附件10.1

Equifax Inc.2008综合奖励计划

业绩股票奖励协议(调整后的EBITDA)

[2022 – 2024]表演期

马克·W·贝戈

受奖励的目标股票数量：[]

授予日期：[]

根据2013年5月2日修订和重述的Equifax Inc.2008综合激励计划(“计划”)，佐治亚州的公司Equifax Inc.(“本公司”)已授予上述参与者(“参与者”)绩效股票(“奖励”)，使参与者有权赚取上文所述数量的公司普通股(“股票”)，可根据本协议(本“协议”)的规定增加或减少。本协议中使用的未在本协议中定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

1.批出日期。该奖项于上述授予日期授予参与者，代表通过满足本协议第3节规定的业绩目标(“业绩目标”)获得奖励的股份(和任何相关股息等值单位)的权利。参赛者可获得目标奖励的0%至200%，这取决于公司在第三节规定的业绩期间调整后EBITDA(定义如下)的同比增长。

2.归属。根据下文第4或5节的规定提前归属，股份(及任何相关股息等值单位)将于授出日三周年或委员会根据下文第3节的规定证明达致业绩目标的日期(“归属日期”)较后的日期归属。在归属日期之前，受奖励约束的股份(及任何相关股息等值单位)不得转让，除非本合同另有规定，否则应在参与者终止受雇于本公司后立即予以没收。在获奖日期之前，该奖项不得通过参赛者的服务表现而获得，也不得授予该奖项。在符合本计划条款的前提下，委员会保留放弃或减少归属要求的单独决定权。参与者承认，获得股份的机会代表着有价值的对价，无论股份是否真正归属。

3.绩效股金的支付。

(A)概括而言。该奖项的表演期从1月1日开始，[2022]并于12月31日结束，[2024](“表演期”)。委员会将在考绩期间结束后尽快(不迟于第三个月15日)核证所获和已支付的赔偿金的百分比，该百分比是根据下文(B)分段更全面地描述的、构成考绩期间的三个日历年的调整后EBITDA增长而得出的年度派息百分比的平均值确定的。执行期间每个日历年的“年度支出百分比”将使用下表确定：

CY的绩效列表[2022]

(1)如果调整后的EBITDA为CY[2022]在上表所示的门槛和目标之间，或在目标和最高绩效水平之间，则年度支出百分比应基于直率确定

直线插补。为免生疑问，如果CY调整后的EBITDA[2022]低于上表所示的门槛绩效水平，则年度派息百分比应为0%。

CY的绩效列表[2023]

(1)如果财年调整后的EBITDA增长[2023]如果年度支出百分比达到上表所示的门槛和目标之间或目标和最高绩效水平之间，则应基于直线插值法确定年度支出百分比。为免生疑问，如果CY年度调整后EBITDA增长[2023]低于上表所示的门槛绩效水平，则年度派息百分比应为0%。

CY的绩效列表[2024]

(1)如果财年调整后的EBITDA增长[2024]如果年度支出百分比达到上表所示的门槛和目标之间或目标和最高绩效水平之间，则应基于直线插值法确定年度支出百分比。为免生疑问，如果CY年度调整后EBITDA增长[2024]低于上表所示的门槛绩效水平，则年度派息百分比应为0%。

B)应付履约股数。应付业绩股数等于(I)目标奖励乘以(Ii)经调整EBITDA业绩乘数(定义见下文)的乘积，四舍五入至最接近的整数。付款将以股票形式进行。有关这一计算的说明，请参阅下面的假设示例，该示例假设参与者在归属日期之前一直受雇于公司。

假设示例：[2022-2024]表演期

(1)在这个假设的例子中，应支付的业绩股票的数量等于目标奖励乘以103%。

(C)扣缴。根据下文第16节的规定，公司应在确定联邦、州、地方和其他预扣税金之日，对因本协议而产生的任何应税事件扣缴具有公平市价的股票。

(D)支付的时间。奖励将按照第8节的规定支付给参赛者，由委员会在授予日期和业绩证明之后进行。

(E)某些定义。

“调整后EBITDA”是指公司在公布全年业绩的季度收益报告中公开报告的调整后EBITDA，薪酬委员会根据其认为适当的进一步调整，以消除业绩期间发生的任何不寻常、一次性、非典型或不常见的损益、收入或支出项目的影响，这些项目将扭曲公司的财务业绩。

“年度调整后EBITDA增长”是指年度调整后EBITDA增长百分比。[2023]日历年或[2024]日历年(如适用)。为了[2023]历年和日历年[2024]日历年，衡量年度调整后EBITDA增长的起点应为年实际调整后EBITDA[2022]历年和日历年[2023]按本协定计量的日历年。

“调整后的EBITDA业绩乘数”是指将应用于目标奖励的百分比，从0%到200%，以确定本合同项下应支付的业绩股票的数量。调整后的EBITDA业绩乘数应等于每个财年的年度支出百分比的平均值[2022]，CY[2023]和CY[2024]但是，如果调整后的EBITDA业绩乘数是在根据第5(A)节或第5(B)节(视情况而定)控制变更时计算的，则应按照第5(A)节或第5(B)节(视适用情况而定)对计算结果进行修改。

“CY [2022]” or “[2022]日历年“是指从1月1日开始的12个月期间，[2022]并于12月31日结束，[2022].

“CY [2023]” or “[2023]日历年“是指从1月1日开始的12个月期间，[2023]并于12月31日结束，[2023].

“CY [2024]” or “[2024]日历年“是指从1月1日开始的12个月期间，[2024]并于12月31日结束，[2024].

“目标奖励”是指本协议开头规定的目标奖励股票数量。

4.终止雇佣事件。如果参与者在授予日期前终止受雇于本公司，则参与者的未归属股份将在以下规定的范围内变为归属和不可没收。就本协议而言，受雇于本公司的任何附属公司应被视为受雇于本公司，而终止受雇意味着终止受雇于本公司和受雇于参与者的每一家附属公司。

(A)死亡。如果参赛者在履约期间因参赛者死亡而终止受雇，则自参赛者死亡之日起，所有受奖励约束的未归属股份应立即成为既得且不可没收的股份，并应在参赛者死亡之日后，在切实可行的情况下尽快按目标奖励支付水平(100%)向参赛者的指定受益人支付股票。如果在履约期结束后和归属日期之前，参赛者因参赛者死亡而终止受雇，则为了确定参赛者的指定受益人根据本奖励有权获得的股份数量，奖励应被视为参赛者在归属日期之前继续受雇，并根据委员会根据第3条确定的业绩结果进行股份归属和支付。根据前一句话的股份支付应在第3(D)节和第8节规定的时间内支付给参赛者的指定受益人。

(B)残疾。如果参赛者在履约期间因残疾而终止受雇(该术语在《雇佣协议》中有定义)，则在参赛者终止受雇之日，所有受奖励的未归属股份将在目标奖励支付水平(100%)变为既得且不可没收，并应按照第8条的规定支付股份。如果在履约期结束后至受奖日期之前，参赛者因残疾而终止受雇，则为了确定参赛者根据本奖励有权获得的股份数量，参赛者应被视为参赛者在归属日期之前继续受雇，股票的归属和支付基于委员会根据第3节确定的业绩结果。根据前一句话的股份支付应在第3(D)节和第8节规定的时间进行。

(C)退休。除非由于原因(定义如下)而终止，并且符合雇佣协议第10(B)节的要求(包括与解除索赔和遵守限制性契约有关的要求)，否则在授予日期之前，如果参与者因参与者从公司退休(定义如下)而终止雇佣关系，以确定参与者根据本奖励有权获得的股份数量，参与者应被视为在退休日期满足了保留受雇至授予日期的要求，根据委员会根据第3节确定的业绩结果进行股票的归属和支付。股票的支付应在第3(D)节和第8节规定的时间进行。

(D)在控制期变更期间以外的正当理由下无故终止或辞职。在符合《雇佣协议》第10(C)节的要求(包括与解除索赔和严格遵守限制性契约有关的要求)的前提下，如果除在控制变更期间外，参与者的解雇是由于公司无故终止或参与者出于正当理由(在每种情况下根据雇佣协议确定)而终止的，以确定参与者在本奖励下有权获得的股份数量，参与者应被视为在归属日期或终止日期(定义见雇佣协议)两周年(“二周年”)期间继续受雇(“二周年”)，并根据委员会根据第3条确定的业绩结果来归属和支付股份。此外，如果任何此类终止雇佣发生在2023年4月17日或之后，并且二周年发生在归属日期之前，则参赛者将有权获得奖励的股票数量应等于根据委员会根据第3节确定的业绩结果授予的股票数量乘以一个分数，分数的分子是从授予之日开始到第二周年结束的期间内的完整月数，分母是绩效期间的完整月数，由此得出的股票数量将四舍五入到最接近的整数份额；然而，在任何情况下，对于根据业绩结果归属的超过100%的股份，奖励不得被视为归属。如果, 于终止日期，已就控制权变更签署最终协议，任何可于控制权变更期间完成控制权变更后根据第4(E)条归属的股份不得没收，除非自签署最终协议后六个月尚未完成控制权变更为止；于该六个月期间完成控制权变更将导致任何剩余未归属股份按第4(E)条的规定归属。股份的支付应在第3(D)节和第8节规定的时间内进行。如果与下文第5节的适用有任何冲突，则以第5节为准。

(E)在控制变更期间，无理由或因正当理由辞职而终止合同。在符合《雇佣协议》第10(D)节的要求(关于解除索赔和严格遵守限制性契约)的前提下，如果在控制权变更完成后结束的控制权变更期间，参与者因公司无故终止雇佣关系或参与者因正当理由辞职而终止雇佣关系(在每种情况下均由雇佣协议确定)，以确定参与者根据本奖励有权获得的股份数量，则在控制权变更完成后，参与者应被视为已满足在归属日期前继续受雇的任何要求。根据委员会根据第3节确定的业绩结果进行股票的归属和支付。股票的支付应在第3(D)节和第8节规定的时间进行。如果与下文第5节的适用有任何冲突，应以第5节为准。

(F)共同商定的过渡。尽管本协议有任何相反规定，如果参与者和董事会共同书面同意参与者在2025年12月31日(“结束日期”)之前辞去首席执行官的职务，任命继任首席执行官，并且在双方商定的过渡之后，参与者继续以任何其他身份(包括但不限于员工、非雇员成员、特别顾问或顾问)在结束日期前为公司提供服务，那么在结束日期时，奖励将被视为参与者的退休日期。就上一句而言，公司在这种过渡后因任何原因以外的任何原因终止此类服务，应构成参与者的退休日期。

5.控制权的变化。

(A)控制中的双触发变化。除以下第5(B)款另有规定外，如果在获得替换奖励后，参与者(或其控制权变更的继任者)在控制权变更之日或在控制权变更之日起的控制权变更期间内，因正当理由或公司或继任者(视情况而定)在控制权变更之日起的一段时间内终止受雇于公司(或其控制权变更继承人)，则替代奖励将授予并支付如下：如果在绩效期间内至少有一历年的业绩已被

于控制权变更日期前完成的，股份将根据控制权变更时计算的经调整EBITDA业绩乘数支付，但此类计算应将控制权变更时已完成的业绩期间内的历年和发生控制权变更的历年计算在内，发生控制权变更的历年被视为完全完成的历年，在此期间实现了目标奖励支付水平(100%)；否则，应使用目标奖励支付水平(100%)。股份的支付应按照第8节的规定进行。

(B)控制中的单触发改变。尽管有上述第5(A)节的规定，如果在控制权变更时，参与者没有获得替换奖励，那么所有受奖励约束的未归属股票应立即成为既得股票，并且自控制权变更发生之日起不可没收；如果在控制权变更之日之前，业绩期内至少一历年的业绩已经完成，则应根据控制权变更时计算的调整后EBITDA业绩乘数支付股票，但此类计算应考虑在控制权变更时已完成的业绩期间内的历年和发生控制权变更的历年，发生控制权变更的历年应被视为完全完成的历年，在此期间实现了目标奖励支付水平(100%)；否则，应使用目标奖励支付水平(100%)。股份的支付应按第8节的规定进行；但是，如果控制权的变更不构成公司所有权或实际控制权的变更，或者不构成根据准则第409a条和财政部条例以及根据其颁布或发布的其他指导规定的公司大部分资产所有权的变更(“第409a条”，以及任何此类交易，即“第409a条控制权的变更”)，并且如果根据第409a条的规定，奖励构成递延补偿，那么，受奖励约束的股份的权利将于控制权变更之日归属，但第8条规定的股份的支付应在第8条规定的归属日期或其他付款日期之后才发生。

(C)“因由”的定义。就本裁决而言，“原因”应具有雇佣协议第8(C)节中赋予该术语的含义(包括其中描述的与审查期相关的规定)。

(D)“控制权变更”的定义。就本奖项而言，“控制变更”指的是本计划中定义的“控制变更”。

(E)“更改管制期”的定义。就本裁决而言，“控制权变更期间”是指自签署实施控制权变更的最终协议之后(但不得超过控制权变更完成前六个月)至完成变更后两周年为止的一段时间。

(F)“雇佣协议”的定义。就本奖项而言，“雇佣协议”是指参与者与公司之间的雇佣协议，日期为2018年3月27日，并由信函协议修订，该协议可能会不时修订。

(G)“好的理由”的定义。就本合同而言，“充分理由”应具有“雇佣协议”第8(D)节中赋予该术语的含义。

(H)“函件协议”的定义。就本奖项而言，“函件协议”是指参赛者与公司之间日期为2021年2月4日的函件协议，该协议可能会不时修订。

(I)“更换奖”的定义。就本第5节而言，“替代奖”是指作为对该奖项的承担或替代而授予的、具有与其所取代的奖项类似的条款和条件并保留相同福利的奖项。

(K)“退休”的定义。在本奖项中，“退休”是指参与者(I)在55岁或之后自愿辞职(定义见雇佣协议)，并在公司完成至少五年的服务，或(Ii)在结束日期终止在公司的雇佣关系，除非第4(F)节另有规定。

6.激励性薪酬的追回和返还。本奖励应遵守公司于2018年3月5日生效的《奖励薪酬追回和退还政策》以及参与者与公司于2018年3月27日签署的参与者保密、竞业禁止、竞业禁止和转让协议的条款和条件，并进一步受制于任何适用法律关于奖励薪酬的退还、追回或没收的要求。参赛者在此同意受本第6条的要求约束。奖励补偿的补偿或追回可由公司或雇用参赛者的子公司进行。

7.因故终止。如果参赛者在公司的雇佣因某种原因被终止，委员会可自终止之日起取消、撤销、暂停、扣留或以其他方式限制或限制本奖励，尽管本协议中有任何其他相反的规定。在不限制上述一般性的情况下，委员会还可要求参与者在参与者从事或开始从事导致其因故被解雇的行为的日期前六个月开始的期间内，向公司支付参与者从受奖励股票中获得的任何收益。

8.支付日期；既得股转让。代表归属股份(如果有的话)以及与相关股利等值单位有关的任何股份的股票(或所有权的适当证据)将在下列付款日期(如适用)或之后尽快交付给参与者(或，如果公司允许，交付给参与者指定的一方)，前提是任何股票已根据上述第2至5节的规定归属于该日期：(A)归属日期；(B)参与者死亡；(C)参与者终止受雇于本公司；或(D)控制权变更的日期或第409条a控制权变更的日期(视情况而定)；在每种情况下，均应遵守第25条的规定。为免生疑问，于上述每个付款日期只须支付既有股份；例如，如于第409a条控制权变更日期并无股份根据上文第5(A)节归属，则于该付款日期不须支付任何股份。于实际可行范围内，指于适用付款日期起计60天内支付，惟归属日期已归属及应付的股份不得迟于履约期结束后第三个月的15日支付。尽管有上述规定，如果参与者已根据本公司的计划或计划适当地选择推迟交付股票，则该等股票(以及任何可归属于相关股息等值单位的股份)应按照该计划或计划的规定进行发行和交付。即使本协议有任何相反规定，根据本协议向参与者(或参与者的指定受益人)发行的任何股票(扣除任何所需的预扣税)，包括受延期选举约束的任何股票，不得转让、转让、质押、扣押, 由参与者(或参与者的指定受益人)在归属日期一周年前出售、以其他方式转让或抵押，但通过遗嘱或继承法和分配法除外，任何该等据称的转让、转让、质押、扣押、出售、转让或产权负担均应无效，且不能对公司强制执行。

9.股息等值单位。如果在授予日和第8节规定的股份转让日之间对受奖励的股票支付了任何股息或进行了其他分配，股息等值单位应根据目标奖励股票计入参与者，并应被视为再投资于额外的股票。该等股息等值单位须于受本奖励的标的股份交付予参与者的同时支付予参与者，并按相同的派息百分比调整。参与者将放弃与未归属和被没收的股票有关的任何股息等值单位的所有权利。

10.裁决的不可转让性。在委员会允许的任何有效延期选择的规限下，在根据本奖励发行股份之前，不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或质押本奖励项下可发行的股份(及任何相关股息等值单位)以及据此授予的权利和特权，或以其他方式转让或质押(本计划允许的除外)。任何违反本规定的企图都是无效的。

11.发行股份的条件。根据本协议可交付给参与者的股份可以是以前授权但未发行的股份，也可以是本公司重新收购的已发行股份。在满足下列所有条件之前，公司不应被要求颁发任何一张或多张股票证书：(A)允许此类股票在当时上市的所有证券交易所上市；(B)根据任何州或联邦法律，或根据美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)或任何其他政府监管机构的裁决和法规，完成此类股票的任何注册或其他资格，委员会将酌情认为必要或可取的；(C)获得任何州或联邦政府机构的任何批准或其他许可，委员会应酌情认为这是必要的或可取的；及(D)在授予股份后，委员会出于行政方便的原因而不时确定的合理时间段的过去。

12.没有作为股东的权利。除第9及15条另有规定外，参与者作为本公司股东对未归属股份并无投票权、股息或任何其他权利。奖励结成股份后，参赛者将获得作为公司股东对该等股份的全部投票权和其他权利。

13.行政管理。委员会有权解释本计划和本协议，并通过与计划的管理、解释和应用相一致的规则，以及解释或撤销任何此类规则。委员会采取的所有行动以及作出的所有解释和决定均为最终决定，对参与者、公司和所有其他利害关系人具有约束力。委员会任何成员均不对真诚地就本计划或本协议所作的任何行动、决定或解释承担个人责任。

14.零碎股份。零碎股份将不会发行，当本协议的任何条款以其他方式使参与者有权获得零碎股份时，该零碎股份将被忽略。

15.资本结构调整。如本计划第18节所述，公司资本发生变化时，委员会应对受奖励的股票或其他股票或证券的数量和类别进行适当调整。就本协定的所有目的而言，委员会的调整应是有效的和最终的，具有约束力和决定性的。

16.税务。无论本公司或雇用该参与者的子公司(“雇主”)就任何或所有所得税、社会保险、工资税、临时付款或其他与税收有关的预扣(“与税收有关的项目”)采取的任何行动，参与者承认并同意其应承担的所有税收相关项目的最终责任是并仍由参与者负责，并且公司和/或雇主：(A)不就与本奖励的任何方面有关的任何与税收有关的项目的处理作出任何陈述或承诺，包括授予或归属受本奖励规限的股份(以及与相关股息等值单位有关的任何股份)，随后出售根据该归属而获得的股份，并收取任何股息；以及(B)不承诺对奖助金的条款或本奖项的任何方面进行组织，以减少或消除参赛者在与税收有关的项目上的责任。在受本奖励的股份(包括与相关股息等值单位有关的任何股份)归属及交付后，参赛者须支付或作出令公司及/或雇主满意的适当安排，以扣留公司及/或雇主向参赛者支付的参赛者工资或其他现金补偿或出售股份所得款项中合法应付的所有适用税务项目。此外，如果当地法律允许，公司可以(I)出售或安排出售参与者为履行与税收有关的项目的扣缴义务而获得的股份，和/或(Ii)以股份履行此类义务，但扣缴的金额不得超过联邦、州, 与奖励相关的当地和外国预扣税义务，以公司为会计目的将奖励视为股权奖励并遵守适用的预扣税规则所需的程度为限。此外，参保人应向公司或雇主支付因参保人参与本计划而可能被要求扣缴的任何税收相关项目，但这些项目不能通过上述方式支付。如果参与者未能履行参与者在与税收有关的项目上的义务，本公司可以拒绝交付股票。

17.参与者的确认和协议。通过接受本奖励的授予，参与者承认并同意：(A)本计划是由本公司自愿设立的，其性质是可自由支配的，本公司可随时修改、修订、暂停或终止本计划或本协议；(B)本奖励的授予是自愿和偶然的，不会产生任何获得未来授予股份或代替股份的利益的合同或其他权利，即使过去曾多次授予股份；(C)关于未来拨款的所有决定(如有)将由公司和委员会自行决定；(D)参与者参与计划不应创造未来受雇于公司的权利，也不得干扰公司在任何时间终止参与者的雇佣关系的能力，不论是否有原因，且明确同意并理解，只要法律允许，雇佣可由任何一方自愿终止；(E)参与者自愿参加计划；(F)本奖项是一个非常项目，超出了参与者的雇佣合同的范围(如果有)；(G)本奖项不是参与者出于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、服务终止金、奖金、长期服务奖、养老金或退休福利或类似的付款；(H)如果参与者不是本公司的雇员，本奖项将不会被解释为与本公司形成雇佣合同或关系；(I)股份价值可能增减，而相关股份的未来价值无法预测；。(J)作为授予本奖项的代价。, 由于公司终止参与者的雇佣关系(无论出于何种原因，无论是否违反当地劳动法)，以及参与者不可撤销地将公司及其子公司从可能产生的任何此类索赔中解脱出来，因此不应因本奖项的终止或受奖股票价值的减值而产生任何索赔或获得赔偿或损害的权利；如果有管辖权的法院发现任何此类索赔已经发生，则通过接受本协议的条款，参与者应被视为不可撤销地放弃了任何进行此类索赔的权利；以及(K)如果非自愿终止雇用(无论是否违反当地劳动法)，参赛者获得奖励和获得任何股份的权利将自参赛者不再受雇之日起终止(本合同中规定的除外)，并且不会因当地法规、合同或普通法规定的任何通知期限而延长；委员会有权自行决定参赛者何时不再受雇于本奖项。

18.同意积累和转移数据。参赛者同意与本公司(及其附属公司)、瑞银金融服务公司(“瑞银”)或可能代表本公司不时管理本计划的其他机构之间收集和传输有关其本人和奖励的数据。此外，参赛者了解本公司及其子公司持有参赛者的某些个人信息，包括但不限于其姓名、

家庭住址、电话号码、出生日期、社会安全号码、工资、国籍、职称以及所有已授予、未授予或已到期的补助金或奖励的详细信息(“个人数据”)。某些个人数据也可能构成适用当地法律意义上的“敏感个人数据”。这些数据包括但不限于上述信息及其任何变化，以及关于参与者的其他适当的个人和财务数据。参与者在此明确同意本公司及其子公司处理任何此类个人数据和敏感个人数据。参与者还在此明确同意公司及其子公司将任何此类个人数据和敏感个人数据转移到参与者受雇国家以外的国家，并转移到美国或其他司法管辖区。该等个人资料拟提供予本公司及其附属公司、瑞银集团，以及为本公司提供与薪酬计划或计划管理有关的服务的任何公司。

19.计划资料。参与者同意从计划网站www.ubs.com/one/efx收到计划、计划招股说明书和其他计划信息的副本，包括为遵守美国以外的法律而准备的信息，并从美国证券交易委员会网站的投资者关系部分收到股东信息，包括任何年度报告、委托书、10-K表格、10-Q表格、8-K表格和其他提交给Equifax的信息。参会者确认本计划、计划招股说明书、计划信息和股东信息的副本可通过书面或电话向公司的公司秘书索取。

20.通过引用合并的计划；冲突。本计划、本协议和此处提及的雇佣协议条款构成双方关于本协议标的的完整协议，并完全取代本公司和参与者关于本协议标的的所有先前承诺和协议。尽管有上述规定，本计划或本协议不影响公司与参与者之间正式授权的任何书面协议的有效性或解释，根据该协议，根据本计划和根据本计划适当授予的奖励作为向参与者提供的任何对价的任何部分。如果本计划的规定与本协议相冲突，则以本计划的规定为准。

21.参与者受计划约束。参与者确认收到或获得描述本计划重要条款的招股说明书，并同意受本计划的所有条款和条件的约束。除本计划或本协议的限制外，本协议对参与者和公司继承人的受遗赠人、被分配者和遗产代理人具有约束力并延伸至他们。

22.治理法律。本协议是在美国佐治亚州的法律下订立的，并应根据该州的法律进行解释，而不考虑法律冲突条款。

23.翻译。如果参与者已收到本文件或与本计划相关的任何其他文件被翻译成英语以外的任何语言，并且如果翻译的版本与英语版本不同，则以英语版本为准。

24.可分性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。

25. Section 409A.

(A)一般规定。在第409a条的要求适用于本奖励的范围内，公司和参与者双方的意图是，参与者根据本协议有权获得的利益和权利符合第409a条的规定或不受第409a条的约束，本协议的条款应以与该意图一致的方式解释。该计划和根据该计划发布的任何授标协议可在委员会认为必要的任何方面予以修订，以保持对第409a条的遵守。

(B)没有就第409a条的遵从性提出任何陈述。尽管如上所述，本公司并不向参与者表示，奖励和根据本协议发行的任何股票豁免或满足第409A条的要求，如果本协议的任何规定、对本协议的任何修订或修改或采取的任何其他行动被视为违反第409A条的任何要求，本公司没有责任或其他义务就参与者或任何受益人可能招致的任何税收、附加税、利息或罚款向无害的参与者或任何受益人进行赔偿或其他义务。

(C)对指定参与者延迟六个月。

(I)在适用范围内，如果参与者是“指定雇员”(定义见下文)，则不得在六个月零一天后的日期之前支付因参与者“离职”(由公司根据第409a条确定)而应支付的任何款项或福利

参赛者“离职”(如果参赛者死亡的日期早于参赛者死亡之日)，如果该付款或福利构成第409a条规定的递延补偿(或可能是不合格的递延补偿)，且该延期必须符合第409a条的要求。任何因前一句而延迟的付款或福利，应在所要求的延迟期结束时一次性支付或提供，以赶上最初的付款时间表。

(Ii)就本条款而言，在参与者离开本公司(或根据守则第414(B)条或第414(C)条本公司将被视为单一雇主的任何个人或实体，适用20%共同所有权标准)离职时，应根据第409a条下的规则确定参与者是否为“指定员工”。

(D)不加速付款。除符合第409a条和本协议条款的规定外，公司或参与者不得单独或联合加速任何受第409a条约束的支付或福利，且受第409a条约束的任何金额不得在不违反第409a条的情况下在可能支付的最早日期之前支付。

(E)终止雇用。本协议的任何条款如规定支付受第409a条约束的赔偿金，且因参与者终止工作而非因死亡而触发支付，则应被视为仅规定仅由财务法规第1.409A-1(H)节所指的参与者“离职”触发的支付。

26.30天内接受协议。参与者有30天的时间接受本协议。如果参赛者在收到本协议后30天内不接受本协议，参赛者奖励将被没收。

[签名页面如下。]

#21405-4(2022年修订)