美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区，20549
表格8-K
当前报告
依据第13或15(D)条
《1934年证券交易法》
报告日期(最早报告的事件日期)：
委托档案编号0-25346
(注册人的确切姓名载于其章程)
| (述明或其他司法管辖权 公司或组织) |
(税务局雇主 识别号码) |
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| (主要行政办公室地址) | (邮政编码) |
(注册人的电话号码，包括区号)
如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务，请勾选下面相应的框：
| 根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页) |
| 根据《交易法》(17CFR)第14a-12条征求材料240.14a-12) |
| 《规则》规定的开庭前通知14d-2(b)根据《交易法》(17 CFR 240.14d-2(B)) |
| 《规则》规定的开庭前通知13e-4(c)根据《交易法》(17 CFR 240.13E-4(C)) |
根据该法第12(B)条登记的证券：
| 每节课的标题 |
交易 符号 |
各交易所名称 在其上注册的 | ||
用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2所界定的新兴成长型公司(§240.12b-2本章的内容)。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易所法案第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
| 第5.02项。 | 董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排。 |
(c)
2022年4月15日，公司与公司总裁兼首席执行官奥迪隆·阿尔梅达签订了一份服务协议(“新服务协议”)。该公司之前是与Almeida先生于2020年3月9日签订的服务协议的缔约方，该协议于2022年3月8日到期。
新的离婚协议的有效期从2022年4月15日开始，到2025年4月15日结束。在新离职协议生效期间，阿尔梅达先生不会参与公司的遣散费计划。在新离职协议的有效期内，如果公司因“原因”、死亡或残疾以外的原因终止阿尔梅达先生的雇佣，或阿尔梅达先生因“充分理由”终止其雇用，阿尔梅达先生将有权获得以下福利：(1)相当于其年度基本工资加目标年度奖金之和的1.5倍的一次性现金；(2)一般而言，给予该雇员及其家人至少18个月的持续福利，而该雇员及其家人的除税后费用与终止合约前适用的相同(或某些经济上相等的福利)；按比例(四)根据全部业绩期间的实际业绩，按比例授予其当时尚未到期的限制性股票单位。按比例上述股权奖励的归属将基于Almeida先生在归属或履约期间的完整服务月(视情况而定)。上述离职福利一般取决于Almeida先生执行和不撤销有利于公司的惯常索赔释放，以及他遵守某些惯常保密规定。非竞争，以及员工和客户的非邀请性限制性契约。术语“原因”、“残疾”和“充分理由”的含义与阿尔梅达先生的“变更控制权雇佣协议”中赋予的含义相同。
以上对《新服务协议》的描述并不完整，仅限于参考《新服务协议》，该协议作为本表格8-K的附件10.1提交，并通过引用并入本项目5.02中。
| 第9.01项。 | 财务报表和证物。 |
(D)展品。
| 10.1 | ACI Worldwide，Inc.与Odion Almeida之间的遣散费协议 | |
| 104 | 封面交互数据文件(嵌入内联XBRL文档中) | |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的签署人代表其签署。
| ACI全球公司 (注册人) | ||||||
| 日期：2022年4月19日 | 由以下人员提供： | /s/Dennis P.Byrnes | ||||
| 丹尼斯·P·伯恩斯 | ||||||
| 执行副总裁兼 总法律顾问 | ||||||