附件99.1
会议通知及
管理信息通告
年度股东大会和特别会议
Shopify的股东。
将于2022年6月7日举行
APRIL 11, 2022
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日期: | | | June 7, 2022 |
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时间: | | | 上午10点(东部时间) |
| | ||
虚拟会议站点: | | | 通过现场音频网络直播召开虚拟会议,网址为 Www.VirtualSharholderMeeting.com/SHOP2022 |
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会议事项: | | | (A)收到我们截至2021年12月31日的年度财务报表,包括其中的审计师报告; |
| | (B)选举七(7)名董事进入我们的董事会,他们的任期至下一届年度股东大会结束或其继任者选出或任命为止; | |
| | (C)重新委任普华永道会计师事务所为我们的核数师,并授权董事会厘定他们的薪酬; | |
| | (D)根据安大略省高等法院于2022年4月11日发出的临时命令(商业名单)(“临时命令”),考虑通过一项特别决议案(“安排决议案”)(“安排决议案”),并在认为合宜的情况下通过一项特别决议案(“安排决议案”)(“安排决议案”)(其全文作为附表A附于所附的管理资料通告(“通函”)),并根据加拿大商业公司法(“该安排”)第192条批准建议的安排计划,以对公司管治结构作出若干更新。包括对我们重述的公司章程的修正案,以规定设立一种新的股票类别,指定为创始人股票,并向我们的创始人兼首席执行官托拜厄斯·吕克先生发行此类创始人股票; | |
| | (E)考虑并在认为适宜的情况下批准一项特别决议案,其全文载于通函附表B,授权对我们重述的公司章程进行修订,以实现我们股份的十比一拆分(“股份拆分”); | |
| | (F)审议一项关于我们的高管薪酬办法的不具约束力的咨询决议;以及 | |
| | (G)处理在该会议及其任何延期或延会之前可适当处理的任何其他事务。 |
商城管理信息通报 | | | i |
目录
商城管理信息通报 | | | II |
目录
| | ||
罗伯特·阿什 | | | 盖尔·古德曼 |
| | ||
科琳·约翰斯顿 | | | 杰里米·莱文 |
商城管理信息通报 | | | 三、 |
目录
商城管理信息通报 | | | 四. |
目录
商城管理信息通报 | | | v |
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| 投票 物质 | | | 冲浪板 推荐 | | | 了解更多信息 请参阅以下内容 本通告中的章节 | |
| 董事的选举 | | | 每名被提名人 | | | 第2(1)条 | |
| 委任普华永道会计师事务所为核数师 | | | 为 | | | 第2(2)条 | |
| 批准这项安排 | | | 为 | | | 第2(3)条 | |
| 股权分拆的批准 | | | 为 | | | 第2(4)条 | |
| 关于高管薪酬的咨询投票 | | | 为 | | | 第2(5)条 | |
商城管理信息通报 | | | VI |
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| 名字 | | | 年龄 | | | 独立的 | | | 董事 自.以来 | | | 职位 | | | 委员会 | | | 董事会和 站着 委员会 出席人数: 2021 | | | 其他 公众 板子 | | | 票数 For In 2021 | |
| 托拜厄斯·吕特克 | | | 41 | | | 不是 | | | 2004 | | | 首席执行官, Shopify | | | -无 | | | 100%(1) | | | 1 | | | 99.16% | |
| 罗伯特 阿什 | | | 63 | | | 是 | | | 2014 | | | 公司 董事 | | | -独立于销售线索 董事 -审计委员会 -薪酬和 人才管理 委员会 -提名和 公司 治理 委员会(主席) | | | 100% | | | 1 | | | 98.61% | |
| 盖尔 古德曼 | | | 61 | | | 是 | | | 2016 | | | 公司 董事 | | | -审计委员会 -薪酬和 人才管理 委员会(主席) | | | 100% | | | 0 | | | 99.66% | |
| 科琳 约翰斯顿 | | | 63 | | | 是 | | | 2019 | | | 公司 董事 | | | -审核 委员会(主席) -提名和 公司 治理 | | | 100% | | | 1 | | | 99.35% | |
| 杰里米 莱文 | | | 48 | | | 是 | | | 2011 | | | 合作伙伴位于 贝塞默 风险投资 合作伙伴 | | | -提名和 公司 治理 | | | 89% | | | 1 | | | 99.3% | |
| 约翰 菲利普斯 | | | 71 | | | 是 | | | 2010 | | | Klister首席执行官 瑞士信贷(Credit Corp.) | | | -薪酬和 人才管理 | | | 100%(1) | | | 0 | | | 95.85% | |
| Fidji SIMO | | | 36 | | | 是 | | | 2021 | | | 首席执行官, 插页 | | | -无 | | | 100% | | | 0 | | | 不适用 | |
(1) | 这还不包括2021年3月5日的会议,吕克和菲利普斯没有出席。见“第2(3)节:会议事务--批准安排--安排的背景--特别委员会的组成”。 |
商城管理信息通报 | | | 第七章 |
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商城管理信息通报 | | | VIII |
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Shopify股东周年大会及股东特别大会通知。 | | | i |
致股东的信 | | | 三、 |
摘要 | | | VI |
引言 | | | 1 |
致美国股东的通知 | | | 2 |
关于会议和特别会议事项的问答 | | | 4 |
第1部分:投票信息 | | | 7 |
第二节:会议事项 | | | 12 |
董事会报告和合并财务报表 | | | 12 |
1.董事选举 | | | 12 |
2.核数师的委任 | | | 22 |
3.批准有关安排 | | | 23 |
4.批准股份分拆 | | | 57 |
5.关于高管薪酬的咨询决议 | | | 60 |
股东提案 | | | 60 |
第三部分:薪酬讨论与分析 | | | 61 |
行政人员的薪酬 | | | 61 |
董事的薪酬 | | | 74 |
股权计划 | | | 76 |
对责任和弥偿协议的限制 | | | 83 |
董事、高级职员和雇员的负债情况 | | | 83 |
第四节:公司治理政策和惯例 | | | 84 |
第5节:一般信息和其他信息 | | | 99 |
附表A:安排决议 | | | A-1 |
附表B:股份拆分决议 | | | B-1 |
附表C:布置图 | | | C-1 |
附表D:临时命令 | | | D-1 |
附表E:申请最后定单通知书 | | | E-1 |
附表F:方正股份条款 | | | F-1 |
附表G:创办人协议 | | | G-1 |
附表H:企业管治常规声明 | | | H-1 |
附表I:董事会章程 | | | I-1 |
目录
商城管理信息通报 | | | 1 |
目录
| | 截至的年度 12月31日 (CAD) | | | 三个月 期间已结束 三月三十一日(民航局) | |||||||
| | 2021 | | | 2020 | | | 2019 | | | 2022 | |
期末汇率 | | | 1.2678 | | | 1.2732 | | | 1.2988 | | | 1.2496 |
期间平均汇率 | | | 1.2535 | | | 1.3415 | | | 1.3269 | | | 1.2662 |
在此期间偏高 | | | 1.2942 | | | 1.4496 | | | 1.3600 | | | 1.2867 |
期间较低 | | | 1.2040 | | | 1.2718 | | | 1.2988 | | | 1.2470 |
商城管理信息通报 | | | 2 |
目录
商城管理信息通报 | | | 3 |
目录
a) | 选举公司董事,任期至下一届年度股东大会结束或其继任者选出或任命为止; |
b) | 委任普华永道会计师事务所为本公司的核数师,并授权董事厘定薪酬; |
c) | 根据加拿大商业公司法第192条批准拟议的安排计划(“安排”),以实现对公司治理结构的某些更新,包括对我们重述的公司章程细则的修订,以规定设立一个新的股票类别,指定为创始人股票,并向我们的创始人兼首席执行官吕克先生发行此类创始人股票; |
d) | 批准对我们重述的公司章程的修正案,以实现我们股份的十比一拆分(“股份拆分”); |
e) | 一项关于Shopify高管薪酬方法的不具约束力的咨询决议;以及 |
f) | 任何其他可以在会议前适当处理的事务。 |
商城管理信息通报 | | | 4 |
目录
商城管理信息通报 | | | 5 |
目录
商城管理信息通报 | | | 6 |
目录
a) | 选举公司董事,任期至下一届年度股东大会结束或其继任者当选或任命为止(见“第2(1)节:会议事务--董事选举”); |
b) | 委任普华永道会计师事务所为本公司的核数师,并授权董事厘定其酬金(见“第2(2)节:会议事务--核数师的委任”); |
c) | 批准安排(见“第2(3)节:会议事务--批准安排”); |
d) | 批准股份拆分(见“第2(4)节:会议事务--批准股份拆分”); |
e) | 关于Shopify的高管薪酬办法的不具约束力的咨询决议(见“第2(5)节:会议事务--关于高管薪酬的咨询决议”);以及 |
f) | 任何其他可以在会议前适当处理的事务。 |
商城管理信息通报 | | | 7 |
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商城管理信息通报 | | | 8 |
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商城管理信息通报 | | | 9 |
目录
• | 选举本通知提名的七(7)名董事候选人中的每一名; |
• | 委任普华永道会计师事务所为核数师,并授权董事厘定薪酬; |
• | 为安排作出安排; |
• | 股份分拆;及 |
• | 关于Shopify的高管薪酬方法的咨询、不具约束力的决议。 |
• | 不迟于大会或其任何延期或延期前的最后一个工作日,向本公司提交书面通知,电子邮件地址为Corporation@shop ify.com; |
• | 在不迟于2022年6月3日上午10时(美国东部时间)(委托书截止日期)之前,通过上述任何一种投票方式提交新的委托书或新的投票指示; |
商城管理信息通报 | | | 10 |
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• | 不迟于会议或其任何延期或延期前的最后一个工作日,向会议主席发送电子邮件至Corporation@shop ify.com;或 |
• | 以法律允许的任何其他方式。 |
商城管理信息通报 | | | 11 |
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商城管理信息通报 | | | 12 |
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托拜厄斯·吕特克 41 加拿大安大略省 自2004年以来的董事 非独立 | | | 托拜厄斯·吕特克于2004年9月与他人共同创立了Shopify。吕克先生自2008年4月以来一直担任我们的首席执行官。在此之前,吕克先生在2004年9月至2008年4月期间担任我们的首席技术官。吕特克先生参与了Ruby on rails框架的核心团队,并创建了许多流行的开源库,如Active Merchant。 董事会及委员会出席 吕克先生是董事会主席。吕特克不是任何委员会的成员。他出席了2021年举行的每一次董事会会议,但2021年3月5日的会议除外(见“第2(3)节:会议事务--批准安排--安排的背景--成立特别委员会”)。 现任公职董事职位 吕克先生目前在纳斯达克(Coinbase Global Inc.)董事会任职。 股票、期权和RSU控股 股份:7,891,852股B类多重投票权股份目前由托拜厄斯·吕特克和7910240加拿大公司持有,托拜厄斯·吕特克被视为实益拥有者。5,250股A类附属有表决权股份目前由吕克先生及7910240加拿大公司持有,占所有已发行股份投票权的33.8%。 期权:根据我们的股票期权计划(本文定义),吕克先生目前还持有147,839股购买A类附属有表决权股票的期权。 2021年年会和特别会议投票 于2021年,在股东周年大会及股东特别大会上,99.16%的投票赞成连任吕克先生进入董事会。 |
商城管理信息通报 | | | 13 |
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罗伯特·阿什 63 加拿大安大略省 自2014年以来的董事 独立的 | | | 罗伯特·阿什在商业智能和绩效管理软件公司Cognos Inc.担任了24年来的各种职位,职责越来越大。在Cognos公司被IBM收购之前,阿什先生最终在2005年至2008年担任该公司的首席执行官。从2008年到2012年,阿什一直在IBM担任商业分析总经理。阿什先生拥有渥太华大学的商业学士学位,是安大略省特许会计师协会的会员。 董事会及委员会出席 阿什先生是董事的首席独立董事,是提名和公司治理委员会主席,也是审计委员会、薪酬和人才管理委员会的成员。他出席了2021年举行的每一次董事会、提名和公司治理、薪酬和人才管理委员会和审计委员会会议。 现任公职董事职位 阿什目前是摩根士丹利资本国际公司(MSCI Inc.)董事会成员。 股票、期权和RSU控股 股份:阿什目前拥有9,772股A类有投票权的股份。这只占所有流通股的不到1%的投票权。 期权:根据我们的遗留期权计划,阿什先生目前持有42,500股B类多重投票权股票的期权,这些期权是在我们成为上市公司之前于2014年12月17日授予的。根据我们的股票期权计划,阿什先生目前持有1,624份购买A类附属有表决权股份的期权。 RSU:阿什先生目前持有我们LTIP下的259个限制性股票单位(RSU)。 DSU:根据我们的LTIP,阿什先生目前持有872个递延股份单位(DSU)。 2021年年会和特别会议投票 于2021年,股东周年大会及股东特别大会上的所有投票中,98.61%赞成重选阿什先生进入董事会。 |
商城管理信息通报 | | | 14 |
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盖尔·古德曼 61 美国马萨诸塞州 自2016年以来的董事 独立的 | | | 盖尔·古德曼是Pepperane的前首席产品官,她在2019年3月至2021年3月期间在那里任职。在加入Pepperane之前,古德曼女士担任Constant Contact的总裁兼首席执行官超过16年,Constant Contact是一家软件公司,为小企业提供在线营销工具,以促进其业务增长。在此期间,古德曼担任董事董事长和董事会主席,通过首次公开募股(IPO)和上市公司的身份领导了八年的持续联系,直到该公司于2016年2月被耐力国际集团控股有限公司(Enendance International Group Holdings,Inc.)收购。古德曼目前在多家私营公司和非营利组织的董事会任职。古德曼女士拥有宾夕法尼亚大学的学士学位和达特茅斯学院塔克商学院的MBA学位。 董事会及委员会出席 古德曼女士是我们薪酬和人才管理委员会的主席,也是我们审计委员会的成员。她出席了2021年召开的每一次董事会、薪酬和人才管理委员会和审计委员会会议。 现任公职董事职位 没有。 股票、期权和RSU控股 股份:古德曼目前拥有2,683股A类有投票权的股份。这只占所有流通股的不到1%的投票权。 期权:根据我们的股票期权计划,古德曼女士目前持有9,802份期权,可以购买A类从属有投票权的股票。 RSU:根据我们的LTIP,古德曼女士目前持有231个限制性股票单位(RSU)。 2021年年会和特别会议投票 2021年,在股东年度和特别大会上,99.66%的投票赞成古德曼女士连任董事会成员。 |
商城管理信息通报 | | | 15 |
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科琳·约翰斯顿 63 加拿大安大略省 2019年以来的董事 独立的 | | | 科琳·约翰斯顿是多伦多道明银行前首席财务官。在2018年退休之前,Johnston女士在TD工作了14年,其中10年她担任集团负责人、财务、采购、企业传讯和首席财务官。在加入TD之前,Johnston女士在加拿大丰业银行担任了15年的高级领导职务,包括担任Scotia Capital的首席财务官。约翰斯顿女士目前在许多私营公司和非营利组织的董事会任职,包括担任多伦多联合健康公司董事会主席。约翰斯顿女士拥有约克大学舒利希商学院的工商管理学士学位,是安大略省特许会计师协会的会员。 董事会及委员会出席 约翰斯顿女士是我们的审计委员会主席和我们的提名和公司治理委员会的成员。她出席了2021年举行的每一次董事会、审计委员会和提名和公司治理委员会会议。 现任公职董事职位 约翰斯顿目前是第四季度公司(Q4 Inc.)的董事会成员。 股票、期权和RSU控股 股份:约翰斯顿目前拥有1,022股A类有投票权的股份。这只占所有流通股的不到1%的投票权。 RSU:约翰斯顿女士目前持有我们LTIP下的231个限制性股票单位(RSU)。 递延股:约翰斯顿女士目前持有我们LTIP下的83个递延股份单位(DSU)。 2021年年会和特别会议投票 于2021年,在股东周年大会及特别大会上,99.35%的投票赞成约翰斯顿女士连任董事会成员。 |
商城管理信息通报 | | | 16 |
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杰里米·莱文 48 美国纽约 自2011年以来的董事 独立的 | | | 杰里米·莱文自2007年1月以来一直是Bessemer Venture Partners的合伙人,这是一家他于2001年5月加入的风险投资公司。在加入Bessemer之前,Levine先生在1999至2001年间担任互联网软件发行商Dash.com Inc.的运营副总裁。在此之前,Levine先生是AEA Investors的助理,这是一家管理收购公司,1997至1999年间,他在那里专门从事消费品和轻工业。1995至1997年间,Levine先生在麦肯锡公司担任管理顾问。莱文先生拥有杜克大学计算机科学学士学位。 董事会及委员会出席 莱文先生是我们的提名和公司治理委员会的成员。他出席了6/7董事会会议和2021年举行的每一次提名和公司治理委员会会议。 现任公职董事职位 莱文先生目前在Pinterest公司(纽约证券交易所)的董事会任职。 股票、期权和RSU控股 股份:莱文目前拥有72,052股A类有投票权的股份。这只占所有流通股的不到1%的投票权。 2021年年会和特别会议投票 于2021年,在股东周年大会及特别大会上,99.30%的投票赞成连任Levine先生进入董事会。 |
商城管理信息通报 | | | 17 |
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约翰·菲利普斯 71 加拿大安大略省 自2010年以来的董事 独立的 | | | 约翰·菲利普斯目前是投资和咨询公司Klister Credit Corp.的首席执行官,他自1993年以来一直担任这一职位。菲利普斯先生从事法律职业,在Blake,Cassel&Graydon LLP的私人执业中工作了20年,在Clearnet Communications Inc.担任总法律顾问近6年。菲利普斯目前在多家非上市公司的董事会任职,此前曾在Clearnet Communications Inc.和Redny Solutions Inc.担任董事会成员,这两家公司当时都是上市公司。Phillips先生拥有多伦多大学三一学院的学士学位和多伦多大学法学院的法学学士/法学博士学位。 董事会及委员会出席 菲利普斯先生是我们薪酬和人才管理委员会的成员。他出席了2021年召开的每一次董事会会议和薪酬与人才管理委员会会议,但2021年3月5日的会议除外(见《第2(3)节:会议事务-批准安排-安排背景-成立特别委员会》)。 现任公职董事职位 没有。 股票、期权和RSU控股 股份:菲利普斯先生是Klister Credit Corp.的首席执行官,直接或间接实益拥有Klister Credit Corp.50%的股份,因此被视为间接实益拥有Klister Credit Corp.所拥有的我们50%的股份。这相当于所有流通股投票权的16.1%。 2021年年会和特别会议投票 于2021年,股东周年大会及股东特别大会上的所有投票中,95.85%赞成连任Phillips先生进入董事会。 |
商城管理信息通报 | | | 18 |
目录
Fidji Simo 36 美国加州 自2021年以来的董事 独立的 | | | Fidji Simo是在线按需杂货平台Insta的首席执行官兼董事会成员。在加入Insta之前,西莫在社交网络公司Facebook担任了10多年的各种职位,责任越来越大,最终担任Facebook应用程序的副总裁兼负责人。西莫的职业生涯始于eBay的战略经理。西莫女士也是Metrodora的联合创始人,担任Metrodora基金会的主席,以及非营利性组织女性产品的联合创始人。西莫女士拥有巴黎高等商学院的管理硕士学位。 董事会及委员会出席 Simo女士于2021年12月15日被任命为董事会成员,目前不在任何委员会任职。 现任公职董事职位 没有。 股票、期权和RSU控股 RSU:根据我们的LTIP,Simo女士目前拥有576个限制性股票单位(RSU)。 持股单位:西莫女士目前持有我们LTIP下的17个递延股份单位(持股单位)。 2021年年会和特别会议投票 不适用 |
商城管理信息通报 | | | 19 |
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• | 杰里米·莱文在2018年6月4日之前一直是一站式互联网公司的董事会成员,该公司于2018年6月4日为债权人的利益进行了转让。出售资产和清算工作已经完成,与债权人的任何安排都已经或预计将得到解决。Jeremy Levine也是Rabbit,Inc.的董事会成员,直到2019年5月29日,Rabbit,Inc.是一家在2019年5月24日为债权人的利益进行转让的公司。清算工作已经完成。 |
• | Fidji Simo在2020年11月24日之前一直是太阳马戏团的董事会成员,该公司于2020年6月30日在加拿大和美国分别根据《公司债权人安排法》(CCAA)和第15章申请保护。2020年11月24日,该公司宣布完成与公司有担保债权人的出售交易,并脱离CCAA和破产法第15章的保护。 |
商城管理信息通报 | | | 20 |
目录
审计委员会 | | | 薪酬与人才 管理委员会 | | | 提名和公司 治理委员会 |
科琳·约翰斯顿(主席) | | | 盖尔·古德曼(主席) | | | 罗伯特·阿什(主席) |
罗伯特·阿什 | | | 罗伯特·阿什 | | | 科琳·约翰斯顿 |
盖尔·古德曼 | | | 约翰·菲利普斯 | | | 杰里米·莱文 |
(1) | Fidji Simo于2021年12月15日被任命为公司董事会成员,但目前不在任何委员会任职。 |
商城管理信息通报 | | | 21 |
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费用 | | | 2021财年 | | | 2020财年 |
审计费 | | | $1,664,000 | | | $1,461,000 |
审计相关费用 | | | $0 | | | $0 |
税费 | | | $53,000 | | | $39,000 |
所有其他费用 | | | $7,000 | | | $2,000 |
总计 | | | $1,724,000 | | | $1,502,000 |
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商城管理信息通报 | | | 23 |
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• | 由吕克先生、其直系亲属及联营公司实益拥有或控制的B类多重有表决权股份及在安排生效日期后转换B类多重有表决权股份所产生的任何A类附属有表决权股份(在某些情况下,在出售A类从属有表决权股份后因B类多重有表决权股份转换而获得的额外A类从属有表决权股份)所附带的投票数;或 |
• | 与吕克先生、他的直系亲属和联营公司实益拥有或控制的B类多重有表决权股份和所有A类从属有表决权股份所附的投票数相结合,相当于当时公司所有已发行有表决权股份所附总投票权的49.9%; |
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商城管理信息通报 | | | 25 |
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| | | | | | | | 吕克先生在生效后的投票权 这项安排 | |||||||||||||
说明性基线 | | | 净变动率 股票 有益的 拥有或 由以下人员控制 吕克先生 而不是 创客分享 | | | 净变动率 总发行量 和 杰出的 共享其他 比 创客分享 | | | 先生。 吕特克氏病 投票权 在……下面 当前 治理 结构 之后 转换 Klister的 股票 | | | 百分比 得票率 依附于李先生。 吕特克氏病 甲类 下属 投票 股票 | | | 百分比 得票率 依附于李先生。 吕特克氏病 B类 多个 投票 股票 | | | 百分比 得票率 依附于创始人 分享 | | | 集料 百分比 得票率 附加到所有 股票 有益的 拥有或 受控 通过 吕克先生 |
吕克先生的持股或公司的已发行及已发行股份不变 | | | — | | | — | | | 39.5% | | | | | 39.1% | | | 0.9% | | | 40.0% | |
| | | | | | | | | | | | | | ||||||||
| | | | | | | | | | | | | | ||||||||
说明性示例 | | | | | | | | | | | | | | | |||||||
1.吕克先生在公开市场上额外购买了100万股A类从属有表决权股份 | | | 1 mm A类从属有表决权股份 | | | — | | | 40.0% | | | 0.5% | | | 39.1% | | | 0.9% | | | 40.5% |
| | | | | | | | | | | | | | ||||||||
| | | | | | | | | | | | | | ||||||||
2.吕特克先生转换并随后出售1 MM B类多重投票权股票 | | | (1 mm B类多重有投票权股份) | | | — | | | 36.1% | | | | | 33.9% | | | 6.1% | | | 40.0% | |
| | | | | | | | | | | | | | ||||||||
3.公司新发行40 mm A类从属有表决权股份,引发B类多重有表决权股份的稀释日落和崩盘 | | | 7,891,852股A类有表决权股份 (7,891,852股B类多重投票权股份) | | | 40 mm A类从属有表决权股份 | | | 4.8% | | | 3.0% | | | — | | | 37.0% | | | 40.0% |
| | | | | | | | | | | | | | ||||||||
| | | | | | | | | | | | | | ||||||||
4.公司回购10 mm A类从属有表决权股份 | | | — | | | (10 mm A类从属有表决权股份) | | | 41.6% | | | | | 41.5% | | | (1 vote)* | | | 41.6% | |
| | | | | | | | | | | | | | ||||||||
5.吕特克先生转换并随后出售了他的B类多重投票权股票的80%,引发了多投票权股票结构的崩溃 | | | 1,578,370股A类有表决权股份 (7,891,852股B类多重投票权股份) | | | — | | | 1.3% | | | 1.3% | | | — | | | — | | | 1.3% |
| | | | | | | | | | | | | |
* | 如果吕克持有的B类多重投票权股票的投票率超过40%,那么创始人股票只值一票。 |
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• | 有效地将吕克先生及其关联方现有的B类多重有表决权股份(以及该等B类多重有表决权股份转换后未来发行的任何A类从属有表决权股份以及在安排实施后获得的某些其他A类从属有表决权股份)的投票权设置并保留为公司所有已发行有表决权股份附带的总投票权的40%,与创始人股份附带的可变投票权数量相结合; |
• | 引入新的基于流动性的日落,当吕克先生、他的直系亲属和关联公司持有的B类多重投票权股份和A类从属有表决权股份的数量低于吕克先生及其关联公司目前持有的B类多重投票权股份的30%时(调整后以适当反映任何股份拆分、合并、股票分红、重组、资本重组或类似事件),就会触发这一日落。 |
• | 引入一种新的以服务为基础的日落,其触发因素是:(A)当吕克先生不再作为Shopify的高管(根据适用的证券法的定义)向Shopify提供服务时,或者当他的主要工作是在Shopify工作,并且吕克先生不再担任董事会成员时;或(B)当吕克先生去世或残疾时; |
• | 防止吕特克先生及其附属公司在涉及取消创始人股份或B类多重投票权股份的某些交易中获得溢价; |
• | 规定由董事会决定的在日落事件发生后不少于9个月但不超过18个月的过渡期; |
• | 确保吕特克先生保持对吕特克先生及其关联公司持有的B类多重有表决权股份的投票权;以及 |
• | 禁止吕克先生转让创始人股份。 |
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• | 特别委员会完全由独立董事组成,对最初的创办人提议、第二创办人提议和第三创办人提议(“创办人提议”)进行了广泛审查,并监督了安排条款的谈判,包括对重述的公司章程、转换通知和创办人协议的修订; |
• | 特别委员会保留并听取了独立法律和财务顾问的咨询意见; |
• | 特别委员会在与其独立法律和财务顾问协商后,审议了一系列合理可行的替代办法,包括维持Shopify现有的股本和治理结构、发行无投票权股份以及根据加拿大和美国的先例审查治理结构的各种其他特点; |
• | 该安排必须获得(I)出席会议的所有A类从属有表决权股份和B类多重有表决权股份的所有持有人或由代表作为一个类别一起投票的不少于三分之二的投票权,以及(Ii)出席会议的A类从属有表决权股份和B类多重有表决权股份的持有者或由受委代表代表的多数票(不包括由吕克先生及其联系人和关联公司实益拥有或控制的股份)的多数票批准(见“-要求股东批准-证券法要求和少数股东批准”);以及 |
• | 有关安排必须获得法院批准,法院除其他考虑事项外,亦会考虑有关安排的公平性和合理性。 |
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1) | 修改重述的公司章程,设立一个新的股票类别,指定为创始股票,其中最多授权发行一(1)股,并应具有安排计划附表A所列的权利、特权、限制和条件; |
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2) | Klister股票将根据转换通知并按照其条款转换为同等数量的A类从属有表决权股票; |
3) | 《创办人协议》生效;以及 |
4) | 本公司将根据方正协议向吕克先生发行方正股份。 |
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• | 提供每股A类从属有表决权股份的价格,至少高于根据对B类多重有表决权股份的收购要约支付或要求支付的最高每股价格; |
• | 规定将被认购的已发行A类从属有表决权股份的百分比(不包括紧接要约人或与要约人共同或一致行动的人在紧接要约收购前拥有的股份)至少与待出售的已发行B类多重有表决权股份的百分比一样高(不包括在紧接要约人要约之前拥有的B类多重有表决权股份以及与要约人共同或一致行动的人); |
• | 没有附加任何条件,但如果没有股份根据对B类多重有表决权股份的要约购买,则有权不认购和支付投标的A类从属有表决权股份;以及 |
• | 在所有其他重大方面与对B类多重投票权股份的要约相同。 |
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• | 不得直接或间接转让创始人股份; |
• | 不直接或间接地将创始人持有人持有的B类多重投票权股份转让给许可持有人,如果这种转让会导致创始人不保留对该B类多重投票权股份的投票权控制; |
• | 除与创办人死亡或残疾有关外,倘若直接或间接转让创办人持有的任何B类多重表决权股份导致创办人不再保留对该等B类多重表决权股份的表决权控制权,则适用的创始持有人将根据及根据本公司重述公司章程细则第1.4节,在合理可行的情况下尽快将所有该等B类多重表决权股份转换为A类从属有表决权股份,而适用的创始持有人将不会投票 |
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• | 于日落事件发生后,创办人持有人将根据及根据本公司重述公司章程细则第1.4节于日落日期或之前将创办人持有人持有的所有B类多重有表决权股份转换或安排转换为A类附属有表决权股份。 |
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(i) | A类从属有表决权股份和B类多重有表决权股份的所有持有人出席或由受委代表出席的投票权不少于三分之二,作为一个类别一起投票;以及 |
(Ii) | A类从属有表决权股份及B类多重有表决权股份的所有持有人所投的多数票,作为一个类别一起投票,不包括由吕克先生及其联系人及联营公司实益拥有或控制的5,250股A类从属有表决权股份及7,891,852股B类多重有表决权股份(定义见证券法(安大略省))(该数目乃根据吾等所知,经合理查询后得出)。 |
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托拜厄斯·吕特克 | | | 首席执行官 |
艾米·沙佩罗 | | | 首席财务官 |
艾伦·莱因旺德 | | | 首席技术官 |
托比·山南 | | | 首席运营官 |
哈雷·芬克尔斯坦 | | | 总统 |
让-米歇尔·勒米厄(1) | | | 前首席技术官 |
(1) | 本公司前首席技术官Lemieux先生于2021年6月30日离职。 |
| 生长 | | | 我们的使命是让每个人的商业变得更好,我们相信我们可以帮助几乎所有垂直和零售规模的商家,从有抱负的企业家到大型企业,在其商业生命周期的所有阶段实现其潜力。 2021年,截至2021年12月31日,我们的商家数量从大约170万家增加到来自大约175个国家和地区的200多万家商家。 | |
| 战略 | | | 我们认为商家的成功是我们商业模式最强大的驱动力之一。当我们的商家销售额增长并变得更加成功时,他们会使用更多的商家解决方案,升级到更高的订阅计划,并购买更多的应用程序。 我们战略的关键要素包括:继续扩大我们的商家基础,增加我们商家的收入,扩大我们的平台并推出创新的解决方案,增长和发展我们的生态系统,扩大我们的推荐合作伙伴计划,并专注于长期建设。 | |
| 人与文化 | | | 我们继续增长,到年底增加了3000多名员工,在全球拥有10,000多名员工和承包商。如果你有雄心勃勃的目标,你需要一个同样雄心勃勃的团队。Shopify由才华横溢、充满爱心的个人组成,他们都致力于让商业对每个人都更好。我们的文化正在不断地被重新定义,每一个加入我们公司的人,但在我们的核心,我们重视的人:有影响力;痴迷于商人;迅速做出重大决定;在变化中茁壮成长;不断学习;长期建设。 Shopify重视持续学习和个人发展。我们是一家快速增长的公司,不断努力变得更好。我们希望看到我们团队中的每个人都有类似的增长。我们为我们的员工提供学习和成长的机会,让他们感到敬业并在职业生涯中取得进步。 | |
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| | | 在2021年的一项全公司员工调查中,近四分之三的受访者表示,Shopify会激励他们超越他们在其他地方扮演的类似角色。我们认为我们与员工的关系非常好。 | | |
| 创新 | | | Shopify代表商家努力不仅在这个动态的环境中跟上步伐,而且通过利用技术和连接所带来的新的、更好的销售和购买体验。 我们希望通过简化小商家的用户体验并为他们提供新的创新方式来与资金更雄厚的大型竞争对手竞争,以及寻求技术和支持以获得更大数量和全球覆盖的大型商家,从而实现这一点。因此,Shopify的研发目前专注于产品管理、产品开发和产品设计,以实现这些目标。 我们在2021年推出的一些产品和业务亮点包括:推出Spotify渠道,在Spotify for Artist账户上通过他们的Shopify在线商店支持艺术家和企业家;向商家介绍TikTok购物;推出Shopify全球ERP计划,允许特定的ERP合作伙伴将直接集成到Shopify应用商店;在纽约市开设一个实体空间,作为商家可以获得实际支持、灵感和教育的枢纽,以帮助他们发展业务;推出我们针对Android设备的全新POS Pro软件;扩大对英国的Shopify发货;还推出了Shop Pay分期付款,这是一种“立即购买,稍后付款”的产品,让商家在结账时为买家提供更多的付款选择和灵活性,美国所有符合条件的商家都可以使用。 | |
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• | 提供具有市场竞争力的薪酬机会,以吸引和留住有才华、高绩效和经验丰富的高管,他们的知识、技能和影响力水平对我们的成功至关重要。 |
• | 激励这些高管实现卓越的业绩。 |
• | 通过提供与我们业务的长期价值和增长直接挂钩的长期激励措施,使我们高管的利益与Shopify的利益保持一致。 |
• | 提供长期激励措施,鼓励高管团队采取适当的冒险行为。 |
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• | 审查并建议我们的薪酬比较组,该组由与行业相关的上市公司组成,这些公司具有可比的收入、收入增长、市值和员工人数,用于高管和董事会薪酬基准; |
• | 在我们的比较集团公司中,根据类似职位的高管和董事会成员的薪酬进行高管和董事会薪酬评估; |
• | 协助审查薪酬和人才管理委员会为高管和董事会成员建议的现金和股权薪酬安排的竞争力和设计; |
• | 协助设计高管新股权奖励的规模和结构; |
• | 协助检讨和发展我们更广泛的股权薪酬策略;以及 |
• | 出席并支持薪酬和人才管理委员会的所有会议。 |
年 | | | 咨询公司 | | | 执行人员 补偿 与咨询相关的 费用(元) | | | 所有其他费用 | | | 总费用(美元) | | | 货币 |
2021 | | | 简明 | | | 175,337 | | | — | | | 175,337 | | | 美元 |
2020 | | | 简明 | | | 145,219 | | | — | | | 145,219 | | | 美元 |
Atlassian公司PLC | | | Pinterest Inc. | | | Twilio Inc.。 |
欧特克公司 | | | RingCentral Inc. | | | 推特公司 |
Costar集团 | | | 现在服务公司。 | | | Veeva系统公司 |
DocuSign Inc. | | | SLACK技术公司 | | | Workday Inc. |
Lyft Inc. | | | Snap。 | | | Zillow Group Inc. |
奥克塔公司 | | | Splunk Inc. | | | Zoom视频通讯。 |
帕洛阿尔托网络公司。 | | | Block Inc.(前身为Square Inc.) | | |
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| 组件 | | | 表格 | | | 理理 | | | 审核流程 | | | 评奖决定 | |
| 基本工资 | | | 现金 | | | 作为固定的补偿来源提供 | | | 每年审查一次 全年可能需要进行调整 | | | 根据高管的职责范围、影响力、内部公平性、关键程度和市场数据建立。 考虑到: -总薪酬机会 -个人影响程度 -角色或责任的范围或广度的晋升或其他变化 -相对于市场的理想定位 -在关键业务指标上提升业绩 --内部公平 | |
| 长期激励(股权) | | | 股票期权和限制性股票单位(RSU) | | | 作为一种有效的留住工具,使高管专注于随着时间的推移创造长期价值 | | | 每年审查一次 在2017年11月之前,股权奖励须于归属开始日期一周年时按25%的比率按时间进行归属,其余部分于未来三年按季度等额分期付款。 股权奖励于归属开始日期一周年时按33.33%的比率按时间归属,其余部分于未来两年按季等额分期付款。 | | | 股权奖励的规模和赠款频率取决于: -总薪酬机会 -吸引和留住 --市场竞争力 -CEO对高管和领导力的建议: -个人影响程度 -角色 或职责的范围或广度的变化 -现有股权奖励控股 (包括 此类奖励的未授权部分) -内部公平 -我们可用的股权计划资金/稀释限制 -审查与燃尽率和补偿费用等综合股权稀释指标有关的市场做法 | |
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| 组件 | | | 表格 | | | 理理 | | | 审核流程 | | | 评奖决定 | |
| 员工福利和福利 | | | 灵活的假期、福利和津贴 | | | 吸引和留住 | | | 正在进行中 | | | 福利包括健康、牙科、人寿保险和残疾保险福利。 自愿额外福利是有限的,包括灵活的假期和灵活的支出津贴。 Shopify的所有员工都享有同样的福利和福利。 | |
名字 | | | 生效日期 | | | 基本工资(美元)(1) | | | 基本工资(加元) | | | 增加/(减少) 从先前的基地开始 工资(加元)(%) |
托拜厄斯·吕特克 | | | 2021年1月1日 | | | 0.7888 | | | 1 | | | (100)% |
艾米·沙佩罗(2) | | | 2021年1月1日 | | | 600,000 | | | 760,649 | | | 1.4% |
艾伦·莱因旺德 | | | 2021年10月25日 | | | 600,000 | | | 760,649 | | | 不适用 |
托比·山南 | | | 2021年1月1日 | | | 512,720 | | | 650,000 | | | 0% |
哈雷·芬克尔斯坦 | | | 2021年1月1日 | | | 473,280 | | | 600,000 | | | 0% |
(1) | 除艾米·沙佩罗和艾伦·莱因万德外,所有基本工资都以加元支付给我们的近地天体。上表中报告的2021年基本工资金额和用于计算百分比增长的2020年基本工资金额已使用1加元=0.7888美元的汇率转换为美元,这是加拿大银行2021年12月31日的平均汇率。 |
(2) | Shapero女士因迁往美国而获得了基本工资的增加。 |
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名字 | | | 以股份为基础 奖项(1) (美元) | | | 基于选项的 奖项(2) (美元) |
托拜厄斯·吕特克 | | | — | | | 20,000,457 |
艾米·沙佩罗 | | | 3,500,395 | | | 3,500,120 |
艾伦·莱因旺德 | | | 13,001,236 | | | — |
托比·山南 | | | 3,001,070 | | | 3,000,256 |
哈雷·芬克尔斯坦 | | | 3,250,732 | | | 3,250,456 |
让-米歇尔·勒米厄(3) | | | 4,001,000 | | | 4,000,520 |
(1) | 为我们的近地天体显示的基于股票的奖励的价值是根据LTIP授予的RSU奖励的授予日期公允价值,等于授予的股份单位数乘以紧接授予日期之前五(5)个交易日在纽约证券交易所的每股A类从属有表决权股票的加权平均交易价格。我们的近地天体实际上没有收到这笔补偿,收到的实际价值可能不同。 |
(2) | 为我们的近地天体显示的基于期权的奖励的价值是根据股票期权计划授予的股票期权奖励的授予日期公允价值,等于授予的股票期权数量乘以授予时的期权的布莱克-斯科尔斯价值。 |
(3) | 勒米厄的这一奖项于2021年3月授予,当时他于2021年6月30日离职。根据计划和适用的授予协议的条款,在该日期之前授予Lemieux先生的RSU和股票期权被取消和没收。 |
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| 短期和长期业绩目标之间的平衡 | | | ☑ | | | 我们不提供年度/短期奖励。我们希望所有员工都能表现出高水平的影响力,并为这一贡献提供基本工资。除了基本工资外,我们还以股票期权和RSU的形式提供长期激励。虽然我们同时考虑了短期和个人表现,但我们希望我们的主要重点是Shopify的长期增长。 | |
| 保留董事会的酌情决定权 | | | ☑ | | | 董事会有能力对基本工资的增加和股权薪酬的价值、奖励组合和归属行使其酌处权。 | |
| 外部独立建议 | | | ☑ | | | 薪酬和人才管理委员会聘请了独立顾问,就高管薪酬和相关事项提供独立建议。董事会的大多数成员(以及薪酬和人才管理委员会的100%成员)是独立的。 | |
| 股票计划的压力测试和预测建模 | | | ☑ | | | 股权计划结果经过压力测试,以确保适当的薪酬和业绩匹配和留住。对股票计划的预测建模每季度进行一次审查。 | |
| 股权奖励的归属 | | | ☑ | | | 股权奖励一般在归属开始日期的一周年时以33.33%的比率在三年内授予,其余部分在接下来的两年内以等额的季度分期付款方式授予。 | |
| 不能进行对冲 | | | ☑ | | | 禁止所有Shopify董事和员工购买旨在对冲或抵消Shopify证券市值下降的金融工具,不得以保证金方式购买Shopify证券,并强烈反对使用Shopify证券作为贷款抵押品。 | |
| 定期监测市场实践/投资者外展活动 | | | ☑ | | | 薪酬和人才管理委员会审查和考虑不断演变的最佳薪酬治理做法和政策。2021年,在我们的年度股东大会和特别会议上,Shopify就公司高管薪酬的方法提出了一项不具约束力的咨询投票。在年度和特别股东大会上,93.97%的投票赞成Shopify对高管薪酬的做法。Shopify今年将再次就该公司的高管薪酬方法进行不具约束力的咨询投票。我们重视股东对我们高管薪酬计划和公司治理政策的反馈,并欢迎提出意见,因为这会影响我们的决策。2021年,我们会见了拥有Shopify A类从属有表决权股份50%的股东,他们的反馈表明我们的股东外联计划与他们的利益保持一致。我们相信,正在进行的接触建立了与我们股东的相互信任,并将继续监测我们股东的反馈,并可能酌情征求反馈。 | |
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名称和负责人 职位 | | | 年 | | | 薪金(1) ($) | | | 分享- 基于 奖项(2) ($) | | | 选项- 基于 奖项(3) ($) | | | 非股权 激励计划 补偿(4) ($) | | | 养老金 价值(5) ($) | | | 所有其他 补偿(6) ($) | | | 总计 补偿 ($) | |||
| 每年一次 激励措施 计划(美元) | | | 长期的 激励措施 计划(美元) | | ||||||||||||||||||||||
托拜厄斯·吕特克 首席执行官 | | | 2021 | | | 1 | | | — | | | 20,000,457 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 20,000,458 |
| 2020 | | | 104,721 | | | — | | | 15,000,456 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 15,105,177 | ||
| 2019 | | | 615,920 | | | — | | | 10,000,032 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 10,615,952 | ||
艾米·沙佩罗 首席财务官 | | | 2021 | | | 596,850 | | | 3,500,395 | | | 3,500,120 | | | — | | | — | | | — | | | 13,277 | | | 7,610,642 |
| 2020 | | | 589,050 | | | 3,000,326 | | | 3,000,091 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 6,589,467 | ||
| 2019 | | | 538,930 | | | 2,000,053 | | | 2,000,023 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 4,539,006 | ||
艾伦·莱因旺德 首席技术官 | | | 2021 | | | 112,500 | | | 13,001,236 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 100,000 | | | 13,213,736 |
| | | | | | | | | | | | | | | | | |||||||||||
托比·山南 首席运营官 | | | 2021 | | | 512,720 | | | 3,001,070 | | | 3,000,256 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 6,514,046 |
| 2020 | | | 373,719 | | | 4,000,226 | | | 4,000,143 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 8,374,088 | ||
| 2019 | | | 307,960 | | | 1,000,027 | | | 1,000,012 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 2,307,999 | ||
哈雷·芬克尔斯坦 总统 | | | 2021 | | | 473,280 | | | 3,250,732 | | | 3,250,456 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 6,974,468 |
| 2020 | | | 471,240 | | | 2,500,272 | | | 2,500,136 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 5,471,648 | ||
| 2019 | | | 423,445 | | | 2,000,053 | | | 2,000,023 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 4,423,521 | ||
让-米歇尔·勒米厄 前首席技术官 | | | 2021 | | | 276,080 | | | 4,001,000 | | | 4,000,520 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 8,277,600 |
| 2020 | | | 549,780 | | | 3,500,381 | | | 3,500,226 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 7,550,387 | ||
| 2019 | | | 384,950 | | | 1,000,027 | | | 1,000,012 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 2,384,989 |
(1) | 除艾米·沙佩罗和艾伦·莱因万德外,我们的近地天体基本工资以加元支付。上表中报告的2021年基本工资金额已使用1加元=0.7888美元的汇率转换为美元,这是加拿大银行2021年12月31日的平均汇率。上表中报告的2020年基本工资金额已使用1加元=0.7854美元的汇率转换为美元,这是加拿大银行在2020年12月31日的平均汇率。上表中报告的2019年基本工资金额已使用1加元=0.7699美元的汇率转换为美元,这是加拿大银行在2019年12月31日的平均汇率。 |
(2) | 为我们的近地天体显示的基于股票的奖励的价值是根据LTIP授予的RSU奖励的授予日期公允价值,等于授予的股份单位数乘以紧接授予日期之前五(5)个交易日在纽约证券交易所的每股A类从属有表决权股票的加权平均交易价格。我们的近地天体实际上没有收到这笔补偿,收到的实际价值可能不同。 |
(3) | 我们近地天体的期权奖励价值是根据股票期权计划授予的股票期权奖励的授予日期公允价值,等于2021年授予的股票期权数量乘以2021年的535.76美元,2020年为179.32美元或392.73美元,2019年为84.38美元。 |
(4) | 我们目前不提供非股权激励计划薪酬。 |
(5) | 我们目前不提供递延薪酬计划或养老金计划。 |
(6) | 莱因万德在2021年受聘时获得了一次性的签约奖金,奖金是以美元支付的。Shopify还代表Shapero从德勤支付了与纳税准备有关的费用,这些费用是以加元支付的,并使用1加元=0.7888美元的汇率转换为美元,这是加拿大银行2021年12月31日的平均汇率。 |
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名称和负责人 职位 | | | 基于期权的奖励 | | | 基于股份的奖励 | |||||||||||||||
| 数量 证券 潜在的 未锻炼身体 选项(1) (#) | | | 选择权 锻炼 价格 ($) | | | 选择权 期满 日期 | | | 的价值 未锻炼身体 在-在- 钱币 选项(2) ($) | | | 数量 股票或 单位 分享 没有 既得 (#) | | | 市场或 支出 的价值 分享- 基于 奖项 有没有 未归属(3) ($) | | | 市场或 支出 的价值 既得 以股份为基础 奖项备注 已付清或 分布式 ($) | ||
托拜厄斯·吕特克 首席执行官 | | | 9,876 | | | 180.38 | | | 2029年2月25日 | | | 11,821,671 | | | — | | | — | | | — |
| 34,855 | | | 465.60 | | | March 2, 2030 | | | 31,780,440 | | | — | | | — | | | — | ||
| 37,331 | | | 1,280.32 | | | March 3, 2031 | | | 3,623,720 | | | — | | | — | | | — | ||
艾米·沙佩罗 首席财务官 | | | 15,952 | | | 180.38 | | | 2029年2月25日 | | | 19,094,704 | | | 6,343 | | | 8,736,785 | | | — |
| 16,730 | | | 465.60 | | | March 2, 2030 | | | 15,254,247 | | | — | | | — | | | — | ||
| 6,533 | | | 1,280.32 | | | March 3, 2031 | | | 634,158 | | | — | | | — | | | — | ||
艾伦·莱因旺德 首席技术官 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 8,329 | | | 11,472,281 | | | — |
托比·山南 首席运营官 | | | 2,500 | | | 22.44 | | | March 3, 2026 | | | 3,387,375 | | | 5,925 | | | 8,161,265 | | | — |
| 4,000 | | | 62.15 | | | 2027年2月24日 | | | 5,260,960 | | | — | | | — | | | — | ||
| 7,066 | | | 136.55 | | | March 1, 2028 | | | 8,767,775 | | | — | | | — | | | — | ||
| 11,851 | | | 180.38 | | | 2029年2月25日 | | | 14,185,766 | | | | | | | |||||
| 8,365 | | | 465.60 | | | March 2, 2030 | | | 7,627,123 | | | — | | | — | | | — | ||
| 6,366 | | | 938.11 | | | 2030年11月13日 | | | 2,796,456 | | | — | | | — | | | — | ||
| 5,600 | | | 1,280.32 | | | March 3, 2031 | | | 543,592 | | | — | | | — | | | — | ||
哈雷·芬克尔斯坦 总统 | | | 16,070 | | | 62.15 | | | 2027年2月24日 | | | 21,135,907 | | | 5,701 | | | 7,851,812 | | | — |
| 28,261 | | | 136.55 | | | March 1, 2028 | | | 35,067,379 | | | — | | | — | | | — | ||
| 23,702 | | | 180.38 | | | 2029年2月25日 | | | 28,371,531 | | | — | | | — | | | — | ||
| 13,942 | | | 465.60 | | | March 2, 2030 | | | 12,712,176 | | | — | | | — | | | — | ||
| 6,067 | | | 1,280.32 | | | March 3, 2031 | | | 588,924 | | | — | | | — | | | — |
(1) | 这些股票期权是根据我们的股票期权计划授予的,每个此类期权可针对一股A类有投票权的股份行使。有关根据我们的股票期权计划授予的股票期权条款的说明,请参阅下面的“股票计划-股票期权计划”。 |
(2) | 如果期权所涵盖的股票的市场价格大于期权的行权价格,那么期权就是“现金中的”。股票期权是以美元授予的,上表所反映的股票期权价值是根据Shopify的A类从属有表决权股票2021年12月31日在纽约证券交易所的收盘价1,377.39美元与行权价格之间的差额计算得出的。实际实现价值将是期权行使时的市场价和期权行权价之间的差额。 |
(3) | RSU根据LTIP授予,每个单位作为一个A类从属有表决权股份授予。关于LTIP下授予的RSU条款的说明,请参阅下文“股权计划--长期激励计划”。价值是根据Shopify的A类从属有表决权股票在2021年12月31日在纽约证券交易所的收盘价计算的,为1,377.39美元。 |
(4) | 该公司前首席技术官勒米厄于2021年6月30日离职。根据计划和适用的授予协议的条款,在该日期之前授予Lemieux先生的RSU和股票期权被取消和没收。 |
商城管理信息通报 | | | 70 |
目录
名字 | | | 基于期权的奖项- 既得价值 年内(1) ($) | | | 基于股份的奖励- 既得价值 年内(2) ($) | | | 非股权激励 计划薪酬 在此期间获得的价值 年份(美元) |
托拜厄斯·吕特克 | | | 120,268,980 | | | 7,123,133 | | | — |
艾米·沙佩罗 | | | 27,104,864 | | | 22,111,272 | | | — |
艾伦·莱因旺德 | | | — | | | — | | | — |
托比·山南 | | | 15,238,172 | | | 7,658,044 | | | — |
哈雷·芬克尔斯坦 | | | 25,433,474 | | | 11,999,249 | | | — |
让-米歇尔·勒米厄(3) | | | 13,735,592 | | | 6,453,390 | | | — |
(1) | 表示2021年期间归属的期权的潜在收益价值。价值是根据Shopify的A类从属有表决权股票在归属日期在纽约证券交易所的收盘价与行使价之间的差额计算的。实际实现价值将是期权行使时的市场价和期权行权价之间的差额。 |
(2) | 表示2021年期间归属的RSU产生的已实现收益的实际价值。收益反映了Shopify在归属日期在纽约证券交易所收到的A类从属股票的销售价格。 |
(3) | 我们的前首席技术官Lemieux先生于2021年6月30日离职。有关他离职时所支付款项的更多信息,请参阅上面的薪酬摘要表中的所有其他薪酬一栏,以及上面的2021年基于期权和基于股份的杰出奖励表格。 |
• | 解雇金,相当于12个月的基薪,外加其每一完整历年服务增加一个月的基薪,最高可达18个月;以及 |
• | 在此期间的持续福利,以及所有符合条件的奖金。 |
商城管理信息通报 | | | 71 |
目录
• | 解雇金相当于12个月的基本工资,每满一年再加一周基本工资;以及 |
• | 一笔相当于眼镜蛇健康福利持续覆盖六个月费用的一次性付款。 |
• | 解雇金相当于12个月的基本工资,每满一年再加一周基本工资;以及 |
• | 一笔相当于眼镜蛇健康福利持续覆盖六个月费用的一次性付款。 |
• | 如果Shopify在无正当理由或有充分理由辞职的情况下终止雇佣,Shannan先生有权获得相当于12个月的解雇金,以及自2010年6月14日起每服务一年额外支付一周基本工资,这取决于他签署了一份全面解除对Shopify的所有索赔的文件。 |
• | 如果Shopify在公司控制权变更后12个月内无故终止或辞职,将加快授予山南先生的任何未归属股权的归属,这取决于他签署了对Shopify的所有索赔的全部解除。 |
• | 在Shopify无故或有充分理由辞职的情况下,Finkelstein先生有权获得相当于12个月基本工资的解雇金,外加他每服务一整年额外一周的基本工资,这取决于他签署了对Shopify的所有索赔的全部释放。 |
商城管理信息通报 | | | 72 |
目录
• | 如果Shopify在公司控制权变更后12个月内无故终止或辞职,将加快授予Finkelstein先生的任何未归属股权的归属,这取决于他签署了对Shopify的所有索赔的全部解除。 |
名称和负责人 职位 | | | 事件 | | | 遣散费(1) ($) | | | 选项(2) ($) | | | 分享- 基座 奖项(3) ($) | | | 总计 ($) |
托拜厄斯·吕特克 首席执行官 | | | 非因由终止工作 | | | 1 | | | — | | | — | | | 1 |
| 控制权的变更(4) | | | 1 | | | 47,225,072 | | | — | | | 47,225,073 | ||
艾米·沙佩罗 首席财务官 | | | 非因故终止;控制权的变更(5) | | | 634,615 | | | 9,354,189 | | | 8,736,785 | | | 18,725,589 |
艾伦·莱因旺德 首席技术官 | | | 非因由终止工作 | | | 600,000 | | | — | | | — | | | 600,000 |
| 控制权的变更(6) | | | 600,000 | | | — | | | 11,472,281 | | | 12,072,281 | ||
托比·山南 首席运营官 | | | 非因由终止工作 | | | 621,180 | | | — | | | — | | | 621,180 |
| 控制权的变更(7) | | | 621,180 | | | 6,768,510 | | | 8,161,265 | | | 15,550,955 | ||
哈雷·芬克尔斯坦 总统 | | | 非因由终止工作 | | | 573,397 | | | — | | | — | | | 573,397 |
| 控制权的变更(8) | | | 573,397 | | | 8,249,759 | | | 7,851,812 | | | 16,674,968 |
(1) | 遣散费是根据我们支付给NEO的基本工资计算的,以加元支付。表中报告的遣散费金额已使用1加元=0.7888美元的汇率转换为美元,这是加拿大银行2021年12月31日的日平均汇率。 |
(2) | 未归属期权的价值是根据我们的A类附属有投票权股票在2021年12月31日在纽约证券交易所的收盘价1,377.39美元计算的。 |
(3) | 未归属股份奖励的价值是根据2021年12月31日我们的A类附属有表决权股票在纽约证券交易所的收盘价1,377.39美元计算的。 |
(4) | 吕特克先生的雇佣协议规定,在控制权交易发生变化的情况下,将加快授予的任何未归属股权的归属。 |
(5) | Shapero女士的雇佣协议规定,如果她完全出于正当理由非自愿终止雇佣或辞职,则在控制权交易变更后12个月内,将加快授予任何未既得股权的归属。 |
(6) | Leinwand先生的雇佣协议规定,如果他在控制权交易变更后12个月内,在没有任何理由或完全出于充分理由而辞职的情况下终止雇佣,则将加快授予的任何未归属股权的归属。 |
(7) | Shannan先生的雇佣协议规定,如果他在控制权交易变更后12个月内,在完全出于正当理由而无故终止雇佣或辞职的情况下,将加快授予的任何未归属股权的归属。 |
(8) | Finkelstein先生的雇佣协议规定,如果他在控制权交易变更后12个月内,在完全出于正当理由而无故终止雇佣或辞职的情况下,将加快授予的任何未既得股权的归属。 |
商城管理信息通报 | | | 73 |
目录
• | 与我们期望的现有董事会成员的努力相称; |
• | 随着我们的发展,与股东的利益保持一致; |
• | 在我们的行业中具有竞争力,以促进吸引可能的最佳候选人,以帮助公司及其股东最大限度地利用增长带来的机会;以及 |
• | 与用于高管薪酬基准的同一同级组的做法保持一致 |
职位 | | | 2021年费用 |
年度董事会成员聘任人 | | | $40,000 |
审计委员会主席 | | | $20,000 |
薪酬及人才管理委员会主席 | | | $15,000 |
提名和公司治理委员会主席 | | | $10,000 |
审计委员会委员 | | | $10,000 |
薪酬及人才管理委员会委员 | | | $6,000 |
提名和公司治理委员会成员 | | | $3,000 |
商城管理信息通报 | | | 74 |
目录
董事 | | | 收费 挣来(1) ($) | | | 延期 共享单位(2) ($) | | | 分享 基座 奖项(3) ($) | | | 选择权 基座 奖项(4) ($) | | | 非- 权益 激励 平面图 补偿(5) ($) | | | 养老金 价值(6) | | | 所有其他 补偿(7) ($) | | | 总计 ($) |
罗伯特·阿什 | | | — | | | 65,333 | | | 280,686 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 346,019 |
盖尔·古德曼 | | | 61,250 | | | — | | | 250,342 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 311,592 |
杰里米·莱文 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — |
科琳·约翰斯顿 | | | 63,000 | | | 15,746 | | | 250,342 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 329,088 |
约翰·菲利普斯 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — |
Fidji Simo(8) | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — |
(1) | 莱文和菲利普斯在2021年拒绝了这些费用。 |
(2) | 阿什选择推迟到2021年支付现金补偿,将这类补偿的100%转换为直接付款单位。约翰斯顿2021年的配售金额与她2020年第四季度的董事会费用有关。 |
(3) | 莱文和菲利普斯在2021年拒绝了股权薪酬。其他董事的股份奖励价值为授予日根据LTIP授予的RSU奖励的公允价值,等于授予的股份单位数乘以紧接授予日期前五(5)个交易日纽约证券交易所每股A类附属有表决权股份的加权平均交易价。董事并未实际收到该补偿,实际收到的价值将有所不同。 |
(4) | 我们目前不向我们的董事提供基于期权的奖励。 |
(5) | 我们目前不向董事提供非股权激励计划薪酬。 |
(6) | 我们目前不向我们的董事提供养老金计划。 |
(7) | 没有一位董事有权享受额外津贴或其他个人福利,总价值超过5万加元或超过他们费用的10%。 |
(8) | Simo女士于2021年12月15日被任命为董事会成员,并在2021年没有获得任何奖励。 |
董事 | | | 基于期权的奖励 | | | 基于股份的奖励 | |||||||||||||||
| 数量 证券 潜在的 未锻炼身体 选项 (#) | | | 选择权 锻炼 价格 ($) | | | 选择权 期满 日期 | | | 的价值 未锻炼身体 在-在- 钱币 选项(3) ($) | | | 数量 股票或 单位 分享 没有 既得 (#) | | | 市场或 支出 的价值 以股份为基础 获奖项目 没有 既得(4) ($) | | | 市场或 支出 的价值 既得 以股份为基础 奖项备注 已付清或 分布式 ($) | ||
罗伯特·阿什 | | | 57,500(1) | | | 6.22 | | | 2024年12月17日 | | | 78,842,275 | | | 259 | | | 356,744 | | | — |
| 1,624(2) | | | 137.72 | | | May 10, 2028 | | | 2,013,224 | | | 838 | | | — | | | 1,153,619 | ||
盖尔·古德曼 | | | 7,143(2) | | | 39.72 | | | 2026年11月16日 | | | 9,554,977 | | | 231 | | | 318,177 | | | — |
| 1,247(2) | | | 98.34 | | | 2027年11月15日 | | | 1,594,975 | | | — | | | — | | | — | ||
| 1,412(2) | | | 137.72 | | | May 10, 2028 | | | 1,750,414 | | | — | | | — | | | — | ||
杰里米·莱文 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — |
科琳·约翰斯顿 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | 416 | | | 572,994 | | | — |
| — | | | — | | | — | | | — | | | 84 | | | — | | | 115,260 | ||
约翰·菲利普斯 | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — |
Fidji Simo | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — | | | — |
(1) | 股票期权是根据我们的传统期权计划授予的,每个此类期权可针对一股B类多重投票权股份行使。根据持有人的选择,每股B类多重有表决权股份可转换为一股A类从属有表决权股份。有关根据我们的遗留期权计划授予的股票期权条款的说明,请参阅下面的“股权计划-遗留期权计划”。 |
(2) | 股票期权是根据我们当前的股票期权计划授予的,每个此类期权可针对一股A类有投票权的股份行使。有关根据我们的股票期权计划授予的股票期权条款的说明,请参阅下面的“股票计划-股票期权计划”。 |
(3) | 价值是根据Shopify的A类从属有表决权股票于2021年12月31日在纽约证券交易所的收盘价为1,377.39美元与行使权价格之间的差额计算的。 |
(4) | 价值是根据Shopify的A类从属有表决权股票在2021年12月31日在纽约证券交易所的收盘价计算的,即1,377.39美元。 |
商城管理信息通报 | | | 75 |
目录
董事 | | | 基于期权的奖项- 既得价值 年内(1) ($) | | | 基于股份的奖励- 既得价值 年内(2) ($) |
罗伯特·阿什 | | | — | | | 413,389 |
盖尔·古德曼 | | | — | | | 368,903 |
科琳·约翰斯顿 | | | — | | | 1,405,949 |
(1) | 价值是根据Shopify的A类从属有表决权股票在归属日期在纽约证券交易所的收盘价与行使价之间的差额计算的。 |
(2) | 价值是根据归属单位数量和Shopify A类附属股票在归属日期在纽约证券交易所的实际实现销售价格计算的。 |
商城管理信息通报 | | | 76 |
目录
• | 一般内务或文书性质的修订,以澄清、纠正或纠正任何含糊不清、有缺陷的规定、错误或遗漏; |
• | 修正关于参与者受雇或任职的归属、可转让性和终止效力的规定; |
• | 增加一种形式的财政援助以及对已通过的财政援助规定的任何修正; |
• | 更改以提前根据股票期权计划可行使任何期权的日期;以及 |
• | 更改股票期权计划的合格参与者。 |
• | 在期权授予后降低任何期权的行权价的任何修订,或任何取消期权并由价格降低的新期权取代该期权的任何修订,但依据资本化变化进行调整的情况除外; |
• | 任何将任何期权的到期日延长至原到期日之后的修正案,但因封闭期而延长的情况除外; |
• | 根据股票期权计划和任何其他以国库为基础的股票补偿计划可从国库发行的A类次级股的最高数量的任何增加,但因资本变化而进行的调整除外; |
• | 任何删除或超过股票期权计划中有关“内部人士”(由多伦多证券交易所界定)的限制的修订;以及 |
• | 对股票期权计划修订条款的任何修订。 |
资格 | | | 股票期权计划允许向我们的董事、高管、员工和顾问授予期权。资格受制于“内部人士参与限制”,即向“内部人士”授予的限制,即根据本公司的购股权计划、传统购股权计划及任何其他以证券为基础的补偿安排,在任何一年期间内向内部人士发行或可于任何时间向内部人士发行的最高股份数目,不得超过当时已发行及已发行的B类多重有投票权股份及A类附属有表决权股份总数的10%。 |
已过期/已取消/已没收的期权 | | | 根据购股权计划授出的到期、注销或没收购股权所涵盖的所有A类附属有表决权股份或LTIP项下的单位将自动成为A类附属有表决权股份,以供随后根据购股权计划及LTIP授出的购股权或单位使用。 |
商城管理信息通报 | | | 77 |
目录
行权价格 | | | 根据购股权计划授出的所有购股权,其行使价将由董事会于授出时厘定及批准,行使价不得低于当时A类有投票权股份的市价。 |
市场价格 | | | A类从属有表决权股票的市场价格为截至期权授予日前最后一个交易日的五个交易日在纽约证券交易所的A类从属有表决权股票的成交量加权平均交易价格。 |
期权条款 | | | 购股权应在本公司董事会设定的期限内行使,该期限自授予之日起至不迟于授出购股权之日起十年终止。 |
归属 | | | 通常,在归属开始日期的一周年时,以33.33%的利率进行基于时间的归属,其余的归属于未来两年的季度分期付款。 |
停电期 | | | 股票期权计划规定,如果计划终止的日期在封闭期内,则行权期限应自动延长。在这种情况下,延长的行使期限应在封闭期最后一天后十个工作日终止。 |
计划调整 | | | 股票期权计划规定,本公司董事会将作出适当调整,以维持购股权持有人在与股份重新分类、重组或其他变更、合并、分配、合并或合并或类似公司交易相关的期权方面的经济权利。该等调整可包括调整行使价格及/或购股权持有人于行使购股权时有权持有的A类附属有表决权股份数目,或允许立即行使以其他方式不可行使的任何未行使购股权。 |
终端 | | | 原因:没收所有未授予的期权,取消截至终止之日的所有未行使的期权。 |
| | 除因外(但不包括死亡或丧失工作能力):丧失所有非既得期权,90天内行使既得期权。 | |
| | 死亡或丧失工作能力:丧失所有未授予的期权,一年内行使既得期权。 | |
控制权的变化 | | | 参与者的授予协议或参与者与Shopify之间的任何其他书面协议可以规定,在某些情况下,包括在某些控制权交易发生变化的情况下,未授予的期权可以加速归属和可行使性。本公司董事会可酌情加快任何未完成期权的授予速度,而不管此前制定的归属时间表,而不考虑这种加速的任何不利或潜在不利的税收后果,或在适用的监管规定和股东批准的情况下,延长任何期权的到期日,但条件是可行使期权的期限不超过该期权被授予之日起十年。 |
赋值 | | | 除本公司董事会批准之购股权协议另有特别规定外,根据购股权计划授出之购股权一般不得转让;然而,经本公司事先批准,购股权持有人可将期权转让予(I)该购股权持有人之家族或退休储蓄信托基金,或(Ii)该购股权持有人为且仍为其年金之注册退休储蓄计划或注册退休收入基金。 |
商城管理信息通报 | | | 78 |
目录
资格 | | | 6RS股票期权计划允许向6RS或任何子公司的合格高级管理人员、员工、董事、顾问和其他关键人员授予涵盖6RS普通股股份的期权。2019年10月17日,Shopify以合并的方式收购了6RS(以下简称《合并》)。根据合并及在行使同意协议的规限下,由紧接合并完成前受雇于6RS的个人(各为“留任雇员”)持有的未归属6RS购股权(各为“6RS购股权”)已注销,而作为交换,每名留任雇员可获行使Shopify A类附属有表决权股份的购股权(各为“替代购股权”)。受制于每项替代选择权的A类附属有表决权股份的数目是根据根据合并协议厘定的交换比率(“交换比率”)厘定。只有连续工作的员工才能获得替代选项。总计88,665股A类次级股可在合并后行使替代选择权的情况下向继续留任员工发行。合并后,并无或将不会根据6RS购股权计划授予额外购股权。 |
已过期/已取消/已没收的期权 | | | 任何到期、注销或被没收的替代购股权所涵盖的A类附属有表决权股份,将不会作为A类附属有表决权股份提供予随后可能根据6RS购股权计划、购股权计划或长期投资协议授出的购股权或单位。 |
行权价格 | | | 6RS期权涵盖的每股6RS普通股的行使价不低于授予日6RS普通股公允市值的100%。每个替代期权的每股行权价是通过将适用的6RS期权的每股行权价除以交换比率来确定的。6RS普通股的公允市场价值是基于合理应用的估值方法,该估值方法与修订后的1986年美国国税法第409A条不相抵触。 |
期权条款 | | | 每个替代期权与其对应的6RS期权具有相同的到期日。每个6RS股票期权的行权期从授予之日开始,至不迟于授予日起十年终止。 |
归属 | | | 合并后,替代期权须遵守适用于相关6RS期权的相同归属时间表。 |
| | 通常情况下,替代期权在归属开始日期的一周年时按25%的利率进行基于时间的归属,其余部分在未来三年内按月分期付款。 | |
计划调整 | | | 本公司董事会将作出适当调整,以维持购股权持有人在与股份重新分类、重组或其他股份变更、合并、分配、合并或合并或类似公司交易有关的替代期权方面的经济权利。该等调整可包括调整行使价格及/或购股权持有人于行使替代购股权时有权持有的A类附属有表决权股份数目,或允许立即行使以其他方式不可行使的任何未行使购股权。 |
终端 | | | 原因:没收所有未授予的期权,如果授予协议中有规定,则取消截至终止之日的所有未行使的期权。 |
| | 除原因外(但不包括死亡或丧失工作能力):丧失所有未授予的期权,行使既得期权的权利持续到奖励到期之日终止后90天,以较早者为准。 | |
| | 死亡或丧失工作能力:丧失所有未授予的期权,行使既得期权的权利持续到奖励到期之日终止一年后,以较早者为准。 | |
控制权的变化 | | | 关于合并,每一名留任员工都同意放弃仅因合并后Shopify控制权发生变化而加速归属的情况。如果控制权发生变化,未偿还的替代期权将终止,除非承担或新的奖励被取代。在因控制权变更而终止的情况下,应允许每个替代期权持有人行使所有此类期权。在控制权变更时,Shopify还有权(但没有义务)在未经替代期权持有人同意的情况下向其支付或提供现金支付,以换取替代期权的取消。 |
商城管理信息通报 | | | 79 |
目录
赋值 | | | 替代期权一般不能转让;但是,授予协议可以规定,受让人可以将期权赠送给受让人的家庭、为家庭成员的利益而设立的信托基金或家庭成员是唯一合伙人的合伙企业,但条件是受让人书面同意受6RS股票期权计划的所有条款和条件约束。 |
商城管理信息通报 | | | 80 |
目录
• | 一般内务或文书性质的修订,除其他外,澄清、纠正或纠正长期税务政策中的任何含糊之处、有缺陷的规定、错误或遗漏; |
• | 更改、延长或加速适用于任何LTIP单位的归属或和解条款的变更;以及 |
• | 更改长期投资促进计划下的合资格参与者; |
• | 增加根据长期信托投资协议可发行的A类附属有表决权股份的最高数目,但因资本改变而作出的调整除外;或 |
• | 修订长期税务优惠的修订条文。 |
• | 根据长期股权投资计划和任何其他基于国库的股票补偿计划,可从国库发行的A类次级股的最高数量的任何增加,但因资本化变化而进行的调整除外; |
• | 任何旨在删除或超过LTIP中关于“内部人士”(由多伦多证券交易所定义)的限制的修正案;以及 |
• | 对LTIP修订条款的任何修订。 |
资格 | | | LTIP允许向本公司或其任何关联公司的董事、高管、员工和顾问授予单位。资格受制于“内部人士参与限制”,即向“内部人士”(定义见多伦多证券交易所)授予股份的限制,即根据购股权计划、传统购股权计划及本公司任何其他以证券为基础的补偿安排,于任何一年期间内向内部人士发行或可于任何时间向内部人士发行的最高股份数目,不得超过当时已发行及已发行的B类多重有投票权股份及A类附属有投票权股份总数的10%。 |
归属 | | | RSU:除非我们的董事会另有批准,并且除非参与者的赠款协议或LTIP的任何其他条款另有规定,RSU将在赠款的第一个周年日授予三分之一,然后在接下来的两年内按季度等额分期付款。 |
| | DSU:除非我们的董事会另有批准,记录在参与者的DSU名义账户中的DSU应在参与者因任何原因(包括退休、死亡、自愿或非自愿无故终止或丧失工作能力)不再是董事的员工(如果适用)的那一天。 | |
| | PSU:PSU将在达到参与者赠与协议中描述的绩效标准时授予,前提是PSU参与者从授予之日起至PSU授予日期期间连续受雇于公司或其任何附属公司或为其服务。 | |
股息等价物 | | | 如果我们的附属表决权股份支付了股息,则除非董事会就任何单位授予另有决定,否则每个参与者的名义账户应贷记额外单位(包括零碎单位),其价值相当于如果参与者在股息支付日持有相当于支付该等股息之前该参与者账户中的股份单位数量的参与者将获得的股息的美元金额。 |
停电期 | | | 如果参与者在封闭期内收到A类从属表决权股份,以满足RSU、PSU或DSU的授予,则在该封锁期届满之前,该参与者无权出售或以其他方式处置此类A类从属表决权股份。 |
计划调整 | | | LTIP规定,我们的董事会将就A类附属可发行有表决权股份的重新分类、重组或其他股份变更、合并、分配、合并或合并或支付的金额进行适当的调整,以防止LTIP下的利益被摊薄或扩大。 |
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终端 | | | 除非我们的董事会另有批准,否则以前记入参与者账户的未归属RSU将在参与者不再是LTIP下的合资格人员时失效。 |
赋值 | | | 根据长期投资计划授予的单位一般不得转让,但参与者可在获得本公司事先批准后,将单位转让给(I)参与者的家庭或参与者是并仍是其年金的任何注册退休储蓄计划或注册退休收入基金。 |
计划类别 | | | 证券数量 将在以下日期发出 演练 未完成的选项, 认股权证及权利 (a) ($) | | | 加权平均行权价 在未完成的选项中, 认股权证及权利(2) (b) ($) | | | 证券数量 保持可用 用于未来的发行 在权益下 薪酬计划 (不包括证券 反映在(A)栏)(3) (c) (#) |
股东批准的股权薪酬计划(1) | |||||||||
传统选项计划(4) | | | 247,437 | | | 4.76 | | | — |
股票期权计划(5) | | | 876,346 | | | 452.04 | | | 见“合计” |
长期激励计划(5) | | | 844,739 | | | — | | | 见“合计” |
未经股东批准的股权薪酬计划(1) | |||||||||
6RS股票期权计划(6) | | | 30,083 | | | 34.38 | | | — |
总计 | | | 1,998,605 | | | 不适用 | | | 24,799,185(7) |
(1) | 遗留购股权计划、购股权计划及LTIP均于本公司2015年股东周年大会及特别大会上获股东批准。股票期权计划和LTIP在公司2018年和2021年年度股东大会和特别大会上进一步修订、重述和获得股东批准。6RS股票期权计划是在公司于2019年10月17日收购6RS时假设的。 |
(2) | 所有未平仓期权都有以美元计价的行权价。 |
(3) | 在我们2015年5月首次公开募股后,没有根据遗留期权计划授予任何额外的期权。 |
(4) | 根据传统期权计划发行的期权可针对B类多重投票权股票行使。 |
(5) | 根据股票期权计划发行的期权可对A类有投票权的股份行使。根据LTIP授予的每个单位代表根据计划条款获得一股A类从属有表决权股份的权利。 |
(6) | 根据6RS股票期权计划发行的期权可对A类有投票权的股份行使。根据6RS股票期权计划,尚未或将不授予收购后期权。 |
(7) | 2022年1月1日增加了6,294,857只证券,总数为31,094,042只。 |
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• | 诚实和真诚地行事,以期达到我们的最佳利益,或该个人担任董事或官员的其他实体的最佳利益,或应我们的请求以类似身份行事;以及 |
• | 在通过罚款强制执行的刑事或行政行为或程序中,个人有合理理由相信其行为是合法的。 |
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商城管理信息通报 | | | 84 |
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• | 任命我们的首席执行官; |
• | 制定我们的首席执行官负责达成的公司目标和目标,并对照公司目标和目标审查首席执行官的表现; |
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• | 采取步骤,使自己相信我们的首席执行干事和其他执行干事的廉正,并确保我们的首席执行干事和其他执行干事在整个组织创造一种廉正的文化; |
• | 审查和批准我们的行为守则,审查和监测行为守则和我们的企业风险管理程序的遵守情况; |
• | 审查和批准管理层的战略和业务计划以及我们的财务目标、计划和行动,包括重大的资本分配和支出;以及 |
• | 审查和批准非正常业务过程中的材料交易。 |
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• | 能够阅读和理解基本财务报表,包括资产负债表、损益表和现金流量表; |
• | 了解公认会计原则(“公认会计原则”)和财务报表; |
• | 评估公认会计准则在估计、应计和准备金或准备金会计方面的一般适用情况的能力; |
• | 编制、审计、分析或评估财务报表的经验,其会计问题的广度和复杂程度一般可与公司财务报表可能提出的问题的广度和复杂性相媲美,或具有积极监督一名或多名从事此类活动的人员的经验; |
• | 了解财务报告的内部控制和程序;以及 |
• | 了解审计委员会的职能。 |
• | 我们财务报表和相关信息的质量和完整性; |
• | 外聘核数师的独立性、资格、委任及表现; |
• | 我们的披露控制和程序、财务报告的内部控制以及管理层对此类控制的有效性进行评估和报告的责任; |
• | 我们遵守适用的法律和法规要求;以及 |
• | 我们的企业风险管理流程。 |
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• | 确定有资格成为我们董事会成员的个人; |
• | 遴选或推荐董事会推选董事提名的下一届股东大会人选,并确定董事会及其委员会的组成; |
• | 制定和监督评估我们的董事会、董事会主席、董事会各委员会、各委员会主席、个别董事和管理层的程序; |
• | 制定和实施我们的企业管治指引;以及 |
• | 监督公司与环境、社会和公司治理相关的战略和举措,这些事项对公司具有重要意义。 |
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商城管理信息通报 | | | 89 |
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• | 至少每年审查我们的高管薪酬计划; |
• | 根据董事会确定的目标和目的,至少每年评估我们CEO的业绩,并在此评估的基础上,结合董事会其他独立成员的适当意见,确定CEO的年度薪酬; |
• | 每年审查我们高管的评估程序和薪酬结构,并与我们的首席执行官协商,审查其他高管的业绩,以便就这些高管的薪酬向我们的董事会提出建议; |
• | 每年评估与行政人员薪酬有关的政策的竞争力和适当性;以及 |
• | 审核及(如适用)建议董事会批准采纳、修订或终止本公司的任何奖励及股权激励薪酬计划(以及根据该等计划预留供发行的股份总数),并监督其管理及履行任何该等计划施加于薪酬及人才管理委员会的任何职责。 |
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• | 与主席合作,发挥领导作用,使董事会能够有效履行《董事会章程》所述和其他适当情况下的职责和职责; |
• | 根据需要与董事长、首席执行官、首席财务官、公司秘书办公室和其他人协商,审查年度工作计划和会议议程,以便将所有需要的事务提交董事会; |
• | 主持独立董事的执行会议,并担任主席和独立董事之间的联络人; |
• | 如果主席不出席会议,首席独立董事将主持此类会议; |
• | 与首席执行官协商,确保管理层和董事会成员之间有有效的关系;以及 |
• | 酌情执行主席或管理层可能要求的任何其他或特殊任务或任何职能。 |
• | 作为Shopify愿景、价值观和参与规则的榜样,并在Shopify培养诚信文化; |
• | 保持对Shopify整体长期目标的看法,并有效地将这些目标传达给所有员工,在Shopify的管理和运营中提供领导和整体指导,并激励一个高绩效和创新的组织; |
• | 为董事会和执行管理团队提供高水平的战略和战术领导; |
• | 与执行管理团队合作,制定、审核和完善Shopify的业务战略; |
• | 执行Shopify的业务战略,改进和发展平台及其产品,发展和培育新的和现有的商家、合作伙伴、战略联盟和其他市场机会,并鼓励以负责任和有利可图的方式增长,包括有机和适当的合并和收购; |
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• | 向董事会保证,有适当的系统来识别和管理业务风险,并且这些风险是可以接受的,并且符合审计委员会制定的指导方针(如果有的话); |
• | 引导Shopify在公共市场中定位良好,并建立关系,为Shopify提供资金和发展所需的资源; |
• | 与首席财务官和其他高级管理层一道,酌情建立、维护和监督Shopify的披露控制和程序、财务报告的内部控制以及公开披露文件认证程序的执行情况; |
• | 与提名和公司治理委员会和董事会一起,组建和监督一个有效的执行管理团队,让董事会定期接触执行管理团队成员,并为首席执行官和执行管理团队制定有效的继任和发展计划;建议任命执行管理团队成员,监测执行管理团队成员的业绩,并酌情提供反馈和培训; |
• | 与提名和公司治理委员会和董事会一起,参与完善CEO职位描述,参与制定CEO年度目标,包括个人和公司目标和目标,提交董事会审议和批准,并参与董事会针对这些目标和目标对CEO业绩的年度评估;以及 |
• | 履行董事会分配的任何其他适当的职责。 |
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• | 主要涉及董事作为董事、商城或附属公司的高管、雇员、代理商或代理人的薪酬; |
• | 为《CBCA》所允许的其他赔偿或保险;或 |
• | 是与一家附属公司合作。 |
• | 维持一个包容的环境,致力于实现、维持和重视董事会的多样性。 |
• | 向董事会所有成员提供有关多样性和包容性问题的教育和培训。 |
• | 确保提名和公司治理委员会根据公司的战略需求和运营环境定期评估董事会成员的技能、经验、观点和背景。 |
• | 确保提名和公司治理委员会保持一份高度合格的多样化潜在候选人的持续名单,其中包括董事会现有成员网络之外的候选人。 |
• | 确保在提名和公司治理委员会选择保留一家猎头公司的情况下,它指示任何此类公司提供一份高度合格的、多样化的潜在候选人名单。如果公司找不到合格的多元化候选人,提名和公司治理委员会将询问公司为什么找不到,以及公司在收集建议时遵循的程序。 |
• | 确保提名和公司治理委员会在挑选董事候选人向董事会推荐时,根据候选人的优点、能力、教育程度、经验、过去的表现、品格、独立性和对董事会表现的预期贡献来评估候选人。提名和公司治理委员会将考虑Shopify的多样性目标和Shopify运营所在商业环境的多样性。 |
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目录
| | Shopify。 | |
| | 柯康纳街151号地下 | |
| | 安大略省渥太华,K2P 1L8 | |
| | 加拿大 | |
| | 署名:董事会 | |
| | 电子邮件:Corporation@shop ify.com |
商城管理信息通报 | | | 98 |
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股东姓名或名称 | | | 数量 甲类 下属 有表决权的股份 拥有, 受控或 定向 | | | 百分比 杰出的 甲类 下属 有表决权的股份 拥有, 受控 或导演 | | | 数量 B类 多重 投票 股票 拥有, 受控 或导演 | | | 百分比 杰出的 B类 多重 有表决权的股份 拥有, 受控或 定向 | | | 百分比 票数 依附于 全 杰出的 拥有的股份, 受控或 定向 |
托拜厄斯·吕特克(1) | | | 5,250 | | | 0.0% | | | 7,891,852 | | | 66.0% | | | 33.8% |
Klister Credit Corp.(2) | | | 16,998 | | | 0.01% | | | 3,750,000 | | | 31.4% | | | 16.1% |
(1) | 截至本公告日期,A类有表决权股份5,250股,占0.0%,B类多重有表决权股份7,891,852股,占66.0%和33.8%。由托拜厄斯·吕特克直接持有的7910240加拿大公司持有的6,729,875股B类多重投票权股份和5,250股A类从属有表决权股份以及1,161,977股B类多重投票权股份组成。 |
(2) | 我们的董事之一John Phillips是Klister的首席执行官,他直接或间接实益拥有Klister 50%的股份,因此被视为间接实益拥有Klister拥有的50%股份。凯瑟琳·菲利普斯拥有Klister剩余50%的股份。 |
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目录
商城管理信息通报 | | | 100 |
目录
1. | 现授权、批准及采纳Shopify(“本公司”)根据加拿大商业公司法第192条作出的安排(“安排”),详情载于本公司日期为2022年4月11日的管理资料通函(“通函”)及据此拟进行的所有交易。 |
2. | 现授权、批准及采纳本公司的安排计划(已根据或可能根据其条款修订、修改或补充的安排计划(“安排计划”),其全文载于通函附表C)。 |
3. | 本公司现获授权向安大略省高等法院(商业名单)(“法院”)申请最终命令,以按安排计划所载条款(该等条款可根据其条款修订、修改或补充)批准有关安排。 |
4. | 尽管本决议案已获有权就本决议案投票的本公司股东(“股东”)通过(及所采纳的安排),或该安排已获法院批准,本公司董事仍获授权及授权:(I)在其条款许可的范围内修订、修订或补充安排计划;及(Ii)不得进行该安排及任何相关交易。 |
5. | 本公司任何高级职员或董事现获授权及指示本公司及代表本公司签立及交付有关安排细则及其他为实施该安排所需或适宜的文件,并将该等文件送交董事存档,而该等决心将由该等安排细则及任何其他文件的签立及交付予以确证。 |
6. | 本公司任何高级职员或董事现获授权及指示代表本公司签立或安排签立及交付或安排交付所有其他文件及文书,以及作出或安排作出有关人士认为为全面实施前述决议案及据此授权的事宜所需或适宜的所有其他作为及事情,而有关决定可由签立及交付有关文件或文书或作出任何有关行为或事情作为确证。 |
商城管理信息通报 | | | A-1 |
目录
1. | Shopify(“本公司”)获授权根据加拿大商业公司法(“该法令”)第173(1)(H)条修订其重述的公司章程细则,以十比一的基准更改公司股本中A类从属有表决权股份及B类多重有表决权股份的数目(不论已发行或未发行),以便于有关修订生效时,每一股现有的A类从属有表决权股份及一股B类多重有表决权股份将分别成为十股A类从属有表决权股份及十股B类多重有表决权股份(“股份分拆”)。 |
2. | 本公司董事现获授权行使其全权酌情决定权,于本公司董事可能决定的日期根据公司法提交公司法规定的文件,以实施前述对重述公司章程细则的修订,并于本公司董事决定的日期进行股份分割。 |
3. | 本公司董事如认为适当,可在未获本公司股东进一步批准或知会本公司股东任何进一步批准或通知的情况下,选择不按本决议案行事,即使股东已批准股份拆分,并获授权于股份拆分前任何时间全权酌情撤销本特别决议案。 |
4. | 本公司任何高级管理人员或董事现获授权及指示本公司签立及交付根据中华商业银行修订细则及其他使股份分拆生效所需或适宜的其他文件予董事备案,而有关决心将由签署及交付该等修订章程及任何其他文件作为最终证明。 |
5. | 本公司任何高级职员或董事现获授权及指示代表本公司签立或安排签立及交付或安排交付所有其他文件及文书,以及作出或安排作出有关人士认为为全面实施前述决议案及据此授权的事宜所需或适宜的所有其他作为及事情,而有关决定可由签立及交付有关文件或文书或作出任何有关行为或事情作为确证。 |
商城管理信息通报 | | | B-1 |
目录
商城管理信息通报 | | | C-1 |
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1.1 | 定义。 |
(a) | “7910240”系指7910240加拿大公司,该公司是根据《加拿大商业惯例》成立的公司; |
(b) | “安排”、“在此”和类似的表述是指和指根据本安排计划中规定的《CBCA》第192条所作的安排,但须遵守按照该安排所作的任何修订或变更,或经本公司和创办人事先书面同意,在法院的指示下在最终命令中作出的任何修订或变更,且每一方均合理地采取行动,对经补充、修改或修订的整体进行补充、修改或修订; |
(c) | “安排决议”是指批准本安排方案的特别决议,供股东大会审议; |
(d) | “章程”是指本公司于2015年5月27日重新制定并经不时修订的公司章程; |
(e) | “安排条款”是指根据《中巴协定》第192(6)款的规定,在授予最终订单后须向董事提交的关于安排的条款; |
(f) | “CBCA”系指加拿大商业公司法,R.S.C.,1985,c.C-44; |
(g) | “证书”系指董事将根据“中国海事局”第192(7)款签发的实施本安排的证书; |
(h) | “A类从属表决权股份”是指公司股本中的A类从属表决权股份; |
(i) | “B类多表决权股份”是指公司股本中的B类多表决权股份; |
(j) | “转换通知”指Klister于2022年4月8日向本公司提交的有条件通知; |
(k) | “公司”是指根据“中华商业银行章程”注册成立的公司Shopify; |
(l) | “法院”指位于多伦多市的安大略省高等法院(商业名单); |
(m) | “董事”是指根据“中国银行业协会”第260条指定的董事; |
(n) | “生效日期”是指安排的生效日期,即证书上显示的日期; |
(o) | “有效时间”是指上午12:01。(多伦多时间)生效日期; |
(p) | “最终命令”是指法院批准该安排的最终命令,法院可在生效时间之前的任何时间(在公司和创始人的同意下,各自合理行事)修改或更改该命令,或者,如果上诉,则除非上诉被撤回或驳回,并经确认或经上诉修正(前提是公司和创始人各自合理行事,该修订是可接受的); |
(q) | “创始人”指的是托拜厄斯·吕克; |
(r) | “创办人协议”指公司、创办人和7910240之间签订的创办人协议,自第3.1节规定的日期和时间起生效; |
(s) | “创办人股份”具有3.1(A)节规定的含义; |
商城管理信息通报 | | | C-2 |
目录
(t) | “政府实体”是指(1)任何国际、多国、国家、联邦、省级、州、地区、市政府、地方或其他政府、政府或公共部门、中央银行、法院、法庭、仲裁机构、佣金、董事会、局、专员、部长、内阁、理事、部委、机构或机构,(2)上述任何机构的任何分部、代理人、佣金、董事会或当局,(3)根据前述任何一项或(4)任何证券交易所的账户行使任何监管、征用或征税权力的任何准政府或私人机构; |
(u) | “临时命令”是指法院的临时命令,其形式为公司和创始人均可接受,并各自合理行事,涉及安排,并规定除其他事项外,与安排和举行会议有关的声明和指示,该命令可由法院在征得公司和创始人同意后修订; |
(v) | “Klister”是指Klister Credit Corp.,根据《商业公司法》(安大略省)成立的公司; |
(w) | “Klister Shares”的意思是[插入3,750,000股,经调整以反映在生效时间之前B类多重投票权股份的任何细分]B类多表决权股份,代表Klister在生效时间持有的所有B类多表决权股份; |
(x) | “会议”是指根据临时命令召开和举行的股东年度会议和特别会议,包括该年度会议和特别会议的任何延期或延期,以审议安排决议等; |
(y) | “人”包括个人、有限合伙或普通合伙、有限责任公司、有限责任合伙、信托、合资企业、协会、法人、受托人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人、政府(包括任何政府实体)或任何其他实体,不论是否具有法律地位; |
(z) | “安排计划”是指根据《CBCA》第192条规定的本安排计划,以及根据该计划作出的任何修订或更改,或经公司和创办人事先书面同意,在法院的指示下在最终命令中作出的任何修订或更改,并各自合理地采取行动,对整个计划进行补充、修改或修订;以及 |
(Aa) | “股东”是指A类从属表决权股份的登记持有人和/或实益持有人,以及B类多重表决权股份的登记和/或实益持有人。 |
1.2 | 标题等。将本安排计划分成条款和章节以及插入标题仅供参考,并不影响本安排计划的解释或解释。 |
1.3 | 参考资料。除非特别提及其他文件或文书,否则本文中提及的所有条款和章节均指本安排计划的条款和章节。 |
1.4 | 某些短语等。除非上下文另有要求,否则表示单数的词语应包括复数,反之亦然;表示任何性别的词语应包括所有性别。 |
1.5 | 法规。在本安排计划中,凡提及任何法规或其章节,应包括经修订或取代的法规,以及根据该法规不时颁布的有效法规。 |
1.6 | 治理法律。本安排计划应受安大略省法律和适用于该省的加拿大法律管辖和解释。 |
1.7 | 时间参考。此处所指的时间是指安大略省多伦多的当地时间。 |
2.1 | 于提交安排细则及发出证书后,本安排计划将于生效时间及之后对:(A)所有股东、(B)本公司及(C)所有其他人士生效及具约束力,而无须任何人士办理任何其他手续,除非本协议另有明确规定。 |
商城管理信息通报 | | | C-3 |
目录
3.1 | 在生效时间内,下列事件应按下列顺序发生,并应被视为按下列顺序发生,而无需任何人进一步授权、行为或手续,且每个事件或交易均在紧随其前的事件或交易发生后发生并被视为发生: |
(a) | 应修改章程,以设立一个新的股票类别,指定为创始人股票,其中最多应授权发行一(1)股,并应具有本安排计划附表A所列的权利、特权、限制和条件(“创始人股票”); |
(b) | Klister股票将根据转换通知并按照其条款转换为同等数量的A类从属投票权股票; |
(c) | 《创办人协议》生效;以及 |
(d) | 本公司将根据创办人协议向创办人发行创办人股份。 |
3.2 | 以安排细则方式作出的安排及对章程细则的修订,不应触发股东的任何异议权利,不论是否根据牛熊证或其他规定。 |
3.3 | 创始人、7910240、Klister和公司中的每一方,就第3.1节中适用于该方的每一步骤而言,在该步骤发生时,应被视为已签署并交付了与完成该步骤有关或与之相关的所有必要或必需的同意、解除、转让、文书、证书、授权书和豁免,无论是法定的还是非法定的。 |
3.4 | 《安排章程》和《证书》应就本安排的全部内容分别予以存档和签发。该证书应为该安排已生效的确凿证据,并证明第3.1节的各项规定已按其中规定的顺序和时间生效。 |
4.1 | 公司和创始人可以在生效时间之前的任何时间和不时地对本安排计划进行修订、修改和/或补充,但每次此类修订、修改或补充都必须得到公司和创始人的书面同意,并以书面形式列出并提交法院。 |
4.2 | 对本安排计划的任何修订、修改或补充,如经本公司和创办人同意,可在生效时间之前由本公司在不经法院或股东批准的情况下进行,前提是该事项涉及本公司合理地认为是实施本安排计划所需的行政性质的事项。 |
4.3 | 在第4.2节的规限下,如获本公司及创办人同意,本安排计划的任何修订均可由本公司在股东大会之前或会议上的任何时间提出,并可事先或不向股东发出任何其他通知或通讯,而如提出并获在会上投票的股东接受(临时命令所规定者除外),则在任何情况下均应成为本安排计划的一部分。 |
4.4 | 在符合第4.2节的规定下,公司可在经创办人和法院批准的情况下,以及在法院要求的情况下,在通知股东后,在会议结束后和生效时间之前的任何时间和不时对本安排计划进行修订、修改和/或补充。 |
5.1 | 尽管此处所列的交易和事件应按第3.1节所述的顺序发生并被视为发生,并且无需任何进一步的行为或手续即可生效,但公司应作出、作出和签立,或促使作出、作出和签立任何其他行为、契据、协议、转让、保证、文书或文件,以进一步记录或证明本文所述的任何交易或事件。 |
商城管理信息通报 | | | C-4 |
目录
3. | 创客分享 |
3.1. | 定义。就本第3节而言: |
商城管理信息通报 | | | C-5 |
目录
商城管理信息通报 | | | C-6 |
目录
3.2. | 分红;清算、解散或清盘的权利。方正股份无权在公司清盘、解散或清盘(不论自愿或非自愿)时收取公司的任何股息或收取公司的任何财产或资产,或为结束公司事务而在股东之间进行公司资产的任何其他分配。 |
3.3. | 会议和投票权。 |
3.3.1. | 方正股份持有人有权接收及出席本公司所有股东大会的通知,但只有另一特定类别或系列的持有人才有权在会上投票的会议除外。 |
3.3.2. | 在符合第3.3.3节和第3.3.4节规定的限制的情况下,在公司的每次股东大会上,创始股票的持有人应有权获得指定数量的投票权。 |
3.3.3. | 在(I)方正MVS百分比等于或大于40%,或(Ii)方正集团MVS/SVS百分比等于或大于49.9%的情况下,方正股份的持有人在公司的任何股东大会上只有一(1)票的投票权。 |
3.3.4. | 方正股份的投票数将在日落之日自动永久减少至一(1)票。 |
3.3.5. | 除本文件另有明文规定或法律另有规定外,方正股份持有人应与多股有表决权股份及附属有表决权股份作为一个单一类别投票,并无权作为一个类别单独投票:(I)就修订公司章程的建议(如属公司法第176(1)款(A)或(E)段所指的修订)或(Ii)就修订公司章程的建议(如属公司法第176(1)款(B)段所述的修订),除非上述交易所,重新分类或注销只影响创始人股票的持有者。 |
3.3.6. | 本公司可不时订立其认为必要或适宜的有关创办人股份一般管理的政策及程序(包括协助计算指定数目)。本公司亦可不时要求创办人股份持有人及/或身为会员的表决股份持有人 |
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3.4. | 细分或合并。不得对方正股份进行分拆、合并。 |
3.5. | 在日落日期之后赎回。 |
3.5.1. | 在公司法的规限下,本公司可于日落日期或之后任何时间向创办人股份持有人支付10美元(“赎回价”)赎回创办人股份。 |
3.5.2. | 除非方正股份持有人已放弃根据第3.5.2款收到赎回通知(定义见下文)的权利,否则本公司秘书须向方正股份持有人发出不少于10天的有关赎回的书面通知(“赎回通知”),表明公司有意赎回方正股份。该赎回通知须以普通预付邮资邮递方式寄往该持有人在本公司纪录内的最后地址(或透过任何电子或其他通讯设施寄往该持有人的记录地址),或如任何该等持有人的地址没有出现在本公司的纪录内,则寄往该持有人最后为人所知的地址,或本公司秘书决定的其他方法;但意外未能或遗漏发出任何该等通知并不影响该赎回的有效性。该赎回通知应包括(I)赎回价格、(Ii)赎回日期(“日落赎回日”)、(Iii)赎回价格的支付方式、(Iv)创始股份持有人向本公司出示及交出代表创始股份的证书的时间、地点及方式,(V)本公司秘书决定的任何其他资料。 |
3.5.3. | 于日落赎回日,(I)本公司须向创办人股份持有人支付或安排支付赎回价格,并注销代表创办人股份的证书(如有)及(Ii)如创办人股份已获发证,创办人股份持有人应向本公司出示及交出代表创办人股份的证书。 |
3.5.4. | 自日落赎回日期起及之后,方正股份持有人将无权行使与方正股份有关的任何权利。 |
3.6. | 可选的赎回。 |
3.6.1. | 在公司法的规限下,方正股份持有人有权在公司支付赎回价格后随时要求公司赎回方正股份。 |
3.6.2. | 创办人股份持有人可随时在其注册办事处向公司递交书面通知(“可选择赎回通知”),指明(I)创办人股份持有人意欲按第3.6.1节所述无条件赎回创办人股份,(Ii)创办人股份持有人希望本公司无条件赎回创办人股份的日期(“可选择赎回日期”)及(Iii)预期赎回价格的付款方式。 |
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3.6.3. | 于可选择的赎回日期,(I)本公司须向创办人股份持有人支付或安排支付赎回价格,并注销代表创办人股份的证书(如有)及(Ii)如创办人股份已获发证,创办人股份持有人应向本公司出示及交出代表创办人股份的证书。 |
3.6.4. | 自可选赎回日期起及之后,方正股份持有人将无权行使与方正股份有关的任何权利。 |
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3. | 创客分享 |
3.1. | 定义。就本第3节而言: |
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3.2. | 分红;清算、解散或清盘的权利。方正股份无权在公司清盘、解散或清盘(不论自愿或非自愿)时收取公司的任何股息或收取公司的任何财产或资产,或为结束公司事务而在股东之间进行公司资产的任何其他分配。 |
3.3. | 会议和投票权。 |
3.3.1. | 方正股份持有人有权接收及出席本公司所有股东大会的通知,但只有另一特定类别或系列的持有人才有权在会上投票的会议除外。 |
3.3.2. | 在符合第3.3.3节和第3.3.4节规定的限制的情况下,在公司的每次股东大会上,创始股票的持有人应有权获得指定数量的投票权。 |
3.3.3. | 在(I)方正MVS百分比等于或大于40%,或(Ii)方正集团MVS/SVS百分比等于或大于49.9%的情况下,方正股份的持有人在公司的任何股东大会上只有一(1)票的投票权。 |
3.3.4. | 方正股份的投票数将在日落之日自动永久减少至一(1)票。 |
3.3.5. | 除本文件另有明文规定或法律另有规定外,方正股份持有人应与多股有表决权股份及附属有表决权股份作为一个单一类别投票,并无权作为一个类别单独投票:(I)就修订公司章程的建议(如属公司法第176(1)款(A)或(E)段所指的修订)或(Ii)就修订公司章程的建议(如属公司法第176(1)款(B)段所述的修订),除非上述交易所,重新分类或注销只影响创始人股票的持有者。 |
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3.3.6. | 本公司可不时订立其认为必要或适宜的有关创办人股份一般管理的政策及程序(包括协助计算指定数目)。本公司亦可不时要求方正股份持有人及/或属方正集团成员的表决股份持有人向本公司提交其认为必需的证书、誓章或其他证明文件,以(I)核实方正股份持有人及方正集团所持有的多重投票权股份及附属表决股份的实益拥有权或表决控制权,(Ii)厘定哪些附属表决股份将计入方正MVS投票权及方正集团MVS/SVS投票权的计算内,以及(Iii)计算指定数目。公司秘书就(A)方正股份持有人及方正集团实益拥有或行使表决控制权的多重投票权股份及附属投票权股份数目及(B)指定数目的计算,在任何情况下均为决定性及具约束力,且无明显错误。 |
3.4. | 细分或合并。不得对方正股份进行分拆、合并。 |
3.5. | 在日落日期之后赎回。 |
3.5.1. | 在公司法的规限下,本公司可于日落日期或之后任何时间向创办人股份持有人支付10美元(“赎回价”)赎回创办人股份。 |
3.5.2. | 除非方正股份持有人已放弃根据第3.5.2款收到赎回通知(定义见下文)的权利,否则本公司秘书须向方正股份持有人发出不少于10天的有关赎回的书面通知(“赎回通知”),表明公司有意赎回方正股份。该赎回通知须以普通预付邮资邮递方式寄往该持有人在本公司纪录内的最后地址(或透过任何电子或其他通讯设施寄往该持有人的记录地址),或如任何该等持有人的地址没有出现在本公司的纪录内,则寄往该持有人最后为人所知的地址,或本公司秘书决定的其他方法;但意外未能或遗漏发出任何该等通知并不影响该赎回的有效性。该赎回通知应包括(I)赎回价格、(Ii)赎回日期(“日落赎回日”)、(Iii)赎回价格的支付方式、(Iv)创始股份持有人向本公司出示及交出代表创始股份的证书的时间、地点及方式,(V)本公司秘书决定的任何其他资料。 |
3.5.3. | 于日落赎回日,(I)本公司须向创办人股份持有人支付或安排支付赎回价格,并注销代表创办人股份的证书(如有)及(Ii)如创办人股份已获发证,创办人股份持有人应向本公司出示及交出代表创办人股份的证书。 |
3.5.4. | 自日落赎回日期起及之后,方正股份持有人将无权行使与方正股份有关的任何权利。 |
3.6. | 可选的赎回。 |
3.6.1. | 在公司法的规限下,方正股份持有人有权在公司支付赎回价格后随时要求公司赎回方正股份。 |
3.6.2. | 创办人股份持有人可随时在其注册办事处向本公司递交书面通知(“可选择赎回通知”),指明(I)创办人股份持有人意欲按第3.6.1节所述无条件赎回创办人股份,(Ii)日期(即 |
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3.6.3. | 于可选择的赎回日期,(I)本公司须向创办人股份持有人支付或安排支付赎回价格,并注销代表创办人股份的证书(如有)及(Ii)如创办人股份已获发证,创办人股份持有人应向本公司出示及交出代表创办人股份的证书。 |
3.6.4. | 自可选赎回日期起及之后,方正股份持有人将无权行使与方正股份有关的任何权利。 |
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1. | 定义 |
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2. | 对转让的限制 |
(a) | 创始人同意不直接或间接转让创始人的股份。 |
(b) | 创办人持有人同意不会直接或间接将该等创办人持有人所持有的多重表决权股份转让予准许持有人,前提是此类转让会导致创办人不保留对该等多重表决权股份的表决权控制权。 |
(c) | 除与创办人身故或残疾有关外,创办人持有人同意,倘若该等创办人持有人直接或间接持有的任何多重有表决权股份的转让导致创办人不再保留对该等多重有表决权股份的表决控制权,则适用的创始持有人将根据及根据细则第1.4款尽快将所有该等多重有表决权股份转换为附属有表决权股份或安排将其转换为从属有表决权股份,而适用的创始持有人在转换为从属有表决权股份前不会投票,除非获得当时在任的大多数独立董事批准。 |
(d) | 本公司将不会,也将指示其转让代理不允许违反本协议的任何间接或直接转让方正股份或多重投票权股份。 |
3. | 认可持有人 |
(a) | 创始持有人同意促使其各自的许可持有人在向该许可持有人间接或直接转让任何多个有表决权股份之前,签署并向本公司秘书递交本协议的对应签名,以确认该许可持有人作为创始持有人应受本协议所有条款及条件的约束。尽管有上述规定,如根据本协议第2(C)节的规定,适用的方正持有人须将建议转让予该许可持有人的多股有表决权股份转换或安排转换为附属有表决权股份,则该创始持有人及许可持有人将无须遵守本第3(A)节的规定。 |
(b) | 创办人特此声明并向本公司保证,于生效日期,7910240为创办人唯一可实益拥有或控制或指挥多股有表决权股份的持股人。 |
(c) | 创办人特此代表并向本公司保证,自生效日期起,创办人保留对创办人持有的多重表决权股份的表决权控制权。 |
4. | 某些交易 |
(a) | 如有多项投票权股份交易,(I)每名创办人持有人持有的每股多项投票权股份(经调整以适当反映任何股份拆分、合并、股息、重组、资本重组或董事会批准的影响已发行多项投票权股份及/或附属投票权股份数目的类似事件),将获得一股附属投票权股份;及(Ii)创办人股份持有人将收取创办人股份的代价赎回价格。为增加确定性,创始持有人无权直接或间接获得与多投票权股份交易相关的任何经济溢价、额外付款或附属利益。 |
(b) | 每名创始人持有人同意不会就该创始人持有人的多重投票权股份或MVS转换进行任何卖空或从事任何对冲、货币化或衍生交易 |
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5. | 日落事件后的自愿皈依 |
6. | 授权书 |
(a) | 在符合本协议第6(B)条的情况下,创始人特此成为公司秘书,在任何丧失行为能力期间担任创始人股份的真实合法代理人,并有完全的替代权力,可就所有事项(包括书面同意行事的权利)为创始人股份投票并代表创始人投票,但创办人股份受权人须根据本第6(A)条行使与创办人股份有关的所有投票权,并按照任何会议通知及管理代表通函所载本公司管理层就任何待表决事项提出的建议,包括就任何该等会议通知所确定事项的任何修订或更改,以及就该等会议或其任何续会可能适当提出的任何其他事项行使所有投票权。 |
(b) | 于创办人去世或丧失行为能力前的任何时间,创办人可撤销根据本协议第6(A)节授予的授权书,并通过指定一名经当时在任独立董事多数批准的人士作为创办人在任何丧失行为能力期间的创办人股份的真实及合法受权人,取代根据本协议第6(A)节委任的创办人股份受权人,以创办人股份受权人全权酌情决定的方式就所有事宜(包括书面同意行事的权利)投票予创办人并代表创办人投票。 |
(c) | 双方承认并同意,根据第6条授予的任何授权书应与利息相结合,并以有价值的对价给予(已确认其收据和充分性),并应继续存在,而不是因创始人的法律或精神上的无行为能力或死亡而终止。 |
7. | 支付创始人股票的费用 |
8. | 术语 |
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9. | 通告 |
| | (a) | | | 如果是对公司: | | | Shopify。 柯康纳街151号 底层 渥太华,K2P 2L8 注意:公司秘书 | |
| | | | | | ||||
| | (b) | | | 如果是对创始人,7910240 或任何其他创始人 托架: | | | 托拜厄斯·吕特克 [已编辑] 将一份副本(不构成通知)发给: 威尔逊·桑西尼·古德里奇和罗萨蒂,P.C. 佩奇磨坊路650号 加州帕洛阿尔托,邮编:94304 注意:凯瑟琳·马丁 电子邮件:kmartin@wsgr.com |
10. | 杂类 |
(a) | 本协议可予修订、更改、修改或终止,而遵守本协议任何条款须由本公司签署书面文件,并经下列人士批准后方可作废:(I)所有在任独立董事,(Ii)代表所有创始持有人行事的创办人,(Iii)多伦多证券交易所,条件是附属表决权股份在作出该等修订、更改、修改、终止或豁免时已在多伦多证券交易所上市,(Iv)出席或代表出席为考虑该等修订、更改、修改、终止或豁免而召开的会议的从属表决权股份持有人至少三分之二的投票权。(V)附属投票权股份持有人及多个投票权股份持有人(不包括任何附属投票权股份及由创办人持有人及创办人持有人的任何联营或联营公司(定义见证券法(安大略省))直接或间接持有的多个投票权股份(各自定义见证券法(安大略省))的大多数投票权,以及(V)出席或代表出席为考虑该等修订、更改、修改、终止或放弃而召开的会议上所投的多数票。 |
(b) | 尽管有第10(A)条的规定,本协议仍可在未经第10(A)条(Iv)及(V)项所载批准的情况下修订,以更正或更正本协议中任何含糊之处、瑕疵条文、不一致或遗漏,或促进本协议条文的实施,惟附属投票权股份持有人及多股投票权股份持有人(创始持有人及创办人持有人的任何联营或联营公司(定义见证券法令(安大略省))除外)的权利及权益不受有关修订影响,且有关修订已获当时所有在任独立董事批准。 |
(c) | 本协议或本协议项下的任何权利、权益或义务均不得转让(无论是通过法律实施或其他方式),任何据称的转让均应无效且不可强制执行;但本公司可将本协议转让或转让给与任何合并、安排、合并或其他类似交易相关的后续实体。 |
(d) | 本协议对双方及其各自的继承人、律师、监护人、财产受托人、遗嘱执行人、受托人、继承人和允许受让人的利益有效并对其具有约束力。除本协议明确规定外,本协议中的任何明示或默示内容均无意授予本协议双方或其各自的继承人、律师、监护人、财产受托人、遗嘱执行人、受托人、继承人和允许受让人以外的任何人根据本协议或因本协议而享有的任何权利、补救措施、义务或责任。 |
商城管理信息通报 | | | G-6 |
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(e) | 创办人持有人同意,在不损害本公司根据本协议或在法律或衡平法上可获得的任何及所有补救措施的情况下,禁令救济是针对违反本协议的唯一有效保护,且创办人持有人同意本公司有权在任何具有司法管辖权的法院寻求强制令救济,包括临时或非正审强制令,以在违反或威胁违反本协议时强制执行本协议的任何或全部条款,并偿还所有合理的法律费用和与之相关的其他费用。 |
(f) | 本协议应受安大略省法律和加拿大联邦法律的管辖和解释。 |
(g) | 本协议构成整个协议,并取代双方之间关于本协议主题的所有其他先前的协议、谅解、谈判和讨论,无论是口头或书面的、合同前的或其他方面的。 |
(h) | 如果在任何司法管辖区,本协议的任何规定或其对任何一方或情况的适用受到限制、禁止或不可执行,则该规定仅在该限制、禁止或不可强制执行的范围内无效,而不使本协议的其余规定无效,不影响该规定在任何其他司法管辖区的有效性或可执行性,也不影响其对其他当事方或情况的适用。 |
(i) | 双方承认,他们在完全了解本协议条款所规定的义务的情况下自愿加入本协议。双方还承认,他们有机会获得独立的法律咨询意见,并在签署本协定时确认他们已经这样做或放弃了这样做的权利,并同意本协定是一项具有约束力的法律义务,并禁止他们在没有获得这种咨询意见的基础上提出任何索赔。 |
(j) | 本协议可签署两份或两份以上副本(包括传真或PDF),每份副本应被视为原件,但所有副本应构成一份相同的文书。 |
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| | |||||
| | 托比亚斯·吕特克 | ||||
| | | | |||
| | 7910240加拿大公司 | ||||
| | | | |||
| | 由以下人员提供: | | | ||
| | | | 姓名:托拜厄斯·吕特克 | ||
| | | | 头衔:首席执行官 |
| | Shopify。 | ||||
| | | | |||
| | 由以下人员提供: | | | ||
| | | | 姓名: | ||
| | | | 标题: |
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项下的规定 Form 58-101F1 | | | 评论 |
董事会 | |||
披露独立董事的身份。 | | | 董事会已决定,除吕克先生外,本公司所有董事均为独立董事。见《通知》第二节“董事自主性”一节的披露。 董事会的所有委员会全部由独立董事组成。 |
| | ||
披露非独立董事的身份,并描述确定的依据。 | | | 董事会已确定吕克先生并非独立人士,因为他是本公司的行政总裁。见《通知》第二节“董事自主性”一节的披露。 |
| | ||
披露大多数董事是否独立。如果大多数董事不是独立的,描述董事会(“董事会”)在履行其职责时为行使独立判断所做的工作。 | | | 除了吕克之外,所有被董事提名的人都是独立的。见《通知》第二节“董事自主性”一节的披露。 |
| | ||
如果董事目前是任何其他发行人的董事,而该发行人是一个司法管辖区或外国司法管辖区的报告发行人(或同等发行人),请同时指明董事和其他发行人。 | | | 所有其他董事职位已于本通函“董事选举”一节披露。 |
| | ||
披露独立董事是否定期召开非独立董事和管理层成员不出席的会议。如果独立董事召开此类会议,应披露自发行人最近结束的财政年度开始以来召开的会议次数。如果独立董事不召开这样的会议,请描述董事会为促进其独立董事之间的公开和坦率讨论所做的工作。 | | | 董事会的非执行会议在每次董事会和委员会会议上举行。见本通知第二节“董事选举”和第四节“董事独立自主”和“独立董事会议”。 |
| | ||
披露董事会主席是否由独立董事担任。如果董事会有一位独立的董事董事长或首席执行官,披露独立董事长或首席董事的身份,并描述他或她的角色和责任。如果董事会既没有独立的主席,也没有独立的首席董事,请描述董事会为独立董事提供领导力的做法。 | | | 董事会主席是吕克先生,他不是独立的董事公司。 领导独立董事的是阿什先生,他是一名独立的董事。见本通知第四节“牵头独立董事”。董事会已为首席独立董事制定并批准了一份职位说明,该职位说明可在公司网站Investors.shop ify.com/治理处找到。 |
| | ||
公开所有人每个董事的出勤记录 | | | 每一位竞选连任的董事都至少参加了 |
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项下的规定 Form 58-101F1 | | | 评论 |
自发行人最近完成的财政年度开始以来召开的董事会会议。 | | | 自2021年1月1日以来举行的85%董事会会议,以及每一次竞选连任的董事,自2021年1月1日以来出席了他或她作为成员的每一次常务委员会会议。每个董事的详细出席情况见第二(1)节:会议事务-董事选举。 |
董事会授权 | |||
披露董事会的书面授权文本。如果董事会没有书面授权,请说明董事会如何界定其作用和责任。 | | | 董事会章程作为附表I附于本通函。 |
| | ||
职位描述 | |||
披露董事会是否为董事会各委员会的主席和主席制定了书面职位说明。如果董事会尚未制定董事会各委员会主席和/或主席的书面职位说明,请简要描述董事会如何界定每个此类职位的角色和职责。 | | | 董事会已为董事会主席和各委员会主席制定并批准了一份职位说明,这些职位说明构成了董事会章程和每个委员会章程的一部分,每个职位说明均可在本公司网站上找到,网址为Investors.shop ify.com/治理处。 |
| | ||
披露董事会和CEO是否已经为CEO制定了书面职位描述。如果董事会和首席执行官没有制定这样的职位描述,请简要描述董事会如何界定首席执行官的角色和职责。 | | | 董事会已经为首席执行官制定了一份书面职位说明。见本通告第4节“行政总裁”。 |
| | ||
定位与继续教育 | |||
简要描述董事会采取了哪些措施来引导新董事: 董事会、其委员会和董事的角色,以及发行人业务的性质和运作。 简要描述董事会采取了哪些措施(如果有的话)为董事提供继续教育。如果董事会不提供继续教育,描述董事会如何确保其董事保持履行董事义务所需的技能和知识。 | | | 见本通知第四节“定向与继续教育”。 |
| | ||
道德商业行为 | |||
披露董事会是否已通过针对董事、高级管理人员和员工的书面守则。如果董事会通过了一项书面守则: | | | 董事会通过了一份供董事、高级职员和雇员使用的书面行为守则。 |
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披露个人或公司如何获得代码的副本; | | | Shopify的《行为准则》可在Investors.shop ify.com/治理处找到。 |
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商城管理信息通报 | | | H-2 |
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项下的规定 Form 58-101F1 | | | 评论 |
说明董事会如何监测其守则的遵守情况,或如董事会没有监察守则的遵守情况,则解释董事会是否及如何令自己信纳其守则的遵守情况;及 | | | 董事会收到总法律顾问关于遵守《行为守则》的季度报告,并收到报告的任何问题的通知。如果有任何举报到Shopify的匿名举报热线,审计委员会主席会自动得到通知。 |
| | ||
提供自发行人最近完成的财政年度开始以来提交的与董事或高管违反守则的任何行为有关的任何重大变化报告的交叉引用。 | | | 据公司所知,自2021年1月1日以来,我们的董事或高管没有任何行为构成违反我们的行为准则,因此,不需要与此相关的重大变更报告。 |
| | ||
描述董事会为确保董事在考虑董事或高管拥有重大利益的交易和协议时行使独立判断而采取的任何步骤。 | | | 见本通知第4节“利益冲突”。 |
描述董事会为鼓励和促进道德商业行为文化而采取的任何其他步骤。 | | | 见本通知第4节中的“行为守则”、“监督遵守行为守则”和“投诉举报”。 |
董事的提名 | |||
描述董事会确定董事会提名的新候选人的过程。 | | | 见本通告第四节“提名及公司管治委员会”及“多元化”。 |
| | ||
披露董事会是否有一个完全由独立董事组成的提名委员会。如果董事会没有完全由独立董事组成的提名委员会,请描述董事会采取了哪些步骤来鼓励客观的提名过程。 | | | 提名和公司治理委员会完全由独立董事组成。 |
| | ||
如果董事会有提名委员会,请描述提名委员会的职责、权力和运作。 | | | 提名和公司治理委员会的职责、权力和运作载于该委员会的章程,该章程可在公司网站上查阅,网址为Investors.shop ify.com/治理处。 |
补偿 | |||
描述董事会决定发行人董事和高级管理人员薪酬的过程。 | | | 见本通知第三节“高管薪酬”和“董事薪酬”。 |
| | ||
披露董事会是否有一个完全由独立董事组成的薪酬和人才管理委员会。如果董事会没有完全由独立董事组成的薪酬和人才管理委员会,请描述董事会采取了哪些步骤来确保确定此类薪酬的客观程序。 | | | 薪酬与人才管理委员会完全由独立董事组成。 |
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商城管理信息通报 | | | H-3 |
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项下的规定 Form 58-101F1 | | | 评论 |
如果董事会有薪酬和人才管理委员会,请描述薪酬和人才管理委员会的职责、权力和运作。 | | | 薪酬和人才管理委员会的职责、权力和运作载于该委员会的章程,该章程可在公司网站上查阅,网址为Investors.shop ify.com/control。 |
其他董事会委员会 | |||
如果董事会有审计委员会、薪酬委员会和提名委员会以外的常设委员会,请确定这些委员会并说明其职能。 | | | 除审计委员会、薪酬及人才管理委员会及提名及企业管治委员会外,董事会并无常设委员会。 |
评估 | |||
披露是否定期评估董事会、其委员会和个人董事的有效性和贡献。如果定期进行评估,请描述评估所使用的流程。如果没有定期进行评估,请描述董事会如何确信董事会、其委员会及其个别董事的业绩有效。 | | | 见本通知第四节“董事会、委员会和董事的评估”。 |
| | ||
董事的任期限制及其他董事会续签机制 | |||
披露发行人是否对董事会成员实施了任期限制或其他董事会续签机制,如果是,则包括对这些董事的任期限制或其他董事会续签机制的描述。如果发行人没有采用董事的任期限制或其他董事会续签机制,披露为什么没有这样做。 | | | 我们没有对董事在我们的董事会中的任期进行限制,也没有采用其他自动的董事会续签机制。关于我们为什么没有这样做的讨论,请参阅本通知第4节中的“董事会续签机制”。 |
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关于董事会中妇女代表的政策 | |||
(A)披露发行人是否通过了关于确定和提名女性董事的书面政策。如果发行人没有采取这样的政策,请披露为什么没有这样做。 (B)如发行人已采取(A)项所述的保单,则须就该保单披露以下事项: 其目标和关键条款的简短摘要, 为确保政策得到有效实施而采取的措施、发行人在实现政策目标方面的年度和累计进展,以及董事会或其提名委员会是否以及如果是的话,如何衡量政策的有效性。 | | | 董事会有一项董事会多元化政策,涉及确定和提名不同的董事。性别是这项政策考虑的多样性轴心之一。有关董事会多样性政策的更多信息,请参见本通知第4节中的“多样性”。 |
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商城管理信息通报 | | | H-4 |
目录
项下的规定 Form 58-101F1 | | | 评论 |
对董事认定选拔过程中女性代表性的思考 | |||
披露董事会或提名委员会在确定和提名董事会选举或连任候选人时是否以及如何考虑董事会中女性的代表性水平。如果发行人在确定和提名董事会选举或连任候选人时没有考虑董事会中女性的代表性水平,则披露发行人不这样做的原因。 | | | 关于董事会和提名和公司治理委员会在确定和提名董事会选举或连任候选人的过程中如何考虑董事会中女性代表的水平的讨论,请参阅本通告第4节中的“多样性”。 |
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考虑到女性在执行干事任命中的代表性 | |||
披露发行人在任命高管时是否以及如果是,如何考虑女性在高管职位上的代表性。如果发行人在任命高管时没有考虑女性在高管职位中的代表性水平,则披露发行人不这样做的原因。 | | | 见本通知第4节“多样性”,讨论我们在任命执行干事时如何考虑妇女在执行干事职位上的任职人数。 |
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发行人在董事会和执行干事职位中女性代表的目标 | |||
(A)就本项目而言,“目标”是指发行人在发行人董事会或担任发行人高管职位的女性在特定日期之前采用的若干百分比或一系列数字或百分比。 (B)披露发行人是否采纳了发行人董事会中有关女性的目标。如果发行人没有采用目标,请披露为什么没有这样做。 (C)披露发行人是否采用了有关担任发行人执行干事职位的妇女的目标。如果发行人没有采用目标,请披露为什么没有这样做。 (D)如发行人已采纳(B)或(C)项所指的目标,披露: 目标,以及 发行人在实现目标方面的年度和累计进展。 | | | 我们还没有通过关于我们董事会中妇女的目标。关于我们为什么没有这样做的讨论,见本通知第4节中的“多样性”。 我们没有通过关于担任执行干事职位的妇女的目标。关于我们为什么没有这样做的讨论,见本通知第4节中的“多样性”。 |
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董事会和执行干事职位中的女性人数 | |||
披露发行人董事会中女性董事的数量和比例(以百分比表示)。 | | | 目前,我们的董事会中有三名女性,占Shopify七名董事的43%。会议结束后,我们预计董事会中将有三名女性,占Shopify七名董事的43%。 |
披露发行人高管的数量和比例(以百分比计算),包括发行人的所有主要子公司,其中包括女性。 | | | 目前,我们有两名女性高管,占Shopify七个高管职位的29%。 |
商城管理信息通报 | | | H-5 |
目录
I. | 目的 |
二、 | 信息的获取和权威 |
三. | 组成和会议 |
四、 | 董事会的职责和职责 |
1. | 任命首席执行官(“首席执行官”),并与首席执行官一起为首席执行官的角色制定书面职位说明。 |
2. | 制定CEO负责的公司目标和目标,并对照这些公司目标审查CEO的业绩。 |
3. | 采取措施,使自己满意首席执行官和其他高管的诚信,并确保首席执行官和其他高管在整个组织内创造一种诚信文化。 |
4. | 首席执行官和其他关键人员的继任规划。 |
商城管理信息通报 | | | I-1 |
目录
5. | 批准: |
• | 年度财务报表和相关管理层的讨论和分析或MD&A及其归档和披露;以及 |
• | 公司的年度收益新闻稿,包括其中包含的任何形式或非GAAP信息,以及它们的备案和披露。 |
6. | 在审计委员会的协助下审查和监测: |
• | 公司财务报表的质量和完整性; |
• | 符合所有法规和法律要求的公司财务和经营业绩的外部报告;以及 |
• | 外聘审计师的任命和工作表现。 |
7. | 在审计委员会的协助下审查和监测: |
• | 公司财务报告内部控制制度的充分性和有效性,包括内部控制的任何重大缺陷和重大变化;以及 |
• | 公司外部财务报告流程的质量和完整性。 |
8. | 审查和批准公司的行为准则(“行为准则”)。 |
9. | 审查和监控: |
• | 遵守公司通过的《行为准则》和其他道德标准; |
• | 公司遵守适用的法律和法规要求,尽管有前述规定,但在符合适用法律的情况下,本宪章中包含的任何内容均无意要求董事会确保公司遵守适用的法律或法规;以及 |
• | 公司的企业风险管理流程。 |
10. | 审核和批准管理层的战略和业务计划。 |
11. | 审查和批准公司的财务目标、计划和行动,包括重大资本分配和支出。 |
12. | 审查和批准非正常业务过程中的材料交易。 |
13. | 与管理层协商,监督和审查公司关于公司公开披露的程序,以确保与公众的沟通是及时、真实、准确和广泛传播的,符合所有适用的法律和法规要求。 |
14. | 为董事会新董事提供入职培训,并为所有董事提供继续教育机会。 |
15. | 监督董事会提名和治理委员会、每个委员会和每个董事的评估。 |
16. | 制定和监督有关各方与董事会直接沟通的方法。 |
17. | 执行董事会认为必要或适当的与本章程、公司章程和适用法律相一致的任何其他活动。 |
商城管理信息通报 | | | I-2 |
目录
V. | 主席的职责和职责 |
• | 主持董事会会议; |
• | 主持股东周年大会及任何特别会议; |
• | 与公司秘书协商,确定董事会会议的频率、日期和地点; |
• | 根据需要与董事首席执行官、首席执行官、首席财务官、公司秘书办公室和其他人协商,审查年度工作计划和会议议程,以将所有需要的事务提交董事会;以及 |
• | 视情况执行董事会或管理层可能要求的任何其他或特殊任务或任何职能。 |
六、六、 | 对董事会职责的限制 |
七、 | 对约章的审查 |
商城管理信息通报 | | | I-3 |
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