附件99.1

分居协议和一般释放

本分居协议和全面释放(下称 “协议)在生效日期(如本协议第17节所定义)由 和John Legg(下文)签订员工)，以及特拉华州有限责任公司Purple Innovation，LLC(下称雇主“)，另一方面。

独奏会

鉴于雇员被雇主雇用为其首席运营官；以及

鉴于，雇主和雇员希望在本协议中加入 ，以记录双方就雇员离开雇主达成的协议。

协议书

因此，考虑到以下所述的相互契约和条件，以及其他良好和有价值的对价，双方特此承认，雇主和雇员契约的收据和充分性，并打算受其法律约束，并同意如下：

1.终止雇用 。雇主和雇员双方同意，雇员与雇主的雇佣关系将于2022年4月11日起终止。终止日期“)。在不迟于终止日期生效的情况下，员工特此确认辞去其作为高级管理人员、雇员或以其他身份担任的与雇主、其母公司及其附属公司有关的所有职位，包括但不限于其作为首席运营官的职位。

2.过渡期 。只要本协议根据第17条生效，自终止之日起至2022年10月11日止(过渡期“)，员工应担任公司首席执行官的顾问 按照首席执行官的指示直接向首席执行官或雇主的其他高级管理人员报告，每35天不超过 四十(40)小时(相当于平均每周1天)。如果高管遵守本协议以及与雇主签订的所有其他协议，则股票期权的终止后行权期(如第3节所定义)将从终止日期后的三个月延长至2022年10月11日。这是员工在此获得的咨询服务的唯一报酬。为免生疑问，员工在过渡期内所提供的服务将无权获得任何 股权授予项下的任何额外归属积分。

3.累计福利 。无论本协议是否生效，员工都有权从雇主那里获得：(A)截至终止日期的任何 应计但未支付的基本工资；(B)任何符合条件的未付费用报销；(C)雇主401(K)计划中雇员既得的账户余额；以及(D)购买雇主普通股的下列既得期权(“股票期权“)根据各自的赠款协议：

截至终止日期，授予员工的所有其他股票期权以及受限和绩效股票单位 将被没收。只有在本协议生效并继续有效的情况下，才应修改股票期权的股权授予协议，以延长第2节所述的期权行使期限。

4.遣散费 福利。作为雇员签署和不撤销本协议的交换条件，雇主同意向雇员提供 遣散费(遣散费福利”)包括：(A)190,000美元，相当于员工基本工资的二十六(26)周，根据雇主的正常薪资惯例，以现金形式在二十六(26)周内以基本相等的分期付款方式支付，第一期应在生效日期后雇主的第一个正常支付日支付， 和(B)在同一时期内，根据(A)，雇主根据COBRA支付的医疗、牙科和视力保险的付款， 的程度与员工继续受雇的程度相同，如果雇员符合COBRA的资格并选择继续承保，而雇主 能够从上述(A)项向雇员支付的款项中扣除雇员的付款份额.这些付款应在美国国税局W-2表格中作为工资报告给员工，并缴纳适用的预扣税。员工确认并同意， 如果不是他签署并未撤销本协议，他将无权享受离职福利。

5.释放 和豁免。作为获得上述第4节所述福利的交换，员工本人及其继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人在此无条件地完全、永远无条件地解除和解除雇主、其过去和现在的所有母公司、子公司、关联公司和相关公司、合伙企业或公司、其前身、继任者和受让人、 及其部门和所有过去或现在的所有者、高级管理人员、董事、雇员、保险公司、雇员福利计划(以及此类计划的受托人、管理人、受托人和保险人)(以下统称为“获释者“)、 和雇员契约，不为任何目的起诉或主张任何和所有索赔、行政投诉、要求、任何种类和性质的诉讼和诉因，无论是法律上还是衡平法上的，因雇员受雇于雇主或雇主终止雇佣关系而引起或以任何方式与之相关的，全部或部分基于雇员签署本协议之日或之前发生的任何作为、不作为或事件，而不考虑雇员目前对该行为、不作为或事件的实际了解，哪位雇员现在可能拥有，或哪位雇员或代表雇员行事的任何人在未来任何时间可能拥有或声称拥有根据任何联邦、州或地方法律可能产生的事项，包括但不限于任何联邦、州或地方法律，包括但不限于《雇员退休收入保障法》、《国家劳动关系法》、《1964年民权法案》第七章、《1991年民权法案》、《美国法典》第42章第1981至1988节、《职业安全与健康法案》、《就业年龄歧视法案》、老年工人福利保护法、美国残疾人法、同工同酬法、家庭和医疗休假法、遗传信息非歧视法、家庭第一冠状病毒应对法、CARE法、2021年综合拨款法、2021年美国救援计划法、加州公平就业和住房法、加州劳动法第200条等后，加州商业和专业 代码部分17200，等后、任何适用的加州工业福利委员会命令、犹他州劳动法和任何其他地方、州或联邦法律，以及基于普通法、合同、准合同、侵权或衡平法理论的任何和所有索赔。 但是，员工不会放弃(I)法律不允许员工通过私人协议免除的为数不多的任何索赔； 或(Ii)员工强制执行本协议的权利。受让方旨在成为本协议的第三方受益人， 双方可根据本协议的条款，就本协议项下授予该受让方的权利执行本协议。

员工明确放弃《加利福尼亚州民法典》第1542条以及任何其他司法管辖区的任何类似规则或原则的保护。第1542条规定：

一般免除不包括债权人或免责方在执行免除时并不知道或怀疑债权人或免责方对其有利，而且如果债权人或免责方知道，将对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响的索赔。

6.非贬低 和社交媒体。员工同意，员工不得以口头、书面或通过电子媒体明示或暗示的方式对雇主、其高级管理人员、代理、产品、员工、顾问和/或服务发表任何贬损、贬损和/或诽谤性的声明、言论或评论。员工还同意，员工不得发表任何声明或批评，也不得 采取任何与雇主、其母公司、附属公司、子公司、部门或其现任和前任董事、代理人、股东、员工、顾问或高管的利益背道而驰的行为。 该条款禁止发表任何贬损公众或雇主的顾问、客户或客户的名誉的实体或个人。备注和/或评论，无论声明的真实性如何。 雇主将自行决定传达员工终止雇佣通知的内容和方法 ，未经雇主事先书面批准，员工不得以书面、口头或电子媒体方式宣布终止雇佣关系(员工直系亲属除外)。违反本款规定的义务将导致丧失员工在本协议项下的权利，并重新获得根据本协议支付给员工的所有福利。

7.返还雇主财产、帐户访问权限和机密信息。员工声明并保证，自终止之日起，员工将向雇主归还员工所拥有、保管或控制的所有雇主财产。自终止日期起，员工访问雇主的Google Docs或任何其他帐户以及访问雇主的管理帐户的权限已终止 。员工同意不向任何第三方披露或使用(或允许任何其他人使用)雇主的任何机密信息(指公共领域无法随时获得的任何信息)，包括但不限于营销 计划、会计信息、员工数据、客户数据或信息、顾问数据或信息、或供应商或供应商数据 或信息。本协议中对这些义务的叙述是对员工签署的第13节所述类型的任何其他协议中员工义务的补充，而不是替代。

8.合作： 尽管有上述第2条的规定，但员工同意，在雇主的要求下，员工将与雇主或任何附属公司充分合作，以实现员工责任立即平稳地移交给他人，并在任何当前或未来的调查或任何索赔、诉讼、仲裁或其他行动的辩护或起诉方面进行合作。例如，应雇主的要求 ，雇员将迅速和全面地答复雇主或任何附属公司及其代表提出的与任何诉讼或仲裁有关的所有询问，并就任何此类诉讼或仲裁代表雇主如实作证。 我进一步同意，在雇主的要求下，雇员将在任何政府机构或私人机构对雇主或任何被释放人提起的任何调查、程序、行政审查或诉讼中与雇主或其代表充分合作。如果员工因应雇主或任何附属公司的要求而产生自付费用(如邮资或电话费)，雇主应在收到员工付款请求后15天内向员工邮寄这些费用的报销支票，该要求应包括令人满意的索赔费用的书面证明。

9.不转让权利。员工保证，员工未转让或转让上文第5节中给出的一般新闻稿中所述的任何权利或索赔。

10.不依赖外部信息。员工确认，在签署本通用新闻稿时，员工不依赖雇主提供给员工的任何信息，也不依赖雇主提供任何信息。

11.没有 退出激励。本协议项下提供的遣散费补偿不与任何特定的离职激励或其他雇佣终止计划相关。

12.管理 法律和场所。本协议应在所有方面受犹他州法律管辖，无论是有效性、解释、能力、履行或其他方面。员工和员工同意通过最终且具有约束力的仲裁，以个人身份解决彼此之间可能发生的任何纠纷。员工还同意通过最终且具有约束力的仲裁解决员工与选择根据本款仲裁这些纠纷的任何其他被解约人之间的任何纠纷。仲裁将由JAMS根据其雇佣纠纷解决规则(以及无其他JAMS规则)进行，但如果本节的任何规定与JAMS规则相冲突，则以本节的规定为准。本仲裁协议不排除诉诸或通过 任何政府机构程序或程序恢复，包括但不限于国家劳动关系委员会和平等就业机会委员会(或其州和地方对应机构)的程序或程序。除非法律另有要求，仲裁各方将承担自己的费用和律师费，并平均分摊拥堵费和仲裁员费；但条件是仲裁结束时仲裁员将判给胜诉方费用和律师费，但适用于所主张的索赔的费用转移法另有规定的除外。员工确认他理解本节的仲裁要求，仲裁将取代法庭或陪审团审判。联邦仲裁法将管辖这一条款，但如果由于任何原因，联邦航空局被裁定不适用，则将适用犹他州的可仲裁性法律。尽管有《JAMS规则》的任何规定, 仲裁应仅在个人基础上进行，有管辖权的法院(而非仲裁员)应解决与本协议任何条款的形成、有效性或可执行性有关的任何争议。员工 放弃通过任何集体或集体行动发起、参与或恢复的权利。任何仲裁均应在犹他州盐湖城进行。本款规定不得限制雇主以协议中允许的任何方式执行其在任何其他协议下的权利的权利，包括但不限于通过强制令或向有管辖权的法院提出的其他衡平救济请求。任何诉讼地点应仅限于位于犹他州的州或联邦法院。

13.完整的 协议。本协议是雇主和雇员之间的唯一和完整的协议，并取代任何和所有的谅解以及在此之前达成的协议(如果有的话)。除本协议所载内容外，本协议没有任何附带的谅解、陈述或协议。尽管有本款规定，本协议中的任何内容均不得废除员工在受雇于公司期间签署的任何其他协议中存在的竞业禁止、竞价、保密、知识产权义务的转让和任何其他义务，以及双方在与第3节中提到的股票期权 或第20节中提到的赔偿协议有关的任何股权授予协议中的责任和义务。

14.修改。 除非本协议各方签署书面文书，否则不得修改、放弃或修改本协议的任何条款。

15.不承认责任。双方理解并同意，除遵守本协议条款外，雇主签署本协议不应被解释为承认其对员工的任何责任。

16.律师费。在任何强制执行或解释本协议条款或条款的诉讼中，该诉讼的胜诉方将有权获得其合理的律师费和费用、仲裁费、律师助理费用、专家证人费、法庭案卷费、复印费和笔录费用。

17.较老的 《工人福利保护法》/ADEA索赔。

A.《协议》的这一节涉及员工根据《反歧视法》(ADEA)提出的索赔，该联邦法律涉及就业年龄歧视(40岁及以上)。根据联邦法律，包括但不限于《美国反歧视法》和1990年的《老年工人福利保护法》，提供这一节是为了确保员工清楚地了解自己的权利，以便 根据联邦法律发布的任何年龄歧视索赔都是员工知情和自愿的。

B.雇员 表示、确认并同意雇主已通过本分段以书面形式建议他与律师讨论本协议，并且在雇员希望的范围内，雇员已这样做；雇主已给雇员自收到本协议之日起二十一(Br)(21)天的时间在签署之前审查和考虑本协议，并且雇员理解他可以在签署前使用这二十一(21)天的时间；未由任何人或与任何人 作出任何承诺、陈述、担保或未包含在本协议中的协议，以促使他签署本协议；他已阅读本协议全文，并充分了解其含义、意图、内容和法律效力；并且他自愿执行本协议，不受来自任何来源的任何胁迫或胁迫。

C.双方同意，在员工签署本协议后七(7)天内，员工可撤销本协议。如果发生撤销，本协议将不会生效或强制执行，员工将不会获得本协议规定的福利或其他额外补偿。如果未发生撤销，本协议将于8日(8日)起生效并可强制执行。^这是)员工签字后的第二天(“生效日期“)。为使吊销生效， 吊销必须以书面形式进行，并在适用的7天吊销期限内以亲手、邮寄或电子邮件方式送达雇主。如果通过邮寄，撤销必须：(I)在适用的7天撤销期限内加盖邮戳；(Ii)正确寄往Purple Innovation，LLC，4100N.Chapel Ridge Road，Suite200，Lehi，Utah 84043，收件人：Casey K.McGarvey和(Iii)以挂号信 邮寄，要求回执。如果通过电子邮件发送，则必须在适用的7天撤销期限内将撤销通知发送至Casey@Purple.com ，并在主题行中注明“撤销过渡协议”。

D.本《协议》及其发布的ADEA索赔并不放弃在本《协议》签署之日之后可能产生的ADEA项下的权利或索赔。

18.政府和机构通信、证词、指控等。本协议中的任何内容均不得阻止员工提供真实证词或如实回应有效传票，或向政府或监管机构(如美国平等就业机会委员会(EEOC)、国家劳动关系委员会(NLRB)、美国劳工部(DOL)或美国证券交易委员会(美国证券交易委员会))进行沟通、作证或提出指控。但是，员工承诺，对于本协议发布的任何索赔，员工不会为个人寻求或接受任何补偿性损害赔偿、欠薪、预付工资或复职补救。

19.福利。 如果员工不签署或签署并随后撤销本协议，员工将在其当前的医疗、牙科和视力保险范围内 直到(晚上11：59)在终止日期发生的月份的最后一天)2022年4月30日底。如果员工 有资格获得COBRA项下的持续医疗、牙科和视力保险，则无论员工是否签署本协议，雇主都应向其提供此类权利的通知，并且员工可以根据通知中所述的要求和根据适用法律自费选择此类继续保险；但是，如果本协议被签署且未被撤销，雇主将根据第4(B)款支付支付COBRA保险的费用。无论员工是否签署本协议，所有其他员工 福利都将立即终止。

20.赔偿和D&O保险。雇主确认，根据D&O保险单和该赔偿协议的条款，员工将继续有资格根据公司的D&O保险单和雇主与雇员之间先前签订的赔偿协议获得补偿，该赔偿协议涉及雇员因雇用雇主而引起的索赔或与该保险或协议有关的索赔，且按照该保险或协议的条款承保。

21.第 409a节。双方意欲根据本协议提供的付款和福利不受或符合经修订的1986年《国内税法》第409a条(“第409a条”)的规定。在可能的最大程度上，本协议的条款应按照该意图进行解释和解释。雇主不表示或保证 本协议中描述的任何或所有付款和福利将免除或遵守第409a条。

(签名页面如下)

收到回执和 是否有资格接受协议

通过在下面签名，员工确认 在上面签名的日期收到了本协议，并且员工进一步确认员工知道员工 有21天的时间来考虑是否从收到之日起签署本协议。通过在下面签字，员工 只是为了开始第17(B)节中提到的21天考虑期限而确认收到本协议。 有一种理解是，员工不受本协议的约束，除非和直到员工在以下标题“已接受 并同意”下签字，并且在第17(C)条中提到的7天撤销期限到期之后。

7