附件10.1

终止和遣散协议

本终止协议(“协议”) 由内华达州的SPYR，Inc.(“公司”)、 和Jennifer D.Duettra(“员工”)签订并于2021年12月31日生效。

解释性陈述

A.员工目前受雇于本公司 根据日期为2014年12月29日、经2015年7月29日修订的特定雇佣协议(统称为“雇佣协议”)。

B.公司已通知员工，自2021年12月31日MST晚上11：59起，公司将无故终止雇佣协议，原因是无法根据雇佣协议支付员工的工资和福利，公司不再希望积累员工的工资和福利。

C.截至2021年12月31日，根据雇佣协议，剩余的期限为4年零1个月。

D.截至2021年12月31日为止，公司欠员工的应计工资和福利如下：

E.公司和员工已共同同意，如本文所述，与终止员工与公司的雇佣关系有关的某些协议符合各自的最佳利益。

因此，考虑到解释性声明和下文中包含的相互契诺、承诺、协议、陈述和保证，双方特此约定、承诺、同意、陈述和保证如下：

1.终止雇用。自2021年12月31日格林尼治标准时间晚上11：59起生效本公司将终止对员工的雇用。双方承认并同意，根据《雇佣协议》第10.4条和/或第10.5条，此类终止构成对员工的推定终止，使员工有权享受其中所述的推定终止福利。本公司不需要员工提供任何必要的选择通知。

2.生存。尽管员工在公司的雇佣关系已终止，但根据雇佣协议的条款，雇佣协议的下列条款仍将继续有效：第12条(保密信息和所有权权益)、第13条(竞业禁止协议)、第14条(纠纷和补救措施)和第15条(生存)。

3.截至2021年12月31日，公司对员工的未偿财务义务 。公司确认并确认截至2021年12月31日欠员工的以下未偿债务：

公司仍有责任和 有责任尽快向员工支付上述金额，包括任何适用的雇主州和联邦纳税义务和/或与此相关的雇主缴费。如果截至2022年12月31日仍未支付，员工可自由提起法律诉讼，以追回本合同项下的任何未付金额。

4.公司的推定终止义务。由于公司以推定方式解雇员工，公司还有义务向员工支付25,000.00美元：

5.向员工支付遣散费；继续医疗保险 。公司应向员工支付以下遣散费，以取代上文第4节规定的义务，即员工放弃的权利，并因公司解雇员工的行为而额外补偿员工：

6.没有设置闸门。不存在适用于根据本协议向员工发行的任何SPYR普通股的任何限制条款，因此员工不受雇佣协议中包含的限制条款的限制，并可根据 任何适用的法律要求自由处置员工的SPYR普通股。

7.法律意见书。公司应 促使向员工发出一份法律意见书，说明在2022年2月14日或之前公司雇用员工期间向员工发行的受限股票的清算和自由交易性质。

8.员工的家具/办公设备。员工应保留员工当前使用的所有家具和办公设备，包括但不限于员工的戴尔笔记本电脑、显示器、坞站和电子咖啡桌/游戏桌。

9.故意遗漏。

10.员工的陈述和担保。 截至本协议签订之日，员工向公司陈述并担保以下内容：

11.公司的陈述和保证。 公司在本协议签订之日向员工作出以下声明和保证：

12.相互互不贬低。员工同意 不对公司及其高级管理人员、董事和员工进行任何诽谤、诽谤、诽谤或诽谤，并同意 不对公司的合同和关系进行任何侵权干预。本公司同意指示本公司及其子公司和关联公司的员工、高级管理人员和董事不得对员工进行任何诽谤、诽谤、诽谤或诽谤，并同意不得对员工的合同和关系进行任何侵权干预。尽管有上述规定，但本协议中的任何规定均不得阻止员工或公司在法律程序要求作出回应时，对任何问题、询问或信息请求作出准确和全面的回应。

13.按员工发布 公司。除本协议规定的公司义务和公司在本协议中作出的赔偿外，员工特此完全和永久解除、免除和解除公司、其继承人、受让人和法定代表人、公司关联公司及其各自的继承人、受让人、继承人、个人和法定代表人(所有上述个人或实体在下文中分别、共同、个别和统称为“公司受让人”)的任何和所有合同、协议、承诺、契诺、债务、义务、职责、索赔、诉讼、诉讼、诉讼、诉讼原因、要求、损害赔偿、责任、损失、成本和开支，包括各种类型的律师费和专家费(以下统称为“员工索赔”)、法律或衡平法上的任何性质和描述，目前已知哪些员工曾经、现在拥有或可能拥有 员工从世界之初到本协议之日因任何事情、事由或事情而产生或与之有关的 任何事宜、事由或事情。

14.公司释放雇员。除本协议中规定的员工的契诺、承诺、协议、陈述、保证、义务和责任外，公司特此为自己、为公司免责人和代表公司免责人，完全和永远解除、免除和解除员工及其受让人、继承人、个人和法定代表以及监护人(以下单独、共同、个别和统称为“员工免责人”)的任何和所有合同、协议、承诺、契诺、反索赔、债务、义务、责任、索赔、诉讼诉讼因由、要求、损害赔偿、责任、损失、费用和开支， 包括各种类型的律师费和专家费(以下统称为“公司索赔”)、 性质和描述，无论是法律上的还是衡平法上的，已知的或未知的，预见的或不可预见的，真实的或想象的，实际的或潜在的，公司和公司免责人曾经有过的，现在有过的，或者公司和或公司免责人以后可以有的， 将会或可能有针对员工或任何员工被免责人的，因为任何事情，原因，或从世界之初到本协议日期为止的任何事情。

15.公司对员工的赔偿。 公司特此同意赔偿员工和公司不受任何和所有索赔、威胁和要求的损害，以及因下列原因引起或与之相关的所有律师和专家费用：(A)员工在本协议日期之前或之前的任何疏忽、侵权、故意、恶意、肆意或鲁莽的行为或不作为；(B)员工在本协议中做出的任何协议、承诺、陈述或保证项下的任何违反或违约；以及(C)员工 在本合同日期之前或当日对公司和/或任何一个或多个公司受让人负有的任何受托责任的任何违反。

16.补救办法。在违反本协议的情况下，任何未违反本协议的一方可以针对被指控违反本协议中任何条款、条件、契诺、承诺、协议、陈述或保证的一方提起具体履行诉讼，但本节不得被解释为以任何方式限制受害方因违反本协议而可能拥有的任何其他权利、权力或补救措施。本协议各方均有权放弃履行、满足或执行本协议所述的任何承诺、承诺、协议、陈述、保证或条件，但任何此类放弃不应被视为放弃遵守、履行、满足或执行本协议所述的任何其他契约、承诺、协议、陈述、保证或条件，或在随后的任何情况下寻求补救，除非以书面形式并由放弃的一方签署。

17.通知。根据本协议要求或可能发出的所有通知、请求、要求、 同意和其他通信(统称为“通知”)应以书面形式发出，并应通过以下方式发出：(A)凭已收复印件亲自投递；(B)通过挂号或挂号美国邮件， 要求退回收据，邮资预付；或(C)通过电子邮件要求向以下地址发送已读收据：

如果是对公司：

董事会

SPYR，Inc. C/o Timothy Matula

3639- 第211位，N.E.

华盛顿州萨马米什，98074-9345

(425) 466-0212

电子邮件：timmatula@comCast.net

将副本复制到：

梅兰德律师事务所。

泰德·梅兰德， Esq.第49街4811号

加州圣地亚哥，92115

(619) 549-1442

电子邮件：tad@mailanderlaw.net

如果是对员工：

詹妮弗·D·杜埃特拉

Krameria路1731号

科罗拉多州丹佛市80224

(720) 833-1893

电子邮件：jdjd2004@hotmail.com

或该当事人应根据本节提供书面通知 的其他地址。在本节中，只能以上述方式发出通知，以这种方式发出的通知应视为已收到。

18.杂项.

[签名页面如下]

双方已于上述日期签署、确认、盖章并交付本协议，特此为证。