0001360604千真万确2021财年0001495491千真万确2021财年00013606042021-01-012021-12-310001360604HTA：美国医疗信托持有LPM成员2021-01-012021-12-3100013606042021-06-30ISO 4217：美元00013606042022-02-22Xbrli：共享

美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格10-K/A

第1号修正案

☒			根据1934年《证券交易法》第13或15(D)条提交的年度报告

截至该年度为止12月31日, 2021  

or

☐			根据1934年《证券交易法》第13或15(D)条提交的过渡报告

关于从到的过渡期

委托文件编号：001-35568(美国医疗保健信托公司)

委托文件编号：333-190916(美国医疗保健信托控股公司LP)

美国医疗保健信托公司。

美国医疗信托控股有限公司

(注册人的确切姓名载于其章程)

马里兰州

(美国医疗保健信托公司)

20-4738467

特拉华州

(美国医疗保健信托控股公司LP)

20-4738347

(注册成立或组织的国家或其他司法管辖区)

(国际税务局雇主身分证号码)

斯科茨代尔路北16435号，320号套房

斯科茨代尔,

亚利桑那州

85254

(480)

998-3478

http://www.htareit.com

(主要行政办公室地址和邮政编码)

(注册人的电话号码，包括区号)

(互联网地址)

根据该法第12(B)条登记的证券：

每节课的标题

交易代码

注册的每个交易所的名称

普通股，面值0.01美元

HTA

纽约证券交易所

根据该法第12(G)条登记的证券：无

如果注册人是证券法规则405中定义的知名经验丰富的发行人，请用复选标记表示。

美国医疗保健信托公司

☒

是

☐

不是

美国医疗保健信托控股有限公司

☒

是

☐

不是

用复选标记表示注册人是否不需要根据该法第13节或第15(D)节提交报告。

美国医疗保健信托公司

☐

是

☒

不是

美国医疗保健信托控股有限公司

☐

是

☒

不是

用复选标记表示注册人是否：(1)在过去12个月内(或注册人被要求提交此类报告的较短时间内)提交了1934年《证券交易法》第13或15(D)条要求提交的所有报告，以及(2)在过去90天内一直遵守此类提交要求。

美国医疗保健信托公司

☒

是

☐

不是

美国医疗保健信托控股有限公司

☒

是

☐

不是

用复选标记表示注册人是否在过去12个月内(或在注册人被要求提交此类文件的较短时间内)以电子方式提交了根据S-T规则第405条(本章232.405节)要求提交的每个交互数据文件。

美国医疗保健信托公司

☒

是

☐

不是

美国医疗保健信托控股有限公司

☒

是

☐

不是

用复选标记表示注册人是大型加速申报公司、加速申报公司、非加速申报公司、较小的报告公司或新兴成长型公司。请参阅《交易法》第12b-2条规则中“大型加速申报公司”、“加速申报公司”、“较小申报公司”和“新兴成长型公司”的定义。

美国医疗保健信托公司

☒

大型加速文件服务器

☐

加速文件管理器

☐

非加速文件服务器

美国医疗保健信托控股有限公司

☐

大型加速文件服务器

☐

加速文件管理器

☒

非加速文件服务器

美国医疗保健信托公司

☐

规模较小的报告公司

☐

新兴成长型公司

美国医疗保健信托控股有限公司

☐

规模较小的报告公司

☐

新兴成长型公司

如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。

美国医疗保健信托公司

☐

美国医疗保健信托控股有限公司

☐

用复选标记表示注册人是否提交了一份报告，证明其管理层根据《萨班斯-奥克斯利法案》(《美国联邦法典》第15编，第7262(B)节)第404(B)条对其财务报告的内部控制的有效性进行了评估，该评估是由编制或发布其审计报告的注册会计师事务所进行的。

美国医疗保健信托公司

☒

是

☐

不是

美国医疗保健信托控股有限公司

☒

是

☐

不是

用复选标记表示注册人是否是空壳公司(如《交易法》第12b-2条所定义)。

美国医疗保健信托公司

☐

是

☒

不是

美国医疗保健信托控股有限公司

☐

是

☒

不是

截至2021年6月30日，也就是最近结束的第二财季的最后一个工作日，非关联公司持有的美国医疗保健信托公司A类普通股的总市值约为美元5,816,445,106，参考纽约证券交易所报告的收盘价计算。

截至2022年2月22日，有229,026,869美国医疗信托公司A类普通股流通股。

通过引用并入的文件：无

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目录

说明性说明

现提交10-K表格第1号修正案(“第1号修正案”或“10-K/A表格”)，以修订马里兰州的美国医疗保健信托公司(“HTA”)和特拉华州的有限合伙企业美国医疗保健信托有限公司(“HTALP”)于2022年3月1日向美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)提交的截至2022年3月1日的10-K表格年度报告(“原来的10-K表格”)。我们提交第1号修正案的目的只是为了包括表格10-K第III部分(第10、11、12、13和14项)所要求的信息。这些信息以前根据一般指示G(3)从原始的10-K表中省略到10-K表，该表允许在我们的最终委托书中引用上述项目中的信息并入10-K表中，如果该表在我们的财政年度结束后120天内提交。我们提交此第1号修正案是为了在我们的10-K表格中包括第三部分信息，因为我们不会在原始10-K所涵盖的财政年度结束后120天内提交包含此类信息的最终委托书。特此删除原始文件封面上提到通过引用我们的最终委托书的部分纳入原始10-K文件第三部分的内容。

现将原10-K文件的第III部分(第10、11、12、13和14项)全部删除，代之以下文所述的第III部分，并对原10-K文件第IV部分第15项进行修改，以增加新的展品，包括证书。根据修订后的1934年《证券交易法》(下称《交易法》)第12b-15条，本10-K/A表格还包含符合2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条的证书，这些证书在此作为证物存档。由于本10-K/A表中未包含任何财务报表，并且本10-K/A表中没有包含或修改与S-K条例第307和308项有关的任何披露，因此，证书的第3、4和5段已被省略。

除非如上所述，本10-K/A表格不会修改或更新原始10-K表格中的披露内容，也不会展示原始10-K表格中的披露内容。

此外，这份10-K/A表格不会改变以前报告的任何财务结果。不受本10-K/A表格影响的信息保持不变，并反映了最初提交10-K表格时所披露的信息。

2

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目录

美国医疗保健信托公司。和

美国医疗信托控股有限公司

表格10-K年度报告第1号修正案

截至2021年12月31日止的年度

目录

 

						页面
第三部分
第10项。			董事、高管与公司治理			4
ITEM 11.			高管薪酬			13
第12项。			某些实益拥有人的担保所有权以及管理层和相关股东的事项			38
第13项。			某些关系和相关交易，以及董事的独立性			40
第14项。			首席会计费及服务			41
第四部分
第15项。			展示、财务报表明细表			44

3

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目录

第三部分

项目10.董事、高级管理人员和公司治理

董事

以下表格和个人简介列出了有关我们董事会每位成员的信息。

布拉德利·布莱尔，II
董事会主席/财务专家
年龄: 78			董事自: 2006
委员会：审计、薪酬、提名和公司治理以及投资(主席)
传记简介：
布莱尔先生当选为董事会主席，自2021年8月2日起生效。布莱尔先生此前于2014年12月被任命为董事董事会独立首席董事，并自2006年9月起担任公司独立董事董事。布莱尔先生从1997年作为房地产投资信托基金和首次公开募股成立以来一直担任美国高尔夫信托公司(现为Pernix Treateutics Holdings，Inc.(纽约证券交易所MKT LLC：PTX))的首席执行官、总裁和董事会主席，直到2007年11月辞职和退休。在此期间，布莱尔先生负责投资组合资产的收购、运营、租赁和处置。1993年至1997年2月，布莱尔先生担任联想集团执行副总裁、首席运营官和总法律顾问。作为联想集团的一名高管，布莱尔先生负责联想集团运营的所有方面，包括收购、开发和营销。1978年至1993年，布莱尔先生是Blair Conaway Bograd&Martin，P.A.律师事务所的管理合伙人，这是一家专门从事房地产、金融、税务和收购的律师事务所。目前，布莱尔经营着布莱尔集团，这是一家专注于房地产收购和金融业务的咨询公司。布莱尔先生在印第安纳州布鲁明顿的印第安纳大学获得商学学士学位，并在北卡罗来纳大学法学院获得法学博士学位。布莱尔先生是美国律师协会和北卡罗来纳州律师协会的成员。
董事会经验和资格：
作为董事会主席，布莱尔先生为公司提供了广泛的房地产和法律经验，曾在各种公司担任顾问、高管和/或董事超过40年，包括超过10年的上市房地产投资信托基金的首席执行官、总裁和董事会主席。他还经营着一家专注于房地产收购和金融的咨询业务。他在其他商业领域的不同背景，加上他对房地产的深刻理解和知识，有助于他为我们的董事会提供高质量的指导和监督。

Reshma区块
独立的董事董事会
年龄: 47			董事自: 2022
委员会：提名、公司治理和风险管理
传记简介：
布洛克女士当选为董事会成员，自2022年3月11日起生效。布洛克目前是Tricon Residential Inc.的技术和创新主管，该公司在美国和加拿大拥有超过3.1万套独户和多户出租房屋。她在初创公司、中型公司和财富100强公司拥有超过25年的战略技术经验。自2010年以来，布洛克女士一直是Compass Consulting，LLC的首席顾问和创始人，这是一家提供高管级别管理咨询和项目管理的精品咨询公司。从2008年到2010年，她是电子商务公司My Life Compass的首席运营官。2006年至2008年，她担任生命科学公司BioNovix的首席运营官，该公司提供专有和专利的营养食品。1996年至2006年，布洛克女士担任英特尔公司的信息技术主管，担任英特尔首个企业备份和恢复计划的首席架构师、工程师和经理。布洛克女士拥有Pepperdine Graziadio商学院的工商管理硕士学位和加州州立理工大学的学士学位。她是霍格医院审计和合规委员会的顾问，麦考伊·里格比艺术保护协会的副总裁，奥兰治县社区基金会的前主席，以及南亚帮助热线和转介机构的前董事会主席。
董事会经验和资格：
布洛克女士是一位成就卓著的信息技术高管和管理顾问，在信息技术的各个方面都有25年的经验。她以坚强沉着的领导力、正直、同理心、创新、合作、商业敏锐性、谈判技巧、交付成果、团队建设、沟通能力、财务纪律、导师和慈善事业而受到认可。行业经验包括：医疗保健、生命科学、电子商务、技术、酒店、制造业和非营利性公司。

4

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目录

维基·U·布斯
独立的董事董事会
年龄: 59			董事自: 2018
委员会：审计、薪酬、提名和公司治理(主席)和风险管理
传记简介：
布斯女士自2018年3月起担任本公司独立董事。布斯女士目前担任尤伯罗斯家族基金会的总裁兼董事会主席，负责监督基金会资产的投资和日常运营。她积极参与与专注于医疗保健、人类服务和改善青年生活的组织合作。通过这些活动，Booth女士在医疗保健社区内建立了牢固的关系，为她提供了对医疗系统计划的战略见解。她的关系使她目前在普罗维登斯圣约瑟夫健康系统的一部分霍格医院担任董事的角色，在那里她担任提名和治理委员会主席，并在质量改进委员会、财务委员会和社区福利委员会任职。她还担任霍格诊所的董事医生。布斯女士最近完成了她作为德克萨斯基督教大学(“TCU”)校长顾问委员会成员的任期。 此外，布斯女士目前是家庭基金会联盟指导委员会的成员，也是奥兰治县拨款机构的成员。她曾担任奥兰治县社区基金会理事会主席，继续担任社区影响委员会主席。布斯女士获得了科罗拉多大学的文学学士学位。
董事会经验和资格：
布斯女士通过她在医疗保健大学和医院担任的各种职位，为公司带来了医疗保健部门的经验。这些角色使布斯女士与领先的医疗保健社区建立了广泛的关系，并使她对我们所在的医疗保健行业有了深入的了解和理解。

H·李·库珀
独立的董事董事会/金融专家
年龄: 59			董事自: 2020
委员会：薪酬、提名和公司治理以及风险管理(主席)
传记简介：
库珀先生自2020年1月起担任本公司独立董事董事。库珀先生目前是希尔兹健康解决方案公司的首席执行官。在此之前，Lee是威尔士，卡森，安德森和斯托公司的运营合伙人，这是一家专注于医疗保健和技术投资的领先私募股权公司。从1990年到2019年7月，库珀先生在通用电气公司(GE)担任高管，最近担任GE Healthcare Systems美国和加拿大的总裁兼首席执行官。在担任这一职务期间，他负责GE Healthcare的核心业务，包括成像、超声、生命护理解决方案、企业数字解决方案和服务，并与医疗保健提供商、医疗保健系统和政府合作，以提高医疗保健质量、获取机会和负担能力。库珀先生还曾担任通用电气及其几家子公司的商务官，包括通用电气能源连接公司和通用电气金融美洲公司。他还担任了几个论坛和倡议的共同发起人，这些论坛和倡议旨在提高妇女和少数族裔在通用电气各种业务中的代表性。库珀先生拥有俄亥俄卫斯理大学的文学学士学位。
董事会经验和资格：
库珀先生是医疗保健行业的杰出领导者，这是他在专注于医疗保健的私募股权公司担任的职务以及他在通用电气工作超过25年的结果。他拥有杰出的财富500强上市公司背景、医疗保健经验和人际关系，以及领导能力。

5

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目录

沃伦·D·菲克斯
独立的董事董事会/金融专家
年龄: 83			董事自: 2006
委员会：审计、薪酬(主席)、投资和风险管理
传记简介：
自2006年9月以来，菲克斯先生一直担任本公司的独立董事。直到2008年11月，他完成了实体的解散，他在WCH，Inc.(前身为Candlewood Hotel Company，Inc.)担任了5年的首席执行官，自1995年以来一直担任该公司的执行副总裁、首席财务官和秘书。在Candlewood Hotel Company，Inc.任职期间，菲克斯监督了一系列长住酒店的发展，其中包括117家酒店，共计13,300间客房。从1994年7月至1995年10月，Fix先生是Doubletree Hotels的顾问，主要为酒店收购和再融资开发债务和股权资金来源。自1992年12月以来，Fix先生一直是并将继续是企业管理和投资公司Reverarian Group的合伙人。1989年至1992年12月，Fix先生担任房地产投资和开发公司太平洋公司的总裁。在太平洋公司任职期间，Fix先生负责开发、收购和管理超过3,000套公寓。从1964年到1989年，Fix先生在欧文公司担任过多个职位，包括首席财务官，欧文公司是一家总部位于加州的大型房地产公司，开发住宅物业、待售住房、公寓、商业、工业、零售、酒店和其他与土地相关的用途。菲克斯是欧文公司雇佣的首批10名专业人员之一，他们负责加州奥兰治县125,000英亩土地的开发。Fix先生是一名注册会计师(非在职)。他在克莱蒙特·麦肯纳学院获得文学学士学位，毕业于加州大学洛杉矶分校高管管理课程、斯坦福大学金融管理课程、加州大学洛杉矶分校安德森企业董事课程, 以及斯坦福董事联盟。
董事会经验和资格：
菲克斯先生为公司提供财务和管理方面的专业知识，特别是房地产、酒店和金融服务方面的行业知识。40多年来，他曾在房地产、金融和科技行业的多家上市和私营公司担任过各种高管和/或董事的职务。

彼得·N·福斯
董事会临时总裁、首席执行官、董事
年龄: 78			董事自: 2015
委员会：投资
传记简介：
自2021年8月2日起，福斯先生被任命为公司临时总裁兼首席执行官。福斯先生自2015年4月起担任本公司独立董事。他通过在客户关系、利益相关者和员工参与方面的丰富经验，为公司提供强大的领导技能。他在通用电气公司(GE)工作了35年，从2003年到2013年2月退休，一直担任GE的奥运赞助和企业客户总裁。此外，福斯先生还指导了通用电气的企业销售项目。2013年11月，福斯被通用电气重新聘用，担任GE/NFL大脑研究项目的负责人。在担任最新职位之前，他曾担任GE Polymerland总裁六年，GE Polymerland是GE塑料在全球市场上的代理商业组织。在加入GE Polymerland之前，福斯先生曾在GE担任各种商业职务，包括在20世纪70年代推出乐山®胶片，并于1982年担任ULTEM®介绍团队的市场开发经理。他还担任过GE塑料公司四个区域的区域总经理，包括20世纪90年代中期领导GE塑料公司在墨西哥的工作。福斯先生是私人公司Savista(前身为nThrive)的董事会成员。福斯先生此前曾在First Horizon National Corporation、Capital Bank Corp.、Green BankShares和TIB Financial Corp.的董事会任职。
董事会经验和资格：
福斯先生在通用电气工作了30多年，在市场营销和销售方面为公司提供了丰富的经验。在通用电气任职期间，他广泛涉足医疗保健行业。除了领导通用电气的全球销售工作，包括其全球医疗保健部门，他还帮助创建了通用电气/NFL大脑研究计划。这些职位使福斯先生与领先的医疗保健提供者建立了广泛的关系，并使他对不断变化的医疗保健服务有了深刻的了解。这些关系和他在通用电气的重要业务经验为董事会提供了对影响医疗保健行业趋势的事项的洞察力。

6

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目录

杰伊·P·勒普
独立的董事董事会/金融专家
年龄: 58			董事自: 2020
委员会：审计(主席)、薪酬、提名和公司治理以及投资
传记简介：
勒普先生于2020年1月被任命为本公司董事的独立董事。Leupp先生目前是Terra Firma Asset Management，LLC(“TFAM”)的管理合伙人和高级投资组合经理。在加入TFAM之前，Leupp先生于2011年至2020年6月在加利福尼亚州旧金山的Lazard Asset Management LLC担任董事董事总经理兼高级投资组合经理。在加入Lazard之前，Leupp先生是GRubb&Ellis Alesco Global Advisors的总裁兼首席执行官，该公司是他于2006年创建的，之后被出售给GRubb&Ellis，并担任其房地产证券共同基金的高级投资组合经理。在此之前，勒普曾长期担任股票分析师，曾在加拿大皇家银行和罗伯逊·斯蒂芬斯担任董事董事总经理。Leupp先生还拥有哈佛大学的MBA学位和圣克拉拉大学的会计学士学位。Leupp先生是洛杉矶Chaminade学院预备学院和圣克拉拉大学董事会的前任主席和董事会成员。他目前担任G.W.Williams公司、公寓投资和管理公司、马拉松数字控股公司的董事会成员，以及加州大学伯克利分校费舍尔房地产中心的政策委员会成员。Leupp先生是SCU董事会的前任主席(2002-2009)。
董事会经验和资格：
Leupp先生是房地产投资信托基金的资深人士，在公开交易的房地产市场拥有超过25年的经验。他为公司带来了广泛的房地产、金融和资本市场专业知识，并曾担任过多个董事董事会和领导职位，这些经验预计将对公司有所裨益。

康斯坦斯·B·摩尔
独立的董事董事会/金融专家
年龄: 66			董事自: 2022
委员会：审计、薪酬和投资
传记简介：
摩尔女士当选为董事会成员，自2022年3月11日起生效。摩尔女士在房地产行业拥有40多年的经验，并拥有丰富的企业董事和高管经验。自2014年6月以来，她一直担任Civeo Corporation的董事成员，自2014年7月以来，她一直担任TriPointe Home的董事成员。从2017年11月到2021年12月，她担任哥伦比亚财产信托公司的董事成员，包括2021年担任该公司董事会主席；从2019年1月到2021年4月，她担任私人公司奋进社区的董事成员。她从2002年9月起担任BRE Properties，Inc.的董事，直到2014年4月BRE被收购。Moore女士于2005年1月至2014年4月担任BRE总裁兼首席执行官，于2004年1月至2004年12月担任总裁兼首席运营官，并于2002年9月至2003年12月担任执行副总裁兼首席运营官。摩尔女士拥有加州大学伯克利分校哈斯商学院的工商管理硕士学位和圣何塞州立大学的学士学位。2009年，她担任全国房地产投资信托基金协会主席。目前，她是加州大学伯克利分校费舍尔房地产和城市经济政策咨询委员会主席、州长、城市土地研究所终身受托人、桥梁住房公司董事会副主席、哈斯商学院董事会成员和圣何塞州立大学塔楼基金会董事会成员。
董事会经验和资格：
摩尔女士是房地产行业的杰出领导者，拥有40年的房地产经验，其中包括20年的上市公司董事的经验。摩尔女士为公司带来了对上市公司会计和报告问题的宝贵见解，包括担任审计委员会主席的经验。摩尔女士在商业和金融方面的敏锐洞察力、领导力、诚信、判断力、上市公司的经验以及在房地产行业的丰富经验为本公司带来了巨大的利益，并增强了董事会的金融专业知识。

7

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目录

行政人员

以下表格和简历介绍了截至2021年12月31日我们高管的相关信息。

						彼得·N·福斯 临时总裁兼首席执行官 年龄：78岁 任期：自2021年起
						欲了解本公司临时总裁兼首席执行官福斯先生的个人简历，请参阅上文“董事”部分。

						罗伯特·A·米利根 首席财务官 年龄：41岁 任期：自2014年起
						米利根先生自2014年9月以来一直担任我们的首席财务官。Milligan先生自2014年7月起担任本公司企业融资及资本市场部执行副总裁，在此之前，他于2013年1月至2014年7月担任企业融资高级副总裁，并于2012年1月至2013年1月担任董事财务总监。米利根于2012年加入该公司。在加入本公司之前，Milligan先生曾在美银美林担任副总裁，于2007年7月至2012年1月在美银美林工作。2003年6月至2007年7月，他在通用电气公司担任各种企业融资职务。米利根先生拥有亚利桑那州立大学的金融与经济学学士学位和芝加哥大学的MBA学位。

.						阿曼达·L·霍顿 负责资产管理的执行副总裁 年龄：40岁 任期：自2011年起
						自2011年12月以来，Houghton女士一直担任我们负责资产管理的执行副总裁。2011年1月至2011年12月，霍顿女士担任我们的资产管理和财务高级副总裁。2010年1月至2011年1月，霍顿女士担任我们的资产管理和财务副总裁。霍顿女士在资产和合资企业管理、收购、处置以及企业现金建模和估值方面拥有丰富经验。2006年8月至2009年12月，Houghton女士担任加州圣马特奥市Glenborough LLC合资公司的经理，积极管理超过200万平方英尺的零售/写字楼物业和400英亩的开发用地。在加入Glenborough之前，2005年8月至2006年8月，Houghton女士在马萨诸塞州波士顿的ING Clarion高级分析师职位上提供收购、资产管理和处置支持。2004年7月至2005年8月，她在加利福尼亚州欧文市的Weyerhaeuser Realty Investors担任高级项目分析师。在加入Weyerhaeuser之前，Houghton女士参与了位于加利福尼亚州科斯塔梅萨的RSM Equico的并购结构和估值，以及位于德克萨斯州达拉斯的Bernstein，Conklin&Balcombe的业务和无形资产估值。霍顿女士获得了南方卫理公会大学的金融学士学位和公共政策学士学位。霍顿女士拥有特许金融分析师称号，是CFA协会的成员。霍顿也是非营利组织亚利桑那州许愿组织的董事会成员。

8

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目录

公司治理

董事会

在截至2021年12月31日的年度内，董事会举行了36次会议，其中15次会议仅与独立董事举行。本公司每位董事出席董事会会议总数的75%以上，以及他们任职期间所有董事会委员会召开的会议总数的75%。

董事会领导结构

提名及企业管治委员会及董事会相信，以他们认为在任何时间最符合本公司利益的方式挑选董事会主席(“主席”)及行政总裁至为重要。提名及公司管治委员会及董事会成员拥有丰富的业务经验及对公司所面对问题的深入了解，因此，他们最有能力评估我们的需要，以及如何以最佳方式组织我们的领导架构以满足这些需要。因此，主席和首席执行官的职位可以由一名个人或两名不同的个人填补。提名和公司治理委员会和董事会认为，目前公司最有效的领导结构是由Peter N.Foss先生担任我们的临时总裁兼首席执行官办公室，W.Bradley Blair先生担任我们的董事会主席。

领衔独立董事

牵头独立董事的职责包括主持主席缺席的所有会议，包括独立董事执行会议，召集独立董事会议，担任主席的联络人，批准董事会会议议程，并就战略规划事项和交易与董事长进行安排和磋商。2021年7月，布莱尔先生再次被提名和公司治理委员会选举为董事首席独立董事，任期一年。董事以后的任何独立领导都应每年选举一次，任期一年。董事会认为，这种责任分配规定了在保持独立性的同时进行有效领导。

董事首席独立董事的完整职责清单也可通过点击公司网站www.htareit.com“投资者关系”下“公司信息”部分的“公司治理”来查看。

董事出席股东年会

虽然我们没有关于董事会成员出席股东年会的政策，但我们邀请并鼓励董事会成员出席股东年会，以促进股东和董事会之间的沟通。我们所有的董事都参加了2021股东年会。

联系董事会

任何股东或其他相关方如欲联系董事会成员或我们的主要独立董事，请致函美国医疗信托公司董事会，地址：16435 N.Scottsdale Road，Suite320，Scottsdale，Arizona 85254，收件人：秘书。收到的通讯将由我们的秘书分发给我们认为合适的一名或多名董事会成员，或一名或多名独立董事，这取决于通讯的收件人或所收到的通讯中陈述的其他事实和情况。例如，如果收到任何关于会计、内部会计控制和审计事项的问题，我们的秘书会将这些问题提交审计委员会审查。

董事独立自主

我们目前有八名董事会成员。我们的独立董事全年定期召开执行会议。我们的章程规定，我们的大多数董事必须是“独立董事”。在.期间2021，我们认为布拉德利·布莱尔，II，维基·U·布斯，H·李·库珀，沃伦·D·菲克斯和杰伊·P·勒普成为我们章程以及纽约证券交易所和美国证券交易委员会规则所定义的“独立董事”。2022年3月，雷希玛·布洛克和康斯坦斯·B·摩尔被任命为“独立董事”。我们的提名和公司治理委员会评估我们提名的每一位董事，除了福斯先生的通过考虑各种因素，除其他外，包括任何利益冲突，在年度基础上保持独立性。根据我们的宪章目前的定义，术语“独立的董事”的意思是：

9

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目录

“[A]董事并非于厘定日期，但于厘定日期起计最近两年内，并未因(I)受雇于本公司或其任何联属公司，(Ii)为本公司提供董事以外的服务，或(Iii)与本公司或其任何联属公司维持重大业务或专业关系，而与本公司或其任何联属公司没有直接或间接联系。如果董事从公司及其联属公司获得的总收入(不包括作为公司董事或由公司及其联属公司组织、咨询或管理的其他房地产投资信托基金或房地产项目的费用)超过董事在过去两年中的任何一年的年度总收入或董事按公平市场价值计算的净值的5%，则业务或专业关系被视为“实质性”。与公司或其关联公司的间接关联应包括董事的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳母或岳父、女婿或嫂子现在或过去与公司或其关联公司有关联的情况。

此外，根据纽约证券交易所和美国证券交易委员会适用于审计委员会和薪酬委员会成员的规则，我们的审计委员会和薪酬委员会成员具有独立资格。

风险管理

我们的董事会及其每个委员会在监督公司风险管理方面发挥着重要作用。我们的董事会定期审查我们的重大风险和风险敞口，包括但不限于运营、战略、金融、法律、监管和网络安全风险。管理层负责识别公司面临的重大风险，根据我们的风险状况实施适当的风险管理战略，将风险考虑和风险管理纳入我们的决策过程，并颁布政策和程序，以确保有关重大风险的信息传达给我们的高级管理人员、我们的董事会和适当的董事会委员会。我们的董事会通过我们的审计、薪酬、提名和公司治理、投资和风险管理委员会的工作来监督公司的风险管理活动。

风险管理委员会在董事会层面负有监督我们风险管理活动的主要责任。风险管理委员会的职责包括与管理层、其他董事会委员会和我们的董事会审查和讨论我们面临的任何重大风险或风险，管理层已经采取(或打算采取)的步骤来识别、缓解、监测、控制或避免此类风险或风险，以及我们关于风险评估和风险管理的基本政策。此外，审计委员会还审查财务风险的管理以及我们关于风险评估和风险管理的政策。薪酬委员会审查与我们的薪酬计划和安排有关的风险管理。投资委员会审查与我们的收购相关的风险。提名和公司治理委员会审查与监管合规和我们的公司治理政策相关的风险管理，包括我们的ESG政策。

我们的董事会定期被告知每个委员会的风险监督、讨论和活动。此外，负责管理风险的管理层成员定期向董事会报告风险管理事宜。

董事会各委员会

我们的董事会未来可能会建立它认为合适的委员会，以比董事会会议更深入地处理特定领域的问题，前提是每个委员会的大多数成员都是独立董事。我们的董事会成立了审计委员会、薪酬委员会、提名和公司治理委员会、投资委员会和风险管理委员会。

本公司在外部法律顾问和审计委员会的协助下，在独立法律顾问的协助下，根据本公司的举报人政策，对与报告有关的情况进行了内部调查。2021年7月，审计委员会成立了一个特别委员会，代表全体审计委员会负责运行、监督和完成举报人调查。这个特别委员会的成员包括Jay P.Leupp(委员会主席)和W.Bradley Blair，II。在截至2021年12月31日的一年中，举报人调查特别委员会举行了12次会议。

2021年9月，董事会成立了一个特别委员会，负责代表整个董事会运行CEO寻找流程。这个特别委员会的成员包括W·布拉德利·布莱尔二世、维基·U·布斯和杰伊·P·勒普。在截至2021年12月31日的一年中，寻找CEO特别委员会举行了27次会议。

2021年9月，董事会成立了一个特别委员会，代表全体董事会对公司的各种战略选择进行分析。这项战略审查包括：(I)对公司的独立前景和计划、出售公司、合资企业和任何其他机会的分析和建议；以及(Ii)对公司的定位和对任何潜在维权股东的回应的审查。这个特别委员会的成员包括W·布拉德利·布莱尔二世、维基·U·布斯和杰伊·P·勒普。在截至2021年12月31日的一年中，战略备选方案审查特别委员会举行了53次会议。

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目录

下表列出了各常设董事会委员会的现任主席和成员、各成员的独立地位以及各委员会在截至2021年12月31日的年度内举行的会议次数。

名字

独立

审计

补偿

提名与公司 治理

投资

风险管理

彼得·M·福斯(1)       临时总裁兼首席执行官

—

—

—

l

—

布拉德利·布莱尔，II(1)       主席

ü

l

l

l

C

—

Reshma区块(2)

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—

—

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—

l

维基·U·布斯

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C

—

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H·李·库珀

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—

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沃伦·D·菲克斯

ü

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—

l

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杰伊·P·勒普

ü

C

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—

康斯坦斯·B·摩尔 (2)

ü

l

l

—

l

—

会议次数

8

3

5

7

3

C=椅子

l=成员

(注1)斯科特·D·彼得斯于2021年7月29日辞去董事董事长、总裁兼首席执行官一职，自2021年8月2日起生效。2021年7月30日，我们的董事会任命Peter N.Foss为公司临时总裁兼首席执行官，自2021年8月2日起生效。自2021年8月2日起，董事董事会首席独立董事布拉德利·布莱尔二世当选为董事会主席。

(2)与他们于2022年3月11日当选为董事会成员有关，布洛克女士获委任为董事会提名及企业管治委员会委员及风险管理委员会委员，而摩尔女士则获委任为董事会审计委员会、薪酬委员会及投资委员会委员。

上述各董事会委员会的主要职责如下：

审计委员会

审计委员会的主要职责是通过审查将提供给我们的股东和其他人的财务信息、管理层建立的内部控制系统以及审计和财务报告程序，帮助董事会履行其监督责任。审计委员会负责遴选、评估和在必要时更换我们的独立注册会计师事务所。审计委员会亦负责编制提交股东的审计委员会报告，以纳入我们的年度委托书。根据我们的审计委员会章程，审计委员会必须完全由美国证券交易委员会规则定义的独立董事组成。W.Bradley Blair，II，Warren D.Fix和Jay P.Leupp已被董事会确定为审计委员会财务专家。

薪酬委员会

薪酬委员会的主要职责是就薪酬政策向董事会提供建议，为我们的近地天体制定业绩目标，准备薪酬委员会报告以纳入我们的年度委托书，审查并向董事会建议适当的董事薪酬水平，每年审查我们的薪酬战略并评估其有效性。薪酬委员会有权聘请外部顾问协助其履行这些责任。根据薪酬委员会章程，薪酬委员会必须完全由独立董事组成。

下文“赔偿讨论和分析”一节提供了关于赔偿委员会审议近地天体赔偿的程序和程序的更多信息。

提名和公司治理委员会

提名和公司治理委员会的主要职责是物色合格的个人担任董事会成员，向董事会推荐董事的提名人选，以便在年度股东大会上当选，就董事董事会及其委员会的组成提出建议，评估董事的独立性和董事会的有效性，制定和实施公司治理准则，并监督我们的合规和道德计划。

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目录

提名和公司治理委员会将考虑股东推荐的董事会候选人。适当传达的股东建议将以与从其他来源收到的建议相同的方式予以审议。建议应提交给美国卫生保健信托公司董事会，地址为16435 N.Scottsdale Road，Suit320，Scottsdale，Arizona 85254，收件人：秘书。除其他事项外，推荐必须包括候选人的全名和年龄、候选人至少在过去五年的商业经验的简要描述、候选人的资格描述以及与股东的关系(如果有的话)，以及提名股东是我们普通股的实益或记录所有者的陈述。任何此类意见书必须附有被提名为被提名人并在当选后作为董事的书面同意以及一份完整的调查问卷(如有要求，我们应向作出推荐的股东提供调查问卷)。

希望在年度股东大会上提名一名个人参加董事的选举(而不是如上所述向提名和公司治理委员会提出建议)的股东必须按照我们现行章程第11节第二条所述的方式向我们的秘书递交书面通知。

本公司股东亦有权透过本公司章程的“委托书”条款提名董事候选人以供选举，根据该条文，股东最多可提名两名董事获提名人或提名董事人数的20%(以较大者为准)，以纳入本公司的委托书材料。

在考虑可能当选为董事的候选人时，提名和公司治理委员会应遵循以下原则：(I)个人品格高尚和正直；(Ii)在其各自领域取得成就，拥有卓越的资历和认可；(Iii)拥有相关的专业知识和经验，能够根据这些专业知识和经验向管理层提供建议和指导；(Iv)有足够的时间专注于我们的事务；(V)代表我们股东的整体长期利益；以及(Vi)代表多种背景和经验。此外，有医疗保健关系和房地产经验者优先考虑。

关于多样性，提名和公司治理委员会章程规定了一些因素，如专业背景、教育、技能和其他个人素质和属性的差异，这些因素有助于董事会中代表的观点和经验的总体组合。除了上述标准外，提名和公司治理委员会在确定和选择董事会的提名人时，努力在整个董事会的视角、背景和经验方面创造多样性。

董事会成员的合格候选人将不考虑种族、肤色、宗教、性别、血统、国籍或残疾。提名和公司治理委员会将审查董事和被提名人的资格和背景(不考虑被提名人是否得到股东推荐)，以及董事会的整体组成，并推荐将在年度股东大会上被提名选举的董事名单。提名和公司治理委员会致力于通过包容性提名代表性别和种族多样性的优秀候选人来加强我们董事会的组成。我们目前不雇用或向任何第三方支付费用来确定或评估潜在的董事提名者，或协助确定或评估潜在的微博提名者。

此外，提名和公司治理委员会监督我们的环境、社会和治理计划。

投资委员会

投资委员会的主要职责是协助董事会审查我们管理层提出的收购建议。投资委员会有权否决收购价格低于2,500万美元的拟议收购，但无权批准拟议的收购，必须获得董事会的批准。投资委员会还在监督我们投资组合的管理方面发挥积极作用，包括预算、资产管理、开发和资产处置。

风险管理委员会

风险管理委员会的主要职责是通过审查、评估和与我们的其他董事会委员会、管理团队、总法律顾问和审计师讨论以下事项来协助董事会履行其监督责任：(I)与我们的业务开展相关的重大风险或风险；(Ii)管理层为识别、最小化、监控或管理此类风险或风险而实施的内部风险管理制度；以及(Iii)管理层的风险管理政策和程序。

委员会章程

上述委员会已通过书面章程，并根据这些章程开展工作。这些章程以及为董事会和我们公司的治理提供框架的公司治理准则，可通过点击我们网站www.htareit.com上“投资者关系”下的“公司治理”来获得。

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目录

商业行为和道德准则

我们通过了《商业行为和道德守则》(简称《道德守则》)，其中包含了开展业务的一般准则，旨在帮助董事、员工和独立顾问在日益复杂的商业环境中解决道德问题。《道德守则》适用于我们的高管、其他员工和董事会成员。《道德守则》涵盖的主题包括但不限于利益冲突、信息保密和遵守法律法规。股东可以写信给美国医疗信托公司，索取一份道德准则的副本，地址为斯科茨代尔路16435号，Suit320，Scottsdale，Arizona 85254，收件人：秘书。道德准则也可通过点击我们网站www.htareit.com上“投资者关系”下的“公司治理”来获得。如果我们将来修改、修改或放弃《道德守则》中的条款，我们可以在必要时通过在我们的网站www.htareit.com上发布此类信息来满足披露要求，而不是提交最新的8-K表格报告。

项目11.高管薪酬

董事的薪酬

我们的独立董事根据我们2006年独立董事薪酬计划的条款获得薪酬，该计划是我们修订和重新修订的2006年激励计划(“2006激励计划”)的一个子计划，经修订(“董事计划”).

我们目前在董事计划中提出的董事薪酬政策如下：

服务描述						年金额
年度股票奖						$	100,000
初始股票奖励(按比例计算)						100,000
年度定额						75,000
首席独立董事聘用人						35,000
审计委员会主席						20,000
所有其他委员会主席						15,000
会议费(1)						1,500
(1)每名独立董事将有权就每一服务年度内首四次个别委员会及董事会会议后的每一次额外个别委员会及董事会会议收取1,500元会议费用。

股权补偿。在首次选举和连任我们的董事会成员后，独立的董事将根据董事计划获得一股公司普通股的限制性股票奖励，股票数量通过将100,000美元除以我们普通股在授予股票前一天的收盘价来确定，如果是与董事首次当选为我们的董事会成员相关的授予，则根据上一次年度股东大会后365天内剩余的天数按比例分配金额。董事会可酌情决定按其决定的条款不时批准向董事发放额外拨款。授予我们独立董事的所有限制性普通股在授予日归属20%的股份，其余80%的股份在授予日起四年内于此后每年的周年日等额归属。

费用报销。我们向董事报销因出席董事会会议(包括委员会会议)而产生的合理的自付费用。此外，我们的董事还会报销与参加继续教育项目有关的费用，以帮助他们了解公司治理的发展以及与上市公司董事会及其委员会工作有关的其他关键问题。

独立董事不会从我们那里获得其他好处。福斯先生从2021年8月2日起受雇于我们，在受雇期间，他不会获得任何与他作为董事服务相关的补偿。福斯先生在受雇生效之日之前因董事服务而获得的补偿列于下表“董事补偿”中。作为公司高管支付给福斯先生的薪酬如下“高管薪酬”一节所示。

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目录

董事持有公司普通股。为了帮助确保公司董事和公司股东的利益一致，公司董事会决定，公司所有非执行董事在担任公司董事会成员期间应持有不少于25万美元的公司普通股，但有权在三年内积累上述公司普通股的所有权水平。这一调整旨在通过协调董事会成员和股东在提高长期股东价值和业务成功方面的利益，加强董事会治理和对公司的整体管理。

董事补偿表-2021财年

下表列出了我们的独立董事在截至2021年12月31日的年度中赚取的薪酬：

名字						以现金形式赚取或支付的费用(美元)						股票奖励(美元)(2)						总计(美元)
布拉德利·布莱尔，II(1)						443,500						638,522						1,082,022
维基·U·布斯						207,000						100,000						307,000
H·李·库珀						126,000						100,000						226,000
沃伦·D·菲克斯						148,500						100,000						248,500
彼得·N·福斯(1)						102,000						100,000						202,000
杰伊·P·勒普						251,000						100,000						351,000
(注1)斯科特·D·彼得斯于2021年7月29日辞去董事董事长、总裁兼首席执行官一职，自2021年8月2日起生效。2021年7月30日，我们的董事会任命Peter N.Foss为公司临时总裁兼首席执行官，自2021年8月2日起生效。福斯先生在2021年8月2日之后的薪酬包括在高管薪酬表中。自2021年8月2日起，董事董事会首席独立董事布拉德利·布莱尔二世当选为董事会主席。2021年9月16日，在当选为董事会主席期间，布莱尔先生以每股30.61美元的股价获得了17,593股额外的限制性股票奖励。此外，薪酬委员会批准了与他当选为董事会主席有关的总计300,000美元的额外现金薪酬，其中150,000美元是截至2021年12月31日的年度收入。
截至2021年12月31日，布莱尔先生持有24,893股未归属限制性普通股，布斯女士持有7,557股未归属限制性普通股，FIX先生持有7,300股受限普通股，福斯先生持有7,299股未归属限制性普通股，福斯先生在被任命为临时总裁兼首席财务官之前，于2021年8月2日起担任临时总裁兼首席财务官，持有7,299股未归属限制性普通股，而勒普先生和库珀先生分别持有6,298股受限普通股。有关授予日期限制性普通股的公允价值，请参阅公司提交给美国证券交易委员会的2021年年报财务报表附注11股东权益和合伙人资本。

薪酬委员会联锁与内部人参与

在2021年期间，W·布拉德利·布莱尔，II，维基·U·布斯，H·李·库珀，沃伦·D·菲克斯(主席)和杰伊·P·勒普，他们都是E公司独立董事，在我们的薪酬委员会任职。在2021年或之前的任何时间，我们的独立董事均不是本公司的高级管理人员或雇员。于2021年期间，薪酬委员会成员与本公司并无根据S-K条例第404项的规定须予披露的任何关系。我们的高管均未担任另一实体的董事会或薪酬委员会或类似委员会的成员，而该实体的任何高管曾担任我们的董事会或薪酬委员会的成员。

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行政人员的薪酬

高管薪酬

薪酬汇总表--2021财年、2020财年和2019财年

下面的补偿汇总表反映了我们的近地天体在截至2021年、2020年和2019年12月31日的年度内赚取的总补偿。

名称和主要职位						年						薪金(元)						奖金(美元)						股票奖励(美元)(2)						非股权 激励计划 补偿(美元)						所有其他 补偿 ($) (3)						总计(美元)
斯科特·D·彼得斯(1)(4)(5)						2021						638,413						—						4,239,291						—						16,766						4,894,470
前首席执行官、总裁兼董事长						2020						975,000						—						3,339,914						1,706,250						15,514						6,036,678
						2019						900,000						—						3,726,012						1,792,800						23,104						6,441,916
彼得·N·福斯(4)(6)						2021						353,640						100,000						3,234,253						463,751						—						4,151,644
临时总裁兼首席执行官(首席执行干事)
罗伯特·A·米利根						2021						600,000						—						1,304,393						590,700						25,068						2,520,161
首席财务官、秘书和财务主管(首席财务官)						2020						600,000						—						927,749						525,000						23,741						2,076,490
						2019						500,000						—						1,035,002						498,000						18,656						2,051,658
阿曼达·L·霍顿						2021						450,000						—						937,803						443,025						27,366						1,858,194
负责资产管理的执行副总裁						2020						450,000						—						737,591						339,750						26,114						1,553,455
						2019						425,000						—						879,750						397,800						23,704						1,726,254
(1)斯科特·D·彼得斯于2021年7月29日辞去董事董事长兼公司总裁兼首席执行官一职，自2021年8月2日起生效。没有向彼得斯支付遣散费。
(2)反映在报告年度内授予近地天体的总授权日的公允价值。有关授予日期限制性普通股的公允价值，请参阅公司提交给美国证券交易委员会的2021年年报财务报表附注11股东权益和合伙人资本。 正如CD&A中所述，我们通常在财政年度的早期向我们的高管颁发年度股权奖励，奖励的水平基于公司和个人在上一年的表现。根据美国证券交易委员会规则，股权奖励在薪酬摘要表(和下面的基于计划的奖励授予表)中作为授予奖励的年度(而不是获得奖励的年度)报告。因此，此表报告了2021年1月授予我们高管的股权奖励(基于2020年业绩)作为2021年的薪酬，CD&A中描述的基于2021年业绩并于2022年1月授予的股权奖励将报告为2022年薪酬。
(3)本栏中2021年的金额包括为我们的集团健康计划支付100%的医疗保费，彼得斯先生为16,766美元，米利根先生为14,468美元，霍顿女士为16,766美元，401(K)Match为米利根先生和霍顿女士各10,600美元。这些金额反映了我们为提供利益而付出的总成本。如上所述，彼得斯先生于2021年8月2日辞职。公司继续向彼得斯先生提供眼镜蛇福利，直至2021年12月31日。
(4)公司允许彼得斯先生和福斯先生使用公司拥有的飞机供个人使用。彼得斯先生在2021、2020和2019财年分别向公司支付了约273,000美元、376,000美元和357,000美元，用于公司自有飞机的个人使用。福斯先生在2021财年为公司自有飞机的个人使用向公司支付了约22,000美元。彼得斯先生和福斯先生支付的金额超过了公司在这些会计年度中使用公司飞机的总增量成本(即额外的可变运营成本)。按照美国证券交易委员会的规定，彼得斯先生和福斯先生因个人使用公司拥有的飞机而获得的其他赔偿没有出现在赔偿栏中。
(5)由于新冠肺炎疫情导致2020财年商务旅行意外大幅减少，我们两架飞机中的一架在2020财年的大部分飞行小时数反映了彼得斯先生的个人使用，尽管2020财年的个人使用总量与2019财年基本相似。2021年12月8日，该公司售出了这架飞机。
(6)2021年7月30日，董事会任命彼得·N·福斯为公司临时总裁兼首席执行官，自2021年8月2日起生效。薪酬汇总表中披露的数额仅反映作为临时首席执行干事提供的服务所收到的数额。

雇佣协议

我们的薪酬委员会在2016年批准了修订和重述的米利根先生和霍顿女士的雇佣协议。米利根先生的雇佣协议规定的初始期限为四年。霍顿女士的雇佣协议规定的初始期限为两年。2017年7月和2019年3月，与我们现有的每个近地天体签订的适用雇佣协议的条款都得到了延长。2019年3月，米利根先生和霍顿女士的适用雇佣协议的期限分别延长至2023年3月和2022年3月。2022年3月，与霍顿的协议条款被延长至2023年3月。

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每个近地天体的基本工资水平在2016年7月签订的雇用协议中确定。米利根先生和霍顿女士的雇用协议规定，初始基薪分别为每年400 000美元和300 000美元。上述CD&A报告了近地天体目前的薪金水平。雇佣协议还规定，米利根和霍顿每人的目标年度奖金为基本工资的100%。

米利根先生和霍顿女士还有资格获得基于我们薪酬委员会确定的公司和适用高管表现的年度奖励奖金。每份雇佣协议还规定，适用的高管有权参加公司其他高级管理人员普遍可获得的福利计划，公司为该高管及其合格家属支付100%的医疗保险保费。

2021年9月16日，我们的薪酬委员会批准了与彼得·N·福斯的雇佣协议，自2021年8月2日起生效。福斯于2021年8月2日被HTA董事会任命为公司临时总裁兼首席执行官。福斯的雇佣协议规定，他的年基本工资为835,000美元，他将有资格获得2021年9月1日至2022年8月30日期间的目标奖金1,237,000美元和最高奖金1,875,000美元，其中三分之一的奖金分配给2021年9月1日至2021年12月31日，其余三分之二的奖金分配给2022年1月1日至2022年8月30日。福斯先生在每个期间所赚取的实际奖金是根据薪酬委员会自行决定和批准的CEO和公司的业绩目标而定的。该协议还规定，将在福斯先生的雇佣协议签署后10天内授予HTA 105,660股普通股的限制性股票奖励，该奖励将于协议生效日期一周年时授予，以及100,000美元的一次性特别签约奖金，如果福斯先生在协议期限内因福斯先生辞职或本公司原因终止其在本公司的雇佣关系，应全额支付给本公司。该协议还规定，他将有权参加公司其他高级管理人员普遍获得的福利计划。协议的期限为自协议生效之日起至下列日期中最早发生之日为止：(I)董事会任命一名永久继任者担任公司首席执行官并担任该职位之日, (Ii)《雇佣协议》所界定的公司交易的发生，及(Iii)根据《雇佣协议》第9条以其他方式终止雇佣的日期。在协议于2022年8月30日或之前因(A)更换常任首席执行官、(B)控制权变更或(C)无故终止雇佣关系而终止时，福斯先生有权获得一整年的工资和目标奖金(或如果控制权变更，则为最高奖金)的遣散费，减去之前支付的任何工资或奖金。

有关向近地天体提供的与终止雇佣或公司控制权变更相关的福利，以及每位高管的雇佣协议中规定的某些限制性契约的信息，请参阅下文“终止或控制权变更时的潜在付款”。

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基于计划的奖励表--2021财年

下表列出了截至2021年12月31日的一年内授予我们的近地天体基于计划的奖励的信息。所有股权奖励都是根据2006年的激励计划授予的。有关此表中反映的奖励的其他信息，请参阅CD&A和上面的薪酬汇总表的注释。

						薪酬委员会批准日期												在以下情况下估计未来支出 股权激励计划奖																		所有其他股票奖励：股票或单位股数(#)(2)						授予日期股票和期权奖励的公允价值(美元)
名字												授予日期						门槛(美元)						目标(美元)						最大值(美元)
斯科特·D·彼得斯(1)						12/3/2020						1/5/2021						—						—						—						161,805						4,239,291
						不适用						不适用						—						—						—						—						—
彼得·N·福斯(1)						9/16/2021						9/16/2021						—						—						—						105,660						3,234,253
						不适用						不适用						1,237,000						1,237,000						1,875,000						—						—
罗伯特·A·米利根						12/3/2020						1/5/2021						—						—						—						49,786						1,304,393
						不适用						不适用						300,000						600,000						900,000						—						—
阿曼达·L·霍顿						12/3/2020						1/5/2021						—						—						—						35,794						937,803
						不适用						不适用						225,000						450,000						675,000						—						—
(注1)斯科特·D·彼得斯于2021年7月29日辞去董事董事长、总裁兼首席执行官一职，自2021年8月2日起生效。2021年7月30日，我们的董事会任命Peter N.Foss为公司临时总裁兼首席执行官，自2021年8月2日起生效。
(2)根据2020年的表现授予彼得斯、米利根和霍顿的奖项。每项奖励代表授予限制性股票，通常是根据高管在适用的归属日期之前继续为公司服务而授予的。彼得斯2021年1月5日的奖金中有三分之一于2021年1月5日授予。自2021年8月2日起，彼得斯辞职后，其未授予的奖金被没收。米利根和霍顿于2021年1月5日获奖，分别在2022年1月5日、2023年1月5日和2024年1月5日分三次等额获奖。福斯先生2021年9月16日的奖项将于2022年8月2日颁发。

2021财年年末未偿还股权奖励表

下表列出了截至2021年12月31日我们的近地天体持有的未偿还股权奖励的信息。我们的近地天体一般有权获得未归属股份的股息，并且不持有任何期权奖励。

股票大奖

名字

尚未归属的股份或股票单位数(#)

尚未归属的股份或股额单位的市值(美元)(1)

彼得·N·福斯(2)

112,959

3,771,701

罗伯特·A·米利根(3)

83,843

2,799,518

阿曼达·L·霍顿 (4)

63,619

2,124,238

(1)根据我们普通股在纽约证券交易所截至2021年12月31日的收盘价每股33.39美元。

(2)反映(1)1,481股普通股限制性股份，于2022年7月7日归属不可没收；(2)1,406股普通股限制性股份，于2022年7月9日归属不可没收；(3)105,660股普通股限制性股份，于2022年8月2日归属不可没收；(4)1,481股普通股限制性股份，于2023年7月7日归属不可没收；(V)716股普通股限制性股份，于2023年7月9日归属不可没收(Vi)1,481股我们普通股的限制性股票，它们于2024年7月7日归属并不可没收；及(Vii)734股我们普通股的限制性股票，它们于2025年7月7日归属且不可没收。

(3)反映(I)23,844股普通股限制性股份，于2022年1月2日归属且不可没收；(Ii)16,596股普通股限制性股份，于2022年1月5日归属且不可没收；(Iii)10,213股普通股限制性股份，其于2023年1月2日归属且不可没收；(Iv)16,595股普通股限制性股份，其于2023年1月5日归属且不可没收；及(Iv)16,595股普通股限制性股份，其归属且于2024年1月5日不可没收。

(4)反映(I)19,706股普通股限制性股份，其于2022年1月2日归属且不可没收；(Ii)11,932股普通股限制性股份，其于2022年1月5日归属且不可没收；(Iii)8,119股普通股限制性股份，其于2023年1月2日归属且不可没收；(Iv)11,931股普通股限制性股份，其于2023年1月5日归属且不可没收；及(Iv)11,931股普通股限制性股份，其归属且于2024年1月5日不可没收。

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目录

期权行权和股票行权表-2021财年

下表显示了2021年期间每个近地天体获得股票奖励的公司普通股数量和此类股票归属后的变现价值：

						股票大奖
名字						归属时获得的股份数量(#)						归属时实现的价值(美元)(1)
彼得·N·福斯(2)						3,647						98,807
斯科特·D·彼得斯						139,733						3,777,076
罗伯特·A·米利根						34,933						962,055
阿曼达·L·霍顿						30,795						848,094
(1)限制性股票奖励的变现价值以适用归属日期前一天我们普通股的收盘价为基础。
(2)反映了在福斯先生被任命为临时总裁兼首席执行官之前，作为公司的独立董事获得者的普通股股份。

终止或控制权变更时的潜在付款

终止雇用时可能获得的付款摘要。如上所述，我们已经与我们的每个近地天体签订了雇佣协议，这些协议为高管在某些条件下终止与我们的雇佣关系提供了一定的福利。在每种情况下，福利金额都会根据终止的原因而有所不同。以下是每个高管在2021年12月31日生效的雇佣协议下提供的福利摘要。

无故终止；有充分理由的辞职。如果在雇佣协议期限内，我们无故终止高管的雇佣，或他或她有正当理由辞职(这些条款在适用的雇佣协议中有定义)，该高管将有权享受以下福利：

•离职年度的按比例分配的奖金(根据高管在该年度的服务期限)。

•一笔现金遣散费，相当于：

•就福斯先生而言，(1)他的基本工资与通过解雇支付的基本工资之间的差额，以及(2)他的目标奖金与通过解雇支付的奖金数额之间的差额；以及

•就米利根和霍顿而言，底薪是他们当时基本工资的两倍。

•在Milligan先生和Houghton女士的情况下，公司支付保费，以根据COBRA继续承保六个月的医疗保险。

•立即授予高管当时未偿还和未归属的股权奖励。

在每一种情况下，高管获得上述遣散费福利的权利取决于高管提供有利于公司的全面索赔。

残疾。如果我们因该高管的残疾而终止其雇用，该高管将有权获得本公司支付的保费，以根据COBRA继续承保医疗保险，在米利根先生和霍顿女士的情况下，保费将持续六个月。此外，米利根和霍顿当时尚未获得的、未授予的股权奖励将立即归属。就福斯先生而言，根据其雇佣协议授予的股权奖励的按比例部分应基于其在任期内受雇于本公司的天数而非365天，而在其受雇生效日期之前收到的任何其他未偿还股权奖励应按照适用的奖励计划或相关奖励协议的适用条款处理。

死亡。如果因死亡而终止合同，该高管当时尚未支付且未归属的股权奖励将立即归属于米利根和霍顿。就福斯先生而言，根据其雇佣协议授予的股权奖励的按比例部分应基于其在任期内受雇于本公司的天数而非365天，而在其受雇生效日期之前收到的任何其他未偿还股权奖励应按照适用的奖励计划或相关奖励协议的适用条款处理。

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目录

竞业禁止协议和竞业禁止公约。米利根先生和霍顿女士的雇佣协议包括对公司有利的竞业禁止和竞业禁止契约。如果公司选择在高管终止雇用时执行竞业禁止公约，该公约一般将在高管终止雇用后一年内适用，如果高管因公司以外的任何原因或由于高管死亡而终止雇用，公司将被要求向高管支付相当于终止日有效的高管基本工资和高管在终止日期发生的前一年的年度奖金总和的60%的金额。此外，如果行政人员在其雇佣协议期限届满时或之后终止受雇于吾等，则行政人员的股权奖励一般仍未清偿，并有资格在终止日期后最多两年内转授，但须视乎行政人员在适用的转授日期前遵守竞业禁止公约的情况而定。在每一种情况下，高管还必须遵守一项契约，在高管离职后的一年内不得招揽我们的客户、供应商或员工。这些协议还限制了每位高管披露或使用我们的任何机密业务信息或做法的能力。

下表汇总了在所示情况下，如果我们的每个近地天体在2021年12月31日终止与我们的雇佣关系，他或她将获得的解雇付款和福利的价值。如本公司因任何原因终止合约，将不会向NEO支付该等终止合约款项或福利。表中所列数额不包括应计但未付的工资、2021年赚取的年度奖金或支付和福利，只要这些款项和福利是在一般终止雇用时以非歧视的方式提供给受薪雇员的。

名字						无充分理由辞职(元)						无故解雇或有充分理由辞职(美元)						死亡(美元)						伤残(元)
彼得·N·福斯
现金流(1)						—						1,254,609						—						—
未归属股权奖励的价值(3)						—						3,771,701						1,703,237						1,703,237
总计						—						5,026,310						1,703,237						1,703,237
罗伯特·A·米利根 (5)
现金流(1)						—						1,200,000						—						—
福利延续(2)						—						10,875						—						10,875
未归属股权奖励的价值(3)						—						2,799,518						2,799,518						2,799,518
竞业禁止付款(4)						675,000						675,000						—						675,000
总计						675,000						4,685,393						2,799,518						3,485,393
阿曼达·L·霍顿 (6)
现金流(1)						—						900,000						—						—
福利延续(2)						—						14,991						—						14,991
未归属股权奖励的价值(3)						—						2,124,238						2,124,238						2,124,238
竞业禁止付款(4)						473,850						473,850						—						473,850
总计						473,850						3,513,079						2,124,238						2,613,079
(1)指一笔现金遣散费，对福斯先生而言，等于(1)其基本工资与通过终止合同支付的基本工资之间的差额，(2)就其他近地天体而言，其目标奖金与通过终止合同支付的奖金之间的差额，相当于该高管当时基本工资的两倍。
(2)代表公司支付的眼镜蛇医疗、牙科和视力保险，按2021年费率计算，为期六个月，米利根先生和霍顿女士。
(3)代表根据上述行政人员的雇佣协议在指定事件上归属的未归属股权奖励的价值。限制性普通股的奖励是根据我们普通股在纽约证券交易所截至2021年12月31日的收盘价每股33.39美元进行估值的。
(4)如上所述，公司可选择在高管终止雇用后一年内遵守竞业禁止公约，但如果终止是由于公司以外的任何原因，或由于高管死亡，则公司须向高管支付款项。这一数额相当于该高管于2021年12月31日生效的基本工资和该高管2020年年度奖金之和的60%。
(5)米利根先生的雇佣协议于2022年3月13日修订，公司于2022年3月15日提交的最新8-K表格报告中进一步概述了这一点。
(6)霍顿女士的雇佣协议于2022年3月11日修订，公司在2022年3月15日提交的8-K表格的当前报告中进一步概述了这一点。

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目录

控制权变更时的潜在付款摘要.    NEO不会仅仅因为公司控制权发生变化而有权获得现金利益或加快股权奖励的授予。根据2006年激励计划，该计划下的股权奖励(包括由我们的近地天体持有的奖励)一般只有在发生公司控制权变更(如计划中的定义)时才会授予，如果在交易后没有承担或以其他方式继续，或者如果在交易后承担或以其他方式继续，如果持有人在控制权变更后一年内被吾等无故终止或持有人有充分理由终止雇用，则该计划下的股权奖励将被授予。下表汇总了截至2021年12月31日每位高管可能因控制权变更而获得的未偿还股权奖励的价值。

名字						控制权变更(美元)
彼得·N·福斯
未归属股权奖励的价值(1)						3,771,701
总计						3,771,701
罗伯特·A·米利根
未归属股权奖励的价值(1)						2,799,518
总计						2,799,518
阿曼达·L·霍顿
未归属股权奖励的价值(1)						2,124,238
总计						2,124,238
(1)代表限制性普通股的未归属奖励的价值，这些奖励的价值是基于我们的普通股截至2021年12月31日在纽约证券交易所的收盘价每股33.39美元。

CEO薪酬比率

根据《交易所法案》，我们必须在本委托书中披露我们首席执行官的年总薪酬与我们所有员工(不包括我们的首席执行官)年总薪酬的中位数的比率。根据美国证券交易委员会关于本次披露的规则，并应用下文介绍的方法，我们已经确定，我们首席执行官2021年的总薪酬为5,406,253美元，而我们所有员工(不包括首席执行官)2021年的总薪酬中值为70,823美元。因此，我们估计我们首席执行官2021年的总薪酬与我们所有员工(不包括我们的首席执行官)2021年总薪酬的中位数之比为76：1。

我们选择2021年12月31日，这是2021财年最后三个月内的日期，作为我们用来确定员工中位数的日期。为了计算所有员工(不包括首席执行官)的年度总薪酬的中位数，我们使用了员工的基本薪酬和现金奖金的金额，以及2021年内授予员工的股票奖励(基于授予日期的公允价值，用于会计目的)。所有其他薪酬，例如上述“薪酬摘要表”所载的医疗保险保费及401(K)配对安排，均不包括在本次计算内，因为这些薪酬被视为无关紧要，并不会导致上述薪酬比率有所改变。在做出这一决定时，我们对整个财政年度内没有为公司工作的员工进行了年化补偿。在确定中位数员工时，我们没有对生活费进行任何调整。

这一薪酬比率是根据上述方法按照美国证券交易委员会规则计算的估计值。美国证券交易委员会关于确定薪酬中值员工并根据该员工的年度总薪酬计算薪酬比率的规则允许公司采用各种方法，适用某些排除，并做出合理的估计和假设。因此，其他公司报告的薪酬比率可能无法与上文报告的薪酬比率相比较，因为其他公司可能有不同的雇佣和薪酬做法，并可能采用不同的方法、剔除、估计和假设来计算其本身的薪酬比率。

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目录

薪酬问题探讨与分析

在这篇薪酬讨论与分析(“CD&A”)中，我们概述和分析了我们的薪酬计划和政策，我们根据这些计划和政策就我们的近地天体做出的重大薪酬决定，以及我们在做出这些决定时考虑的重要因素。在这张CD&A之后，在“高管薪酬”的标题下，你会发现一系列表格，其中包含关于以下近地天体在2021年赚取的薪酬的具体数据：

名字						标题
斯科特·D·彼得斯(1)						前总裁、首席执行官兼董事会主席
彼得·N·福斯(1)						临时总裁兼首席执行官
罗伯特·A·米利根						首席财务官、秘书兼财务主管
阿曼达·L·霍顿						负责资产管理的执行副总裁
(注1)斯科特·D·彼得斯于2021年7月29日辞去董事董事长、总裁兼首席执行官一职，自2021年8月2日起生效。2021年7月30日，我们的董事会任命Peter N.Foss为公司临时总裁兼首席执行官，自2021年8月2日起生效。自2021年8月2日起，董事董事会首席独立董事布拉德利·布莱尔二世当选为董事会主席。

薪酬理念和目标

我们的补偿委员会负责为我们的近地天体设定补偿。根据我们薪酬委员会章程的条款，我们的薪酬委员会监督我们的所有薪酬计划，包括与现金薪酬、激励性薪酬和基于股权的奖励有关的计划和计划。

我们高管薪酬计划的目标如下：

•吸引、留住和激励有才华的高管；

•将实现的薪酬与预先确定的短期和长期财务和战略目标的实现联系起来，以及我们的薪酬委员会对个人总体贡献以及对实现我们的公司目标和目的的评估；

•通过鼓励长期价值创造，使管理层和股东利益保持一致；以及

•保持旨在为我们的股东创造价值的薪酬和公司治理做法。

我们的薪酬委员会认识到，有效的薪酬策略对于招聘和留住关键员工至关重要，他们为我们的长期成功做出了贡献，从而为我们的股东创造了价值。我们薪酬委员会的一个重要目标是通过保持以业绩和成就为重点的文化，为我们的高管提供具有竞争力的现金激励机会和长期股权激励薪酬，以实现相对于关键财务和战略目标的强劲业绩，从而使我们高管的财务利益与我们股东的财务利益保持一致。

薪酬最佳实践

该公司的高管薪酬计划包括一些旨在反映市场最佳做法的功能，并有助于确保该计划加强股东利益。这些功能包括：

我们要做什么做						我们所做的不做
做任命一个完全由独立董事组成的薪酬委员会						不是的现有近地天体有保证的现金奖励、股权补偿或加薪
做进行年度薪酬风险评估						不是的材料附加条件
做聘请独立的薪酬顾问						不是的任何NEO的控制变更税收总额上升
做使年度奖金和绩效保持一致，我们的NEO短期激励计划的70%与实现量化公司目标的平衡组合挂钩，30%与个人绩效挂钩						不是的在未经股东批准或授予折价股票期权或股票增值权的情况下重新定价或买断股票期权(“SARS”)
做通过将我们NEO长期激励计划薪酬的70%与多年期间衡量的量化公司业绩挂钩，将30%与个人业绩挂钩，从而使长期股权激励与业绩保持一致						不是的董事或执行人员对公司普通股/运营单位的未来质押
做作为全面审查重大风险或与内部和外部风险相关的暴露的一部分，审查薪酬政策和做法						不是的“一触式”改变现金支付控制或加速股权奖励
做为近地天体提供标准化的遣散费福利						不是的股权计划常青树条款
做保持严格的持股指导方针(首席执行官的基本工资是6倍，所有其他近地天体的基本工资是4倍)						不是的涉及我们普通股的套期保值或衍生交易
做将我们近地天体的高管薪酬计划提交给年度薪酬话语权咨询投票，供股东考虑

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2021年薪酬构成部分

我们已经与我们的每个近地天体签订了就业协议。我们相信这些雇佣协议有助于促进我们管理团队的连续性。这些协议基于我们的独立薪酬顾问编制的当时适用的市场薪酬数据、各自高管的相对经验、每位高管对公司业绩的贡献，以及他们对公司业绩的前瞻性重要性。薪酬结构和指标每年进行一次评估，作为更广泛的独立薪酬顾问审查的一部分。截至2021年12月31日，我国近地天体补偿的构成如下：

组件

组件说明

NEO总目标薪酬的百分比

年基本工资

年度基本工资占我们近地天体总薪酬的固定部分，旨在吸引和留住人才，并奖励每个高管在各自角色中相对于技能、经验和对我们的贡献的核心能力。

30%

年度奖金

年度奖金旨在奖励业绩目标的实现，并与我们的年度业务计划和目标挂钩。年度奖金由薪酬委员会决定，包括预先确定的公司业绩指标(奖金的70%)和个人业绩目标(奖金的30%)。

36%

长期股权激励

长期股权激励旨在提供额外的激励，以实现业绩目标，帮助为公司股东创造长期价值，并吸引和留住关键高管。每一年的长期股权激励奖励70%基于公司对预先确立的公司指标的成就，30%基于薪酬委员会对NEO个人表现的评估。在薪酬委员会对适用期间的业绩进行审查后，每年以限制性股票的形式向管理人员支付奖励，这些股票将在今后的期间内分配。

33%

一次性大奖

薪酬委员会可以(1)与执行新的雇佣协议挂钩的一次性股权奖励，或(2)对全年实际和具体业绩的一次性现金或股权奖励，或在薪酬委员会认为适当的其他情况下奖励高管。薪酬委员会在每年审查行政人员的全部薪酬时，会考虑给予这些一次性赔偿。 自2012年我们在纽约证券交易所上市以来，薪酬委员会已经为我们的近地天体批准了总计830万美元的一次性补偿，相当于自2012年上市以来支付给我们所有近地天体的总薪酬的10%。

无目标

薪酬委员会不时聘用独立薪酬顾问Willis Towers Watson(“WTW”)，以协助确保高管薪酬总额在已确定的同业组别薪酬参数范围内反映业绩，并反映现金与权益的适当组合。薪酬委员会可不时运用其酌情权调整某些付款，使其与公司同业团体的长期激励或市场参数保持一致。继2018年对高管薪酬计划进行修改后，薪酬委员会对2021年计划的设计基本保持不变。有关更多详细信息，请参阅《2021年薪酬计划要点》。

性能亮点

作为我们薪酬委员会在本CD&A中对截至2021年12月31日的年度所作决定的背景：

•2021年实现正常化FFO每股稀释后1.75美元，较2020年增长2.3%。

•连续第8年提高季度股息。

•执行了约280万平方英尺的新租约和续签租约，约占我们投资组合总GLA的10.8%。根据GLA，转租利差增加到2.0%，而我们同一物业组合的租户保留率为74%。

•完成了对3.088亿美元的MOB投资的收购，总计约960,000平方英尺的GLA，预计第一年合同收益率约为5.7%。截至成交时，这些物业约有85%已出租，位于我们的主要市场范围内。此外，我们还为德克萨斯州休斯敦、北卡罗来纳州夏洛特和北卡罗来纳州罗利市的暴徒发展项目提供了约8000万美元的贷款资金承诺和发展合资企业。

•完成了位于非关键市场的15个暴徒的处置，总销售价格为8830万美元，相当于约599,000平方英尺的GLA，产生了约3920万美元的净收益。

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目录

•完成了位于佛罗里达州迈阿密、加利福尼亚州贝克斯菲尔德和德克萨斯州达拉斯等关键市场的三个新校园暴徒的开发。这些开发项目的总建筑成本约为1.1亿美元，总建筑面积约为245,000平方英尺，目前78%已出租。我们的开发流程包括五个正在预租的项目，总建筑面积超过850,000平方英尺。这些项目位于休斯顿、奥兰多和罗利，HTA之前宣布与MEDISTAR Corporation建立战略合作伙伴关系，共同开发位于德克萨斯州休斯顿的德克萨斯农工创新广场-地平线塔，这是一个485,000平方英尺的医疗办公室和生命科学塔，预计成本为2.15亿美元，预计将于2022年开始建设。

•订立第三份经修订及重述的13亿美元循环信贷及定期贷款协议，以降低本公司的借贷成本及延长到期日。

•根据我们的自动柜员机计划，发行了约940万股我们的普通股，净收益约为2.513亿美元，经借款成本调整后，相当于我们普通股每股26.68美元的净价。

•截至2021年，总流动资金为11亿美元，包括我们的无担保循环信贷安排可用的10亿美元，以及5240万美元的现金和现金等价物，导致杠杆率：(I)27.7%，以债务减去现金和现金等价物与总资本之比衡量；(Ii)5.9倍，以债务减去调整后EBITDA的现金和现金等价物衡量回复.

有关我们过去一年的业绩的更多信息，请参阅上面标题为“2021年业绩概览”的部分。

薪酬政策

我们的高管薪酬计划包括一些功能，旨在反映市场上的最佳实践，并帮助确保该计划加强并符合我们股东的利益。这些功能在下面的CD&A中有更详细的描述，包括以下内容：

与性能保持一致

•我们大部分高管的薪酬都处于风险之中。如下表所示，2021财年，米利根先生和霍顿女士的直接薪酬总额中约有72%是基于绩效的。本讨论中使用的2021年“直接薪酬总额”是指高管2021年获得的基本工资和实际年度奖金的总额，以及授予日期公允价值2021年基于业绩赚取的但于2022年初发放的长期股权激励奖励的总额。

						2021
名字			主体地位			基本工资			奖金			短期激励奖			长期激励股票(3)			全额补偿(4)			基于性能的			基于绩效的百分比
斯科特·D·彼得斯(1)			前首席执行官、总裁兼董事会主席			$	638,413		$	—		$	—		$	—		$	638,413		$	—		—		%
彼得·N·福斯(1)			临时总裁兼首席执行官			353,640			100,000			463,751			3,234,253			4,151,644			463,751			11		%
罗伯特·A·米利根(2)			首席财务官、秘书兼财务主管			600,000						590,700			964,800			2,155,500			1,555,500			72		%
阿曼达·L·霍顿(2)			负责资产管理的执行副总裁			450,000						443,025			723,600			1,616,625			1,166,625			72		%
(注1)斯科特·D·彼得斯于2021年7月29日辞去董事董事长、总裁兼首席执行官一职，自2021年8月2日起生效。2021年7月30日，我们的董事会任命Peter N.Foss为公司临时总裁兼首席执行官，自2021年8月2日起生效。2021年9月16日，HTA与福斯先生签订了雇佣协议，规定年基本工资为83.5万美元。在被任命为临时总裁兼首席执行官期间，福斯先生获得了100,000美元的一次性特别签约红利以及105,660股限制性股票奖励，股价为30.61美元。
(2)2021年，为应对新冠肺炎疫情，薪酬委员会将每位高管2020年目标奖金的10%推迟到2021年，并允许我们的高管在2021年以与公司业绩计算相同的比率赚取递延金额。因此，米利根先生和霍顿女士的短期奖励中分别包括与2020年业绩有关的递延奖金53 700美元和40 275美元。
(3)长期激励股票是指2022年授予我们的近地天体2021年业绩的长期激励股票奖励的授予日期公允价值(为会计目的而确定)。
(4)上述薪酬总额将不同于下面题为“高管薪酬--薪酬摘要表”一节中的薪酬总额，因为上表包括我们的近地天体2021年业绩在2022年授予的长期激励股票(而薪酬摘要表包括2021年授予的2020年绩效的长期激励股票)。

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目录

•每位高管的基本工资代表了我们薪酬委员会对吸引和留住高管人才所需的适当固定薪酬水平的看法。薪酬基于许多因素，包括竞争性市场数据、高管在公司中的角色范围、高管的经验水平以及高管的业绩潜力。

•根据我们的年度激励计划，我们的高管奖金奖励与我们的年度业务计划和目标挂钩的业绩目标的实现。我们为我们的每一位高管建立了一系列与三个业绩水平(即门槛、目标和高)相对应的收入机会。我们对高管的奖金奖励取决于70%的奖金机会相对于预先设定的公司目标的实际业绩，以及我们的薪酬委员会对其余30%高管个人表现的主观评估，如下文题为“我们2021年薪酬计划的要素”一节所述。

•我们的高管还参与了我们的长期股权激励计划，该计划根据本财年的业绩向高管发放限制性普通股。我们的薪酬委员会和董事会根据股东和我们的独立薪酬顾问的反馈，批准了对公司2018年激励计划的修改，以更加重视公司的整体业绩。每位高管奖励中的公司业绩部分从50%增加到70%，取消了前几年使用的主观和酌情衡量标准，取而代之的是客观衡量标准，以确定奖励中的公司业绩部分。

在2021年期间，我们的薪酬委员会批准了门槛、目标和高奖励机会，奖励给每位高管的股份价值将根据我们对预先设定的公司目标的实际实现情况以及薪酬委员会对每位高管个人表现的主观评估来确定，如下所述。这一价值随后被转换为2022年3月发行的限制性股票(基于发行时我们普通股的价值)，这些股票将在多年期间归属于该高管继续受雇于本公司的情况下。因此，该计划旨在创造额外的激励措施，以在业绩年度实现特定的业绩目标，并在业绩年度结束后的授权期内继续留在公司，并通过我们高管在公司的股权，进一步使我们高管的利益与股东的利益保持一致。

对股东的回应

•2021年，薪酬委员会考虑到治理方面的领先做法并使管理激励与股东利益保持一致，通过了一项追回政策。

•2018年，公司对其激励计划进行了修改，将每位高管奖励中的公司绩效部分从50%提高到70%，并取消了主观和酌情衡量标准，取而代之的是客观衡量标准，以确定奖励中的公司绩效部分。此外，公司还将长期激励的业绩时间表从三年增加到五年。

•2017年，由于收购Duke而产生的转型事件和一次性交易奖金，我们的薪酬委员会对某些NEO奖励的具体计算进行了多次酌情调整，以确保支付的总薪酬与同行薪酬做法一致，并包括短期和长期奖励的适当分配。

•2016年，我们的首席执行官自愿提出并同意修改他的雇佣协议，删除一项“离职”条款，该条款允许他因公司控制权的变更而以任何理由终止雇佣关系，并获得其雇佣协议中规定的遣散费福利。根据我们与首席执行官目前适用的雇佣协议(以及我们与我们另外两个近地天体各自签订的当前适用的雇佣协议)，只有当我们无故终止高管的雇佣或高管有充分理由终止高管的雇佣时，才会提供遣散费福利。

反映薪酬最佳做法

•我们的薪酬委员会完全由独立董事组成，并聘请独立薪酬顾问WTW就与我们的高管薪酬计划相关的事项提供建议，例如共同发展同行小组。这使得我们的薪酬委员会能够审查与我们同行群体相关的总薪酬，以确保我们的高管薪酬计划具有竞争力。

•我们的风险管理委员会审查我们的薪酬政策和做法，作为与我们的内部和外部风险相关的重大风险或暴露的全面审查的一部分。通过这一审查过程，我们的风险管理委员会得出结论，我们的薪酬计划不太可能对我们的股东或我们产生实质性的不利影响。

•我们修订和重申的2006年激励计划明确禁止在未经股东批准的情况下重新定价股票期权。

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目录

•我们的薪酬委员会为我们的高管制定了股权指导方针。根据这些指导方针，我们的首席执行官和其他近地天体必须分别持有至少六倍于其适用高管基本工资的普通股和四倍于其适用高管基本工资的普通股。我们的每个近地天体目前都符合这一指导方针。

•我们不向我们的近地天体提供任何税收总额或物质津贴。

薪酬顾问和同行小组

我们的薪酬委员会定期审查我们高管和员工的薪酬安排，以及我们的整体薪酬结构。2021年，我们的薪酬委员会聘请WTW作为其独立的薪酬顾问，协助其审查高管薪酬，包括基本工资、年度奖金和长期股权激励奖励，以及我们非雇员董事的薪酬。2021年，WTW向该公司开出了与其为薪酬委员会提供咨询服务有关的约62,000美元的费用发票。此外，WTW附属公司在2021年期间获得了大约66,000美元的与保险相关的服务费用。薪酬委员会已审阅黄维信联属公司提供的服务，并在考虑该等服务及美国证券交易委员会为评估薪酬顾问的独立性而规定的其他因素后，确定其聘用黄维信并不会与我们或我们的任何董事或行政人员产生任何利益冲突。

我们的薪酬委员会在2021年重新评估了我们的同行群体，在选择同行公司组来评估我们的高管薪酬计划时，我们的薪酬委员会利用WTW提供了基于可比的(I)市值、(Ii)规模、规模和复杂性以及(Iii)基础业务的运营强度的选定同行组合。我们的薪酬委员会接受了WTW的建议，由此产生的同业集团包括(I)我们的直接竞争、公开交易的医疗保健REIT同行(“Healthcare REIT同行”)和(Ii)一组其他REITs，它们基于总市值相对于我们的总市值(“基于规模的同行”)。

对于Healthcare REIT同行，我们的薪酬委员会专注于拥有大量暴徒投资组合的公司，它认为我们目前正在与这些公司在收购、租赁、投资者兴趣、管理人才和其他类似战略举措方面进行日常竞争。我们的薪酬委员会认识到，某些Healthcare REIT同行除了暴徒外，还活跃于房地产类型。尽管Healthcare REIT同行的市值和总市值在某些情况下远远高于我们，但我们的薪酬委员会得出结论，与其他医疗保健资产类型相比，他们的暴徒投资组合的运营强度和复杂性使它们从比较业绩的角度来看是相关的。从相对规模来看，我们的Healthcare REIT同行拥有约1,500万平方英尺至2,400万平方英尺的GLA，这比我们截至2021年12月31日的约2,500万平方英尺的MOB投资组合的GLA要小。此外，我们的赔偿委员会认识到，积极运营、管理和租赁像我们这样的多租户暴徒组合所需的密集努力。出于这些原因，我们的薪酬委员会认为，在评估市场薪酬水平和策略时，将较大的Healthcare REIT同行纳入可比同行中是合适的。

对于基于规模的同行，我们的薪酬委员会考虑了：(I)每家公司投资组合的规模和地理覆盖范围；(Ii)他们是否积极管理他们的投资组合；(Iii)他们通过收购实现的增长幅度；(Iv)他们的杠杆率；以及(V)他们的总股东回报。我们基于规模的同行的总市值约为40亿美元至460亿美元，截至2021年12月31日的平均市值约为130亿美元。截至2021年12月31日，我们的总市值约为110亿美元，与基于规模的同行一致。赔偿委员会认为，在评估我们的近地天体市场赔偿水平时，将基于规模的同行纳入可比同行是适当的。

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2021年的Healthcare REIT同业和基于规模的同业如下：

医疗保健房地产投资信托基金同行：						基于规模的同行：
医疗保健房地产信托公司(纽约证券交易所代码：HR)						亚历山大房地产股票公司(纽约证券交易所代码：ARE)
HealthPeak Properties，Inc.(纽约证券交易所代码：PEAK)						Brandywin Realty Trust(纽约证券交易所代码：BDN)
医疗财产信托公司(纽约证券交易所代码：MPW)						企业办公物业信托(纽约证券交易所代码：OFC)
National Health Investors，Inc.(纽约证券交易所代码：NHI)						Cousins Properties，Inc.(纽约证券交易所代码：CUZ)
欧米茄医疗投资者公司(纽约证券交易所代码：OHI)						道格拉斯·埃米特公司(纽约证券交易所代码：DEI)
医生房地产信托基金(纽约证券交易所代码：DOC)						联邦房地产投资信托基金(纽约证券交易所代码：FRT)
萨布拉健康护理房地产投资信托基金公司(纳斯达克代码：SBRA)						医疗保健房地产信托公司(纽约证券交易所代码：HR)
						海伍德地产公司(纽约证券交易所代码：HIW)
						哈德逊太平洋地产公司(纽约证券交易所代码：HPP)
						Kilroy Realty Corp(纽约证券交易所代码：KRC)
						医疗财产信托公司(纽约证券交易所代码：MPW)
						PS商业园公司(纽约证券交易所代码：PSB)

对可比同行补偿计划的审查只是我们的补偿委员会在为我们的近地天体做出补偿决定时考虑的因素之一。我们的薪酬委员会还考虑每一位高管的经验、任期以及过去和最近的业绩，如下所述，并不将薪酬与同行群体相比设定任何特定水平的基准。除非在本CD&A中另有说明，否则我们薪酬委员会的决定是主观的，是我们薪酬委员会的商业判断的结果，我们的薪酬委员会成员的经验以及我们薪酬委员会的独立薪酬顾问提供的分析和输入以及可比较的同行数据为我们提供了信息。

股东薪酬话语权的作用 

目前，我们每年为股东提供投票的机会，以批准我们的高管薪酬计划(称为“薪酬话语权提案”)。在我们的2021年股东年会上，就我们的薪酬话语权提案的频率进行了不具约束力的咨询投票，大约86%所投的票中有一半投了赞成票。

雇佣协议

我们已经与我们的每个近地天体签订了就业协议。我们相信这些雇佣协议有助于促进我们管理团队的连续性。2016年7月，我们的薪酬委员会批准了我们每个近地天体的修订和重述的雇佣协议，并在2017年7月和2019年3月，延长了与我们现有的每个近地天体的适用协议的条款。2019年3月，适用协议的条款延长至2023年3月。彼得斯还有米利根。2021年7月29日，彼得斯先生辞去董事董事长、总裁兼首席执行官一职，自2021年8月2日起生效。2021年9月16日，我们与福斯先生签订了雇佣协议，福斯先生被任命为公司临时总裁兼首席执行官，自2021年8月2日起生效。2022年3月，与霍顿的协议条款被延长至2023年3月。在批准这些员工协议和延长其条款时，我们的薪酬委员会侧重于(I)内部因素，例如公司的成就(包括在“业绩摘要”中指出的成就)和我们每个近地天体的责任和业绩，以及(Ii)外部因素，例如在签订雇佣协议时向被引用同行组中的可比高管提供的薪酬。

这些雇佣协议的实质性条款在本CD&A的适用部分以及CD&A之前标题为“雇佣协议”和“终止或控制权变更时的潜在付款”部分的补偿表和说明中进行了描述。

我们2021年薪酬计划的要素

2021年，我们近地天体薪酬的关键要素是基本工资、非股权激励计划薪酬和长期股权激励奖励，详情如下。除了这些关键要素外，我们的近地天体的每份雇佣协议都规定了在某些情况下的遣散费保护，如下所述。

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目录

基本工资 

基本工资为我们的近地天体提供固定的薪酬部分，旨在吸引和留住人才，并奖励每个高管在各自角色中相对于技能、经验和对我们的贡献的核心能力。我们的薪酬委员会每年根据我们的同行以及高管在公司内的角色和责任审查基本工资。我们近地天体的基本工资如下：

执行人员						2020						2021						增加百分比						2022						增加百分比
斯科特·D·彼得斯(1)						$	975,000					$	975,000					0		%				$	—					0		%
彼得·N·福斯(1)						—						835,000						不适用						835,000						0
罗伯特·A·米利根						600,000						600,000						0						600,000						0
阿曼达·L·霍顿						450,000						450,000						0						450,000						0
(注1)斯科特·D·彼得斯于2021年7月29日辞去董事董事长、总裁兼首席执行官一职，自2021年8月2日起生效。2021年7月30日，我们的董事会任命Peter N.Foss为公司临时总裁兼首席执行官，自2021年8月2日起生效。

每个近地天体的基本工资水平是在2016年7月为彼得斯先生、米利根先生和霍顿女士签订的雇用协议以及2021年9月为福斯先生签订的雇用协议中确定的。这些薪酬水平是与每个高管协商的，并设定在我们薪酬委员会认为当时相对于与同行公司处境相似的高管而言具有竞争力的水平(基于规模和复杂性)以及我们每个被点名的高管的业绩水平。我们的薪酬委员会聘请了其独立的薪酬顾问WTW来审查我们近地天体的总薪酬，因为它涉及与WTW共同开发的同行小组，并将这些信息用作其薪酬决定的参考点。

年度奖金 

我们近地天体的年度现金奖金旨在奖励和认可他们对我们财务业绩的总体贡献和他们的个人贡献。每位高管的年度现金奖励的一部分是根据公司相对于预先确定的指标的业绩确定的。在每个业绩年度开始时，我们的薪酬委员会为公司确定具体的业绩指标和相关目标，并为我们的每个近地天体确定奖励机会范围(对应于门槛、目标和高水平业绩)。我们的薪酬委员会认为，该委员会确定的目标是“延伸”(即，雄心勃勃)目标，因此，(I)期望公司和高管表现强劲，以实现目标水平的支出；(Ii)期望公司和高管表现优异，以实现高于目标水平的支出。我们的薪酬委员会包括对每个NEO在奖金计划中的个人表现进行评估，原因有很多，包括公司所处的竞争激烈的行业、公司高管团队的规模较小，以及高管团队每位成员的实质性责任。2018年，我们的薪酬委员会建立了更新的高管薪酬框架。对于所有近地天体，70%的奖金由我们的薪酬委员会根据公司相对于预先设定的目标的表现确定，30%的奖金由我们的薪酬委员会根据其对高管个人表现的主观评估确定。

公司绩效指标。以下是我们2021年奖金计划的绩效指标摘要，以及我们的薪酬委员会认为每个绩效指标是我们按绩效付费理念的重要组成部分的原因。

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绩效指标						重要组成部分
同物业现金NOI增长						我们相信，同财产现金NOI是衡量REITs内部增长的一个重要且得到广泛认可的指标，它是支持我们股息的现金流的基础，也是TSR的重要组成部分。有关同一财产现金NOI的进一步说明，请参阅下文“非公认会计准则财务指标”。
正常化每股FFO增长						正常化FFO是衡量REITs经营业绩的常用指标，因为FFO除其他项目外，不包括交易费用以及包括在稀释股份和债务清偿中的运营单位损益的影响，以便投资者、分析师和管理层能够在一致的基础上比较公司之间和跨时期的经营业绩。REIT的标准化FFO可以对其普通股的交易价格产生重大影响，因此是TSR的重要贡献者。有关标准化FFO的进一步说明，请参阅下文“非公认会计准则财务指标”。
相对TSR						我们认为，TSR是衡量一家公司创造和保持股东价值的最直接指标，相对于业内其他公司，衡量TSR比绝对TSR能更好地反映公司的业绩。2021年，该指标衡量的是我们的一年期TSR，与截至今年最后一个交易日的SNL美国REIT医疗保健指数相比。
净债务与调整后EBITDA之比回复						我们通过调整后的净债务与EBITDA之比的杠杆指标衡量我们的资产负债表实力回复，我们认为这是保护股东价值的基础。2021年，赔偿委员会评估了调整后EBITDA的净债务回复. 我们相信，强劲的资产负债表使我们能够继续执行我们的收购战略，这对我们的增长非常重要。我们进入各种资本市场的能力和进入这些市场的效率对我们的长期股东价值非常重要，因为我们的总资本成本是我们通过增值收购提高收益的能力的关键组成部分。

下表列出了我们的薪酬委员会在2021年初批准的绩效指标和目标，以衡量2021年底后的公司业绩，每个绩效指标的相对权重和实际实现的绩效水平。以下所列指标按年制定，并进行审查，以确保以下所列目标水平达到或高于我们同级组的平均结果。特定绩效指标的阈值、目标和高级别的绩效分别相当于分配给该指标的奖金机会的50%、100%和150%的百分比。奖励百分比不按规定级别之间的绩效按比例分配，但绩效级别受四舍五入的影响。

公制						加权						阀值 (50%)						目标 (100%)						高 (150%)						实际 性能						获奖百分比(1)
同物业现金NOI增长						20		%				2.0		%				2.5		%				3.0		%				1.7		%				—		%
归一化每股FFO						30		%				$	1.71					$	1.75					$	1.79					$	1.75					30		%
相对TSR						30		%				低四分位数 (25%)						平均四分位数 (50%)						高四分位数 (75%)						高四分位数						45		%
净债务与调整后EBITDA之比回复						20		%				6.0x						5.75x						5.5x						5.9x						10		%
(1)表示基于绩效的适用指标的奖励百分比，乘以该指标的权重，如果实际绩效度量(基于百分比计算的增量为百分之一)介于奖励百分比之间，则调整该权重。

根据这些业绩结果，我们的薪酬委员会决定，我们的每个近地天体将获得与现金奖金计划中公司业绩部分相关的目标奖金的85%。

个人表现。我们的薪酬委员会在评估每位高管的个人业绩时通常考虑的因素包括：(I)有效实施有针对性的收购战略；(Ii)有效筹集资本，在资本市场推广公司，并有效地与投资者沟通；(Iii)有效管理和租赁我们的投资组合；以及(Iv)有效管理强劲的资产负债表。在每一种情况下，薪酬委员会在评估行政人员的业绩时，可考虑其认为相关的其他因素。我们的薪酬委员会事先没有设定个人目标，也没有对任何特定的业绩业绩给予任何权重或特别强调。

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我们的薪酬委员会根据每个NEO在这一年中的个人成就来评估他或她的表现，以确定他或她的个人表现分数。以下是我们的薪酬委员会在评估每个近地天体在2021年的个人表现时考虑的主要因素。

名字						2021年成就
彼得·N·福斯 成就--目标						2021年，在前首席执行官突然意外辞职后，福斯先生被任命为临时总裁兼首席执行官。福斯先生带领公司度过了这一过渡期，支持持续运营，以保持公司业绩的健康。福斯先生在2021年取得的成就包括： •在前任首席执行官意外辞职后，公司度过了一个重要的过渡期； •通过多项持续进行的事项，包括调查举报人事宜、董事会寻找永久首席执行官和战略审查过程，为公司领导层提供稳定； •通过加强人力资源职能，加强组织结构和文化； •通过促进管理培训计划，支持高管和高级领导力的成长； •通过侧重于使命、愿景、价值观和文化的高级领导战略会议，促进组织内的协作；以及 •优先处理与不同利益攸关方的关系，包括召开投资者会议，在整个组织内进行团队和现场访问，以及与关键卫生系统保持对话。
罗伯特·A·米利根 成就--目标						•执行公司盈利战略，实现运营资金正常化，稀释后每股1.75美元，同比增长2.3%； •通过保持强劲的资产负债表管理公司的财务状况和资本分配，包括11亿美元的流动资金和27.7%的杠杆率，以债务减去现金和现金等价物与总资本之比衡量，以债务减去现金和现金等价物与调整后EBITDA的5.9倍衡量Re； •指导了公司的发展努力，完成了位于佛罗里达州迈阿密、加利福尼亚州贝克斯菲尔德和德克萨斯州达拉斯等关键市场的三个新的校园暴徒，建筑成本约为1.1亿美元，总建筑面积约为245,000平方英尺； •负责部署投资资本并监督3.088亿美元收购的来源、承销和执行工作，以及为德克萨斯州和北卡罗来纳州的暴徒发展项目提供约8000万美元的资金，其中包括贷款承诺和发展合资企业投资的资金； •支持董事会的战略审查进程，为董事会财务顾问评价公司战略计划提供大量时间和资源； •指导我们的会计和财务部门的发展，以提高整个部门的能力。
阿曼达·L·霍顿 成就--目标						•协调执行280万平方英尺的新租约和续签租约，转租利差为2.0%； •通过GLA将我们的同一物业组合的租户保留率提高到74%； •领导与主要卫生系统租户的早期续约谈判，并以更优惠的条件成功保留了这些租户的租约；以及 •推动效率、牢固的租户和健康系统关系以及战略合作伙伴关系，并协调我们关键租赁和资产管理人员的努力和专业目标的实现。

基于2021年取得的上述成绩，我们的薪酬委员会对福斯先生、米利根先生和霍顿女士的个人绩效评级为100%。这反映了我们的薪酬委员会对公司目标业绩的评估以及对近地天体个人业绩的看法，包括连续一年推动稳健的财务业绩。虽然我们的薪酬委员会认为我们近地天体的个人表现很高，但我们的薪酬委员会将我们近地天体的个人表现评为目标，以反映与我们的Healthcare REIT和基于规模的同行相比，公司的整体TSR。

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这些评估并不是基于2021年初建立的具体规定的标准，而是基于我们的薪酬委员会对与每个高管的职位和个人业绩相关的因素进行的主观确定，这些因素对于帮助公司实现其短期和长期公司目标非常重要。

下表列出了我们每个近地天体2021年奖金机会的范围，以及考虑到上文所述的公司和个人业绩评估后，每个近地天体各自2021年业绩的实际奖金金额。目标奖金百分比是在每个近地天体的雇佣协议中确定的。我们的薪酬委员会根据每个近地天体目标百分比的50%和150%确定了门槛和高百分比。

						2021年奖金机会范围																		2021年获得的奖金
执行人员						阀值						目标						高						实际百分比 目标(2)						金额						2020年延发奖金(3)						已支付2021年奖金
彼得·N·福斯(1)						$	1,237,000					$	1,237,000					$	1,875,000					89.5%						$	461,298					$	—					$	461,298
罗伯特·A·米利根						300,000						600,000						900,000						89.5%						537,000						53,700						590,700
阿曼达·L·霍顿						225,000						450,000						675,000						89.5%						402,750						40,275						443,025
(1)2021年7月30日，董事会任命彼得·N·福斯为公司临时总裁兼首席执行官，自2021年8月2日起生效。因此，福斯2021年的奖金是他在任职期间至2021年12月31日期间按比例发放的奖金。
(2)代表(I)公司业绩因数(按上述2021年业绩计算为85%)乘以每名高管(70%)的该组成部分的权重(Ii)每名高管的个别业绩因数(根据上文所述的2021年业绩计算为100%)乘以每名高管的该组成部分的权重(30%)的总和。
(3)2021年，薪酬委员会因应新冠肺炎疫情，将米利根先生和霍顿女士2020年目标奖金的10%推迟到2021年，并允许我们的高管在2021年按公司业绩计算的比率赚取递延金额。

长期股权激励

我们的近地天体每年都会参加我们的长期激励计划。2021年9月16日，公司与福斯先生签订了一项雇佣协议，从2021年8月2日起生效，与他被任命为临时总裁兼首席执行官有关。作为协议的一部分，福斯先生被授予了一项限制性股票奖励，涉及公司将于2022年8月2日授予的105,660股普通股。福斯先生的雇佣协议没有规定在其协议期限内提供额外的长期股权奖励。因此，本文中的长期股权激励仅适用于米利根先生和霍顿女士。

我们长期激励计划的目标是促进业绩目标的实现，使我们的高管专注于为股东创造长期价值，并帮助我们吸引和留住关键高管。根据股东和我们的独立薪酬顾问的反馈，我们的薪酬委员会为其2018年长期股权激励计划建立了一个更新的评估框架，并将所有近地天体的长期股权激励与其短期激励保持一致。对于所有近地天体，2019年初基于2018年业绩授予的长期激励奖从50%增加到70%，用于薪酬委员会对我们以下确定的公司目标实现情况的评估，以及从50%增加到30%，用于薪酬委员会对我们高管在适用年度的个人表现的评估。这一权重在2019、2020和2021财年保持不变。

此外，我们的薪酬委员会取消了公司对(I)积极主动的资产管理、(Ii)财务灵活性和(Iii)前几年用于长期激励的特许经营权价值的主观和酌情衡量。相反，我们的薪酬委员会使用了以下四个客观衡量标准来确定奖励中的公司业绩部分：(I)相对TSR；(Ii)同财产现金NOI增长；(Iii)调整后EBITDA的净债务回复；和(Iv)每股FFO增长正常化。虽然我们的短期激励和长期激励都有类似的公司绩效指标，但这些指标的权重和衡量标准有很大不同。我们长期股权激励的公司业绩指标是在多年期间衡量的，以反映我们的长期重点。

对于每个近地天体，在适用的业绩年度开始时，为长期奖励薪酬确定了与三个业绩等级(即门槛、目标和高)相对应的潜在奖励价值范围，在每种情况下都以美元金额表示。特定绩效指标达到门槛、目标和高级别时的绩效分别相当于分配给该指标的长期激励机会的50%、100%和200%。

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长期激励计划下的奖励金额由我们的薪酬委员会在业绩年度后以我们普通股的限制性股票的形式确定。授予的普通股数量是通过使用授予日前一天我们普通股的收盘价将奖励的美元价值转换为我们的普通股来确定的。然后，根据该计划授予每位高管的普通股股份将在业绩年度之后遵守多年归属时间表。我们的薪酬委员会认为，这种结构为我们的高管创造了额外的激励，使他们在业绩年度取得优异的公司和个人业绩，并提供了额外的留任激励，使我们的高管在奖励授予日期之前一直留在公司，并通过我们的高管对公司普通股的所有权，进一步使我们的高管的利益与我们的股东的利益保持一致。

公司绩效指标。2021年初，我们的薪酬委员会批准了2021年公司业绩指标，用于确定将于2022年初授予我们高管的2022年长期股权激励奖励的水平。请参阅上文“年度奖金-公司绩效指标”一节中的讨论，了解绩效指标的摘要以及我们的薪酬委员会认为每个绩效指标是我们按绩效付费理念的重要组成部分的原因。

对于所有近地天体，其长期激励薪酬奖励价值的70%由我们的薪酬委员会根据公司的业绩来确定，其长期薪酬奖励价值的30%是根据我们的薪酬委员会在业绩年度结束时酌情确定的个人业绩来确定的。以下所列指标按年制定，并经审核，以确保以下所列目标水平达到或高于我们的SNL HC REIT指数同行。2021年的公司业绩指标以及每个指标的业绩水平如下：

公司业绩						加权						阀值 (50%)						目标 (100%)						高 (200%)						实际执行情况						获奖百分比(1)
五年期TSR与SNL美国REIT医疗保健指数 (以百分位数表示)						50		%				低四分位数 (25%)						平均四分位数 (50%)						高四分位数 (75%)						平均四分位数						50		%
五年同物业现金NOI增长						25		%				2.0		%				2.5		%				3.0		%				2.3		%				14		%
五年标准化每股FFO增长						10		%				16		%				20		%				24		%				8.7		%				—		%
净债务与调整后EBITDA之比回复						15		%				6.0x						5.75x						5.5x						5.9x						8		%
(1)表示基于绩效的适用指标的奖励百分比，乘以该指标的权重，如果实际绩效度量(基于百分比计算的增量为百分之一)介于奖励百分比之间，则调整该权重。

组件						2021年成就
五年期TSR与SNL美国REIT医疗保健指数						在过去的五年里，我们创造了大约43%的总股东回报。这使我们的表现相对于我们的同行处于平均四分位数。
五年同物业现金NOI增长						在过去的五年中，同一处房产现金NOI的年均增长率为2.3%。这一增长使我们能够连续第8年增加我们的股息，并为我们的TSR增长做出了贡献，如上所述。
五年标准化每股FFO增长						在过去的五年中，截至2021年12月31日，我们的标准化每股FFO增长了约8.7%，达到每股稀释后1.75美元。
净债务与调整后EBITDA之比回复						我们的杠杆率为5.9倍，以债务减去现金和调整后EBITDA的现金等价物衡量回复。截至2021年12月31日，我们的总流动资金为11亿美元，其中包括我们的无担保循环信贷安排下的10亿美元，以及5240万美元的现金和现金等价物。

根据这些业绩结果，我们的薪酬委员会决定，所有近地天体将获得其与公司业绩相关的长期激励的72%。

个人表现

关于我们的薪酬委员会对每位高管在2021年的个人表现的评估，请参阅本CD&A上面标题为“年度奖金-个人表现”一节的讨论。

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目录

下表列出了为我们每个近地天体提供的2021年长期激励机会的范围，以及为每个高管提供的2021年业绩的实际股权赠款水平。我们每个近地天体的门槛、目标和高额由我们的赔偿委员会酌情决定。

执行人员						阀值 (50%)						目标 (100%)						高 (150%)						实际百分比 目标 (1)						金额
罗伯特·A·米利根						$	600,000					$	1,200,000					$	1,800,000					80%						$	964,800
阿曼达·L·霍顿						450,000						900,000						1,350,000						80%						723,600
(1)指(I)公司业绩因数(按上述2021年五年业绩计算为72%)乘以每名行政人员该组成部分的权重(70%)及(Ii)每名行政人员的个别业绩因数(根据2021年目标业绩，米利根先生及霍顿女士为100%)乘以每名行政人员的该组成部分的权重(30%)的总和。

因此，每个NEO在2022年2月28日获得了受限普通股奖励，每个奖励的股票数量是根据上表所述的2021年业绩奖励的金额除以31.04美元，即授予日期前最后一个交易日我们普通股的收盘价。授予米利根和霍顿的赠款分三年分期付款。

根据适用的会计规则，在我们的2021年股权计划下，近地天体的奖励直到2022年2月我们的薪酬委员会确定了要奖励给每位高管的受限普通股的美元价值时才被视为“授予”。根据美国证券交易委员会规则，这些赠款将在2022年体现为对每位高管的补偿。下面的补偿表反映了根据我们2020年的股权激励计划，于2021年初向我们的近地天体授予的受限普通股。有关我们薪酬委员会确定这些奖励的过程的说明，请参阅为我们的2021年股东年会提交的委托书。

遣散费福利    

我们的薪酬委员会认为，我们的近地天体雇佣协议中包括的遣散费保护可以成为吸引和留住关键高管的宝贵工具。我们的薪酬委员会根据个别情况决定向每一名新雇员提供的遣散费福利水平，一般而言，我们认为这些遣散费保障是行政人员薪酬的重要部分，并符合竞争性的市场惯例。正如下文题为“终止或控制权变更时的潜在付款”一节更详细地描述的那样，我们的近地天体将有权根据其雇佣协议，在我们无故终止雇佣或执行人员以适用雇佣协议中定义的“充分理由”终止雇佣的情况下，获得遣散费福利。

2021年7月29日，斯科特·D·彼得斯辞去董事董事长兼公司董事长、总裁兼首席执行官一职，自2021年8月2日起生效。彼得斯先生没有提供辞职的理由，因此赔偿委员会认定彼得斯先生的辞职没有充分理由。因此，彼得斯先生无权领取雇佣协议中概述的遣散费。此外，董事会没有决定让彼得斯先生受到竞业禁止公约的约束。

退还政策

我们的薪酬委员会认为，促进和保持一种强调诚信和问责的文化是很重要的。因此，赔偿委员会通过了一项追回政策，自2021年4月29日起生效。本政策适用于根据公司不时维护的计划、协议或其他安排获得现金或股权激励薪酬的公司所有现任和前任高管(定义见美国证券交易委员会第16a-1(F)条)。根据该政策，如果本公司因重大违反证券法规定的任何财务报告要求而重述其财务报表，本公司可由赔偿委员会酌情决定，向任何在需要重述日期前三年期间接受现金或股权激励薪酬的保单承保人追讨有关期间的现金或股权激励薪酬超过根据重述财务业绩应支付的较低金额的金额。

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薪酬委员会报告

我们的薪酬委员会代表董事会监督我们的薪酬计划。在履行其监督职责的过程中，我们的薪酬委员会审查并与管理层讨论了《薪酬讨论与分析》。

在上述审查和讨论的基础上，我们的薪酬委员会向我们的董事会建议，在截至2021年12月31日的10-K表格和我们的10-K表格年度报告中包含“薪酬讨论和分析”。

本报告不应被视为“征集材料”，不应被视为通过引用将我们的委托书纳入根据证券法或交易法提交的任何申请的任何一般声明，除非我们通过引用明确地将其纳入该申请，并且不应被视为根据该等法案提交。本报告由以下独立董事提供，他们组成了我们的薪酬委员会：

沃伦·D·菲克斯，主席

布拉德利·布莱尔，II

维基·U·布斯

H·李·库珀

杰伊·P·勒普

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非公认会计准则财务衡量标准

FFO和归一化FFO

我们根据全国房地产投资信托协会(“NAREIT”)制定的现行标准计算FFO。FFO定义为普通股股东应占净收益或亏损(根据公认会计准则计算)，不包括房地产销售的收益或亏损和折旧资产的减值减记，加上与房地产投资有关的折旧和摊销，以及对未合并的合伙企业和合资企业进行调整后的净收益或亏损。此外，对于出售房地产投资信托基金主要业务附带资产的损益，房地产投资信托基金可选择在计算FFO时计入或剔除该等损益。由于FFO在其他项目中不包括房地产特有的折旧和摊销，它提供了一个从普通股股东的净收益或亏损中不能立即明显看出的前景。

我们还计算了正常化FFO，其中不包括：(I)交易费用；(Ii)清偿债务的损益；(Iii)包括在稀释后股份中的运营单位的非控制性收入或亏损(仅适用于本公司)；以及(Iv)其他正常化调整，其中包括不寻常和不常见的项目。我们计算标准化FFO的方法可能与其他REITs使用的方法不同，因此可能无法与其他REITs进行比较。

我们提出FFO和标准化FFO是因为我们认为它们是我们经营业绩的重要补充指标，并相信它们经常被证券分析师、投资者和其他相关方用于评估REITs。历史成本会计假设房地产资产的价值随着时间的推移按比例递减。由于房地产价值在历史上是根据市场状况而涨跌的，许多行业投资者认为，采用历史成本会计的房地产公司本身对经营业绩的列报是不够的。FFO和正常化FFO不应被视为普通股股东应占净收益或亏损(根据公认会计准则计算)的替代指标，也不能表明可用于满足现金需求的现金。FFO和标准化FFO应结合其他GAAP测量进行审查。

以下是我们的FFO和标准化FFO与截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度普通股股东应占净收益的对账(单位为千，不包括每股数据)：

						截至十二月三十一日止的年度，
						2021						2020
普通股股东应占净收益						$	98,016					$	52,618
与房地产投资有关的折旧和摊销费用						300,605						299,722
损伤						22,938						—
房地产销售收益，净额						(39,228)						(9,590)
公司资产出售损失						2,106						—
合营企业折旧和摊销的比例份额						1,949						1,949
可归属于普通股股东的FFO						$	386,386					$	344,699
交易费用						372						965
债务清偿损失净额						—						27,726
包括在稀释后股份中的运营单位的非控制性收入						1,768						890
其他正常化调整(1)						3,284						5,031
归因于普通股股东的标准化FFO						$	391,810					$	379,311
每股摊薄后普通股股东应占净收益						$	0.44					$	0.24
稀释后每股FFO调整，净额						1.28						1.32
每股稀释后普通股股东应占FFO						$	1.72					$	1.56
标准化FFO调整每股摊薄后净额						0.03						0.15
每股稀释后普通股股东应占的正常化FFO						$	1.75					$	1.71
加权平均稀释后已发行普通股						224,215						221,666
(1)在截至2021年12月31日的一年中，其他正常化调整包括：与举报人调查相关的成本1,645美元；寻找CEO的费用743美元；与战略事项相关的成本387美元；以及相应的额外董事会和咨询费509美元。在截至2020年12月31日的一年中，其他正常化调整包括：非经常性坏账4672美元，设施员工增加危险津贴314美元，个人防护装备增加45美元。

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NOI、现金NOI和同财产现金NOI

NOI为非公认会计原则财务计量，定义为(I)一般及行政开支；(Ii)交易开支；(Iii)折旧及摊销开支；(Iv)减值；(V)利息开支；(Vi)出售房地产及公司资产的损益；(Vii)清偿债务的损益；(Viii)未合并合营企业的收益或亏损；及(Ix)其他收入或开支。我们相信，NOI为我们的运营资产的经营业绩提供了一个准确的衡量标准，因为NOI排除了与我们物业管理无关的某些项目。此外，我们认为NOI是一种被广泛接受的衡量REITs相对经营业绩的指标。然而，我们使用术语NOI可能无法与其他REITs相比，因为它们可能有不同的计算方法。NOI不应被视为净收益或净亏损(根据公认会计准则计算)的替代指标，作为我们财务业绩的指标。应结合其他GAAP测量对NOI进行审查。

现金NOI是一项非GAAP财务指标，不包括：(1)直线租金调整；(2)低于和高于市场租约/租赁权益的摊销及其他GAAP调整；(3)应收票据利息收入；以及(4)其他正常化调整。对照者实际基本租金、合同租金增加、合同租金优惠以及租约开始和到期时入住率或租赁率的变化是我们收入表现的主要驱动因素。我们认为，现金NOI消除了租金直线调整的影响，为我们的运营资产的经营业绩提供了另一种衡量标准。此外，我们认为现金NOI是被广泛接受的衡量REITs比较经营业绩的指标。然而，我们使用现金NOI一词可能无法与其他REITs相比，因为它们可能有不同的计算方法这个数字。现金NOI不应被视为净收益或净亏损的替代方案(根据公认会计准则计算)，作为我们财务业绩的指标。现金NOI应结合其他GAAP计量进行审查。

为了便于比较不同时期的现金NOI，我们计算了我们所拥有的和可运营的财产的子集的可比金额，该子集被称为“相同财产”。同一物业现金NOI不包括(I)在提交及出售物业的整个期间内尚未由吾等拥有及经营的物业、(Ii)吾等在未合并合营企业中所占的份额、(Iii)发展、重新发展及地块、(Iv)拟于近期出售的物业(A)已获董事会批准、(B)正积极推介出售，及(C)已按吾等将会处理的价格收到要约，而出售过程仍在进行中，以及(V)若干非常规项目。同一财产现金NOI不应被视为净收益或净亏损(根据公认会计准则计算)的替代指标，作为我们财务业绩的指标。同财产现金NOI应结合其他GAAP计量进行审查。

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以下是我们的NOI、现金NOI和同财产现金NOI与截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度净收入的对账(以千为单位)：

			截至十二月三十一日止的年度，
			2021						2020
净收入			$	99,784					$	53,508
一般和行政费用			49,744						42,969
交易费用			372						965
折旧及摊销费用			303,834						303,828
利息支出			92,762						94,613
损伤			22,938						—
房地产销售收益，净额			(39,228)						(9,590)
公司资产出售损失			2,106						—
债务清偿损失净额			—						27,726
非合并合资企业的收入			(1,604)						(1,612)
其他收入			(485)						(301)
噪音			$	530,223					$	512,106
直线租金调整，净额			(13,883)						(15,971)
摊销(以下)和高于市场租赁/租赁权益、净额和其他公认会计准则调整(1)			(1,899)						(2,722)
应收票据利息收入			(2,730)						(161)
其他正常化调整(2)			—						5,031
现金噪音			$	511,711					$	498,283
未在所有期间拥有/运营的收购提出和处置的财产现金噪声			(24,401)						(12,133)
重建现金噪音			(928)						(4,435)
拟出售现金噪声			(25,590)						(28,743)
同一处房产现金噪音(3)			$	460,792					$	452,972
同物业现金NOI百分比增长			1.7		%
(1)介绍包括某些调整，以便一致处理受专题842--租赁影响的物品。
(2)截至2021年12月31日的年度，并无其他正常化调整。在截至2020年12月31日的一年中，其他正常化调整包括：非经常性坏账467.2万美元，设施员工增量危险津贴31.4万美元，以及增量个人防护装备4.5万美元。
(3)同一物业包括截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度的414栋建筑。

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EBITDA回复和调整后的EBITDA回复

根据NAREIT的定义，EBITDA回复按净收益或亏损(按照公认会计原则计算)加上：(I)利息支出；(Ii)所得税支出(不适用于HTA)；(Iii)折旧及摊销；(Iv)减值；(V)出售房地产及公司资产的损益；及(Vi)合营企业折旧及摊销的比例。

调整后的EBITDA回复是在假设的年化基础上提出的。HTA定义调整后的EBITDA回复作为EBITDA回复(根据上文定义的NAREIT计算)加上：(I)交易费用；(Ii)债务清偿损益；(Iii)非现金补偿费用；(Iv)收购/处置的预计影响；以及(V)其他正常化调整。HTA考虑调整后的EBITDA回复这是一项重要的措施，因为它提供了额外的信息，使管理层、投资者以及其当前和潜在的债权人能够评估和比较其核心经营业绩和偿债能力。

以下是我们EBITDA的对账回复和调整后的EBITDA回复截至2021年12月31日的季度净收入(单位：千)：

			截至三个月
			2021年12月31日
净收入			$	16,610
利息支出			23,312
折旧及摊销费用			76,527
损伤			6,113
房地产销售收益，净额			(6,332)
公司资产出售损失净额			2,106
合营企业折旧和摊销的比例份额			487
EBITDARE			$	118,823
交易费用			73
非现金补偿费用			2,228
其他正常化调整(1)			3,284
收购/处置的形式影响			673
事态发展的形式影响			442
调整后的EBITDA回复			$	125,523
调整后的EBITDA回复，按年计算			$	502,092
截至2021年12月31日：
债务			$	3,028,122
减去：现金和现金等价物			52,353
净债务			$	2,975,769
净债务与调整后EBITDA之比回复			5.9x

(1)在截至2021年12月31日的三个月里，其他正常化调整包括：与举报人调查相关的成本1,645美元；寻找CEO的费用743美元；与战略事项相关的成本387美元；以及相应的额外董事会和咨询费509美元。

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项目12.某些实益所有人的担保所有权和管理层及有关股东事项

下表显示了截至2022年3月31日，根据公开信息，我们认为由以下各方实益拥有的普通股的数量和百分比：(I)每个董事；(Ii)每个新成立的公司；(Iii)作为一个集团的所有董事和高管；以及(Iv)每个实益拥有公司流通股5%以上的人。普通股百分比是根据截至2022年3月31日已发行普通股的229,076,321股计算得出的。

实益拥有人姓名或名称及地址*						实益所有权的数额和性质(1) (2)						班级百分比
董事及行政人员：
彼得·N·福斯						132,589						**
罗伯特·A·米利根						215,396						**
阿曼达·L·霍顿						216,701						**
布拉德利·布莱尔，II						160,189						**
Reshma区块						1,633						**
维基·U·布斯						19,678						**
H·李·库珀						9,088						**
沃伦·D·菲克斯						144,686						**
杰伊·P·勒普						9,088						**
康斯坦斯·B·摩尔						1,633						**
全体董事和执行干事(10人)						910,681						0.4		%
其他股东：
先锋集团(5)						31,538,013						13.8		%
科恩·斯蒂尔律师事务所(6)						23,251,547						10.2		%
贝莱德股份有限公司(7)						16,199,335						7.1		%
主要房地产投资者有限责任公司(8)						13,248,348						5.8		%
APG资产管理美国公司(9)						12,615,500						5.5		%
*除非另有说明，否则地址为C/o Healthcare Trust of America，Inc.，16435 N.Scottsdale Road，Suit320，Scottsdale，Arizona 85254。
**占我们已发行普通股的不到1%。
(1)实益拥有权包括本公司的流通股及任何人有权在本表列明日期后60天内收购的非流通股。然而，就计算由任何其他人士实益拥有的已发行股份百分比而言，任何该等非已发行股份并不被视为已发行股份。除本表附注另有说明外，根据适用的社区财产法，表内列名人士对其实益拥有的所有股份拥有独家投票权及投资权。
(2)数额包括可转换为普通股的既得LTIP单位如下：米利根先生7,500股；霍顿女士97,500股；布莱尔先生和费克斯先生各67,500股。
(5)仅基于由先锋集团提交给美国证券交易委员会的2022年2月9日附表13G/A中的信息，先锋集团位于宾夕法尼亚州马尔文先锋大道100号，邮编19355。报告称，截至2021年12月31日，先锋集团拥有320,654股的投票权，31,023,478股的唯一处分权和514,535股的共享处分权。
(6)仅基于日期为2022年2月14日的附表13G/A中的信息，该文件由Cohen&Steers，Inc.提交给美国证券交易委员会，地址为纽约公园大道280号，10楼，New York 10017。报告称，截至2021年12月31日，Cohen&Steers，Inc.对17,215,699股拥有唯一投票权，对23,251,547股拥有唯一处置权。在这些股份中，科恩和Steers，Inc.的联属公司报告了如下对相同13G/A的所有权，如上所述：Cohen and Steers Capital Management，Inc.对17,160,417股股份拥有唯一投票权，对22,866,120股拥有唯一处分权；Cohen&Steers UK Limited对34,485股股份拥有唯一投票权，对364,630股拥有唯一处分权；Cohen&Steers Asia Limited对8,489股股份拥有唯一投票权和唯一否决权；以及Cohen&Steers爱尔兰有限公司对12,308股股份拥有唯一投票权和唯一否决权。Cohen&Steers Capital Management，Inc.与Cohen and Steers，Inc.共用主地址。Cohen and Steers UK Limited主地址为50 Pall Mall 7 Floor London，UK SW1Y 5JH；Cohen&Steers Asia Limited主地址为香港中环花园道三号冠军大厦1201-02；Cohen&Steers爱尔兰有限公司主地址为都柏林大运河码头C座77 John Rogerson‘s Qua，D02 VK60。
(7)仅基于贝莱德公司提交给美国证券交易委员会的日期为2022年2月2日的附表13G/A中的信息，该公司位于纽约东52街55号，纽约10055。报告称，截至2021年12月31日，贝莱德股份有限公司对14,376,369股拥有唯一投票权，对16,199,335股拥有唯一处分权。
(8)仅基于2022年2月14日由位于爱荷华州得梅因格兰德大道801号的主要房地产投资者有限责任公司提交给美国证券交易委员会的附表13G/A中的信息，邮编：50392。报告称，截至2021年12月31日，主要房地产投资者有限责任公司拥有13,248,348股的投票权和13,248,348股的处分权。

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(9)仅基于APG Asset Management US，Inc.提交给美国证券交易委员会的附表13G中的信息，日期为2022年1月19日，地址为纽约第三大道6663号，2楼，New York 10017。报告称，截至2021年12月31日，APG Asset Management US，Inc.拥有12,615,500股的投票权和12,615,500股的处分权。

根据股权补偿计划获授权发行的证券

2006年奖励计划授权以下列任何形式授予奖励：期权；股票增值权；限制性股票；受限或递延股票单位；业绩奖励；股息等价物；其他基于股票的奖励，包括经营合伙单位；以及现金奖励。根据2006年激励计划规定的调整，根据2006年激励计划授予的奖励，我们预留和可供发行的普通股总数为9,804,333股。

控制权的变化。在以下两种情况下，根据2006年激励计划授予的奖励一般都将加速并授予、可行使(关于股票期权和SARS)，或具有被视为在目标水平和实际业绩中获得较大的业绩目标，条件是：(1)控制权发生变化；(2)参与者在控制权变更后两年内被公司无故终止雇用或被参与者以充分理由终止雇用。2006年的奖励计划还为公司提供了更大的灵活性，以确定如何在控制权发生变化时调整奖励。控制权的变更不存在自动归属。我们没有使用机构股东服务公司的代理投票指南中所定义的控制权变更的“自由”定义。

扩大了重新定价的定义。2006年的激励计划澄清，重新定价包括套现水下股票期权或SARS。

预扣税金。2006年激励计划允许我们为超过最低预扣税额要求的金额预扣税款，最高可达与ASC主题718下最近会计变更一致的最高适用税率。

提高了期权行使的灵活性。2006年激励计划赋予公司自由裁量权，允许参与者以多种不同的方式支付其股票期权的行权价，包括现金或支票、公司普通股股份、净行权、经纪人协助的无现金行权(在适用法律允许的范围内)和公司认为适当的其他法律对价。

股票期权/特别行政区行政变动。2006年激励计划规定，如果参与者因交易限制、身体虚弱或行政错误而无法行使期权或特别提款权，行使标的期权的期限将在参与者无法行使期权的期间收取费用。2006年激励计划还规定，公司没有义务通知期权持有人期权行权期即将到期。

出售设施或经营单位。2006年激励计划规定，如果参与者所在的设施或运营单位被公司关闭或出售，该参与者将被视为终止雇佣，公司可就此类参与者的奖励采取行动，如同控制权发生变化一样。

增强的原因定义和默认的良好原因定义。2006年奖励计划增加了对没有雇用协议的参与者的“原因”定义，该定义界定了这类参与者的具体不当行为，这些行为会导致他们丧失根据2006年奖励计划授予的奖励。2006年激励计划还允许公司依靠参与者终止雇佣后一年内获得的证据来确定是否存在终止的“原因”。2006年的奖励计划还包括一个“充分理由”的定义，适用于在控制权变更后与公司没有签订雇佣协议的参与者。

场地的选择。2006年奖励计划包括一项场地选择条款，规定参与者和公司就2006年奖励计划下的纠纷提交马里兰州法院的管辖权。

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计划信息

下表提供了截至2021年12月31日根据2006年激励计划可能发行的普通股的信息。

计划类别 (1)						行使未偿还期权、认股权证和权利时将发行的证券数量(#)(2)						未偿还期权、认股权证和权利的加权平均行使价格(#)						股权补偿计划下未来可供发行的证券数量(#)
证券持有人批准的股权补偿计划						136,840						—						9,804,333
未经证券持有人批准的股权补偿计划						519,000						—						—
总计						655,840						—						9,804,333
(1)2006年的激励计划最初得到了股东的批准。2011年2月，我们的董事会批准将根据该计划可能发行的公司普通股股份从1,000,000股增加到5,000,000股。这一增持没有得到股东的批准。2021年7月7日，公司股东批准了美国医疗信托公司修订和重新制定的2006年激励计划，授权根据2006年激励计划发行总计1000万股普通股。上表中行使未偿还期权、认股权证和权利时将发行的证券数量代表原始计划下完全授予的长期激励计划(LTIP)OP单位奖励，可转换为已发行普通股。
(2)不包括截至2021年12月31日根据2006年激励计划授予的529,862股已发行限制性股票。

第13项：某些关系和关联交易，以及董事独立性

利益冲突

我们的独立董事有义务在所有可能出现利益冲突的情况下代表我们行事，并有责任以我们公司的最佳利益行事。然而，我们不能向您保证，独立董事将能够消除或减少与这些利益冲突相关的风险。我们采取了某些限制和程序来解决这些冲突，如下所述。

通过引用将董事独立性副标题下列出的信息并入本项目13。

我们投资中的利益

我们被允许进行或获得我们的董事、高级管理人员或股东或我们或他们各自的任何关联公司拥有直接或间接金钱利益的投资。然而，我们的董事或高级管理人员或他们各自的任何关联公司拥有任何利益的任何此类交易将受到下述限制和程序的约束。

关联人交易

为了减少或消除某些潜在的利益冲突，我们的章程包含与我们与我们的董事或他们各自的关联公司达成的交易相关的限制和冲突解决程序。除其他事项外，这些限制和程序包括：

•吾等不会购买或租赁吾等任何董事或主管人员或其任何联营公司拥有权益的任何资产(包括任何财产)，除非经吾等多数董事(包括大部分独立董事)决定，而非以其他方式于有关交易中拥有权益，证明有关交易对吾等公平合理，且吾等所得价格不高于董事向有关董事或主管人员或任何上述联营公司支付财产的成本，但如有充分理由超过有关成本，则属例外，且超出的金额经认定为合理。在任何情况下，我们都不会以超过其评估价值的金额收购任何此类资产。

•我们不会将资产出售或租赁给我们的任何董事或高级管理人员或他们的任何关联公司，除非我们的大多数董事，包括我们的大多数独立董事认为交易对我们来说是公平合理的，这一决定将得到由我们的大多数独立董事挑选的合格独立评估师的评估支持。

•我们不会向我们的任何董事或高管或他们的任何关联公司提供任何贷款(向我们的全资子公司提供的贷款除外)。此外，我们的董事或高级管理人员或他们的任何关联公司向我们提供的任何贷款都必须得到我们大多数董事的批准，包括我们大多数在交易中没有其他利益的独立董事的批准，这些贷款是公平、竞争和商业合理的，对我们的好处不低于非关联方之间的可比贷款。

•我们不会与我们的任何董事或他们的任何关联公司投资于任何合资企业，除非我们的大多数董事，包括我们的大多数独立董事认为交易对我们来说是公平合理的，并且与其他合资公司收到的条款和条件基本相同。

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我们的董事会认识到，我们与我们的任何董事、高管和大股东之间的交易可能存在潜在或实际的利益冲突，并造成我们的决定是基于公司和我们股东的最佳利益以外的考虑的外观。因此，作为一般事项，并与我们的宪章和道德准则一致，我们倾向于避免此类交易。然而，我们认识到，在某些情况下，此类交易可能符合或不符合公司和我们股东的最佳利益。因此，除上述限制及冲突解决程序外，本公司董事会已通过一项“关连人士交易政策”，规定本公司董事会的提名及公司管治委员会将审核本公司正在或将会参与且涉及金额超过120,000美元的所有交易，前提是关连人士曾经、曾经或将会在该等交易中拥有直接或间接重大利益。任何此类潜在交易都必须报告给我们的提名和公司治理委员会进行审查。我们的提名和公司治理委员会将只批准或批准符合以下条件的关联人交易：(I)符合提名和公司治理委员会真诚确定的符合我们和我们股东的最佳利益的交易；(Ii)与与无关第三人进行公平交易所获得的条款相当；以及(Iii)获得提名和公司治理委员会多数无利害关系成员的批准或批准。

在做出这样的决定时，提名和公司治理委员会必须考虑它可以获得的所有相关和重要的事实和情况，包括(如果适用，但不限于)交易给我们带来的好处，交易对董事独立性的持续影响，类似产品或服务的其他来源的可用性，交易的条款，以及条款是否与一般无关第三方可用的条款相媲美。提名和公司治理委员会成员不得参与对董事或董事直系亲属为亲属的任何交易的审查、审议或批准。到目前为止，还没有这种关联方交易。

董事会已经禁止未来董事和近地天体对公司普通股的任何质押。如董事会批准，其全权酌情决定，由于营运单位的流动资金有限，且营运单位缺乏活跃的交易市场，可在有限的情况下进行营运单位的质押。董事会在考虑是否授予董事和近地天体质押业务单位的权利时，除其他因素外，还应确定出质人不打算质押“大量”业务单位。重大意义应由董事会根据质押运营单位总额占公司已发行普通股总数的比例、其市值和交易量等因素来确定。此外，受股权和持股要求限制的普通股不应包括质押运营单位。

通过引用将董事独立性副标题下列出的信息并入本项目13。

项目14.主要会计费用和服务

自2006年4月以来，德勤律师事务所(“德勤”)一直担任我们的独立审计师。以下汇总了在截至2021年12月31日和2020年12月31日的财政年度中，德勤、公司的主要独立注册会计师事务所德勤、德勤会计师事务所的成员事务所及其各自的附属公司(统称为德勤实体)向公司收取的大致费用总额：

服务						2021						2020
审计费(1)						$	1,641,499					$	1,346,436
税费(2)						410,923						489,474
总计						$	2,052,422					$	1,835,910
(1)审计费用包括年度合并财务报表审计、季度精简合并财务报表审核以及与美国证券交易委员会备案相关的其他服务。
(2)纳税服务由纳税遵从构成。

审批前政策

审计委员会章程规定审计委员会有责任预先批准我们的独立审计师为我们提供的所有审计服务，以及所有允许的非审计服务(如有)(包括费用和条款)，以确保提供此类服务不会损害审计师的独立性。除非独立审计员提供的一种服务已获得“一般”预先批准，否则将需要审计委员会的“具体”预先批准。

所有要求由独立审计员提供服务的请求或申请，如果不需要审计委员会的具体预先批准，都将提交给管理层，并必须包括将提供的服务的详细说明。管理层将确定这些服务是否包括在已获得审计委员会一般预先核准的服务清单中。独立审计师提供的任何此类服务将及时通知审计委员会。

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目录

提供服务的要求或申请需要审计委员会的具体预先批准，独立审计师和首席财务官都将提交审计委员会，并必须包括一份联合声明，说明他们认为该请求或申请是否符合美国证券交易委员会关于审计师独立性的规则。审计委员会主席已被授权具体预先核准一般预先核准准则未涵盖的服务的最低限度数额。除这类最低金额外，所有金额在聘用德勤之前都需要得到审计委员会的具体预先批准。除不需预先核准的最低数额外，所有经审计委员会主席根据本政策特别预先核准的金额均应在下一次定期会议上向全体审计委员会披露。

德勤在截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度内提供的所有服务都是根据上述政策和程序预先批准的。

审计师独立性

审计委员会已考虑提供上述服务是否符合维持独立注册会计师事务所的独立性，并得出结论认为提供该等服务并没有对独立注册会计师事务所的独立性造成不利影响。

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第四部分

项目15.物证、财务报表附表

(a)(1) 财务报表：
Reports of Independent Registered Public Accounting Firm ( 德勤律师事务所亚利桑那州凤凰城 PCAOB ID：34)
			美国医疗保健信托公司*
			美国医疗保健信托控股有限公司*
美国医疗信托公司的财务报表。
			截至2021年和2020年12月31日的合并资产负债表*
			截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日止年度的综合经营报表*
			截至2021年、2020年和2019年12月31日止年度的综合全面收益表*
			截至2021年、2020年和2019年12月31日止年度的综合权益报表*
			截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日的合并现金流量表*
美国医疗保健信托控股公司财务报表
			截至2021年和2020年12月31日的合并资产负债表*
			截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日止年度的综合经营报表*
			截至2021年、2020年和2019年12月31日止年度的综合全面收益表*
			截至2021年、2020年和2019年12月31日的年度合伙人资本变动表*
			截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日的合并现金流量表*
美国医疗信托公司和美国医疗信托控股公司附注
			合并财务报表附注*

(a)(2)财务报表附表：

美国医疗信托公司和美国医疗信托控股公司财务报表明细表
			房地产及累计折旧(附表III)*
			房地产按揭贷款(附表IV)*

所有其他时间表都被省略了，因为它们不适用。

(a)(3) 展品：

本年度报告中所列的展品索引(在本年度报告签名部分之前)以引用的方式并入本年度报告。

*此前于2022年3月1日向美国证券交易委员会提交的Form 10-K年度报告，现予修改。

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展品索引

根据S-K法规第601(A)(2)项，本展品索引紧跟在展品之前。

本年度报告(根据S-K法规第601项编号)包含或引用了以下展品。

1.1			承销协议，日期为2017年5月2日，由美国医疗信托公司、美国医疗信托控股公司、富国证券有限责任公司、摩根大通证券有限责任公司和摩根士丹利有限责任公司作为其中提到的几家承销商的代表签署和签订(作为我们于2017年5月8日提交的当前8-K表格报告的附件1.1，通过引用并入本文)。
1.2			承销协议，日期为2017年6月1日，由Healthcare Trust of America Holdings，LP，Healthcare Trust of America，Inc.和Wells Fargo Securities，LLC，J.P.Morgan Securities LLC和U.S.Bancorp Investments，Inc.签署，作为其中指定的几家承销商的代表(包括作为我们于2017年6月7日提交的当前8-K报表的附件1.1，通过引用并入本文)。
1.3			承销协议，日期为2019年9月5日，由美国医疗信托控股公司、美国医疗信托公司、美国银行证券公司、摩根大通证券有限责任公司、美国银行投资公司和富国银行证券有限责任公司签署，作为其中提到的几家承销商的代表(包括作为我们于2019年9月6日提交的当前8-K报表的附件1.1，通过引用并入本文)。
1.4			承销协议，日期为2020年9月14日，由美国医疗信托控股公司、美国医疗信托公司、富国证券有限责任公司、杰富瑞有限责任公司、摩根大通证券有限责任公司和美国银行投资公司签署，作为其中提到的几家承销商的代表(包括作为我们于2020年9月15日提交的当前8-K报表的附件1.1，通过引用并入本文)。
1.5			股权分配协议，日期为2021年3月5日，由美国医疗信托公司、美国医疗信托控股有限公司以及摩根大通证券有限责任公司和摩根大通银行全国协会签署(作为我们于2021年3月8日提交的当前8-K表格报告的附件1.1，通过引用并入本文)。
1.6			股权分配协议，日期为2021年3月5日，由美国医疗信托公司、美国医疗信托控股公司、蒙特利尔银行资本市场公司和蒙特利尔银行签署或签署(作为我们于2021年3月8日提交的当前8-K表格报告的附件1.2，通过引用并入本文)。
1.7			股权分配协议，日期为2021年3月5日，由美国Healthcare Trust，Inc.、Healthcare Trust of America Holdings，LP以及MUFG Securities America Inc.和MUFG Securities EMEA plc签署并在其中进行(作为我们于2021年3月8日提交的8-K表格的当前报告的附件1.3包括在内，并通过引用并入本文)。
1.8			股权分配协议，日期为2021年3月5日，由美国医疗信托公司、美国医疗信托控股公司、富国证券有限责任公司和富国银行全国协会签署，并在这些公司之间签订(作为我们于2021年3月8日提交的8-K表格的当前报告的附件1.4，通过引用并入本文)。
1.9			股权分配协议，日期为2021年3月5日，由美国医疗信托公司、美国医疗信托公司控股有限公司以及美国银行证券公司和美国银行之间签订，日期为2021年3月5日(作为我们于2021年3月8日提交的8-K表格的当前报告的附件1.5，通过引用并入本文)。
1.10			股权分配协议，日期为2021年3月5日，由Healthcare Trust of America，Inc.、Healthcare Trust of America Holdings，LP和Jefferies LLC签署(作为我们于2021年3月8日提交的当前8-K表格报告的附件1.6，通过引用并入本文)。
1.11			股权分配协议，日期为2021年3月5日，由美国医疗信托公司、美国医疗信托公司和摩根士丹利有限责任公司签署，并在这些公司之间签署(作为我们于2021年3月8日提交的当前8-K表格报告的附件1.7，通过引用并入本文)。
1.12			股权分配协议，日期为2021年3月5日，由美国Healthcare Trust，Inc.、美国Healthcare Trust of America Holdings，LP和Capital One Securities，Inc.签署和签署(作为我们于2021年3月8日提交的8-K表格的当前报告的附件1.8，通过引用并入本文)。
1.13			股权分配协议，日期为2021年3月5日，由Healthcare Trust of America，Inc.、Healthcare Trust of America Holdings，LP和BTIG，LLC签署或签署(作为我们于2021年3月8日提交的当前8-K表格报告的证据1.9，通过引用并入本文)。
1.14			股权分配协议，日期为2021年3月5日，以美国医疗保健信托公司、美国医疗保健信托公司、Scotia Capital(USA)Inc.和丰业银行为一方，并在其之间签署(作为我们于2021年3月8日提交的当前8-K表格报告的附件1.10，通过引用并入本文)。

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1.15			美国医疗信托公司和摩根大通银行全国协会之间的主转发确认，日期为2021年3月5日(作为我们于2021年3月8日提交的8-K表格的当前报告的附件1.11，通过引用并入本文)。
1.16			美国医疗信托公司和蒙特利尔银行之间的主转发确认，日期为2021年3月5日(作为我们于2021年3月8日提交的8-K表格的当前报告的附件1.12，通过引用并入本文)。
1.17			美国医疗信托公司和三菱UFG证券EMEA公司之间的主转发确认，日期为2021年3月5日。(作为我们于2021年3月8日提交的Form 8-K当前报告的附件1.13，通过引用将其并入本文)。
1.18			美国医疗信托公司和富国银行全国协会之间的主转发确认，日期为2021年3月5日(作为我们于2021年3月8日提交的8-K表格的当前报告的附件1.14，通过引用并入本文)。
1.19			美国医疗信托公司和美国银行之间的主转发确认，日期为2021年3月5日(作为我们于2021年3月8日提交的Form 8-K的当前报告的附件1.15，通过引用并入本文)。
1.20			美国医疗信托公司和杰富瑞有限责任公司之间的主转发确认，日期为2021年3月5日(作为我们于2021年3月8日提交的8-K表格的当前报告的附件1.16，通过引用并入本文)。
1.21			美国医疗信托公司和摩根士丹利有限责任公司之间的主转发确认，日期为2021年3月5日(作为我们于2021年3月8日提交的8-K表格的当前报告的附件1.17，通过引用并入本文)。
1.22			美国医疗信托公司和丰业银行之间于2021年3月5日签署的主转发确认书(作为我们于2021年3月8日提交的8-K表格的附件1.18包含在此作为参考)。
2.1			截至2022年2月28日，Healthcare Realty Trust Inc.、Healthcare Trust of America，Inc.、Healthcare Trust of America Holdings，LP和HR Acquisition 2，LLC之间的合并协议和计划(作为我们于2022年3月1日提交的8-K表格的当前报告的证据2.1，通过引用并入本文)。
3.1			2014年3月11日生效的美国医疗信托公司第五修正案和重述条款(作为我们于2014年3月11日提交的8-K表格的当前报告的附件3.1包含在此作为参考)。
3.2			2014年12月15日生效的美国医疗信托公司修正案条款(作为我们于2014年12月16日提交的8-K表格的当前报告的附件3.1包含在此作为参考)。
3.3			2014年12月15日生效的美国医疗信托公司修正案条款(作为我们于2014年12月16日提交的8-K表格的当前报告的附件3.2包含在此作为参考)。
3.4			NNN Healthcare/Office REIT Holdings，L.P.的有限合伙企业证书(作为我们于2013年8月30日提交的S-4表格注册声明(文件编号333-190916)的附件3.3，通过引用并入本文)。
3.5			NNN Healthcare/Office REIT Holdings，L.P.有限合伙证书更正证书(作为我们于2013年8月30日提交的S-4表格注册声明(文件编号333-190916)的附件3.4，通过引用并入本文)。
3.6			NNN Healthcare/Office REIT Holdings，L.P.有限合伙证书修订证书(包括于2013年8月30日提交的S-4表格登记声明(文件编号333-190916)的附件3.5，并通过引用并入本文)。
3.7			NNN Healthcare/Office REIT Holdings，L.P.有限合伙证书修正案(作为我们于2013年8月30日提交的S-4表格注册声明(文件编号333-190916)的附件3.6，通过引用并入本文)。
3.8			GRubb&Ellis Healthcare REIT Holdings，LP有限合伙证书修订证书(作为我们于2013年8月30日提交的S-4表格注册声明(文件编号333-190916)的附件3.7，通过引用并入本文)。
3.9			美国医疗信托有限合伙企业证书修正案证书(作为我们于2013年8月30日提交的S-4表格注册声明的附件3.8(文件编号333-190916)，通过引用并入本文)。
3.10			修订和重新签署的美国医疗信托有限合伙协议(作为我们于2012年12月21日提交的8-K表格的附件10.1包括在此作为参考)。
3.11			美国医疗保健信托公司的补充文章，日期为2017年7月14日(作为我们于2017年7月14日提交的8-K表格的当前报告的附件3.1，通过引用并入本文)。
3.12			美国医疗信托公司于2020年4月27日第四次修订和重新修订的章程(作为我们于2020年4月29日提交的8-K表格的当前报告的附件3.1包括在此作为参考。

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4.1			债券，日期为2013年3月28日，由作为受托人的美国医疗信托公司、LP、美国医疗信托公司和美国银行全国协会作为受托人，包括2023年到期的3.70%优先票据的形式及其担保(作为我们于2013年3月28日提交的当前8-K表格的附件4.1，通过引用并入本文)。
4.2			2026年票据契约，日期为2016年7月12日，由作为受托人的Healthcare Trust of America Holdings，LP，Healthcare Trust of America，Inc.和U.S.Bank National Association作为受托人，包括2026年到期的3.500优先票据的格式及其担保(作为运营伙伴于2016年7月12日提交的当前Form 8-K报告的附件4.1，通过引用并入本文)。
4.2			2027年票据契约，日期为2017年6月8日，由美国医疗信托控股公司、LP、美国医疗信托公司和美国银行全国协会作为受托人，包括2027年到期的3.750优先票据的格式及其担保(作为我们于2017年6月13日提交的当前报告的8-K表格的附件4.2，通过引用并入本文)。
4.3			2030年票据契约，日期为2019年9月16日，由美国医疗信托控股公司、LP、美国医疗信托公司和美国银行全国协会作为受托人，包括2030年到期的3.100优先票据的形式及其担保(作为我们于2019年9月16日提交的当前报告的8-K表格的附件4.1，通过引用并入)。
4.4			2031年债券契约，日期为2020年9月28日，由美国医疗信托控股公司、LP、美国医疗信托公司和美国银行全国协会作为受托人，包括2031年到期的2.000%优先债券的形式及其担保(作为我们于2020年9月28日提交的当前报告的8-K表格的附件4.1，通过引用并入本文)。
4.5*			注册人证券说明。
5.1			VEnable LLP的意见(作为我们于2016年9月13日提交的8-K表格当前报告的附件5.1包括在内，并通过引用并入本文)。
5.2			VEnable LLP的意见(作为我们于2017年5月8日提交的8-K表格的当前报告的附件5.1，通过引用并入本文)。
5.3			VEnable LLP的意见(作为我们于2017年6月13日提交的8-K表格的当前报告的附件5.1，通过引用并入本文)。
5.4			O‘Melveny&Myers LLP的意见(作为我们于2017年6月13日提交的8-K表格的当前报告的附件5.2，通过引用并入本文)。
5.5			O‘Melveny&Myers LLP的意见(作为我们于2017年9月18日提交的8-K表格的当前报告的附件5.1，通过引用并入本文)。
5.6			VEnable LLP的意见(作为我们于2018年12月28日提交的8-K表格的当前报告的附件5.1，通过引用并入本文)。
5.7			VEnable LLP的意见(作为我们于2019年9月16日提交的8-K表格的当前报告的附件5.1，通过引用并入本文)。
5.8			O‘Melveny&Myers LLP的意见(作为我们于2019年9月16日提交的8-K表格的当前报告的附件5.2，通过引用并入本文)。
5.9			VEnable LLP的意见(作为我们于2019年11月29日提交的8-K表格的当前报告的附件5.1，通过引用并入本文)。
5.10			VEnable LLP的意见(作为我们于2020年9月28日提交的8-K表格当前报告的附件5.1包括在内，并通过引用并入本文)。
5.11			McDermott Will&Emery LLP的意见(作为我们于2020年9月28日提交的8-K表格的当前报告的附件5.2，通过引用并入本文)。
5.12			VEnable LLP的意见(作为我们于2021年3月8日提交的8-K表格当前报告的附件5.1包括在内，并通过引用并入本文)。
8.1			O‘Melveny&Myers LLP对某些税务事项的意见(作为我们于2017年5月8日提交的8-K表格的当前报告的附件8.1，通过引用并入本文)。
8.2			O‘Melveny&Myers LLP对某些税务事项的意见(作为我们于2017年6月13日提交的8-K表格的当前报告的附件8.1，通过引用并入本文)。
8.3			O‘Melveny&Myers LLP对某些税务事项的意见(作为我们于2019年9月16日提交的8-K表格的当前报告的附件8.1，通过引用并入本文)。
8.4			McDermott Will&Emery LLP对某些税务问题的意见(作为我们于2020年9月28日提交的8-K表格的当前报告的8.1号附件，通过引用并入本文)。
10.1			代表赔偿事项的协议，日期为2021年2月22日(作为我们于2021年2月24日提交的Form 10-K年度报告的附件10.1，通过引用并入本文)。
10.2			由Jay P.Leupp签署的赔偿协议表(作为我们于2020年2月18日提交的Form 10-K年度报告的附件10.2，通过引用并入本文)。
10.3			由Vicki U.Booth签署的赔偿协议表(作为我们于2019年2月19日提交的Form 10-K年度报告的附件10.1，通过引用并入本文)。
10.4			由Roberta B.Bowman签署的赔偿协议表格(作为我们于2019年2月19日提交的Form 10-K年度报告的附件10.2，通过引用并入本文)。

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10.5			由Daniel S.Henson签署的赔偿协议表格(作为我们于2019年2月19日提交的Form 10-K年度报告的附件10.3，通过引用并入本文)。
10.6†			美国医疗保健信托公司修订和重新修订了2006年激励计划，日期为2011年2月24日(作为我们于2011年3月2日提交的8-K表格的当前报告的附件10.1，通过引用将其并入本文)。
10.7†			美国医疗保健信托公司2006年独立董事薪酬计划，自2019年7月9日起生效(作为我们于2019年7月24日提交的Form 10-Q季度报告的附件10.1，通过引用并入本文)。
10.8			由Scott D.Peters，W.Bradley Blair，II，Maurice J.DeWald，Warren D.Fix，Larry L.Mathis和Gary T.Wescombe签署的修订和重新签署的赔偿协议表格(作为我们于2010年12月22日提交的当前8-K表格的附件10.1，通过引用并入本文)。
10.9			由Amanda L.Houghton签署的赔偿协议表(作为我们于2013年3月1日提交的Form 10-K年度报告的附件10.49，通过引用并入本文)。
10.10			由Robert A.Milligan签署的赔偿协议表格(作为我们于2013年3月1日提交的Form 10-K年度报告的附件10.50，通过引用并入本文)。
10.11			由Peter N.Foss签署的赔偿协议表(作为我们于2015年7月30日提交的Form 10-Q季度报告的附件10.2，通过引用并入本文)。
10.12			LTIP奖励协议表(CEO版)(作为我们于2012年5月18日提交的8-K表格当前报告的附件10.2包括在内，并通过引用并入本文)。
10.13			LTIP奖励协议表格(执行版)(作为我们于2012年5月18日提交的8-K表格当前报告的附件10.3包括在内，并通过引用并入本文)。
10.14			LTIP奖励协议表格(董事版本)(作为我们于2012年5月18日提交的当前报告的8-K表格的附件10.4，通过引用并入本文)。
10.15†			修订和重新签署了美国医疗信托公司和Scott D.Peters之间的雇佣协议，2016年7月8日生效(作为我们于2016年8月3日提交的Form 10-Q季度报告的附件10.1，通过引用并入本文)。
10.16†			修订并重新签署了美国医疗信托公司与Robert A.Milligan之间的雇佣协议，2016年7月8日生效(作为我们于2016年8月3日提交的Form 10-Q季度报告的附件10.2，通过引用并入本文)。
10.17†			修订和重新签署的美国医疗信托公司和Amanda L.Houghton之间的雇佣协议，2016年7月8日生效(作为我们于2016年8月2日提交的Form 10-Q季度报告的附件10.4，通过引用并入本文)。
10.18			美国医疗保健信托公司与Scott D.Peter于2017年7月14日签署的信函协议(作为我们于2017年7月14日提交的8-K表格的当前报告的附件10.1，通过引用并入本文)。
10.19			美国Healthcare Trust，Inc.与Robert A.Milligan于2017年7月14日签署的信函协议(作为我们于2017年7月14日提交的8-K表格的当前报告的附件10.2，通过引用并入本文)。
10.20			美国医疗信托公司和Amanda L.Houghton于2017年7月14日签署的信函协议(作为我们于2017年7月14日提交的8-K表格的当前报告的附件10.3，通过引用并入本文)。
10.21			美国医疗信托公司和Scott D.Peter于2019年3月18日签署的信函协议(作为我们于2019年3月18日提交的Form 8-K的当前报告的附件10.1，通过引用将其并入本文)。
10.22			美国医疗信托公司和Robert A.Milligan于2019年3月18日签署的信函协议(作为我们于2019年3月18日提交的8-K表格的附件10.2包括在此作为参考)。
10.23			美国医疗信托公司和Amanda L.Houghton于2019年3月18日签署的信函协议(作为我们于2019年3月18日提交的8-K表格的当前报告的附件10.3，通过引用并入本文)。
10.24			限制性股票奖励证书(作为我们于2017年2月21日提交的Form 10-K年度报告的附件10.27，通过引用并入本文)。
10.25			美国医疗信托控股有限公司、美国医疗信托公司、摩根大通银行作为管理代理、富国银行和德意志银行证券公司作为辛迪加代理、美国全国银行协会、第五第三银行、Capital One，N.A.、Regions Bank和Compass银行作为文件代理以及贷款方于2012年3月29日签署的信贷协议(作为我们于2012年4月2日提交的当前8-K报表的附件10.1，通过引用并入本文)。
10.26			2012年3月29日由美国医疗保健信托公司为作为行政代理的摩根大通银行、贷款人、开证行和Swingline贷款人提供的担保(作为我们于2012年4月2日提交的当前8-K报表的附件10.2，通过引用并入本文)。
10.27			作为行政代理的美国医疗保健信托有限责任公司、作为牵头安排人的富国证券有限责任公司和贷款方之间于2012年7月20日签署的信贷协议(作为我们于2012年8月9日提交的Form 10-Q季度报告的附件10.8，通过引用并入本文)。

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10.28			2012年7月20日由美国医疗保健信托公司以富国银行为行政代理的担保(作为我们于2012年8月9日提交的Form 10-Q季度报告的附件10.9，通过引用并入本文)。
10.29			定期贷款票据(作为我们于2014年1月9日提交的8-K表格的当前报告的附件10.2，通过引用并入本文)。
10.30			首次修改信贷协议(作为我们于2014年1月9日提交的8-K表格当前报告的附件10.3包括在内，并通过引用并入本文)。
10.31			修订和重新签署了2014年11月19日的循环信贷和定期贷款协议，由美国医疗信托控股公司、美国医疗信托公司、摩根大通银行作为行政代理，富国银行、全国协会和美国银行全国协会作为辛迪加代理，蒙特利尔银行、PNC银行、全国协会、丰业银行和三菱东京日联银行作为文件代理，指南针银行，第五银行，地区银行和第一资本，N.A.，作为管理代理人及其贷款方(作为我们于2014年11月24日提交的8-K表格的当前报告的附件10.1包括在内，并通过引用并入本文)。
10.32			2014年11月19日由美国Healthcare Trust，Inc.为摩根大通银行(作为行政代理、贷款人)和美国银行(作为回旋贷款人和开证行)提供的担保(包括作为我们于2014年11月24日提交的当前8-K报表的附件10.2，并通过引用并入本文)。
10.33			第二次修改信贷协议，日期为2014年11月19日，由美国医疗保健信托公司、LP、富国银行、国家协会及其贷款人之间签署(作为我们于2014年11月24日提交的当前8-K表格报告的附件10.3，通过引用并入本文)。
10.34			修订和重订的循环信贷和定期贷款协议的第一修正案，日期为2015年2月11日，由美国医疗信托公司、美国医疗信托控股公司、美国银行和北卡罗来纳州摩根大通银行作为贷款人的行政代理(包括作为我们于2015年2月23日提交的Form 10-K年度报告的附件10.33，通过引用并入本文)。
10.35			对信贷协议的第三次修改(作为附件10.1包含在我们于2016年9月29日提交的8-K表格的当前报告中，并通过引用并入本文)。
10.36			美国保健信托有限公司、美国保健信托公司、摩根大通银行作为行政代理、富国银行全国协会、美国银行全国协会、第一资本银行、PNC银行、全国协会和美国银行之间签订的信贷协议，作为辛迪加代理的蒙特利尔银行、丰业银行银行、三菱东京日联银行、罗盘银行、第五第三银行和摩根士丹利高级融资公司作为文件代理、地区银行作为管理代理和其中点名的贷款人，日期为2017年7月27日(作为我们于2017年7月31日提交的当前8-K表格报告的附件10.1，通过引用并入本文)。
10.37			2017年7月27日由美国Healthcare Trust，Inc.作为行政代理、贷款人、开证行和Swingline贷款人的摩根大通银行(JPMorgan Chase Bank，N.A.)提供的担保(作为我们于2017年7月31日提交的当前8-K表格报告的附件10.2，通过引用并入本文)。
10.38			对信贷协议的第五次修改，日期为2018年8月1日，由美国医疗信托公司、LP、富国银行、国家协会及其贷款方共同完成(作为我们于2018年8月3日提交的Form 10-Q季度报告的附件10.1，通过引用并入本文)。
10.39			由H.Lee Cooper签署的赔偿协议表(作为我们于2020年2月18日提交的Form 10-K年度报告的附件10.1，通过引用并入本文)。
10.40			关于赔偿事项的协议，日期为2020年11月3日(作为我们于2020年11月4日提交的Form 10-Q季度报告的附件10.1，通过引用并入本文)。
10.41†			美国医疗保健信托公司修订和重新修订了2006年激励计划，日期为2021年4月29日(作为我们于2021年7月8日提交的8-K表格的当前报告的附件99.1，通过引用并入本文)。
10.42			美国医疗信托公司和Peter N.Foss于2021年9月16日签署的雇佣协议(作为我们于2021年9月17日提交的Form 8-K的当前报告的附件10.1，通过引用并入本文)。
10.43			美国医疗信托公司、LP、美国医疗信托公司、摩根大通银行作为行政代理、富国银行全国协会、美国银行全国协会、Capital One、全国协会、PNC银行、全国协会和美国银行之间的信贷协议作为辛迪加代理、蒙特利尔银行、丰业银行银行、第五第三银行、全国协会、瑞穗银行、摩根士丹利高级融资公司、三菱UFG银行有限公司。和地区银行作为文件代理，以及其中指定的贷款人，日期为2021年10月6日(作为我们于2021年10月7日提交的8-K表格的当前报告的附件10.1，通过引用并入本文)。
10.44†			美国医疗信托公司和Robert A.Milligan之间修订和重新签署的雇佣协议的第一修正案(作为我们于2022年3月15日提交的Form 8-K的当前报告的附件99.1，通过引用并入本文)。
10.45†			美国医疗信托公司与阿曼达·L·霍顿之间修订和重新签署的雇佣协议的第一修正案(作为我们于2022年3月15日提交的8-K表格的当前报告的附件99.2，通过引用并入本文)。
10.46***			康斯坦斯·B·摩尔签署的赔偿协议格式。
10.47***			由瑞希玛·布洛克签署的赔偿协议格式。
21.1*			子公司。
23.1*			独立注册会计师事务所-美国医疗信托公司的同意。
23.2*			独立注册会计师事务所-美国医疗信托控股有限公司同意。

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目录

23.3			VEnable LLP的同意(作为我们于2016年9月13日提交的当前8-K表格报告的附件5.1包括在内，并通过引用并入本文)。
23.4			毕马威有限责任公司的同意(作为我们于2017年5月1日提交的8-K表格的当前报告的附件23.1，并通过引用并入本文)。
23.5			VEnable LLP的同意(作为我们于2017年5月8日提交的当前8-K表格报告的附件23.1包括在内，并通过引用并入本文)。
23.6			就某些税务事宜征得O‘Melveny&Myers LLP的同意(作为我们于2017年5月8日提交的当前8-K表格报告的附件23.2，通过引用并入本文)。
23.7			VEnable LLP的同意(作为我们于2017年6月13日提交的当前8-K表格报告的附件23.1包括在内，并通过引用并入本文)。
23.8			O‘Melveny&Myers LLP的同意(作为我们于2017年6月13日提交的8-K表格的当前报告的附件5.2和8.1，并通过引用并入本文)。
23.9			毕马威有限责任公司的同意(作为我们于2017年8月21日提交的8-K/A表格的当前报告的附件23.1，通过引用并入本文)。
23.10			Katz，Sapper&Miller，LLP的同意(作为我们于2017年8月21日提交的8-K/A表格的当前报告的附件23.2，通过引用并入本文)。
23.11			VEnable LLP的同意(作为我们于2017年9月18日提交的当前8-K表格报告的附件5.1包括在内，并通过引用并入本文)。
23.12			VEnable LLP的同意(作为我们于2019年9月16日提交的当前8-K表格报告的附件5.1包括在内，并通过引用并入本文)。
23.13			O‘Melveny&Myers LLP的同意(作为我们于2019年9月16日提交的8-K表格的当前报告的附件5.2和8.1，并通过引用并入本文)。
23.14			VEnable LLP的同意(作为我们于2019年11月29日提交的当前8-K表格报告的附件5.1包括在内，并通过引用并入本文)。
23.15			VEnable LLP的同意(作为我们于2020年9月28日提交的8-K表格当前报告的附件5.1包括在内，并通过引用并入本文)。
23.16			McDermott Will&Emery LLP的同意(作为我们于2020年9月28日提交的Form 8-K当前报告的附件5.2和8.1，并通过引用并入本文)。
23.17			VEnable LLP的同意(作为我们于2021年3月8日提交的8-K表格当前报告的附件5.1包括在内，并通过引用并入本文)。
31.1*			根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第302条对美国医疗信托公司的认证。
31.2*			根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第302条对美国医疗信托公司的认证。
31.3*			根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第302条为美国医疗信托控股公司提供认证。
31.4*			根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第302条为美国医疗信托控股公司提供认证。
31.5***			根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第302条对美国医疗信托公司的认证。
31.6***			根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第302条对美国医疗信托公司的认证。
31.7***			根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第302条为美国医疗信托控股公司提供认证。
31.8***			根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第302条为美国医疗信托控股公司提供认证。
32.1**			根据《美国法典》第18编第1350条，根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第906条为美国医疗信托公司颁发的首席执行官证书。
32.2**			根据《美国法典》第18编第1350条，根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第906条为美国医疗信托公司设立的首席财务官证书。
32.3**			根据《美国法典》第18编第1350条，根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第906条为美国医疗信托控股有限公司颁发的首席执行官证书。
32.4**			根据《美国法典》第18编第1350条，根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第906条为美国医疗信托控股有限公司颁发的首席财务官证书。
101.INS*			内联XBRL实例文档。
101.SCH*			内联XBRL分类扩展架构文档。
101.CAL*			内联XBRL分类扩展计算链接库文档。
101.DEF*			内联XBRL分类扩展定义Linkbase文档。
101.LAB*			内联XBRL分类扩展标签Linkbase文档。
101.PRE*			内联XBRL分类扩展演示文稿Linkbase文档。
104			封面交互数据文件(格式为内联XBRL，包含在附件101中)。

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目录

*			此前于2022年3月1日向美国证券交易委员会提交的Form 10-K年度报告，现予修改。
**			此前与2022年3月1日提交给美国证券交易委员会的Form 10-K年度报告一起提交的，现予修订。
***			现提交本局。
†			补偿性计划或安排。

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目录

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，登记人已正式促使本10-K/A表格年度报告由经正式授权的下列签署人代表其签署

			美国医疗保健信托公司
由以下人员提供：			//彼得·N·福斯						临时总裁兼首席执行官
			彼得·N·福斯						(首席行政主任)
日期：			April 12, 2022
由以下人员提供：			罗伯特·A·米利根						首席财务官
			罗伯特·A·米利根						(首席财务官和首席会计官)
日期：			April 12, 2022

根据1934年《证券交易法》的要求，本10-K/A表格年度报告已由以下人员代表注册人以指定的身份和日期签署。

由以下人员提供：			//彼得·N·福斯						临时总裁兼首席执行官
			彼得·N·福斯						(首席行政主任)
日期：			April 12, 2022
由以下人员提供：			罗伯特·A·米利根						首席财务官
			罗伯特·A·米利根						(首席财务官和首席会计官)
日期：			April 12, 2022
由以下人员提供：			布拉德利·布莱尔						引领董事
			布拉德利·布莱尔，II
日期：			April 12, 2022
由以下人员提供：			/s/Reshma块						董事
			Reshma区块
日期：			April 12, 2022
由以下人员提供：			/s/Vicki U·布斯						董事
			维基·U·布斯
日期：			April 12, 2022
由以下人员提供：			/s/H.李·库珀						董事
			H·李·库珀
日期：			April 12, 2022
由以下人员提供：			/s/Warren D.Fix						董事
			沃伦·D·菲克斯
日期：			April 12, 2022
由以下人员提供：			/s/Jay P.Leupp						董事
			杰伊·P·勒普
日期：			April 12, 2022
由以下人员提供：			/s/康斯坦斯·B·摩尔						董事
			康斯坦斯·B·摩尔
日期：			April 12, 2022

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目录

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本10-K/A表格年度报告由正式授权的签署人代表注册人签署。

			美国医疗保健信托控股有限公司
由以下人员提供：			美国医疗保健信托公司
			其普通合伙人
由以下人员提供：			//彼得·N·福斯						临时总裁兼首席执行官
			彼得·N·福斯						(首席行政主任)
日期：			April 12, 2022
由以下人员提供：			罗伯特·A·米利根						首席财务官
			罗伯特·A·米利根						(首席财务官和首席会计官)
日期：			April 12, 2022

根据1934年《证券交易法》的要求，本10-K/A表格年度报告已由以下人员代表注册人以指定的身份和日期签署。

由以下人员提供：			//彼得·N·福斯						临时总裁兼首席执行官
			彼得·N·福斯						(首席执行官)美国医疗信托公司，
日期：			April 12, 2022						美国医疗保健信托控股有限公司普通合伙人
由以下人员提供：			罗伯特·A·米利根						首席财务官
			罗伯特·A·米利根						(首席财务官和首席会计官)
日期：			April 12, 2022						美国医疗信托公司，医疗信托的普通合伙人
									美国银行控股有限公司
由以下人员提供：			布拉德利·布莱尔						董事美国医疗信托公司首席合伙人，
			布拉德利·布莱尔，II						美国医疗保健信托控股有限公司
日期：			April 12, 2022
由以下人员提供：			/s/Reshma块						董事，美国医疗保健信托公司，普通合伙人
			Reshma区块						美国医疗保健信托控股有限公司
日期：			April 12, 2022
由以下人员提供：			/s/Vicki U·布斯						董事，美国医疗保健信托公司，普通合伙人
			维基·U·布斯						美国医疗保健信托控股有限公司
日期：			April 12, 2022
由以下人员提供：			/s/H.李·库珀						董事，美国医疗保健信托公司，普通合伙人
			H·李·库珀						美国医疗保健信托控股有限公司
日期：			April 12, 2022
由以下人员提供：			/s/Warren D.Fix						董事，美国医疗保健信托公司，普通合伙人
			沃伦·D·菲克斯						美国医疗保健信托控股有限公司
日期：			April 12, 2022
由以下人员提供：			/s/Jay P.Leupp						董事，美国医疗保健信托公司，普通合伙人
			杰伊·P·勒普						美国医疗保健信托控股有限公司
日期：			April 12, 2022
由以下人员提供：			/s/康斯坦斯·B·摩尔						董事，美国医疗保健信托公司，普通合伙人
			康斯坦斯·B·摩尔						美国医疗保健信托控股有限公司
日期：			April 12, 2022

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