附件10.1

遣散费协议

本遣散费协议(本协议)由ACI Worldwide，Inc.(特拉华州的一家公司)和Odion Almeida(高管公司)签订，自签名页面上规定的日期(生效日期)起生效。

鉴于，公司同意向高管提供某些福利，如果高管在生效日期后三年内被公司无故终止聘用或高管有正当理由终止聘用；

鉴于，高管和公司已签订《控制权变更雇佣协议》(CIC协议)；以及

鉴于，《CIC协议》包含某些在本协议中具有相同含义的已定义术语，包括但不限于，原因、良好原因、公司业务、限制区域。

因此，现在各方同意如下：

第1节某些定义。此处使用的未另有定义的大写术语应 具有CIC协议中赋予它们的含义。在不限制前述规定的情况下，就本协议而言，充分理由还应包括本公司拒绝提名高管参加董事的选举。

第二节公司在无故终止或高管有充分理由终止时的义务。

(A)如果公司非因其他原因、死亡或残疾而终止对高管的雇用，或高管有充分理由终止其雇用，在这两种情况下，在本协议期满之前，高管将有权获得以下福利：

(1)本公司将在终止合同之日起60个日历日内，一次性向高管支付下列金额的总和：

(A)(1)截至终止之日的行政人员年度基本工资的总和，但尚未支付 ；(2)任何累积的假期工资，但未支付的；和

(B)相当于(I) 1.5与(Ii)行政人员年度基本工资和(Y)目标年度奖金之和的数额；

(2)在终止之日起18个月内，或在适当的计划、计划、实践或政策的条款可能规定的较长期限(福利延续期)内，公司将继续向高管和/或高管家庭提供的福利至少等于按照终止之日生效的计划、计划、实践和政策向高管和/或高管家庭提供的福利，并支付相同的税后成本；然而，前提是在福利延续期间提供的医疗、牙科、处方药和视力福利将是

如果该等福利(及其成本和保费)不包括在高管的收入中以缴纳联邦所得税(如果本公司合理地确定，在本协议中设想的一项或多项福利计划下继续提供保险可能对高管征税，则本公司将通过购买个人保险按本协议所要求的水平提供此类福利)；以及，只要，进一步，如果高管重新受雇于另一雇主，并有资格根据另一雇主提供的计划获得此类福利，则在该适用资格期限内，此处所述的医疗和其他福利将次于根据该其他计划提供的福利。

(B)未归属股权奖励。如果高管有权根据第2(A)条获得福利，则高管在终止之日未支付的未归属股权奖励应按如下方式处理：

(1)限制性股票单位(RSU？)。在终止之日未归属的未归属RSU裁决的一部分将被归属，该部分等于(I)适用赠款覆盖的RSU总数乘以分数，分数的分子是从授予之日到终止日期已过去的完整日历月数，其分母是赠款覆盖的完整日历月的总数，减去(Ii)在终止日期之前已归属的赠款覆盖的RSU数。

(2)绩效股票单位(PSU？)。对于终止日尚未支付的每个PSU奖励 ，高管将有权在适用奖励协议中指定的支付PSU的时间获得PSU数量，其数目等于(I)根据适用奖励协议本应根据本公司在整个业绩期间的业绩而有权获得的PSU数量乘以(Ii)分数，分子是截至终止日期的适用业绩期间内经过的完整日历月数，分母是适用业绩期限内完整日历月的总数。

(3)除本第2(B)节明确规定外，高管在终止之日未支付的未归属股权奖励应受适用奖励协议的条款和条件管辖。

第三节权利的非排他性。

(A)除本协议另有规定外，除本协议明确修改外，在终止之日或之后，根据本公司或关联公司的任何计划、政策、实践或计划，或与公司或关联公司签订的任何其他合同或协议， 为既得利益或高管有权根据该计划、政策、实践或计划或协议获得的金额，应根据该计划、政策、实践或计划或协议支付。尽管如此，如果高管根据本协议收取款项和福利， 高管将无权根据本公司及其关联公司的任何遣散费计划、计划或政策(包括但不限于CIC协议)获得任何遣散费或福利。

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(B)本协定应于生效之日起三周年时失效。此后， 如果公司无故非自愿终止高管的聘用，高管有权根据任何适用的计划、政策、做法或计划，或在终止之日与公司或关联公司签订的任何其他合同或 协议，获得因终止而产生的福利。第3(B)款在本协议终止或期满后继续有效。

第四节释放债权。作为获得本协议中概述的遣散费或福利的考虑和先决条件，行政主管同意执行实质上以《CIC协议》附录A所附的形式发放索赔(发放索赔)。高管确认并同意，如果他未能在高管终止之日起21天(或适用法律要求的45天内)内签署并向公司提交索赔解除，或在索赔解除生效日期(如索赔解除之日定义)之前撤销索赔解除，高管将没收本协议中概述的遣散费和福利。

第5节机密信息；其他限制性公约。

(A)机密资料。高管将为公司的利益以受信身份持有与公司或关联公司及其各自业务有关的所有秘密或保密的信息、知识或数据，这些信息、知识或数据将由高管在高管受雇于公司或关联公司期间获得，以及哪些信息、知识或数据将不会或成为公众所知(高管或高管代表违反本协议的行为除外)。在高管终止受雇于本公司后，未经本公司事先书面同意或法律或法律程序另有规定，高管不得向本公司及本公司指定的人员以外的任何人传达或泄露任何该等信息、知识或数据。

(B)终止雇佣后的契诺。在终止日期 之后的18个月内，高管不得：

(1)在限制区域内开展或从事与公司业务构成竞争的任何业务；

(2)在终止日期或终止日期前一年内的任何时间(无论是在限制区域之内或之外)，招揽执行人员与其有任何联系或对其负有任何责任(直接或监督)的客户，或招揽与本公司在限制区域内的业务竞争的任何产品和服务的业务、赞助或订单，或销售与本公司业务竞争的任何业务；

(3)转移、引诱或以其他方式抢走公司在限制区域内的任何客户、业务、赞助或订单，或企图这样做；

(4)在财务或其他方面促进或协助从事与本公司在受限制地区内的业务构成竞争的任何业务的任何个人、商号、协会、合伙、公司或其他实体；或

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(5)招揽或诱使或企图招揽或诱使本公司和/或其关联公司的任何员工、销售代表、代理人或顾问终止其与本公司和/或其关联公司的雇佣、代表或其他联系，提供以上规定 不适用于并非专门针对本公司和/或其关联公司的员工、销售代表、代理或顾问的一般广告。

尽管如上所述，如果一个商业企业的一个部门或业务线与公司的业务不具有竞争力，则高管加入该部门或业务线并不违反第5(B)条。提供该高管仅为此类非竞争性部门或业务线提供服务，不代表与公司业务竞争的业务履行任何职能(也不参与或直接或间接承担相关责任)。本第5(B)条并不禁止行政人员被动拥有上市公司任何实体不超过4.9%的已发行股权，只要行政人员没有积极参与该公司的业务。

(C)若最终经司法裁定行政人员严重违反本条例第(Br)条第(5)款，行政人员将(I)没收任何以其他方式应付的遣散费 福利或补偿中任何未支付的部分，及(Ii)向本公司退还先前支付予行政人员的任何该等遣散费利益或补偿的任何部分。第5(C)款中的任何规定均不会被视为限制公司在 法律或衡平法上对高管违反本协议任何规定的补救。

(D)致谢。本协议的任何条款均不得阻止高管在未事先通知公司的情况下向政府当局提供有关可能违法行为的信息，或以其他方式作证或参与任何政府当局关于可能违法行为的任何调查或诉讼。此外，公司和高管之间的任何公司政策或个人协议都不会阻止高管向政府当局提供有关可能的法律违规行为的信息、参与调查、在有关公司过去或未来行为的诉讼中作证、从事受任何政府机构(例如，平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、证券交易委员会等)管理的举报人法规保护的任何未来活动。或从政府管理的举报人奖励计划获得金钱奖励，以表彰其直接向政府机构提供信息。尽管如此，本公司仍坚持并不放弃其对任何受特权适当保护的信息的律师-客户特权。

第六节没收和追回的权利

(A)即使本协议有任何相反规定，(I)如果公司因重大违反联邦证券法而被要求重述其合并财务报表，而重述是全部或部分由于执行人员的不当行为(如本文所述)，或(Ii)确定执行人员以其他方式从事不当行为(无论该不当行为是否由公司在终止雇佣前发现)，则执行人员将在补偿委员会自行决定是否适当的情况下，(I)没收任何应支付的遣散费福利或补偿的任何未付部分，及(Ii)向本公司偿还先前支付予行政人员的遣散费利益或补偿的任何部分。第6条的任何规定均不会被视为限制公司在法律或衡平法上对与高管不当行为有关的任何索赔的补救措施。

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(B)行为不当。就本协议而言，不当行为应 指一种或多种故意的不诚实或不当行为，其目的是(I)由公司承担费用，为高管谋取巨额个人利益，或(Ii)对公司造成重大不利影响。本合同项下的任何决定，包括与高管不当行为有关的决定，应由薪酬委员会自行决定。尽管本协议有任何相反的规定，《行政人员》明确承认并同意《行政人员》终止雇佣后，本第6条规定的公司权利继续有效。

第七节继承人

(A)本协议是高管个人的协议，不得由高管转让。本协议将使高管的法律代表受益，并可由高管的法律代表执行。

(B)本协议对本公司及其 继承人和受让人有利并对其具有约束力。

第8条杂项

(A)本协议将受特拉华州法律管辖，并根据该州法律进行解释，不涉及法律冲突原则。本协议的标题不是本协议条款的一部分，不具有任何效力或效果。除非本协议双方或其各自的继承人和法定代表人签署书面协议，否则不得修改或修改本协议。

(B)本合同项下的所有通知和其他通信将以书面形式发出，并将 以专人交付给另一方或隔夜发送，地址如下：

如果要执行：

在本公司备案的最新地址。

如果是对公司：

ACI 全球公司

考文垂大道6060号

内华达州埃尔克霍恩，邮编68022

注意： 总法律顾问

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或任何一方根据本协议以书面形式提供给另一方的其他地址。通知和通信在收件人收到后即生效。

(C)本协议任何条款的无效或不可执行性不会影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。

(D)公司可根据本协议扣缴根据任何适用法律或法规所需扣缴的美国联邦、州、地方或外国税款。

(E)高管或公司未能坚持严格遵守本协议的任何条款，或未能 维护高管或公司在本协议项下可能拥有的任何权利，将不被视为放弃该条款或权利或本协议的任何其他条款或权利。

[签名页面如下]

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兹证明，本协议双方自2022年4月15日(生效日期)起生效。

ACI全球公司						执行人员
由以下人员提供：		/s/丹尼斯·伯恩斯				/s/奥迪龙·阿尔梅达
						奥迪龙·阿尔梅达
ITS：		执行副总裁兼总法律顾问

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