美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

附表14A

根据本条例第14(A)条作出的委托书

1934年证券交易法

注册人 由注册人以外的另一方提交的☐提交的文件

选中相应的框：

☐		初步委托书
☐		保密，仅供委员会使用(规则14a-6(E)(2)允许)
		最终委托书
☐		权威的附加材料
☐		根据规则240.14a-12征求材料

Amkor科技公司

(在其章程中指明的注册人姓名)

(提交委托书的人的姓名，如注册人除外)

支付申请费(勾选适当的方框)：

		不需要任何费用。
☐		以前与初步材料一起支付的费用。
☐		根据交易法规则14a-6(I)(1)和0-11所要求的第25(B)项所要求的证物中的表格计算费用。

2045东部创新圈

亚利桑那州坦佩85284

April 12, 2022

致我们的 股东：

诚挚邀请您出席2022年5月17日(星期二)上午11：30举行的Amkor Technology，Inc.2022年度股东大会。美国东部夏令时。鉴于新冠肺炎疫情的蔓延，我们决定年会仅通过互联网以虚拟会议的形式举行。您可以 通过Meetnow上的网络直播，在会议期间以电子方式出席年会、提交问题和投票。global/M59W94W。您需要在您的代理卡上打印15位控制号码才能参加年会。我们建议您至少在年会召开前15分钟登录，以确保您在会议开始时已登录。

预期于2022年股东周年大会上采取的行动，详见随附的股东周年大会委托书及通告。

我们还鼓励您阅读我们面向 股东的2021年度报告。它包括关于我们公司的信息和我们经审计的财务报表。我们向股东提交的2021年年度报告的副本已预先发送给您或包含在随附的委托书中。

请利用此机会参与Amkor Technology，Inc.的事务，就2022年股东年会之前的业务进行投票。无论您是否计划出席该会议，请填写、签署、注明日期并将随附的委托书放在随附的邮资已付信封中，或通过互联网或电话提交您的委托书，以确保您的股份出席股东周年大会。退回委托书并不剥夺阁下出席股东周年大会或于股东周年大会期间就将于该会议上采取行动的事项投票的权利。

感谢您一如既往的支持。

Amkor科技公司

股东周年大会的通知

将于2022年5月17日举行

尊敬的Amkor股东：

2022年5月17日，星期二，特拉华州的Amkor Technology，Inc.将举行2022年股东年会。会议将于上午11：30开始。美国东部夏令时。鉴于新冠肺炎疫情的蔓延，我们决定年会仅通过互联网以虚拟会议的形式举行。您可以 通过Meetnow上的网络直播，在会议期间以电子方式出席年会、提交问题和投票。global/M59W94W。您需要在您的代理卡上打印15位控制号码才能参加年会。我们建议您至少在年会召开前15分钟登录，以确保您在会议开始时已登录。

只有在2022年3月22日收盘时持有Amkor Technology，Inc.普通股的登记股东才能在年会或任何可能发生的休会或延期会议上投票。有权在年会上投票的完整股东名单将在股东大会召开前至少10天内，在我们位于亚利桑那州坦佩2045East Innovation Circle，亚利桑那州85284的主要执行办公室供股东查阅。如果由于新冠肺炎疫情，我们的主要执行办公室在年会前10天关闭，您可以向我们主要执行办公室的公司秘书发送书面请求，我们将安排您以符合我们健康和安全协议的方式检查清单。

该名单还将在虚拟年会上 Meetnow now/M59W94W上提供。

在2022年股东年会上，股东将考虑以下事项并采取行动 ：

1.

选举所附委托书中提名的11名董事；

2.

一次咨询投票，批准我们被任命的执行官员的薪酬；

3.

批准委任普华永道会计师事务所为截至2022年12月31日止年度的独立注册公众会计师事务所；及

4.

在会议及其任何休会或延期之前适当处理的其他事项。

董事会建议您投票赞成所附委托书 声明中概述的提案1、2和3。

随信附上的委托书和委托卡的邮寄日期约为2022年4月12日。

April 12, 2022

亚利桑那州坦佩

目录

		页
关于征集和投票的信息			1
方案一：选举董事			5
公司治理			12
董事薪酬			20
董事薪酬表			21
行政主任			23
高管薪酬			24
薪酬问题的探讨与分析			24
薪酬汇总表			36
所有其他薪酬表			38
基于计划的奖励的授予			39
财政年末的未偿还股权奖励			40
期权行权和既得股票			41
雇佣、离职和控制权变更安排			41
终止或更改控制时的潜在付款			43
某些受益所有者的安全所有权和管理			46
薪酬比率			50
建议二：咨询投票批准我们被任命的高管的薪酬			51
建议三：批准任命独立注册会计师事务所			52
董事会审计委员会报告			54
以引用方式成立为法团			54
拖欠款项第16(A)条报告			54
向共享地址的股东交付投票材料			55
年报表格 10-K			55

Amkor科技公司

委托书

关于征集和投票的信息

本委托书和随附的代理卡是与Amkor Technology，Inc.(安科尔、？WE、？我们、？公司或？公司)董事会(董事会或董事会)征集委托书相关内容而提供的。我们的主要执行办公室位于亚利桑那州坦佩东区创新圈2045号，邮编：85284，电话号码：(480)8215000。委托书将在2022年5月17日星期二上午11：30举行的股东年会上进行投票。美国东部夏令时及其任何休会或延期(年会)。

年会将通过互联网在Meetnow now/M59W94W上虚拟举行。在我们的虚拟年会上，股东将能够通过互联网参加、投票和提交问题。

我们打算在2022年4月12日左右将这些代理材料的最终副本邮寄给在2022年3月22日(记录日期)收盘时持有我们普通股的登记股东。

以下是有关年会和本委托书的重要信息。

Q:	我怎样才能出席年会？

A:	鉴于新冠肺炎疫情，我们决定， 年会将仅通过互联网以虚拟会议形式举行。您可以在年会期间通过Meetnow上的网络直播以电子方式出席年会、提交问题和投票。global/M59W94W。 截至记录日期出席并参与虚拟年会的股东将有机会在年会的指定部分通过互联网现场提交问题。您需要在您的代理卡上打印15位控制号码才能提交问题或以其他方式参加年会。

在年会之前，我们鼓励您仔细查看Meetnow Now上的录取程序。global/M59W94W。我们 还建议您至少在开始时间前15分钟登录，以确保您在年会开始时已登录。如果您在签到期间或年会期间的任何其他时间访问年会时遇到任何技术问题，请拨打将在虚拟年会登录页面上发布的技术支持电话。

Q:	我可以投票表决什么？

A:

1.

选举本委托书中指定的11名被提名人进入我们的董事会(提案一份)；

2.

咨询投票，批准我们任命的高管的薪酬(提案2)；以及

3.

批准任命普华永道会计师事务所为截至2022年12月31日的年度的独立注册公共会计师事务所 (提案三)。

Q:	董事会如何建议我对这些提案进行投票？

A:	董事会建议对提案一、提案二和提案三进行表决。

1

Q:

谁有权投票？

A:	截至记录日期收盘时登记在册的股东有权在年度会议上投票。在记录日期，每持有一股普通股，每名股东有权投一票。截至记录日期，Amkor的普通股已发行244,774,007股。

Q:

我该怎么投票？

A:

登记持有人可投票：

•

在虚拟年会上，按照Meetnow.global/M59W94W上的说明，使用印在代理卡上的15位控制号；

•

通过邮寄方式，在收到的每张代理卡上签名并注明日期，然后用预付邮资的信封 退还；或

•

通过互联网或电话，按照代理卡上的说明进行。

如果您的股票由银行、经纪公司或其他记录持有人持有，请参考您的委托卡或向您提供的其他信息，以获取如何投票的说明。

如果您通过经纪商持有股票，并且没有向您的经纪商 提供具体的投票指示，根据在这种情况下管理经纪商的规则，您的经纪商将有权在例行事项上投票，但不在非例行事项上投票。尽管我们是一家在纳斯达克全球精选市场(纳斯达克)上市的公司，但纽约证券交易所(纽约证券交易所)的规则规定了经纽约证券交易所许可的经纪商可以代表在纳斯达克上市公司的股东投票所持股份的方式。因此：

•

您的经纪人无权就提案一或提案二对您的股票进行投票，因为纽约证券交易所的规则将这些事项视为非常规事项。

•

您的经纪人将有权就提案三对您的股票进行投票 ，因为根据纽约证券交易所规则，该事项被视为例行公事。

由于将在 年会上采取行动的提案既包括例行事项，也包括非例行事项，我们预计经纪人可能会退回代理卡，这些委托卡投票支持提案三或投票反对提案三，但 明确表示经纪人不会就提案一或提案二进行投票。经纪人拒绝投票，在这种情况下，对于提案一或提案二，称为经纪人无投票权。经纪人无投票权将不会被算作出席或代表，以确定是否已获得股东对某一事项的批准，因此 不会对投票结果产生影响。

如果您对提案二或提案三投弃权票，弃权将与对提案投反对票具有相同的效果。如果你对提案一投弃权票，弃权将不会对投票结果产生影响。

Q.	批准每一项提案的投票要求是什么？

A.	根据建议一，获得最多赞成票的11名董事将当选。 建议二的批准和建议三的批准都需要亲自出席或由受委代表出席并有权在年度会议上就该建议投票的股份的多数股份的赞成票。弃权不计入赞成或反对提案的票数，但视为亲自出席或由代表出席并有权投票。投弃权票与投弃权票相同。

Q:

什么是法定人数？

A:	法定人数是指有权在出席会议或由代表代表出席会议的会议上投票的流通股的多数。必须有足够的法定人数才能举行会议并有效地采取行动。如果

2

您提交了一份正式签署的委托书，即使您放弃投票，您的股份也将计入年会的法定人数。如果经纪商在委托书上表明其无权就某一特定事项投票表决某些股份(导致经纪商无投票权)，则在确定股东是否已就该事项获得批准时，这些股份不会被视为存在或被代表，但在确定法定人数时将被计算在内。出于确定法定人数的目的，虚拟出席我们的年会相当于亲自出席。

Q:	我如何更改我的投票或撤销我的委托书？

A:	如果您是注册持有人，您有权在年会之前的任何时间 通过以下方式撤销您的委托书并更改您的投票：(I)通过邮件、互联网或电话提交较晚日期的委托书；(Ii)向Amkor Technology，Inc.邮寄书面撤销通知，请注意：公司秘书，2045年East Innovation Circle，Tempe， Arizona 85284；或(Iii)出席虚拟年会并进行投票。出席虚拟年会本身并不构成撤销委托书。如果您的股票由银行、经纪公司或其他 记录持有人持有，请联系该公司或持有人以获取有关如何更改您的投票或撤销您的委托书的说明。

Q:	如果我得到多张代理卡，这意味着什么？

A:	这意味着你持有在多个账户登记的股票。提交所有代理以确保您的所有 共享都已投票。

Q:	哪些人可以参加年会？

A:	截至记录日期的所有股东和持有年会有效委托书的人员可按照Meetnow上的说明通过网络直播出席年会。global/M59W94W。所有与会者都需要在他们的代理卡上打印15位控制码，才能获准参加 年会。

Q:	对任何其他事务的投票将如何进行？

A:	虽然除本委托书所述的建议外，我们并不知道股东周年大会将审议任何其他事项，但如有任何其他事项在股东周年大会上恰当地提出，阁下的委托书将授权Amkor执行主席James J.Kim及Amkor总裁兼首席执行官Giel Rutten 酌情就该等事项表决阁下的股份。

Q:	我可以如何以及何时提交2023年股东年会的提案？

A:	要将您的建议包含在本公司2023年年度股东大会(2023年股东大会)的委托书和委托书中，我们必须在2022年12月13日之前收到您的书面建议。您可以在此日期之后提交提案以供2023年年会审议，但我们不要求 在2023年年会的委托书或相关代理卡中包含在该日期之后提交的任何提案。

如果您打算提交董事2023年年会的提案或提名(但不寻求在公司的委托书材料中包含此类提案或提名)，您必须遵守我们的章程(附则)中的提前通知条款。为了及时，我们必须在不早于2023年1月17日且不迟于2023年2月16日收到您的建议书的书面通知。

根据法律，所有提案必须是股东采取行动的适当主题，并且必须以书面形式提交给Amkor的公司秘书，Amkor Technology，Inc.，2045 East Innovation Circle，Tempe，Arizona 85284。您还应了解您必须满足的其他某些要求，才能在2023年会之前提交您的建议书。这些要求在经修订的1934年《证券交易法》(《交易法》)下的第14a-8条规则以及附则中进行了解释。

3

Q:

谁在招揽代理人？

A:	委托书的征集是由董事会进行的。所有相关费用将由Amkor承担。

我们保留了北卡罗来纳州ComputerShare Trust Company的服务，以帮助将我们的 年度会议材料分发给经纪人、银行提名人和其他机构所有者。Amkor的某些管理人员和正式员工也可以亲自或通过电话或传真征求委托书，无需额外补偿。

4

提案一

董事的选举

在年会上，我们11位现任董事的任期将届满。这11名现任董事中的每一位都被提名参加今年的董事会选举。除非另有指示，否则委托书持有人将投票其收到的委托书，以选出下列11名被提名人。每名被提名人都同意在本委托书中被提名为 被提名人，并在当选后担任董事的角色。倘若任何被提名人不能或拒绝出任董事或在股东周年大会上获提名额外人士，代表委任持有人将投票表决彼等收到的所有委托书 ，投票方式将确保选出尽可能多如下所述的被提名人(如董事会已指定其他被提名人填补任何空缺，则以选出该等额外 被提名人的方式)。我们提名的董事选举人选包括七名独立董事，这一点在纳斯达克交易公司适用规则中有所界定。根据董事会提名和治理委员会(提名和治理委员会)的建议，董事会已选出被提名人担任董事，任期一年，直至我们的下一次年度会议，直到他们的继任者被正式选举并符合条件，或他们提前辞职或被免职。我们预计每一位提名者都将能够担任董事的角色。

所需票数

董事由多数票选出，因此获得最多赞成票的11名候选人将当选为董事。被扣留的选票和中间人的不投票不计入支持提名人的总票数。

董事会提名名单摘要

董事会在评估个别董事时会考虑各种资历、特点和其他因素，同时也会考虑整个董事会的组成。作为这一过程的一部分，董事会和提名及治理委员会将审查每名被提名人的特定经验、资历、属性和技能，以确定该人是否应参加竞选，担任公司董事总裁。

以下是截至2022年4月1日11位董事被提名人的技能和经验、多样性、独立性、任期和年龄的摘要信息，紧随其后的是被提名人的简历。每位被提名人的简历包含有关此人目前或过去五年的工作经历和董事职位的信息，并在适用的范围内包含有关参与某些法律或行政诉讼的信息。传记还强调了导致提名和治理委员会和董事会得出结论认为此人应被提名为公司董事董事的特定经历、资格、属性或技能。

5

董事会多元化矩阵(截至2022年4月1日)

董事总数		11
		女性		男性		非二进制		没有透露性别
性别		2		9		0		0
人口统计背景
非裔美国人或黑人		0		0		0		0
阿拉斯加原住民或原住民		0		0		0		0
亚洲人		1		2		0		0
西班牙裔或拉丁裔		0		0		0		0
夏威夷原住民或太平洋岛民		0		0		0		0
白色		1		7		0		0
两个或两个以上种族或民族		0		0		0		0
LGBTQ+		0
未披露人口统计资料 背景		0

6

独立、终身教职、年龄

董事的提名名单包括具有广泛技能和经验的不同候选人。董事被提名人的任期--大多数被提名人任职时间不到10年--表明了董事会希望在经验和茶点之间取得平衡。董事提名人的年龄分布在三个年龄段，11名提名人中有两名女性，11名提名人中有3名自称种族多元化。

董事会一致建议对以下董事的每一位提名者进行投票。

董事会提名人选

下表列出了截至2022年4月1日，被提名连任董事会成员的11名现任董事的姓名和年龄。

名字		年龄				职位
詹姆斯·J·金			86			董事会执行主席
苏珊·Y·金			59			董事会执行副主席
吉尔·拉顿			64			总裁、首席执行官和董事
道格拉斯·A·亚历山大(1)(4)			60			董事
罗杰·卡洛林(1)(2)(3)(4)			66			董事
温斯顿·丘吉尔(1)(3)(4)			81			领衔独立董事
廖添丁(4)			68			董事
《玛丽·弗朗西斯·麦考特》(2)(4)			60			董事
罗伯特·R·莫尔斯(2)(3)(4)			66			董事
吉尔·C·蒂莉			68			董事
大卫·N·沃森(3)(4)			63			董事

备注

(1)	提名和治理委员会成员。

(2)	董事会审计委员会(审计委员会)成员。

(3)	董事会薪酬委员会(薪酬委员会)成员。

(4)	根据董事会确定的纳斯达克上市标准和美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)法规中的定义，？有资格成为独立公司。

7

董事会提名人简介

詹姆斯·J·金。James J.Kim于2009年10月被任命为董事会执行主席 。金先生在1997年9月至2009年10月期间担任我们的董事长兼首席执行官。Kim先生于1968年创立了我们的前身Amkor Electronics，Inc.，并于1970年至1998年4月担任董事长。 Kim先生是我们董事会执行副主席Susan Y.Kim的父亲。

由于拥有这些和其他专业经验，再加上他作为我们董事长兼首席执行官50多年的服务经验，Kim先生对半导体行业和我们的业务有了全面的了解。他还在战略规划和客户关系、制造和运营以及与公司相关的财务领域拥有特殊的知识和经验。董事会认为，以上技能和经验使Kim先生有资格当选为我们董事会的成员。

苏珊·Y·金。Susan Y.Kim自2015年2月以来一直担任Amkor的董事员工，并自2020年8月以来一直担任董事会执行副主席。Kim女士于2020年5月至2020年8月担任董事会副主席。她是一位活跃的慈善家，也是大费城天主教基金会的董事会成员。过去，她曾在许多董事会任职，包括国家宪法中心、富兰克林研究所、格苏学校、希普利学校和EB游戏公司。Kim女士拥有汉密尔顿学院社会学学士学位，是Kim先生的女儿。

由于她在众多董事会(包括一家国际上市消费电子公司和几家教育机构和慈善组织)担任董事的服务，拥有人力资本管理经验和其他专业经验，Kim 拥有特别的知识和经验，使她有资格当选为我们的董事会成员。

吉尔·拉顿。 2020年6月，吉尔·拉滕被任命为公司总裁兼首席执行官兼董事总裁。Rutten先生于2014年加入Amkor，担任高级产品部执行副总裁，并一直担任该职位，直到2020年2月被任命为公司执行副总裁。在加入Amkor之前，他曾担任LED技术公司Ledzworld的首席执行官。在此之前，他曾担任恩智浦公司(前身为飞利浦半导体)家庭业务部高级副总裁。Rutten先生于1984年首次加入飞利浦半导体，在欧洲、亚洲和美国的一般管理、销售和营销、运营和工程等领域担任多个关键管理职位。Rutten先生拥有荷兰奈梅亨大学的物理和化学硕士学位，并在全球半导体行业拥有超过35年的经验。

作为上述及其他专业经验的结果，吕登先生对半导体行业有全面的了解，并在我们的业务中拥有广泛的管理经验，并在与我们的业务相关的战略规划、业务开发、技术、制造和运营方面拥有特殊的知识和经验，这些都是吕登先生有资格当选为我们董事会成员的关键因素之一。

道格拉斯·A·亚历山大。道格拉斯·A·亚历山大自2018年2月以来一直是安科尔的董事用户。Alexander先生是Actua Corporation(前身为ICG Group， Inc.)顾问委员会的原始成员，该公司是一家多垂直云技术公司。Alexander先生于1997年9月全职加入Actua，担任董事的董事总经理，并于2009年1月被任命为总裁，任职至2017年12月。在Actua任职期间，Alexander先生担任过许多高级管理职务，包括：被Lycos收购的WiseWire Technologies的首席执行官；ICG欧洲公司的首席执行官；被Navteq收购的Traffic.com的首席执行官；以及被谷歌收购的Channel Intelligence的首席执行官。Alexander先生曾在Good Delivery，Procurian，Bolt和SponsorHouse，Inc.，d/b/a Hookit的董事会任职，并担任费城国家教学创业基金会(NFTE)的联合主席。他还在宾夕法尼亚大学(UPenn)管理与技术执行委员会任职，此前他曾在该校担任主席。 Alexander先生拥有宾夕法尼亚大学电气工程学士学位和宾夕法尼亚大学沃顿商学院经济学学士学位。

8

作为上述及其他专业经验的结果，Alexander 先生在与我们业务相关的技术、并购和行政管理领域拥有特殊的知识和经验，这些都是Alexander先生有资格当选为我们董事会成员的关键因素之一。

罗杰·A·卡罗琳。罗杰·A·卡洛林自2006年2月以来一直担任安高公司的董事合伙人。 卡洛林先生目前是SCP Partners的风险投资合伙人，这是一家投资于技术导向型公司的多阶段风险投资公司，他自2004年以来一直担任这一职位。卡洛林先生致力于寻找有吸引力的投资机会，并在战略制定、运营管理和知识产权领域为投资组合公司提供协助。卡洛林先生共同创立了半导体工艺设备的全球制造商CFM Technologies，Inc.，并担任了10年的首席执行官，直到公司被收购。卡洛林先生曾在霍尼韦尔公司和通用电气公司工作，在那里他开发了用于机载导弹应用的测试设备和先进的计算机系统。卡洛林先生是董事创新解决方案与支持公司和第四墙媒体公司的创始人。卡洛林先生拥有杜克大学电气工程学士学位和哈佛商学院工商管理硕士学位。

由于上述及 其他专业经验及之前在本公司董事会的服务，Caroline先生对半导体行业及我们的业务有深入的了解，并在与本公司业务相关的技术、新业务机会、半导体供应链、营运、行政管理及金融领域拥有特别的知识及经验，这些都是使Carlin先生有资格获选为本公司董事会成员的关键特质。

温斯顿·丘吉尔。温斯顿·J·丘吉尔自1998年7月以来一直担任安科尔董事的董事，并于2013年8月被任命为董事的首席独立董事。丘吉尔先生是SCP Partners的执行普通合伙人和CIP Capital Management，Inc.的董事长，CIP Capital Management，Inc.是一家SBA许可的私募股权基金。在此之前，丘吉尔是Bradford Associates的管理合伙人，该公司代表Bessemer Securities Corporation和Bessemer Trust Company管理私募股权基金。1967年至1983年，丘吉尔先生在费城律师事务所Saul Ewing，LLP从事法律工作，担任银行和金融机构部门主席、财务委员会主席和执行委员会成员。丘吉尔先生是Recro{br>Pharma，Inc.，Baudax Bio，Inc.，Innovative Solutions and Support，Inc.以及多家SCP Partners投资组合公司的董事成员，还曾担任Indus Realty Trust，Inc.(前身为Griffin Industrial Realty，Inc.)的董事成员。从1997年到2017年。 此外，他还担任多个慈善机构的董事会成员和教育机构的受托人，包括格苏学校和青年学者特许学校的主席。他是福特汉姆大学的董事会成员和乔治城大学的前董事会成员。1989年至1993年，丘吉尔先生担任宾夕法尼亚州公立学校雇员退休制度财务委员会主席。

由于上述及其他专业经验以及丘吉尔先生之前在我们董事会的服务，丘吉尔先生对我们的业务有深刻的了解，并在与我们业务相关的技术、公司治理、金融和法律领域拥有特别的知识和经验，这些都是丘吉尔先生有资格当选为我们董事会成员的关键因素之一。

丹尼尔·廖。 丹尼尔·廖 自2019年5月以来一直是Amkor的董事用户。廖先生于2020年2月至2022年2月担任半导体加工设备公司LAM Research Corporation(LAM)的亚太区高级顾问。 此前，廖先生从1993年起担任LAM的高级管理人员，直至2020年2月退休，当时他是LAM亚太区(台湾、中国大陆和东南亚地区)的董事长。在他在LAM的职业生涯中，他对LAM的全球产品开发、战略规划和亚太业务的增长做出了重要贡献。在加入LAM之前，廖先生于1988年至1993年在圣克拉拉的集成设备技术公司担任工程管理和技术领导职务，并于1984年至1988年在利弗莫尔和圣克拉拉的英特尔公司担任工程管理和技术领导职务。廖先生也是光电子公司的董事会成员，该公司是光掩模产品和服务的全球提供商。他拥有台湾国立成功大学电气工程学士学位和凯斯西储大学电气工程和应用物理硕士学位。

9

由于拥有上述及其他专业经验，廖先生对半导体行业有透彻的了解及广泛的管理经验，并在销售及市场推广、国际营运、产品开发、战略规划、技术及制造方面拥有独特的知识及经验，这些都是廖先生获选为本公司董事会成员的主要条件。

玛丽·弗朗西斯·麦考特。玛丽弗朗西斯·麦考特自2018年2月以来一直是安科尔的董事。2022年4月，McCourt女士将成为芝加哥大学(UChicago)的首席财务官，她将 监督芝加哥大学的金融服务、控制权、财务和资本市场、人力资源、信息技术服务、风险管理、合规、内部审计和共享服务职能。在加入UChicago之前，McCourt女士是UPenn负责财务和财务的高级副总裁，自2016年3月加入UPenn以来担任过类似的管理职务。在宾夕法尼亚大学，McCourt女士领导UPenn大学的现金和短期投资及资本融资战略，监督UPenn大学的财务职能，负责大学的多年财务规划工作，与UPenn Medicine领导层就其增长和财务规划密切合作，并管理 各种职能的战略和运营方向，包括主计长办公室、财务培训、全球支持服务、研究服务、风险管理和保险、学生登记和财务服务， 以及财务主管办公室。在加入宾夕法尼亚大学之前，麦考特女士是印第安纳大学的高级副总裁兼首席财务官。McCourt女士还曾在安捷乐公司担任财务管理职位，该公司是一家专注于技术和企业系统解决方案的多元化企业。她以优异的成绩在杜克大学获得学士学位，在凯斯西大学获得工商管理硕士学位。

由于这些和其他专业经验，McCourt女士在与我们的业务相关的财务、财务和行政管理领域拥有特殊的知识和经验，这些领域是McCourt女士有资格当选为我们董事会成员的关键因素之一。

罗伯特·R·莫尔斯。 自2013年2月以来，罗伯特·R·莫尔斯一直是安科尔的董事用户。莫尔斯先生目前担任房地产基金管理公司Bridge Investment Group Holdings，Inc.的执行主席，以及私募股权公司PMC Partners的董事长兼首席执行官。在此之前，Morse先生自20世纪80年代以来曾在花旗集团(Citigroup，Inc.)和所罗门美邦担任过多个职位，包括花旗亚洲机构客户集团首席执行官和投资银行业务全球主管。 Morse先生毕业于耶鲁大学、哈佛商学院和哈佛法学院。

由于拥有上述 及其他专业经验，莫尔斯先生在会计、财务、资本市场、合并及收购、行政管理及与本公司相关的国际营运领域拥有特别的知识及经验， 这些都是莫尔斯先生获选为本公司董事会成员的关键条件。

吉尔·C·蒂莉。吉尔·C·蒂利自2019年5月以来一直担任安姆科董事的一员，当时他从安姆科执行副总裁、首席行政官、总法律顾问和公司秘书的职位上退休。自2020年7月以来， 蒂利先生还以董事的身份担任董事会的战略监督角色，通过这一角色，他对公司的管理和业务提供额外的战略监督。在2007年加入Amkor之前，Tly先生是Dechert LLP律师事务所的合伙人，在那里工作了28年。蒂莉先生拥有普林斯顿大学政治学学士学位和匹兹堡大学法学院法学博士学位。

由于这些及其他专业经验，Telly先生在我们的业务中拥有广泛的管理经验，并且 在我们的战略规划、人力资本管理、运营、执行管理以及与我们业务相关的公司治理、财务和法律领域拥有特别的知识和经验，这些都是Tly先生有资格当选为我们董事会成员的关键因素之一。

大卫·N·沃森。大卫·N·沃森 自2014年8月以来一直是安科尔的董事用户。沃森先生目前担任康卡斯特有线通信有限责任公司(Comcast Cable Communications，LLC)总裁兼首席执行官。在担任现任职务之前，沃森先生曾担任执行副总裁兼首席执行官

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康卡斯特有线电视运营官，他负责日常工作有线电视部门的运营，包括有线视频、高速互联网和语音服务的销售和营销，以及对三个运营部门和广告销售部门Comcast Spotlight的监督。在1991年加入康卡斯特有线电视公司之前，他在康卡斯特蜂窝通信公司工作了7年，最初担任销售和营销高级副总裁，后来担任总裁。此前，他曾在贝尔大西洋移动和Metrophone负责销售和营销工作。最近一次是在2021年11月，沃森先生被选入有线电视名人堂，表彰内容和连接行业最具影响力的领导者。

由于拥有上述和其他专业经验，Watson先生拥有广泛的管理经验，并在与我们业务相关的执行管理、人力资本管理、销售和营销、技术和运营领域拥有 独特的知识和经验，这些都是Watson先生有资格当选为我们董事会成员的关键因素。

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公司治理

董事会和委员会会议

2021年期间，董事会举行了6次会议。所有董事出席了至少75%的董事会和适用的委员会会议。董事局的常务委员会及成员如下：

审计委员会

审计委员会的现任成员是卡洛林先生、麦考特女士和莫尔斯先生。卡洛林先生目前担任审计委员会主席。

我们的董事会已确定，卡洛林先生、麦考特女士和莫尔斯先生均符合纳斯达克上市标准中提出的独立性和财务复杂性要求，并且每个人也都有资格成为审计委员会财务专家，如 美国证券交易委员会规定所定义。审计委员会的职责包括但不限于：

•

预先批准由Amkor的独立注册会计师事务所向Amkor提供的所有审计、审计相关和非审计服务；

•

任命、补偿、保留和监督独立注册会计师事务所的工作。

•

审查和提供有关外部审计和Amkor与其独立注册会计师事务所的关系的指导；

•

与管理层和独立注册会计师事务所审查和讨论提交给美国证券交易委员会和Amkor收益发布的定期报告的内容；

•

审查并提供有关Amkor的内部审计职能的指导；

•

审查和批准关联方交易(除非这种审查和批准是由另一个独立的董事会机构进行的)；

•

与管理层和内部审计代表讨论内部审计职能的活动、组织结构和资格；

•

审查管理层或内部审计师就财务报告内部控制的设计或实施的有效性提出的任何重大调查结果，或涉及管理层或在我们的财务报告内部控制中发挥重要作用的其他员工的任何欺诈(无论是否重大)，并在发布前审查美国证券交易委员会规则要求包含在Amkor的定期文件中的有关Amkor Energy的财务报告内部控制制度的披露，以及 独立注册会计师事务所与此类披露相关的证明或报告；

•

监督美国证券交易委员会关于审计委员会成员、成员资格和相关活动以及我们独立注册会计师事务所提供的服务的披露要求的遵守情况；

•

审查我们总法律顾问得出的任何法律问题可能会对我们的财务报表产生重大影响；

•

审查我们在财务风险评估、财务风险管理以及网络安全和信息安全方面的政策和做法，并与管理层讨论已采取的监测和控制此类风险的步骤；

•

在审计委员会认为适当和必要时进行特别调查；

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•

每年审查审计委员会章程的充分性；

•

定期审查和重新审查审计委员会的结构、流程和成员要求，并就任何拟议的变化向董事会提出建议；

•

审查和批准审计委员会的报告，以纳入我们的年度委托书；以及

•

建立员工对可疑会计或审计事项的保密、匿名提交程序。

董事会已为审计委员会通过了一份书面章程，该章程的副本可在我们的网站上以公司概述>公司治理为标题获得，网址为：https://ir.amkor.com.在2021年期间，审计委员会召开了11次会议。在履行职责时，审计委员会成员定期与我们的管理层和独立注册会计师事务所进行沟通。

薪酬委员会

薪酬委员会的现任成员是丘吉尔、卡罗琳、莫尔斯和沃森。丘吉尔先生目前担任薪酬委员会主席。本公司董事会已确定，丘吉尔先生、卡洛琳先生、莫尔斯先生和屈臣氏先生均符合纳斯达克上市标准和美国证券交易委员会规则中提出的独立性要求。薪酬委员会的职责包括但不限于：

•

每年审查和批准薪酬，包括年度基本工资和年度激励 机会、高管的福利和薪酬政策；

•

审查、批准和/或就董事薪酬向董事会提出建议；

•

审查、批准和/或向董事会建议提供给我们的首席执行官和所有其他高管的所有形式的薪酬；

•

对首席执行官进行年度绩效审查，并为其设定年度绩效目标，并就这些事项向董事会报告；

•

审查、批准和/或就员工的一般薪酬目标、指导方针和奖金标准向董事会提出建议；

•

管理和解释所有当前和未来股权激励计划的条款和条件；

•

审查、批准和/或酌情向董事会建议 为我们的员工、董事和顾问提供补偿的其他计划；

•

审查和批准Amkor Technology，Inc.401(K)计划(401(K)计划)的任何实质性修订；

•

评估和监控与公司薪酬政策和做法相关的风险；

•

如适用，审查和批准薪酬讨论和分析、薪酬委员会报告、薪酬话语权， 在频率上说话，以及在我们的 年度委托书中披露股权薪酬计划；

•

授权从被解雇员工手中回购股份；

•

每年审查赔偿委员会章程的适当性；

•

定期审查和重新审查薪酬委员会的结构、流程和成员，并就任何拟议的变化向董事会提出建议；以及

•

董事会授权或根据公司股权补偿计划的任何其他职能 。

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在适当情况下，薪酬委员会可组建并授权小组委员会履行其章程规定的任何职责。此外，薪酬委员会应定期或视情况适当，在听取独立薪酬顾问的意见并审阅比较数据后：(I)与董事会审阅及讨论本公司考虑及厘定非雇员董事薪酬的理念、流程及程序；(Ii)评估董事薪酬的金额及类别，包括现金薪酬与股权薪酬之间的分配；及(Iii)向董事会建议董事薪酬的适当水平。

薪酬委员会对高管薪酬的决定是主观的，是其业务判断的结果 其成员的经验和独立薪酬顾问、我们的首席执行官(不包括他自己的薪酬)和其他管理层成员提供的意见提供了信息。我们的公司秘书以及我们的法律和人力资源部支持薪酬委员会推荐董事薪酬并创建董事薪酬计划。此外，薪酬委员会还可以聘请外部顾问、专家和其他人员提供进一步的帮助。

薪酬委员会就纳斯达克和美国证券交易委员会规则中规定的因素对其独立薪酬顾问弗雷德里克·W·库克公司(F.W.库克公司)进行了评估。作为这种评估的结果，赔偿委员会得出结论，F.W.库克在2021年为赔偿委员会所做的工作没有引起任何利益冲突。

董事会已为薪酬委员会通过了一份书面章程，该章程的副本可在我们的网站上以公司概述>公司治理为标题查阅，网址为：https://ir.amkor.com.在2021年期间，赔偿委员会召开了八次会议。

提名和治理委员会

提名和治理委员会的现任成员是丘吉尔先生、亚历山大先生和卡罗琳先生。丘吉尔先生目前是提名和治理委员会的主席。本公司董事会已确定丘吉尔先生、亚历山大先生和卡洛林先生均符合纳斯达克上市标准和美国证券交易委员会规则中规定的独立性要求。提名和治理委员会的职责包括但不限于：

•

评估董事会及其委员会目前的组成、组织和治理，包括对任何改变其当选为董事会成员时的职位或职责的董事会成员继续任职的适当性进行审查，并就此类事项向董事会提出建议；

•

定期评估潜在董事会成员所需的董事会资格、专业知识和特点，并评估和推荐董事会选举的候选人；

•

制定有关审查和推荐董事提名人选的政策和程序；

•

审查我们年度委托书中有关股东与董事会沟通和提名董事会候选人的政策和程序的披露；

•

监督董事会的业绩评估过程；

•

评估并就董事会委员会董事的任命、委员会主席的遴选和董事会选举提名名单向董事会提出建议；

•

根据公司的《公司治理准则》(《公司治理准则》)和公司章程，对个别董事的离职进行评估和建议；

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•

每年审查提名和治理委员会章程的充分性；

•

定期审查和重新审查提名和治理委员会的结构、流程和成员，并向董事会建议任何拟议的变动；

•

定期审查公司治理准则和公司的内幕交易政策、商业行为准则(商业行为准则)、董事道德准则(董事道德准则)和公司治理程序，并向董事会建议任何拟议的变化；

•

监控并定期审查公司新的董事迎新计划；

•

定期审查并酌情就董事会成员的继续教育提出建议 ；以及

•

审查和监督与环境、社会和治理(ESG？)问题相关的事项，并就此定期向董事会报告。

董事会已为提名和治理委员会通过了一份书面章程，该章程可在我们的网站上以公司概述>公司治理为标题查阅，网址为：https://ir.amkor.com.2021年期间，提名和治理委员会举行了五次会议。

提名和治理委员会的目标是确保董事会由具有高度正直、个人品格和道德标准的个人组成，并反映与我们业务相关的各种专业背景和经验。在上述董事会每一位被提名人的简历中，我们 强调了对提名和治理委员会和董事会来说最重要的经验和资历，得出结论认为每一位这样的被提名人都应该在我们的董事会任职。提名和治理委员会在考虑被提名人时，根据本公司的需要确定 董事被提名人所需的遴选标准和资格。在评估董事被提名人时，提名与治理委员会会考虑董事被提名人的性格、判断力、独立性、年龄、专业知识、服务年限、其他承诺以及经验和背景的多样性，包括(但不限于)种族、性别或性别认同、性取向、专业背景以及地理和行业经验，以及这些因素是否会增强董事会的集体资格、技能和经验，并增强董事会在监督我们的业务方面履行其职责。

提名与治理委员会将考虑上述 因素，并使用相同的程序来评估所有董事被提名人，无论最初的提名来源如何。提名和治理委员会目前没有使用任何第三方搜索公司的服务来协助确定或评估董事会成员候选人。但是，提名和治理委员会今后可以使用它认为必要或适当的服务。

提名和治理委员会的政策是考虑股东对董事会候选人的推荐和提名 。股东如果希望推荐提名和治理委员会考虑的候选人进入董事会，可以写信给我们的公司秘书，在我们的主要执行办公室。股东必须提供(I)候选人的姓名、家庭住址和营业地址，(Ii)提名者打算亲自或委托代表出席提名候选人的会议的陈述，(Iii)候选人实益拥有的Amkor股票的类别和总数，(Iv)提名股东将为该候选人投票的Amkor股票的总数， (V)提名者与候选人和任何其他人(提名该人)之间的所有安排或谅解的描述，(Vi)详细的个人简历数据和资格，包括候选人的年龄、主要职业和根据《交易法》、适用的纳斯达克上市标准和其他适用法律，在董事选举委托书征集中要求披露的其他信息，(Vii)候选人当选后愿意任职的书面指示，

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(Viii)提名者的姓名和地址，(Ix)提名者和该股票的任何其他实益拥有人所拥有的Amkor股票的类别和数量，以及 (X)提名者是否有意或是否有意向至少达到选举候选人和/或以其他方式向股东征集支持提名的Amkor流通股百分比的Amkor流通股的持有人交付委托书和/或委托书。2023年年会审议的提名必须不早于2023年1月17日收到我们的公司秘书，也不迟于2023年2月16日 。

董事独立自主

董事会已决定，根据纳斯达克上市标准和美国证券交易委员会规则，Alexander先生、Caroline先生、Churchill先生、廖先生、Morse先生和Watson先生均为独立人士。在认定丘吉尔先生根据纳斯达克上市标准和美国证券交易委员会规则是独立的时，董事会考虑了丘吉尔先生的关联实体和金的关联实体之间的某些 关系。这些关系包括丘吉尔先生和金先生或与他们有关联的实体直接或间接拥有经济利益的交易、投资或合伙关系。这些关系都不涉及Amkor。董事会认定，丘吉尔符合纳斯达克和美国证券交易委员会提出的独立要求。在确定莫尔斯先生根据纳斯达克上市标准和美国证券交易委员会规则是独立的时，董事会考虑了金先生对莫尔斯先生拥有权益的一家实体的关联基金的投资。这些投资 不涉及Amkor。董事会认定莫尔斯先生符合纳斯达克和美国证券交易委员会提出的独立要求。

与董事会的沟通

我们有一个程序，通过这个程序，我们的股东可以向董事会发送通信，并尽一切努力确保董事会或个人董事(如果适用)听取我们股东的意见，以便及时向我们的股东提供适当的回应。股东可以通过写信给我们与董事会沟通，地址为Amkor Technology，Inc.，注意：公司秘书，2045年East Innovation Circle，Tempe，Arizona 85284。希望将其提交给特定董事会成员的股东可以指定，并将视情况转发通信。

企业管治指引及道德守则

我们的董事会已经通过了适用于我们全球所有高级管理人员和员工的公司治理准则、商业行为准则和适用于我们董事的董事道德准则。这些文件可在我们的网站上找到，标题为公司概述>公司治理，网址为https://ir.amkor.com.

董事会领导结构

作为审查Amkor的整体公司治理实践的一部分，董事会定期审查其领导结构。Amkor的创始人詹姆斯·J·金担任董事会执行主席。Amkor有一位独立的总裁兼首席执行官Giel Rutten，他也是董事会成员。作为这一架构的结果，Amkor继续受益于Kim先生在半导体行业的丰富经验和基于其长期领导角色的管理专业知识。Amkor还受益于我们的总裁兼首席执行官Rutten先生为董事会带来的专业知识和广泛的管理经验。

苏珊·Y·金自2020年8月以来一直担任董事会执行副主席。在目前的职务中，她协助董事会主席，在主席缺席的情况下主持董事会会议，与公司的高级管理人员密切合作制定公司战略，并履行章程规定或董事会或主席不时决定的其他职责和责任。

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董事会设立了董事首席独立董事的职位 董事会。首席独立董事负责协调董事会独立董事的活动和议程，充当主席和董事会独立董事之间的联络人，就独立董事有效和负责任地履行其职责所需的管理层信息流向董事长 提供建议，就其他董事的任何关切向首席执行官提供咨询，以及公司治理准则中规定的其他职责。独立董事已指定温斯顿·J·丘吉尔担任董事会独立董事首席执行官。

我们相信，这种董事会结构对Amkor是有效的，并反映了领导责任的适当分配。

高管会议

根据我们的公司治理准则，董事会的非雇员董事定期举行执行会议。根据其章程，审计委员会全年分别与我们的首席财务官开会以审查我们的财务状况，并在审计委员会认为适当的时间与我们的独立注册会计师事务所、内部审计师、总法律顾问和其他管理层成员举行会议，以履行其章程规定的职责。提名和治理委员会和薪酬委员会也在执行会议上举行会议，视情况而定。

风险监督

董事会负责监督Amkor的风险管理流程，并将风险监督视为其履行的重要职能之一。虽然董事会最终负责风险监督，但董事会委员会通过与管理层和公司顾问的定期会议和讨论，协助董事会管理和履行这一监督责任，并就某些类别的风险向董事会全体报告。审计委员会在风险监督方面的作用并未影响其领导结构。

在提名和治理委员会的协助下，董事会确定了公司的某些类别的风险，指派了对整个董事会的这些风险的监督责任，并根据这些委员会的特定职能和责任将特定类别的风险委托给其委员会。

作为全面风险监督责任的一部分，董事会直接监督业务战略、客户和行业趋势、财务业绩、流动性和资本支出、运营、保险覆盖范围、知识产权、网络安全、研发、劳动力和人力资源以及诉讼等领域。高级管理层 定期至少每年向董事会通报与公司相关的网络安全和其他信息安全事项。审计委员会负责审查公司在网络安全和信息安全以及财务风险监督方面的做法，其中包括监督与财务报告和会计、内部控制、灾难恢复、欺诈和税务相关的风险。薪酬委员会评估和 监控与我们的薪酬做法和其他相关领域相关的风险。提名及管治委员会负责监督与ESG及本公司的企业管治政策及实务有关的风险，以协助董事会有效履行其风险监督责任。

Amkor s 管理层负责日常工作风险管理。管理层的职责包括识别、评估和解决可能存在于企业、战略、财务和运营层面的潜在风险，并制定缓解这些风险的流程。在董事会及其委员会的定期会议及其他会议和讨论中，就可能影响本公司风险状况、战略计划、风险缓解策略和本公司业务的其他方面的事项，向董事会及其委员会(视情况而定)提交管理报告，并寻求董事会及其委员会的指导。董事会

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在履行风险监督职责的过程中监督和监督管理层。此外，董事会设立了战略监督角色，其目的是就领导层换届、战略举措、业务风险和继任规划对公司的管理和业务提供额外的 战略监督。董事会已任命蒂利先生以董事的身份担任战略监督职务 。

年度会议出席人数

我们鼓励所有董事出席我们的年度股东大会，但不是必须的。所有在2021年股东年会(2021年年会)时在董事会任职的董事都出席了2021年年会。

某些关系和相关交易

关联方交易

自2021年1月1日以来，没有发生美国证券交易委员会 规则要求报告的关联方交易。

审查和批准关联方交易

我们有关于关联方交易的书面政策，管理我们和我们的 董事、高管或他们的直系亲属参与的所有关系和交易。根据美国证券交易委员会规则的要求，本公司与关联人之间被确定为对关联人直接或间接具有重大意义的交易必须在我们的委托书中 披露。管理层主要负责制定和实施流程和控制，以从我们的董事和高管那里获取有关公司与关联方之间交易的信息，并根据事实和情况确定关联方在交易中是否有直接或间接的重大利益。此外，根据审计委员会章程，审计委员会根据纳斯达克规则审查和批准关联方交易。审计委员会在审查和批准可放弃的关联方交易的过程中，考虑：

•

交易是否符合公司及其股东的最佳利益；

•

关联方在交易中的利益性质；

•

交易的实质性条款，包括但不限于交易的金额和类型；

•

交易对关联方的重要性；

•

这笔交易是否会损害董事或高管按照我们的最佳利益行事的判断；以及

•

审计委员会认为适当的其他事项。

任何审计委员会成员如与正在审查的交易有关联方，则不得参与关于批准该交易的审议或投票，但在确定审计委员会会议的法定人数时，可将这类董事计算在内。

薪酬委员会联锁与内部人参与

2021年期间，薪酬委员会由丘吉尔、卡罗琳、莫尔斯和沃森组成。薪酬委员会成员于2021年期间并无担任安姆科或安姆科任何附属公司的高级职员或雇员，亦无根据美国证券交易委员会规定须披露任何关系。薪酬委员会成员或高管均未在任何其他实体的董事会或薪酬委员会中任职，而其高管曾在我们的董事会或薪酬委员会任职。

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反套期保值、反质押和追回政策

公司的政策禁止董事、高级管理人员和员工从事与公司证券有关的套期保值或衍生交易 。这些政策特别将卖空、未能交割已售出证券、看跌或看涨期权、掉期、价差押注、套圈和远期销售合同列为禁止交易。这些政策还禁止将公司证券存入保证金账户或将公司证券质押为贷款抵押品。此外，公司的退还政策允许公司收回根据Amkor Technology，Inc.修订和重新制定的高管激励奖金计划(高管奖金计划)授予的参与者的全部或部分奖励，如果公司被要求重述其财务报表导致财务业绩减少( 该奖励或其任何部分不会支付)，并且公司确定参与者从事了导致该重述的故意不当行为或欺诈行为。

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董事薪酬

我们的董事薪酬计划旨在吸引和留住高素质的非雇员董事，并使他们的利益与我们股东的长期利益保持一致。薪酬委员会负责每年审查董事的股权和现金薪酬，并在确定需要改变时向董事会提出建议。薪酬委员会定期审查和考虑其独立薪酬顾问提供的关于薪酬委员会用来评估高管薪酬的同一同业集团内公司向非雇员董事支付的薪酬金额和类型的信息。

年度预聘费和费用

2021年，非雇员董事每年获得现金预聘金，按季度支付，某些董事因担任某些董事会职位而获得费用。现金预付金和费用按比例分配给任职时间不到一年的董事。非雇员董事也因出席董事会和委员会会议而获得费用。我们非雇员董事2021年的现金薪酬结构如下表所示 ：

董事会成员的年度聘用费		$	60,000
额外的年度聘用人：
领衔独立董事		$	25,000
执行副主席		$	100,000
战略监督作用		$	75,000
审计委员会主席		$	25,000
薪酬委员会主席		$	15,000
提名和治理委员会主席		$	10,000
每次亲身出席董事会及委员会会议的费用(1)		$	2,000
每次以电话方式出席董事会和委员会会议的费用(1)		$	1,000

备注

(1)	为了缓解与新冠肺炎疫情相关的健康和安全问题，本公司于2021年期间以视频会议的形式召开了董事会及其委员会的所有会议。董事出席董事会及其 委员会所有例会的报酬与面对面会议的费率相同，出席所有特别会议的费率与电话会议的费率相同。

除了上述现金预约金和费用外，我们还报销董事的旅费和其他合理费用自掏腰包出席董事会和委员会会议所产生的费用。同时也是Amkor雇员或管理人员的董事，包括我们的执行主席Kim先生和我们的总裁兼首席执行官Rutten先生，不会因为他们在我们董事会的服务而获得年度预聘费或会议费。

股权补偿

在2021年年会上再次当选为董事会成员后，每位非员工董事获得了以相当于每股19.39美元的行使价购买20,000股我们普通股的选择权 ，这是我们普通股在授予日的公平市值，并根据Amkor Technology，Inc.2021年股权激励计划(经修订，2021年股权激励计划)的条款，自动获得了授予日公平市值为60,000美元的限时限制性股票(？RSA)。自动董事购股权于授出日期一周年或本公司于授出日期后首次股东周年大会日期(以较早者为准)起全部失效，但董事须继续在董事会任职。既得期权一般在董事不再是以下组织成员之日起两年内可行使

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董事会或授予日十周年，以较早者为准。除某些惯例例外情况外，如果董事不再是董事会成员，其未归属期权和尚未失效的RSA的限制将被没收。如果控制权发生变更(如《2021年股权计划》所定义)，期权和RSA将按照计划管理人的决定处理，包括但不限于由继任者或收购公司承担或授予替代奖励。如果继任者或收购公司既不承担也不提供替代奖励，则每个期权奖励将立即授予并可全部行使，对每个RSA的限制将立即失效。

根据我们的持股指导方针，每位非雇员董事应直接或间接持有相当于非雇员董事年度现金保留金的五倍的普通股。每名非雇员董事预期在该董事受所有权指引约束之日起五年内达到所有权指引，并保留行使购股权或归属RSA时所收购或保留的普通股税后股份的50%，直至该董事符合股权指引为止。截至2021年12月31日，我们所有非雇员董事持有的普通股要么超过最低水平，要么符合持股准则 。

董事薪酬表

下表显示了截至2021年12月31日的年度执行主席和非雇员董事的薪酬信息。

名字		费用 挣来 或已支付 在现金中 ($)				库存 奖项 ($)(2)(5)				选择权 奖项 ($)(3)(4)(5)				非股权 激励 平面图 补偿 ($)				所有其他 补偿 ($)				总计(美元)
James J.Kim，执行主席(1)			820,000				983,878				—				1,660,500				1,647,000(6)				5,111,378
苏珊·Y·金，执行副主席			175,000				60,000				190,782				—				—				425,782
道格拉斯·A·亚历山大			100,000				60,000				190,782				—				—				350,782
罗杰·A·卡罗琳			133,000				60,000				190,782				—				—				383,782
温斯顿·J·丘吉尔，独立董事首席执行官			157,000				60,000				190,782				—				—				407,782
廖彦祖			99,000				60,000				190,782				—				—				349,782
玛丽·弗朗西斯·麦考特			105,000				60,000				190,782				—				—				355,782
罗伯特·R·莫尔斯			108,000				60,000				190,782				—				—				358,782
吉尔·C·蒂莉			181,000				60,000				190,782				—				—				431,782
大卫·N·沃森			96,000				60,000				190,782				—				—				346,782

备注

(1)	金先生是一名员工，他作为董事的员工而不是非员工担任我们董事会执行主席的服务是有报酬的。作为董事会成员，他不赚取服务费。他的薪酬每年由薪酬委员会批准。Kim先生2021年的非股权激励薪酬机会基于薪酬委员会为我们的高管批准的相同业绩标准，如下文本代理声明(CD&A)的薪酬讨论和分析部分所述。Kim先生在2021年因其员工服务获得了由时间既得性限制性股票单位(RSU？)和绩效既得性限制性股票单位(PSU)组成的股权奖励，并获得了我们员工普遍可用的健康和福利福利。

(2)	股票奖励列中的金额反映了在截至2021年12月31日的年度内授予的RSA、RSU和PSU的合计公允价值 ，根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718，薪酬和股票计算

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补偿(FASB ASC 718)，使用我们普通股在授予之日的收盘价计算得出，不包括与基于服务的归属条件相关的估计没收的影响。计算这些金额时使用的假设包括在我们的合并财务报表附注2中，该附注2包含在我们于2022年2月18日提交给美国证券交易委员会的10-K表格(表格10-K)的年度报告中，并通过引用并入本文。有关授予Kim先生的RSU和授予所有其他董事的RSA的归属时间表的说明，请分别参阅CD&A和董事薪酬/股权薪酬部分。对于授予Kim先生的PSU，估值基于100% 达成率，这代表该等奖励的业绩条件的可能结果，与根据FASB ASC 718于授予日期确定的服务期内确认的总补偿成本估计一致。在授予Kim先生时，假设达到最高业绩条件，2021年PSU奖的价值为1,476,482美元。上表中报告的RSU和PSU的金额反映了授予日这些奖励的会计费用，与Kim先生将确认的实际价值(如果有的话)不相符。授予Kim先生并列入股票奖励一栏的RSU及PSU的价值亦反映，根据适用股权奖励协议的条款及条件，彼并无就该等RSU及PSU享有任何股息等值权利。

(3)	期权奖励一栏中的金额反映了根据FASB ASC 718计算的截至2021年12月31日的 年度此类奖励的总授予日期公允价值。在计算这些金额时使用的假设包括在我们的合并财务报表附注2中，该附注2包含在表格 10-K中，并通过引用将其并入本文。根据美国证券交易委员会规则，显示的金额不包括与基于服务的归属条件相关的估计没收的影响。上表中报告的期权金额 反映了这些奖励的会计费用，与受赠人将确认的实际价值(如果有的话)并不相符。

(4)	2021年，股票期权于2021年5月18日授予，行权价为19.39美元，即授予日我们普通股的收盘价。该等购股权将于(I)授出日期一周年或(Ii)股东周年大会日期(以较早者为准)全面行使。

(5)

根据我们的2021年非雇员董事薪酬计划，在连任后，非雇员董事每年获得20,000份股票期权和在授予日具有60,000美元公平市值的RSA。作为对他作为雇员服务的补偿，Kim先生在2021年收到了10,893个RSU和32,680个PSU。截至2021年12月31日，Amkor的董事(Rutten先生除外，其薪酬信息在 薪酬摘要表中提供)的未偿还股票期权总额如下：Kim先生450,000；Kim女士145,000；Alexander先生84,657；Caroline先生160,000；丘吉尔先生80,000；廖先生60,000；McCourt女士20,000；Morse先生180,000；Telly先生40,000；Watson先生160,000。截至2021年12月31日，Amkor的非雇员董事持有的全部股票奖励总额如下：Kim女士3,094；Alexander先生3,094；Caroline先生3,094；丘吉尔先生3,094；廖晖先生3,094；McCourt女士3,094；Morse先生3,094；Tly eng 3,094和Watson先生3,094。截至2021年12月31日，金持有10,799个RSU和32,680个PSU。

(6)	此金额反映本公司根据补偿委员会批准的公司政策，报销Kim先生及其家人的某些个人差旅费用。这笔报销是根据实际发生的费用计算的。此金额亦包括本公司于2021年为Kim先生及其家人聘请独立保安人员以解决其作为董事会执行主席所产生的特定安全问题而支付的1,479,644美元费用 。我们认为向Kim先生及其家人提供的安全措施、费用和范围是必要和适当的，这些措施由提名和治理委员会主席监督，并因Kim先生对公司的重要性而为公司的利益而采取。本公司并不认为该等保安费用为个人福利，因为该等费用是由本公司雇用Kim先生的性质所引起。然而，美国证券交易委员会法规要求将安全成本报告为个人福利。

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非员工董事薪酬政策

2022年2月8日，薪酬委员会在定期评估我们的董事薪酬计划时，通过了安高科技有限公司非员工董事薪酬政策(即董事薪酬政策)。根据董事薪酬政策，非雇员董事薪酬的股权奖励部分，由先前向每位非雇员董事提供选择权，以购入20,000股行使价等于授出日我们普通股公平市值的普通股及授出日公平市值为60,000美元的普通股，代之为授出日公平市值为175,000美元的单一股权奖励单位。薪酬委员会确定，董事薪酬政策中规定的对RSU的单一股权奖励将与2021年向高管全价值奖励过渡一致，值得过渡到 固定年值，其随股价波动小于固定股票期权设计。董事薪酬政策还规定，执行副董事长职位的年度现金预留金从100,000美元增加到150,000美元。除了如上所述，董事薪酬政策在所有实质性方面都与2021年非雇员董事薪酬计划相似。

行政人员

我们的首席执行官和其他高管的姓名、年龄、职位和截至2022年4月1日的业务经验简介如下。

名字		年龄				职位
吉尔·拉顿			64			总裁兼首席执行官
梅根·浮士德			48			执行副总裁、首席财务官兼财务主管
Farshad HagHighi			59			全球销售部执行副总裁
马克·N·罗杰斯			56			执行副总裁、总法律顾问、公司秘书
史蒂夫·申			59			全球制造业执行副总裁

吉尔·拉顿。有关Rutten先生的简介， 请参阅提案1/董事选举。

梅根·福斯特。Megan Faust自2019年11月以来一直担任我们的执行副总裁兼首席财务官，2022年2月被任命为财务主管，并于2016年9月至2019年11月担任公司副总裁兼首席财务官。在此之前，Faust女士在2013年3月至2016年9月期间担任公司高级副总裁兼公司财务总监，并自2005年加入公司以来在财务部门担任各种其他职务。在加入本公司之前，Faust女士曾在毕马威会计师事务所担任审计师达10年之久。自2020年12月以来，福斯特一直担任罗杰斯公司的董事会成员。她拥有亚利桑那州立大学工商管理硕士学位和北亚利桑那大学会计学学士学位，是亚利桑那州注册公共会计师。

法沙德·哈哈伊。自2021年10月以来，Farshad HagHighi一直担任我们负责全球销售的执行副总裁。在晋升到现在的职位之前，他曾在2018年3月至2021年10月担任我们西部地区销售部的企业副总裁。在此之前，HagHighi先生于2011年1月至2018年3月担任美国工厂销售公司副总裁，2010年至2011年担任西部销售高级副总裁，并自1994年加入Amkor以来担任过各种其他销售管理和工程职位。HagHighi先生在半导体封装、工艺和制造工程、销售和销售管理方面拥有超过35年的行业经验，包括在国家半导体公司和仙童半导体公司任职。HagHighi先生拥有圣何塞州立大学电气工程专业的理学学士学位。

马克·N·罗杰斯。Mark N.Rogers于2019年6月被任命为执行副总裁、总法律顾问和公司秘书。罗杰斯先生有30多年的公司法律和交易经验。

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经验，包括在安森美半导体公司工作四年多，他最近在安森美半导体公司任职，于2017年2月至2019年6月，担任高级副总裁、助理总法律顾问和助理公司秘书。罗杰斯先生的工作经验还包括2003年4月至2014年12月在Insight Enterprise，Inc.担任副总法律顾问和担任法律部门其他职位的11年以上。罗杰斯先生拥有布朗大学历史学学士学位和法国文明学学士学位，以及纽约大学法学院法学博士学位。

史蒂夫·申。Steve Shin于2021年3月被任命为Amkor Technology Korea，Inc.全球制造执行副总裁，并在Amkor的多个制造和运营职位上服务了20多年。在担任现任职务之前，Shin先生在2019年3月至2021年3月期间担任企业制造和企业采购部企业副总裁。此前，Shin先生在2017年1月至2019年3月期间担任Amkor公司副总裁兼企业制造中心负责人。自2001年加入Amkor以来，Shin先生还担任过Amkor组装与测试(上海)有限公司的采购、PC、IE、设备和物流高级副总裁。Shin先生在电子和半导体行业拥有30多年的经验，并拥有韩国仁荷大学电子材料科学学士学位。

高管薪酬

薪酬问题的探讨与分析

CD&A包含有关我们的高管薪酬计划的重要信息，并解释了本委托书中包含的与我们的首席执行官、首席财务官和我们三名薪酬最高的高管(首席执行官和首席财务官除外)在截至2021年12月31日的年度(统称为近地天体)的薪酬相关的重大因素 ，每个人的标识如下：

名字		担任的职位
吉尔·拉顿		总裁兼首席执行官
梅根·浮士德		执行副总裁兼首席财务官
法沙德·哈格雷(1)		全球销售部执行副总裁
马克·N·罗杰斯		执行副总裁、总法律顾问、公司秘书
约翰·C·斯通(2)		前执行副总裁、首席销售官

备注

(1)	HagHighi先生被提升为全球销售部执行副总裁，自2021年10月1日起生效。

(2)	由于计划于2022年3月31日(退休日期)从公司退休，斯通先生于2021年10月1日辞去公司执行副总裁兼首席销售官的职务，但在退休日期之前仍担任执行副总裁。

除了提供上述近地天体2021年的薪酬信息外，本CD&A的某些部分还酌情包含我们执行主席詹姆斯·J·金的2021年薪酬信息。Kim先生是本公司的雇员，但他不是本公司的高管。

执行摘要

我们高管薪酬计划的主要目标是吸引高素质的个人担任重要职责的职位，并激励他们尽其所能促进我们业务的成功并为我们的股东创造长期价值。外包半导体封装和测试市场竞争非常激烈。为了有效地竞争，我们需要关键的高级人才

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具有管理和运营我们业务的人才、领导力和承诺的管理层，制定有效的业务战略，使我们的产品和服务与众不同，并预测和 有效应对新挑战。为了实现这些目标，我们提供了具有竞争力的薪酬方案，主要包括基本工资、基于绩效的年度现金奖金机会和基于股权的奖励。

在确定2021年近地天体的薪酬时，薪酬委员会考虑了近地天体在其当前角色中的任期、个人业绩、经济环境、新冠肺炎大流行带来的不确定性、公司对2021年的展望、公司的财务业绩、公司行业的高度 竞争性质以及薪酬委员会独立薪酬顾问不时提供的薪酬数据。薪酬委员会认识到有必要吸引、留住和激励一支高素质、敬业的高管团队，他们对公司的长期成功至关重要。

薪酬委员会亦会考虑本公司就近地天体的薪酬进行的咨询投票结果，该投票每年举行一次，与股东所表达的偏好一致。我们的绝大多数股东在2021年年会上批准了我们2020年被任命的高管的薪酬，超过80%的投票赞成批准。我们认为这次非约束性投票的结果表明，我们的股东普遍支持我们的高管薪酬计划和 政策。

我们高管薪酬计划的目标

我们高管薪酬计划的目标指导薪酬委员会设计固定薪酬和浮动薪酬相结合的薪酬方案，使公司能够招聘、激励和留住关键高管，同时保持具有竞争力的成本结构。薪酬委员会与我们的首席执行官 一起审查拟议的薪酬方案，以确定我们主要高管(首席执行官除外)的薪酬方案。薪酬委员会和首席执行干事还在确定薪酬方案时与执行主席协商。

鉴于我们业务的竞争性和高度周期性，薪酬委员会保留设计 高管薪酬结构的灵活性，该结构允许混合现金、股权和其他形式的薪酬(例如福利)，以满足我们高管薪酬计划的总体目标。薪酬委员会的目标不是短期薪酬与长期薪酬、现金薪酬与非现金薪酬，而是NEO总薪酬机会的特定百分比。相反，薪酬委员会保留其认为适合实现我们的整体薪酬目标的灵活性，以 在这些类别中分配薪酬机会。

从历史上看，薪酬委员会和我们的首席执行官在与我们的执行主席协商后， 一直在持续地评估和监测我们整体高管薪酬安排的有效性。薪酬委员会聘请F.W.库克协助审查公司高管的薪酬结构， 包括基本工资、基于绩效的年度现金奖金和股权激励计划的标准要素，并选择比较公司来提供数据，以便在评估我们的高管薪酬安排时使用。 薪酬委员会不时考虑其薪酬顾问提供的数据，作为其根据市场状况确定我们每个近地天体的整体薪酬水平是否合理的一部分。 薪酬委员会不使用这些数据来确定特定基准或百分位数水平的任何薪酬元素。

薪酬委员会审查和批准我们高管的薪酬，包括我们的首席执行官 官员。薪酬委员会的惯例是与其他独立董事和执行主席一起审查我们首席执行官的薪酬。薪酬委员会在确定高管的整体薪酬时，通常会考虑多种因素

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与公司业绩相关，包括我们的高管2021年度奖金计划、对2021年持续增长的预测、公司2020年的强劲业绩 ，以及平衡收入激励和运营收入激励。

2021年，薪酬委员会开始从股票期权转向在我们的长期激励计划中混合使用PSU和RSU，重点放在PSU上，以便为我们的高管和其他关键员工提供与公司关键优先事项更紧密一致的激励 。薪酬委员会通常考虑的其他因素包括财务和运营业务目标的实现情况、我们的受托责任和公司责任、竞争实践和趋势、监管要求以及个人表现。

我们首席执行官的薪酬

如前所述，鉴于Rutten先生在推动公司业绩和股东价值方面取得的成就，以及董事会希望留任Rutten先生担任总裁兼首席执行官，公司于2020年6月与Rutten先生签订了一份聘用邀请函，列明了他的雇用条款(Rutten协议)。薪酬委员会和执行主席在评估Rutten先生的薪酬时考虑了一些因素，包括为他的服务和未来的业绩提供适当的激励。Rutten协议的 实质内容摘要如下。

基本工资 。Rutten先生的基本工资由董事会酌情定期调整。从2021年1月1日起，他的基本工资为85万美元，与前一年持平。

年度奖励奖金。根据高管奖金计划的条款和条件，Rutten先生每年都有资格获得现金奖金，目标金额相当于其当时工资的135%。

公平 奖。 作为吕腾2021年年度薪酬方案的一部分，他获得了50,000股RSA股票。RSA将以每季度5,000股的速度等额地分10次授予，从2021年4月30日的初始归属开始，到2023年7月30日结束。如果控制权发生变化(如Amkor Technology，Inc.第二次修订和重新修订的2007年股权激励计划 (修订后的2007年股权计划)所定义)，每个RSA将按照计划管理员根据2007年股权计划确定的方式处理。如果继任者或收购公司不承担或提供替代奖励，则RSA将完全授予与控制权变更相关的权利。薪酬委员会在考虑Rutten先生之前的股权奖励价值和他在2020年担任本公司首席执行官的表现后，确定了Rutten先生的股权薪酬。

遣散费条款。在公司无故终止或Rutten先生有充分理由终止对Rutten先生的雇用时，Rutten先生将有权：继续其当时的基本工资18个月；根据Rutten协议中的实际奖金(如果有)，他将有权在没有终止合同的情况下获得该年度的按比例奖金；并支付长达18个月的健康保险费。

其他 好处。Rutten先生有资格享受与他在新加坡任职相关的住房福利、高管健康保险以及参与各种其他员工福利计划和计划， 按照适用于本公司高管或驻新加坡人员的相同条款和条件不时生效。

随心所欲就业。 Rutten先生 在本公司的雇佣是自愿的。

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风险评估

薪酬委员会审查和评估了公司的高管薪酬和一般薪酬政策和做法。作为这一过程的一部分，赔偿委员会评估了这些政策和做法是否产生了合理地可能对公司产生重大不利影响的风险。薪酬委员会审议了多个因素，包括公司薪酬计划的主要组成部分、这些组成部分在整体薪酬中的相对权重，以及美国证券交易委员会列举的考虑因素。薪酬 委员会还认为，基本工资不是以业绩为基础的，根据公司薪酬顾问提供的信息， 确定公司高管的总薪酬在市场标准范围内。基本工资是每位高管薪酬机会的重要组成部分。在薪酬委员会审查之前，执行管理团队成员(与公司外部法律顾问协商)也审查了公司的薪酬政策和做法，并考虑了这些政策和做法是否可能鼓励高管或其他员工承担不适当的风险。基于上述情况，薪酬委员会得出结论认为，公司的薪酬政策和做法不会产生可能对公司产生重大不利影响的风险。

我们的薪酬计划奖励个人和公司业绩

我们的薪酬计划旨在奖励公司和个人层面的高水平表现。我们的主要 高管激励性薪酬目前由现金奖金和股权奖励组成，这两者都是为了奖励我们的全公司业绩和优秀的个人业绩。此外，考虑到我们行业的波动性 以及波动性对我们浮动薪酬的影响，我们努力提供具有竞争力的基本工资，以确保稳定的收入以及健康和福利的基线水平，以促进我们高管的福祉。

我们的首席执行官不断审查其每一位直接下属的业绩。根据对业绩的持续评估，我们的首席执行官就我们高管的薪酬(他自己的薪酬除外)提出了建议。

我们的薪酬计划旨在奖励绩效，而不是服务年限。我们不为美国高管提供养老金 计划。我们在美国的近地天体有资格参加401(K)计划，该计划通常向美国员工提供。除基本工资外，所有加薪和与福利无关的薪酬都是以奖励绩效而不是服务年限的方式进行的。

我们的长期激励计划历来由授予股票期权、RSU和随时间授予的RSA组成。股票期权的内在本质是，只有当我们的股票价格在股票期权的有效期内上涨时，它才会为高管提供价值。RSA和RSU提供长期激励性薪酬授予的基本水平，以促进关键员工的留任，并将高管薪酬与通过公司股价升值创造长期股东价值挂钩。2021年，为了加强高管薪酬与公司业绩之间的联系，薪酬委员会开始发放PSU，旨在奖励实现公司长期业绩目标的高管。PSU允许根据业绩 在2021年1月1日至2022年12月31日结束的两年业绩期间(业绩期间)实现基本累计每股收益(EPS)业绩目标的程度，最高可获得200%的目标派息。本公司相信，提高每股收益将使股东受益，包括价格增长或其他资本回报。关于2021年获奖的PSU的EPS业绩目标的详细讨论，请参阅基于计划的奖励资助表。

我们薪酬计划的要素

公司提供两种主要类型的薪酬：固定薪酬和浮动薪酬。薪酬的固定要素与公司业绩的任何衡量标准并不直接相关，而且

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包括基本工资、401(K)计划匹配缴费、健康和福利福利以及有限津贴和补充福利等项目。可变薪酬要素以业绩为基础，包括年度绩效奖金和股票期权、RSA、RSU、PSU或其他股权激励形式的股权奖励等项目。虽然本公司并无政策规定本公司须向已离职的高管或雇员提供 遣散费福利(根据Rutten协议除外)，但本公司已酌情向某些高管及其他员工提供遣散费福利。

基本工资

薪酬委员会认为，基本工资的主要目的是提供稳定的收入来源，以便吸引和留住主要管理人员。我们还利用基本工资的增加来奖励业绩优秀的高管，并确认个人责任范围的增加。我们寻求将基本工资设定在足以 吸引现任和未来高管的水平。在确定基本工资时，我们考虑的主要因素包括个人的经验和专业知识、该职位对我们组织和持续战略的价值、 竞争的市场环境、内部公平考虑以及我们的首席执行官(相对于其他近地天体)和执行主席的投入。

Rutten先生于2020年6月晋升为首席执行官后，薪酬委员会根据他的行业经验、在公司的任期以及他的前任的工资(其工资反映了他在该职位的长期任职时间)将他的基本工资提高到850,000美元 。鉴于年中基本工资的增加，薪酬委员会决定不增加Rutten先生2021年的基本工资。2021年2月，薪酬委员会批准我们其他近地天体的薪金增加如下：Faust女士的基本工资从450,000美元增加到550,000美元；Rogers先生的基本工资从500,000美元增加到520,000美元；Stone先生的基本工资从550,000美元增加到57万美元。此外，2021年2月，HagHighi先生的基本工资从402 954美元增加到419 000美元。鉴于HagHighi先生于2021年10月1日晋升为全球销售部执行副总裁，鉴于他的新角色增加了职责，他的基本工资进一步增加到500,000美元。

2022年2月，薪酬委员会批准我们的某些近地天体的加薪如下：Rutten先生的基本工资从850,000美元增加到950,000美元；Faust女士的基本工资从550,000美元增加到590,000美元；Rogers先生的基本工资从520,000美元增加到540,000美元；以及HagHighi先生的基本工资从500,000美元增加到525,000美元。

年度奖励机会

我们通常根据高管的表现和我们的财务业绩向高管支付现金奖金。现金 奖金(如果有的话)通常在衡量业绩的下一年支付。现金奖金的主要目的是将主要高管的注意力集中在我们的运营和财务业绩上。此外，我们的 现金奖金计划允许我们设定个人和公司范围的目标，这些目标被视为我们持续取得整体成功的关键。这为我们提供了随着业务优先级和高管角色随时间变化而调整重点和目标的灵活性。只有在实现薪酬委员会核准的业绩目标的情况下，才会根据某一年的财务业绩目标向管理人员支付奖金。此外，即使实现了这样的绩效目标，薪酬委员会仍保留根据其确定的相关因素来减少高管赚取的奖金的自由裁量权。

薪酬委员会于2021年2月根据高管奖金计划确定了近地天体2021年的奖金机会和相关业绩目标。在制定2021年的目标奖金机会时，薪酬委员会除其他因素外，考虑了高管薪酬与股东价值创造的一致性、公司在2020年因新冠肺炎疫情导致的宏观经济低迷后预计2021年的增长，以及平衡以下激励措施

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具有运营收入激励措施的收入。2021年，高管奖金计划为每位参与者提供了一个目标奖金金额，该金额可根据以下业绩衡量标准 的目标实现而赚取：(I)收入(按35%加权)；(Ii)营业收入(按35%加权)；及(Iii)酌情/个人业绩(按30%加权)。就高管奖金计划而言，收入和营业收入分别根据我们经审计的合并财务报表中报告的净销售额和营业收入(根据美国公认会计原则(GAAP)的定义)确定，并将根据非常项目(如法律结算和应计、销售、成本和与合并和收购相关的其他费用)以及薪酬委员会批准的其他项目进行调整。

下表列出了2021年的目标奖金水平。

名字		目标奖金作为 百分比 基本工资
詹姆斯·J·金		135%
执行主席(1)
吉尔·拉顿		135%
总裁兼首席执行官
梅根·浮士德		75%
执行副总裁兼首席财务官
Farshad HagHighi(2)		75%
全球销售部执行副总裁
马克·N·罗杰斯		75%
执行副总裁、总法律顾问、公司秘书
约翰·C·斯通(3)		75%
前执行副总裁、首席销售官

备注

(1)	尽管金是一名员工，但他并不是一名高管。他之所以被包括在这里，是因为他2021年的激励性薪酬是基于薪酬委员会为我们的高管批准的相同绩效标准制定的。

(2)	上表所列目标奖金百分比是HagHighi先生2021年第四季度的目标奖金百分比 。从2021年第一季度到2021年第三季度，哈格海伊的目标奖金百分比是50%。

(3)	由于计划于退休日期从本公司退休，斯通先生于2021年10月1日辞去本公司执行副总裁兼首席销售官的职务，但在退休日期前仍担任执行副总裁。

关于《2021年高管奖金计划》下的每项收入和营业收入业绩衡量标准：

•

建立了绩效的门槛、目标和最高水平；

•

除非超过业绩的门槛水平，否则不会就这种业绩衡量标准支付任何款项；

•

如果达到目标绩效水平，将支付目标奖金金额的100%；以及

•

如果达到或超过最高绩效水平，将支付目标奖金金额的150%。

关于高管奖金计划下的个人业绩衡量，根据新业务组织在2021年的个人业绩，为每个新业务实体分配了0% 至150%之间的达标百分比。

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2021年，根据高管奖金计划，NEO的奖金是根据以下公式计算的 ：

[基本工资] x [目标奖金%] x [(收入实现%x 35%)+(营业收入实现%x 35%)+(个人业绩实现%x 30%)] = [奖金支付]

2021年，高管奖金计划下的收入业绩衡量的门槛业绩目标为净销售额52亿美元，目标为净销售额56亿美元，最高业绩水平为净销售额59亿美元。营业收入 门槛业绩目标为4.75亿美元，目标为5.5亿美元，最高业绩水平为7亿美元。

对于个人业绩衡量，也设定了类似的0%至150%的比例。收入、营业收入和个人 绩效指标独立运行。如果任何业绩衡量标准的达标率高于门槛但低于目标，或高于目标但低于最高标准，将按直线按比例计算此类衡量标准的支出。在所有情况下，根据高管奖金计划，每个绩效指标的奖金上限为150%，参与者的奖金总额上限为其目标奖金金额的150%。2022年2月，薪酬委员会确认了2021年的收入目标，净销售额为61.38亿美元，2021年的营业收入目标为7.63亿美元。这些绩效指标中的每一项的实现情况都超过了薪酬委员会确定的最高绩效水平，因此，按照预先确定的支出公式，收入和营业收入绩效指标中的每一项绩效指标的最高支出为150%。赔偿委员会还审议了我们每个近地天体和金先生在2021年期间的个人业绩。鉴于公司在2021年期间实现了几个重要的财务里程碑，以及尽管新冠肺炎疫情带来的持续挑战，公司在越南开发和启动新工厂以及其他关键战略举措的进展，薪酬委员会决定，2021年我们每个近地天体和Kim先生的个人业绩衡量标准应定为150%。由于这些 考虑，根据2021年的业绩水平并按照预先确定的支付公式，赔偿委员会核准了近地天体和Kim先生的奖金，详情如下：

名字		2021年目标奖金				2021年实际奖金				2021年实际奖金 (占目标的百分比)
詹姆斯·J·金		$	1,107,000			$	1,660,500				150%
吉尔·拉顿		$	1,147,500			$	1,721,250				150%
梅根·浮士德		$	412,500			$	618,750				150%
法沙德·哈格雷(1)		$	375,000			$	376,863				150%
马克·N·罗杰斯		$	390,000			$	585,000				150%
约翰·C·斯通		$	427,500			$	641,250				150%

备注

(1)	根据高管奖金计划，HagHighi先生的2021年实际奖金按比例定为150% ，这是基于2021年第一季度至2021年第三季度的目标奖金百分比为50%，以及2021年第四季度的目标奖金百分比为75%。

2022年奖金计划

2022年2月，薪酬委员会批准将高管奖金计划针对每个绩效衡量标准和总体机会的最高奖金实现百分比从150%提高到200%。做出这一改变是为了与市场实践保持一致，并认识到实现2022年绩效目标所需的卓越绩效水平。除了对表现优异的最大潜在溢价的这一变化外，2022年奖金计划的设计和结构在其他方面与前一年没有变化。

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长期激励性薪酬

公司不时向高管授予基于股权的奖励，通常是以股票期权、RSA、RSU或PSU的形式。授予股权奖励的主要目的是使我们的高管和股东与长期股东价值创造的共同目标保持一致。薪酬委员会相信，行权时价格等于授予日公平市场价值且具有基于时间的归属要求的股票期权可以是一种有效的保留和激励工具，因为股票期权只有在高管继续受雇于我们且股价上涨的情况下才能产生价值，这反过来又为所有股东创造价值。薪酬委员会还认为，RSA、RSU和PSU随着时间的推移提供了长期激励性薪酬授予的基本水平，以促进关键员工的留住，并将高管薪酬与通过公司股价升值或其他适当的业绩衡量标准创造长期股东价值挂钩。

首席执行官通常与其他高级管理人员、薪酬委员会主席和我们的执行主席就他对我们的高管(首席执行官除外)的长期激励奖励的建议进行磋商。薪酬委员会在其薪酬顾问定期提供的数据的协助下，审查首席执行干事的建议，并作出其认为适当的裁决。虽然我们考虑了许多因素，但授予我们高管的股权奖励是根据逐个案例和自由裁量的基础上，而不是根据公式。考虑的因素包括个人绩效潜力、留任和基于市场的竞争性薪酬方案。 奖励通常在每年2月颁发给我们的高管，也可以在一年中的其他时间颁发，例如与晋升有关的奖励，或者当新聘用的高管开始受雇于 公司时。授予本公司首席执行官的相关股权奖励的股份数量和授予他的频率由薪酬委员会酌情决定。薪酬委员会的惯例是与董事会其他独立成员和执行主席一起审查发给首席执行官的此类补助金。

2021年，薪酬委员会开始从股票期权转向混合使用PSU和RSU，重点放在PSU上，以便为我们的高管和其他关键员工提供与公司关键优先事项更紧密一致的激励。2021年2月11日，薪酬委员会根据《2007年股权计划》向我们的执行主席和近地天体组织授予以下单位：Kim先生，32,680个PSU和10,893个RSU；Faust女士，22,876个PSU和7,625个RSU；HagHighi先生，8,170个PSU和2,723个RSU；罗杰斯先生，19,608个PSU和6,536个RSU；以及 Stone先生，19,608个PSU和6,536个RSU。对于我们的执行主席Faust女士、HagHighi先生、Rogers先生和Stone先生，股权奖励的总价值被分配为75%的PSU和25%的RSU，以强调与PSU的两年每股收益目标保持一致的基于业绩的要素。薪酬委员会认为，这两种形式的股权奖励之间的分配在基于业绩的激励和留用激励之间提供了合理的平衡。2021年授予Faust女士、HagHighi先生、Rogers先生和Stone先生各自的PSU和RSU分别代表本公司的一项协议，如果相关授予条件得到满足，并受适用授予协议和2007年股权计划的条款和条件的限制，本公司将为每个单位发行一股本公司普通股(或以 现金支付给承授人，相当于每单位一股普通股的价值)。此外，2021年2月11日，赔偿委员会根据2007年股权计划批准了Rutten先生50,000英镑的特别津贴。

2021个PSU。根据本公司于2021年2月根据2007年股权计划(《PSU奖励协议》)向本公司执行主席Faust女士、HagHighi先生、Rogers先生和Stone先生颁发的PSU授予协议形式，获奖者最终收到的PSU数量将根据基于公司业绩期间每股收益的业绩目标的实现情况来确定。选择EPS作为业绩目标需要持续的利润增长，这将需要收入增长和成本控制才能实现，并被设置为高于之前的 业绩要求利润增长。该公司相信，每股收益的增加将使股价增长或其他资本回报的股东受益。PSU的达标百分比

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奖励范围为所述PSU金额的0%至200%，最终金额将不迟于2023年3月31日确定，收款以接受者在确定日期之前的连续 雇用为准。有关2021个PSU的EPS绩效目标的详细讨论，请参阅基于计划的奖励表。有关PSU奖励协议下的重要离职后薪酬条款的讨论，请参阅本委托书的雇佣、离职和控制安排变更一节。

2021 RSUs. 根据本公司于2021年2月根据2007年股权计划(RSU奖励协议)向本公司执行主席Faust女士、 HagHighi先生、Rogers先生和Stone先生颁发的RSU授予协议，授予的RSU将分四次等额分批授予，自2022年2月11日起至2025年2月11日止，但受赠人在归属时仍继续受雇于本公司。有关RSU奖励协议下的重要离职后薪酬条款的讨论，请参阅本委托书的雇佣、离职和控制安排变更部分。

2021 RSA. 2021年2月，根据2007年的股权计划，吕腾获得了50,000股的RSA。根据授予协议的条款，RSA将以每季度5,000股的速度等额地分十次授予，从2021年4月30日的初始归属开始，到2023年7月30日结束。根据Rutten先生的授予协议，在Rutten先生终止其在本公司的服务时未归属的任何股份将被没收。

拨款的时机。 薪酬委员会没有，也不打算在未来向高管授予股票期权，因为预计会发布可能导致我们普通股价格变化的重大非公开信息，例如重大的正面或负面 收益公告。此外，在与公开发布收益信息相关的某些封锁期内，不得授予酌情股票期权。同样，薪酬委员会没有根据股票期权授予日期发布重大非公开信息的时间，未来也不打算这样做。

2021年股权计划。在2021年年会上，我们的股东批准了2021年股权计划，该计划取代了2007年的股权计划 。2021年股权计划此前已由我们的董事会批准，但仍需得到股东的批准。2021年股权计划规定授予以下类型的奖励：(1)股票期权；(2)RSA；(3)RSU；(4)股票增值权；(5)PSU和绩效股票；以及(6)其他股票或现金奖励。有资格获奖的人包括为Amkor 及其子公司提供服务的员工、董事和顾问。我们于2021年4月12日提交给美国证券交易委员会的关于附表14A的最终委托书中对2021年股权计划进行了更详细的描述。

2022年长期激励奖。2022年2月，薪酬委员会根据《2021年股权计划》，以RSU和PSU的形式，向我们的执行主席和近地天体颁发了长期奖励 。根据标准格式奖励协议，如果控制权发生变更(定义见2021年股权计划)，将在以下情况下加速归属适用的RSU和PSU：(I)继承公司不承担或替代与该股权奖励有关的所有义务；或(Ii)继承公司承担或替代与 该股权奖励有关的所有义务，且承授人因非原因(定义见2021年股权计划)或承授人有充分理由(定义见2021年股权计划)终止雇用。2022年长期激励奖励的设计、条款和 条件在其他方面与前一年授予的股权奖励实质上一致。

离职后补偿

虽然我们没有规定我们必须向被解雇的高管或员工提供遣散费福利，但公司 已向某些高管和其他员工提供了

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自由裁量基础。如上所述，Rutten先生的补偿安排包括一项关于在某些 情况下他终止雇佣时应支付的遣散费的条款，而我们其他近地投资组织的股权奖励协议规定，在适用近地投资组织在某些特定条件下终止雇佣的情况下，加快相关公司证券的归属。我们近地天体的离职后补偿在本代理声明的雇佣、离职和控制安排变更以及终止或控制变更时的潜在付款部分有进一步说明。

离职后补偿安排的理由

鉴于控制权变更交易固有的不确定性，薪酬委员会认为，管理层有机会在控制权变更交易成功完成后赚取额外补偿符合我们股东的最佳 利益。随着控制权安排的改变而带来的额外安全， 管理层可能不太倾向于抵制符合我们股东最佳利益的控制权交易的改变。赔偿委员会还认为，授标协议规定的通知期有助于将责任平稳有序地移交给近地天体的继任者。

我们的股权奖励协议一般规定，在近地实体死亡或残疾的情况下，可部分(在PSU的情况下)或全部(在所有其他股权奖励的情况下)归属相关的股权奖励。同样，RSU奖励协议和PSU奖励协议规定，在近地天体退休的情况下，部分 授予相关股权奖励，旨在激励近地天体在其本来可能退休的日期之后继续为本公司服务。薪酬委员会批准了这些 条款，以确认我们的近地天体做出的领导决策对公司长期方向的独特影响。

斯通先生的离开

由于计划于2021年10月1日从本公司退休，斯通先生 辞去了本公司执行副总裁兼首席销售官的职务，但在退休日期之前仍担任执行副总裁。根据斯通先生与本公司就其退休订立的离职及离职协议(斯通协议)，斯通先生将获得：(I)退休日期后15个月期间的持续基本工资；(Ii)高管奖金计划项下2022年的按比例奖金(如赚取，则根据高管奖金计划向一般参与者支付)；(Iii)最长达六个月的再就业服务费用；及(Iv)退休日期后根据 公司的团体健康保险计划继续支付COBRA 15个月的补贴。Stone先生已授予和未归属的股票期权以及未归属的RSU和PSU按照适用授予协议的条款处理。斯通协议还包含斯通先生的一份全面声明，以及保密、非竞争、非征集、非贬损和其他惯例条款。有关Stone协议的更多信息，请参阅本代理声明中的雇佣、离职和控制安排变更部分 。

除本CD&A中讨论的离职后补偿安排外，我们没有任何雇佣、遣散费、控制变更，或与我们的任何近地天体一起实施的其他离职后补偿安排。

其他薪酬要素

健康、福利和退休福利。我们的近地天体有资格参加健康和福利福利计划，该计划通常适用于所有受薪的全职员工，由其受雇国家的法律确定并受其约束。此外，401(K)计划是符合纳税条件的401(K)储蓄计划，受美国国税局限制，允许美国员工贡献一部分现金

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在税前基础上向有资格获得匹配缴费的帐户支付薪酬。我们按每位参与者递延的薪酬金额的100%匹配员工缴费，最高匹配缴费金额为每年10,000美元。除了在新加坡生活和工作的吕腾之外，所有近地天体都参与了401(K)计划。

额外津贴和个人福利。我们有搬迁计划，并根据该计划向包括近地天体在内的所有符合条件的员工提供一定的付款和福利。住房津贴、税收总额、税收均衡化和类似的福利也可以为外派员工提供。除了所有受薪全职员工普遍享有的健康和福利外，公司还为我们的高管支付年度体检费用，并为我们的首席执行官 提供一项扩大医疗保险覆盖范围的计划。虽然它只占我们近地天体总薪酬的一小部分，但这些福利的目的是促进我们高管的持续福祉，并确保我们最关键的员工能够将他们的 注意力投入到我们持续的成功中。

持股准则

预计每名NEO持有的普通股价值相当于NEO工资的倍数或指定的 股数量，以较少者为准。首席执行官预计将持有其年基本工资的100%或100,000股中的较少者。预计彼此NEO将持有NEO年基本工资的50%或50,000股 股中的较小者。高管有五年的时间，从他们第一次受到股权要求的限制之日起，达到这一股权水平。截至2022年3月1日，每个NEO根据或在其他方面符合本公司的股权指导方针，拥有所需数量的股份。

反套期保值、反质押和追回政策

本公司的政策禁止董事、高级管理人员和员工从事与公司证券有关的套期保值或衍生交易。这些政策特别将卖空、未能交割已售出证券、看跌或看涨期权、掉期、价差押注、套圈和远期销售合同列为禁止交易。政策还禁止将公司证券存入保证金账户或将公司证券质押为贷款抵押品。高管奖金计划的参与者还须遵守我们的追回政策，该政策允许公司在以下情况下收回根据高管奖金计划授予的参与者的全部或部分奖励：(I)公司被要求重述其财务报表，导致财务业绩减少(以致奖励或其任何部分不会得到支付)；以及(Ii)公司确定参与者参与了导致该重述的故意不当行为或欺诈行为。

税务和会计方面的考虑

减税和就业法案(税法)取消了绩效薪酬豁免，使其不受修订后的1986年《国税法》第162(M)条规定的100万美元扣除额上限的限制，自2018年1月1日起生效。尽管有《税法》，薪酬委员会仍保留支付赔偿的灵活性 如果薪酬委员会认为这样做是适当的，则不能完全扣除。出于会计目的，股权奖励按授予日的公允价值计量，由此产生的补偿费用在服务期内按比例确认 ，服务期通常是奖励的归属期。

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薪酬委员会报告

薪酬委员会已与管理层审查并讨论了这份CD&A。基于这样的审查和讨论，薪酬委员会建议董事会将CD&A纳入本委托书，并得到董事会的批准。

本报告由薪酬委员会提交。

温斯顿·丘吉尔，董事长

罗杰·A·卡罗琳

罗伯特·R·莫尔斯

大卫·N·沃森

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薪酬汇总表

下表列出了我们的近地天体为我们和我们的子公司提供的服务所赚取的补偿。除非下文另有明确规定，否则金额以美元为单位。

名称和主要职位		年				薪金(元)				奖金(美元)(1)				库存 奖项 ($)(2)				选择权 奖项($)(3)				非股权激励平面图补偿 ($)(4)				所有其他补偿 ($)(5)				总计(美元)
吉尔·拉顿			2021				850,000				—				1,147,500				—				1,721,250				113,885	(6)			3,832,635
总统和			2020				688,258	(7)			—				5,313,750				2,416,275				1,189,365	(8)			128,497	(6)			9,736,145
首席执行官			2019				485,000				—				—				624,270				381,937	(6)			173,778	(6)			1,664,985
梅根·浮士德			2021				550,000				—				688,713				—				618,750				10,000				1,867,463
执行副总裁，			2020				467,308				—				—				—				506,250				11,708				985,266
首席财务官兼财务主管			2019				383,654				—				—				624,270				302,127				17,302				1,327,353
Farshad HagHighi			2021				439,250	(9)			—				245,964				—				376,863	(10)			10,000				1,072,077
执行副总裁，
全球销售
马克·N·罗杰斯			2021				520,000				—				590,332				—				585,000				10,205				1,705,537
执行副总裁，			2020				519,231				—				—				—				562,500				10,000				1,091,731
总法律顾问， 和公司秘书			2019				259,615				400,000				—				640,120				337,500				—				1,637,235
约翰·C·斯通			2021				570,000				—				590,332				—				641,250				11,953				1,813,535
前执行副总裁，			2020				571,154				—				—				—				618,750				12,759				1,202,663
首席销售官			2019				550,000				—				—				624,270				433,125				11,916				1,619,311

备注

(1)	对于罗杰斯先生来说，奖金栏中列出的金额反映了根据他的聘书条款获得的签约奖金。

(2)

股票奖励一栏中的金额反映了根据FASB ASC 718计算的RSA、RSU和PSU的合计公允价值 ，该公允价值是根据我们的普通股在授予日的收盘价计算得出的，不包括与基于服务的归属条件相关的估计没收的影响。授予近地天体并列入股票奖励一栏的近地天体单位和近地天体单位的估值也反映出，根据适用股权奖励协议的条款和条件，近地天体对该等近地天体单位和 个近地天体单位不享有任何股息等值权利。在计算这些金额时使用的假设包括在我们的合并财务报表附注2中，该附注2包括在10-K表格中，并通过引用将其并入本文。这些数额 反映的是授予日这些赔偿金的会计费用，与近地天体将确认的实际值(如果有的话)并不相符。对于PSU，估值是基于将实现目标绩效水平的假设 ，这代表这些奖励的绩效条件的可能结果，与根据FASB ASC 718确定的服务期内将确认的总补偿成本的估计一致。假设达到最高业绩条件，在授予日为每个获得此类奖励的近地天体颁发的2021年PSU奖的价值如下：福斯特女士：1 033 538美元；HagHighi先生：369 121美元；罗杰斯先生：885 889美元；斯通先生：885 889美元。

(3)	期权奖励栏中的金额反映了期权奖励的总授予日期公允价值， 根据FASB ASC 718计算，不包括与基于服务的归属条件相关的估计没收的影响。计算这些金额时使用的假设包括在我们的合并财务报表附注2中，该附注2包含在10-K表格中，并在此引用作为参考。这些数额反映的是这些赔偿的会计费用，与近地天体将确认的实际价值(如果有的话)并不相符。

(4)	代表截至2021年12月31日、2020年12月31日和2019年12月31日的年度，根据高管奖金计划的条款赚取的金额。

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(5)	有关更多信息，请参阅下面的所有其他补偿表。

(6)	Rutten先生所有其他薪酬的一部分是使用以下汇率从新加坡元转换而来的：(I)2021年1月1日至2021年12月31日期间的平均汇率，即1.34新元兑1美元；(Ii)2020年1月1日至2020年12月31日期间的平均汇率，即1.38新元兑1美元；及(Iii)2019年1月1日至2019年12月31日期间的平均汇率，即1.36新加坡元兑1美元。Rutten先生2019年的非股权激励计划薪酬是根据商定汇率1.37新加坡元兑1美元从新加坡元兑换成1新加坡元。

(7)	Rutten先生2020年的薪酬反映了他在2020年6月被任命为总裁兼首席执行官之前和之后的收入，当时他的基本工资从500,000美元增加到850,000美元。

(8)	就Rutten先生而言，本栏所列2020年的金额是指其于2020年6月因获委任为本公司总裁兼行政总裁而导致的薪金及 奖金百分比的变动。

(9)	HagHighi先生2021年的工资反映了他于2021年10月被任命为负责全球销售的执行副总裁之前和之后获得的工资，当时他的基本工资从419,000美元增加到500,000美元。

(10)	对于HagHighi先生，本栏目中列出的2021年金额是他在2021年10月因被任命为负责全球销售的执行副总裁而发生的工资和奖金百分比的变化。

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所有其他薪酬表

2021年薪酬汇总表中的所有其他薪酬金额如下：

名字		自动条纹($)(1)				401(k) 雇主 投稿($)(2)				执行人员医疗考试($)(3)				住房 付款($)(4)				与税收相关 付款($)(5)				其他 付款($)(6)				总计(美元)
吉尔·拉顿			17,518				—				—				73,421	(7)			16,079	(7)			6,867	(7)			113,885
梅根·浮士德			—				10,000				—				—				—				—				10,000
Farshad HagHighi			—				10,000				—				—				—				—				10,000
马克·N·罗杰斯			—				10,000				205				—				—				—				10,205
约翰·C·斯通			—				10,000				1,953				—				—				—				11,953

备注

(1)	关于Rutten先生，本栏中的金额代表公司用于汽车相关项目的成本，包括租赁费、停车费和保险费。

(2)	此列中的金额代表我们对参与者401(K)计划帐户的匹配缴款。

(3)	代表公司为我们的高管提供全面的年度体检的费用。

(4)	包括72,038美元，用于支付公寓租金和支付给Rutten先生或代表其支付的与其派往新加坡有关的款项，包括水电费和与其租赁相关的印花税。

(5)	包括支付给Rutten先生或代表Rutten先生支付的纳税准备服务款项，包括与此类服务相关的186美元税收总额付款，以及根据我们的外籍人士税收均衡计划支付的税收均衡付款。

(6)	包括因新冠肺炎测试费用、手机费用和高管医疗健康保险费而支付给吕定康或代表吕定康的款项。

(7)	Rutten先生的2021年住房付款、与税收相关的付款和其他付款的一部分是根据2021年1月1日至2021年12月31日期间的平均汇率(1.34新元兑1美元)以新加坡元换算的。

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基于计划的奖励的授予

下表列出了在截至2021年12月31日的任何计划下授予近地天体的每一项奖励的某些信息。

						日期 补偿 委员会 如果发生以下情况，请执行操作 不同 来自格兰特 日期				预计未来支出在……下面非股权激励计划奖项(1)												预计未来支出 在……下面股权激励计划奖项(2)												全 其他 库存 奖项： 数字 的 股票 的库存(#)(3)				格兰特 约会集市 的价值库存和选择权 奖项($)(4)
名字		格兰特 日期								阀值($)				目标($)				极大值($)				阀值(#)				目标(#)				极大值(#)
吉尔·拉顿			2/11/2021				2/2/2021																												50,000				1,147,500
			2/2/2021								0				1,147,500				1,721,250
梅根·浮士德			2/11/2021				2/2/2021																												7,625				171,944
			2/11/2021				2/2/2021																11,438				22,876				45,752								516,769
			2/2/2021								0				412,500				618,750
Farshad HagHighi			2/11/2021				2/2/2021																												2,723				61,404
			2/11/2021				2/2/2021																4,085				8,170				16,340								184,560
			2/2/2021								0				375,000				376,863
马克·N·罗杰斯			2/11/2021				2/2/2021																												6,536				147,387
			2/11/2021				2/2/2021																9,804				19,608				39,216								442,945
			2/2/2021								0				390,000				585,000
约翰·C·斯通			2/11/2021				2/2/2021																												6,536				147,387
			2/11/2021				2/2/2021																9,804				19,608				39,216								442,945
			2/2/2021								0				427,500				641,250

备注

(1)	代表高管奖金计划下每个NEO的门槛、目标和最大奖金机会。 门槛金额假设达到营业收入和收入目标的门槛，以及实现个人业绩目标的0%。

(2)

门槛栏中的金额表示假设实现了某些门槛业绩目标，根据《门槛业绩奖励协议》将授予的最低PSU数量(如果有)。Target栏中的金额表示如果达到目标绩效水平将授予的已授予的PSU总数，这将导致已授予的所有PSU的归属。Maximum？栏中的金额表示如果绩效达标水平达到或超过目标水平的160%时授予的PSU总数，这将导致授予两倍于最初授予的PSU数量。正如CD&A中所讨论的，PSU的业绩目标是基于公司在业绩期间的每股收益。根据PSU奖励协议，每股收益的计算方法为：根据公认会计原则确定的公司净收入除以公司普通股的加权平均流通股数量，但须经董事会或薪酬委员会批准的某些调整。如果公司的每股收益达到门槛、目标和最高达到水平之间的水平，将使用线性插值法确定将成为归属的PSU的实际数量。如果达到EPS目标级别的 少于70%，则不会授予任何PSU，并且整个PSU奖励将被没收。

(3)	本栏代表根据2007年股权计划授予Rutten先生的RSA和授予其他近地天体的RSU奖励，每个奖励均为截至2021年12月31日的年度 。Rutten先生的RSA将分十个等额的季度分期付款，每季度5,000股，从2021年4月30日开始，到2023年7月30日结束，但条件是他在归属时继续受雇于本公司。授予其他近地天体的RSU将分四个等额的年度分期付款，自2022年2月11日起至2025年2月11日止。 受适用的近地天体在归属时继续受雇于本公司的限制。

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(4)

本栏所列金额反映于截至2021年12月31日止年度内根据2007年股权计划授出的RSA、RSU及PSU的合计授出日期公允价值，按FASB ASC 718计算，并剔除与任何基于服务的归属条件有关的估计没收的影响。计算这些金额时使用的假设包括在我们的合并财务报表附注2中，该附注2包含在10-K表格中，并通过引用将其并入本文。对于PSU，估值是基于将实现目标绩效水平的假设，这代表了这些奖励的绩效条件的可能结果，与根据FASB ASC 718确定的服务 期间将确认的总薪酬成本估计一致。这些数额反映的是这些赔偿的会计费用，与近地天体将确认的实际价值(如果有的话)并不相符。有关这些 奖励的更多信息，请参阅本委托书的薪酬讨论和分析以及长期激励薪酬部分。

财政年度结束时的杰出股票奖励

下表显示了截至2021年12月31日，可行使和不可行使股票期权涵盖的股票数量以及我们的近地天体持有的限制性股票数量。

						期权大奖																				股票大奖
名字		格兰特 日期				数量证券潜在的未锻炼身体选项可操练 (#)				数量证券潜在的未锻炼身体选项不能行使 (#)				权益 激励 平面图 奖项： 数量 证券 潜在的 未锻炼身体 不劳而获 选项(#)				选择权锻炼价格(美元)				选择权期满日期				数量 股票或 单位 囤积那个 还没有 既得利益(#)(1)				市场 的价值 股票或 单位 囤积那个 还没有 既得($)(2)				权益 激励计划 奖项： 第 个 不劳而获 股票， 单位，或 其他权利 那些还没有 既得利益(#)(3)		权益 激励措施 平面图 奖项： 市场或 派息值 不劳而获的 股票， 单位，或 其他权利 未归属 ($)(2)
吉尔·拉顿			2/15/2019				18,750				46,875	(4)							9.48				2/15/2029
			7/30/2020				23,750				218,750	(5)							14.17				7/30/2030
			7/30/2020																								218,750	(6)			5,422,813
			2/11/2021																								35,000	(7)			867,650
梅根·浮士德			2/27/2017				10,000				—				—				9.86				2/27/2027
			2/15/2019				87,625				46,875	(4)			—				9.48				2/15/2029
			2/11/2021																								7,625	(8)			189,024
			2/11/2021																															11,438(9)		283,548
Farshad HagHighi			2/15/2019				6,250				31,250	(4)			—				9.48				2/15/2029
			2/11/2021																								2,703	(8)			67,007
			2/11/2021																															4,085(9)		101,267
马克·N·罗杰斯			6/10/2019				75,000				75,000	(10)			—				7.40				6/10/2029
			2/11/2021																								6,536	(8)			162,027
			2/11/2021																															9,804(9)		243,041
约翰·C·斯通			2/15/2019				—				46,875	(4)			—				9.48				2/15/2029
			2/11/2021																								6,477	(8)			160,565
			2/11/2021																															9,804 (9)		243,041

备注

(1)	这一栏代表截至2021年12月31日的未归属特别服务合同(就Rutten先生而言)和营业执照单位(就所有其他近地天体而言)。

(2)	此列中的金额计算方法为：将截至2021年12月31日的普通股收盘价(24.79美元)乘以为指定NEO列出的RSA、RSU或PSU(如果适用)的数量。本栏中的金额不一定代表用于支出目的的公允价值或预计将于2021年12月31日授予的奖励的公允价值。

40

(3)	此列代表截至2021年12月31日未完成的PSU的未授予奖励，这些未授予奖励仍受业绩条件的制约，并假设在业绩门槛水平上实现该业绩条件。

(4)	此购股权于2019年2月15日授予，并于四年内授予如下：(I)于授出日期一周年归属购股权的股份的25%；及(Ii)其后每季度归属购股权的1/16股份。

(5)	该股票期权于2020年7月30日授予，并在三年内以每季度8.33%的利率等额按季分期付款。

(6)	此RSA于2020年7月30日授予，在三年内按季度等额分期付款，费率为每季度8.33% 。

(7)	此次RSA于2021年2月11日授予，将以每季度5,000股的速度等额分10次授予，从2021年4月30日的初始归属到2023年7月30日的最终归属结束。

(8)	该RSU奖于2021年2月11日颁发，四年内每年以25%的比例授予马甲。

(9)	此PSU奖于2021年2月11日授予，如果有的话，将基于公司在业绩期间实现每股收益业绩目标的情况。

(10)	本购股权于2019年6月10日授出，并于四年内授予如下：(I)于授出日期一周年归属购股权的 股份的25%；及(Ii)其后每季度归属购股权的1/16股份。

期权行权和既得股票

下表显示了在截至2021年12月31日的一年中，我们的近地天体行使的股票期权标的股份数量，以及RSA、RSU和PSU归属的标的股份数量。

		数量 股票 后天 关于练习(#)				已实现的价值 关于练习($)(1)				数量股票后天关于归属(#)				已实现的价值关于归属($)(2)
吉尔·拉顿			208,412				2,247,668				140,000				2,905,775
梅根·浮士德			114,500				1,579,999				—				—
Farshad HagHighi			43,438				620,881				—				—
马克·N·罗杰斯			50,000				896,943				—				—
约翰·C·斯通			131,250				1,714,270				—				—

备注

(1)	此栏代表行使期权的股份的总市值与该等股份的总行权价之间的差额。

(2)	此栏代表归属股份数量乘以适用归属日期的普通股每股市值的乘积。

控制安排中的雇佣、离职和变更

吕腾先生

根据Rutten协议，如果Rutten先生的雇佣被Amkor先生无故终止，或者被Rutten先生以充分理由终止(在每种情况下，该术语在Rutten协议中定义)，Rutten先生将有权：在18个月 期间继续其当时的基本工资；终止年度的按比例奖金根据实际奖金确定，如果有，他将有权在该年度缺席时获得奖金

41

此类终止；支付最长18个月的健康保险费；支付在终止之前赚取的工资、未使用的假期和既得利益。薪酬委员会认为，Rutten协议的条款及条件，包括触发向Rutten先生支付离职后付款的事件，鉴于其独特的领导能力及其离职对本公司长期成功的影响 ，乃属恰当。

根据其截至2021年12月31日尚未完成的股权奖励条款，如果Rutten先生的雇佣因死亡或残疾而终止，每笔奖励将全部归属。如果Rutten先生因任何原因或无正当理由而被本公司终止聘用，则根据适用的Amkor股权补偿计划和奖励协议的标准条款和条件，任何未授予的奖励将被没收。如果与控制权变更相关或之后(如适用的股权补偿计划中所定义的)，公司无故或有充分理由终止其雇佣关系，则每项奖励将被视为计划管理人根据适用的股权补偿计划确定的奖励，包括但不限于假设或授予继任者或收购公司的替代奖励。如果继承人或收购公司不承担或提供奖励替代，奖励将完全归属于与控制权变更相关的 。此类奖励的授予日期将在薪酬委员会批准之日确定，如果公司在该日期处于禁售期，则为批准后下一个开放交易窗口的第一天 。

如上所述，Rutten先生获得遣散费的权利取决于他在终止雇佣后18个月内遵守某些竞业禁止和竞业禁止义务，以及在无限期内遵守某些非贬损、保密和知识产权转让义务。

斯通先生

正如CD&A所述，斯通先生与本公司就斯通先生从本公司退休一事订立了斯通协议。

离职后补偿条款--股权奖励协议

正如CD&A和本委托书中其他部分所讨论的，我们的近地天体股权奖励协议的标准格式包括在某些情况下的终止后归属。

2021 PSUs. 根据PSU奖励协议，未归属的 PSU将在近地天体死亡或残疾的情况下(按比例)部分归属。未归属的承办商单位将同样按比例在新设办事处退休时按比例归属，除非退休发生在授予日之后的六个月期间内(如《承办商单位奖励协议》所界定)，在此情况下，未归属的承办商单位将被没收。如果控制权发生变更(定义见2007年股权计划)， 未授予的PSU将根据PSU奖励协议的条款在每种情况下以100%或更高的比例(取决于绩效目标的实现程度(如PSU奖励协议中的定义))进行归属。

2021 RSUs. 根据RSU奖励协议，未授予的RSU将全数归属于(I)近地天体死亡或 残疾，或(Ii)如果我们无故终止近地天体雇员的雇佣，或近地天体在控制权变更后二十四(24)个月内终止雇佣(定义见近地光学单位奖励协议)(定义见2007年股权计划)。如果近地天体在(I)近地天体的年龄(四舍五入至最接近的月份)加上(Ii)在本公司服务的年数 (四舍五入至最接近的整月)之和等于或大于75的日期或之后退休，则未归属的RSU也将部分(按比例)归属。在这种情况下，计划下一次归属的部分中未归属的RSU将在近地天体退休时自动按比例归属。该奖励下的所有其他 未授予RSU将被没收。

除CD&A及以上所述外，我们的近地天体是 名随意雇用的雇员，没有工作，控制变更，或与我们的遣散费协议或其他类似安排。

42

终止或控制权变更时的潜在付款

服务终止时的现金付款

除了上述关于Rutten先生和Stone先生的描述外，Amkor没有合同或协议规定美国高管在离职时支付现金遣散费。此外，没有任何政策规定我们必须向他们支付遣散费。在过去，我们在遣散费方面有一种非正式和酌情的做法 ，在这种情况下，由于裁员而被非自愿终止服务的雇员，通常在服务的第一年获得三周的基本工资，在此后的每一年获得一周的基本工资。此 惯例和公式通常用于非执行主管的员工。对于执行干事来说，过去的非正式和酌情做法通常是提供6至15个月的基本工资，在一次情况下，提供大约24个月的基本工资。

股权终止与控制权变更的处理

下表显示了在所列各种情况下终止雇佣时，未归属股权奖励的额外归属(如果有)和归属股票期权奖励的行使期(如果适用)。

处理各类终止事件的杰出股权奖励

奖项类型

自愿性 辞职

退休 (1)

非自愿的 不是为了 缘由

出于某种原因 终端

改变 控制

死亡

残疾

选项

无需额外授予；行使既得股票期权的时间长达3个月

无需额外授予；行使已授予的股票期权的时间长达24个月

没有额外的费用 归属；最高可达 3个月至 已获授权的运动 股票期权

没有额外的费用 归属；最高可达 3个月至 已获授权的运动 股票期权

加速 归属 (如果不承担奖励)； 最多3个月到 已获授权的运动 股票期权

加速 归属；最高可达 24个月到 已获授权的运动 股票期权

加速 归属；行使既得股票的时间长达24个月 选项

RSA

没有额外的归属

没有额外的归属

没有额外的归属

没有额外的归属

加速 归属 (如果未承担奖励 )

加速 归属

加速 归属

RSU

没有额外的归属

按比例归属(仅限下一批)

没有额外的归属

没有额外的归属

加速归属(如在24个月内无因或有好的理由而被授予赔偿金和终止雇用)(2)

加速 归属

加速 归属

PSU

没有额外的归属

在决定日期按比例归属(如在授予日期后超过6个月退休)

没有额外的归属

没有额外的归属

在确定日期之前(如果在确定日期之前无缘无故或有充分理由地获得奖励和终止雇佣)(2)

在终止日期按比例归属

在终止日期按比例归属

43

备注

(1)	？退休一般是指在NEO的年龄(四舍五入至最接近的整月)和向本公司提供服务的年数(四舍五入至最接近的整月)等于或超过75的日期或之后自愿终止雇用。截至2021年12月31日，只有哈格哈伊和斯通有资格享受退休福利。

(2)

根据RSU奖励协议，如果RSU由收购或继承公司承担，并且在控制权变更(定义见2007股权计划)后24 个月内，NEO的雇佣被公司以非正当理由终止，或被NEO出于充分理由终止，则RSU将自动立即全额归属。 根据PSU奖励协议，如果PSU由收购或继承公司承担，并且在确定日期(定义于2007股权计划)之前，NEO的雇用被公司以非原因或由NEO以充分理由终止，然后，多个PSU将在确定日期根据(I)绩效目标(如PSU奖励协议中所定义)的100%实现和(Ii)在控制权变更时已实现的绩效目标的实际百分比中的较高者授予。？PSU奖励协议和RSU奖励协议中都定义为：(I)近地组织权力、职责或责任的大幅减少；(Ii)近地组织基本工资或奖金机会的大幅减少(非近地组织特有的某些减薪除外)；或(Iii)公司重大违反PSU奖励协议或RSU奖励协议的任何重大规定(视情况而定)。

离职后补偿表

在下表中，我们汇总了在所列各种情况下终止雇用时将向我们的每个近地天体支付的估计款项。该表应与CD&A、关于终止时股权奖励处理的上表以及上文本代理声明的终止或控制变更时的潜在付款部分以及本委托书的雇佣、离职和控制安排变更部分中所述的关于近地天体终止后补偿的其他信息一起阅读。除非表格中另有说明，否则我们在创建表格时使用的 材料假设如下：

•

终止日期。任何触发事件(例如，终止、辞职、控制权变更、 死亡或残疾)均假定发生在2021年12月31日，2021财年结束时生效的基本工资将用于任何支出计算。

•

普通股每股价格。需要每股股价的计算是使用我们普通股在2021年12月31日的收盘价24.79美元进行的。在这些情况下支付的任何实际金额，如果它们在未来发生，可能会有所不同。

•

普遍可获得的补偿和福利。就本节而言，我们已排除了根据Amkor的受薪员工普遍可用的计划(例如，401(K)计划和公司提供的人寿保险)以及Amkor的受薪员工通常可获得的其他解雇后补偿(例如，已赚取但未支付的工资和应计但未使用的假期)项下应支付的金额。

•

控制权变更后的股权奖励假设。控件中的更改显示的值 假定：

•

对于股票期权和RSA，收购或继承公司不承担股权奖励； 和

•

就RSU及PSU而言，(I)股权奖励由收购或继任公司承担，而(Ii)近地业务的聘用由本公司无故终止或近地业务以充分理由终止(定义见适用的授权协议)。

44

•

实现绩效目标。下表中包含的可归因于 销售业绩单位结算和根据高管奖金计划支付的款项的价值假设在适用的业绩期间实际实现100%。

•

限制性契约。如果我们有任何终止后补偿安排 ，要求我们的任何近地天体执行以Amkor为受益人的全面索赔，或遵守任何竞业禁止、非招标、保密或类似限制性公约的条款，作为根据此类安排接受终止后补偿付款的条件，我们假设近地天体已遵守所有这些要求。

•

高管奖金计划。我们在CD&A中的薪酬计划和年度奖励机会要素 下描述了高管奖金计划。根据高管奖金计划，近地天体在2021年期间赚取和支付的金额在薪酬汇总表中披露。

		离职后补偿金和福利表
名字		自愿性辞职(美元)		退休($)(1)		非自愿的不是为了 缘由终端($)(2)		出于某种原因终端 ($)		改变控制(美元)				死亡(美元)				伤残(元)
吉尔·拉顿(3)		3,001,657 (4)		—		3,001,657		—			9,331,224				9,331,224				9,331,224
梅根·浮士德		—		—		—		—			1,473,776				1,190,228				1,190,228
Farshad HagHighi		—		116,091		—		—			747,979				646,712				646,712
马克·N·罗杰斯		—		—		—		—			1,952,360				1,709,319				1,709,319
约翰·C·斯通		—		278,563		—		—			1,364,303				1,121,262				1,121,262

备注

(1)	截至2021年12月31日，只有HagHighi和Stone有资格享受退休福利。

(2)	指公司非自愿终止的行为(如Rutten 协议中所定义)，且与控制权变更无关。

(3)	根据Rutten协议，如果Amkor无故终止Rutten先生的雇用， 由于Rutten先生的死亡或残疾以外的原因，或Rutten先生出于正当理由(定义见Rutten协议)终止雇用，他将获得：(I)终止后18个月期间内继续其当时的当前基本工资；(Ii)根据实际奖金确定的终止年度的按比例奖金，如果有，他将在没有这种终止的情况下获得 该年度的报酬；以及(3)支付最长达18个月的医疗保险费用。

(4)	代表在Rutten先生因正当理由终止其在公司的雇佣关系的情况下应支付给他的金额。如果Rutten先生因自愿辞职而终止雇用，而非出于正当理由，则本栏报告的Rutten先生的数额为0美元。

45

某些受益所有者和管理层的安全所有权

下表列出了超过5%的普通股受益所有者、我们的每位董事和近地天体以及我们的所有董事和高管作为一个整体对我们普通股的实益所有权。此信息截至2022年3月1日，除非表格注释中另有说明。

实益所有权

姓名和地址		数量股票(a)				百分比所有权(%)
詹姆斯·J·金家族组合(B)			142,500,514				58.1
James J.Kim(B)，(J)			72,281,140				29.5
苏珊·Y·金(B)，(K)			64,545,364				26.4
John T.Kim(B)，(C)			56,508,822				23.1
915投资，LP(C)			49,594,980				20.3
Sujochil，LP(C)			19,484,809				8.0
Dimension Fund Advisors LP(D) 建造一座 蜂窝路6300号 德克萨斯州奥斯汀，邮编：78746			15,417,333				6.3
道格拉斯·A·亚历山大(E)			87,749				*
罗杰·A·卡洛林(Roger A.Caroline)			179,583				*
温斯顿·J·丘吉尔(Winston J.Churchill)			74,394				*
梅根·福斯特(Megan Faust)			105,512				*
法沙德·哈格希(上)			22,760				*
廖添丁(Daniel Liao，l)			57,407				*
玛丽·弗朗西斯·麦考特			41,092				*
罗伯特·R·莫尔斯(Robert R.Morse)			209,583				*
马克·N·罗杰斯(Mark N.Rogers)			91,051				*
吉尔·拉顿(O)			384,375				*
约翰·C·斯通(P)			28,348				*
吉尔·C·蒂莉(Gil C.Tly)			149,218				*
大卫·N·沃森(R)			179,583				*
所有董事及行政人员(15人)			138,409,628				56.5

备注

*

代表不到1%。

†	除非另有说明，否则每个人或实体的地址是c/o Amkor Technology，Inc.，2045 East Innovation Circle，Tempe， Arizona 85284。

(a)	实益拥有的股份的数量和百分比根据《交易法》第13d-3条规则确定。该信息不一定表明受益所有权用于任何其他目的。根据这一规则，受益所有权包括个人或实体 拥有投票权或投资权的任何股份，包括但不限于与RSA相关的股份。一个人实益拥有的股份数量和该人的所有权百分比包括可在以下情况下发行的普通股：(I)在2022年3月1日起60天内可行使的期权；(Ii)在2022年3月1日起60天内归属的RSU；以及(Iii)已达到业绩标准且 在2022年3月1日起60天内归属的PSU。除非另有说明，并符合适用的社区财产法，否则每个人或实体对显示为实益所有的股份拥有唯一投票权和投资权。

46

(b)

截至2022年3月1日，我们的董事会执行主席James J.Kim、Kim先生的直系亲属成员、Susan Y.Kim的员工Liam E.Blaney、Kim先生及其直系亲属成员拥有的合伙企业、Kim先生直系亲属成员拥有的有限责任公司(Kim LCs)以及Kim先生及其直系亲属成员为使Kim先生及其直系亲属成员受益而创建的信托基金(Kim Trusts)直接拥有142,500,514股，约占我们已发行普通股的58.1%。在这一总数中，59.25万股是在2022年3月1日起60天内可行使的标的期权。在实益拥有的142,500,514股中：51,840,179股由Kim先生个人持有；20,440,961股由Kim先生以某些Kim Trust受托人的身份持有，所有这些股票都受共同投资权的制约，其中4,224,548股是他没有投票权的股份；49,594,980股由915 Investments，LP持有，915 Investments，LP是一个合伙企业，Kim先生是该合伙企业中唯一的普通合伙人(915 Partnership)；1,855,776股由Kim先生的配偶Agnes C.Kim持有，Kim夫人拥有唯一投票权和投资权；24,985,037股由Kim先生的儿子John T.Kim单独持有，其中19,649,487股属于共享投票权，22,127,812股属于共享投资权；31,523,785股由John T.Kim以某些Kim Trust受托人的身份持有，其中9,459,500股具有共同投票权，10,101,032股为他没有投票权的股份，23,929,784股由David D.Kim个人持有，其中2,478,325股由他分享投资权，无投票权；2,698股。, 513股由David D.Kim以某些Kim Trust受托人的身份持有，其中1,335,113股受共享投票权和投资权支配；35,663,618股由Susan Y.Kim个人持有，其中19,484,809股受共享投票权支配，8,200,000股为她没有投票权的股票，30,163,134股受共享投资权支配；苏珊·Y·金以某些Kim Trust受托人的身份持有28,881,746股，其中9,459,500股具有共同投票权，10,799,633股是她没有投票权的 股，24,798,681股由James and Agnes Kim Foundation，Inc.(The Foundation)持有；1,150,000股由James and Agnes Kim Foundation，Inc.持有；8,364,678股由Kim LLCs的经理利亚姆·E·布莱尼持有，其中164,678股享有共享投票权，8,364,678股由共享投资权持有；2,478,325股由Sujoda Investments，LP持有，Sujoda Investments，LP是为詹姆斯·J·金的家族成员(Sujoda Partnership)的利益而建立的合伙企业；19,484,809股由Sujochil，LP持有，Sujochil，LP是为Kim先生的家族成员的利益而建立的合伙企业(Sujochil Partnership)；Alexandra Investments LLC和Jacqueline Investments LLC各持有2,733,333股，Dylan Investments，LLC持有2,733,334股，Susins，LLC持有164,678股。本脚注(B)(单独和作为任何Kim Trusts的受托人)、Sujoda Partnership、Sujochil Partnership、915 Partnership、Foundation、Kim Trusts和Kim LLC中提到的每一位个人均可被视为《交易法》第13(D)节所述团体的成员，该团体由James J.Kim的家族成员Liam E.Blaney、Kim Trusts、Sujoda Partnership、Sujochil Partnership、915 Partnership组成, 金氏有限责任公司和基金会(统称为詹姆斯·J·金家族集团)，每个人都可以一个或多个身份与詹姆斯·J·金家族集团的其他成员一起对普通股行使投票权和/或投资权。任何有关Kim Trust的信托协议或其他相关管治文件均无禁止获授权投票本公司普通股股份的人士酌情与James J.Kim家族集团的其他成员一起投票表决其持有的本公司普通股股份。James J.Kim放弃以下各项的实益拥有权：(I)Agnes C.Kim持有的所有股份；(Ii)他以Kim Trust受托人身份持有的、以其身份持有的授予人留存年金信托的股份除外；及(Iii)915合伙公司持有的股份，但Kim先生按比例持有的任何该等股份除外。

2013年6月，915合伙公司收购了其49,594,980股普通股，以换取公司于2009年发行的可转换票据(转换股份)。转换股份受一项投票协议(投票协议)的约束，该协议要求James J.Kim家族集团以中立的方式对提交给我们股东进行投票的所有事项进行投票，这意味着

47

转换股票的投票比例必须与提交给我们股东批准的提案中实际投票的所有其他已发行证券(不包括James J.Kim家族集团拥有的其他股票)的比例相同。James J.Kim家族集团不需要以中立的方式投票-任何转换股份，当与James J.Kim家族集团持有的所有其他有表决权股份合计时，占我们普通股当时已发行的有表决权股份总数的41.6%或更少。投票协议于(I)James J.Kim家族集团不再实益拥有任何兑换股份时终止，(Ii)完成控制权变更(定义见投票协议)，或(Iii)James J.Kim家族集团与本公司的共同协议。

詹姆斯·J·金和艾格尼斯·C·金是夫妻。詹姆斯·J·金和艾格尼斯·C·金是苏珊·Y·金、大卫·D·金和约翰·T·金的父母。1987年12月31日成立的约翰·T·金信托基金的唯一受托人是约翰·T·金。John T.Kim是Allyson Lee Kim和Jason Lee Kim的母公司，与Susan Y.Kim或James J.Kim是多个Kim Trust的共同受托人，与Liam E.Blaney是一家Kim LLC的经理。苏珊·Y·金是Alexandra Kim Hays、Jacqueline Mary Panichello和Dylan James Panichello的母公司，与John T.Kim或James J.Kim是各种Kim Trust的联合受托人，与Liam E.Blaney是某些Kim LLCs的经理。David D.Kim是日期为2008年2月5日的James J.Kim 2008信托FBO 的唯一受托人，以及日期为11月11日的James J.Kim f/b/o David D.Kim子女不可撤销信托契约的联合受托人。James J.Kim及Susan Y.Kim是日期为2018/29/18年8月29日的Susan Y.Kim 2018-1不可撤销信托协议下的Susan Y.Kim合格年金信托、日期为9/10/19年9月10日的James J.Kim 2019-1合格年金信托U/A、日期为4/1/20的James J.Kim 2020-1合格年金信托U/A、日期为4/1/20的Susan Y.Kim 2020-1不可撤销信托协议下的合格年金信托，以及日期为12/15/21年12月15日的James J.Kim 2021合格年金信托U/A的联席受托人。John T.Kim和Susan Y.Kim是以下信托的联合受托人：John T.Kim 2018年2月6日不可撤销信托协议下的合格年金信托、1992年12月24日的James J.Kim不可撤销信托契约FBO Alexandra Kim Panichello、1994年10月3月3日的James J.Kim不可撤销信托契约FBO Jacqueline Mary Panichello、日期为10/15/01 FBO Dylan James Panichello、日期为10/15 FBO Allyson Lee Kim的不可撤销信托契约, 詹姆斯·J·金不可撤销的信托契约日期为11/17/03 FBO Jason Lee Kim，John T.Kim 2007儿童信托U/A日期为12/28/07，James J.Kim 2008信托FBO Alexandra Kim Panichello日期为2/5/08，James J.Kim 2008信托FBO Jacqueline Mary Panichello日期为2/5/08，James J.Kim 2008信托FBO日期为2/5/08，James J.Kim 2008信托FBO FBO John T.Kim日期为2/5/08，和根据日期为7/26/12的Susan Y.Kim 2012不可撤销信托协议设立的家庭信托。James J.Kim 和John T.Kim是日期为12/11/12的John T.Kim 2012跳代信托U/A和John T.Kim于12/11/12签订的不可撤销信托协议下的家庭信托的共同受托人。Susan Y.Kim是Agnes C.Kim 2020-1合格年金信托U/A日期为12/16/20的唯一受托人。每个Kim信托的受托人可被视为成为该等金氏信托所持股份的实益拥有人。金信托公司中没有一家拥有超过5%的公司普通股流通股。詹姆斯·J·金作为915合伙公司的普通合伙人，对915合伙公司持有的所有证券拥有投票权和投资权。915合伙公司的有限合伙人是詹姆斯·J·金的子女艾格尼斯·C·金、Sujoda合伙公司和Sujoda Investments II，LP。Sujoda Investments II，LP的普通合伙人是Sujoda Management，LLC，而有限合伙人是James J.Kim的子女。Sujoda Management，LLC是Sujoda Partnership的普通合伙人，有限合伙人是James J.Kim的孙辈。Sujoda Management，LLC的唯一成员是John T.Kim、Susan Y.Kim和David D.Kim。苏珊·Y·金拥有唯一投票权, 而这三个成员都分享着投资权。Sujochil伙伴关系的普通合伙人是John T.Kim和Susan Y.Kim。有限合伙人是John T.Kim，Susan Y.Kim，两个由Susan Y.Kim为她的后代创建的不可撤销的信托，John T.Kim为他的后代创建的两个不可撤销的信托，915 Partnership，Agnes C.Kim和James J.Kim。此外，基金会的所有董事和官员都是詹姆斯·J·金家族集团的成员。詹姆斯·J·金家族集团的成员可能会与詹姆斯·J·金家族集团的其他成员一起投票表决他/她或其普通股股份。

48

James J.Kim家族集团可被视为实益拥有142,500,514股股份，约占本公司普通股已发行股份的58.1%。作为James J.Kim家族集团成员的每一位个人声明，其提交受益所有权报告 声明不应被解释为承认，就交易法第13和16节及其颁布的规则而言，此人是该集团其他成员报告为受益拥有的普通股的实益拥有人。

(c)

包括80,000股可在2022年3月1日起60天内行使可行使的股票期权而发行的股票。在John T.Kim个人持有的24,985,037股中，6,189,831股由Sujoda Partnership持有，Susan Y.Kim、John T.Kim和David D.Kim对其共享投资权，19,484,809股由Sujochil Partnership拥有，John T.Kim是Sujochil Partnership的普通合伙人和有限合伙人，并共享投票权和投资权。John T.Kim以若干Kim Trust受托人的身份持有31,523,785股股份，其中9,459,500股股份享有共同投票权，23,929,784股股份享有共同投资权，而John T.Kim对10,101,032股股份并无投票权。有关John T.Kim作为James J.Kim家族集团成员实益拥有的股份的更多信息，请参阅上文脚注(B)。John T.Kim放弃对以下各项的实益所有权：(I)他以受托人身份持有的股份，(I)Sujoda Partnership和Sujochil Partnership持有的所有股份(可归因于他在该等实体的比例所有权的股份除外)，以及(Iii)他作为经理的Kim LLC持有的所有股份，但他在设保人留存年金信托中的保留权益除外。

(d)	维基基金顾问有限公司(维基基金)在2022年2月8日提交给美国证券交易委员会的附表13G/A(修正案 第4号)中报告称，截至2021年12月31日，它实益拥有这些股票。Dimension Fund对其实益拥有的433,450股股份没有投票权。

(e)	包括亚历山大先生在2022年3月1日起60天内可行使的64,657股标的期权。

(f)	包括140,000股标的期权，可由卡洛林先生在2022年3月1日起60天内行使。

(g)	包括60,000股标的期权，可由丘吉尔先生在2022年3月1日起60天内行使。

(h)	包括97,000股标的期权，可由Faust女士在2022年3月1日起60天内行使。

(i)	包括HagHighi先生可在2022年3月1日起60天内行使的12,500股标的期权。

(j)	包括387,500股可在2022年3月1日起60天内行使的标的期权。有关Kim先生作为James J.Kim家族集团成员实益拥有的股份的更多信息，请参阅上文脚注(B)。James J.Kim放弃以下各项的实益拥有权：(I)Agnes C.Kim持有的所有股份；(br}(Ii)他以Kim Trust受托人身份持有的授予人留存年金信托的保留权益除外)；及(Iii)915合伙公司持有的股份，但属于 Kim先生按比例持有的任何该等股份除外。

(k)

包括125,000股可在行使股票期权时发行的股票，可在2022年3月1日起60天内行使。在苏珊·Y·金个人持有的35,663,618股股份中，6,189,831股由Sujoda Partnership拥有，苏珊·Y·金对该公司拥有唯一投票权和分享投资权，19,484,809股由Sujochil 合伙公司拥有，苏珊·Y·金是Sujochil 合伙企业的普通合伙人和有限合伙人，拥有共同投票权和投资权。金苏珊以若干金氏信托受托人的身份持有28,881,746股股份，其中9,459,500股股份 享有共同投票权，24,798,681股股份享有共同投资权，而金苏珊对10,799,633股股份并无投票权。有关苏珊·Y·金作为詹姆斯·J·金家族集团成员实益拥有的股份的更多信息，请参阅上文脚注(B)。苏珊·Y·金否认受益

49

(Br)以下各项的拥有权：(I)她以受托人身份持有的授予人留存年金信托基金中的留存权益除外；(Ii)Sujoda Partnership和Sujochil Partnership持有的所有股份(她按比例持有该等实体的股份除外)；及(Iii)她担任管理人的Kim LLC持有的所有股份。

(l)	包括廖先生于2022年3月1日起60天内可行使的40,000股标的期权。

(m)	包括16万股标的期权，可由莫尔斯先生在2022年3月1日起60天内行使。

(n)	包括罗杰斯先生在2022年3月1日起60天内可行使的87,500股标的期权。

(o)	包括Rutten先生可在2022年3月1日起60天内行使的94,375股标的期权。

(p)	包括斯通先生通过生前信托间接持有的2,000股股份，他 对这些股份拥有投票权和投资权。

(q)	包括20,000股标的期权，可由蒂利先生在2022年3月1日起60天内行使。

(r)	包括140,000股可由Watson先生在2022年3月1日起60天内行使的标的期权。

(s)	这一数字包括在以下情况下可发行的普通股：(I)在2022年3月1日起60天内可行使的期权的行使；(Ii)在2022年3月1日起60天内归属的RSU；以及(Iii)已达到业绩标准并在2022年3月1日起60天内归属的PSU。

薪酬比率

2021年，也就是我们最后一个完成的财年：

•

公司所有员工(首席执行官除外)的年总薪酬中位数为16,225美元； 和

•

吕腾的年薪总额为3832,635美元。

根据这一资料，2021年，Rutten先生的年总薪酬与所有雇员年总薪酬的中位数之比为236比1。

此信息中包含的薪酬比率是一个合理估计 ，计算方式与1933年证券法(修订后的S-K法规)颁布的S-K法规第402(U)项一致(S-K法规)。我们介绍了我们用于计算首席执行官2021年总薪酬的方法以及具体假设、调整和估计，以确定所有员工年度总薪酬的中位数，并确定以下中位数员工的年总薪酬。由于美国证券交易委员会用于确定员工中位数并基于该员工的年度总薪酬计算薪酬比率的规则允许公司采用各种 方法，应用某些排除，并做出反映其薪酬实践的合理估计和假设，因此其他公司报告的薪酬比率可能无法与上面报告的薪酬比率进行比较，因为其他 公司可能有不同的雇佣和薪酬实践，并可能在计算其自己的薪酬比率时使用不同的方法、排除、估计和假设。

为了确定我们的员工中位数，我们从我们的全球员工中收集了数据，包括截至2021年12月31日公司及其合并子公司的所有美国和非美国全职、兼职、季节性和临时员工。我们使用了正常过程中维护的实际工资记录，

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确定年度薪酬并确定我们的中位数员工。然而，我们剔除了在截至2021年12月31日的年度内被要求包括在公司薪资记录中但没有从公司获得薪酬的员工，包括但不限于借调员工和上一财年长期休假的员工。我们没有按年计算2021年聘用但在整个财年没有为我们或我们的合并子公司工作的永久员工的薪酬。我们还利用公司计算的2021年12月月平均汇率将我们的国际员工收到的工资 换算成美元，但我们没有赚到任何钱生活费确定中位数员工时的调整。计算员工总薪酬的中位数 所使用的方法与计算我们CEO年度总薪酬的方法相同，如薪酬汇总表中所述。使用此方法，对于2021年的薪酬，我们确定 中位数员工是位于中国的全职员工。

建议二

咨询投票批准我们被任命的高管的薪酬

根据《交易法》第14A条的要求，我们要求股东批准对我们的近地天体进行2021年的补偿。这项提议，通常被称为支付上的话语权建议，使我们的股东有机会表达他们对我们的近地天体补偿作为一个整体的看法。这次投票不是为了解决任何特定的薪酬项目或任何特定的近地天体，而是为了解决我们所有近地天体的整体薪酬以及本委托书中描述的高管薪酬政策和做法。董事会已经通过了一项政策，规定每年进行一次咨询投票，以批准我们近地天体的补偿，除非董事会修改其现行政策，否则下一次咨询投票将在2023年年会上进行。

一年一度的薪酬话语权投票是咨询性质的，因此对公司、薪酬委员会或我们的董事会不具有约束力。这个薪酬话语权然而，Vote将向我们提供有关投资者对我们高管薪酬政策和做法的看法的信息，薪酬委员会在确定本财年剩余时间及以后的高管薪酬时将能够考虑这些信息。我们的董事会和薪酬委员会重视我们股东的意见，如果有大量的反对票涉及薪酬话语权根据提案，赔偿委员会将设法了解影响投票的关切，并考虑是否有必要采取任何行动来解决这些关切。

我们相信，本委托书的高管薪酬部分提供的信息 表明我们的高管薪酬计划设计得当，并通过使管理层的利益与我们股东的利益保持一致来促进长期价值创造。因此，我们请我们的股东在年会上投票支持以下决议：

根据S-K条例第402项的规定，决议本公司的股东在咨询的基础上批准本公司指定高管的薪酬，包括CD&A、补偿表、叙述性讨论和其他相关披露。

董事会一致建议就本委托书中所述的批准我们的近地天体补偿的咨询投票进行投票。出席并有权投票的多数股份的持有者必须投赞成票才能获得批准。

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建议三

认可独立注册会计师事务所的委任

审计委员会拥有选择、监督和在适当情况下更换Amkor的独立注册会计师事务所的唯一权力和责任。审计委员会全年积极与普华永道会计师事务所的合作伙伴接触，并考虑了以下因素：

•

主要审计合作伙伴和其他主要项目合作伙伴的专业资格与公司当前和持续的需求相关 审计委员会领导的流程至少每五年或根据适用法律或法规的其他要求轮换和选择主要审计合作伙伴和其他主要参与合作伙伴，以及 最近一次轮换和选择主要审计合作伙伴是在2021年2月；

•

公司审计的历史和近期业绩，包括与审计委员会沟通的范围和质量；

•

收费相对于效率和审计质量的适当性；

•

独立政策和保持其独立性的程序；

•

作为本公司的独立注册会计师事务所的任期及其对本公司的业务、运营、系统以及会计政策和实践的相关深入了解；

•

处理公司全球业务的广度和复杂性方面的能力、专业知识和效率 ；以及

•

选择不同的独立注册会计师事务所的相对好处、挑战、总体可行性和潜在影响。

审计委员会已批准任命 普华永道会计师事务所为我们截至2022年12月31日的年度的独立注册会计师事务所。

自2000年以来，普华永道会计师事务所一直是我们的独立注册会计师事务所。董事会 希望普华永道会计师事务所的代表出席年会，如果他们愿意的话，有机会发表声明，并回答适当的问题。

我们要求我们的股东批准选择普华永道会计师事务所作为我们的独立注册会计师事务所。尽管章程或其他方面并不要求批准，但董事会将普华永道有限责任公司的选择提交给我们的股东批准，这是一项良好的企业实践，也是因为审计委员会重视我们股东对我们独立注册会计师事务所的意见。如果遴选未获批准，审计委员会可能会重新考虑普华永道会计师事务所的任命。即使遴选获批准，审核委员会仍可酌情于年内任何时间选择不同的独立注册会计师事务所，条件是该等变更将符合本公司及我们的股东的最佳利益。

董事会一致建议投票批准任命普华永道会计师事务所为我们截至2022年12月31日的年度的独立注册会计师事务所。必须有出席并有权投票的多数股份持有人的赞成票才能批准。

52

支付给普华永道会计师事务所的费用

下表显示了我们在2021和2020财年向我们的独立注册会计师事务所普华永道支付的费用或我们应计的任何此类费用。

		截至的年度十二月三十一日，
		2021				2020
		(单位：千)
审计费		$	4,049			$	3,892
审计相关费用(1)			373				—
税费(2)			315				368
所有其他费用(3)			3				3
		$	4,740			$	4,263

备注

(1)	与审计相关的费用包括为2021年期间提供的财务尽职调查服务收取的费用。

(2)	税费主要包括为税务合规、税务建议、 和税务规划提供的专业服务收费。

(3)	所有其他费用包括在2021年和 2020年使用会计和报告研究工具的许可费。

关于审计委员会预先批准独立注册会计师事务所审计和允许的非审计服务的政策

审计委员会需要根据Amkor审计和非审计服务预审批政策(预审批政策)对我们的独立注册会计师事务所普华永道会计师事务所进行的审计和非审计服务进行预审批。预批政策规定了对审计委员会具体描述的审计、与审计相关的服务、税务服务和其他服务的预批。预先审批政策还规定了对其他个别项目的普遍批准，如果超出某些预先设定的门槛，则必须由审计委员会单独批准。

预先审批政策授权审计委员会向其一个或多个成员授予有关许可服务的预先审批权限，前提是任何此类预先审批决定必须 报告给审计委员会。在截至2021年12月31日的年度内，普华永道会计师事务所提供的所有服务均经审计委员会根据预先批准政策预先批准。此外，审计委员会得出结论认为，普华永道有限责任公司提供此类服务符合该公司在履行审计职能方面保持独立性的做法。

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董事会审计委员会报告

审计委员会的职责是代表董事会监督Amkor的会计和财务报告流程 。管理层负责编制综合财务报表，并对财务报告和披露控制及程序保持有效的内部控制，并遵守法律、法规和适用的道德商业标准。

审计委员会在履行其监督职能时：

(1)与管理层审查和讨论Amkor截至2021年12月31日的年度经审计的合并财务报表；

(2)与Amkor的内部审计师和独立注册公共会计师事务所会面，讨论其审计结果和公司财务报告的整体质量，以及上市公司会计监督委员会(PCAOB)适用要求需要讨论的事项；

(3)根据PCAOB的适用要求，收到Amkor的独立注册会计师事务所的书面披露和信函，并与独立注册会计师事务所讨论该事务所的独立性。审计委员会审议了由Amkor的独立注册会计师事务所提供非审计服务是否符合保持独立注册会计师事务所的独立性。 审计委员会得出结论认为，独立注册会计师事务所独立于Amkor及其管理层。

基于上述情况，审计委员会建议董事会将截至2021年12月31日的年度经审计综合财务报表 列入10-K表格。

上述报告由以下审计委员会董事和成员提交：

罗杰·A·卡洛林，董事长

玛丽·弗朗西斯·麦考特

罗伯特·R·莫尔斯

以引用方式成立为法团

上述标题中包含的薪酬委员会报告和董事会审计委员会报告中包含的信息不应被视为征集材料，也不应被视为已在美国证券交易委员会备案，或受交易法第14A或14C条规定的约束，或交易法第18条规定的责任的约束，除非我们明确要求将此类信息视为征集材料，或通过引用将其具体纳入根据1933年证券法(修订本)或交易法提交的文件中。此外，该代理声明还包含对几个网站地址的引用。这些网站上的信息不是本委托书的一部分。

拖欠款项第16(A)条报告

交易法第16(A)条要求我们的董事、高级管理人员和拥有注册类别股权证券超过10%的人向美国证券交易委员会提交受益所有权的初始报告和我们任何股权证券的受益所有权变更报告。据我们所知，仅根据对截至2021年12月31日的年度以电子方式提交给美国证券交易委员会的表格3、4和5及其修正案的审查，以及我们每位董事和高级管理人员不需要其他报告的陈述，所有这些都是

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根据交易法第12节登记的任何类别股权证券中超过10%的董事、高级管理人员和实益拥有人在2021年期间及时提交了交易法第16(A)节所要求的所有文件，但由于疏忽的行政错误：(I)McCourt女士于2021年1月29日就一笔交易提交了延迟的表格4， (B)Faust女士和Kim、Rutten、Rogers和Stone先生于2021年2月18日分别就一笔交易提交了文件，和(C)大卫·D·金于2021年12月28日就一笔交易；和 (Ii)为James J.Kim家族集团的以下每个成员提交了一份迟来的表格3：(A)日期为2021年2月16日的James J.Kim 2020-1年金信托协议下的合格年金信托，(B)2021年2月16日Susan Y.Kim 2020-1不可撤销信托协议下的合格年金信托，(C)Liam E.Blaney于2021年12月30日 ，(D)Sujoda Management，LLC，2022年1月4日，(E)日期为2022年1月24日的James J.Kim 2021合格年金信托U/A，日期为2022年1月24日的12/15/2021年；及(F)日期为2012年12月11日的Susan Y.Kim 2012跳代信托U/A，日期为2022年1月24日。

向共享地址的股东交付投票材料

为了减少向可能在多个股票账户中持有Amkor普通股的股东发送重复投票材料的费用，除非另有要求，否则我们只向共享地址的某些股东发送一套委托书征集材料。每个股东的投票材料中都包括一张单独的代理卡。应书面或口头要求，我们将立即将10-K表格或本委托书的单独副本交付给共享地址的股东，并将单份文件副本 交付给该股东。要获得其他副本，您可以通过以下方式联系我们的公司秘书：Amkor Technology，Inc.，注意：公司秘书，邮编：亚利桑那州坦佩，2045East Innovation Circle，85284，或致电(480)8215000与我们联系。同样，如果您与其他股东共用一个地址，并且收到了我们的代理材料的多份副本，您可以通过上面指定的地址或电话 联系我们，要求将来只将这些材料的一份副本递送到您的地址。共享单一地址的股东可随时通过以上列出的地址或电话联系我们，以撤销他们在未来接收我们代理材料的单一副本的同意。

表格10-K的年报

表格10-K将在本委托书之前或随本委托书一起邮寄给有权获得年度会议通知的股东。

我们将在收到证券受益人的书面或口头请求后，以第一类邮件的方式，免费向截至记录日期的每位证券受益人提供10-K表格的副本，包括财务报表和明细表。此类请求应发送至亚利桑那州坦佩2045East Innovation Circle，Amkor Technology，Inc.公司秘书，电话： (85284)821-5000。

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®000000000.000000 EXT 000000000.000000 EXT 000004 EXT 000000000.000000 EXT背书行SACKPACK 000000000.000000 EXT 000000000.000000 EXT MR A样品名称(如果有)添加！你的投票很重要，这就是如何投票！你可以在网上投票，也可以通过电话投票，而不是邮寄这张卡片。ADD4 ADD5在线添加到www.envisionreports.com/amkr或。扫描OR代码登录详细信息为11。位于下面的阴影条中。在美国、美国领土和加拿大境内免费拨打电话1800652票(8683票)，节省纸张、时间和金钱！使用黑色墨水笔。如本例所示，用X标记您的投票。IX本人报名参加电子投递，请不要在指定区域以外写字。Www.envisionreports.com/amkr年会代理卡(1234 5678 9012 345)T如果通过 邮件投票，请签名、分离并将底部放在所附信封中退回。1.董事选举：+对以下列出的所有被提名人以及提案2和3进行投票。1.董事选举：+对以下提名者投弃权票 保留01 James J.Kim do 02 Susan Y.Kim do 03 Giel Rutten do 04 Douglas A.Alexander do 05 Roger A.Carol in do 06 Winston J.Churchill do 07 Daniel Liao do 08 Mary France McCourt do 09 Robert R.Morse do 10 Gil C.Watson do 反对弃权反对弃权2.咨询投票批准我们任命3.批准任命普华永道会计师事务所执行干事。作为我们截至2022年12月31日的国防部年度的独立注册公共会计师事务所。4.在会议及任何延期或押后会议前适当处理的其他事务。我]授权签名必须填写此部分才能计算您的选票。日期和签名如下：请 签名与此处的姓名一模一样。共同所有人应各自签字。在签署为受权人、遗嘱执行人、管理人、公司管理人员、受托人、监护人或保管人时，请注明全称。日期(mm/dd/yyyy)请在下面打印日期。 签名1请将签名放在方框内。签名2请把签名放在盒子里。2 4 67890 MRA SM1PI.E 11H SAAREA设置为AACCOMt.tOATE 140C-ARACTERS)MRA SAI.tPI.EAND和MRA SM1PLEAAD MRASAMPLE AAD MRASAI.tPI.EAAD MRA SM1PLEANO 5 3 2 4 0 NT MR A Sample Aao MRA SM1PI.E AAO MRA SM1PI.EAAD+03LSIB

致我们的股东：诚挚邀请您出席Amkor Technology，Inc.股东年会。年会将于2022年5月17日(星期二)美国东部夏令时上午11：30举行。鉴于Covid 19大流行，我们决定年度会议将仅通过互联网以虚拟会议的形式举行。您可以在Meetnow上通过网络直播参加年会、提交问题并在会议期间以电子方式投票。Globai/M59W94W。你需要在你的代理卡上印上15位数字的控制号码才能参加年会。我们建议 您至少在年会召开前15分钟登录，以确保您在会议开始时已登录。预计将在2022年股东周年大会上采取的行动在所附的委托书和股东年会通知中进行了详细描述。我们也鼓励您阅读我们提交给股东的2021年年度报告。它包括关于我们公司的信息和我们经审计的财务报表。我们向股东提交的2021年年度报告的副本已 先前发送给您或包含在本委托书中。请利用这个机会参与Amkor Technology，Inc.的事务，就2022年股东年会之前的业务进行投票。无论您 是否计划出席此类会议，请在随附的邮资已付信封中填写、签署、注明日期并寄回随附的委托书，或通过互联网或电话提交您的委托书，以确保您的股票出席2022年股东周年大会 。退回委托书并不剥夺您出席2022年股东周年大会的权利，也不剥夺您在2022年股东周年大会期间就将在该会议上采取行动的事项投票的权利。感谢您一直以来的 支持。诚心, 关于为2022年5月17日召开的股东大会提供代理材料的重要通知。2022年股东年会的委托书和我们提交给股东的2021年年度报告 可在www.edocumentview.com/amkr上查阅。~董事会执行主席詹姆斯·J·金如果以邮寄方式投票，请签署、分离并将BOTIOM部分放在所附信封中退还。T委托书Amkor Technology， Inc.+2045 East Innovation Circle Tempe，Arizona 85284本委托书是代表董事会为2022年5月17日召开的年度股东大会征集的。签署人特此指定James J.Kim和Giel Rutten为下文人的代理人(均有权单独行事，并有权替代)，代表签署人有权在2022年5月17日举行的Amkor Technology，Inc.年度股东大会及其任何延期或休会上投票表决的股票。如下文所述，并酌情处理会议可能适当审议的其他事项。如果此卡签立得当，股份将按以下签名者在此指定的方式进行投票。如果没有作出指示，该委托书将投票给所有被提名人、提案2和提案3，以及上述委托书和酌情决定权，以处理可能适当提交会议的其他事项。我们 鼓励您通过在背面标记适当的方框来指定您的选择。在您没有具体选择的事项上，您的股份将根据Amkor董事会的建议进行投票。请用随附的信封在此委托书上注明签名、日期并立即寄回。继续，并在背面签字。IINON投票项目更改地址请在下面打印新地址。