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Dear Stockholder:

诚挚邀请您出席2022年5月25日(星期三)上午10：00举行的特拉华州公司Equinix，Inc.股东年会(“年会”)。光动力疗法。由于与新冠肺炎相关的持续健康问题，会议今年将再次通过虚拟网络直播举行。我们相信与我们的股东进行有意义的接触，并希望这次虚拟会议将最大限度地参与。您将能够出席和参与虚拟年会，以电子方式投票您的股票，并在会议期间提交您的问题，方法是访问：

www.meetnow.global/MPRHNUJ

正式的行为规则和技术支持将在虚拟年会期间提供。我们鼓励您在开始时间之前参加会议，为登记留出充足的时间。请按照本委托书中概述的注册说明进行注册。我们打算在2023年重新评估面对面会议是否合适。

年会将审议和表决以下提案，以及可能在会议或其任何延期或延期之前适当提出的其他事项：

上述业务事项在随附的委托书中有更全面的描述。

只有在2022年4月1日收盘时登记在册的股东才有权在股东周年大会及其任何延期或延期会议上通知并投票。这些股东的名单将在会议期间在www.meetnow.global/MPRHNUJ上供查阅。

董事会命令，

彼得·范·坎普
执行主席
加利福尼亚州红杉城
Apr. 14, 2022

您可以在年会之前的任何时间撤销您的委托书。如果您决定参加股东周年大会并希望更改您的代表投票，您可以通过参加股东周年大会网络直播来实现这一点。如果您是注册股东(即您通过我们的转让代理ComputerShare持有您的股票)，您无需注册即可参加虚拟年会。请按照您收到的通知或代理卡上的说明进行操作。

如果您是实益持有人(即您通过银行或经纪商等中介持有您的股票)，并且希望参加年会网络直播(如果您选择这样做，则有权提问和/或投票)，您有两个选择：

1)

年会前提前报名

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向ComputerShare提交反映您所持Equinix，Inc.股份的经纪人或银行提供的您的代理权证明(“合法代理”)，以及您的姓名和电子邮件地址。

以上第(1)项所述的注册申请必须贴上“法定代理人”的标签，并在下午5：00之前收到。东部时间2022年5月19日。在我们收到您的注册材料后，您将通过电子邮件收到注册确认。

注册请求应通过以下地址发送给我们：

By email:
将您的经纪人授予您合法代理人的电子邮件转发到LegalProxy@Computer Shar.com，或附上您的合法代理人的图像

By mail:
计算机共享
Equinix，Inc.法定代理人
P.O. Box 43001
普罗维登斯，国际邮编：02940-3001

2)

在年会上注册

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对于2022年的代理季，行业解决方案已达成一致，允许受益者在年会上在线注册，以参加、提问和投票。我们预计，绝大多数受益持有人将能够充分参与，使用他们的投票指示表格中收到的控制号码。但是，请注意，此选项的目的只是为了方便受益人，并不保证此选项将适用于所有类型的受益人投票控制号码。未能向任何或所有实益持有人提供此选择权，不会影响股东周年大会的有效性。如果受益人希望使用传统的纸质选项，他们可以选择在上述年度会议选项之前进行注册。

有关可用选项和注册说明的更多信息，请访问www.meetnow.global/MPRHNUJ。

在线会议将于上午10：00准时开始。太平洋时间。我们鼓励您在开始时间之前参加会议，为登记留出充足的时间。请按照本代理声明中概述的注册说明进行操作。

所有董事将在年会上选举产生，任期至下一届股东周年大会时届满，直至选出其继任者为止，或直至董事去世、辞职或被免职为止。如果您在委托书上签字，但没有就董事投票作出指示，您的股份将投票给董事会推荐的九人。如你希望就董事的投票作出具体指示，你必须就个别被提名人作出指示。如果任何被提名人因意外事件而无法参加选举，您的股票将被投票支持董事会提出的替代被提名人的选举。我们提名的每一位董事候选人目前都是董事会成员，在与 举行的2021年年度股东大会上都当选为董事会成员，任期一年

盖里尔先生例外，他于9月1日当选。2021年每一名获提名参选的人士均已同意在当选后任职，而本委员会并无理由相信任何获提名人将无法任职。

以下列出了由普通股持有人提名参加董事会选举的九名董事；他们截至2022年4月1日的年龄；他们在Equinix的职位和职位；以及某些个人信息，包括过去五年在其他上市公司担任的董事职务。此外，我们还提供了有关特定经验、资格、属性和/或技能的信息，这些经验、资质、属性和/或技能导致提名和治理委员会和董事会决定每位被提名人应担任Equinix的董事。

Equinix是全球数字基础设施公司™。数字领导者利用我们值得信赖的平台，以软件速度将基础基础设施聚集在一起并相互连接。我们的全球基础设施平台和由云、网络、存储、计算和软件领域的领先服务提供商组成的生态系统为数字领导者提供了快速跟踪竞争优势的动力。Equinix使组织能够到达所有正确的地方，与正确的合作伙伴联系，并获得他们成功所需的所有正确可能性，同时支持他们的可持续发展目标。

我们正在投资于关键的战略重点，以扩大我们的竞争优势，包括投资于我们的员工，发展我们的平台和服务组合，扩大我们的入市引擎，以及简化和扩展我们的业务。我们的业务是资本密集型的，经常进入资本市场一直是我们增长战略的关键要素。可持续性是一个关键的重点领域，与ESG的其他方面一样。随着变革步伐的加快，我们相信我们正处于新技术趋势的交汇点上，这些趋势为我们带来了巨大的市场机遇。我们期待董事会帮助我们迎接这一时刻。

在评估董事会成员的潜在提名人选时，董事会提名和治理委员会考虑的资格标准包括独立性、品格、作出正确判断的能力、表现出的领导能力以及教育背景和经验。提名和治理委员会也理解董事会多样性的重要性和价值。Equinix公司董事会关于重大公司治理问题的指导方针(“公司治理指导方针”)和提名和治理委员会章程都要求提名和治理委员会确保合格的女性和来自少数群体的个人包括在董事会被提名人的遴选池中。最后，提名和治理委员会还考虑潜在董事会成员的技能和经验，以满足董事会和整个Equinix目前和预期的需求。

下面列出了我们目前认为对董事会最有价值的技能和经验：

1.行政领导力

在大型和复杂企业拥有运营经验的董事为我们的董事会带来了宝贵的视角和见解，并为Equinix的领导层提供指导，因为Equinix不断扩大规模和覆盖范围，并随着我们战略的发展。

2.数字基础设施服务

Equinix是一家全球数字基础设施公司。在这一领域有经验的董事会成员带来了了解我们的核心产品所需的知识，以及我们的市场机会，并为我们在不断发展和变化的环境中的战略愿景提供了投入。

3.相关技术深度和客户视角

在我们创新和发展现有产品并为我们的平台开发新产品和服务的过程中，拥有相关技术经验并了解影响董事会现代IT架构的技术为Equinix执行其平台战略时为管理层提供了宝贵的见解。此外，随着Equinix努力“把客户放在我们所做的一切事情的中心”，认识和理解Equinix客户不断变化的需求对我们的董事会来说是很有价值的。在数字转型方面经验丰富和/或在此过程中担任过客户值得信赖的顾问的董事会成员，包括在网络安全和信息安全方面的相关经验，将为董事会带来更多宝贵的知识。

4.云/软件领域专业知识

我们的业务模式已经演变为追求平台战略，并利用云计算的兴起和客户向云优先世界过渡过程中不断变化的需求。随着Equinix寻求从这些趋势中受益，董事会的相关经验可以为我们的战略提供参考。

5.全球体验/视角

Equinix是一家全球性公司，目前在27个国家和地区的66个市场开展业务，并继续向新市场扩张。来自美国以外的视角，或从经营一家全球公司获得的实地运营经验，为董事会带来了宝贵的商业和文化洞察力。

6. Human Capital

在Equinix，我们认识到吸引、培养和留住各级人才对于我们继续取得成功至关重要。我们正在努力建立一种文化，让每一位员工每天都能说：“我安全，我属于，我很重要”，并培养我们的员工队伍，以更好地反映和代表我们所在的社区，我们的目标是继续使我们的文化成为关键的竞争优势。因此，管理人员的经验是我们董事会的宝贵财富。

7. Go to Market

在我们寻求通过我们的直销团队和利用我们的渠道合作伙伴计划来增加收入时，具有深厚的市场营销经验的董事可以提供专业知识和指导。这种监督对指导我们的品牌建设和营销计划也是相关的。

8. Capital Markets

Equinix对有机和无机扩张的资本需求，以及Equinix作为股息支付者的义务，导致Equinix经常进入债务和股权资本市场。董事会的这套技能为这些频繁的融资交易提供了宝贵的洞察力和视角。

9.房地产投资信托基金/房地产开发

由于Equinix已选择作为REIT在美国联邦所得税中征税，董事会成员在REIT结构内运营和保持REIT地位的经验为董事会在这一领域的监督提供了宝贵的经验。此外，Equinix正在不断评估扩大其广泛的全球房地产足迹并管理其投资组合的机会。在房地产开发、扩张、收购和/或撤资以及大规模和长期投资方面的经验为我们的董事会提供了宝贵的见解，并为管理层提供了关键指导。

10. M&A Experience

Equinix寻求无机增长机会，自成立以来已完成28笔互补业务收购，包括多笔跨境交易。在并购方面拥有丰富经验的董事会成员，包括评估拟议交易和收购后整合方面的经验，在我们寻求在现有和新市场发展业务时提供了宝贵的视角和监督。

11. ESG

ESG问题对我们的客户、员工、投资者和其他关键群体越来越重要。Equinix致力于保护、连接和支持一个更可持续的数字世界，并绿化我们客户的供应链，我们致力于一流的ESG实践，包括透明的测量和报告。董事会成员在ESG的任何方面的经验对于了解董事会在这一领域的监督并为管理层提供指导都是极其宝贵的。

12. Finance & Accounting

公共会计和财务报表编制方面的经验对于有效了解和监督Equinix的财务报告及其与审计师的关系非常重要。金融敏锐和经验也增加了有关资本分配和投资战略的决策价值。

13. Risk Management

风险管理方面的经验，包括识别、管理和缓解企业风险的经验，为董事会带来了一套重要的技能，以协助其监督运营、战略、财务和监管风险，并就上述任何领域的参与提供建议。

14.上市公司董事会

在多个上市公司董事会的经验，或在我们董事会至少四年的经验，提供了对董事会动态和运营、董事会与首席执行官和其他高级领导人之间的互动、上市公司法律和监管格局、作为董事的有效监督以及董事会最佳实践的宝贵见解。

我们的董事会重视并赞赏新董事为董事会带来的新想法、观点和技能，以及我们的长期董事在多年的Equinix工作中获得的知识和经验。审计委员会认为，混合任职可提供最佳监督。

董事会也理解董事会多样性的重要性和价值。《公司治理准则》和《提名和治理委员会章程》都要求提名和治理委员会确保合格的妇女和来自少数群体的个人包括在董事会被提名人的遴选池中。

近年来，增加我们董事会的多样性一直是一个关键的优先事项，我们最近增加的三名董事都是女性和/或种族/民族多元化。2022年2月，董事会的每一位成员都完成了关于多样性的自我认同调查。如果每一位董事提名人都当选为董事会成员，我们的董事会将包括三名女性，其中两名是

我们的董事会成员将是历史上代表性不足的群体的代表。

此外，提名和治理委员会和董事会寻求具有与我们的行业和当前战略相关经验的新董事会成员。例如，2015年，Caldwell女士的加入是为了在我们继续追求企业客户的过程中为董事会增加更多的企业技术经验；2019年和2020年，Rivera女士和Fox-Martin女士的加入分别是为了在Equinix不断为我们的平台增加新服务和虚拟能力时为董事会增加技术经验；2021年Guerrier先生的加入为我们的董事会带来了相关的技术深度和作为财富500强CIO的Equinix客户的重要视角。技能汇总表是提名和治理委员会的一个工具，用于确定潜在的技能差距并确定技能组合的优先顺序，以考虑增加董事会成员。对于未来的董事会搜索，来自相关技术深度的技能，

客户视角和/或云/软件领域的专业知识目前都被视为优先事项。

虽然我们的公司治理准则没有限制个人可以担任董事的任期数量，但它们确实规定，作为任期限制的替代方案，强制性退休年龄为75岁。

我们的董事会将继续根据上述所有因素考虑新的董事会成员。下表提供了我们现任董事会的自我确认多样性信息。

Equinix董事会目前由九名董事组成。Equinix的章程规定，董事人数将由董事会决定，目前董事人数为11人。

因此，年会后Equinix董事会将有两个空缺席位。Equinix不打算

填补年会空缺席位，委托书的提名人数不能超过提名人数。

我们的章程规定，董事被提名人必须在无竞争的董事选举中获得就该被提名人所投的多数选票(即，董事被提名人投票支持的股份数必须超过投票反对该被提名人的股份数)。如果现任董事被提名人在无竞争选举中未能获得过半数选票，董事应立即向董事会提出辞呈。董事会的提名和治理委员会或董事会指定的其他委员会应就是否接受 向董事会提出建议

或者拒绝该现任董事的辞职，或者是否应该采取其他行动。董事会应考虑到委员会的建议，对辞职采取行动，并在证明选举结果后90天内公开披露其关于辞职的决定。如果董事会接受董事的辞职，或者如果董事的被提名人没有当选，并且被提名人不是现任董事，董事会的其余成员可以填补由此产生的空缺，或者可能减少董事会的规模。

董事会九名现任成员中有七名是独立的，因为该词是根据美国证券交易委员会的规则和纳斯达克证券市场(“纳斯达克”)的上市标准定义的。董事会已确定所有

按照这样的标准，除Equinix首席执行官兼总裁迈耶斯和执行主席范·坎普外，Equinix董事的提名人是独立的。

董事会的提名和治理委员会根据书面章程运作，并拥有推荐候选人进入董事会的独家权利。除了以上确定的对我们的董事会候选人和现任被提名人有价值的特定技能和经验外，提名与治理委员会认为董事的候选人应具有某些最低资格，包括能够阅读和理解基本财务报表、品德高尚、具有商业经验和21岁以上。提名和治理委员会确定和评估被提名人的程序如下。对于年度任期即将届满的在任董事，提名和治理委员会审查该等董事在任期内对Equinix的整体服务，包括出席会议的次数、参与程度、业绩质量以及该等董事在任期内与Equinix的任何交易。对于新的董事候选人，提名和治理委员会首先决定被提名人是否必须为纳斯达克的目的独立，这一决定是基于公司治理准则、美国证券交易委员会的规则和法规、纳斯达克的规则，以及必要时的律师意见。然后，提名和治理委员会可以利用其联系人网络来编制潜在候选人的名单，但如果它认为合适，也可以聘请专业猎头公司。然后，提名和治理委员会将开会讨论和审议这些候选人的资格，并选择候选人向董事会推荐。

提名和治理委员会将考虑股东推荐的候选人。希望推荐候选人供提名和治理委员会考虑的股东可以书面形式向Equinix的公司秘书提交候选人的姓名、个人资料和资格。提名和治理委员会不打算改变其根据候选人是否由股东推荐来评价候选人的方式，包括上文所述的最低标准。

我们的章程为股东的董事提名提供了代理访问权限(《代理访问权限章程》)。根据股东委托书细则，任何合资格股东或最多由20名股东组成的合资格股东如连续持有Equinix已发行普通股3%或以上最少三年，可提名及在Equinix股东周年大会上为董事的获提名人提名代表材料，总数最多不得超过当时在董事会任职的董事或两名董事的较多者，惟该名或该等合资格股东或最多20名股东以及董事获提名人须符合委托书细则的要求。有关提名和治理委员会职能的更详细说明，可在提名和治理委员会章程中找到，该宪章发布在Equinix网站的公司治理部分，网址为equinix.com。

2000-2007年间，Van Camp先生同时担任我们的首席执行官和董事会主席。2007年4月，范·坎普辞去Equinix首席执行长一职，但继续担任董事会主席，担任执行主席。2018年1月，范·坎普先生被任命为我们的临时首席执行官兼总裁。在9月2018年，迈耶斯先生全票当选为首席执行官和

董事会主席，范·坎普先生辞去了这些临时职位。范·坎普先生继续担任我们的执行主席。我们的首席执行官负责Equinix的日常领导和业绩，并负责制定Equinix的战略方向。Van Camp先生对Equinix的丰富经验和历史可以追溯到2000年，他为以下公司提供支持和指导：

管理层和迈耶斯先生担任执行主席。他还领导董事会并与董事会合作，确定履行职责所需的结构和活动，促进董事之间以及董事与高级管理层之间的沟通，为董事会会议的议程提供意见，努力为董事会提供适当的信息流，并主持全体董事会会议。因此，虽然我们的首席执行官被定位为Equinix的领导者，可以自由地专注于日常挑战，但我们的董事会也拥有一位对Equinix有深刻了解的强大领导者Van Camp先生。我们相信这种结构对Equinix和我们的股东都是最好的。

2012年2月，佩斯利先生被董事会任命为董事独立董事。在这一职位上，佩斯利先生的职责可能包括主持执行主席不在场的所有董事会会议；召集和主持独立董事的所有会议；准备独立董事会议的议程和批准材料；简报

管理董事向独立董事汇报审议结果；就议程、预读材料和拟议的会议日历和日程向执行主席咨询；与执行主席合作并担任执行主席与独立董事之间的联络人；担任董事会的联络人，酌情与股东进行磋商和沟通，包括应主要股东的要求。此外，我们董事会中的独立董事人数和我们的委员会结构为Equinix提供了额外的独立监督。除股票奖励委员会外，所有委员会均由独立董事组成。我们的独立董事定期举行私下会议，并可直接接触管理层。董事会还每年进行一次自我评估，每个成员都可以自由地评估和评论他们是否认为这种领导结构仍然合适。

在截至2021年12月31日的财政年度内，董事会召开了7次会议，我们的委员会累计举行了30次会议。于本财政年度内，每名现任董事出席或参与(I)董事会会议总数及(Ii)总数的最少92%及平均99%

每个董事所服务的董事会所有委员会举行的会议次数。如果任何董事错过了会议，该人将分别与范坎普或迈耶斯讨论具体事项。

有关审计委员会的详细说明，请参阅本委托书其他部分题为“董事会审计委员会报告”的章节。2021年7月，Thomas Bartlett先生从董事会辞职，在审计委员会留下了一个空缺。莱昂斯先生于2021年8月加入审计委员会。2021年审计委员会的其他成员是Hromadko先生和Paisley先生。佩斯利先生是审计委员会主席，被认为是一位财务专家。在截至2021年12月31日的财年中，审计委员会举行了九次会议。

2021年，董事会批准对其委员会结构进行某些调整，以满足董事会和Equinix不断变化的需求。薪酬委员会更名为“人才、文化和薪酬委员会”，现在根据扩大的章程运作。人才、文化和薪酬委员会对Equinix的人力资本管理进行监督，包括我们吸引、发展和留住各级人才、培养敬业员工基础、使我们的

培养竞争优势，促进劳动力多样性、包容性和归属感。人才、文化和薪酬委员会还监督首席执行官和选定的高级领导人的继任规划。此外，它还监督、审查和管理Equinix的所有薪酬、股权和员工福利计划以及与高管相关的计划，包括被任命的高管；批准Equinix非执行员工薪酬计划的全球指导方针；以及批准Equinix预计的全球股权使用情况。人才、文化和薪酬委员会还定期评估Equinix薪酬计划的有效性，并考虑其顾问Compensia，Inc.(“Compensia”)和管理层就新的薪酬计划和现有薪酬计划的变化提出的建议。还会征求人才、文化和薪酬委员会的意见，批准新聘用的高管或职责范围发生重大变化的高管的薪酬方案。有关 的更详细说明

人才、文化和薪酬委员会的职能可以在人才、文化和薪酬委员会章程中找到，该章程发布在Equinix网站的公司治理部分(equinix.com)和下面的“薪酬讨论和分析”部分。人才、文化和薪酬委员会的成员是考德威尔女士、莱昂斯先生和里维拉女士。莱昂斯先生是人才、文化和薪酬委员会主席。在截至2021年12月31日的财年中，人才、文化和薪酬委员会举行了五次会议。

财务委员会的成立是为了协助董事会履行其在Equinix公司融资主要领域的职责。财务委员会在考虑Equinix的资产负债表、资本规划、现金流、融资需求、对冲的使用和Equinix的信用评级机构战略以及与这些机构的讨论等方面向管理层提供监督和协助。审计委员会还委托财务委员会监督具体的融资交易。财务委员会职能的更详细描述可在财务委员会章程中找到，该章程发布在Equinix网站的公司治理部分，网址为equinix.com。财务委员会的成员是Hromadko先生、Lyons先生和Paisley先生。目前还没有财务委员会的主席。在截至2021年12月31日的财年中，财务委员会举行了三次会议。

2021年年会后，董事会的提名委员会和治理委员会合并为“提名和治理委员会”。提名和治理委员会的成立目的是(I)物色有资格成为董事会成员的个人，并挑选董事下一届年度股东大会的被提名人，(Ii)审查和审议公司治理惯例的发展，并向董事会建议适用于公司的有效公司治理政策和程序；(Iii)审查和审议与公司治理、风险和合规计划(“GRC计划”)相关的发展，并向董事会报告GRC计划的活动

(br}及建议；(Iv)检讨及考虑公司责任的发展，并就活动及建议向董事会报告；(V)监督公司的公共政策活动；及(Vi)监督董事会的评估。有关提名和治理委员会职能的更详细说明，请参阅提名和治理委员会章程，该章程发布在Equinix网站的公司治理部分，网址为equinix.com。提名和治理委员会的成员是考德威尔女士、福克斯-马丁女士、盖里尔先生和佩斯利先生。考德威尔女士是提名和治理委员会主席。在截至2021年12月31日的财年中，提名和治理委员会举行了五次会议。

房地产委员会在全体董事会设定的参数范围内批准与房地产开发、扩建或收购相关的资本支出。所有决定都是考虑到预测的10年内部回报率，并在管理层向房地产委员会提供的多年资本支出发展渠道和现金流分析的背景下作出的。在批准房地产资本支出时，房地产委员会还会考虑项目和市场的概况，包括竞争、战略、现有产能和销售渠道。此外，房地产委员会有权分析、谈判和批准房地产的购买、销售、租赁或转租，批准与房地产交易有关的担保，并在董事会全体成员施加的任何限制或条款的规限下，分析、谈判和批准与房地产相关的融资交易。房地产委员会的成员是Hromadko先生、Lyons先生和Paisley先生。Hromadko先生是房地产委员会主席。在截至2021年12月31日的财年中，房地产委员会举行了八次会议。

股票奖励委员会有权批准授予非第16条高级职员和其他个人股票奖励。股票奖励委员会的成员是里昂先生和迈耶斯先生。股票奖励委员会通常不开会，而是以书面同意的方式行事。

我们董事会对风险管理的监督旨在支持实现组织目标，包括战略目标，以改善Equinix的长期组织业绩并提高股东价值。全体董事会参与制定Equinix的业务战略是其评估Equinix面临哪些风险、管理层正在采取哪些步骤来管理这些风险以及什么构成Equinix的适当风险水平的关键部分。我们的高级管理层出席季度董事会会议，并于 向董事会提交报告

战略和其他事项，并可解决有关风险管理相关问题或任何其他事项的任何问题或顾虑。董事会成员还可以在定期安排的董事会会议期间，就他们想要讨论的任何信息要求或问题与高级管理层进行持续和直接的接触。此外，在9月2021年，董事会与高级管理层举行了为期数天的战略会议，讨论战略、关键挑战以及Equinix的风险和机遇。董事会通常会召开一次会议，专门讨论战略问题

每年，为Equinix来年运营计划的规划和发展做好准备。

Equinix已完成全球风险评估，以确定关键的战略、运营、财务和监管合规风险，并将继续评估这些风险。这些风险已传达给Equinix的执行管理层、提名和治理委员会以及全体董事会，并由其进行评估。董事会在9月9日收到了企业风险简报。2021与其战略会议有关，并计划在9月9日收到下一次企业风险简报。2022年此外，2021年，董事会全体成员听取了关于网络安全的简报。2022年还将提供关于网络安全以及其他企业风险的简报。

虽然董事会对风险管理过程负有最终监督责任，但董事会的各个委员会也对风险管理负有责任。特别是，提名和治理委员会负责监督Equinix于2013年正式启动的GRC计划。在这一监督方面，提名和治理委员会每季度收到关于企业风险管理、业务连续性和灾后恢复规划以及监管合规等关键问题的最新情况。此外，提名和治理委员会在每个季度会议上都会收到一份网络安全简报。提名和治理委员会评估在这些领域确定的风险缓解能力的有效性，并监测新出现的风险。Equinix的首席合规官作为GRC计划的负责人，向提名和治理委员会报告该计划。提名和治理委员会还监督我们的公共政策活动，并负责监督我们的ESG

计划，通过季度更新和全面的控制面板完成。

此外，审计委员会章程规定，审计委员会必须在与管理层和独立审计师协商的基础上，讨论管理管理层和其他风险管理人员评估和管理Equinix的风险敞口的指导方针和政策，包括Equinix的主要财务风险敞口，以及管理层为监测和控制此类敞口而采取的步骤。审计委员会还收到对财务报告控制是否充分的年度评估，包括与财务报告过程控制相关的风险评估。

在设置薪酬时，人才、文化和薪酬委员会努力管理我们的薪酬政策和计划产生的风险，将薪酬设置在不鼓励过度冒险的情况下最大化股东长期价值的水平。有关更多信息，请阅读《薪酬政策和实践风险评估》。

财务委员会通过监督我们的资本管理和资本结构来管理风险。此外，财务委员会通过监督货币、利率和交易对手风险敞口来管理风险。

最后，房地产委员会在Equinix的整体业务和财务战略以及财务状况的背景下，通过评估房地产扩张机会和资本部署来管理风险。

董事会认为Equinix的风险管理流程是适当的。

Equinix有一个由提名和治理委员会监督的入职计划，向Equinix和董事会介绍新的董事会成员。

计划包括关于董事会结构和流程、Equinix合规环境和业务的培训课程。

Equinix全年致力于与股东接触，以便更好地了解和解决与我们的股东相关的问题。由于新冠肺炎大流行限制了面对面的会议和旅行，会议在2020年至2021年期间普遍从面对面活动转变为虚拟活动。2021年，Equinix的投资者关系团队通过出席或主办40多个投资者会议、非交易路演和投资者小组活动，以及几乎在2021年6月举办的2021年分析师日，与全球众多投资者见面。某些投资者还要求召开接洽会议，讨论与我们的公司治理相关的主题

型号、ESG问题或我们的高管薪酬计划。此外，Equinix的投资者关系团队主动与我们的25个最大股东(当时占我们2021年第四季度流通股的55%以上)会面，讨论这些话题并征求反馈，为年会做准备。在随后的会议上，讨论的议题包括Equinix的可持续发展计划，包括我们以科学为基础的目标和对气候风险的监督、我们的人力资本战略和多样性指标、董事会组成和更新，以及更详细地讨论了与Equinix薪酬计划相关的事项

在下面的“薪酬讨论和分析”中。凡·坎普先生参加了所有由此产生的会议。此外，独立董事的首席执行官佩斯利先生、人才、文化和薪酬委员会主席莱昂斯先生以及提名和治理委员会主席考德威尔女士应股东的要求出席了会议。这些会议的所有反馈都酌情与董事会其他成员分享，以便在今后的规划中加以考虑。

我们计划在2022年进行类似的外展。

有关如何与我们的董事会联系的信息，请参阅下面标题为“股东与董事会的沟通”的部分。

公司治理准则

董事会遵循Equinix网站(equinix.com)公司治理部分发布的公司治理准则。《公司治理准则》反映了董事会致力于在董事会层面监测政策和决策的有效性。董事会将与提名及管治委员会合作，继续监察《企业管治指引》的成效。

道德和商业行为准则

董事会通过了(1)适用于所有董事、高级管理人员和员工的商业行为准则，以及(2)针对首席执行官和高级财务官的额外道德准则。这些文件可以在Equinix网站的公司治理部分找到，网址是equinix.com。此外，还设立了匿名举报热线和网站，以便利举报违反金融和非金融政策的行为。如果董事会选择修改或放弃《首席执行官和高级财务官道德守则》的一项条款，我们可能会在 的公司治理部分披露此类修改或豁免

Equinix的网站：equinix.com。

股权指导方针

董事会在其公司治理准则中为Equinix的非雇员董事设立了股权要求，以鼓励他们持有Equinix的大量财务股份。公司治理指引指出，每位非雇员董事应持有不少于其在董事会提供一般服务的现金年度聘用金的6倍于Equinix普通股的股份，包括行使的股票期权、既有限制性股票单位(“RSU”)和递延RSU。未授权的RSU不计入合规性。新的非雇员董事自当选进入董事会之日起有五年的时间来遵守这一规定。对这一要求的遵守情况每年在每个财政年度结束时进行评估。全部

截至2021年12月31日，董事符合股权要求。

针对我们的首席执行官及其直接下属的股权指导方针也已制定，并要求这些高管达到以薪资倍数表示的目标股权水平。我们首席执行官的目标所有权水平是其年薪的三倍；对于其他所有人，目标所有权水平是他们年薪的一倍。新聘用或提拔的高管有最多五年的时间来获得合规。对这一要求的遵守情况每年在每个财政年度结束时进行评估。截至2021年12月31日，所有受指导方针约束的高管都符合规定。

禁止对冲的政策

Equinix的证券交易政策禁止我们的董事会成员、高级管理人员、员工和顾问从事与Equinix普通股相关的某些交易，例如涉及Equinix证券期权的交易，如看跌、看涨和其他衍生证券，无论是在交易所还是在任何其他市场。它还禁止从事套期保值交易，如套圈和远期销售合同。

退货政策

我们的奖励薪酬政策适用于我们的高管(由适用的证券法定义)。该政策规定，董事会可要求退还、偿还或没收任何现任或前任行政人员在紧接吾等被要求编制财务报表重述日期之前的三个完整财政年度内收到的任何现金或股权奖励薪酬或奖励，原因是我们严重违反了证券法规定的任何财务报告要求，并且如果满足了某些其他条件。

股东与董事会的沟通

感兴趣的各方可以通过以下方式与董事会联系：致信Equinix的公司秘书C/o Equinix，Inc.，One Lagoon Drive，

加州红杉市，邮编：94065。公司秘书收到的任何邮件，除不正当的商业邀约外，都将转发给Equinix审计委员会成员，以便在必要时采取进一步行动。Equinix没有要求 的政策

董事会成员出席Equinix年度股东大会。在Equinix的2021年年会上，迈耶斯和范坎普出席了会议，并接受提问。

Equinix使用现金和基于股权的激励薪酬相结合的方式来吸引和留住合格的候选人进入董事会任职。

在设置董事薪酬时，Equinix考虑了高科技市场中董事薪酬市场的竞争、董事担任的各种角色的要求以及履行其在Equinix的职责所需的时间。Compensia每两年对Equinix的董事薪酬计划进行一次详细审查，在淡季进行一次简短审查，并向人才、文化和薪酬委员会提交调查结果。康彭西亚在2020年12月与人才、文化和薪酬委员会进行的审查并未导致董事2021年的薪酬发生任何变化。

2021年12月，Compensia对董事薪酬计划进行了详细审查，并将该计划的设计与同行做法进行了比较，使用了用于高管薪酬决策的相同同行，以及总薪酬和个人薪酬要素与这个市场的一致性。这项审查的结果是，审计委员会每年的预聘费增至75000美元，审计委员会主席的预聘费增至35000美元。此类更改将反映在2023年的代理声明中。

董事会还指定了一名独立首席董事，他在2021年的年薪为30,000美元。

非员工董事自动获得RSU授权。在我们的年度股东大会上，每位非董事员工将继续成为董事的一员

在该会议之后，自动授予RSU奖励。在2021财政年度，这些年度奖励的授予日期公允价值为25万美元。自动RSU奖励将在(I)Equinix之前的年度股东大会一周年或(Ii)如果是

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非员工董事不竞选连任，即授权日后召开的第一次股东年会日期。此外，每位非员工董事在加入董事会时将按比例获得RSU奖励，授予日期公允价值为250,000美元。按比例分配的基础是(X)从非雇员董事的开始日期到Equinix上一次股东年会日期的一周年为止的天数除以(Y)365。每项RSU奖励的股票数量是通过将指定的奖励美元价值除以Equinix普通股在授予日的收盘价来确定的。如果Equinix受制于控制权变更，授予我们董事的RSU将完全归属；如果非员工董事

死亡，本应在下一个预定归属日期归属的RSU部分将变为完全归属。董事在其RSU上应计股息等值单位。我们允许我们的非雇员董事选择推迟解决他们的RSU。根据Equinix的2020年股权激励计划(“2020计划”)，董事也有资格获得酌情奖励。2020计划将董事非员工薪酬上限定为75万美元。如果董事会认为有必要补偿非雇员董事在特别目的委员会或任何其他特别服务中的服务，上限才可增加200,000美元。未经我们股东的批准，不得增加这些上限。

我们的股权指导方针如上所述。

范·坎普先生是我们的执行董事长，但不是被点名的高管，他不会因为以董事形式提供的服务而获得任何额外的薪酬。在截至2021年12月31日的一年中，Van Camp先生获得了40万美元的工资和75%的年薪奖励(以完全授权的RSU支付)，并获得了1,391个RSU，获得了相同的

作为Equinix执行主席的服务和绩效授予要求，与授予我们指定的高管的服务和绩效授予要求相同。我们的首席执行官兼总裁迈耶斯先生没有因董事提供的服务获得任何额外补偿。

根据其书面章程，Equinix审计委员会负责根据纳斯达克的规则审查所有关联方交易。关联方包括我们的任何董事或高管、我们5%以上的股东及其直系亲属。

由于潜在的利益冲突，我们审查关联方交易。当个人的私人利益干扰或似乎干扰Equinix的利益时，就会发生利益冲突。为了识别关联方交易，我们每年都会要求我们的董事和高管填写一份调查问卷，确定与我们进行的任何与高管或董事或他们的家人有利害关系的交易。我们每季度从我们的董事和高管那里获取有关这一信息的最新信息。我们还要求我们的董事和高管更新他们的公司名单

每季度与我们联系以帮助我们
识别关联方交易。​

最后，我们的商业行为准则为我们的所有员工、高级管理人员和董事建立了公司行为标准，并设定了我们对承包商和代理商的期望。我们的商业行为准则旨在阻止不当行为，促进诚实和道德行为，并鼓励举报非法或不道德的行为。对商业行为准则的豁免可由Equinix的首席执行官、首席法务官或首席合规官批准，但对高管或董事的豁免只能由董事会或其一个委员会批准。

《审计委员会章程》和《商业行为准则》可在Equinix网站的公司治理部分获得。

先锋集团在2021财年持有我们超过5%的已发行普通股。2021年，先锋集团附属实体的总收入约为4,631,000美元。

在2021财年，贝莱德公司持有超过5%的已发行普通股。2021年，贝莱德公司附属实体的收入总计约为210.6万美元。

独立董事的儿子佩斯利先生受雇于Equinix。2021年，佩斯利先生的儿子获得了大约227,000美元的总薪酬，其中包括工资、激励计划薪酬和RSU的既得收入。这一数额与提供给具有同等资格、经验和责任的其他员工的薪酬和福利是一致的。

董事会成员、Equinix高管以及持有Equinix已发行普通股超过10%的人士(“第16条内部人士”)须遵守交易所法案第16(A)节的报告要求，该条款要求他们提交有关他们对Equinix普通股的所有权以及他们在该等普通股中的交易的报告。根据(I)提交给董事会成员的第16(A)条报告的副本和

根据高管在2021财年进行的普通股交易及其所持普通股，以及(Ii)此等人士收到的书面陈述，Equinix相信第16条规定的内部人员及时满足了第16条(A)项下的所有报告要求，但有一份迟来的Form 4报告报告称，由于行政监督，Meyers先生获得了RSU奖励。

Equinix的全球可持续发展

我们对可持续发展的承诺来自于我们决心做正确的事情，透明地衡量和报告，并以道德和诚信领导。我们相信 - 的未来，在这个未来，我们的星球是健康的，我们的全球社区蓬勃发展，每一家企业都以诚信为首。在我们所做的一切中，这种对明天的愿景是第一位的。

Our Approach

环境、社会和治理(“ESG”)计划组成了我们的未来优先战略，重点关注对我们的利益相关者和我们的业务具有最大影响的重要问题。我们继续在可持续发展目标上取得进展，并寻求建立一个反映我们的宗旨的业务，即将世界聚集在我们的平台上，创造将丰富我们的工作、生活和地球的创新。您可以在我们的年度可持续发展报告(1)中阅读有关这些倡议的更多信息。

ENVIRONMENT

Equinix致力于保护我们共同的未来，应对紧迫的环境挑战，以确保我们的企业、社区和全球社会的可持续性和弹性。Equinix正在推进一项大胆的环境议程：

通过我们的目标应对气候变化

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Equinix制定了基于科学的目标，即到2030年减少范围1和范围2的碳排放，并在2025年前影响我们范围3的供应商。Equinix还承诺到2030年在我们的全球业务中实现气候中立。

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Equinix已拨出资金，以在我们的整个业务中实现可持续的结果，并正在利用绿色金融来推动我们在绿化足迹方面的投资。

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扩展可再生能源采购

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Equinix致力于在2030年前实现我们在全球产品组合中100%使用清洁和可再生能源的目标。2021年，Equinix全球业务的可再生能源覆盖率达到95%。

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为环境而设计，推动创新

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Equinix正在设计、建设和运营整体规划的可持续数据中心，旨在减少我们对所有资源的消耗。Equinix计划继续致力于每年降低我们的全球年度平均运营用电效率(PUE)。

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我们正在利用技术和创新来鼓励解决方案的商业化，这些解决方案旨在为我们自己和我们的行业实现“未来的数据中心”。2022年，Equinix与合作伙伴共同启动了联合创新基金，以测试可持续的数据中心创新。

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倡导变革，激励他人

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Equinix与志同道合的组织合作，推进环境和气候变化政策，加快可再生能源等关键优先事项的行动和创新。

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2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案(“多德-弗兰克法案”)包含一项通常被称为“薪酬话语权”的条款。薪酬话语权让我们的股东有机会在咨询、不具约束力的基础上投票，批准本委托书中披露的我们指定的高管2021年的薪酬。我们要求我们的股东表明他们对本委托书中描述的我们被任命的高管的薪酬的支持。这次投票不是为了解决任何具体的薪酬项目，而是为了解决我们指定的高管的整体薪酬以及本委托书中描述的高管薪酬计划和做法。我们的高管薪酬计划直接与业务表现捆绑在一起，以确保股东的强劲增长和价值创造，使用我们认为最能反映业务成功的指标。请阅读《薪酬讨论与分析》以及高管薪酬表格和叙述性披露，以详细解释我们的高管薪酬计划和做法。

因此，我们请您投票支持以下决议：

“议决Equinix，Inc.的股东在咨询基础上批准根据证券交易委员会在S-K规则第402项中披露的薪酬披露规则，包括薪酬讨论和分析、薪酬表格以及本委托书中披露的年度会议相关材料。”

这项关于高管薪酬的咨询投票对我们没有约束力。然而，董事会和人才、文化和薪酬委员会高度重视我们股东的意见。如果有重大投票反对这项提议，我们将寻求确定股东担忧的原因，人才、文化和薪酬委员会将在未来做出高管薪酬决定时评估是否需要采取任何行动来解决这些担忧。

本薪酬讨论与分析(CD&A)描述了Equinix针对在2021年担任首席执行官和首席财务官的个人的高管薪酬政策和决定。

以及本委托书中2021年薪酬摘要表中包括的其他个人，统称为指定的高管。

2021年，我们任命的高管的总薪酬中约有58%是基于绩效的(假设获得了目标长期激励奖励金额)。年度激励性薪酬取决于实现的年度收入和AFFO/股增长。我们的表现-

基于RSU的部分基于相同的财务指标，以及相对于Russell 1000的相对TSR业绩。通过使用TSR作为我们长期激励的额外指标，缓解了年度激励和部分长期激励中对年度收入和AFFO/份额的重视。

尽管新冠肺炎疫情仍在持续，但Equinix在2021年的财务业绩没有受到实质性影响，业务表现良好。2021年是我们连续第19个季度收入增长。在报告的基础上，我们在2021年全年实现了11%的收入增长和12%的AFFO增长，超过了2020年的强劲业绩。在正常化和不变货币的基础上，我们的收入增长了8%，AFFO增长了10%。我们的每股AFFO为27.11美元，比前一年报告的货币和正常化不变货币增长了9%。

基础。虽然这些结果为2021年所有员工的年度激励计划提供了110%的资金，但被任命的高管和高管团队的其他成员的上限为其目标机会的100%。对于被任命的高管，我们在2021年的业绩也导致了基于收入和AFFO/股业绩的业绩RSU下的115%的业绩，而我们在2019年至2021年与罗素1000指数相比的TSR导致基于TSR的业绩RSU下的目标股票支付了177.14%。

2021年结果将在薪酬投票中公布

2021年，我们就被任命的高管的薪酬进行了年度股东咨询投票(“薪酬话语权”)。这项提议得到了股东的大力支持，超过78%的人投票支持我们的计划(基于亲自或由代表出席会议并就此事进行投票的股份)。

在2021年第四季度，我们联系了我们最大的25名股东，占我们流通股的55%以上，这是我们年度外展工作的一部分。由于股东对薪酬话语权的支持比前几年要少，因为我们在随后的会议中与股东进行了接触，我们有兴趣听取关于我们高管薪酬计划的反馈。在某些情况下，这种反馈导致了坦率的讨论，比如为什么人才、文化和薪酬委员会认为2020年的一次性特别拨款是合适的；我们用于基准分析的同行公司的构成，因为我们是房地产投资信托基金，我们与科技公司争夺人才；以及考虑到我们运营的动态空间和业务的经常性收入性质，我们认为一年业绩条款是否合适。我们还听到了关于我们的激励奖励指标缺乏多样性的反馈，以及将ESG指标添加到激励奖励中的建议，我们相信如下所述的2022年高管薪酬计划设计的变化是对此类反馈的回应。

我们希望继续与股东接触，回答有关我们高管薪酬计划的问题，并酌情向我们的人才、文化和薪酬委员会提出意见和建议。

2022年高管薪酬计划变化

人才、文化和薪酬委员会每年审查我们的薪酬计划，以确保其符合行业最佳实践并满足公司需求。2022年2月，人才、文化和薪酬委员会批准了对高管薪酬计划的某些修改，包括对副总裁及以上高级领导实施年度激励修正案。修改量将基于数字服务收入的实现和ESG目标的实现。这些ESG目标包括Equinix在气候目标、能源效率和电动汽车等领域的进展，以及在提高整个公司的种族和性别多样性方面的进展。此外，与公司数字服务业务相关的收入业绩指标被添加到高管业绩RSU奖中。Equinix相信，这些薪酬计划的变化将支持我们的高管薪酬，并使其与Equinix当前的优先事项和业务战略保持一致。

这些变化的好处还在于我们在各个奖项的绩效指标中创造了更多的多样性。这些薪酬计划更新于2022年生效，并将在我们的2023年年度委托书中进一步详细说明。

2021高管薪酬计划

2021年计划理念和目标

我们2021年的高管薪酬理念是在全球范围内提供有竞争力的总薪酬计划，以吸引和留住顶尖人才，在公司和个人层面都采用按业绩付费的战略。与我们的薪酬理念一致，每个被任命的高管的目标直接薪酬总额中有相当大一部分与业绩挂钩，正如上文描述的潜在薪酬组合所表明的那样。我们相信，我们近年来的强劲表现，以及每位被任命的高管总薪酬中有相当大一部分要么与业绩挂钩，要么面临风险的事实，支持了我们的薪酬理念。

2021 Pay Positioning

虽然人才、文化和薪酬委员会在确定薪酬时审查市场数据，但它并不专门针对市场的特定百分比来确定整体薪酬或任何特定的薪酬元素。相反，在为高管角色设定薪酬时，它会考虑市场数据的整体范围，以及整体市场中的职位与高管的实际角色和责任的一致性。基于这些信息，公司寻求提供具有竞争力的基本工资和目标奖金，并将高管的薪酬集中在他或她的股权奖励中，以更好地使高管的利益与我们股东的利益保持一致，并专注于我们的整体长期业绩。

除了查看市场数据及其可比性外，人才、文化和薪酬委员会在确定薪酬时还会考虑以下额外因素，没有单一因素是决定性的：

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我们过去一年的业绩和长期业绩

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高管在过去一年以及他们在我们的整个职业生涯中的表现

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高管在该职位上的经验水平

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高管基于其技能集在市场上的市场适销性

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高管对我们运营的重要性以及更换他们的困难

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高管之间的内部平等基于他们的贡献

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人才、文化和薪酬委员会使用同行群体调查数据、代理声明数据和技术行业调查数据来定义我们竞争激烈的市场。我们的同行小组每年都会进行审查，以确保它反映出我们市场以及业务和人才竞争对手的变化。2020年5月，在Compensia的协助下，在考虑了各种替代方案后，选择了一份同行集团公司名单，以建立我们任命的高管2021年薪酬的竞争市场。在发展同业群体时，人才、文化和薪酬委员会决定保留其先前的同业群体选择方法，并将同业群体更多地导向财务特征相似的科技公司(以反映Equinix对人才的竞争市场)，但包括一些有针对性的REITs，以提供更平衡的市场

视角。此外，还将重点放在将高增长的平台公司添加到同行群体中，这些公司可能会随着时间的推移留在同行群体中。来自美国以外的收入也被视为次要指标。2021年，人才、文化和薪酬委员会决定将同行公司的数量保持在20家，但对公司的组合做出了某些改变。科技公司和房地产投资信托基金的收入约为Equinix最后四个季度收入的0.5-2.0倍，市值约为Equinix当时30个交易日平均市值的0.33-3.0倍。与2019年同行组相比的变化包括增加了六家新的同行公司，并删除了两家之前包括的公司。为了人才、文化和薪酬委员会2021年薪酬审查和决定的目的，我们的同行小组由以下20家公司组成：

2020年，我们还参与了怡安/雷德福高科技薪酬调查，并使用该调查的子集中的市场数据来支持我们为2021年薪酬决策制定高管职位基准。

2021薪酬设定流程和决定

人才、文化和薪酬委员会至少每年审查我们任命的高管的薪酬水平，以确定在竞争激烈的市场中的定位。首席执行官作为高管团队的经理，评估被任命的高管对Equinix业绩的贡献，并就除他本人以外的每一位被任命的高管的基本工资、目标年度激励性薪酬机会和股权奖励的任何业绩增长向人才、文化和薪酬委员会提出建议。首席执行官或人才、文化和薪酬委员会主席(如果是首席执行官)根据他们对高管薪酬竞争力的评估和上述其他因素，建议对每个薪酬要素进行任何调整，目的是根据对每个高管的整体业绩和情况的评估，以竞争性的方式向每位高管支付薪酬。

除了审查首席执行官关于其直接下属高管薪酬的建议和执行主席关于首席执行官薪酬的建议外，人才、文化和薪酬委员会还考虑上述因素以及其成员在最终确定每位高管薪酬时的经验。人才、文化和薪酬委员会开会，根据自己的判断对这些建议进行评估、讨论、修改或批准。2021年，根据人才、文化和薪酬委员会主席的建议，人才、文化和薪酬委员会对担任首席执行官的迈耶斯先生进行了类似的评价，并核准了他2021年的薪酬内容。

管理层成员通过准备与薪酬计划相关的定期分析和建模，并经常更新属于人才、文化和薪酬委员会责任的计划，来支持人才、文化和薪酬委员会的工作。此外，人才、文化和薪酬委员会根据其章程拥有专属权力，可以聘请独立的外部法律顾问、顾问、会计师和其他顾问协助其履行职责。自2006年以来，人才、文化和薪酬委员会将Compensia的服务作为其独立的服务

顾问，就高管和其他关键员工的薪酬相关事宜，以及在审查Equinix薪酬计划并做出决定时应遵循的最佳实践提供建议。Equinix首席执行官出席人才、文化和薪酬委员会的会议和审查，并就提交给人才、文化和薪酬委员会审查和批准的议程和薪酬提案和建议提供意见，但没有出席任何关于他自己薪酬的讨论。

关于2021年9月的薪酬决定。在2020年，Compensia向人才、文化和薪酬委员会提交了一份详细的高管薪酬分析，评估了Equinix目前的高管薪酬和与公司同行相比的财务表现。对于我们的高管，包括被任命的高管，Compensia提供了每个职位的基本工资、目标年度激励薪酬机会、长期激励薪酬和目标直接薪酬总额的市场竞争数据，以提供制定个人薪酬决定的框架和指南。Compensia还向人才、文化和薪酬委员会提交了一份股权薪酬市场审查报告，比较了我们同行在股权使用和股权计划设计方面的做法。

2020年12月，Compensia向人才、文化和薪酬委员会提供了2017-2020年支付给每位指定高管的总美元薪酬，包括基本工资、年度激励性薪酬、长期股权

薪酬和其他薪酬。人才、文化和薪酬委员会使用计分表信息作为基础，以了解建议对我们高管薪酬计划的要素进行更改的潜在影响，并评估由指定高管持有的普通股未归属股份鼓励保留的程度。

2021年2月，人才、文化和薪酬委员会审议了2021年高管薪酬计划设计建议，批准了对被任命的高管的薪酬，包括迈耶斯先生的薪酬要素。

Compensia继续持续为人才、文化和薪酬委员会提供建议，公司的一名代表出席了大多数人才、文化和薪酬委员会的会议。2021年，Compensia对高管薪酬做法和董事薪酬进行了如上所述的年度市场审查。Compensia还向人才、文化和薪酬委员会提供有关法律和法规趋势的例行更新。2021年，Compensia还为人才、文化和薪酬委员会提供了Equinix股权计划的模型和建议。人才、文化和薪酬委员会根据美国证券交易委员会的规定对Compensia的独立性进行了评估，得出的结论是，Compensia为人才、文化和薪酬委员会所做的工作没有引起利益冲突，而且Comensia在这样的标准下是独立的。

被任命的高管的年度激励薪酬与Equinix公司增长目标的实现挂钩，与个人业绩无关(尽管人才、文化和薪酬委员会保留根据其对此类额外因素的评估调整支出的自由裁量权，包括人才、文化和薪酬委员会认为与个人或公司业绩评估相关的质量因素(如果有))。这种对管理层团队绩效的关注是为了让高级领导者朝着共同的目标前进。因此，2021年2月，人才、文化和薪酬委员会通过了2021年年度激励计划，根据该计划，被任命的高管有资格获得年度激励奖金，以全额授予RSU的形式支付。以完全授权的RSU支付款项的目的是让Equinix在业务中保留更多现金，为我们的投资提供资金，并进一步使高管的激励与我们股东的利益保持一致。根据2021年年度激励计划，人才、文化和薪酬委员会根据与董事会批准的2021年年度运营计划相关的收入和AFFO/份额相关特定目标的实现情况，为每位被任命的高管分配年度目标奖金机会。为每个被任命的执行干事设定的年度目标奖金机会是以该被任命的执行干事基本工资的百分比表示的。2021年，被任命的高管的年度目标奖金机会没有变化，但莫兰迪女士除外，她的目标奖金从2020年的90%增加到2021年的100%，这是根据其职位的竞争性市场薪酬数据的变化而定的。

收入目标旨在激励我们的高管和员工实现持续增长

业务。AFFO/股票指标被用来通过将管理层的重点放在利润上，通过非稀释增长实现AFFO，从而进一步使高管和员工激励与我们股东的利益保持一致。根据2021年运营计划设定的收入目标反映了根据过去的经验、潜在市场和我们可用库存在全球平台上预期的持续增长。根据2021年运营计划设定的AFFO/股票目标考虑了向客户提供服务、资产维护、运营杠杆、对业务的投资、在关键市场的扩张、资本市场活动和向我们的股东分配。根据2021年年度激励计划，每位被任命的高管的奖金上限为其年度目标奖金机会的100%。收入和AFFO/份额目标在95%至100%的运营计划目标之间的水平的实现取决于直线插值法。

2021年年度奖励计划下业绩目标的实现情况根据2021年预算计划和对冲活动中使用的外币汇率的波动情况进行了调整。其他调整包括租赁转换影响、资本市场活动、排除2021年5月31日后完成的GPX收购，以及Equinix在制定业绩目标时未考虑的其他正常化项目。所有调整都是根据2021年年度奖励计划授权的。根据目标与以下调整后结果的比较，Equinix为所有员工提供的2021年年度激励计划的资金比例为110%，同时任命的高管和高管团队成员的上限为其目标机会的100%。

人才、文化和薪酬委员会认为，股票奖励，包括基于业绩的奖励，通过关注长期股东价值来鼓励高管业绩。一般来说，市场竞争股权奖是在高管开始受雇于Equinix的那一年颁发的。此后，每年第一季度一般都会颁发“更新”奖。每项奖励的数额是基于一系列因素的考虑，包括考虑个人在Equinix的职位、他们未来责任和晋升的潜力、他们在最近一段时间的个人表现、Equinix在最近一段时间的表现、竞争市场趋势、内部股权以及个人在新授予时持有的未归属股票的保留价值。我们的股权奖励也应计股息等价物，股息等价物与标的奖励在同一时间表上归属，并以现金结算，因此不会就奖励支付股息等价物，除非及直到标的奖励获得并归属。

2021年2月，在考虑2021年股权奖励设计时，人才、文化和薪酬

委员会讨论了以RSU的形式为被任命的执行干事提供长期激励性薪酬奖励的现有框架，该框架包括以下奖励：

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基于收入和AFFO/股票业绩的业绩奖励(“财务业绩奖励”)，将管理重点放在收入增长和AFFO的非稀释增长上。

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以相对TSR为基础的绩效奖励(“TSR绩效奖励”)，作为进一步协调管理层激励和股东利益的手段

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以服务为基础的奖励(“基于服务的奖励”)作为我们基于业绩的奖励的适当保留平衡，同时仍然将高管的利益与我们的股价表现联系在一起

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基于财务绩效的奖励

财务业绩奖100%面临风险，只有当Equinix在2021年实现的收入和AFFO每股金额分别超过61.77亿美元和25.23美元的门槛时，才能获得该奖项。赚取的RSU数量是根据人才、文化和薪酬委员会的认证确定的，即Equinix至少实现了2021年的最低收入和AFFO/股票目标，并根据收入和AFFO/股票目标的实现程度进行线性内插，从达到或低于上述门槛的奖励的0%到奖励的100%(在实现与年度运营计划相关的收入和AFFO/股票目标分别至少为65.02亿美元和26.56美元的情况下)。根据这些奖励，可以赚取的最高金额是目标的120%。在每种情况下，50%的赚取的RSU将在财务业绩认证之日归属；25%的赚取的RSU将在2023年2月15日归属；其余25%的赚取的RSU将在2024年2月15日归属，这取决于接受者在每个归属日期的持续服务。人才、文化和薪酬委员会认为，考虑到与我们竞争人才的同行公司的做法，以及Equinix处于动态的技术领域，预测 ，一年的绩效期限，随后两年的基于服务的授予是适当的

由于形势和市场的不断变化，多年期间的财务业绩非常具有挑战性。

收入和AFFO/股票目标的设定如上所述，在“年度激励薪酬”一节中，针对这些目标的业绩进行了类似的调整。

2022年2月，人才、文化和薪酬委员会认证，我们2021年实现的调整后收入约为657.8万美元，调整后的AFFO/​份额约为26.97万美元。对这一业绩的认证导致基于财务业绩的奖项的获得率为目标奖项的115%。因此，授予的赚取股份的50%在认证时归属，其余股份分别在2023年2月15日和2024年2月15日以相等的25%增量归属。

TSR绩效奖

根据TSR业绩奖励获得的股票数量将根据Equinix普通股(“EQIX”)的TSR来确定，该TSR与Russell 1000在三年业绩期间的TSR相比，使用在业绩期间开始(2021年1月1日)和结束(2023年12月31日)之前EQIX和Russell 1000的30天交易平均值计算得出。根据TSR Performance-Based Awards授予的RSU数量可扩大或缩小，目标股票每增加或减少2%，Equinix的

TSR超过或低于罗素1000指数。根据这一奖励，可以赚取的最大股票数量是目标的200%。在人才、文化和薪酬委员会对绩效期间的实际TSR进行认证后，授予将于2024年初进行，条件是接受者在授予日期之前继续服务。

2021年1月，人才、文化和薪酬委员会根据TSR认证绩效

基于绩效的奖励，衡量截至2021年12月31日的三年绩效期间EQIX的TSR与Russell 1000的TSR。在业绩期间，EQIX的表现比罗素1000指数高出38.57%，导致我们任命的每位高管的股息为目标股数的177.14%，具体如下：

基于服务的奖项

2021年授予的服务型奖励计划在2022年、2023年和2024年1月15日或之后的第一个交易日分三批等额授予，条件是获奖者在每个获奖日继续服务。

离职、控制权变更和其他就业后计划

正如本委托书“终止或控制权变更时的潜在付款”项下所述，吾等订立了一项遣散费协议，作为每位被点名行政人员聘用要约的一部分，该协议规定，倘若其受雇因协议所述的原因以外的任何原因而被终止，吾等可获得现金遣散费及福利。就Meyers先生、Taylor先生和Morandi女士而言，这些协议规定，如果发生有资格的终止雇用，包括与控制权变更有关的终止，则提供遣散费和福利。就Campbell先生、Strohmeyer先生和Baack女士而言，这些协议规定，只有在与控制权变更有关的有资格终止雇用的情况下，才能提供遣散费和福利。

根据2020年股权激励计划，在Equinix控制权变更后，如果尚存的公司拒绝接受未偿还的股权奖励或以可比奖励取代，则每项股权奖励将完全归属。授予我们指定的高管的所有RSU奖励都受到双重触发加速授予，这些奖励与Equinix控制权变更后符合资格的终止雇佣有关。这些优势具有竞争力

行政人员招聘和薪酬的要素，并允许在行政干事非自愿终止雇用的情况下提供临时收入来源。此外，对于签订了以控制权变更为条件的薪酬或福利协议的高管，该计划还旨在让这些高管专注于旨在使股东受益的交易，即使可能导致失业。关于贝克于9月1日从首席执行长和首席产品官的职位过渡。于2021年3月及其后于2022年3月终止与Equinix的雇佣关系时，她并未根据上述遣散费协议领取福利，而是领取某些其他解雇付款及福利，详见本委托书中“终止合约或控制权变更时的潜在付款”一节所述。

福利和额外津贴

Equinix的退休、人寿、健康和其他福利对所有符合条件的员工(包括被任命的高管)都是相同的，并旨在与我们竞争激烈的市场保持一致。Equinix与我们所有符合资格的员工分担医疗和福利福利成本，并向雇主提供与我们401(K)计划参与者缴费相当的缴费，所有员工，包括指定的高管，都有资格获得该计划。2021年，最高匹配金额为8550美元。此外，人才、文化和薪酬委员会已经批准了一项高管体能计划，以主动管理我们高管的健康风险。

迈耶斯先生被任命为首席执行官兼总裁，为了便于他迁往我们位于加利福尼亚州雷德伍德城的公司总部，他获得了某些费用的报销

与前往我们总部的旅行有关，等待他永久搬迁。2021年，我们指定的执行官员在有限的情况下让家人陪同他们参加公司的某些活动。我们任命的某些高管可以成为联合航空公司的全球服务会员，而不需要向Equinix支付额外费用。

我们提名的高管在2021年期间没有收到任何与任何薪酬支付相关的税款或其他金额。

有关指定高管在2021年获得的额外津贴的完整摘要，请参阅本委托书中其他部分的2021年薪酬摘要表。

税务方面的考虑

《国税法》第162(M)条(“第162(M)条”)规定，我们在任何一年可为联邦所得税目的扣除的补偿金额不得超过100万美元，适用于某些“承保员工”，包括我们的首席执行官、首席财务官和其他三名薪酬最高的高管，以及2017年或随后任何日历年作为承保员工的任何个人。

虽然人才、文化和薪酬委员会可能会将扣税作为确定高管薪酬的几个相关因素之一，以保持对我们任命的高管、人才、文化和薪酬的灵活性

委员会没有通过一项要求所有薪酬都可以扣除的政策，由于目前第162(M)条的限制，根据我们的高管薪酬安排支付的大部分金额通常不能扣税。

会计注意事项

基本工资和年度奖励薪酬在员工个人提供服务期间被Equinix记录为财务报告费用。在长期股权薪酬方面，RSU奖励的公允价值在奖励授予日期确定，在奖励归属期间作为财务报告费用摊销。

下表列出了在本财年担任Equinix“首席执行官”或Equinix“首席财务官”的每个人所获得或支付的薪酬

年度，以及Equinix本财年薪酬最高的另外三位高管(统称为我们提名的高管)。