附件10.1
遣散费和释放协议
本《服务与释放协议》(本协议？)由Paycom Payroll，LLC (？)签订雇主？)和 Paycom Software，Inc.Paycom软件？)(雇主和Paycom软件统称为公司？)和Jon Evans (？员工？)。公司和员工在本文中分别称为聚会？和作为集体的各方.”
鉴于，雇员已被用人单位雇用；
鉴于，雇员与雇主的雇佣关系已于2022年4月14日终止(分居日期？)；以及
鉴于双方希望阐明员工的离职福利和义务，并最终、完全和完全地解决因员工受雇而产生或在受雇期间发生的所有事项、与此类受雇相关的任何福利、奖金和补偿，以及双方可能因任何原因而产生的所有其他事项；
因此，现在，考虑到下文所述的前提和相互契诺和协议，并为了其他善意和有价值的对价--在此确认其已收到和充分--双方同意如下：
1. 员工离职。员工同意，在离职之日及之后，员工不再到公司办公室上班。员工在雇主、Paycom Software及其附属公司的所有雇佣、高级管理人员、董事或其他 职位均应自离职之日起终止。员工应签署所有文件，并采取可能需要的进一步步骤，以实现此类终止。自离职之日起，员工不得 代表公司进行任何工作，不得代表公司作出任何陈述或签署任何文件或采取任何其他行动。雇员同意本协议完全取代与雇员受雇于雇主有关的任何及所有先前协议，但下列除外：(A)雇员与雇主之间生效的某些非邀约协议，生效日期为2014年12月23日至2018年3月6日( )非邀请性协议(B)雇员和雇主之间于2014年12月23日订立的某些雇员保密、不贬损和保密协议，以及雇员和雇主之间于2018年3月6日订立的某些雇员保密、不贬低、不披露、专有资料和赔偿协议(《雇员与雇主之间的保密、不贬低和保密协议》)保密协议(C)《授标协议》第4节(定义见下文)的追回和没收条款。
2.对价。
(A)如果员工遵守本协议，并且不根据第17条撤销本协议，则为考虑员工执行本协议和本协议中的承诺，包括但不限于解除对公司的索赔，公司应提供以下付款和福利(统称为本协议)。遣散费福利”):
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(I)相当于70万9350(Br)美元和48美分(709,350.48美元)的金额，员工同意该金额等于员工基本工资的十八(18)个月的总和，以及根据1985年综合总括预算 修订的十二(12)个月保险的费用。离职福利将在生效日期(定义见下文)之后的第一个正常工资日一次性支付。
(Ii)经Paycom Software董事会薪酬委员会批准，加速100%(100%)未归属股份的归属(定义如下)，自生效日期起生效。
除非员工签署并未撤销本协议，否则公司没有义务提供第2(A)节所述的 金额。第2(A)节规定的离职金应缴纳所有适用税 预扣和扣除。根据本第2(A)条应支付的金额不得被视为公司401(K)计划或任何其他退休计划下的补偿。员工承认并同意， 离职福利是双方之间充分和公平的对价，该员工无权以其他方式享受第2(A)节规定的金额和福利。
(B)如果员工未能按照以下第17条的规定及时执行本协议或撤销本协议，员工将只能获得截至离职日期的基本工资、任何应计但未使用的带薪假期以及根据公司政策未报销的业务费用。
(C)根据Paycom Software，Inc.2014年长期激励计划，Paycom Software之前向员工授予了Paycom Software 限制性股票的股票，这证明了某些(I)Paycom Software和Employee之间于2016年10月4日达成的限制性股票奖励协议，根据该协议，授予了4,000股基于时间的限制性股票 ，仍有800股未归属和流通股，(Ii)Paycom Software和Employee于2017年4月26日达成的限制性股票奖励协议，根据该协议，授予了7,500股基于时间的限制性股票，而仍有1,875股 未归属和已发行股票，(Iii)Paycom Software和Employee于2018年1月26日签订的限制性股票奖励协议，根据该协议，授予了5,692股基于时间的限制性股票，仍有1,423股未归属和流通股；以及(Iv)由Paycom Software和Employee于2019年1月17日签订的限制性股票奖励协议，根据该协议，授予了4,695股基于时间的限制性股票，仍有1,565股未归属和已发行股票(统称为授标协议？)。在之前根据奖励协议授予员工的以时间为基础的限制性股票中，目前仍有5,663股限制性股票未归属和已发行(已发行未归属股份？)。根据上文第2(A)节，未归属股份有资格于生效日期归属。如果员工不履行并及时归还本协议或以其他方式撤销本协议，员工将没收未授予的股份，公司不再根据奖励协议就任何被没收的股份向员工承担进一步的义务或责任。员工 确认并同意奖励协议第4节的规定在员工终止雇佣后继续有效。
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(D)除本协议规定的薪酬和付款外，员工 无权根据任何协议或公司制定的任何福利计划、长期激励计划、短期激励计划、遣散费计划或奖金或激励计划 获得任何额外的薪酬、奖金、付款、股权授予、期权或福利。
3.放行。考虑到本公司在此提供的承诺， 包括但不限于本协议中规定的福利和其他对价，即良好和有价值的对价，即员工本人代表员工本人并代表员工的代理人、管理人、代表、遗嘱执行人、继承人、继承人、受赠人和受让人(统称为释放方？)在此，公司及其所有关联公司、子公司及其各自过去、现在和未来的母公司、所有者、高级管理人员、董事、股东、成员、高管、员工、顾问、独立承包商、合作伙伴、代理人、律师、顾问、保险公司、受托人、员工福利计划、代表、继任者和受让人(每个，a)全部和永远放弃、解除、终止和解除公司及其所有附属公司、子公司及其各自过去、现在和未来的母公司、所有者、高级管理人员、董事、股东、成员、高管、员工、顾问、顾问、保险公司、受托人、员工福利计划获释的当事人？和集体地，已释放 个参与方？)任何和所有索赔、权利、要求、债务、义务、损失、诉因、诉讼、争议、抵消、平权抗辩、反诉、第三方诉讼、损害赔偿、罚款、费用、费用、律师费、任何种类或性质的责任和赔偿(统称为索赔不论是否已知或未知、怀疑或未怀疑、应计或未计，不论是否在法律上、股权、行政、法定或其他方面，亦不论是否针对强制令救济、补发工资、前付工资、附带福利、复职、重新雇用、补偿性损害赔偿、惩罚性损害赔偿或任何其他种类的损害赔偿，任何免责方对任何获免责方有、有或可能对任何被免责方有、有或可能有任何与员工签署本协议之日或之前所引起或所引起的任何事宜有关的损害赔偿。此类已公布的索赔包括但不限于因公司雇用员工、受雇于公司或终止雇佣关系或与此相关的任何情况而引起或与之有关的所有索赔，或任何其他事项、因由或事情，包括但不限于在法律或衡平法上或在合同(明示或默示)或侵权中产生的所有索赔，根据法规、普通法或其他方式引起的索赔，根据任何司法管辖区的任何联邦、州、县或地方法律引起的索赔，包括错误解雇、诽谤、诽谤、违反明示或默示的合同或默示的诚信与公平交易契约，对指控的欺诈、隐瞒、疏忽、疏忽的失实陈述、承诺的禁止反言、过失、故意或疏忽造成的精神痛苦、违反公共政策的索赔，以及对歧视、报复、骚扰的索赔，以及根据任何禁止年龄、性别、性取向、种族、国籍、肤色、残疾、宗教、退伍军人、工人补偿或任何其他形式的歧视、骚扰或报复的法律提出的索赔，包括，但不限于，根据修订后的1967年《就业年龄歧视法》、修订后的1990年《美国残疾人法》、1973年《康复法案》、1964年《民权法案》第七章提出的索赔, 经修订的《美国法典》第42编1981节、1991年《民权法案》、1866年和/或1871年《民权法案》、1963年《同工同酬法案》、2009年《莉莉·利德贝特公平薪酬法》、《公平劳动标准法》、经修订的1974年《雇员退休收入保障法》、1993年《家庭和医疗假法》、《职业安全和健康法》、《雇员测谎保护法》、《统一服务业就业和再就业权利法》、《工人调整和再培训通知法》、《遗传信息非歧视法》，《国家劳动关系法》、《劳动关系法》、《移民改革和控制法》、《俄克拉何马州反歧视法》、《俄克拉何马州工作场所药物和药物标准》。
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《酒精测试法》、《俄克拉荷马州医用大麻法》、《行政工人补偿法》和《俄克拉荷马州工人补偿法》下的报复、俄克拉何马州公共政策、俄克拉何马州《遗传不歧视就业法案》、俄克拉何马州的任何法规或法律、任何其他类似或同等的联邦或州法律、任何其他联邦、州、地方、市政或普通法举报人、歧视或反报复成文法或法令，以及根据州或联邦法律产生的任何其他索赔，以及任何费用、费用或律师费。除法律另有规定外，员工同意，员工不会启动、维持、启动或起诉，或导致、鼓励、协助、志愿者、建议或与任何其他人合作启动、维持、启动或起诉任何诉讼、指控、请愿、向任何法院、机构或法庭投诉或索赔，投诉或索赔是因员工的全部或部分就业、员工就业的条款和条件而引起的，或与员工的全部或部分就业条款和条件有关的。或员工离职，或本协议中解除和释放的任何事项或索赔。本新闻稿不适用于公司在本协议项下的任何义务。
4.不受干扰。本协议中的任何内容均无意干预员工向任何政府或执法机构或实体报告可能违反联邦、州或当地法律或法规的权利，或进行受联邦或州法律或法规的举报人条款保护的其他披露。员工进一步承认，本协议的任何内容均无意干扰员工向平等就业机会委员会(以下简称平等就业委员会)提出索赔或指控、作证、协助或参与调查、听证或诉讼的权利。 平等就业机会)、任何州人权委员会或任何其他政府机构或实体。但是，通过执行本协议，员工特此放弃在员工可能向平等就业机会委员会、任何州人权委员会或任何其他政府机构或实体提起的任何诉讼中，或在平等就业机会委员会、任何州人权委员会或任何其他政府机构或实体代表员工就本协议中发布的任何索赔提起的任何诉讼中追讨任何损害或利益的权利；除了那个员工不放弃任何权利，也不应被禁止寻求任何政府颁发的裁决，包括根据1934年《证券交易法》第21F条或类似条款作出的举报人裁决。
5.不承认责任。本协议不得以任何方式解释为公司或员工承认任何不当行为或违反任何法规、法律或合法权利。相反，双方明确否认并 否认任何一方对另一方负有任何责任，但愿意在此时签订本协议，以明确地一劳永逸地解决这一问题，并避免诉讼的费用、费用和拖延。
6.已知的违规行为。员工声明并保证该员工不知道 或代表公司实施的任何违法行为，并表示如果员工知道任何此类行为，该员工将根据其对公司的受托责任和 适用法律，适当地向行政领导团队成员报告。
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7.退还公司财产。在离职之日起三(3)天内，员工应在以前未归还或交付的范围内，不得复制或保留任何副本：(A)归还员工拥有的属于公司或其任何一个或多个附属公司的所有设备、记录、文件、文件、数据、计算机程序、程序或其他材料和财产，包括但不限于所有计算机访问代码、消息装置、信用卡、手机、笔记本电脑、计算机和相关设备、钥匙和访问卡；以及(B)交付与(1)本公司或其任何一家或多家关联公司，或(2)本公司或其任何一家或多家关联公司有关或涉及(1)本公司或其任何一家或多家关联公司，或(2)公司或其任何一家或多家关联公司的财务信息、财务数据、财务报表、商业信息、战略、销售、客户、供应商、商业信息、战略、销售、客户、供应商或任何其他媒体的公司机密信息(该术语在授标协议中定义)的所有正本和副本。机密信息或类似信息。如果员工 后来发现上文(A)或(B)分段中描述或引用的其他物品，员工应立即通知公司并将该等物品退回/交付给公司。
8.保密和保护公约。员工确认并且 同意尊重并遵守其在每个非征求协议、保密协议和奖励协议中的保密、不征求和不贬低义务。
9. 合作。员工特此同意，应公司要求，在涉及员工在受雇于公司期间工作或负责的任何事项的任何和所有诉讼、调查或其他法律、衡平法或商业事项或程序中，与任何被释放方充分合作。员工还同意向公司及其代表(包括律师)提供公司要求的一般建议或协助。这包括但不限于在任何诉讼中作为证人作证(和准备作证)，或以其他方式就任何调查、索赔或诉讼向本公司提供信息或合理协助，以及就涉及本公司的任何调查、诉讼、索赔或其他争议事项与本公司合作，涉及 员工知道或负责的事项。具体而言，雇员同意(I)在合理时间及地点就本条款范围内的任何项目与本公司的代表、其律师或其他指定人士会面；(Ii)向任何法院、机构或其他裁决机构提供 有关此事的真实证词；(Iii)向本公司提供任何非政府反对方的联系或传票的即时通知；及 (Iv)不自愿协助任何该等非政府反对方或该等非政府反对方的代表。员工承认并理解本第9条规定的员工合作义务不受时间限制，可能包括但不限于, 作证的必要性或可获得性。除本协议规定的补偿和福利外，员工不应因根据本第9条协助公司所花费的时间而获得额外补偿，但员工应有权获得任何合理的自掏腰包根据上述第(I)款和第(Ii)款履行员工义务所产生的费用。
10.不得转让债权。员工表示该员工没有向任何人或实体转让或转让涉及本公司或被解约方的任何索赔，或其任何部分或其中的任何权益。双方承认并同意，本协议中的任何条款均不禁止向员工的财产或法定监护人支付本协议项下应支付给员工的任何款项。
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11.协议的约束力。本协议对双方及其各自的继承人、受让人、遗嘱执行人、管理人、继承人和遗产具有约束力，并符合其利益。被释放方是本协议的第三方受益人。
12.管制法。本协议在所有方面均应根据俄克拉荷马州的法律进行解释、执行和管辖，而不考虑任何法律原则冲突。公司和员工同意，在任何情况下，本协议中的措辞均应根据其公平含义作为一个整体进行解释，而不是严格地针对或反对任何一方。
13.仲裁。双方同意，除本公司有权寻求临时禁令救济以防止违反非招标协议或保密协议外，双方之间发生的任何与本协议、员工就业或离职有关的纠纷应提交美国仲裁协会进行保密、有约束力和排他性的仲裁。AAA级？)或双方共同同意的其他仲裁员或协会。任何此类仲裁将受适用的AAA规则和联邦民事诉讼规则管辖，并将在俄克拉何马州俄克拉何马市进行。
14.可分割性。如果本协议的任何条款被任何有管辖权的政府机构或法院宣布或判定为非法或无效，则本协议其余部分、条款或条款的有效性不受影响，这些条款将保持完全有效。在任何政府机构或有管辖权的法院裁定上述第3条非法或无效时，员工同意签署有效且可强制执行的一般免责声明。
15.违反协议。如果员工违反本 协议、奖励协议、非征集协议或保密协议的任何部分或质疑其可执行性，公司可自行决定：(A)追回自违约之日起已支付给员工的第(Br)条第(A)款中的全部或任何部分金额；(B)如第2(A)款中的任何金额尚未全额支付给员工，则终止剩余金额，并且 员工将无权获得任何进一步付款；(C)追讨律师费、开支及本公司因该等诉讼而招致的费用；及/或(D)追讨本公司因违反本协议而根据法律或衡平法有权获得的任何及所有其他损害赔偿。
16.明知和自愿放弃。员工 确认员工已有机会审阅本协议的所有方面，公司正在提供建议，并已以书面通知员工(即，通过本协议)与员工自己选择的律师就本协议的效果进行协商，费用由员工承担，并且员工已有合理的机会这样做(如果需要)。员工理解是否签订本协议是员工的选择，并且员工的决定是自愿的，并且是在知情的情况下做出的。员工承认并理解本协议明确释放和放弃员工可能根据《就业年龄歧视法案》(br})享有的所有权利和主张ADEA？)在员工签署本协议之日之前。此外，员工确认本协议第2节中规定的承诺和福利将推迟到本协议生效、可强制执行且不可撤销为止。
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17.是时候考虑了。员工已在知情的情况下和 自愿签订了本协议，并确认员工自收到本协议之日起有二十一(21)天的时间在签署本协议之前对其进行审查和考虑。员工理解，员工有权在签署本协议前根据员工的意愿使用任意数量的21天期限。因此， 员工理解，只要员工希望在二十一(21)天内签署本协议，员工即可签署本协议。员工还了解，对本协议的任何修改都不会延长这二十一(21)天的期限。已签署的协议必须在上述二十一(21)天期限结束前退还给公司，收件人为：俄克拉荷马州纪念大道7501W.号，邮编：73142，执行副总裁Matthew Paque。员工进一步了解，员工可在签署后七(7)天内撤销本协议，在此情况下，本协议和本协议中的义务以及员工获得离职金的权利均无效。只有员工在签署协议后七(7)天内向公司递交书面撤销通知，收信人：执行副总裁Matthew Paque，总法律顾问，地址：俄克拉荷马城纪念路7501W.，OK 73142，方可生效。员工了解，公司在本协议项下的义务在七(7)天撤销期限到期后才会生效。本协议自员工(员工)签署之日起第八(8)天起生效，可强制执行且不可撤销生效日期 ”).
18.整份协议。本协议、非招标协议、保密协议和授标协议构成双方之间关于本协议主题的完整协议和谅解，并完全取代双方之间关于或关于本协议主题的所有先前和同时的谈判、谅解、陈述、书面、讨论和/或协议，无论是口头的还是书面的。 公司和员工确认并同意，非招标协议、保密协议和奖励协议在离职日期后仍将完全有效，并且 本协议不会以任何方式修改或取代他们在这些协议下各自承担的义务和责任。任何口头声明或其他事先未明确纳入本协议的书面材料均不具有任何效力和效力，除非通过书面修正案纳入本协议，否则不得承认对本协议的任何更改或增加，此类修订将于协议规定的日期生效。对本协议的任何修改都必须由本协议的所有各方签署。
19.信赖性卸弃。除公司在本协议中明确作出的具体陈述外，员工明确否认员工依赖或曾经依赖任何可能已口头或书面作出的关于本协议主题的通信、承诺、声明、诱因或陈述。双方表示，他们在签订本协议时完全依赖于他们自己的判断。
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20.没有豁免。公司未能行使和/或推迟行使本协议中的任何权利、权力或特权，不应视为弃权。除非以书面形式并由公司授权代表签署，否则放弃本协议项下的任何权利均无效。 本公司放弃本协议的任何条款并不构成(I)继续放弃该条款，或(Ii)放弃本协议的任何其他条款。此外，对任何违反任何条款的放弃不应被视为放弃之前或之后对相同或任何其他条款的违反。
21. 第409a节。本公司希望本协议中所述向员工提供的所有福利要么符合或不受修订后的1986年《国税法》第409a节的要求以及根据其发布的财务条例和指导方针的要求部分 409A？)。然而，本协议 中包含的任何内容均不得被解释为公司方面的声明、担保或其他承诺，即免除或将被发现豁免或遵守第409a条的要求。员工完全负责确定根据本协议支付的任何和所有款项对员工的税务后果，包括但不限于第409a条规定的任何可能的税务后果。
22.对应者。本协议可由各方以多个副本的形式签署，无论是否所有 签字人都出现在这些副本上(包括通过电子签名和通过电子邮件交换PDF文件)，每个副本均应被视为正本，但所有这些副本应共同构成一份相同的文书。
{页面的其余部分故意留空}
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请仔细阅读本协议包括释放索赔，包括根据就业年龄歧视法释放索赔 。在签署本协议之前，您可以将其带回家、阅读并仔细考虑。建议您在执行本协议之前咨询您选择的律师。
我在下面的签名表示我已经阅读了本协议，并同意并同意本协议中包含的所有条款和条件。
| 接受并同意： | ||
| 员工 | ||
| /s/乔恩·埃文斯 | ||
| 乔恩·埃文斯 | ||
| 日期：2022年4月14日 | ||
| PAYCOM软件公司 | ||
| 由以下人员提供： | /s/Matthew Paque | |
| 标题： | 总法律顾问 | |
| 日期： | April 14, 2022 | |
| Paycom Payroll，LLC | ||
| 由以下人员提供： | /s/Matthew Paque | |
| 标题： | 总法律顾问 | |
| 日期： | April 14, 2022 | |
| 遣散费和释放协议 | 签名页 |