附件10.1

April 10, 2022

鲁克米尼·西瓦拉曼

亲爱的Rukmini：

Nutanix，Inc.是特拉华州的一家公司(以下简称“公司”)，很高兴按下文所述的最新条款为您提供继续受雇于公司的服务。

1.	位置。自2022年5月1日(“生效日期”)起，您将晋升为执行副总裁兼首席财务官的全职职位，并向Nutanix首席执行官Rajiv Ramaswami汇报工作。在这一角色中，您将主要负责领导全球金融和会计组织。此外，您将在履行职责时提供与您的角色一致的业务和专业服务，这些服务应由首席执行官和/或董事会合理分配给您适用。根据联邦和州法律，该职位被视为豁免职位，这意味着你没有资格获得加班费。此外，您在公司的雇用仍然取决于您是否有资格在美国工作(根据法律的要求)。通过签署本信函，您向公司确认您没有任何合同或其他法律义务会妨碍您在公司全面履行新的和持续工作职责。

作为公司员工，您应继续遵守公司的规则和标准，包括但不限于《商业行为和道德行为准则》和《员工手册》。

补偿。

基本工资。自生效之日起，您的新年度基本工资将为420,000.00美元，根据公司正常的薪资发放程序，每两周分期付款420,000.00美元。

激励性薪酬。此外，根据公司的高管激励薪酬计划，您将有资格获得可自由支配的年度激励薪酬，其年度目标相当于您年度基本工资的70%。这项酌情的年度奖励薪酬将取决于业绩目标(可能包括个人、业务部门或公司目标)的实现情况，这些目标将由公司董事会(“董事会”)或其薪酬委员会(“委员会”)制定，如果董事会授权给委员会的话。业绩目标的实现和您的奖励薪酬的支付应由董事会或委员会(如果董事会授权)真诚地决定。本公司2022财年支付给您的年度激励薪酬(如果有)将分别根据您在本财年生效日期之前和新角色的服务时间按比例分配。

董事会或委员会(如果董事会授权)将根据您的绩效和/或外部薪酬顾问的建议，每年审查您的基本工资和您的年度奖励薪酬机会。因此，您的实际奖励支出可能与目标奖励金额不同。目标奖励应遵守适用计划期间的任何适用计划条款和条件，这些条款和条件将单独提供给您，并由公司不时修订。您在一个财政年度或计划期间有资格获得或收到奖励付款，并不能保证您有资格在下一个计划期间获得或收到奖励付款，无论是在适用的财政年度还是在随后的财政年度。

2.	员工福利。作为公司的正式员工，您仍有资格享受公司赞助的多项福利。此外，根据公司的休假政策，您将有权享受带薪休假。你应该注意到，公司可能会在它认为必要的时候不时修改职称、工资和福利。

3.	限制性股票单位。根据您在生效日期继续受雇的情况，并经公司董事会批准，您将根据Nutanix，Inc.2016股权激励计划(以下简称计划)向您授予以下限制性股票单位，代表在满足特定归属要求(RSU)的情况下，有权获得Nutanix A类普通股的股票：

-“四年基于时间的RSU”，总估计价值为2,000,000美元，其中四年基于时间的RSU的基础股票总数是通过将总估计价值(2,000,000美元)除以Nutanix A类普通股在截至2022年4月最后一个交易日的连续20个交易日内的每日收盘价的平均值来计算的，向下舍入到最接近的全部股票。根据董事会或委员会的批准以及您作为服务提供商的持续地位(如本计划所定义)，RSU将归属于以下时间表：基于时间的RSU的“归属开始日期” 将于2022年6月15日；1/16的基于时间的RSU将在归属开始日期的每个季度周年日(适用月份的第15天)归属，从而100%归属于归属开始日期(br})四年周年的日期(“基于时间的归属时间表”)。如果您作为服务提供商的持续身份在基于时间的归属时间表中的适用归属日期之前终止，则未归属的基于时间的RSU 以及您获得受该等未归属的基于时间的RSU约束的任何股份的权利将立即终止。

如果任何预定的归属日期适逢周末或美国股市假期，则股票将在此后的第一个工作日归属。如果您作为服务提供商的持续身份在上述任何RSU的归属时间表中的适用归属日期之前终止，则任何未归属的RSU以及您获得受该等未归属的RSU约束的任何股份的权利将立即终止。所有RSU将受根据本计划授予的适用于RSU的条款和条件以及限制性股票单位协议(“RSU 协议”)中规定的条款和条件的约束，如果您的RSU获得批准，您将被要求签署这些条款和条件。您应咨询您自己的税务顾问，了解与接受涵盖公司普通股的RSU相关的税务风险。

4.	控制权的变更。根据您与公司之前签署的此类参与协议的条款，您将继续有资格在执行副总裁级别参与公司的控制权变更和服务政策(“CoC政策”)。

5.	遣散费。根据您与公司之前签署的此类参与协议的条款，您将继续有资格参与公司执行副总裁级别的高管离职政策。

Nutanix Inc.圣何塞科技大道1740，邮编：95110

Www.nutanix.com

6.	保密信息和发明转让协议。在生效日期之前及之后，您将继续受之前由您和公司(“CIIAA”)之间签署的“保密信息和发明转让协议”的条款约束。本书面协议中的任何内容均无意、也不应被视为更改或修改CIIAA当前适用的任何条款或条件，这些条款或条件将继续完全有效。

7.	争端解决协议。在生效日期之前及之后，您还将继续受以前签署的某些争议解决协议的条款的约束，该协议相互适用于您和公司，并要求对所涵盖的索赔和争议进行最终和具有约束力的仲裁。

8.	随意雇佣关系。受雇于本公司的时间不超过个特定期限。您在公司的雇佣将继续是“随意的”，这意味着您或公司可以在任何时间和任何原因，无论有无理由地终止您的雇佣关系。任何可能已向您提出的相反陈述将被本报盘取代。这是贵公司与本公司就这一条款达成的完整协议。虽然您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时变化，但您的雇佣性质只能在您与公司首席执行官签署的明确书面协议中更改。

户外活动。当您向本公司提供服务时，您同意未经本公司书面同意，或未经本公司认为适宜或必要的情况下，经董事会批准，您不会从事任何其他雇佣、咨询或其他商业活动。尽管有上述规定，本公司承认并同意，阁下可不时加入其他董事会 (营利性及非营利性组织)，但须事先获得本公司法律部门的批准，或如本公司认为合宜或必要，亦可加入董事会，只要(I)在任何情况下该等服务并非为本公司的任何竞争对手提供，及(Ii)未经董事会事先批准，阁下不得同时在多个董事会任职。同样，您同意不将任何第三方机密信息带给公司，包括任何前雇主的信息，并且在为公司履行职责时，您不会以任何方式使用任何此类信息。此外，当您向本公司提供服务时，您不得协助任何个人或实体与本公司竞争、准备与本公司竞争或雇用本公司的任何员工或顾问。

10.	预扣税金。这封信中提到的所有形式的补偿都要缴纳适用的预扣税和工资税。

11.依法治国。本信函协议将受加利福尼亚州法律管辖(法律冲突条款除外)。

12.	整个协议。本信函协议连同附件、CIIAA、争议解决协议、计划、RSU协议、COC政策和参与协议以及高管离职政策和参与协议均列明了您受雇于公司的条款，并取代和取代您与公司之间关于本信函协议中所述事项的任何先前的口头、书面或默示的陈述、谅解或协议。除非本公司首席执行官与您签署书面协议，否则不得修改或修改本书面协议，包括但不限于其任意雇佣条款。如果本书面协议的任何条款或本书面协议的任何条款的任何适用被视为无效，则无效不应影响本书面协议的其他条款或适用，即在没有无效的条款或适用的情况下可以生效的其他条款或适用。为此，本函件协议的条款是可以分割的。

Nutanix Inc.圣何塞科技大道1740，邮编：95110

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如果您希望接受这一提议，请在随信附上的协议复印件上签名并注明日期，然后通过DocuSign将其退回。此报价如不被接受，将在本函件协议签订之日后第三个工作日结束时失效。

真诚地

Nutanix公司

/s/安雅·汉密尔顿

安雅·汉密尔顿

接受并同意：我确认我是Rukmini Sivaraman，我打算以电子方式签署本文件。我希望我的电子签名与我的手写签名一样对我具有约束力。

鲁克米尼·西瓦拉曼

/s/Rukmini Sivaraman (签名)

4/10/2022 Date

Nutanix Inc.圣何塞科技大道1740，邮编：95110