March 18, 2022
曼朱纳特·甘加达兰
保利纳街北2643号
芝加哥，IL 60614
亲爱的曼朱纳特：
Adtalem Global Education一直在寻找优秀的人才，为我们的组织增添洞察力和经验。根据我们的交谈，我们
感觉到您的才华、精力以及您为我们组织带来的奉献精神将推动我们在成为主要教育服务提供商的道路上继续前进。我们很高兴向您提供定期全职工作，您是副总裁兼首席会计官，向高级副总裁兼首席财务官Bob Phelan汇报工作。此报价的生效日期为2022年4月18日。
根据Adtalem全球教育薪酬政策的具体规定，您薪酬方案的主要组成部分如下：
年基本工资：您的年薪为325,000.00美元/年。每两周分期付款一次。你的工资将在2023年6月30日财政年度结束时进行年度审查。根据书面考绩，绩效加薪在9月份生效。
激励机会：
获得年度管理激励(MIP)的机会，目标为基本工资的50%，潜在最高可达该目标的200%。此奖励将从您入职的第一天起按比例分配，并以您根据指定标准衡量的绩效以及公司的财务和运营业绩为基础。这项奖励将在Adtalem的财政年度结束时支付。
长期激励(LTI)：您将有资格参加与Adtalem组织中类似职位相称的长期激励计划。长期激励机会目前以期权、绩效股票和/或限制性股票授予的形式提供，通常在本财年第一季度进行。您将获得大约相当于您年薪50%的一般长期奖励，但是，长期奖励在性质上是可自由决定的，并取决于每年接受董事会的批准。每年授予您的奖金数额将基于对过去业绩和未来潜力的评估，实际奖金可能每年高于或低于这一目标。
一次性LTI登录奖金：您将获得LTI授予日期价值175,000美元的奖励。这项奖励将在正式开始日期后的第一次董事会会议上以基于时间的限制性股票单位的形式交付。这一奖励将在自授予之日起的头四年内每年奖励25%。
一次性现金签到奖金：您
将有资格获得价值75,000美元(减去适用税金)的现金奖金，分两期支付，上半年在2022年7月，下半年在2022年10月。这与您的年度激励目标是分开的。
福利：您将有资格
参加我们的福利计划，其中包括医疗和牙科保险、人寿、残疾、假期和假期工资、学费福利以及401(K)计划。您是否有资格享受这些福利和其他福利的具体详细信息将在您的新员工入职培训期间向您说明。
带薪休假：除了Adtalem正常的11个固定假期外，Adtalem还在高层管理和高管级别提供了灵活的休假(FTO)计划。根据这一计划，您不会累积一定数量的带薪休假天数。相反，该计划没有分配
特定天数，并允许您休所需的带薪假期。所有休假申请将取决于经理的批准和政策指导方针。
I9/就业资格：Adtalem
法律要求我们的每位同事填写一份表格I-9。I-9表格用于核实个人身份，并确定该个人是否有资格在美国工作。法律规定，I-9表格必须在受雇后三(3)天内完成。您将通过Equifax的I-9管理系统以电子方式完成I-9。有关如何填写此表格的详细说明，请参阅《就业资格传单》和《填写您的电子I-9》文件。
背景调查：这份工作也取决于成功完成背景/推荐人调查，如果职位需要，还可能包括就业前药物筛查。目前受雇于退伍军人事务部的候选人：您还需要在指定的开始日期之前提供证据，证明您已从退伍军人事务部获得必要的利益冲突豁免。签署此聘书，即表示您同意并声明您不受任何协议或谅解的约束，这些协议或谅解会阻止您全面履行所提供工作的职责，或以其他方式阻止或限制您接受Adtalem Global Education的工作。
您同意您不会使用或向Adtalem Global Education或其附属公司的任何人披露您从任何前雇主那里获得的任何专有或机密信息。我们还建议您销毁任何此类专有或机密信息，或将其返还给您收到这些信息的公司。
您与Adtalem Global Education的雇佣关系是一种随意雇佣关系，可以由您本人或Adtalem Global Education在任何时间因任何原因终止。
为了确保您的入职过程不会延误，请立即通过DocuSign签署这封信。
