会成员的独立性时，必须考虑到所有相关情况。DCGK中明确提到的其他三项指标，将在评估监事会成员独立性时进行评估，

关于赫尔穆特·杰格尔先生的情况没有得到满足。这些指标尤其是监事会成员本人或监事会成员的近亲成员：

·在任命前两年担任管理委员会成员，

·目前与本公司或依赖本公司的公司有或曾经有实质性的业务关系，无论是直接或作为股东，或在集团以外的公司的负责职能中，或在他被任命之前的一年中，或

·是管理委员会成员的近亲。

监事会认为，继续利用Helmut Jegger先生作为BioNTech SE监事会成员的多年经验为公司造福，符合公司的利益。监事会认为，监事会成员在担任监事会成员12年后自动离职，不适合改进监事会的工作或使其专业化，而不管监事会成员的个人考虑和监事会的各自组成。因此，监事会认为，监事会成员在监事会任职超过12年可能符合本公司的连续性和可持续的长期定位。

因此，在仔细审查之后，监事会得出结论，Anja Morawietz教授、Rudolf Staudigl教授和Helmut Jegger先生是独立的，符合GCGC的C.6建议。

Anja Morawietz教授在会计领域以及美国证券交易委员会意义上的审计领域拥有专业知识。100《德国证券公司法》第5款。

监事会还向Anja Morawietz教授、Rudolf Staudigl教授和Helmut Jegger先生保证，他们有足够的时间履行BioNTech SE监事会成员的职责。

如果赫尔穆特·杰格尔先生再次当选为监事会成员，打算再次提名他为监事会主席候选人。

安雅·莫拉维茨教授、鲁道夫·斯陶迪格尔教授和赫尔穆特·杰格尔先生的简历载于第二节议程之后。议程项目2下的“议程项目的报告和附件”。这些报告和附件也可在“https://investors.biontech.de/agm”“上发表，在年度大会期间也可在那里查阅。

9.关于监事会成员薪酬和薪酬制度的决议和美国证券交易委员会修正案。9《公司章程》第6款

根据美国证券交易委员会。根据《德国证券公司法》第113条第3款的规定，上市公司的年度股东大会必须至少每四年就监事会成员的薪酬作出决定。

监事会成员的薪酬由美国证券交易委员会规定。本公司的组织章程第6段已于2021年6月22日的股东周年大会上通过。该条例规定，监事会的薪酬结构为纯固定薪酬。这是美国证券交易委员会的确切措辞。9《公司章程》第6段和监事会的基本抽象薪酬制度，以及根据美国证券交易委员会提供的资料。113第3段第3句和美国证券交易委员会。87A第1段第2句德国股票

在第二节“议程项目的报告和附件--3.生物技术公司监事会成员的薪酬制度(议程项目9)”中，介绍了“公司法”。

由于生技集团在过去财政年度发展迅速，而各委员会的个别议题亦日趋复杂，个别委员会在过去财政年度需要举行更多会议及电话会议。在2021财政年度，审计委员会共举行了10次会议，薪酬、提名和公司治理委员会共举行了11次会议，资本市场委员会共举行了7次会议。此外，每个委员会都定期举行电话会议。各委员会成员的工作量大大增加。各委员会的工作伴随着大量额外的工作量。预计本财政年度也会出现这种额外的工作量，由于公司的发展，本财政年度的工作量可能相当于2021财政年度的工作量。因此，在彻底审查之后，管理委员会和监督委员会得出结论，由于工作量增加，委员会的活动应单独支付报酬。因此，一名普通委员会成员今后将获得每个委员会5000欧元的额外年薪。与此同时，监事会各委员会主席的工作量也大大增加。因此，审计委员会以外的委员会主席今后每年应获得15,000欧元的报酬。

在维持监事会成员薪酬制度的同时，增加各委员会主席(审计委员会主席除外)的薪酬，并对普通委员会成员实行单独的薪酬制度。相应地，美国证券交易委员会。9对《公司章程》第六款进行修改。

美国证券交易委员会的新规定。9公司章程第6款自公司商业登记簿上登记公司章程修正案之日起生效，并追溯至本2022财政年度开始。

管理委员会和监事会建议解决以下问题：

9.1美国证券交易委员会修正案。9《公司章程》第6款

美国证券交易委员会。9将《章程》第6款修改为：“除报销其费用外，监事会成员每年应获得70,000欧元的补偿，主席为该数额的三倍，副主席为该数额的1.5倍。审计委员会主席每年应额外获得30,000欧元的报酬。另一个委员会的主席将获得15,000欧元的额外年薪。普通委员会成员每个委员会每年额外获得5000欧元的报酬。监事会成员如仅在财政年度的部分时间内担任监事会成员，或担任监事会、审计委员会或其他委员会的主席或副主席，应按比例获得相应的报酬。在本条例或本条例的特定版本仅在财政年度的部分时间内有效的情况下，同样适用。报销或者补偿需缴纳增值税的，另加缴纳增值税。为了自身利益，公司应为其法人团体和管理层提供适当的D&O责任保险，该责任保险还应包括监事会成员，并由公司承担共同保险费用。

9.2监事会成员薪酬制度

“确认以这种方式调整的监事会成员薪酬制度，并通过第二节”报告和议程项目附件--3.生物技术公司监事会成员薪酬制度(关于议程项目9)“”项下的会议邀请函中印制的监事会成员薪酬制度。“

10.缔结公司间协议

董事会及监事会建议批准本公司与BioNTech Innovation GmbH之间及本公司与BioNTech Innovation and Services Marburg GmbH之间订立控制权及损益转让协议，据此，根据各自的控制权及损益转让协议，本公司将为控股公司，BioNTech Innovation GmbH及BioNTech Innovation GmbH将各自为受控公司。

控制权及损益转让协议须经本公司股东周年大会及各受控公司的股东大会批准，并须列入各受控公司的商业登记册，方可生效。计划在公司年度股东大会后不久，BioNTech Innovation GmbH和BioNTech Innovation and Services Marburg GmbH的股东大会将批准并达成协议。

目前，公司与BioNTech Innovation GmbH和BioNTech Innovation and Services Marburg GmbH之间没有任何支配地位和盈亏转移协议。在每种情况下，协议的目的都是为企业所得税和贸易税目的建立一个综合税组，这将使在各自受控公司层面产生的利润能够从控股公司层面的现有亏损中抵消。

拟订立的控制权和损益转让协议的主要内容

每份合同的主要内容如下：

与BioNTech Innovation GmbH达成的控制权和损益转让协议的主要内容

该公司持有BioNTech Innovation GmbH的全部股份。

作为受控公司，BioNTech Innovation GmbH的管理隶属于本公司，因此有权向BioNTech Innovation GmbH的管理层发出指示。BioNTech Innovation GmbH的管理和代表仍由其董事总经理负责。

作为一家控股公司，BioNTech Innovation GmbH必须根据美国证券交易委员会的规定将其利润转移给本公司，即控股公司。《德国证券公司法》第301条。

作为控股公司，本公司必须弥补BioNTech Innovation GmbH的任何年度亏损，否则将在协议期限内产生任何亏损。美国证券交易委员会的规定。经修订的《德国证券公司法》第302条适用于损失转移。

控制权和损益转让协议将于进入BioNTech Innovation GmbH商业登记时生效，据此该协议将适用

追溯至BioNTech Innovation GmbH的财政年度开始时，该财年的支配地位协议已在BioNTech Innovation GmbH的商业登记中登记。这方面的例外适用于上述发布指示的当局，该指示不具有追溯力，但仅适用于在BioNTech Innovation GmbH商业登记中登记控制权和损益转移协议之日。

控制权和损益转让协议的固定期限为五年，自BioNTech Innovation GmbH的财政年度开始起生效，该协议在BioNTech Innovation GmbH注册办事处的商业登记簿上登记。如果任何一方在协议期满前至少六个月没有终止协议，则该协议应不变地续签，并享有同样的终止权利，每次终止一年。如果在BioNTech Innovation GmbH的财政年度结束时，期限或延期没有结束，则期限应延长至本财政年度结束。

此外，有权以正当理由在没有通知的情况下非常终止协议。控股公司和受控公司都有权终止协议的正当理由包括但不限于出售受控公司的股份或受控公司的股权贡献，受控公司或受控公司的合并、分拆或清算，或如果受控公司不再持有受控公司股份的多数投票权。

控制权和损益转移协议也可以通过双方协议而不是通知的方式终止。

如果协议的有效性或协议的适当执行在五年期间因税务目的而没有或没有得到充分承认，五年期间应从受控公司的财政年度的第一天开始，该财政年度的下一年度尚不具备为税务目的确认协议的有效性或协议的适当执行的条件。

支配地位和损益转移协议没有规定任何赔偿或和解要求。

将与BioNTech Innovation and Services Marburg GmbH达成的控制权和损益转让协议的主要内容

该公司持有BioNTech Innovation and Services Marburg GmbH的全部股份。

将与BioNTech Innovation and Services Marburg GmbH达成的控制权和损益转让协议与将与BioNTech Innovation GmbH达成的协议内容相同。

特别是，协议中没有规定赔偿和和解要求，因为该公司是BioNTech Innovation and Services Marburg GmbH的唯一股东。

对将分别与BioNTech Innovation GmbH和BioNTech Innovation and Services Marburg GmbH达成的支配地位和损益转移协议的合同审查

至于作为控股公司的本公司与作为受控公司的BioNTech Innovation GmbH之间以及作为控股公司的本公司与作为受控公司的BioNTech Innovation and Services Marburg GmbH之间的支配地位和损益转移协议的草案，没有对协议进行审计

还有美国证券交易委员会。《德国证券公司法》第293B条。在这两种情况下，由于美国证券交易委员会规定的持股比例，这并不是必要的。根据德国股份公司法第293b条第1款的规定，该公司持有BioNTech Innovation GmbH和BioNTech Innovation and Services Marburg GmbH的全部股份，并将在这两项协议签订时持有这些股份。

10.1批准作为控股公司的公司和作为从属公司的BioNTech Innovation GmbH之间的控制权和损益转移协议的订立

管理委员会和监事会建议决议如下：

年度股东大会批准本公司与BioNTech Innovation GmbH之间达成控制权和损益转让协议，BioNTech Innovation GmbH是一家有限责任公司，其注册办事处位于美因茨，在美因茨地方法院商业登记处根据HRB 51019注册。

10.2批准作为控股公司的公司和作为从属公司的BioNTech Innovation and Services Marburg GmbH之间的控制权和损益转移协议的签订

管理委员会和监事会建议决议如下：

年度股东大会批准本公司与BioNTech Innovation and Services Marburg GmbH之间的支配地位和损益转移协议的达成。BioNTech Innovation and Services Marburg GmbH是一家有限责任公司，其注册办事处在马尔堡，根据HRB 7835在马尔堡地方法院商业登记处注册。

关于本议程项目10下有待解决的关于缔结各自的控制权和损益转移协议的批准，以下文件可在我们的网站上查阅，地址如下

Https://investors.biontech.de/agm

自召开周年大会之日起至周年大会之日止：

·控制权和损益转移协议草案，缔结这些协议需经年度大会批准；

·各订约公司过去三个财政年度的年度财务报表和管理报告，除非有关公司免于编制，而且这些报表和管理报告在各自公司成立后已经存在；

·公司董事会和受控公司管理层根据美国证券交易委员会提交的联合报告。《德国证券公司法》第293a条。

二.议程项目的报告和附件

1.薪酬报告(议程项目6)

A.薪酬报告

薪酬报告描述了BioNTech SE管理委员会和监事会(下称“BioNTech”、“集团”、“我们”或“我们”)的薪酬构成部分的结构和具体金额，以及适用于截至2021年12月31日的年度的薪酬制度。

这份报告与美国证券交易委员会的要求是一致的。162 AktG，2019年12月16日修订的德国公司治理准则的建议。我们薪酬报告中的披露显然与费用无关，不遵守我们综合财务报表中公布的IFRS规定或BioNTech SE法定财务报表中公布的HGB规定。

我们的管理委员会和监事会已共同同意聘请我们的审计员对该报告进行实质性审计。

我们准备并发布这份报告的欧元和整数分别为数千或数百万欧元。因此，在一些表格中显示为合计的数字可能不是其前面数字的精确算术合计，解释性说明中提供的数字可能不能准确地加成四舍五入的算术合计。

B.截至2021年12月31日的年度回顾

截至2021年12月31日的一年，对我们来说又是变革性的一年。自2020年12月以来，我们的新冠肺炎疫苗已在全球100多个国家和地区获得全面批准、有条件上市授权，或批准或授权紧急或临时使用。因此，在截至2021年12月31日的一年中，我们强调全速提高我们的生产能力，以帮助确保我们的疫苗的全球供应。在截至2021年12月31日的一年中，我们和辉瑞向全球165多个国家和地区提供了超过26亿剂的新冠肺炎疫苗，其中包括向中低收入国家提供了约10亿剂疫苗。与此同时，我们继续推进利用免疫系统的力量抗击人类疾病的愿景，并扩大了我们的渠道，启动了9项肿瘤学临床试验，包括启动4项第二阶段试验和5项首次人体研究。我们在全球各地设立了办事处，在美国收购并整合了一家细胞制造工厂，并建立了新的战略合作伙伴关系，以进一步加强和扩大我们的多模式免疫治疗产品组合，并为患者提供突破性的精确药物。我们也有强劲和快速的增长，并在此过程中欢迎了许多新的同事。这些成就，以及在截至2021年12月31日的一年中制定的转型计划，将使我们能够利用这一代人一次的机会，在未来改变医学。

在截至2021年12月31日的一年中，我们扩大了管理团队，任命Jens Holstein为管理委员会成员，自2021年7月1日起担任首席财务官(CFO)。Jens Holstein从Sierk Poting博士手中接过CFO一职，这使他能够完全专注于未来首席运营官(COO)的任务。在截至2021年12月31日的年度内，我们的监事会没有变动。

为了促进生物科技的业务战略和长远发展，在截至2021年12月31日的一年中，我们对我们的薪酬体系提出了挑战。

经过彻底审查，我监事会对董事会成员的薪酬制度进行了小幅修改，并于2021年6月举行的年度股东大会上批准了这一修改后的制度。在同一年度股东大会上，我们监事会成员的薪酬金额略有调整，但总体上保留了监事会成员薪酬制度。

根据美国证券交易委员会的薪酬体系和实际薪酬。87A AktG的介绍如下。

C.监事会成员的薪酬

我们公司章程中包括的监事会的薪酬制度是以纯粹的固定薪酬为结构的。在保留监事会成员薪酬制度的同时，监事会成员薪酬在截至2021年12月31日的年度内进行了调整，以保持其竞争力。新条文已于2021年6月22日获股东周年大会通过，并于2021年7月23日(即对公司章程细则作出相应修订的日期)起按比例适用。根据美国证券交易委员会。113第3款AktG，经执行第二个股东权利指令的法案修订，上市公司的年度大会必须至少每四年通过一项关于监事会成员薪酬的决议。

到2021年7月23日，监事会每位成员的年薪为5万欧元。然而，主席有权每年获得15万欧元，副主席每年有7.5万欧元。此外，审计委员会主席有权获得每年20000欧元的报酬。

从2021年7月23日起，监事会成员的年薪为7万欧元，主席为21万欧元，副主席为10.5万欧元。审计委员会主席应额外获得30000欧元的年薪。另一个委员会的主席将获得10,000欧元的额外年薪。

所有监事会成员的费用都得到报销。

我们监事会截至2021年12月31日的薪酬在2021年12月期间支付。尽管过去的薪酬并不总是在相关薪酬所涉及的年度支付，但我们监事会成员的固定薪酬和委员会活动的薪酬被视为拖欠并在履行相关服务的相应财政年度发放。

在截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度内，确认为监事会总薪酬的支出分别为40万欧元和30万欧元。我们监事会成员各自获得和拖欠的补偿金额列于下表：

监事会成员如仅在财政年度的部分时间内担任监事会成员，或担任监事会、审计委员会或其他委员会的主席或副主席，应按比例获得相应的报酬。在本条例或本条例的特定版本仅在财政年度的部分时间内有效的情况下，同样适用。因此，上述披露的数额考虑了按比例适用监事会薪酬制度的调整规定。

报销费用或者补偿需缴纳增值税的，另加缴纳增值税。

监事会成员包括在我们的D&O责任保险中，并由我们承担共同保险费用。

吾等与吾等任何监事会成员之间并无任何安排或谅解，就终止其董事服务时的利益作出任何规定。

D.管理委员会成员的薪酬

1薪酬体系

1.1.薪酬制度理念

公司董事会的薪酬结构旨在促进公司治理，并以公司的可持续性和长期发展为导向。因此，补偿也与伦理、生态和社会标准挂钩，这反映了我们的整体战略和文化。因此，薪酬制度为公司整体的可持续、长期发展和管理委员会成员的长期承诺提供了激励。薪酬制度的设计是明确和可理解的。它与AktG的要求和2019年12月16日修订的德国公司治理准则的建议保持一致，并确保公司监事会能够对组织变化做出反应，并灵活考虑不断变化的市场条件。

1.2厘定管理委员会薪酬的责任

监事会负责确定薪酬体系的结构。根据薪酬制度，监事会确定具体的

管理委员会成员个人的薪酬。在法律允许的范围内，监事会希望向管理委员会成员提供既符合市场又具有竞争力的薪酬，以便在未来继续吸引和留住优秀人才。

在确定具体薪酬时，监事会确保董事会的薪酬是适当的，并符合市场惯例标准。

1.3周年大会的参与

监事会通过的薪酬制度应报年度股东大会批准。根据美国证券交易委员会。上市公司年度股东大会(AGM)应就监事会提出的董事会成员薪酬制度的批准作出决定，只要薪酬制度发生重大变化，但至少每四年一次。确认赔偿的决议是允许的。顺应美国证券交易委员会的要求。考虑到AKTG，监事会于2021年5月7日通过了对管理委员会成员稍作修改的薪酬制度。管理委员会成员的薪酬制度于2021年6月22日由年度股东大会批准，并在签订新的服务协议、延长现有服务协议或启动特定薪酬部分时生效。

2021年6月22日股东周年大会批准的全面薪酬制度可在我们的网站www.biontech.de在线获得。

2.薪酬构成部分、目标总薪酬和进一步拨备

下表概述了2021年6月22日年度股东大会批准的我们的全面薪酬制度所预见的薪酬组成部分以及目标总薪酬和其他拨备，可在我们的网站www.biontech.de在线获得。

3.截至2021年12月31日止年度内生效的服务合约条款

以下是本管理委员会现行服务协议的生效日期和终止日期：

·奥古尔·沙欣教授：2019年9月1日至2022年12月31日

·肖恩·马雷特：2019年9月1日-2022年9月30日

·Sierk Poeting博士：2019年9月1日至2026年11月30日(续订至2021年12月1日)

·Ozlem Türeci教授，医学博士：2019年9月1日至2022年5月31日(续签至2022年3月1日至2025年5月31日)

·瑞安·理查森：2020年1月1日-2022年12月31日

·延斯·荷尔斯坦：2021年7月1日-2025年6月30日

4.审查管理委员会2021年12月31日终了年度薪酬的适当性

在截至2021年12月31日和2020年12月31日的几年里，我们在内部经历了一个重大的转型过程，开发我们的新冠肺炎疫苗并将其完全商业化。因此，在截至2021年12月31日的一年中，我们强调全速提高我们的生产能力，以确保全球支持，以满足持续的全球疫苗供应需求。为了促进BioNTech的业务战略和长期发展，我们在截至2021年12月31日的年度内对我们的薪酬制度提出了挑战。经过彻底审查，我监事会对董事会成员的薪酬制度进行了小幅修改，并于2021年6月在年度股东大会上批准了薪酬制度。

在同一年度股东大会上，我们对监事会成员的薪酬进行了调整，但总体上保留了监事会成员的薪酬制度。对截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度进行了横向评估，将薪酬体系与可比公司的数据进行了比较，并将其与我们员工(包括高级管理人员)的薪酬进行了纵向评估。

在2022年期间，我们计划对管理委员会的薪酬制度进行审查，以确保适当，并对管理委员会成员的薪酬提出质疑。考虑到BioNTech的市场地位，本次评估将根据市场惯例审查我们董事会的薪酬。我们已开始聘请外部和独立的薪酬顾问，根据2021年6月22日年度股东大会批准的全面薪酬制度规则，通过横向和纵向比较来评估薪酬水平和结构，该规则可在我们的网站www.biontech.de上在线获得。

5.截至2021年12月31日止年度的薪酬

5.1截至2021年12月31日止年度内已批出及欠下的薪酬

根据美国证券交易委员会已给予或欠下的总赔偿金。162第1款向管理委员会所有成员提供的2021年和2020年终了年度的AktG分别为320万欧元和270万欧元。如果管理委员会成员已经收到补偿，或者与报酬有关的活动已经完成，则认为已给予补偿。如果补偿部分在法律上是到期的，但管理委员会成员尚未收到，则认为应支付补偿。在下文中，如果这两个定义中的任何一个都适用，赔偿只指“已给予和欠下的”。

(1)瑞安·理查森被任命为董事会成员，自2020年1月12日起担任首席战略官(CSO)并管理董事。

(2)延斯·霍尔斯坦被任命为董事会首席财务官(CFO)，自2021年7月1日起生效。

(3)包括社会保障、健康和附加保险、公司自行车和差旅费用。

(4)截至2021年12月31日止年度的第一期科技创新将于2022年4月，即综合财务报表获批准后的一个月支付。截至2021年12月31日的年度的第一期STI被认为是在2021年授予和拖欠的，也就是与薪酬有关的活动已经进行的那一年。截至2020年12月31日的年度的第一期STI被视为于2020年授予并拖欠，并于2021年1月支付。

(5)截至2021年12月31日的年度的第二期STI也被视为已于2021年批出和拖欠，因为管理委员会已经完全履行了这项活动，以

与之相关的是。这笔钱将于2023年2月支付，但因股价走势而有所调整。截至2020年12月31日的年度的第二期STI被视为于2020年授予并欠下，并于2021年12月支付，并因股价发展而进行调整。最终支付的金额如下：Ugur Sahin教授，M.D.欧元22.1万欧元，Sean Marett博士24.5万欧元，Sierk Poting博士22.1万欧元，Özlem Türeci教授，M.D.欧元22.1万欧元，Ryan Richardson欧元19.6万欧元。

(6)有关我们以股份为基础的付款安排的解释载于第6节，包括LTI安排和与Jens Holstein商定的一次性签约奖金，详情见第5.4节。当基本业绩和服务要求被认为满足时，我们基于股份的付款安排的好处被视为已授予和欠下。在截至2021年12月31日的年度内，对以股份为基础的付款安排(包括长期激励)被认为得到了满足。

在截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度内，我们没有利用马力斯和追回条款，这将使我们有权扣留或收回全部或部分可变薪酬部分，因为不会发生被视为在这方面违反规定的事件。

在截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度中，没有发生终止管理委员会服务合同的事件。据此，吾等并无采用与终止有关的规章制度，即截至终止前期间的未偿还可变薪酬部分，如因撤销委任而提早终止，董事会成员将获支付遣散费。

我们于2021年6月22日通过的年度股东大会批准的全面薪酬制度中包含了有关Malus和追回以及解雇条款的详细说明，该制度可在我们的网站www.biontech.de上在线获得。

5.2固定薪酬和附带福利

自2019年9月1日起，我们管理委员会成员乌古尔·沙欣教授、肖恩·马雷特教授和奥兹莱姆·图雷奇教授的年度固定薪酬分别为360,000欧元、400,000欧元和360,000欧元。自2020年1月1日起，瑞安·理查森的年度固定薪酬为32万欧元。所有协议导致在截至2021年12月31日的年度内各自获得有效的年度固定薪酬。自2021年12月1日起，Sierk Poeting博士的年度固定薪酬从360,000欧元增加到550,000欧元，这导致在截至2021年12月31日的一年中，有效的年度固定薪酬为375,833欧元。自2021年7月1日被任命为管理委员会成员以来，延斯·霍尔斯坦的年度固定薪酬为55万欧元，这导致在截至2021年12月31日的一年中，有效的年度固定薪酬为275,000欧元。

固定的补偿金分十二个月支付，作为工资。固定补偿金的其他组成部分包括附加福利，如健康和长期护理保险和补充保险的津贴，自行车和旅行津贴的非现金津贴。BioNTech SE的管理委员会受益于我们的D&O保险政策。我们D&O保险的费用不被视为补偿，因为这是为了我们自己的利益，包括我们的管理委员会、我们的监事会以及BioNTech集团实体的高级管理人员和董事总经理。

5.3短期激励薪酬(STI)

STI是一种与绩效相关的奖金，评估期为一年。与我们管理委员会签订的旧服务协议规定，短期激励性薪酬最高可达年度基本工资的50%；新薪酬制度规定，STI金额最高可达每年固定薪酬金额的60%。短期奖励薪酬的支付金额取决于本集团在特定财政年度内达到某些财务业绩标准和非财务业绩标准(业绩目标)的情况，该等目标是为管理委员会所有成员统一设定的。

STI的详细描述和潜在的绩效目标包含在我们于2021年6月22日通过的年度股东大会批准的全面薪酬体系中，该体系可在我们的网站www.biontech.de上在线获得。

自2020年1月1日起，我们管理委员会成员乌古尔·沙欣教授、肖恩·马雷特教授、西尔克·波伊特博士和奥兹莱姆·图雷奇教授的最高短期激励薪酬为其年度固定薪酬的50%。这同样适用于瑞安·理查森自2020年1月1日起生效的最高短期激励薪酬。从2021年7月1日起，延斯·霍尔斯坦的最高短期激励薪酬被定义为30万欧元。自2022年1月1日起，西尔克·波伊特博士的最高短期激励补偿已增加到30万欧元。

本公司监事会为截至2021年12月31日止年度制定的业绩目标乃根据本公司的战略及营运目标而非财务表现而定，因为持续发展是截至2021年12月31日止年度的主要重点。如下表所示，雄心勃勃和可衡量的业绩

目标包括各种公司目标以及ESG目标，并根据适用的薪酬系统进行定义。

监事会在2022年财政年度开始时根据其合理决定权对业绩目标的实际实现情况作出的决定如下表所示，并作了说明。

考虑到截至2021年12月31日的年度的强劲发展和积极的整体发展，我们的监事会根据其应有的酌情决定权认为，截至2021年12月31日的30亿剂制造产能目标中的98%已经释放，制造目标已经完全实现。此外，出于战略原因，决定不与中国实施技术转让，因为只有在批准上市后才能进行技术转让。

监事会对截至2020年12月31日年度的业绩目标实际完成情况的认定也为100%。

截至2021年12月31日的年度的第一期STI将于2022年4月，即合并财务报表获得批准后的一个月支付。截至2021年12月31日的年度的第一期STI被视为已于2021年授予并拖欠，也就是与薪酬相关的活动已完成的年份。截至2020年12月31日的年度的第一期STI被视为已于2020年授予并拖欠，并于2021年1月支付。

2021年12月31日终了年度的第二期科技创新也被认为是在2021年发放和拖欠的，因为管理委员会已经完全完成了它所涉及的活动。这笔钱将于2023年2月支付，但因股价走势而有所调整。截至2020年12月31日的年度的第二期STI被视为于2020年授予并欠下，并于2021年12月支付，并因股价发展而进行调整。

根据旧服务协议与新补偿计划之间的关系不变，第二期STI于厘定日期(STI业绩被厘定之日)与该日期各自周年日之间的股价发展将会作出调整(即，如股价有所增加或减少，则支付金额乘以股价发展因素)。

下表汇总了总体目标实现情况和由此产生的每位管理委员会成员的奖金支出金额。

(1)自2021年7月1日起，Jens Holstein的最高短期激励薪酬被定义为300.000欧元，这是在截至2021年12月31日的年度按比例应用的。

(2)递延金额取决于于2022年2月厘定日期后一年内的股价发展。

5.4基于股份的支付(包括长期激励(LTI))

过去，我们与管理委员会成员达成了基于股份的支付安排，截至2021年12月31日，这一安排仍未完成。这些计划包括员工持股计划(ESOP)(于2018年授予)和首席执行官授予(于2019年授予)，下文第6节将详细解释。

与我们的管理委员会签订的服务协议规定了一项长期激励补偿，即每年授予购买BioNTech股票的期权，这些股票在各自的服务期内。这些年度LTI计划符合我们于2021年6月22日通过的年度股东大会批准的全面薪酬制度，该制度可在我们的网站www.biontech.de上在线获得。每年授予的期权将受条款、条件、

我们的员工持股计划(ESOP)的定义和规定以及该计划下适用的期权协议(见下文第6节)。

从2020年1月1日起，每年授予乌古尔·沙欣教授、肖恩·马雷特教授、奥兹莱姆·图雷奇教授和瑞安·理查森的期权数量将分别以价值75万欧元、30万欧元、30万欧元和26万欧元计算。用于计算Ryan Richardson的选项数量的值在2022年增加到28万欧元。自2021年12月1日起，随着签订新的服务合同，每年授予Sierk Poeting博士的期权价值从30万欧元增加到55万欧元。自2021年7月1日Jens Holstein被任命为管理委员会成员以来，每年授予Jens Holstein的期权数量将以55万欧元的价值计算。在每种情况下，这些价值都必须除以某个目标股价超出行权价格的金额。

截至他的任命，监事会授予延斯·霍尔斯坦80万欧元的一次性签约奖金，授予了4246股幽灵股票。幻影股票在2022年7月1日、2023年7月1日、2024年7月1日和2025年7月1日分四次等额支付，但只会在2025年7月1日以现金结算。自2021年12月31日起，现金支付受有效结算收盘价上限的限制。这意味着应有效调整结算收盘价，以确保美国存托股份截至结算日的当前价格不超过最初授予该奖项时应用的收盘价的800%。此外，根据该裁决支付的现金总额不得超过640万欧元。

在截至2021年12月31日的年度内，25%的首席执行官赠款(2021年10月10日)和25%的我们2020年LTI计划(2021年2月13日)已归属，但仍受业绩要求的限制。

当基本业绩和服务要求被认为满足时，我们基于股份的付款安排的好处被视为已授予和欠下。在截至2021年12月31日的年度内，对以股份为基础的付款安排(包括长期激励)被认为得到了满足。

5.5目标薪酬总额和最高薪酬

下表列出了管理委员会2021年和2020年12月31日终了年度的目标薪酬总额。下表列出了补偿情况

薪酬工具及其遵守我国薪酬制度中确定的目标总薪酬百分比范围的情况。

(注1)Jens Holstein于2021年7月1日被任命为管理委员会成员，担任首席财务官(CFO)。他的薪酬不包括他在被任命为监事会成员时获得的一次性签约奖金。

从2021年5月发布的影子股票期权(见第6节)开始，协议包括一项最高薪酬(费用上限)条款，将董事会成员有权获得的现金支付总额限制为首席执行官(CEO)2,000万欧元或所有其他董事会成员1,000万欧元，减去每位董事会成员在各自授予年度收到的其他薪酬部分。何时支付各个补偿要素并不重要，重要的是它是在哪个财政年度支付的。因此，只有当所有薪酬组件(包括长期激励)都被视为欠薪并授予时，该应用程序才可见。这意味着以股份为基础的付款(包括长期激励)在截至2021年12月31日的年度内无法获得。

6.有关以股份为本的支付工具的额外披露

按照美国证券交易委员会的要求。162第1段NO.3 AktG，下表概述了截至2021年12月31日分配给我们管理委员会的股票期权和其他基于股票的支付工具。

(1)期权于2022年9月16日全面授予。

(2)本公司普通股于2019年9月18日在商业登记处(HandelsRegister)登记后生效的1股18取1股票拆分反映在预先授予的股份金额中。

(3)期权在2020年10月10日、2021年10月10日、2022年10月10日和2023年10月10日分四次等额授予，但要到2023年10月10日才能行使。

(4)期权在2021年2月13日、2022年2月13日、2023年2月13日和2024年2月13日分四次等额授予，但要到2024年2月13日才能行使。

(5)除Jens Holstein外，所有管理委员会成员于2022年5月12日、2023年、2024年和2025年5月12日，以及Jens Holstein于2022年、2023年、2024年和2025年5月17日，以影子股票期权和等额分期付款的方式发行了期权。这些期权分别要到2025年5月12日和2025年5月17日才能行使。

(6)2019年3月16日完全归属的期权，但这些期权要到2022年9月16日才能行使。

(注7)瑞安·理查森于2020年1月12日被任命为董事会成员，担任董事首席战略官兼董事总经理。根据员工持股计划于2018年11月15日授予的购股权是在他被任命为管理委员会成员之前授予的。

(8)2019年10月10日完全归属的期权，但这些期权要到2022年9月16日才能行使。

(9)截至2021年12月31日，除瑞安·理查森被任命为管理委员会成员之前授予他的期权外，所有期权均受有效行使价格上限的限制。这意味着，应有效调整行权价，以确保截至行权日的美国存托股份现价不超过行权价的800%。截至2021年12月31日，关于2021年5月发行的影子股票期权，所有协议都包括一项额外的最高补偿条款，将管理委员会成员有权获得的首席执行官(CEO)Ugur Sahin的现金支付总额限制为2000万欧元，或所有其他管理委员会成员的现金支付总额为1000万欧元，减去每位董事会成员在各自授予年度收到的其他薪酬部分。

(10)自2021年7月1日延斯·霍尔斯坦被任命为首席财务官(CFO)以来，监事会向延斯·霍尔斯坦发放了第5.4节概述的一次性签约奖金。

(11)表明各自的等待期结束时，可对行使窗口施加额外限制。

(12)各年度董事会补助金(长期激励)。

2018年员工持股计划

根据2017年8月18日股东大会的相关授权，我们设立了股票期权计划，根据该计划，我们向选定的员工授予了获得我们股票的期权。该计划被设计为员工持股计划，或ESOP。通过明确接受参与者，我们为参与者提供了一定数量的权利。根据协议行使期权权利，使参与者有权在支付行权价后获得股份。期权权利(上表和脚注中提及的奥兹勒姆·蒂雷奇教授和瑞安·理查森教授的期权除外)一般在四年后完全授予，只有在下列情况下才能行使：(一)四年的等待期已经过去；及(Ii)于行使购股权时，本公司股份于行使购股权前十个交易日的平均收市价或将转换为每股金额的权利或证书的平均收市价，较行使价格最少超出行使价32%，自各自发行日期的五周年及其后每个周年日起，此百分比增加八个百分点。期权最迟可在分配日期后八年内行使。如果在该日期之前还没有行使，他们将被没收而不获补偿。

截至2021年12月31日，对于管理委员会成员，除瑞安·理查森在授予期权时不是管理委员会成员外，期权受有效行使价格上限的限制。这意味着，应有效调整行权价，以确保截至行权日的美国存托股份现价不超过行权价的800%。

根据股东于2019年8月19日通过的股东决议案，对发行该等购股权的授权作出修订，为使购股权可予行使，本公司股份的平均收市价或权利或证书于紧接行使前十个交易日的平均收市价或权利或证书的平均收市价必须超过行使价最少28%，自发行日期五周年起及其后每个周年日起，此百分比须增加七个百分点。此外，除了上述要求外，只有当股价(参考美国存托股份相关普通股的价格计算)表现与纳斯达克生物技术指数相似或更好时，才有可能行使。所做的更改不影响已发行的期权权利。

首席执行官格兰特2019

2019年9月，我们授予我们的联合创始人兼首席执行官Ugur Sahin教授，M.D.购买我们4,374,963股普通股的选择权，但前提是Sahin教授继续受雇于我们。该期权须受本公司员工持股计划及其适用期权协议的条款、条件、定义及规定所规限。期权的每股行权价是我们首次公开募股的公开募股价格的欧元折算，截至2021年12月31日，每股行权价格为15.00美元(13.60欧元)，受有效行权价格上限的限制。该期权将在我们首次公开募股一周年开始的四年后按年等额分期付款，并将在我们首次公开募股四年后行使。既得期权只有在下列每项业绩标准均已达到的情况下才能行使：(1)在行使时，当前价格等于或大于门槛金额(即行权价格，但此种金额在分配日每周年日增加7个百分点)；(Ii)于行使时，现价至少等于目标价(即(A)于分配日期四周年开始的十二个月期间，85亿元除以紧接首次公开招股后的已发行股份总数(吾等拥有的股份除外)，及(B)于分配日期第五周年或其后的周年开始的每十二个月期间，为适用于先前十二个月期间的目标股价的107%)；及(Iii)有关行权窗开始前第五个交易日的收市价较行权价高出

截至分配日前最后一个交易日，截至此时的纳斯达克生物技术指数或可比后续指数高于该指数的百分比至少相同。期权最长可在分配日期后十年内行使。如果在该日期之前尚未行使这些权利，这些权利将在没有补偿的情况下失效。

管理委员会补助金(长期激励)

与我们的管理委员会签订的服务协议规定了一项长期激励补偿，即每年授予购买BioNTech股票的期权，这些股票在各自的服务期内。每年授予的期权将受我们的员工持股计划(ESOP)及其适用的期权协议的条款、条件、定义和规定的约束。2020年已发行期权数量的分配发生在2020年2月(2020年分配日)。2021年5月(2021年分配日)，根据管理委员会赠款，授予了相当于管理委员会成员有权在2021年获得的期权数量的虚拟期权。

期权的每股行使价格为欧元，相当于分配日期前十个交易日收盘价的算术平均值。对于截至2020年2月分配的奖励，已确定行使价格为30.78美元(28.32欧元)，根据德国中央银行(德意志联邦银行)公布的外汇汇率计算。截至2021年12月31日，截至2020年2月分配的奖励以有效行使价格上限为准。对于截至2021年5月12日和2021年5月17日分配的奖金，行使价格分别被确定为185.23美元(163.54欧元)和186.83美元(164.96欧元)(这两个金额都是根据德国中央银行(德意志联邦银行)公布的外汇汇率计算的。关于2021年5月发行的影子购股权，截至2021年12月31日，所有协议都包括有效的行权价格上限和额外的最高补偿条款，将董事会成员有权获得的现金支付总额限制为Ugur Sahin担任首席执行官(CEO)2,000万欧元或所有其他董事会成员1,000万欧元，减去每位董事会成员在相应授予年度收到的其他薪酬部分。这些期权将在分配日一周年开始的四年内按年等额分期付款，并可在分配日四年后行使。既得期权只有在满足下列每一业绩标准的情况下才能行使：(1)行使时，当前价格等于或大于门槛金额(即行使价格，但在分配日期的每个周年日，该金额增加7个百分点)；(2)行使时, 当前价格至少等于目标价(即(A)分配日期四周年开始的12个月期间，85亿美元除以紧随首次公开募股(BioNTech拥有的普通股除外)后的已发行普通股总数，以及(B)从分配日期第五周年或随后的周年开始的每12个月期间，适用于之前12个月期间的目标股价的107%)；及(Iii)行权窗开始前第五个交易日的收市价较行权价高出至少与当时的纳斯达克生物科技指数或可比后续指数高出该指数于分配日前最后一个交易日的百分比相同。期权在分配日期后十年到期。如果在该日期之前尚未行使这些权利，这些权利将在没有补偿的情况下失效。

E.董事会薪酬、员工薪酬和公司收益发展的相对发展情况

下表显示了在截至2021年12月31日的一年中，与前一年相比，授予和欠监事会成员的薪酬、员工的平均薪酬和选定的关键收入指标的相对发展情况。

美国证券交易委员会考虑的关键收入指标精选。162第1段第2款AktG一般根据BioNTech Group(IFRS)的收入、营业收入/(亏损)和BioNTech SE的净收入(HGB)来衡量收益的发展。考虑到我们的运营和财务发展，我们的主要收益指标在截至2021年12月31日的一年中异常增长，与前一年同期相比发生了重大变化。因此，制定与我们的监督和管理委员会成员薪酬相关的这些指标被认为没有意义。

关于雇员平均薪酬的列报，计算依据是BioNTech集团在各自期间雇用的相当于全职人员的平均人数。

(注1)Jens Holstein于2021年7月1日被任命为管理委员会成员，担任首席财务官(CFO)。因此，不可能与上一年进行比较。

(2)收入从截至2020年12月31日的年度的4.823亿欧元大幅增加到截至2021年12月31日的年度的189.77亿欧元。

(3)营业利润/(亏损)从截至2020年12月31日的年度的8240万欧元营业亏损大幅变化为截至2021年12月31日的年度的152.838亿欧元营业利润。

(4)净收益(HGB)从截至2020年12月31日的年度的净亏损1.289亿欧元大幅增加到截至2021年12月31日的年度的净收益107.776亿欧元。净收入(HGB)信息对该集团不具代表性，但被认为是美国证券交易委员会的关键收入指标。162第1款第2款AktG。

(5)平均雇员补偿以BioNTech Group雇员的补偿为基础，包括社会保障供款，不包括因基本表现和服务要求尚未被视为满足而尚未被视为已批出和拖欠的以股份为基础的付款所产生的开支，并以有关期间开始和结束时的平均全职等值计算。

(6)新墨西哥州没有意义

F.截至2021年12月31日的年度适用薪酬制度总结

截至2021年12月31日的一年对我们来说是又一个变革性的一年，在此期间，我们的监事会和管理委员会保持不变，除了于2021年7月1日加入管理委员会的Jens Holstein作为新的CFO。在截至2021年12月31日的一年中，与Sierk Poeting博士的服务协议于2021年12月1日续签。

为了促进BioNTech的业务战略和长期发展，我们在截至2021年12月31日的年度内对我们的薪酬制度提出了挑战。经过彻底审查，我监事会对董事会成员的薪酬制度进行了小幅修改，并于2021年6月在年度股东大会上批准了薪酬制度。在同一年度股东大会上，我们对监事会成员的薪酬进行了调整，但总体上保留了监事会成员的薪酬制度。

除本报告所列外，管理委员会和监事会成员在本报告年度没有收到任何其他报酬或福利。

根据整体分析，监事会认为于截至2021年12月31日止年度内，董事会及监事会的薪酬制度全面适用于股东周年大会上通过的薪酬制度。与管理委员会达成的所有协议都有助于我们的业务战略。

美因茨，3月29日。2022年

BioNTech SE

审计师报告

到BioNTech SE

我们已经审计了所附的美因茨BioNTech SE 2021年1月1日至12月31日财政年度的薪酬报告，包括根据美国证券交易委员会编制的相关披露。162《德国证券公司法》(AktG)。我们没有审计美国证券交易委员会董事会薪酬适当性审查披露的内容。4，这构成了对薪酬报告的披露，超出了德国证券公司法(AktG)第162节的要求。

法定代表人与监事会的责任

BioNTech SE的法定代表人和监事会负责编制薪酬报告，包括相关披露，该报告符合美国证券交易委员会的要求。162《德国证券公司法》(AktG)。法定代表人及监事会亦须对其认为必要的内部监控负责，以便编制一份薪酬报告，包括相关披露资料，而不会因欺诈或错误而出现重大错报。

核数师的责任

我们的责任是根据我们的审计，对这份薪酬报告发表意见，包括相关的披露。我们按照德国公共审计师协会(Institut der Wirtschaftsprüfer，IDW)颁布的德国公认的财务报表审计标准进行审计。这些准则要求我们遵守道德要求，并计划和执行审计，以获得关于薪酬报告(包括相关披露)是否没有重大错报的合理保证。

审计涉及执行程序，以获取关于薪酬报告中的金额和披露的审计证据。选择的程序取决于审计师的判断，包括对财务报表重大错报风险的评估，无论是由于欺诈还是错误。选择的程序取决于审计师的判断，包括对财务报表重大错报风险的评估，无论是由于欺诈还是错误。在进行该等风险评估时，核数师会考虑与该实体编制及公平呈报薪酬报告及相关披露有关的内部控制制度。其目的是设计和执行适合具体情况的审计程序，但不是为了对实体内部控制的有效性发表意见。审计还包括评估管理层和监事会使用的会计原则和会计估计的合理性，以及评估薪酬报告的整体列报情况，包括相关披露。

我们相信，我们所获得的审计证据是充分和适当的，可以为我们的审计意见提供依据。

审计意见

吾等认为，根据吾等的审计结果，美国证券交易委员会于2021年1月1日至12月31日的财政年度的薪酬报告(包括相关披露)在各重大方面均符合美国证券交易委员会的会计规定。162《德国证券公司法》(AktG)。我们对薪酬报告的意见不包括薪酬报告中超出美国证券交易委员会范围的上述披露内容。162《德国证券公司法》(AktG)。

其他事项--对薪酬报告的正式审计

对本审计师报告中所述薪酬报告内容的审查包括按照《德国证券公司法》(AKTG)美国证券交易委员会162第3款的要求对薪酬报告进行正式审查，包括出具关于此次审查的意见。当吾等就薪酬报告的内容发表无保留意见时，此意见包括有关美国证券交易委员会所披露的资料是否属实的意见。162薪酬报告在所有实质性方面都制定了《德国证券公司法》(AktG)第1和2段。

法律责任限额

本审计意见所附德国公共审计师协会(Institut der Wirtschaftsprüfer，IDW)2017年1月1日版本的《德国公共审计师和公共审计事务所的一般聘用条款》适用于履行合同以及我们对第三方的责任和责任。

Köln, March 30, 2022

安永会计师事务所
Wirtschaftsprügersgesellschaft

兹沃纳·魏格尔
德国公共审计师

2.关于议程项目8下建议选举的监事会候选人的资料

Anja Morawietz教授，美因河畔法兰克福
纽伦堡应用科学大学外部会计和一般企业管理教授乔治·西蒙·欧姆

个人资料：
出生日期：1977年1月21日
出生地：霍亚
国籍：德语

教育：

·在汉诺威Norddeutsche Landesbank当银行职员做学徒。

·汉诺威莱布尼茨学院工商管理/银行专业学位

·在美因河畔法兰克福歌德大学学习工商管理

·作为外部博士候选人获得博士学位(雷尔博士。Pol.)在歌德大学，美因河畔法兰克福

专业背景：

2005-2015年：毕马威股份公司Wirtschaftsprüfungsgesellschaft，美因河畔法兰克福，金融服务部门-咨询和审计工作(从2012年4月起作为授权签字人(Prokuristin)，2015年1月被任命为审计师)。

2015年至今：纽伦堡应用科学大学外部会计和一般企业管理教授

国内监事会成员将依法组成：

无

商业企业国内或国外可比监管机构的成员：

无

其他重要活动：

·会计、财务和可持续性报告、公司治理和与审计有关的咨询领域的自由职业活动

•

鲁道夫·斯陶迪格教授，博格豪森
Süd Aktiengesellschaft独立顾问兼监事会成员

个人资料：
出生日期：1954年6月18日
出生地：Neufahrn BeFreing
国籍：德语

教育：

·在慕尼黑路德维希-马克西米利安大学学习化学

·博士学位(雷尔博士NAT。)

·美国剑桥/马萨诸塞州哈佛大学博士后研究员

·慕尼黑路德维希-马克西米利安大学学术委员会委员

专业背景：

1983-1989年：德国博格豪森瓦克化学电子有限公司光纤材料经理

1989-1990：美国波特兰瓦克世创电子材料公司运营副总裁

1990-1993年：美国波特兰瓦克世创电子材料公司管理委员会主席

1993-1995年：德国博格豪森瓦克化学电子有限公司(1994年瓦克化学股份公司)首席技术官(董事技术经理，1994年加入管理委员会)

1995-2008年：德国慕尼黑瓦克化学有限公司管理委员会成员(2005年起)

2000年至2008年：德国慕尼黑，瓦克化学有限公司劳工董事(2005年成立)

2008-2021：瓦克化学公司管理委员会主席，德国慕尼黑

2008-2021：瓦克养老基金监事会主席

2021年：2021年5月12日瓦克化学Aktien-Gesellschaft年度股东大会结束时退休

国内监事会成员将依法组成：

·TÜV南Aktiengesellschaft监事会成员

商业企业国内或国外可比监管机构的成员：

·无

其他重要活动：

·慕尼黑工业大学工业化学名誉教授

·格罗茨-贝克特KG监事会成员(副主席)

·宁德时代管理委员会主席独立顾问，中国宁德

赫尔穆特·杰格尔，Holzkirchen
Salvia GmbH管理合伙人兼创业型风险投资人

个人资料：
出生日期：1970年9月7日
出生地：比贝拉赫和里昂
国籍：德语

教育：

·纽乌尔姆应用科学大学工商管理学位

·斯图加特管理与技术学院工商管理硕士(MBA)

专业背景：

2000-2002年：德国霍尔兹基兴Hexal AG财务部实习生

2002-2005：德国Holzkirchen Hexal AG控制部负责人

2005-2007：德国Holzkirchen Sandoz制药有限公司德国企业规划和分析主管

2007-2015：德国慕尼黑Athos Service GmbH投资生命科学主管

2008-2021年：管理董事和Athos服务有限公司(后来的Athos KG)许多子公司的授权签字人(Prokurist)

2015-2019年：管理董事，阿托斯服务有限公司，德国慕尼黑

2019-2021年：德国慕尼黑Athos KG个人责任合伙人

自2014年以来：德国霍尔兹基兴Salvia GmbH的创始人/管理董事

自2021年以来：管理德国霍尔兹基兴萨尔维亚服务有限公司的董事

国内监事会成员将依法组成：

·4SC AG，普兰格-马丁斯瑞德，德国

·德国伍珀塔尔AiCuris抗感染治疗股份公司

·APK股份公司，德国默塞堡

·BioNtech SE，美因茨(监事会主席)，德国

·杜塞尔多夫Tonies SE(Boxine)(监事会成员和审计委员会主席)

商业企业国内或国外可比监管机构的成员：

·奥地利维也纳AFFiRiS AG监事会成员

·董事会成员，IQM，埃斯波(芬兰)

·奥本(美国)SiO_2医疗产品公司董事会成员

·Solaris Pharma Corporation董事会成员，布里奇沃特(美国)

其他重要活动：

·咨询委员会主席，Cortec GmbH，德国弗莱堡

·德国柏林Glycotope GmbH咨询委员会成员

·咨询委员会成员，Movinga GmbH，德国柏林

·咨询委员会成员，OQeded GmbH，伊策霍，德国

3.BioNtech SE监事会成员的薪酬制度(议程项目9)

3.1《生物科技企业协会章程》摘录及监事会薪酬新规建议

美国证券交易委员会目前适用的公司监事会成员薪酬规定。9《公司章程》第6款内容如下：

“除报销其费用外，监事会成员每年应获得70,000欧元的补偿，主席为该数额的三倍，副主席为该数额的一倍半。审计委员会主席每年应额外获得30,000欧元的报酬。另一个委员会的主席将获得每年10,000欧元的额外补偿。监事会成员如仅在财政年度的部分时间内担任监事会成员，或担任监事会、审计委员会或其他委员会的主席或副主席，应按比例获得相应的报酬。在本条例或本条例的特定版本仅在财政年度的部分时间内有效的情况下，同样适用。报销或者补偿需缴纳增值税的，另加缴纳增值税。为了自身利益，公司应为其法人团体和管理层提供适当的D&O责任保险，该责任保险还应包括监事会成员，并由公司承担共同保险费用。

对美国证券交易委员会的拟议修正案。9《公司章程》第6款内容如下：

“除报销其费用外，监事会成员每年应获得70,000欧元的补偿，主席为该数额的三倍，副主席为该数额的一倍半。审计委员会主席每年应额外获得30,000欧元的报酬。另一个委员会的主席将获得15,000欧元的额外年薪。普通委员会成员每个委员会每年额外获得5000欧元的报酬。监事会成员如仅在财政年度的部分时间内担任监事会成员，或担任监事会、审计委员会或其他委员会的主席或副主席，应按比例获得相应的报酬。在本条例或本条例的特定版本仅在财政年度的部分时间内有效的情况下，同样适用。报销或者补偿需缴纳增值税的，另加缴纳增值税。为了自身利益，公司应为其法人团体和管理层提供适当的D&O责任保险，该责任保险还应包括监事会成员，并由公司承担共同保险费用。

3.2监事会薪酬目标及其与公司战略的关系

监事会成员的薪酬制度以法律要求为基础，并考虑到《德国公司治理守则》的建议。监事会成员的薪酬应当总体均衡，与监事会成员的职责任务和公司情况相适应，并考虑到其他可比上市公司的薪酬规定。同时

在这种情况下，它应使担任监事会成员或监事会或委员会主席或委员会成员或委员会成员的任务具有足够的吸引力，以便能够吸引和留住杰出的任务负责人。这是向管理委员会提供尽可能最佳的监督和建议的先决条件，这反过来又对公司的成功业务战略和长期成功做出了重大贡献。

3.3监事会薪酬的构成、数额和结构

监事会成员应继续获得纯粹固定的薪酬，以加强监事会的独立性，使咨询和监督职能能够客观和中立地履行以及独立的人事和薪酬决定。这也符合《德国公司治理守则》建议G.18，根据该建议，监事会的薪酬应由固定薪酬组成。根据《德国公司治理准则》的建议，监事会主席和副主席以及委员会主席和成员的较高时间支出应通过相应的额外报酬得到适当考虑。监事会成员的年度基本薪酬目前为7万欧元，并将保持不变。监事会主席的基本薪酬为普通监事会成员的三倍，其副手为1.5倍。审计委员会主席还应获得3万欧元的年薪。另一个委员会的主席应另外获得15,000欧元的年薪。普通委员会成员每个委员会每年额外获得5,000欧元的报酬。

监事会成员在本财政年度的部分时间内担任监事会成员，或担任监事会、审计委员会或其他委员会的主席或副主席的，应按比例领取各自的报酬。如果本条例或本条例的特定版本仅在财政年度的部分时间内有效，则同样适用。

报销费用或者报酬需缴纳增值税的，公司还应当补缴增值税。此外，监事会成员被包括在执行机构成员的金钱损害责任保险中，该保险由本公司为本公司的利益维持在适当的金额。保费由本公司支付。

3.4监事会薪酬的厘定及覆核程序

监事会应定期审查薪酬条例和薪酬制度的适当性，并征求外部薪酬专家的意见。至少每四年一次，如果提议改变薪酬条例，年度大会应通过一项关于监事会成员薪酬的决议。年度股东大会可以确认各自现有的监事会薪酬制度，也可以通过决议对其进行修改。管理委员会和监事会按照法律规定的职责分工向年度股东大会提交相应的决议提案，以便有

这两个机构之间的相互控制。有关薪酬制度最终架构的决定权交由股东周年大会决定。

三、更多细节

公司董事会根据美国证券交易委员会规定，经监事会批准，作出决定。1《新冠肺炎法》第2段规定，在疫情持续的背景下，今年的年度大会将再次作为虚拟的年度大会举行，没有股东或其代表的实际出席。

投资者门户网站

为方便股东及其代表登记股东周年大会、委派代表及就股东周年大会通过的决议案投票，本公司已设立投资者入门网站，可于本公司网站进入

Https://investors.biontech.de/agm

(“投资者门户”)。此外，股东周年大会将透过一个网站转播，该网站亦可于上述网站查阅。

要访问投资者门户，股东和代理人需要访问授权。登记于股份登记册的股东将会收到股东周年大会所需的资料及登记文件。

我们恳请我们的美国存托股份持有者参阅下文中进一步介绍的“美国存托股份持有者”一节。

参加虚拟年度股东大会和行使表决权的要求

股东有权行使他们的股东权利(也可以委托代表)，他们已经在适当的时间登记，并且其股份在登记截止日期结束时，即2022年5月25日星期三24：00(中欧标准时间)登记在册。在此之后及直至股东周年大会结束前，股东名册将不会因技术原因(即所谓的“写停”)而再记入股份登记册内。因此，虚拟股东周年大会当天的股份登记册注册状态对应于注册截止日期结束时的状态，即2022年5月25日星期三24：00(欧洲中部标准时间)(“技术记录日期”)。股票交易不因写停而受限，股票不封杀。

参加年度大会的登记必须最迟于2022年5月25日(星期三)24：00(中央夏令时)在以下地址收到：

BioNTech SE

C/O ComputerShare运营中心

80249明晨

德意志

电子邮件：anmeldestelle@ComputerShar.de

或在上述注册期内使用受密码保护的投资者门户网站通过以下公司网站以电子方式：

Https://investors.biontech.de/agm

为方便登记，本公司将于不迟于上午零时正向在本公司股份登记册上登记的股东寄发登记文件。(欧洲中部夏令时)2022年5月11日星期三。

需要访问授权才能使用受密码保护的投资者门户网站。于2022年5月11日(星期三)凌晨0时前于本公司股份过户登记的股东。(CEST)，他们的个人访问数据将与虚拟年度大会的注册文件一起发送。在收到注册文件后，公司将向其股东提供通过公司投资者门户网站进行在线注册的机会，网址为

Https://investors.biontech.de/agm

注册参加虚拟年度股东大会。

登记文件寄出后，登记于股份登记册的股东可于2022年5月25日24：00(中欧标准时间)登记截止日期前，使用其他地方提供的登记选项(至上述地址或电邮地址)登记参加虚拟股东周年大会。

以电子邮递方式投票

股东或其代表可根据为此目的而设的程序，使用本公司网站https://investors.biontech.de/agm上的投资者入门网站，以电子通讯方式以电子缺席投票方式投票，即使不出席虚拟股东周年大会。这种电子邮寄投票的可能性在2022年6月1日虚拟年度大会开始投票之前有效。这同样适用于以电子缺席投票方式撤销或更改投票。在这种情况下，还必须满足参加虚拟年度股东大会和行使投票权的上述要求。

如果就某一议程项目进行个人表决，但未在虚拟年度股东大会之前予以通报，则就该议程项目所投的缺席票也应计为个人表决的每一项目的缺席票。

授权中介机构、股东协会和委托顾问或根据美国证券交易委员会被视为授权中介机构或代理人的其他人士。《证券公司法》第135条第8款也可以使用电子邮寄投票。

由公司指定的代理人投票的程序

为在虚拟股东周年大会的框架内行使投票权，本公司亦为股东及其受委代表提供授权本公司委任并受指示约束的受委代表的可能性。在这种情况下，还必须满足参加虚拟年度股东大会和行使投票权的上述要求。

一份可用于向本公司委任的代理人授予授权书和发出指示的表格将与虚拟股东周年大会的登记文件一起发送给股东。

向公司指定的代理人授予授权书和指示(以及，如果适用，修改和撤销已授予的授权书和指示)可不迟于2022年5月31日(星期二)中午12：00(CEST)中午12：00(收到时间)以邮寄或电子邮件的方式发送至：

BioNTech SE

C/O ComputerShare运营中心

80249明晨

德意志

电子邮件：anmeldestelle@ComputerShar.de

此外，公司委任的代理人的授权书和指示可使用公司网站https://investors.biontech.de/agm.上受密码保护的投资者门户网站以电子方式发布。在2022年6月1日(星期三)举行的虚拟股东周年大会开始投票之前，向本公司提名的代理人授予授权书和发出指示的可能性一直有效。即使以随登记文件寄出的表格的方式对代表作出书面授权及指示，在上述截止日期届满后，仍可透过投资者入门网站修订投票，直至虚拟股东周年大会开始投票为止。

撤销向本公司指定的代理人授予委托书或修改指示的，应适用上述关于传递可能性和期限的信息。

如果公司提名的代理人获得授权，在任何情况下都必须向他们提供如何行使投票权的指示。本公司的代表有义务按照向他们发出的指示投票。本公司委派的代理人不得接受任何对股东周年大会决议提出异议的授权书，不得行使提问或动议的权利。

如就某一议程项目进行个人表决，但在虚拟年度股东大会召开之前未予通知，则对整个议程项目的指示也应视为对个人表决的每一项目的相应指示。

其他代理人进行表决的程序

股东可由代理人行使投票权，如信贷机构或其他中介机构、股东协会、代理人顾问或任何其他人。在这种情况下，还必须满足上述参加虚拟股东周年大会和行使投票权的要求。

如果不是征信机构或其他中介机构，也不是股东协会或任何其他相当于美国证券交易委员会中介机构的人或团体。若根据《德国证券公司法》第135条第8款获得授权，委托书的授予和撤销以及对公司的授权证明将需要文本形式；此外，委托书的授予和撤销也可以通过使用投资者门户网站以电子方式进行。

根据《德国证券公司法》第135节第8款，中介机构、股东协会、委托书顾问和其他具有同等地位的人士可以为他们自己的授权规定不同的规定。美国证券交易委员会。除其他事项外，《德国证券公司法》第135条规定，授权书授予特定的代理人，并由该代理人以可核实的方式记录下来。委托书声明也必须完整，并且只能包含与行使投票权有关的声明。希望根据美国证券交易委员会授权中间人、股东会、委托顾问或任何其他同等人员的股东。因此，建议《德国证券公司法》第135条第8款及时就授予委托书的程序和可能需要的委托书形式与被授权人进行磋商。

如果股东授权一人以上，公司可以拒绝其中一人或多人。

可用于授予委托书的表格将与虚拟年度股东大会的注册文件一起发送给股东。

关于行使投票权的进一步信息

如投票权于适当时间以文本形式及透过投资者入门网站以授权书及(如适用)发给本公司或信贷机构、股东协会、投票权顾问及其他中介机构或同等机构的指示(如适用)而以电子方式授予，则可根据美国证券交易委员会以书面形式或以电子方式授予投票权。根据《德国证券公司法》第135条，只有通过投资者门户网站以电子方式作出的声明才被视为具有约束力，无论收到声明的时间是什么。

如投票权于适当时间以多种方式(函件、电邮或透过投资者入门网站以电子方式)授予，并向本公司的受委代表发出指示，处理程序应从属于在投资者入门网站作出的声明，但应优先于以其他方式作出的声明。以下顺序适用于这些声明：1.通过电子邮件，2.通过信件。

根据美国证券交易委员会，以文本形式授予本公司代理人的授权书和(如适用)指示，应优先于以文本形式授予信贷机构、股东协会、投票权顾问和其他中介机构或同等机构的授权书(如适用)。《德国证券公司法》第135条。

如果是授信机构、股东协会、投票权顾问和其他中介机构或同等机构，则依据美国证券交易委员会。若德国证券公司法第135条并不准备作为委托书，则应授权本公司的委托书按照指示行事。

在适当时间收到的声明的最后撤销应是决定性的。

美国存托股份持有者

美国存托股份持有者将能够通过视频和音频传输的方式参加年度股东大会，这些视频和音频将通过网站提供

Https://investors.biontech.de/agm.

托管银行，即纽约梅隆银行(以下简称托管银行)，将从2022年4月27日(星期三)这一美国记录日期起，向符合条件的美国存托股份持有者提供这些信息。请注意，在2022年6月1日(星期三)的视频和音频播放期间，美国存托股份持有者将无法对年度股东大会上的议程项目进行投票。

从2022年5月10日(星期二)起，注册和受益的美国存托股份持有者将有机会通过电子邮件就议程项目提问。问题必须通过以下电子邮件地址提交：

邮箱：hv@biontech.de

任何问题必须在年度股东大会前一天提交，即在2022年5月30日星期一午夜(CEST)之前提交。上述期限届满后，不得再提交问题。管理委员会应根据其尽职的酌情决定权决定如何回答问题。它的目的是在回答问题的过程中点名提问者，除非他们明确反对被点名。

在符合存托协议有关美国存托股份的额外规定的情况下，以及只要相关实益美国存托股份持有人遵守另一份通知所载的规定，美国存托股份实益持有人可向持有其美国存托股份的银行或经纪发出投票指示。相关银行或经纪商将在2022年5月23日(星期一)之前将投票指示转发给托管机构(或托管机构指定的实体)。托管人(或托管人指定的实体)随后将根据相关指示行使本公司股份的投票权，但须受相关美国存托股份的规限。受惠美国存托股份持有人行使表决权的细节将由托管机构(或托管机构指定的实体)通过持有美国存托股份受益持有人的美国存托凭证的银行或经纪商传达给受益美国存托股份持有人。

有关行使投票权的问题，美国存托股份注册持有人可联系：

纽约梅隆银行股份所有人服务公司(Shrationship@cpushareownerservices.com；电话：+1 201 680 6825；美利坚合众国境内免费电话：+1 888 269 2377)。

如果美国存托股份受益持有人在2022年4月27日(星期三)这一美国记录日期通过银行、经纪人或被代理人持有美国存托股份，年度股东大会文件，包括美国存托股份代理卡，将被发送到银行、经纪人或被代理人提供的美国存托股份受益持有人的地址。受益的美国存托股份持有者应联系各自的银行或经纪商，询问他们的投票指示，如果他们有任何问题。

股东权利

A)根据《美国证券交易委员会》第56条第2句和第3句SE条例请求增加议程。50第2款，东南亚经济共同体，美国证券交易委员会。122《德国证券公司法》第2款。

股东，其股份单独或合计至少占股本的5%或按比例至少为50万欧元(相当于500,000欧元)

股本中的股份)可以要求将项目列入议程并予以公布。

该请求必须以书面形式向本公司提出，议程上的每个新项目都必须附有理由说明或决议草案。关于增加议程的请求也可能涉及一个没有决议的讨论项目。申请必须在不迟于2022年5月7日中欧24：00之前收到。有关申请应寄往下列邮递地址：

BioNTech SE-管理委员会(Vorstand)
An der Goldgrube 12
55131美因茨
德国

议程上的新增内容将在收到请求后立即在《联邦公报》上公布，除非它们已在召开年度大会时宣布。它们也将在投资者门户网站上发布(见上文“投资者门户网站”)。

如要求增加议程的要求将根据上述解释予以公布，如提出要求的股东已正式登记参加虚拟股东周年大会并记入本公司的股份登记册，则随附的任何建议决议案应在股东大会上视为已于股东周年大会上口头提交。

B)股东根据美国证券交易委员会《SE规则》第53条提出的反议案和选举提案。第126条第1款，美国证券交易委员会。第127条《德国股份公司法》与《新冠肺炎法》第2条第1款第2款第3句。

根据美国证券交易委员会。根据《德国证券公司法》第126条第1款，每个股东都有权对管理委员会和监事会就议程上的项目提出的决议提出反动议。同样适用于对选举监事会成员和审计师的选举提案的反动议(美国证券交易委员会)。《德国证券公司法》127条)。股东的反动议和选举提案必须在2022年5月17日星期二(CEST)24：00之前提交给：

BioNTech SE
投资者关系
An der Goldgrube 12
55131美因茨
德国

或发送电子邮件至：hv@biontech.de

于适当时间，即于2022年5月17日(星期二)前于上述地址收到并将供其他股东查阅的反动议及选举建议将登载于本公司网站https://investors.biontech.de/agm，，包括股东姓名及任何动议理由。政府的任何声明也将在本网站上公布。如果美国证券交易委员会规定的排除理由之一，公司可以避免提出反动议及其可用的理由。第126条第2款

适用《德国证券公司法》，例如，因为反动议将导致年度股东大会的决议违反法律或公司章程。如果反动议的理由总共超过5,000个字符，则不需要提供该理由的说明。

股东还有权提名监事会成员或审计师的选举。上述关于反动议的规定应比照适用，但条件是选举提案不需要确证。除了上述排除的美国证券交易委员会。126根据《德国证券公司法》第2条的规定，如果提名不包含建议选举的监事会成员或审计师的姓名、职业和居住地，并且就选举监事会成员的提名而言，不包括其他法定监事会成员的身份，则不必提供提名。

在虚拟股东大会期间，不得提交任何议案。根据美国证券交易委员会可以访问的反动议。德国证券公司法第126条或根据美国证券交易委员会可供访问的选举提案。如提交动议的股东已正式登记参加股东周年大会，则应视为已于虚拟股东周年大会期间提交德国证券公司法第127条。

C)根据美国证券交易委员会《SE规则》第53条规定的股东提问权。131《德国股份公司法》第1款和第2条第1款第2款新冠肺炎法第1号第3款第2款

美国证券交易委员会规定的股东知情权。131.《德国证券公司法》第1款在根据《新冠肺炎法》第2条第1款召开虚拟股东大会的情况下受到限制。因此，股东只有通过电子通信提出问题的权利(新冠肺炎法第2条第1款第2款第1句第3款)。管理委员会还可规定，问题必须不迟于年度股东大会召开前一天提交(《新冠肺炎法》第二节第一款第二款第二句第二句)。BioNTech SE的管理委员会在得到监事会的同意后使用了这一选项。正式登记的股东有权通过电子通信提出问题(参看《新冠肺炎法》第二条第一节第二款第一句第三款)。任何问题必须不迟于年度股东大会前一天提交，即不迟于2022年5月30日(星期一)(CEST)，使用公司网站上的投资者门户网站：

Https://investors.biontech.de/agm

在上述截止日期之后提交的问题或以德语以外的语言提交的问题将不被考虑。它的目的是在回答问题时点名提问者，除非他们明确反对被点名。

根据《新冠肺炎法》第2条第1款第2款第2款第1款半句第1款，管理委员会自行决定如何回答问题。

D)反对年度大会决议的权利

已亲自或通过代理人行使投票权的股东可再次本人或透过代理人反对通过投资者门户网站作出的决议，网址为

Https://investors.biontech.de/agm

因此，与美国证券交易委员会背道而驰。245《德国证券公司法》第1款规定，未亲自出席年度大会的情况下，对年度大会通过的任何决议向公证人备案提出异议(《新冠肺炎法》第2条第1款第2款第1句第4款)。该异议可自股东周年大会开始至结束时提出。

有关股东权利的进一步解释也可在互联网上找到，网址为：“https://investors.biontech.de/agm”.“。

股份总数和投票权

于召开本次股东周年大会时，本公司股本分为246,807,808股无面值登记股份。每股有一票。于召开股东周年大会时，本公司持有3,788,592股库藏股。它无权从这些权利中获得任何权利。因此，于召开股东周年大会时，有参与及有投票权的股份总数为243,019,216股。

信息的可用性

这些信息是根据美国证券交易委员会发布的。德国证券公司法第124A条最迟应自召开会议之时起在公司网站上公布，时间为

Https://investors.biontech.de/agm

最晚也是。这些信息是根据美国证券交易委员会发布的。该网站还提供了《德国证券公司法》125和《实施条例(EU)2018/1212》。

关于数据保护的说明

公司处理股东的个人数据(姓名、地址、电子邮件地址、股份数量、持股类型)，并可能以控制人的身份处理股东代表和美国存托股份持有人的个人数据，并根据适用的数据保护法进行处理。本公司股份为记名股份。在法律上，对个人资料的处理对于适当筹备和执行虚拟股东大会、行使股东投票权、通过电子连接跟踪虚拟股东大会的可能性以及保存股份登记册是必要的。

处理的法律依据是第六条第一款第一句。C)《一般数据保护规例》及第67、118及以后各条《德国数据保护法》，并与。《新冠肺炎法》第二条第一款。如果股东、股东代表和美国存托股份持有人没有提供他们的个人数据

BioNTech SE通常从股东的托管银行或托管银行收到这笔资金。由于执行虚拟年度大会的组织原因，个人数据的处理是必要的，这方面的法律依据是第6条第1款第1句。F)《一般数据保护条例》。

本公司为组织虚拟股东周年大会而委托的服务提供商完全按照BioNTech SE的指示处理股东的个人数据，且仅在履行委托服务所必需的情况下处理。本公司的所有员工和有权访问和/或处理股东的个人数据的委托服务提供商的员工有义务保密处理这些数据。

本公司会根据法律删除股东的个人资料，特别是当该等个人资料不再用于收集或处理该等资料的原来目的、该等资料不再需要用于任何行政或司法程序，以及没有法律责任保留该等资料时。

此外，通过电子连接方式行使投票权并关注虚拟年度股东大会的股东或股东代表的个人数据可供其他股东、股东代表和美国存托股份持有人查看，特别是通过法律要求的参与者名单(美国证券交易委员会。《德国证券公司法》第129条)。这也适用于股东或股东代表可能事先提出的问题。

在符合法律规定的情况下，资料当事人有权获取有关其已处理的个人资料的资料，并有权要求更正或删除其个人资料或限制处理。此外，数据当事人有权向监管部门提出投诉。处理个人数据的法律依据是第6(1)条第1款。F)在《一般数据保护条例》中，数据主体也有权在法定条件下提出反对。有关个人资料处理的意见和查询，可透过以下网址联络该公司的资料保护主任：“https://biontech.de/de/data-privacy-policy”.“

整个股东周年大会的视频和音频传输

本公司的所有股东、美国存托股份持有人和有兴趣的公众都可以从2022年6月1日(星期三)下午2点开始关注整个股东周年大会。(CEST)在互联网上的“https://investors.biontech.de/agm”.“

美因茨，2022年4月

BioNTech SE

管理委员会