附件10.2

解雇和遣散费协议

本终止协议 (“本协议”)于2021年12月31日由SPYR，Inc.(“本公司”)、内华达州的一家公司和James R.Thompson(“员工”)签订并于两者之间生效。

解释性陈述

A.雇员目前受雇于本公司，根据的是一份日期为2014年12月22日的雇佣协议，该协议于2020年1月20日修订(统称为“雇佣协议”)。

B.公司已通知员工，自2021年12月31日MST晚上11：59起，公司将无故终止雇佣协议，因为无法根据雇佣协议支付员工的工资和福利，并且公司不再希望增加员工的工资和福利。

C.截至2021年12月31日，根据雇佣协议，剩余期限为4年零1个月。

D.截至2021年12月31日，公司欠员工的应计工资和福利如下：

E.公司和员工双方同意，签订与终止员工与公司的雇佣关系有关的协议符合各自的最佳利益，如本文所述。

因此，考虑到解释性声明和下文中包含的相互契诺、承诺、协议、陈述和保证，本协议双方特此约定、承诺、同意、陈述和保证如下：

1.终止雇用。自2021年12月31日格林尼治标准时间晚上11：59起生效，公司将终止对员工 的雇用。双方承认并同意，根据雇佣协议第10.4节和/或第10.5节，此类解雇构成对员工的推定解雇，使员工有权享受其中所述的推定解雇福利。 本公司放弃任何所需的员工选择通知。

2.生存。尽管员工在公司的雇佣关系终止，但根据雇佣协议的条款，雇佣协议的下列条款仍然有效：第12条(保密信息和所有权权益)、 第13条(竞业禁止)、第14条(争议和补救)和第15条(生存)。

3.截至2021年12月31日，公司对员工的未偿财务义务。公司确认并确认截至2021年12月31日欠员工的以下未偿债务：

公司应继续负责并有责任尽快向员工支付上述金额，包括任何适用的雇主州和 与此相关的联邦税收义务和/或雇主缴费。如果截至2022年12月31日仍未支付，员工 应可自由提起法律诉讼，以追回本合同项下的任何未付金额。

4.公司的推定终止义务。由于公司推定解雇员工， 公司有进一步的义务：

5.向雇员支付遣散费；延续医疗保险。 公司应向员工支付以下遣散费，以取代其在上述第4条下的义务，即员工放弃的权利，并就公司解雇员工的行为对员工进行额外补偿：

6.没有设置闸门。不存在适用于根据本协议向员工发行的任何SPYR普通股的任何限制条款，因此员工将不受雇佣协议中包含的限制条款的限制，并可根据任何适用的法律要求自由处置员工的SPYR普通股。

7.法律意见书。公司应向员工发出一份法律意见书，说明在2022年2月14日或之前，公司在员工任职期间向员工发行的限制性股票的清算和自由交易性质。

8.员工家具/办公设备。员工应将员工目前使用的所有家具和办公设备保留为员工的财产，包括但不限于员工以前拥有的办公家具(带有皮革镶嵌的L型办公桌、配套的横向文件柜和书柜储物柜、HP LaserJet 1020打印机)、办公椅、2把侧椅、 施乐工作中心6655打印机和支架、戴尔笔记本电脑、显示器和坞站。

9.贮存。该公司在一个公共存储设施中有两个存储单元，其中包含各种公司记录、家具和设备。一名员工一直在代表公司销售家具，并将继续这样做。公司将继续 支付这些存储单元的月租金，直至物业出售或决定放弃或处置任何剩余的 物品。

10.雇员的申述及保证自本协议签订之日起 ，员工向公司声明并保证以下内容：

11.公司的陈述及保证。自本协议签订之日起，公司向员工作出以下声明和保证：

12.相互互不贬低。员工同意不对公司及其管理人员、董事和员工 进行任何诽谤、诽谤、诽谤或诽谤，并同意不对公司的合同和关系进行任何侵权干预。公司同意指示公司及其子公司和关联公司的员工、高级管理人员和董事避免 对员工进行任何诽谤、诽谤、诽谤或诽谤，并同意避免对员工的合同和关系 进行任何侵权干预。尽管有上述规定，本协议中的任何规定均不得阻止员工或公司在法律程序要求作出回应时，对任何问题、询问或信息请求作出准确和全面的答复。

13.按员工发布公司的 。除本协议规定的公司义务和公司在本协议中作出的赔偿外，员工特此完全和永久解除、宣告和解除公司、其继承人、受让人、法定代表人、公司关联公司及其各自的继承人、受让人、继承人、个人和法人代表(所有前述个人或实体在下文中分别、共同、个别和统称为“公司受赠人”)的任何和所有合同、协议、承诺、契诺、债务、义务、义务、索赔、诉讼、诉讼、法律程序、诉讼因由、要求、损害赔偿、责任、损失、费用和 费用，包括律师和专家费(以下统称为“员工 索赔”)，无论是在法律上还是在衡平法上的任何种类、性质和描述，目前 已知哪些员工曾经、现在或以后可以、将会或可能对公司免赔人或任何公司被免责人从世界开始至本协议之日 产生或与之相关的任何事情、因由或事情。

14.公司释放雇员。除本协议中规定的契诺、承诺、协议、陈述、保证、义务和员工的职责外，公司特此为自己、为公司免责人和代表公司免责人，并永远免除、免除和解除任何和所有合同、协议、承诺、契诺、反索赔、债务、义务、责任、索赔、诉讼、诉因、要求、义务、责任、索赔、诉讼、诉因、要求、责任、索赔、诉讼、 损害、责任、损失、成本和开支，包括律师费和专家费(以下统称为“公司债权”)，无论是在法律上还是在衡平法上，已知的或未知的、可预见的或不可预见的、真实的或想象的、实际的或潜在的、公司和公司获释人曾经有过的、现在有的、或公司和或公司获释的人今后可以或可能对员工或任何员工获释的人提出的任何种类、性质和描述的损害、责任、损失、成本和支出。或从世界之初到本协议之日的任何事情。

15.公司对雇员的弥偿公司特此同意赔偿员工和公司免除 因(A)员工在本协议日期之前或当天的任何疏忽、侵权、故意、恶意、肆意或鲁莽的行为或不作为而产生或与之相关的任何和所有索赔、威胁和要求以及所有律师和专家费； (B)员工违反或违约本协议中员工的任何协议、契诺、承诺、陈述或保证；以及(C)员工在本合同日期之前或 日对公司和/或任何一个或多个公司受让人负有的任何受托责任的任何违反。

16.补救办法。在违反本协议的情况下，本协议的任何非违约方均可针对违反本协议所含任何条款、条件、契诺、承诺、协议、陈述或保证的一方提起诉讼，要求其履行特定的义务，但本节不得被解释为以任何方式限制受害方因违反本协议而可能拥有的任何其他权利、权力或补救措施。本协议各方均有权放弃遵守或履行、履行、履行或执行本协议中规定的任何约定、承诺、协议、陈述、保证或条件，但任何此类放弃不应被视为放弃遵守或履行、满足、 或执行本协议中规定的任何其他约定、承诺、协议、陈述、保证或条件，也不应被视为放弃遵守或履行本协议中规定的任何其他约定、承诺、协议、陈述、保证或条件，或在以后任何情况下寻求补救，任何此类放弃也不被视为有效，除非以书面形式并由放弃一方 签署。

17.通知。根据本 协议要求或可能发出的所有通知、请求、要求、同意和其他通信(统称为“通知”)应以书面形式发出，并应通过以下方式发出：(A)凭收据副本亲自投递；(B)通过挂号或挂号美国邮件、要求回执、预付邮资；或(C)通过电子邮件向以下地址索要已读收据 ：

如果是对公司：

董事会：SPYR，Inc.c/o Timothy Matula
3639 - 211th Place, N.E.

华盛顿州萨马米什，98074-9345

(425) 466-0212

电子邮件： timmatula@comCast.net

将副本复制到：

梅兰德律师事务所。

泰德·梅兰德， Esq.

第49街4811号

加利福尼亚州圣地亚哥 92115

(619) 549-1442

电子邮件：tad@mailanderlaw.net

如果是对员工：

詹姆斯·R·汤普森

9312 E.Arbor Drive

安格尔伍德，科罗拉多州80111

(303) 319-5509

电子邮件：jrt4@comCast.net

或发送至该当事人已按照本节规定发出书面通知的其他地址。通知只能按照本节所述的上述方式发出，以这种方式发出时应视为已收到。

18. 其他.

双方已于上述日期签署、确认、盖章并交付本协议，特此为证。