附件10.1

执行版本

April 19, 2022

道格拉斯·S·英格拉姆先生

C/o Sarepta治疗公司

第一街215号

马萨诸塞州剑桥02142

回复：

《绩效股票期权奖励协议》修正案，

与绩效股票期权有关的控制权和离职协议及雇佣协议的变更

亲爱的道格：

本函件协议 (函件协议)修订自上述日期起生效的下列协议的某些条款：(I)您与Sarepta于2017年6月26日签订的绩效股票期权奖励协议(函件协议)经修订的Sarepta Treateutics，Inc.(本公司)根据经修订的公司2014年就业开始激励计划；(Ii)您与公司之间于2017年6月26日生效的控制和服务变更协议，经日期为2018年6月26日的函件协议(CIC协议)修订；和(Iii)您与公司之间的雇佣协议，日期为2017年6月26日，经2018年6月26日的信函协议修订 (雇佣协议)。以下A、B和C节中使用的未在本函件协议中另行定义的大写术语具有分别在股票期权协议、CIC协议和就业协议中的含义。除本协议另有明文规定外，购股权协议、中投协议及雇佣协议将根据其各自的条款及条件继续生效。

A.	对绩效股票期权奖励协议的修正

1.归属附表。现将《股票期权协议》第一页开始的题为《归属日程表》的章节全部删除(保留最后一段除外)，并代之以：

？归属 时间表：

生效日期为2022年4月19日(生效日期)，在符合本计划中或以下所述的任何加速条款的情况下，该选项可全部或部分按照以下时间表行使：

考虑到本公司普通股自授出日期至生效日期的复合年增长率及相对于纳斯达克生物科技指数(代号NBI)的显著超额表现，于生效日期，本期权的33.33%(i.e.,1,099,890股本公司普通股)应归属(归属 部分)。

该期权的剩余未归属部分(i.e.,在生效日期至2025年6月26日(计量期)之间的任何时间(计量期)，根据下表所述的公司普通股平均收盘价在计量期内取得的成绩，将在生效日期至2025年6月26日(计量期)之间的任何时间授予本公司普通股的66.67%(相当于2,200,110股本公司普通股)，该平均收盘价根据计量期内任何连续20个交易日的公司普通股收盘价的平均值(公司目标股票价格)计算，受制于参与者自生效日期起至衡量期间内实现公司目标股票价格的每个适用日期期间对公司或其附属公司的持续服务；但自授出之日起至公司目标股价实现之日止期间，公司普通股价格(以测算期内连续20个交易日收盘价的平均值为基础)的复合年增长率(复合年复合增长率)超过同期纳斯达克生物科技指数(代号NBI)(或任何后续指数)(或任何后续指数)(复合复合年增长率)(复合年增长率)超过同期纳斯达克生物科技指数(代号NBI)(或任何后续指数)(复合复合年增长率)(复合年增长率)。如下表所述并于归属时计算。 为免生疑问，公司目标股价将于测算期内以滚动方式计量，新的连续20个交易日将于每个交易日开始，但连续20个交易日中的每一个必须发生在测算期内。

在实现下表所述较高水平的公司目标股价后，该期权将有资格在测算期内获得多次归属 事件。一旦下表中的公司目标股票价格首次实现，下表 中与左栏中公司CAGR超过生物技术指数CAGR的适用百分比(即公司CAGR减去生物技术指数CAGR)对应的适用归属百分比(该适用百分比，即相对CAGR 百分比)乘以作为该期权基础的公司普通股的总股数。于测算期内按照下表实现公司目标股价后，下表中与适用的相对复合年增长率百分比相对应的 归属百分比将适用于该期权，减去先前归属的该期权的百分比，但累计归属不得低于归属部分的归属 。一旦部分购股权根据下表所列公司目标股价的完成情况而归属，则不得以较低水平的公司目标股价进一步归属。

授权表

公司目标股价(1)：		$	105.74			$	128.65			$	155.37			$	186.36
公司复合增长率超过生物技术指数复合增长率的百分比			归属百分比
0.00%-0.99%			0.00	%			16.67	%			33.33	%			33.33	%
1.00%-1.99%			8.33	%			26.67	%			43.33	%			46.67	%
2%-2.99%			16.67	%			36.67	%			53.33	%			60.00	%
3%-3.99%			25.00	%			46.67	%			63.33	%			73.33	%
4%-4.99%			33.33	%			56.67	%			73.33	%			86.67	%
至少5%			50.00	%			66.67	%			83.33	%			100.00	%

(1)	下表中列出的公司目标股价美元金额与公司复合年增长率 百分比对应如下：105.74美元基于25%的公司复合年增长率，128.65美元基于30%的公司复合年增长率，155.37美元基于35%的公司复合年增长率，186.36美元基于40%的公司复合年增长率。该等公司目标股价(美元)金额是根据由授出日期至授出日期五周年期间每股行权价格的复合年增长率计算而得。

2

除本文明确规定外，期权 的未归属部分(在计入归属部分后)不得在测算期内实现公司目标股价之前归属于相应的公司CAGR超过上文表 所述的生物技术指数CAGR。为免生疑问，不得使用股票价格水平之间的插值法来确定归属百分比。

参与者确认并同意，本授予时间表将取代您与公司于2017年6月26日签订的雇佣协议(雇佣协议)第5(B)节中所列、并经2018年6月26日书面协议(雇佣协议)修订的归属时间表。除了受本奖励协议和本计划中的条款和条件的约束外，该选项还应受雇佣协议第26条的约束。

2. 持有期。在股票期权协议中，在题为归属时间表的章节之后增加以下新的章节，标题为持有期。

尽管本协议有任何相反规定，在授予本期权的任何部分后，参与者不得在持有期(定义如下)内出售或以其他方式转让或处置因行使本期权的任何部分而获得的公司普通股的任何股份，扣除为支付适用的总行权价和/或适用于行使本期权的相关部分而适用的预扣税金而扣留或出售的任何股份 ，但条件是：该家庭成员同意接受与本应适用于该参与者的相同程度的保留期)。持有期是指从行使本选择权的任何部分开始的一年期间，但持有期应在下列情况中最早发生时自动结束：(I)控制权的变更：(Ii)参与者的死亡；(Ii)参与者的残疾；或(Iii)公司无故终止参赛者，参赛者有充分理由终止，或由于参赛者在公司和参赛者不续签雇佣协议第2节所规定的雇佣期限(且每个该等条款在雇佣协议中定义为 )后终止。

B.	关于更改控制和服务协议的修正案

1.绩效期权奖的授予。现将《中投协议》第3(C)(Ii)条修改如下：

2.绩效选项奖。关于绩效期权奖励，绩效期权奖励的任何未归属部分将自动归属并可行使，在每种情况下，受绩效期权奖励的股票数量的任何没收限制或回购权利均应立即失效，如果公司普通股收盘价的复合年增长率从2022年4月19日至变化日期 ，则受绩效期权奖励的股票数量本应在实现任何公司目标股价目标时归属。

3

控制(公司CIC CAGR)等于或超过公司普通股在2022年4月19日至2025年6月26日(公司计量期CAGR)收盘价的复合年增长率，这是实现2025年6月26日相应公司目标股价所需的，取决于业绩期权奖励协议中归属表中规定的百分比和公司CIC CAGR超过生物技术指数CAGR的程度(公司CIC CAGR从4月19日开始计算，2022年至控制权变更之日，如果是生物技术指数，则从授予之日起至控制权变更之日止)，如绩效期权奖励协议所述。即使本协议有任何相反规定，如在生效日期起计十八(18)个月期间内任何时间，在控制权变更中支付的公司普通股销售价格(CIC价格)不等于每股130美元，则不会发生此类归属和可行使性。如果在该十八(18)个月期间，任何时间发生的CIC价格 低于每股130美元，绩效期权奖励的任何未归属部分将自动归属并可行使，其上的任何没收限制或回购权利应立即失效，在每种情况下，与 绩效期权奖励协议规定的归属表下的下一个适用归属百分比列相对应的受绩效期权奖励的股份数量(考虑到公司CIC CAGR超过生物技术指数CAGR的程度，从2022年4月19日至控制权变更之日计算，如果是生物技术指数CAGR，则计算 , 从授予之日起至控制权变更之日止)，如绩效期权奖励协议所述)。截至高管终止日期，绩效期权奖励的任何部分未根据本 第3(C)(Ii)节授予，应立即被没收，且不再具有任何效力或效果。附件A载有根据本条款第3(C)(2)款进行归属的实例。术语公司目标股票价格和生物科技指数复合增长率(在此修改)应具有绩效期权奖励中所给出的含义。

此外，现将《中投协议》第3(C)(Iii)节全部删除。

C.

《雇佣协议》修正案

1.激励绩效期权奖。现修正《就业协议》第5(B)节，删除除最后一句外的整个第(Br)节，该节应全部保留。

2.年度股权奖。现修改《就业协议》第5(C)节，将第五个字改为第八个字。

3.雇佣 因未续签、无理由或控制期变更以外的正当理由而终止雇佣。

4

现将《雇佣协议》第8(C)(Ii)(B)条全文修改如下：

？高管绩效期权奖励将保持未偿还状态，并根据2022年4月19日的协议条款继续授予，期限为自高管终止之日起1年，但在任何情况下，在2025年6月26日之后不得继续授予。绩效选项奖 的任何部分如在该一年期限内未授予，将被没收，且不再具有效力和效力。

4.绩效期权奖授予实例。现对《雇佣协议》进行修订，将附件A全部删除。

D.

杂类

1.完全理解。本函件协议列明阁下与本公司就修订《股票期权协议》、《中投协议》及《雇佣协议》达成的全部协议，并取代阁下与本公司就本函件所述事项进行的任何其他讨论或协议。

2.可分割性；对应物。本函件协议中任何条款的无效或不可执行性不会影响任何其他条款的有效性或可执行性。如果本信函协议的任何条款被认为部分无效或不可执行，则该条款的其余部分以及本信函协议的所有其他条款将保持 有效和可执行，并在符合法律的最大程度上继续完全有效和有效。本《函件协议》可以签署多份副本(包括但不限于传真、PDF或电子传输)，每一份副本都将被视为原件，这些副本将构成一份相同的文书。

[第 页的剩余部分故意留空}

5

为表明您同意上述协议，请签署此协议并将其返还给我 。本函件协议自您在下面签字之日起生效。

接受并同意：

/s/道格拉斯·S·英格拉姆

姓名：道格拉斯·S·英格拉姆

日期：2022年4月19日

附件A

绩效期权奖励授予示例

双触发(CIC)

在下面的每个例子中，假设公司普通股在生效日期的收盘价为每股85美元。利用这一假设，归属表格中列出的公司目标股票价格对应于以下公司在测算期内的复合年增长率(i.e.,生效日期至2025年6月26日)如下：

公司

目标股票公司复合股价

$105.74		7.50%
$128.65		14.80%
$155.37		22.27%
$186.35		29.91%

示例A：

假设控制权变更发生在生效日期的一周年纪念日(i.e., 2023年4月19日)，在控制权变更中支付的售价相当于每股110美元。在这种情况下，公司的CIC复合年增长率为29.41%。假设 公司CIC CAGR(自生效日期起至控制权变更之日止的期间)超过生物技术指数CAGR(自授予之日起至控制权变更之日止)至少5%。假设在生效日期和控制权变更期间，没有一家公司的目标股价达到。

根据归属 表，期权将在公司目标股票价格为128.65美元的列下归属于公司CIC CAGR(从生效日期开始到控制权变更日期结束的期间)，该公司的CAGR超过生物技术指数CAGR (从授予日期开始到控制权变更日期结束的期间)至少5%，导致受期权约束的股份的归属百分比为66.67%(i.e.,2,200,110股)，减去已授予的金额 (i.e.,33.33%或1,099,890股)。因此，受选择权约束的额外1,100,220股票将在涵盖终止时根据{br>CIC协议(根据信函协议修订)第3(C)(Ii)条规定的控制权变更期间授予。

示例B：

假设控制权变更发生在生效日期的第二年(i.e., 2024年4月19日)，在 控制权变更中支付的售价相当于每股130美元。在这种情况下，公司的CIC CAGR等于23.67%。假设公司CIC CAGR(自生效日期开始至控制权变更日期止的期间)超过生物技术指数CAGR (自授权书日期起至控制权变更日期止的期间)4.5%。假设在生效日期和控制权变更期间，没有一家公司的目标股价达到。

155.37美元的公司目标股价相当于测算期内22.27%的公司复合年增长率。根据归属表格，购股权将归属于公司目标股票价格为155.37美元的列，归属于公司CIC CAGR(从生效日期开始到控制权变更日期结束的期间)，超过生物技术指数CAGR(从授予日期开始到控制权变更日期结束的期间)4.5%，因此归属百分比为73.33%的受期权(即，2,419,890股)，减去已归属的 金额(即，33.33%或1,099,890股)。因此，受该选择权约束的额外1,320,000股股票将在涵盖终止期间根据CIC协议(根据信函协议修订) 第3(C)(Ii)条规定的控制期变更时授予。

然而，如果公司CIC CAGR超过生物技术指数(自授予之日起至控制权变更之日止的期间)至少5%，由此产生的归属百分比将为受期权约束的股份的83.33%(i.e.,2,749,890股)，减去已归属的金额(i.e.,33.33%或1,099,890股)。因此，受选择权约束的额外1,650,000股票将在涵盖终止时根据CIC协议(根据信函协议修订)第3条 (C)(Ii)项下的控制权变更期间授予。

提供这些示例仅用于说明目的。大写的 此处使用的术语应具有字母协议中规定的含义。