美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

附表14A

根据本条例第14(A)条作出的委托书

1934年证券交易法

(修订编号：)

由注册人☐以外的一方提交的注册人提交的

选中相应的框：

环球显示器公司

(在其章程中指明的注册人姓名)

(提交委托书的人的姓名，如注册人除外)

支付申请费(请勾选所有适用的方框)：

环球显示器公司

菲利普斯大道250号

新泽西州尤因，08618

关于2022年股东周年大会的通知

将于2022年6月23日举行

尊敬的股东们：

诚挚邀请您出席2022年6月23日(星期四)东部时间上午10点举行的Universal Display Corporation 2022年度股东大会。今年的年会将是一次通过互联网网络直播的虚拟会议。您可以在会议现场网络直播期间出席、投票和提交问题，方法是访问www.VirtualSharholderMeeting.com/OLED2022，并输入我们的代理材料互联网可用性通知、代理卡上或代理材料附带说明中包含的16位控制号码。我们召开会议的目的是：

如果您在2022年4月1日交易结束时是我们普通股或A系列不可转换优先股的股票记录持有人，您有权通知年会并在年会上投票。您也可以在会议之前投票，如委托书中所述。2022年4月1日的任何此类股东都可以在会议上投票，即使他或她在会议前已经投票。

委托书和我们向股东提交的2021年年度报告可在ir.oled.com上免费查阅。

我们期待着这次会议。

目录

环球显示器公司

菲利普斯大道250号

新泽西州尤因，08618

2022年股东周年大会委托书

将于2022年6月23日举行

有关此次征集的信息

环球显示公司(以下简称“我们”、“我们”、“我们”或“本公司”)董事会(或“董事会”)正在为2022年股东年会征集代表，该年会将于美国东部时间2022年6月23日(星期四)上午10时在互联网上以网络直播的形式举行，网址为www.VirtualShareholderMeeting.com/OLED2022(“年会”)。本委托书载有重要资料，供股东在决定如何就提交股东周年大会的事项进行表决时考虑。请仔细阅读。

在年会上，我们的股东将被要求投票表决：

关于可用的重要通知

2022年6月23日召开股东周年大会的代理材料

这份委托书和我们向股东提交的2021年年度报告可在ir.oled.com上免费查阅。

代理材料

我们的董事会已将2022年4月1日定为年会的记录日(即记录日)。截至记录日期，我们有47,207,009股普通股和200,000股A系列不可转换优先股。

从2022年4月21日左右开始，我们将向注册持有人发送截至记录日期的代理材料。登记持有人是指其股票直接以其名义在我们的转让代理美国股票转让与信托公司登记的股东。

自2022年4月21日左右开始，我们将向本公司股票的“实益拥有人”发送一份关于代理材料可用性的通知(“通知”)。受益所有人是指其股票由股票经纪账户或银行或其他登记在册的持有者持有的股东；这些股东有时也被称为“街头名下”的持有者。受益所有人可以在互联网上查看代理材料，也可以按照通知中提供的说明索取和接收代理材料的纸质或电子邮件副本。

我们将支付这些征集的费用。我们的一些高级职员、董事和正式雇员或独立承包商也可以通过电话或亲自征求委托书，他们将不会因此类服务而获得特别聘用或补偿。

我们的主要执行办事处位于新泽西州尤因菲利普斯大道250号，邮编：08618。我们的一般电话号码是(609)671-0980。

Universal Display Corporation·2022委托书·1

在年会上投票

截至记录日期，持有本公司普通股或A系列不可转换优先股的每位股东有权在股东周年大会上表决的所有事项上享有每股一票的投票权。我们普通股和A系列不可转换优先股的持有者在所有事项上作为一个类别一起投票。

只有于记录日期收市时拥有股份(不论作为登记持有人或实益拥有人)的登记股东才有权知会股东周年大会或于股东周年大会上投票。就该事项而言，所有股东有权就将于股东周年大会上采取行动的特定事项投下至少过半数投票权的股东，如亲身出席或委派代表出席，即构成法定人数。登记在册的股东退回委托书，但放弃投票或未能就某一特定事项投票，将被视为就该事项的法定人数而言的“出席”。此外，经纪或被提名人持有的股份，如已在委托卡上或根据行业惯例通知我们，他们尚未收到关于特定事项的投票指示，并且他们缺乏或拒绝就该事项行使投票权(在本委托书中称为“未指示股份”)，将被视为就该事项的法定人数而言是“出席”。在本委托书中，未由经纪人或被提名者就未经指示的股票投出的选票称为“经纪人无投票权”。

委托书中被点名的人将按照委托书中的指示投票表决每个适当签立的委托书所代表的股份。如果在正式签署的委托书上没有这样的指示，委托书中被点名的人将投票支持我们董事会提名的董事选举人；在咨询基础上批准我们高管薪酬的建议；以及批准毕马威有限责任公司作为我们2022年独立注册会计师事务所的任命。至于其他可于股东周年大会上适当呈交以采取行动的事项，委托书所指名的人士将根据其最佳判断投票表决委托书所代表的股份。

登记在册的股东(无论是登记持有人或实益拥有人)可在其行使委托书前的任何时间，向本公司秘书发出有关撤销的书面通知，撤销其委托书。此外，任何登记在册的股东(无论是登记持有人或实益拥有人)均可在股东周年大会上在线投票，即使他或她在股东周年大会前已按照下述程序投票。

您可以作为登记持有人和实益所有人持有我们的股票，在这种情况下，您将收到委托书材料和通知。要投票您的所有股票，您将根据委托卡中的说明投票您的“登记”股票，并根据通知中的说明投票您的“实益拥有”股票，通过以下任何一种方法投票。

初步投票结果将在年会上公布。最终结果将在年度会议日期后四个工作日内提交的8-K表格的当前报告中报告。

你可以如何投票

你们的投票很重要。您可以通过以下任何一种方式进行投票：

如果您在年会前通过电话或互联网投票，请准备好您的通知或代理卡。出现在您的通知或代理卡上的16位控制号码是处理您的投票所必需的。电话或互联网投票授权指定的代理，就像您通过邮件标记、签名并返回代理卡一样。

Universal Display Corporation·2022委托书·2

建议1

董事的选举

我们的董事会将董事人数定为9人，他们都是在年会上选举产生的。每一位当选的董事成员将任职到我们的下一届年度股东大会，继任者已经选出并获得资格，或者直到董事早先去世、辞职或被免职。我们九位董事提名人中的每一位都同意被提名，如果当选，他们将任职。如果任何被提名人后来拒绝或不能任职，委托书中被点名的人将投票支持由他们按照最佳判断决定的替代被提名人的选举。

根据我们修订和重订的公司章程，我们A系列不可转换优先股的持有者有权提名和选举我们董事会的两名成员。A系列不可转换优先股持有人已放弃在股东周年大会上选举董事的权利。

所有九名被提名人目前均为本公司董事会成员，其任期将于年会届满。我们建议对以下提名者投赞成票。每一位被提名人姓名旁列出的经验、资格、属性和技能使我们的董事会得出结论，这些被提名人应该担任我们的董事会成员。

董事选举提名人选

Universal Display Corporation·2022委托书·3

Universal Display Corporation·2022委托书·4

需要投票和董事会的建议

在股东周年大会上，每一董事将以在会上就该董事所作表决的过半数票选出。就这些目的而言，所投的多数票意味着投给某一董事的股份数超过该董事所投的票数的50%。对该提案投弃权票不被视为“已投的票”，不会对表决结果产生任何影响。同样，经纪人的非投票不被视为对本提案的“投票”，因此不会对投票结果产生任何影响。股东对董事会成员的选举没有累计投票权。

董事会建议对董事的每一位提名者进行投票。

Universal Display Corporation·2022委托书·5

董事独立自主

我们的董事会已经成立了提名和公司治理委员会，该委员会的职责包括，就董事独立性向董事会全体会议提出建议供批准。提名和公司治理委员会的现任成员是埃利亚斯先生(主席)、杰米尔女士、约瑟夫女士和哈特利先生。根据董事的上市要求，我们的提名和公司治理委员会的每位成员都是独立的纳斯达克成员。我们的提名和公司治理委员会根据一份书面章程运作，该章程上一次由提名和公司治理委员会审查，并于2022年4月5日由我们的董事会批准。章程的副本可通过我们网站www.oled.com的“股东--公司治理”栏目公开获取。

在提名与公司治理委员会就董事独立性向董事会提出建议后，我们的董事会将审议并批准这些建议。通过这样做，董事会已经确定其大多数成员是适用纳斯达克上市要求的“独立董事”。我们的独立董事是比林女士、埃利亚斯先生、杰米尔女士、哈特利先生、约瑟夫女士和拉塞特先生。此外，根据该等上市规定，本公司董事会已决定塞利格森先生、艾布拉姆森先生及罗森布拉特先生并非独立董事，因为他们均为本公司的高级管理人员。

我们的独立董事定期召开执行会议，与定期安排的董事会全体会议相关，并以审计、人力资本、环境和社会责任(“ESR”)、投资、提名和公司治理委员会(视情况而定)成员的身份举行会议。

在评估董事独立性时，我们提名和公司治理委员会的公正成员以及董事会考虑了我们与Exponent Technologies，Inc.(“Exponent”)的关系。指数是一家为薪资、福利和人力资源管理提供信息系统服务的公司。拉塞特先生是Exponent的董事会主席兼首席执行官。2021年，我们因Exponent向我们提供这些服务而向其支付了总计约75,245美元。这一金额远低于董事上市要求下的纳斯达克独立性门槛。没有其他因素表明这种关系可能会损害拉塞特先生的独立性，我们提名和公司治理委员会的公正成员和董事会得出结论认为，拉塞特先生应该被视为独立的董事。

董事会和委员会会议；出席年会

2021年，我们的董事会召开了9次会议，审计委员会召开了6次会议，人力资本委员会召开了10次会议，提名和公司治理委员会召开了3次会议，ESR委员会召开了4次会议，投资委员会召开了2次会议。所有董事会成员(或适用的董事会委员会成员)总共至少出席了75%的会议。

董事鼓励所有现任董事和被提名人出席我们的年度股东大会，但不是必须的。我们所有现任董事会成员都出席了我们2021年的年度股东大会。

董事提名

我们的提名和公司治理委员会的职责包括向董事会全体成员推荐董事候选人的选举和连任。提名和公司治理委员会推荐董事候选人，然后董事会批准将被提名参选的候选人。在提名董事候选人时，我们的提名和公司治理委员会和我们的全体董事会都会考虑每一位潜在提名人的技能、经验、性格、承诺和背景的多样性，所有这些都是在当时我们董事会的要求的背景下进行的。关于他们对背景多样性的考虑，无论是我们的提名和公司治理委员会，还是我们的全体董事会，都没有正式的政策来评估关于任何特定品质或属性的多样性。每一位候选人都应该是一个人，他表现出正直和道德，了解与上市公司成功相关的要素，并在候选人选择的领域建立了专业成就记录。每个候选人还应准备参加他或她参加的所有董事会和委员会会议，并且不应有其他个人或专业承诺，这些承诺可能合理地预期会干扰或限制候选人这样做的能力。此外，在决定是否推荐董事连任时，董事过去出席董事会和委员会会议的情况也会被考虑在内。

我们的董事会没有规定候选人必须具备的具体、最低资格才能当选为董事。然而，根据美国证券交易委员会规则及适用的纳斯达克上市要求，预期至少有一名董事会成员须符合美国证券交易委员会规则所界定的“审计委员会财务专家”的标准，而大部分董事会成员亦应符合美国证券交易委员会规则及适用的纳斯达克上市要求所指的“独立纳斯达克”的定义。

Universal Display Corporation·2022委托书·6

任何有权在本公司股东周年大会或特别大会董事选举中投票的登记股东，可根据本公司经修订及重新修订的附例的要求，提名一名或多名人士在该等会议上参选董事会成员。为了让我们的董事会在2023年年度股东大会的提名过程中得到考虑，我们的公司秘书必须在2023年2月23日之前收到我们的公司秘书在我们的主要执行办公室收到的所有这样的董事提名。每份此类意见书必须以书面形式提交，并必须遵守我们修订和重新修订的附例中包含的通知、信息和同意条款。此外，每份此类提交的材料必须包括1934年修订的《证券交易法》(以下简称《交易法》)第14A条规定的任何其他信息。意见书应寄至以下地址：Universal Display Corporation，250 Phillips Boulevard，Ewing，New Jersey 08618。

我们的提名和公司治理委员会将通过上述程序考虑股东选出的所有候选人，并将基于相同的标准对他们进行评估，包括现任董事，并就董事的所有候选人向董事会全体成员提出建议。虽然我们没有关于股东提名的正式政策，但我们的董事会认为，应该以与其他提名基本相同的方式来看待股东提名。董事的任何候选人都将根据对个人背景、技能和能力的评估，以及这些特征是否符合当时董事会的需要来考虑。

董事会领导结构

我们的董事会目前由九名董事组成-六名独立董事和三名董事，他们是公司的执行董事。自2007年12月，艾布拉姆森先生成为我们的首席执行官，塞利格森先生担任董事会创始人和董事长以来，我们的董事会一直有一个领导结构，董事会主席和首席执行官由不同的人担任。在此之前，塞利格森先生兼任首席执行官和董事会主席。我们相信，董事会和执行管理层之间的重叠对我们有利，因为我们受益于强大、明确、一致和有凝聚力的领导。

2018年2月，我们的董事会设立了独立的董事首席职位，以进一步推动对公司管理和事务进行强有力的独立监督。2018年2月20日，董事会独立董事任命杰米尔女士为我们的独立首席董事。杰米尔女士此前曾担任董事首席独立董事的职能，包括制定董事会议程和主持董事会执行会议，担任独立董事和董事会主席之间的联络人，并作为公司股东拓展努力的一部分，参加了多次与股东的电话会议。

我们的独立董事定期在执行会议上开会，与定期安排的全体董事会会议相关，并以我们审计、人力资本、ESR、投资、提名和公司治理委员会成员的身份举行会议。我们的所有董事都在董事会的活动和全体董事会的会议上发挥着积极的作用。我们董事会的所有成员都可以提出董事会议程上的项目，我们的董事会会议包括讨论不在正式议程上的项目的时间。

我们的每一位董事都是一位成熟和经验丰富的商人，在董事会流程方面经验丰富，对公司治理问题了如指掌，并在其所在领域拥有丰富的领导经验。有关我们董事的背景和资格的更多信息，请参阅上文标题“董事选举的提名人”。

根据纳斯达克董事会多样性规则，以下是公司董事会多样性矩阵，概述了有关我们董事会的多样性统计数据。除了性别和人口多样性，我们还认识到董事可能给我们的董事会带来的其他不同属性的价值，包括作为美国军队退伍军人的价值。我们自豪地报告，在我们的九名现任主任中，有两名也是退伍军人。

审计委员会

我们的董事会已经成立了一个常设审计委员会。我们审计委员会的现任成员是哈特利先生(主席)、杰米尔女士、拉塞特先生和比林女士。

我们的审计委员会根据书面章程运作，该章程遵守2002年萨班斯-奥克斯利法案的适用条款以及美国证券交易委员会(下称“美国证券交易委员会”)和纳斯达克上市标准的相关规则。《审计》

Universal Display Corporation·2022委托书·7

委员会章程最后一次由我们的审计委员会审议并于2022年4月5日由我们的董事会批准，该宪章的副本可通过我们网站www.oled.com的“股东-公司治理”部分公开获取。

根据其章程，我们的审计委员会负责以下事项：

我们审计委员会的每一位成员都符合纳斯达克上市要求的财务知识和独立性标准。于2022年4月，本公司董事会决定审计委员会主席Hartley先生为“美国证券交易委员会规则”所界定的“审计委员会财务专家”，且Hartley先生符合纳斯达克上市规定所规定的财务稳健性及独立性标准。

审计委员会报告

审计委员会已与本公司管理层审阅及讨论本公司截至2021年12月31日止年度的经审计财务报表，以及管理层对本公司截至2021年12月31日的财务报告内部控制的评估。此外，审计委员会已与本公司的独立注册会计师事务所毕马威会计师事务所讨论上市公司会计监督委员会(“毕马威会计监督委员会”)第16号审计准则须讨论的事项。审计委员会亦已收到毕马威会计师事务所要求毕马威会计师事务所就毕马威会计师事务所与审计委员会就独立性进行沟通的书面函件，并已与该事务所讨论毕马威会计师事务所的独立性。根据审计委员会对上述事项的审议以及与管理层和本公司独立注册会计师事务所的讨论，审计委员会建议本公司董事会将经审计的财务报表纳入本公司截至2021年12月31日止年度的Form 10-K年度报告。

人力资本委员会

我们的董事会成立了一个常设的人力资本委员会，前身是薪酬委员会。董事会在2021年2月16日的会议上投票决定更名，以强调该委员会的重点不仅仅是薪酬。我们人力资本委员会的现任成员是吉米尔女士(主席)、拉塞特先生和哈特利先生。

我们的人力资本委员会根据一份书面章程运作，该章程上一次由我们的人力资本委员会审查，并于2022年4月5日由我们的董事会批准。章程的副本可通过我们网站www.oled.com的“股东--公司治理”栏目公开获取。

根据其章程，我们的人力资本委员会负责除其他事项外：

Universal Display Corporation·2022委托书·8

我们的人力资本委员会历来分两个阶段确定公司高管的薪酬。基本工资调整和额外津贴及其他福利(人寿保险、汽车津贴等)传统上会在这些人士每年受雇于本公司的周年纪念日期间获批。根据我们的年度激励计划(我们有时称为奖金)，长期激励股权薪酬奖励以及任何特别现金或非现金奖励通常在年终后不久授予。这使得人力资本委员会能够在确定这些奖励时审查和考虑公司本年度的财务业绩。

我们董事会非雇员成员的2021年薪酬是由我们的人力资本委员会建议的，并于2020年12月由董事会批准，与2020年支付的薪酬类型一致。2022年，我们的人力资本委员会建议，我们的董事会批准了一项针对非雇员董事会成员的薪酬计划，该计划与2021年的薪酬计划一致，如下文“董事薪酬”所述。

董事会薪酬于2021年在该年每个季度末按季度分期付款。同时担任本公司雇员或高级职员的三名董事并未因其在董事会的服务而获得报酬。

为了促进人力资本委员会的活动，公司管理层向委员会建议公司高管和董事的薪酬建议。然而，人力资本委员会在确定公司高管和董事的薪酬以及建议董事会全体批准这一薪酬方面拥有独立的判断。作为这一进程的一部分，人力资本委员会在执行会议上开会，审查并最终敲定其建议。

自2009年以来，人力资本委员会不时就薪酬问题与光辉国际(Korn Ferry Hay Group)进行磋商，光辉国际是一家全球管理咨询公司。如下文“高管薪酬-薪酬讨论与分析”所述，人力资本委员会在制定2021年高管薪酬计划时与光辉咨询。

人力资本委员会联锁与内部人参与

我们人力资本委员会的每一位成员都是独立的董事，符合纳斯达克的上市要求。于2021年，本公司的人力资本委员会并无任何成员为本公司或其任何附属公司的高级职员或雇员，或自2021年初以来与本公司或其任何附属公司的前高级职员或与本公司有任何关系而须根据S-K规则第404项披露，自2021年初以来亦无任何涉及本公司董事及高级管理人员的薪酬委员会联锁须根据S-K规则第407项披露。

人力资本委员会报告

本公司人力资本委员会已与公司管理层审阅及讨论S-K条例第402(B)项所规定的薪酬讨论及分析，并根据该等审阅及讨论，建议董事会将薪酬讨论及分析纳入本委托书。

Universal Display Corporation·2022委托书·9

股东通信

股东可将通讯发送至我们的董事会，或发送至以下地址：Universal Display Corporation，250 Phillips Boulevard，Ewing，New Jersey 08618。一般而言，所有发送给我们的公司秘书以转发给我们的董事会或指定的董事会成员的股东通信都将按照发送者的指示转发。然而，我们的公司秘书保留不向我们的董事会成员转发任何辱骂、威胁或其他不适当材料的权利。有关如何向我们的审计委员会提交有关会计、内部会计控制或审计事项的投诉的信息，可在我们网站www.oled.com的“股东-公司治理”部分找到。本委托书中提及的我们网站上的信息不是也不应被视为本委托书的一部分。

高管薪酬

薪酬问题的探讨与分析

哲学和目标

薪酬和福利计划是我们公司与我们指定的高管之间关系的重要组成部分(在下面的“薪酬汇总表”部分中定义)。我们任命的高管的薪酬旨在具有竞争力，从而使我们能够吸引、激励和留住人才。我们还寻求奖励我们任命的高管，以表彰他们在公司长期战略和短期业务目标方面取得的成就和做出的贡献。

对2021年股东对薪酬咨询投票的回应

在2021年6月17日举行的公司2021年股东周年大会上，大约54%的股东投票与对被任命的高管薪酬的咨询投票(“2021年薪酬咨询投票”)有关，投票结果是“赞成”批准公司2021年委托书中披露的高管薪酬的决议。这表明支持率大大低于我们的历史水平。因此，公司和我们的人力资本委员会与股东、代理咨询公司和独立高管咨询公司进行了接触，以了解他们对我们薪酬计划的看法。

作为我们股东接触的一部分，我们在下文的“股东接触”中更详细地披露了这一点，我们联系了截至2021年12月31日占我们总流通股约56%的股东，并与代表约26%股份的股东举行了十次单独会议。我们人力资本委员会主席兼独立董事首席执行官詹米尔女士和首席财务官罗森布拉特先生出席了每一次会议。我们的人力资本委员会还与一家独立的高管薪酬公司Korn Ferry进行了合作，以更好地了解同行公司的高管薪酬结构和薪酬修改，以更好地使股东所表达的关切与公司的高管薪酬理念和目标保持一致。

根据这些对话和磋商，我们从股东对高管薪酬的反馈中确定了三个主要的机会领域，我们通过以下方式解决了这些问题：

由于我们的外展努力和我们收到的宝贵反馈，公司与外部顾问协商，对我们的高管薪酬计划进行了上述设计更改，这些更改已得到我们的人力资本委员会和董事会的批准，并于2022年实施。这些变化显著降低了我们任命的高管所获奖励的股权薪酬的整体目标值，并将股权奖励与高管现金奖金的发放更加注重客观业绩衡量，但并未反映在本2021年薪酬委托书中披露的高管薪酬量化财务结果中。该公司在2021年2月，即2021年薪酬咨询投票发言权之前，设定了2021年的高管薪酬。2021年的薪酬是根据2021年薪酬咨询投票之前实施的高管薪酬计划制定的。

下面提供了有关公司2022年高管薪酬计划的一些更重大变化的更多细节，如上所述：

Universal Display Corporation·2022委托书·10

“薪酬讨论与分析”部分的以下小节描述了公司2021年的高管薪酬，没有反映上述2022年计划的变化。

我们做什么与我们不做什么

以下是我们为支持我们的高管薪酬理念和目标而选择实施的高管薪酬政策和做法以及我们选择不实施的做法的摘要：

Universal Display Corporation·2022委托书·11

我们如何确定被任命的高管薪酬

如上所述，我们的人力资本委员会在2021年薪酬咨询投票后审查并修改了被任命的高管的薪酬结构。以下阐述了在公司上一次年度股东大会之前制定2021年薪酬结构所使用的理念和结构。

为我们指定的执行干事确定2021年薪酬的进程始于对近年来支付给这些执行干事的薪酬进行审查。我们历来使用以前的薪酬作为起点，因为我们认为，作为一般事项，高管薪酬应保持每年相对一致，同时为实现预期结果提供适当的激励。

从2013年开始，在Korn Ferry的协助下，人力资本委员会实施了基于绩效的短期和长期激励计划，这构成了我们提名的高管2021年薪酬的结构基础。在制定2021年业绩目标时，人力资本委员会使用先前薪酬作为基线，并考虑了我们在多大程度上实现了2020年的业务目标，以及公司预计的2021年需求和机会。如下文“短期激励薪酬”一节所述，2021年2月16日，人力资本委员会(在光辉的协助下)根据Universal Display公司年度激励计划(“年度激励计划”)，制定了与短期激励计划有关的2021年个人目标。根据批准的计划，我们每一位被任命的高管都有资格获得现金奖励(我们有时称为奖金)，根据在门槛、目标和最高水平实现预先设定的绩效目标，目标被设定为其基本工资的单独定义的百分比，实际目标支出进一步修改。

关于2021年的长期激励薪酬，如下文更详细解释的那样，我们任命的每一位高管都获得了一项目标长期激励奖励，金额根据他们各自的基本工资计算。2021年授予的每项奖励中，有一半是以限时限制性股票单位(RSU)的形式授予的，这些单位在授予之日起三年内按比例归属，2022年、2023年和2024年各有三分之一的归属。2021年每个长期激励奖励的剩余一半是业绩分享单位(“PSU”)的形式，将根据在2021年1月至2023年12月的三年业绩期间实现预先设定的相对业绩目标的情况，在2024年授予业绩份额单位。

最后，人力资本委员会考虑了可能与我们提名的高管的薪酬决定相关的其他因素，包括总体经济状况。

Universal Display Corporation·2022委托书·12

高管管理层向我们的人力资本委员会提出建议，涉及我们任命的高管薪酬的所有方面。然而，关于薪酬的任何主要要素以及我们任命的高管的总薪酬的最终决定，都是由我们的人力资本委员会做出的。我们的首席执行官、首席财务官和创始人不参与人力资本委员会或董事会关于他们各自薪酬的讨论。

在做出薪酬决定时，人力资本委员会考虑了我们任命的高管的拟议薪酬是否在通常所知的支付给其他公司高管的薪酬范围内。除Korn Ferry提供的任何数据外，其他公司支付给高管的薪酬信息没有列表或汇总，人力资本委员会也没有进行任何正式形式的薪酬基准。

在确定高管薪酬时，人力资本委员会考虑了前几年支付或发放给我们被任命的高管的薪酬的当前价值。然而，人力资本委员会并没有把重点放在以前的赠款或其他奖励的损益上，因为它认为这些收益或损失与整体薪酬相比并不是特别重大，而且以前的奖励的收益或损失不会对我们提名的执行干事的未来业绩产生实质性影响。

我们不时利用外部顾问来协助确定高管薪酬，就像我们在2021年协助人力资本委员会制定与2021年短期和长期激励计划相关的计划设计时所做的那样。自2009年以来，我们董事会的人力资本委员会聘请光辉为顾问，审查公司首席执行官和首席财务官的薪酬，并评估补充退休计划对公司某些高管的财务影响。

股东外展

自2017年以来，我们开展了年度股东外展计划，为股东提供机会与公司就高管薪酬进行直接讨论。从2017年开始，我们每年都会邀请持有至少多数流通股的股东参加有关薪酬的会议。我们在这些直接的股东对话中收到了宝贵的反馈，并在制定我们的高管薪酬计划和公司政策时考虑了这些股东表达的意见。

正如之前在《对2021年股东薪酬咨询投票的回应》中指出的那样，对于2022年的年度股东外展活动，我们：

董事人力资本委员会主席兼首席财务官詹米尔女士和首席财务官罗森布拉特先生出席了每一次个人股东大会。在会议上，我们讨论了2022年我们任命的高管薪酬的各个组成部分，以及与2021年相比，我们在2022年对薪酬计划的修改，并让股东有机会提出问题和/或讨论他们可能对我们未来的高管薪酬计划有任何具体担忧。

大多数股东都有兴趣讨论2021年薪酬咨询投票的发言权，以及公司随后对其短期和长期高管薪酬计划的修改。股东们就股权奖励的美元价值、公司业绩奖励相对于时间奖励的价值增加以及减少现金奖金的个别调整和酌情部分提供了反馈。一些股东讨论了他们对董事会组成和多样性以及公司独立董事继任规划的看法。其他股东表达了他们对公司继续披露有关环境、社会和治理问题的政策和计划的兴趣。我们的董事会和管理层重视并继续在我们的薪酬和治理实践中考虑股东在这些会议上的意见。

2022年，根据股东反馈，人力资本委员会对公司高管薪酬计划进行了以下重大调整：

Universal Display Corporation·2022委托书·13

有关这些变化的更多信息，请参见下面的“年度激励计划下的2022年目标”和“2022年股权薪酬奖励”。

除了上述股东外展工作外，年内还进行了其他股东外展工作，例如与我们最活跃(即非指数基金)机构股东的定期季度电话会议，以及与分析师和感兴趣的投资者的投资者会议。在这些外展工作中讨论的事项包括对公司迄今的运营和结果的审查，以及对公司的市场定位和机会、OLED生态系统和客户格局的讨论。

补偿要素

2021年，授予我们指定的执行干事的薪酬总额包括以下要素：

上述要素将在下文中详细阐述，为我们指定的高管提供现金和非现金或股权两种薪酬。我们认为，这些要素中的每一个都是高管薪酬的重要组成部分。

基本工资

我们相信，我们任命的执行干事普遍预期，他们的基本工资将保持每年相对一致，但受基于业绩的有限调整的影响。此外，随着我们和我们所在行业的持续增长，我们相信我们的高管中有一种期望，即我们提供相对于我们所在行业和地理范围具有竞争力的基本工资。

2021年，我们任命的高管的基本工资比前一年增加了3.5%，与所有员工的基本工资相同。2021年的这些年度增长旨在抵消生活成本的增长，尽管没有对生活成本指数进行实际调查。与前几年一样，这些个人在年度就业周年日或传统的薪金调整日加薪。此外，在2021年3月15日获得晋升的情况下，被任命的高管朱莉娅·J·布朗博士、毛罗·普雷穆蒂科先生和贾尼斯·马洪女士的基本工资分别增加了10%。

与往年一样，2021年我们任命的高管的所有薪酬调整都是由公司执行管理层建议并经我们的人力资本委员会批准的。

和过去一样，阿布拉姆松和罗森布拉特在2021年各自拿到了相同的基本工资。这反映了我们根据他们对公司的长期奉献和承诺、他们对公司整体管理的共同责任以及他们每个人已经并将继续为我们的业务成功提供的可比价值，平等对待这两个人的历史惯例。

短期激励性薪酬

年度奖励计划

本公司对被任命高管的短期激励计划包括年度激励计划，该计划于2013年3月由董事会通过，并于2013年6月经股东批准。本公司及其子公司的所有高级管理人员均有资格参加年度激励计划，以实现预先设定的业绩目标为基础获得奖金。人力资本委员会指定哪些高级管理人员将参加每个财政年度的年度激励计划。为了有资格获得年度激励计划下的奖金奖励，参与者必须在奖金支付之日被公司或子公司积极雇用，但死亡、残疾或请假的情况除外。

如果达到了人力资本委员会确定的业绩目标，年度激励计划下的奖金奖励将每年颁发给符合条件的参与者。在每个财政年度开始时，人力资本委员会确定每个参与者的目标和最高奖金奖励、适用于奖金奖励的绩效目标以及人力资本委员会认为适当的其他条件。2021年，业绩目标根据每个业绩目标的不同业绩水平规定了不同的支付金额(如门槛、目标和最高金额)。业绩目标可能与公司及其子公司或一个或多个业务部门的财务业绩有关，在适当情况下，也可能与参与者的个人业绩有关。

在本财政年度结束时，人力资本委员会在Korn Ferry的协助下，确定绩效目标和奖金奖励的其他条件已达到的程度，以及支付给每位参与者的金额(如果有)。如果符合以下条件，参与者将不会因年度激励计划下的财政年度绩效目标的任何部分获得奖金

Universal Display Corporation·2022委托书·14

业绩目标的实现程度低于人力资本委员会确定的获奖门槛要求。

在一个财政年度获得的任何奖金奖励在该财政年度结束后不久支付，在人力资本委员会证明达到绩效目标后不久支付，前提是参与者积极受雇于公司。年度奖励计划下的奖金以现金、普通股或万能显示公司股权补偿计划下的股票或人力资本委员会酌情决定的其他形式支付。

2021年，年度激励计划采用了基于以下一个或多个标准的业绩目标，无论是绝对标准还是与公开提供的行业标准或指数相比：股价、股本回报率、管理资产、EBITDA、每股收益、市盈率、净收入、营业收入、收入、营运资本、应收账款、生产率、利润率、已动用净资本、资产回报率、股东回报、已动用资本回报率、资产增长、运营费用、单位数量、销售额、内部销售增长、现金流、市场份额、与人力资本委员会指定的对照组的相对业绩。或战略业务标准，包括一个或多个基于满足特定收入目标、市场渗透目标、客户增长、地域业务扩展目标、成本目标或与收购或资产剥离相关的目标的目标。人力资本委员会可根据其对个人表现的评估或其他因素，减少或增加任何财政年度的奖金。任何参与者奖金的减少都不会导致任何其他参与者的奖金增加。我们的人力资本委员会没有根据参考的业绩因素修改2021年的激励奖。

根据年度激励计划为2021年的业绩支付的奖励

在与Korn Ferry协商后，我们决定使用我们在2020和2019年使用的与高管薪酬相关的2021年业绩目标，以继续将年度激励计划下支付的激励奖励与公司的财务业绩保持一致。每位参与者的目标和最高奖励以及适用于奖励的绩效目标80%基于公司财务绩效因素，20%基于团队/个人绩效因素。公司的财务业绩因素是根据调整后EBITDA的同比增长40%和收入同比增长40%计算得出的。公司财务业绩因素的目标金额被设定为调整后EBITDA同比增长18%，或约2.66亿美元，收入同比增长10%，或约4.72亿美元。设定了10%的调整后EBITDA增长和5%的收入增长的门槛水平，在这一水平上，将获得适用业绩系数下目标支出的50%。低于这一门槛的年增长将不会在适用的财务业绩系数下产生任何支出。在调整后的EBITDA同比增长至少30%或约2.93亿美元，收入同比增长至少20%或约5.15亿美元的情况下，根据适用的业绩系数，最高可获得目标支出的175%的奖励。

20%的团队/个人绩效系数基于使用记分卡的团队和个人KPI。关键绩效指标旨在衡量每个被任命为执行干事的人在履行其工作职能方面的业绩。关键绩效指标旨在衡量被任命的执行干事所负责的组织部分的业绩，以及该部分组织对公司整体业绩的贡献。关键绩效指标还旨在定义战略目标，优先考虑公司为实现股东价值而采取的关键短期和长期行动。

例如，关于我们的首席执行官和某些其他指定的行政干事，关键绩效指标包括以下内容：

如下文更详细所述，2021年，被任命的执行干事超过了他们的财务业绩目标和KPI目标，并收到了他们目标支出的175%。人力资本委员会认为这些奖励是适当的，委员会没有行使2021年年度奖励计划允许的酌处权，将奖励修改25%。

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根据年度奖励计划，获提名的行政人员的初步2021年目标如下：

鉴于公司超过了2021年调整后EBITDA增长30%的最高业绩目标(2021年实际调整EBITDA为3.1亿美元)和20%收入增长20%的最高业绩目标(2021年实际收入为5.54亿美元)，并且每位被任命的高管在其团队/个人业绩因素中获得了最高评级(这在很大程度上是由于公司强劲的财务业绩)，这些高管每人都获得了根据年度激励计划可能实现的最高奖金奖励，为年度激励目标的175%。如上所述，我们的人力资本委员会决定不行使其酌情决定权授予额外的现金奖金，以根据指定高管的个人业绩标准将奖金额外增加25%。我们的人力资本委员会于2022年2月16日批准并于2022年2月根据年度激励计划向这些高管支付了2021年年终业绩奖励，每个奖励占年度激励目标的175%，分别是：艾布拉姆森先生--1,596,205美元；罗森布拉特先生--1,596,205美元；布朗博士--1,233,267美元；普雷穆蒂科先生--1,044,015美元；马洪女士--849,845美元。根据适用的要求，这些现金付款须按惯例预扣税款。

鉴于我们因“基本工资”一节所述原因对这两个人进行同等补偿的历史惯例，阿布拉姆松先生和罗森布拉特先生获得了2021年年终业绩相同的奖励奖励。没有向被任命的执行干事提供额外的非股权业绩激励奖励，以奖励2021年的业绩。

年度奖励计划下的2022年目标

2022年，根据股东反馈，人力资本委员会修改了适用于2022年被任命高管的短期激励现金奖金的业绩目标。根据修订后的计划，短期奖励将使用100%的财务和运营业绩因素，包括80%基于同比收入增长，20%基于基于客观衡量的个人KPI业绩。关键绩效指标基于团队和个人绩效因素，这些因素衡量相关个人和团队管理的职能经成本调整后的相对有效性，以及他们对预定义业务目标的满意度。

我们认为，取消人力资本委员会将绩效奖励额外修改25%的酌处权，消除了根据个人主观表现酌情修改薪酬的可能性。此外，在确定2022年高管现金奖金时，EBITDA财务业绩因素已被删除，因为它现在被纳入公司长期激励性股权薪酬计划下授予三年业绩股票单位的业绩衡量标准。

因此，年度奖励计划下的2022年奖金(将于2023年支付)将继续以公式为基础，但仅根据公司财务增长和运营目标的实现情况进行加权。

长期激励性股权薪酬奖励

2021年股权薪酬奖

我们使用长期激励性股权薪酬奖励，将支付给我们被任命的高管的薪酬与我们未来的业绩和我们普通股的未来业绩联系起来。我们相信，这有助于使我们被任命的高管的利益与我们股东的利益保持一致。我们还利用这些奖励来鼓励我们的高管在适用的归属期间继续留在公司。

2021年，与前几年一样，公司采用了一种长期激励性股权补偿方法，即每年进行股权奖励，包括在三年内按比例授予的RSU和根据特定业绩标准在三年绩效期间结束时授予的PSU。光辉在2013年协助我们的人力资本委员会制定了这一长期的高管激励薪酬结构，此后的每一年，我们的人力资本委员会都在光辉的协助下确定资格、目标奖励水平和绩效衡量标准。

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关于2021年授予的长期激励奖励，我们的人力资本委员会和全体董事会于2021年3月2日生效，批准了针对我们任命的高管的长期激励奖励，每个奖励的总价值的一半以计时授予RSU的形式授予，另一半以PSU的形式授予，在三年的绩效期间达到某些业绩标准时授予。所有此类股权奖励均根据Universal Display Corporation股权补偿计划发放，并受该计划的规定以及适用的RSU和PSU授予函协议的条款约束。

2021年3月2日授予被提名的执行干事的薪酬部分如下：阿布拉姆松先生--18 649人；罗森布拉特先生--18 649人；布朗博士--13 089人；普雷穆蒂科先生--10 070人；马洪女士--8 112人。与其他薪酬一样，阿布拉姆松和罗森布拉特也获得了相同的长期激励性股权薪酬。上述奖励中的每一项均于每年3月2日、2022年、2023年和2024年授予或将授予三分之一，但须视每名被任命的执行干事在适用的归属日期继续受雇而定。

2021年3月2日授予被提名的执行干事的特别服务合同部分数额相同，如下：阿布拉姆松先生--18 649人；罗森布拉特先生--18 649人；布朗博士--13 089人；普雷穆蒂科先生--10 070人；马洪女士--8 112人。这些PSU奖是目标奖，将根据在2021年1月至2023年12月的三年业绩期间实现预先设定的相对业绩目标来授予。2021年3月授予的PSU的一半将基于业绩期间累计收入增长(以百分比形式)的实现情况，相对于纳斯达克电子零部件指数中公司的累计收入增长。另一半PSU将根据纳斯达克电子零部件指数中公司的总股东回报相对于总股东回报的实现情况进行授予。PSU的目标奖励根据相对于每个相对目标的百分位数，采用从0x到2x的浮动比例乘数。此外，PSU须在适用的归属日期继续聘用每一名被任命的执行干事。

2022年股权薪酬奖

2022年，根据股东的反馈，人力资本委员会将公司长期激励计划下授予我们被任命的高管的股权薪酬奖励的总目标美元价值同比减少25%，方法是将基于时间的固定股票RSU奖励的美元价值相对于过去几年的目标奖励减少50%。2022年计划维持计划中可变PSU部分的目标美元价值，并与基于固定时间的RSU相比，更重地加权PSU的可变股权薪酬奖励的美元价值，从2021年的50/50分配到2022年的66/34分配。

被点名的执行干事2022年PSU和RSU股权薪酬总额的目标美元价值如下：Abramson先生--6 000 000美元(2021年为8 078 938美元)；Rosenblatt先生--6 000 000美元(2021年为8 078 938美元)；Brown博士--4 211 250美元(2021年为5 670 290美元)；Premutico先生--3 240 000美元(2021年为4 362 425美元)；Mahon女士--2 610 000美元(2021年为3 514 200美元)。

补充退休福利

2010年，我们的人力资本委员会和我们的董事会批准并通过了环球显示公司补充高管退休计划，该计划于2015年进行了修订(修订后的SERP)。SERP是一项根据《国税法》(IRC)的无保留递延补偿计划，没有资金。参与者包括公司管理层或高薪员工，包括被任命的高管，他们是由人力资本委员会挑选出来根据SERP领取福利的。2010年，人力资本委员会聘请Korn Ferry协助其构建SERP，并于2015年修订SERP。

采用SERP是为了向主要员工提供补充退休福利，并鼓励他们继续受雇于公司。根据SERP计划，如果一名高管参与者在65岁或之后无故辞职或被解雇，并在公司连续服务至少20年，在该参与者的一生中，他或她将有资格获得SERP福利，该福利基于参与者在终止雇佣日期之前结束的最近三个财政年度的年度基本工资和平均年终奖的百分比。百分比为50%、25%或15%，具体取决于参与者的福利类别。阿布拉姆松先生、罗森布拉特先生、布朗博士、普雷穆蒂科先生和马洪女士都被指定为SERP 50%福利类别的参与者。

如果参与者在65岁之后辞职，并且至少有15年的服务年限，他或她将有资格获得按比例计算的SERP福利。如果参与者在至少15年的服务后被无故解雇或因残疾而被解雇，他或她将有资格获得按比例计算的SERP福利，而不分年龄。在任何一种情况下，按比例分配的福利都将基于参与者的服务年限(最多20年)除以20。如果参与者因某种原因被解雇，他或她的SERP福利和未来的任何福利付款将立即被没收。被指定参加SERP的被点名执行干事的年龄如下：Abramson先生-70岁、Rosenblatt先生-74岁、Brown博士-61岁、Premutico-56先生和Mahon女士-64岁。

如本公司控制权发生变动，参与SERP的每名参与者将立即享有SERP下的其利益。除非参与者的利益已经完全获得，如果参与者在控制权变更时的服务年限不到20年，他或她将获得按比例分配的福利，其依据是其服务年限(最多20年)除以20。如果控制权变更符合IRC第409A条的规定，则

Universal Display Corporation·2022委托书·17

每个参与者(包括有权享受SERP福利的前雇员)将在控制权发生变化后立即获得一笔等于福利现值的一次性现金付款。

作为拥有本公司认为对本公司持续成功具有高度价值的特殊专业知识和机构知识的个人，Abramson先生和Rosenblatt先生被指定为SERP的特别参与者。现在他们每人都已年满65岁，并已连续服务20年，如果其中一人辞职或无故或因残疾而被解雇，他将有资格领取计划福利。

阿布拉姆松先生和罗森布拉特先生每人的SERP福利是根据他的年度基本工资的50%和最近三个财年他及其尚存配偶(如果有的话)的平均年奖金的50%计算的。抚恤金是根据他及其尚存配偶(如有)的精算剩余寿命的抚恤金金额的现值计算得出的。根据SERP，阿布拉姆森先生或罗森布拉特先生的累积抚恤金可能会随着其婚姻状况的变化而变化。除上文所述外，Abramson先生和Rosenblatt先生与SERP的其他参与者享有相同的待遇。

特别活动奖项

我们不定期向员工发放现金和非现金奖励，包括指定的高管，与特殊活动的发生有关。例如，我们历来向员工提供少量现金或股权补偿，与他们被指定为发明人的新专利的申请和颁发有关。我们还不时向员工颁发现金奖励，以表彰他们在各自领域或行业中取得的特殊认可。我们相信，这些奖励是薪酬的重要组成部分，旨在表彰我们的员工取得的特殊个人成就，这些成就可能会使我们和我们的业务受益。

在2021年期间，我们的人力资本委员会没有向我们提名的2021年业绩高管颁发任何特别活动奖项，无论是现金还是非现金。然而，布朗博士在2021年获得了与她被提名为发明人的各种专利奖励有关的现金奖金，奖金总额约为1500美元。授予布朗博士的这些现金奖励符合我们根据我们的员工被称为发明人的美国专利的申请和颁发来奖励补偿的历史惯例。

额外津贴和其他福利

我们为我们的所有员工提供福利，包括我们指定的高管。这些包括带薪假期、带薪病假、公司赞助的人寿、短期和长期残疾保险、个人和家庭医疗和牙科保险、401(K)计划缴费和其他类似福利。我们相信，这些福利是帮助我们与员工保持良好关系和创造积极工作环境的重要因素。

对于其中一些员工福利，实际提供的金额取决于员工的工资，因此我们的高薪员工，包括我们指定的高管，获得的总福利高于其他员工。例如，从2017年1月1日开始，我们没有匹配我们401(K)计划下员工缴费的某个百分比，而是开始为所有员工提供薪酬3%的非选择性雇主缴费(最高可达允许的限额)，导致2021年我们指定的所有高管的最高允许缴费为8,700美元。

我们还在2021年代表我们被任命的高管支付了人寿保险和残疾保险费。同样，这些付款的实际金额在一定程度上取决于员工的年龄和工资，因此代表我们的年长或高薪员工(包括我们指定的高管)支付的金额将高于代表其他员工支付的金额。对于我们的高管来说，这些人寿保险保费支付也更高，因为他们有权获得相当于其年基本工资的福利，而我们的其他员工有权获得与其年基本工资相同的福利。此外，我们还为阿布拉姆松先生和罗森布拉特先生支付了补充伤残和额外人寿保险的保费。然而，所有这些薪酬的美元价值与本年度支付给我们被任命的高管的总薪酬相比相对较小，无论如何，我们认为这些类型的福利是大多数公司高管薪酬的标准组成部分。

2021年，与前几年一样，我们向阿布拉姆松先生、罗森布拉特先生、布朗博士、普雷穆蒂科先生和马洪女士每人每月提供500美元的汽车津贴，并向他们每人报销了与他们通勤到我们新泽西州尤因办公室的汽车相关的合理费用，如汽车维修和保险费。我们不认为这一额外福利是高管薪酬的重要组成部分。

薪酬比率披露

根据2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法以及适用的美国证券交易委员会规则，我们提供以下有关首席执行官薪酬与员工薪酬中位数之间关系的信息。

2021年，我们中位数员工的总年薪为142,398美元，首席执行官为10,531,258美元。2021年，我们的首席执行官的薪酬与我们的中位数员工的薪酬之比为74比1。

Universal Display Corporation·2022委托书·18

为了确定我们的员工中位数，我们检查了2020年12月31日我们雇用的所有个人的2020年薪酬，不包括我们的首席执行官。为了确定员工的中位数，我们在2020年薪酬的计算中计入了本年度的基本工资、股权赠款、奖金和其他非股权支出。我们包括全球范围内的所有员工，无论是全职、兼职还是季节性雇佣。我们按年率计算了2020年全年未受雇的全职员工的薪酬。所有非美国员工的薪酬均根据我们的确定日期2020年12月31日的汇率转换为美元。

在确定我们的中位数员工(位于美国)后，我们使用与在本委托书中的摘要薪酬表中确定我们的指定高管总薪酬相同的方法来计算中位数员工2021年的总薪酬。

持股准则

高管持股准则

2017年4月4日，董事会批准了我们任命的高管的股权指导方针，以进一步使公司高管的长期利益与公司股东的利益保持一致。根据指导方针，只要每位被任命的高管仍担任高管，他或她将被要求持有一定数量的公司普通股，这些股票的市值至少等于以下数额：

就达到适用的所有权门槛而言，所有权包括高管(或其配偶)实益持有或记录在案的所有普通股，包括限制性股票和股票单位(包括非既得股)，以及某些信托和计划持有的股份。绩效份额单位和未行使的期权不包括在内。如果高管不遵守指导方针，该高管将不被允许出售或以其他方式处置股票，直到他或她达到适用的门槛。

高管股权指导方针中提出的持有期要求是对高管可能是其中一方的任何股权奖励协议中规定的任何适用的持有期要求的补充。虽然合规有宽限期，但每一位被任命的高管都遵守了我们高管的股权指导方针。

董事持股准则

2011年12月15日，公司董事会批准了针对非公司高管的董事会成员的股权指导方针。这些准则要求这些个人持有一定数量的公司普通股，其价值相当于他们担任董事会职务的年度现金报酬的十倍，不包括委员会任职的额外报酬或基于出席董事会会议的报酬。个人自首次被选入董事会之日起五年内可以遵守这些准则，一旦个人被确定遵守了这些准则，该个人在未来任何时候都不会仅仅因为自上次合规衡量日期以来公司普通股股价下跌而被视为不遵守这些准则。

这些董事会成员遵守股权指引的情况是以每个日历年度的第一个营业日为基准来衡量的，衡量标准是(1)上一个日历年度公司普通股在纳斯达克全球精选市场的最高收盘价，以及(2)上一个日历年度为董事会服务而向个人支付的年度现金薪酬。2021年，该公司普通股在纳斯达克全球精选市场的最高收盘价为每股260.29美元。2021年，非本公司高级人员的每位董事会成员的年度现金薪酬为72,000美元。在此基础上，根据上述政策，于2021年第一个营业日(2021年1月4日)，除新董事比林女士和约瑟夫女士(他们必须在2024年12月31日之前遵守本公司的股权指引)外，每名被要求拥有至少2,766股本公司普通股的董事会成员实际上拥有该等股份。

被任命的高管薪酬的追回政策

2017年4月4日，董事会批准了一项高管薪酬追回或“追回”政策，以促进和保持公司勤勉和有原则的管理文化，使高管不应获得不正当的绩效薪酬利益。这项政策要求，如果被任命的高管的欺诈、故意或故意的不当行为或严重疏忽导致该年度或之前三个完整会计年度的任何财务报表发生重大重报，董事会应审查在此期间支付或授予该高管的绩效薪酬。如果董事会确定在此期间支付或判给的绩效补偿金额超过了根据重述应支付或判给的金额，则董事会

Universal Display Corporation·2022委托书·19

董事可自行决定没收未获授权或未支付的绩效薪酬，并向该高管追回在该期间已支付或已判给的绩效薪酬。

对于任何股权奖励协议、雇佣协议、奖金计划或类似协议或计划中包含的任何追回、补偿或补偿条款，我们的高管薪酬追回政策中规定的薪酬追回要求是额外的。关于短期薪酬，我们的年度奖励计划规定，根据年度奖励计划发放的任何奖金均受董事会可能采取的任何适用的追回或补偿政策的约束。同样，作为我们长期激励计划的一部分，证明授予被任命的高管的RSU和PSU的股权授予奖励函指出，此类奖励受董事会不时实施的任何适用的追回或补偿政策的约束。

2015年，美国证券交易委员会根据多德-弗兰克法案的要求发布了关于追回政策的拟议规定。虽然美国证券交易委员会尚未就追回政策通过最终规则，但在2021年10月，美国证券交易委员会重新开启了对拟议规则的评议期，最终规则最快可能在2022年出台。我们的追回政策规定，如果美国证券交易委员会或纳斯达克采用了有关高管薪酬追回的最终规则或政策，董事会应根据需要修改或重申我们的政策，以遵守该等最终规则或政策。

控制支付的变更

2003年4月，我们与我们的执行人员签订了控制协议的变更。2008年11月对这些协议进行了修订和重述，以使其符合IRC第409A节以及根据其发布的条例的严格时间和文件要求。Premutico先生于2012年4月16日签订了控制权变更协议，使他能够获得与向我们其他高管提供的控制权变更福利相当的控制权变更福利。原始协议和经修订及重述的协议均获本公司董事会批准。

控制权协议的变更规定，在本公司控制权变更的情况下，如果我们任命的高管被终止雇佣或其责任大幅减少，将向他们支付某些现金和其他福利，这构成了一种“双触发”机制，即除非同时满足这两个条件，否则不支付福利。我们相信，这些协议有助于加强和鼓励我们任命的高管在被要求帮助促进控制权变更时继续关注和奉献于公司。

根据管制协议的改变，我们的指定行政人员将获得相当于其基本工资和年度花红两倍的福利，以及与人寿保险和伤残保险、医疗和牙科保险以及就业再安置服务有关的辅助福利。控制权协议的变更利用了“双触发”机制，因为我们认为，只有当我们的被任命的高管因控制权变更而遭受就业地位下降时，他们才应该获得这些福利。这些协议还包括“汇总”条款，将补偿我们指定的高管因获得这些福利而可能欠下的任何税款。

我们相信，对于像我们这样拥有令人兴奋的新技术的公司来说，针对我们被任命的高管的控制协议的变化条款是合理和适当的。有关这些协议的更详细信息，以及与控制权变更相关的向我们指定的高管支付的具体福利和补偿，在本委托书的其他部分阐述。

此外，在公司控制权发生变化的情况下，每位SERP参与者将立即享有其SERP福利。除非参与者的利益已经完全归属，如果参与者在控制权变更时的服务年限不到20年，他或她将获得按比例分配的福利，其依据是其服务年限(最多为20年)除以20。如果控制权变更符合IRC第409A条所述的“控制权变更事件”，则每位参与者(包括有权享受SERP福利的前员工)将获得一笔现金，相当于控制权变更后立即福利的现值。

我们补偿计划的税收后果

《国税法》第162(M)款

在过去数年，在厘定支付予行政人员的薪酬总额时，我们曾考虑《独立审查委员会》第162(M)条的潜在影响。第162(M)条不允许任何上市公司在任何课税年度就支付给其高管的超过100万美元的薪酬进行税收扣减，但在2017年12月之前，如下一段所述，业绩薪酬在计算第162(M)条的薪酬时是豁免的。

2017年12月22日，国会颁布了俗称《减税和就业法案》(简称《税法》)的税收立法。除其他事项外，《税法》大幅修订了第162(M)条。2018年前，符合第162(M)条流程要求的符合条件的绩效薪酬不受100万美元上限的限制。税法废除了第162(M)条下的有条件的绩效薪酬例外，从2018年1月1日或之后的纳税年度开始生效，并扩大了可能受100万美元扣减上限限制的受保员工群体。税法将2017年11月2日或之前达成的安排视为祖辈，即使是在随后的几年中缴纳。

Universal Display Corporation·2022委托书·20

由于《税法》第162(M)条的修改，根据适用税法对补偿的扣除不再是确定补偿结构的主要考虑因素。

《国税法》§409a

IRC第409a条规定，除非满足某些要求，否则非限定递延补偿福利可包括在雇员获得时的收入中。如果不满足这些要求，员工还需要缴纳额外的所得税和利息。我们的补偿计划和安排是为了满足第409a节的任何适用要求而起草的。2008年11月修订了与我们执行干事之间的管制协议变更，以确保遵守这些要求。通过的SERP旨在遵守第409A节的要求。因此，我们所有的高管在实际向他们支付任何递延薪酬时将被征税，届时我们将有权享受减税。

国内税收法规§280G

IRC第280G条不允许公司对“超额降落伞付款”进行减税。此外，IRC第4999条对任何收到超额降落伞付款的人征收20%的消费税。目前，我们所有被点名的高管都有权在终止雇佣关系时获得与公司控制权变更相关的报酬，其中一些可能被称为“超额降落伞付款”。因此，根据IRC第280G条，我们将不允许对任何此类超额降落伞付款进行减税。此外，我们还需要向这些个人支付额外款项，以支付他们因控制权变更而收到的款项而向他们征收的任何消费税。如前所述，我们认为，考虑到我们目前的规模和地位，这项税收“总和”义务是合理和适当的。

薪酬汇总表

下表提供了我们的首席执行官、首席财务官和其他三名薪酬最高的高管在2021年、2020年和2019年为公司及其子公司提供的各种服务的薪酬信息。在这份委托书中，这一群体被称为“被任命的执行官员”。

Universal Display Corporation·2022委托书·21

2022年，根据股东反馈，人力资本委员会对公司高管薪酬计划进行了以下重大调整：

Universal Display Corporation·2022委托书·22

有关这些变化的更多信息，请参见上文“年度激励计划下的2022年目标”和“2022年股权薪酬奖励”。

基于计划的奖励的授予

下表汇总了2021年向指定执行干事颁发的每一项奖励。这些奖励在“短期激励性薪酬”和“长期激励性股权薪酬奖励”标题下的“薪酬讨论和分析”一节中进行了讨论。于二零二一年，获提名的行政人员并无获授予任何股票期权、股票增值权(“SARS”)或其他类似工具。

在适用的归属日期，被任命的执行干事也须继续受雇于该等主管单位及特别服务单位。

Universal Display Corporation·2022委托书·23

财年年终评选中的杰出股票奖

下表汇总了截至2021年12月31日授予被任命的高管的未偿还股权奖励。被任命的高管中没有一人持有任何未偿还的股票期权。

股票既得利益表

下表汇总了2021年被任命的执行干事的股票归属情况，包括限制性股票、限制性股票单位、绩效股票单位和类似工具。在2021年期间，被点名的高管均未行使任何股票期权、SARS或其他类似工具。

就每名获指名高管而言，上述归属股份包括于2019年12月归属于长期股权奖励下的限制性股票奖励(“RSA”)，以及于2018年、2019年及2020年归属于长期激励性股权奖励下的PSU及RSU。

养老金福利表

下表提供了有关公司的补充高管退休计划(SERP)的信息。有关更多细节，请参阅“薪酬讨论和分析-补充退休福利”。

Universal Display Corporation·2022委托书·24

与控制权变更相关的终止合同时可能支付的款项

2003年4月，公司与以下指定的高管签订了控制变更协议：艾布拉姆松先生、罗森布拉特先生、布朗博士和马洪女士(“原CIC协议”)。这些协议规定，在与公司“控制权变更”有关的合格解雇事件发生时，向被任命的高管支付某些现金和其他福利。2008年11月，对原有的CIC协议进行了修订和重述，以使其符合IRC第409A条和根据该条发布的规定。

与Abramson先生、Rosenblatt先生、Brown博士和Mahon女士各自签订的经修订和重新签署的CIC协议，以及与Premutico先生于二零一二年四月订立的经修订和重新签署的控制权变更协议(统称“经修订CIC协议”)采用“双触发”机制，即不会因控制权变更而向高管支付福利，除非高管同时经历与控制权变更相关的符合资格的终止事件(即终止或大幅减少责任)。

根据经修订的CIC协议，如获任命的行政人员因控制权的变更而被终止聘用，该获任命的行政人员将有权享有以下福利：

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根据修订的CIC协议，公司将向每一位被任命的高管提供的估计付款和福利如下表所示，这是基于他或她的雇佣关系因2021年12月31日发生的控制权变更而终止的假设。

作为获得这些付款和福利的考虑，每位被任命的高管已同意在他或她因控制权变更而被解雇后六个月内不与公司竞争。每位获提名的行政总裁已进一步同意，在其离职后的两年内，他或她将不会故意(I)招揽或招聘本公司的任何雇员与本公司竞争，或(Ii)转移或不合理地干扰本公司与其任何供应商、客户、合作伙伴或与其有任何牵连的任何合资企业的业务关系。此外，每名获提名的行政总裁均须执行一份文件，全面公布他或她可能对本公司提出的所有与雇佣有关的索偿要求，以收取经修订的CIC协议所指定的付款及福利。(该等限制性契诺是在与本公司订立的其他协议(例如股权授予协议)中，每名获提名的行政人员须遵守的限制性契诺的补充，而非取代该等限制性契诺。)

如经修订的中投协议所用，在下列情况下，本公司的控制权将发生变化：

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如经修订的CIC协议所用，因公司控制权变更而终止一名获任命的行政人员，将包括终止该获任命的行政人员的聘用：

董事的薪酬

吸引和留住合格的人士加入我们的董事会，对我们的长期成功至关重要。我们的董事薪酬政策和做法对于我们实现这一目标并奖励独立非雇员董事作为董事会成员的服务至关重要。我们的非员工董事薪酬旨在提供具有竞争力的现金和股权薪酬，以吸引和留住合格董事，并使董事的利益与股东的长期利益保持一致。

我们的董事会在我们的人力资本委员会的指导下，定期确定我们非雇员董事的薪酬水平。兼任本公司现任高级管理人员或雇员的董事不会因担任董事而获得额外报酬。

为了协助他们的审查，董事会和人力资本委员会通常利用薪酬顾问的服务。2021年12月，董事会和人力资本委员会在与Korn Ferry协商后，决定保持2021年独立董事的薪酬结构和支付金额与2020年相同，如下所述。

2021年，每位独立董事因担任董事会及委员会服务而获得的现金薪酬包括72,000美元的董事年费(分四个季度支付，每期18,000美元)，而每名于2021年担任董事会委员会(委员会主席除外)的独立董事因担任该委员会服务而获得以下金额的额外现金薪酬：担任提名与公司治理委员会、投资委员会或企业管治委员会成员的任何独立董事每年7,500美元，担任人力资本委员会成员的任何独立董事每年10,000美元，以及担任审计委员会成员的任何独立董事每年15,000美元。此外，提名及公司管治委员会、投资委员会及ESR委员会的主席因此项服务收取15,000元现金，人力资本委员会主席因该项服务收取20,000元现金，而审计委员会主席则因该项服务收取30,000元现金。此外，杰米尔还因担任董事独立首席执行官一职，每年获得32,500美元的现金预付金，这笔钱将在2021年每个季度末按季度等额支付。独立董事薪酬的股权部分由一些普通股组成，这些普通股的美元目标价值为210,000美元，这些股票的数量是根据我们的普通股在2020年12月10日董事会会议当天的收盘价确定的。

2022年，在与Korn Ferry协商后，我们的人力资本委员会和董事会于2021年12月16日批准将独立董事因其董事会和委员会服务而支付的现金和股权薪酬金额同比增加3.5%。我们董事会每位独立成员的薪酬将包括：

于2022年担任董事会其中一个委员会成员(主席除外)的每名本公司独立董事将因担任该委员会成员而每年获得以下金额的现金补偿：人力资本委员会成员10,350美元、审计委员会成员15,525美元、提名委员会、投资委员会和ESR委员会成员以及未来可能增加的其他董事会委员会成员。担任董事会其中一个委员会主席的每位公司独立董事将获得与其担任2022年主席服务有关的年度现金预聘金(现金支付)，数额如下：人力资本委员会主席20,700美元，审计委员会主席31,050美元，以及

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提名委员会、投资委员会和ESR委员会主席每人15,525美元。此外，杰米尔还将获得每年33,638美元的现金预付金，作为她作为董事独立董事的服务。这种现金预留金应在每年每个日历季度结束时按季度等额分期付款。

下表提供了我们董事会成员(未被任命为高管)在2021年的薪酬信息。

股权补偿计划

下表包括截至2021年12月31日我们的股权薪酬计划(包括个人薪酬安排)的信息，这些计划之前已获得股东批准，也未经股东批准：

Universal Display Corporation·2022委托书·28

建议2

关于高管薪酬的咨询投票

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》或《多德-弗兰克法案》以及《交易所法案》第14A条，我们的股东有权根据美国证券交易委员会规则，在不具约束力的咨询基础上投票批准本委托书中披露的指定高管的薪酬。这次投票不是为了解决任何具体的薪酬项目，而是为了解决我们被任命的高管的整体薪酬以及本委托书中描述的理念、政策和做法。

在2017年度股东大会的委托书中，我们的董事会建议我们的股东批准继续每年举行这一咨询投票的频率，使我们的股东能够经常就我们的高管薪酬政策和做法发表意见。在我们2017年的会议上，我们的股东投票同意了这一点。因此，吾等决定，未来就本公司指定高管薪酬的顾问股东投票将每年举行，直至下一次就此类顾问股东投票的频率进行投票为止。

本委托书所载薪酬讨论与分析、薪酬表格及相关叙述性披露披露了受表决影响的我们指定高管的薪酬。正如《薪酬讨论与分析》中所讨论的，我们相信我们的薪酬政策和决定侧重于绩效薪酬原则，并与我们股东的利益紧密结合，与当前的市场惯例保持一致。我们任命的高管的薪酬旨在使我们能够吸引和留住有才华和经验的高管，以在竞争环境中成功地领导我们。

因此，我们的董事会要求我们的股东对本委托书中描述的我们被任命的高管的薪酬表示支持，对以下决议投下不具约束力的咨询投票：

本委托书根据S-K条例第402项披露的支付给公司指定高管的薪酬，包括薪酬讨论和分析、薪酬表格和叙述性讨论，现予批准。

因为投票是咨询性质的，所以对董事会或我们公司没有约束力。然而，股东所表达的意见，不论是否透过本次投票，对公司管理层及董事会均十分重要，因此，董事会及人力资本委员会拟于日后就高管薪酬安排作出决定时，考虑本次投票的结果。

需要投票和董事会的建议

如果所有股东以单一类别投票的多数票赞成，这项提议将获得批准。对该提案投弃权票不被视为“已投的票”，不会对表决结果产生任何影响。同样，经纪人的非投票不被视为对本提案的“投票”，因此不会对投票结果产生任何影响。

董事会一致建议投票通过根据本提案提出的决议2。

Universal Display Corporation·2022委托书·29

建议3

批准毕马威有限责任公司的任命

作为公司2022年的独立注册会计师事务所

在2022年4月5日举行的会议上，审计委员会建议并批准委任毕马威会计师事务所(“毕马威”)为本公司的独立注册会计师事务所，负责审计本公司截至2022年12月31日止年度的综合财务报表。毕马威自2002年7月30日受聘以来一直担任这一职务。我们正寻求在年会上批准我们任命毕马威为2022年我们的独立注册会计师事务所。

我们预计毕马威的代表将出席年会，并将回答适当的问题。如果该代表希望这样做，他或她将有机会在年会上发言。

需要投票和董事会的建议

如果所有股东以单一类别投票的多数票赞成，这项提议将获得批准。对该提案投弃权票不被视为“已投的票”，不会对表决结果产生任何影响。同样，经纪人的非投票不被视为对本提案的“投票”，因此不会对投票结果产生任何影响。

董事会一致建议投票通过这项提议3。

本公司独立核数师收取的费用

毕马威在2021年和2020年向公司收取的审计和税费如下表所示：

包括在审计费用和审计相关费用中的合计费用是在该会计年度开具的费用，而包括在税费中的合计费用是在该会计年度开具的费用。

审计委员会预先批准的政策和程序

我们的审计委员会目前批准所有提供审计和非审计服务的项目，尚未制定正式的预先审批政策或程序。在2021年，我们的审计委员会批准了非审计服务，如S-X规则2-01(C)(4)所定义的，涉及协助与美国境外业务运营相关的税务事务和某些国内税务事务的税务咨询，以及税务合规服务。

Universal Display Corporation·2022委托书·30

某些实益所有人和管理层的担保所有权

某些实益拥有人的担保所有权

下表列出了截至记录日期，本公司已知的实益拥有我们任何类别有投票权证券的5%(5%)以上的人的某些信息。

Universal Display Corporation·2022委托书·31

管理层的安全所有权

下表列出了截至记录日期，由本公司所有董事、董事被提名人和被提名的高管以及本公司所有高管和董事作为一个整体实益拥有的任何类别股权证券的实益所有权的某些信息。

Universal Display Corporation·2022委托书·32

与有关连人士的某些交易

我们与斯科特·塞利格森的关系

我们聘请谢尔文·I·塞利格森的儿子斯科特·塞利格森担任谢尔文·I·塞利格森的执行助理，担任我们的创始人兼董事会主席。2021年，我们向斯科特·塞利格森支付了100,020美元的基本工资和奖金。

我们和大卫·罗森布拉特的关系

我们聘请Sidney D.Rosenblatt的儿子David Rosenblatt担任UDC Ventures LLC的分析师，UDC Ventures LLC是公司的全资间接子公司。2021年，我们向大卫·罗森布拉特支付了162,109美元的基本工资、奖金和股权奖励。

批准关联人交易的政策和程序

根据适用的纳斯达克上市要求，我们董事会的审计委员会负责持续审查我们与相关人士之间的所有交易，以确定是否存在潜在的利益冲突，并负责批准所有此类交易。相关人士包括我们的任何董事或董事的被提名人、我们的任何高管、任何持有我们任何类别股权证券超过5%的股东以及任何此等人士的直系亲属。

为了帮助识别与相关人士的交易，我们每年都会提交并要求我们的董事和高管填写董事和高级管理人员问卷，其中包括他们或他们的家人与我们进行的任何有利害关系的交易。审查对这些董事和干事问卷的答复，并提请审计委员会注意可能合理构成利益冲突的交易。此外，公司的法律部门审查了所有新的公司合同，没有发现任何新的关联人交易。

与上述相关人士的交易定期与我们的审计委员会进行审查，最近一次是在审计委员会2022年4月5日的会议上进行审查。在本次会议上，审计委员会在审议了潜在的利益冲突后批准了上述交易。

我们董事会的风险监督

我们董事会在我们的风险监督过程中的作用包括接收管理层成员关于我们面临的重大风险领域的定期报告，包括运营、财务、法律和战略风险。我们的董事会还通过审议和授权重大事项，如重大战略、运营和财务举措，以及监督管理层对这些举措的实施，努力监督风险。

根据其章程，我们的审计委员会的任务是“酌情与管理层和本公司的独立审计师讨论本公司的风险评估和风险管理政策，包括本公司对财务风险的主要敞口，以及管理层为监测和减轻此类敞口而采取的步骤。”审计委员会主席酌情向全体董事会报告审计委员会在这方面的活动，使审计委员会和全体董事会能够协调其风险监督活动。

在其风险监督能力方面，我们的董事会从事各种实践，包括但不限于：

Universal Display Corporation·2022委托书·33

作为我们风险监督和反欺诈计划的一个组成部分，我们的审计委员会已经建立了投诉报告程序，该程序在我们的网站www.oled.com的“股东-公司治理”部分中有描述。这些程序指明了如何向我们的审计委员会提交关于会计、内部会计控制或审计事项的投诉。一旦收到申诉，我们的总裁和总法律顾问将对申诉进行审查，然后将申诉转交审计委员会主席审议。问题或顾虑也可以通过未签名的信件匿名提交给审计委员会，或者员工可以通过由第三方服务提供商管理的受姓名保护的在线程序提交此类事项。

拖欠款项第16(A)条报告

交易法第16(A)节要求我们的高级职员(根据第16(A)节的定义)和董事，以及拥有我们登记类别股票超过10%的人，向美国证券交易委员会提交所有权报告和所有权变更报告。根据美国证券交易委员会规定，此类高级管理人员和董事，以及拥有我们登记类别股票超过10%的人，必须向我们提供他们提交的所有第16(A)条表格的副本。

仅根据其对以电子方式提交的此类表格的审查，公司认为，在截至2021年12月31日的一年中，其高管和董事遵守了适用于他们的所有备案要求，但被点名的高管和Sherwin I.Sig sohn要求于2021年3月2日提交的与限制性股票单位授予有关的表格4已经晚了不到一周提交。

道德与商业行为

雇员道德及商业行为守则

我们已经通过了一项适用于所有高级管理人员和员工的道德和商业行为准则(“员工守则”)，上一次获得批准是在2022年4月5日的董事会会议上。员工守则构成了美国证券交易委员会适用规则所指的首席执行官、首席财务官和财务总监的“道德守则”，也是适用于纳斯达克上市标准所要求的适用于公司所有高管和员工的“行为守则”。我们的员工守则可通过我们网站www.oled.com的“股东-公司治理”部分公开获取。

如果我们对员工守则进行任何实质性修改(技术性、行政性或其他非实质性修改除外)，或者如果我们批准对员工代码进行有利于首席执行官、首席财务官或财务总监的任何豁免(包括默示豁免)，我们将在我们的网站上或我们提交给美国证券交易委员会的当前Form 8-K报告中披露修订或豁免的性质、生效日期和适用对象。此外，任何关于我们高管的员工守则的豁免都必须得到我们董事会的批准。

反套期保值政策

雇员守则禁止所有雇员，包括行政人员，买卖任何公司证券的期权、认股权证、看跌期权或类似的金融工具，或“做空”任何公司证券，以及从事对冲或抵销或旨在对冲或抵消任何公司证券市值下跌的交易。我们的所有员工每年(最近一次是在2021年11月)都会被要求回顾并确认他们对员工守则的了解和理解。

《董事行为守则》

我们的董事会已经通过了一项“董事行为准则”，作为我们的“行为准则”，根据适用的纳斯达克上市要求，适用于我们的所有董事。《董事行为准则》上一次是在2022年4月5日的董事会会议上批准通过的，其中包含了与《雇员守则》相同的禁止我们董事会成员交易任何公司证券的金融工具的规定(包括禁止卖空公司证券)和从事对冲交易的规定。我们的董事行为准则可通过我们网站www.oled.com的“股东-公司治理”部分公开获取。任何放弃董事行为准则的行为都必须得到我们董事会的批准，并将根据适用法规的要求予以披露。

企业管治指引

我们的提名和公司治理委员会已经制定，我们的董事会已经通过了公司治理准则，以帮助董事会行使其职责并服务于公司及其股东的利益。公司管治指引反映董事会致力监察董事会及管理层的政策及决策成效，以期提升股东的长期价值。特别是，我们相信继任规划和人才管理对公司的成功至关重要。公司治理指引针对继任规划，并考虑董事会与我们的提名和公司治理委员会以及我们的首席执行官合作，考虑和评估潜在的执行继任者。我们相信是这样的

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对于我们的董事来说，有一个定期的高管评估过程并能够就这一领域的重要决策提供意见，以及我们保持一批未来的公司领导人，这一点非常重要。

公司治理准则上次由董事会在2022年4月5日的会议上批准，并可通过公司网站www.oled.com的“股东-公司治理”部分公开获取。

企业责任

长期以来，公司一直致力于严格遵守与其业务运营和治理有关的所有适用法律和法规，包括与环境、健康和安全以及社会政策事项有关的法律和法规。该公司相信，实施对环境敏感、以员工为中心和对社会负责的商业实践可以提供显著的长期商业和社会利益。

公司一直致力于为我们的股东提供关于我们的环境和社会政策和实践的更好的披露。2022年，公司将发布截至2021年12月31日的年度公司责任报告，我们每年更新该报告。我们的公司责任报告可在我们网站www.oled.com的“股东-公司责任”部分获得。

董事会的ESR委员会监督和审查公司在环境、社会问题和可持续发展方面的活动。我们维护并定期更新与其中一些领域相关的某些公司政策，如下所述。

供应链

该公司致力于负责任的采购和道德的商业实践。我们专有的磷光OLED材料是由PPG Industries，Inc.(“PPG”)专门为我们制造的。我们定期访问和审核PPG的制造工厂(宾夕法尼亚州门罗维尔和俄亥俄州巴伯顿)，我们打算在我们位于爱尔兰香农的最新工厂也这样做，以审查PPG生产和供应链采购流程的质量、环境、安全和工作条件。我们的质量管理体系(“QMS”)政策可在www.oled.com的“我们是谁--EHS和QMS政策”下查阅。我们的供应商行为准则可在www.oled.com的“股东-公司责任”下查阅。

该公司相信，我们供应商的环境、社会和道德表现，特别是PPG及其供应链的表现，对于长期的成功和可持续性至关重要。我们发布了《全球供应商行为准则》，以明确我们对供应商的期望，并发布了《冲突矿产政策》，以表明我们致力于确保我们的产品不含或不使用冲突矿产(如《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》所定义)。我们的全球供应商行为准则和冲突矿产政策可在www.oled.com的“股东-公司责任”下查阅。

工作场所多样性和包容性；就业做法

该公司致力于培育一个鼓励和拥抱多样性和包容性的工作场所。我们是一个机会均等的雇主，我们相信，由具有不同想法、优势、兴趣和文化背景的人组成的多样化的劳动力队伍推动着员工和企业的成功。该公司的全球员工队伍由来自五大洲25个不同国家和地区的约417名科学家、工程师、技术人员和商业专业人员组成。

该公司还努力创造一个使用适当的劳动做法的工作场所，鼓励和重视所有员工之间开放和诚实的沟通。我们的公平劳动实践政策改进了我们的实践披露，并表明了我们对公平劳动法律和原则的承诺。我们还承认并尊重员工以符合适用法律的方式自由加入或不加入第三方劳工协会的权利，而无需担心报复、恐吓或骚扰，如我们的结社自由政策所述。这些政策可在www.oled.com的“股东--公司责任”下查阅。

环境、健康和安全(“EHS”)

该公司将健康、安全和环境考虑融入其业务的所有方面，包括产品设计、负责任的制造和客户使用，以确保符合所有适用的政府法规和标准、安全和健康的工作场所，以及在不断成长的企业背景下负责任的环境足迹。公司位于新泽西州尤因的总部于2021年通过了ISO9001：2015年标准(质量管理)和ISO 14001：2015年标准(环境)的重新认证。2021年还通过了国际标准化组织45001：2018年(健康和安全)认证。公司的全资间接子公司Adesis，Inc.于2021年通过了ISO 9001：2015标准认证。

公司致力于通过各级员工的参与，以健全的管理体系和持续改进为重点，为其EHS计划实现卓越。管理领导力和员工在所有流程和计划中的参与度是我们堪称典范的合规记录的核心。我们的EHS管理体系的关键要素包括工地分析、危险预防和控制、培训和污染预防和控制。我们致力于以保护我们的员工、访客和承包商以及我们所在社区的人员、财产和环境的方式开展所有方面的业务。

Universal Display Corporation·2022委托书·35

我们知道，员工是我们最宝贵的资产，他们的安全和健康是我们的首要任务之一。我们出色的安全记录(详见我们的企业责任报告)归功于我们员工的勤奋、我们的培训计划和安全政策管理。我们的EHS政策可在www.oled.com上的“我们是谁-EHS和QMS政策”下获得。

社区发展

该公司培养了一种给予的文化，这对我们当地社区产生了积极的影响。在我们位于新泽西州尤因的总部，公司全年赞助的活动通常包括衣物和食物募捐活动、每周向当地施舍厨房捐赠食物和现场献血活动。由于新冠肺炎疫情，2021年，公司没有举办现场社区活动，而是向我们经常与之合作和支持的每个社区组织进行了货币捐赠。我们的慈善配对计划鼓励和支持对公司员工重要的事业和组织。通过这项计划，公司为符合条件的非营利组织提供一对一的货币捐赠。鉴于全球疫情的持续，并考虑到我们当地社区的更大需求，公司在2021年保持了对每位全职员工每年2,500美元的匹配捐赠金额，公司在2020年比前几年的1,000美元匹配金额有所增加。

该公司不向候选人或政党提供政治捐款，也不进行任何直接游说支出。在将任何公司资金用于游说目的之前，必须事先获得公司总裁和首席执行官的批准。本公司不控制、指导或影响任何员工的政治活动或从属关系。我们的政治参与政策可在www.oled.com的“股东-公司责任”下查阅。

股东提案

股东可以根据美国证券交易委员会通过的规定，在2023年年度股东大会上就适合股东诉讼的事项向我们提出建议。提案必须在2022年12月22日之前收到，才能考虑纳入我们2023年年度股东大会的委托书和委托书表格。我们在2023年3月7日之后收到的股东提案将被视为“不合时宜”，委托书持有人将有权对此类提案行使酌情投票权。

所有股东建议必须以书面形式提出，并必须遵守我们修订和重新修订的章程中包含的通知、信息和同意条款。请将建议书提交给我们环球显示公司的公司秘书，地址：新泽西州尤因菲利普斯大道250号，邮编：08618。

为了遵守通用委托书规则，一旦生效，打算征集委托书以支持我们的被提名人以外的董事被提名人的股东，必须不迟于2023年4月24日提供通知，其中阐明了交易法第14a-19条所要求的信息。

提交给股东的年度报告

我们提交给股东的2021年年度报告包含截至2021年12月31日的年度财务报表，可在ir.oled.com上免费获取。我们2021年年度报告的纸质副本可以通过写信给我们获得，地址是：Universal Display Corporation，250 Phillips Boulevard，Ewing，New Jersey 08618，收信人：企业秘书。

尤因，新泽西州

April 21, 2022

Universal Display Corporation·2022委托书·36

扫描以查看材料和投票环球显示公司收信人：海蒂·卡比博250菲利普斯大道。尤因，新泽西州08618在会议前通过互联网投票-访问www.proxyvote.com或扫描上面的二维码使用互联网传输您的投票指令和电子传递信息。投票时间为2022年6月22日美国东部时间晚上11：59。当您访问网站时，手持代理卡，并按照说明获取您的记录并创建电子投票指导表。会议期间-访问www.VirtualSharholderMeeting.com/OLED2022您可以通过互联网出席会议并在会议期间投票。准备好用箭头标记的框中打印的信息，并按照说明进行操作。电话投票-1-800-690-6903使用任何按键电话传输您的投票指令。投票时间为2022年6月22日美国东部时间晚上11：59。打电话时手持代理卡，然后按照说明进行操作。邮寄投票标记，签署并注明您的代理卡日期，然后将其放入我们提供的已付邮资的信封中退回，或将其退回至Vote Processing，C/o Broadbridge，51 Mercedes way，Edgewood，NY 11717。D77336-P67524万能显示器公司董事会建议您投票支持以下提名：1.选举随附的委托书中提议的9名董事, 每个人的任期为一年，直到选出继任者并获得资格为止。提名：反对弃权董事会建议你投票赞成提案2和3。反对弃权！2.批准公司指定高管薪酬的咨询决议。1A.批准毕马威会计师事务所成为本公司2022年独立注册会计师事务所。1B.辛西娅·J·比林！理查德·C·埃利亚斯注：在会议或其任何休会之前适当处理的其他事务。！1D。伊丽莎白·H·杰米尔！C.基思·哈特利！1楼西莉亚·M·约瑟夫！1g劳伦斯·拉塞特！1H。西德尼·D·罗森布拉特！谢尔文·I·塞利格森：请按您的姓名在此签名。以受托人、遗嘱执行人、管理人或其他受托人的身份签名时，请注明全称。共同所有人应各自亲自签名。所有持证人必须签字。如属公司或合伙，请由获授权人员签署公司或合伙的全名。

关于2022年6月23日实际上举行的年度会议的代理材料可用性的重要通知：代理声明和我们向股东提交的2021年年度报告可在www.proxyvote.com D77337-P67524 Universal Display Corporation上查阅。2022年6月23日上午10：00美国东部时间上午10：00举行的年度股东大会的代理。本委托书是代表董事会征集的，签字人特此指定Steven V.Abramson和Sidney D.Rosenblatt共同和个别作为代理，各自有权指定一名代理人，并授权他们在背面指定的情况下代表并投票。以下签署人于2022年4月1日、将于2022年6月23日美国东部时间上午10：00虚拟召开的股东年会上登记在册的Universal Display Corporation的所有普通股或其任何延期或延期。本委托书所代表的股份，如果执行得当，将按照以下签署的股东在本委托书中指示的方式投票。如无指示，此委托书所代表的股份将投票给董事的所有被提名人、提案2和提案3。继续并在背面签名