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短期成就奖励（“STAR”）计划是宝洁公司（“公司”）的年度奖金计划，旨在激励和奖励为公司及其子公司取得出色短期业务业绩的员工。STAR奖励是根据董事会授予薪酬与领导力发展委员会（“C＆LD委员会”）的权力颁发的，该委员会负责向公司主要管理人员发放薪酬，以及根据宝洁2019年股票和激励性薪酬计划（“2019年计划”）或根据适用的上市标准批准的任何后续股票计划进行奖励。

等级 2 或以上且在相应财政年度工作至少 28 天（四个日历周）的员工有资格参加。在发放奖励的财政年度没有按全日程工作（例如请假、残疾和非全职日程安排）的符合条件的员工可以按比例获得奖励。

（基本工资）x（STAR目标百分比），其中使用适用财政年度末的基本工资来计算STAR奖励；除非员工在本财政年度的工资减少了，在这种情况下，工资将按比例分配，或者员工在财政年度内没有资格参加该计划，在这种情况下，将使用STAR合格水平结束时的基本工资。通常，STAR目标百分比取决于个人在组织中的职位和级别（区间）。7级或以上参与者的STAR目标百分比由C＆LD委员会设定。根据C＆LD委员会授予的权力，所有其他参与者的STAR目标百分比由首席执行官在征得首席人力资源官同意后设定。如果个人的职位和/或级别在一个财政年度内发生变化，并且这种变化导致了新的STAR目标百分比，则STAR目标百分比将根据该财年中每个职位/级别的时间按比例分配。

•业务部门绩效系数加权为 70%，基于相应的 STAR 业务部门的财年成功率。STAR业务部门由首席人力资源官定义，可能包括业务类别、细分市场、地域、职能、组织或其中一个或多个项目的组合。STAR业务部门将在本财年开始后的九十 (90) 天内确定

年度，但可以根据业务和/或组织变革（例如重组、收购、合并、剥离等）进行必要调整。业务部门绩效系数的范围可以从 0% 到 200% 不等，目标为 100%。一般而言，一个由至少两名首席执行官、首席财务官、首席人力资源官和/或首席运营官（“STAR委员会”）组成的委员会，根据先前确定的目标以及与以下一项或多项衡量标准的竞争情况，对每个STAR业务部门的财年业绩进行全面的回顾性评估：营业股东总回报率、税后利润、自由现金流生产率、价值份额、自然销售、内部控制、账户应收账款，清单、组织负责人自我评估和跨组织评估。STAR委员会向C＆LD委员会提出适当的业务部门绩效系数建议。STAR委员会在提出建议时可以考虑其他对STAR业务部门业绩产生重大正面或负面影响的因素。STAR委员会的任何成员都没有就自己的STAR奖提出任何建议或决定。因此，在某些情况下，向C＆LD委员会提出的业务部门绩效系数建议必须完全由首席执行官提出。

然后，业务部门负责人可以在业务部门各部门之间分配批准的STAR业务部门系数，以使STAR奖与绩效更紧密地保持一致，前提是总支出不超过STAR委员会批准的水平，并且没有个人STAR奖项超过目标的200％。

•公司总绩效系数加权为30％，基于公司在本财年的总体成功率，范围从0％到200％不等，目标为100％。无论STAR业务部门如何，所有STAR奖励的计算都采用相同的公司总绩效系数。它是使用矩阵确定的，该矩阵将业绩与本财年有机销售增长和核心每股收益（“EPS”）增长的预先设定的目标进行比较。对于在本财年任何时候都是全球领导力委员会 (GLC) 成员的参与者，ESG 因子将应用于公司总绩效系数。ESG因子将基于C＆LD委员会在本财年初的8月会议上批准的ESG记分卡。根据对最终财年业绩的回顾性评估，将分配一个介于80％至120％之间的系数，然后乘以公司总绩效系数来确定最终奖励。ESG因子的应用不得导致最终裁决超过目标最高额的200％。

虽然STAR委员会就适用于所有STAR奖励（STAR委员会成员的业务部门和公司总绩效系数除外）向C＆LD委员会提出建议，但只有主要官员的最终奖励金额由C＆LD委员会特别批准。C＆LD委员会已将其他参与者的STAR奖的批准权委托给首席执行官。C＆LD委员会有权自行决定使用、增加或减少STAR委员会建议的绩效系数和/或选择在给定年份不支付STAR奖励。

STAR奖励将在本财年结束后确定，并在9月15日左右支付。每年向参与者解释奖励形式选择和相关注意事项。参与者会收到书面奖励通知，详细说明选择获得股票期权奖励的员工的计算方法和授予信

通常，STAR奖励以现金支付。但是，在奖励日期之前的日历年结束之前，符合条件的参与者可以选择以现金以外的形式获得STAR奖励。现金的替代方案包括股票期权、股票增值权（“SAR”）、当地延期计划（取决于某些国家的当地法规）和/或递延薪酬（适用于有资格参与高管递延薪酬计划的员工）。授予每位员工的股票期权或SAR的数量将在授予之日确定，方法是确定员工选择以股票期权支付的奖励的美元价值，然后将该价值除以一种股票期权的授予日GAAP支出。结果将四舍五入至最接近的整数份额。任何以股票期权或其他形式的股权支付的STAR奖励均应根据本计划以及根据适用的上市标准批准的2019年计划或任何后续股票计划的条款和条件发放，因为这些条款和条件可能会不时修订。除非C＆LD委员会在授予时另行批准，否则以股票期权或SAR支付的STAR奖励将具有以下条款：

授予日期将是 9 月 15 日当天或之前的最后一个工作日。如果纽约证券交易所在授予当天关闭，则C＆LD委员会将在先前规定的日期之后尽快确定授予日期。只要参与者遵守当前有效的股票计划和法规中规定的条款和条件，STAR股票期权和SAR不可没收，将在授予之日起三年后开始行使，并将在授予之日起十年后到期。如果参与者死亡，则奖励自死亡之日起可以行使，奖励在到期日之前一直可以行使。对于在法国或英国发放的赔偿，死亡的后果由当地计划补助金确定（如果适用）。

•退休、死亡或特别分居协议：如果参与者在本财年工作了至少28天（4个日历周），则STAR奖励按比例分配，方法是将参与者在本财年内成为 “在职员工” 的日历天数除以365。

•因公司授权的剥离而离职：对于剥离，CHRO有权根据塔吉特的业务部门因素或预计或实际的业务业绩来确定适当的STAR支出。为了便于管理，CHRO还有权在资产剥离结束时支付当前或下一个部分财政年度的奖励。

尽管如此，如果在任何财政年度发生控制权变更，STAR奖励将根据上文第二节进行计算，但每个系数都将从控制权变更的财政年度开始到控制权变更之日（“CIC期间”）计算。“控制权变更” 的含义应与2019年计划或任何后续股票计划中的定义相同。

虽然个人在任何年度获得的任何STAR奖励金额均应被视为已支付的工资之外的所得报酬，但应理解的是，本计划不赋予任何高管或雇员任何明示或暗示的合同权利，以获得任何STAR奖励或除了支付给他或她的工资之外的补偿，也不赋予任何质疑董事会、C＆LD或STAR委员会行动的任何权利。

对于被发现从事严重不当行为或有损公司利益的行为的离职员工，首席人力资源官或首席法务官可以扣留STAR奖励。根据本计划向7级及以上的个人发放的每项奖励均受C＆LD委员会于2018年4月修订的高级管理人员补偿政策的约束。

在适用范围内，STAR旨在遵守第409A条的规定。STAR的管理和解释将符合这一意图。参与者或参与者的任何债权人或受益人都无权将根据STAR支付的任何递延补偿（根据第409A条的含义）置于任何预期、转让、出售、转让、转让、质押、抵押、扣押或扣押。除非第409A条允许，否则根据STAR支付给参与者的任何递延薪酬（根据第409A条的含义）不得减少或抵消参与者欠公司的任何金额。