附件10.1

分居和释放协议

本《分居与释放协议》(以下简称《协议》)于2022年4月8日由John Foley(“雇员”)与特拉华州的CarLotz Inc.(“本公司”)签订。此处使用但未定义的大写术语应具有员工与公司之间于2020年12月11日签订的特定雇佣协议(“雇佣协议”)中所阐述的含义。

1.就业分离。雇员根据雇佣协议第3(A)(Vi)节(自2022年4月8日(“离职日期”)起生效)，在无充分理由的情况下辞去本公司职务。自离职日期起生效，(I)雇员将终止受雇于本公司及其所有联属公司，且雇员将不再为上述所有职位之雇员，(Ii)根据雇佣协议第3(D)条，雇员应被视为已辞去本公司所有高级职员职位及本公司任何附属公司所有高级职员职位，及(Iii)雇佣协议将终止，且本公司及雇员概无据此承担任何额外责任，除非本雇佣协议另有规定。本公司与员工进一步确认并同意，根据本守则第409A条的规定，终止雇员的雇佣构成“离职”。

2.已支付和未支付的补偿和福利。公司将根据雇佣协议第4(A)节(终止时的公司义务)的条款，向员工支付应计和未支付的年度基本工资、2021年未支付的年度奖金、应收费用、累计未用假期时间和公司安排下的任何其他应计金额和福利(统称为“应计福利”)。2021年的年度奖金金额为0美元。

3.杰出股票奖。关于员工未完成的股权奖励，公司和员工同意，尽管员工适用的股权协议中有任何相反规定：

(A)就所有该等尚未清偿的股权奖励而言，根据本协议终止雇员的雇用，应构成自离职之日起终止服务。

(B)在雇员于2021年1月21日从最初于2017年1月1日授予的股票期权转换而成的178,373份完全归属股票期权中，(I)151,617份股票期权将在离职日期起三(3)个月内仍可行使，(Ii)剩余的26,756份股票期权将于离职日期自动取消和没收。

(C)在员工于2021年1月21日由最初于2018年5月14日授予的股票期权转换而成的613,480份全职股票期权中，(I)521,458份股票期权将保持可行使至2028年5月14日，(Ii)剩余的92,022份股票期权将于分离日期自动取消和没收。

(D)在员工于2021年1月21日从最初于2019年11月1日授予的股票期权转换而成的407,710份完全归属股票期权中，(1)346,554份股票期权将一直可行使至2029年11月1日，(2)剩余的61,156份

股票期权应自分离之日起自动取消和没收。

(E)在雇员于2021年1月21日以11.35美元的行使价授予的64,109份股票期权中，(I)16,027份股票期权已完全归属，其中(A)13,623份股票期权在离职日期后三(3)个月内仍可行使，(B)2,404份股票期权将于离职日期自动取消和没收，(Ii)48,028份股票期权未归属，并将于离职日期自动取消和没收。

(F)2022年3月17日授予的、行权价为1.68美元的257,335名员工的未归属股票期权将自离职之日起自动注销和没收。

(G)自离职之日起，员工于2021年1月21日授予的33,039个未归属的时间归属限制性股票单位将自动取消和没收。

(H)员工于2022年3月17日授予的178,572个未归属的时间归属限制性股票单位将自离职之日起自动取消和没收。

(I)员工于2021年1月21日授予的120,698个未归属收益-归属限制性股票单位将自离职之日起自动注销和没收。

(J)在离职日期至离职两周年之间的期间内，未经公司同意，雇员不得：(I)借出；要约；质押；出售；订立出售合约；出售任何购买选择权或合约；购买任何出售选择权或合约；授予任何购买选择权、权利或认股权证；或以其他方式直接或间接转让或处置员工于分拆日持有的任何本公司普通股，或根据员工于分拆日持有的任何购股权的行使而可发行的任何本公司普通股(统称“标的证券”)，或(Ii)订立或容许存在将标的证券所有权的任何经济后果全部或部分直接或间接转移给另一人的任何掉期或其他安排，上述第(I)或(Ii)款所述的任何此类交易是否以交付公司证券或公司的其他证券、现金或其他方式结算；但员工可出售公司普通股，其金额不得超过支付行使任何此类股票期权的行使价和预扣税金所需的金额；

4.保修。员工承认，第9节所述忠诚度协议(定义如下)的某些条款的例外情况构成了员工原本无权享有的对价，除非员工决定签署本协议并遵守本协议的条款。员工确认，在收到应计福利后，员工已收到因员工受雇于公司和离开公司而应得的所有款项和其他福利。雇员进一步表示，据雇员所知，雇员并无因工受伤或患病，而该雇员以前并未向本公司报告。

5.债权的解除。

(A)由雇员放行。作为对本协议规定的对价(包括第9节规定的忠诚协议条款的例外)的交换，以及其他良好和有价值的对价(在此确认已收到和充分)，员工同意无条件并永远解除和解除公司和公司的关联、关联、母公司和子公司及其各自过去和现在的母公司、子公司、联营公司、成员、股东、员工福利计划、律师、代理人、代表、合作伙伴、合资企业、前任、继任者、使受让人、保险人、业主、雇员、高级人员、董事和所有由他们、通过他们、在他们之下或与他们中的任何一人协同行事的人(下称“受让人”)免受法律上或衡平法上的任何和所有形式的申索、诉讼、诉讼因由、要求、权利或损害赔偿，而雇员现在可能拥有或曾经拥有任何种类或性质的索偿、权利或损害赔偿，不论是已知或未知、固定或或有的，包括任何申索、诉讼因由或任何性质的要求(下称“申索”)，由于在员工签署本新闻稿之前发生或存在的任何和所有行为、不作为、事件或事实，该员工现在或以后可能会对被免除者产生不利影响。在此发布的索赔具体包括但不限于：欺诈；违反合同；违反诚信和公平交易的默示契约；诱使违约；干扰合同；不当或非法解聘或降级；违反公共政策；性侵犯或任何其他类型的攻击和殴打；侵犯隐私；故意或疏忽造成精神痛苦；故意或疏忽的失实陈述；共谋；不支付工资、福利、假期工资、遣散费、佣金、股权。, 律师费用或任何其他形式的赔偿；不照顾残疾，包括怀孕；基于怀孕、种族、肤色、性别、国籍、血统、宗教、残疾、残疾、医疗条件、婚姻状况、性取向或任何其他受保护类别的歧视或骚扰；根据经修订的《就业年龄歧视法》提出的任何索赔[美国联邦法典》第29篇第621节及其后。(“ADEA”)；1990年《老年工人保护福利法》；经1991年《民权法案》修订的《1964年民权法案》第七章[见《美国法典》第42篇，2000年及以后各节；《同工同酬法》，经修订的《美国法典》第29篇，第206(D)节；1866年《民权法案》，第42篇，1981年；1993年《家庭和医疗休假法》，第29篇，第2601节及以后各节；1990年《美国残疾人法》，第42篇《美国法典》，第2101节及其后；《虚假申报法》，第31篇，第3729节及以下；《雇员退休收入保障法》，经修订，第29篇，第1001节及以下；《工人调整和再培训通知法》，经修正，第29篇，第2101节及以下；《公平劳动标准法》，第29篇，第215节及以后各节；第2.2-3900节，及以后。《弗吉尼亚州法典》；《弗吉尼亚州工资支付法》，第40.1-29条及以后。《弗吉尼亚州法典》；《弗吉尼亚州最低工资法》第40.1-28.8节及以后。《弗吉尼亚州法典》、弗吉尼亚州其他法规以及任何具有类似效力的联邦、州或地方法律。

(B)未予公布的索偿。本新闻稿不适用于：员工根据与公司达成的任何适用的赔偿协议获得赔偿的权利；公司的规范性文件或适用法律；在D&O保险下以与其他在职高管相同的条款继续投保的权利；员工主张工人补偿或失业救济金索赔的权利；员工提请平等就业机会委员会(EEOC)注意歧视索赔的权利(但前提是该员工释放员工因被指控的歧视性待遇而获得任何损害赔偿的权利)；任何与任何联邦、州或地方政府监管机构直接沟通、合作或提供信息的权利；任何

根据《国家劳动关系法》提出不公平劳动行为指控的权利；员工作为公司股权持有人的权利(经本协议修改)；员工根据适用法律不得放弃的任何其他权利；或强制执行和要求解释本协议的权利。

(C)未知的索偿。员工承认，员工已被告知并意识到，在某些司法管辖区，有某些法律规定，如果没有本第5(C)条，本新闻稿不会延伸到员工在执行本新闻稿时未知或未怀疑的索赔。员工知道这些法律，特此明确放弃员工在这些法律下可能享有的任何权利。

(D)致谢。在此通知员工如下：(I)员工已阅读本新闻稿并了解其条款和效力，包括员工同意免除公司和每个获奖者在本新闻稿中被免除的任何索赔的事实；(Ii)员工理解，通过签署本新闻稿，员工不放弃在员工执行本新闻稿的日期后可能产生的任何索赔，包括但不限于员工为确保执行本新闻稿的条款和条件而可能拥有的任何权利或索赔；(Iii)员工自愿和知情地签署了本新闻稿，以换取本新闻稿中描述的对价，员工承认这对员工来说是足够和满意的，并且是员工以其他方式享有的任何其他福利之外的；(Iv)公司建议员工在签署本新闻稿之前咨询律师；以及(V)员工有二十一(21)天的时间审查并决定是否签署本新闻稿。如果员工在该期限到期前签署了本免责声明，员工确认该员工是自愿签署的，有足够的时间考虑该免责声明，并咨询了律师，该员工不希望有更多的时间，特此放弃二十一(21)天期限的剩余时间。如果本新闻稿发生任何更改，无论是否具有重大意义，员工将放弃重新开始二十一(21)天。员工在签署本协议后有七(7)天的时间来撤销本协议，本协议将在撤销期满后生效。如果员工在七(7)天内撤销本协议, 本协议将无效，对公司或员工没有任何效力或效果，员工将无权获得任何明确以本协议的签署和不被撤销为条件的付款或福利。

(E)申述。雇员声明并保证，在雇员可能对受让人或他们中的任何人提出的任何索赔中，没有任何利益的转让或其他转移，并且雇员同意赔偿和保持受让人及其每一个人不因任何此类转让或转移或根据任何此类转让或转移而产生的任何责任、索赔、要求、损害、费用和律师费而受到损害。双方的意图是，这一赔偿不要求付款作为受救济人根据这一赔偿对雇员进行赔偿的先决条件。雇员同意，如果雇员此后开始因根据本协议所发布的任何索赔而引起、基于或与之相关的任何诉讼，或以任何方式对受救济人或他们中的任何一人提出根据本协议所免除的任何索赔，则雇员同意向受救济人支付，除因此而给受救济人造成的任何其他损害外，还向受救济人支付因辩护或以其他方式回应上述诉讼或索赔而产生的所有律师费。

(F)不得采取行动。员工声明并向公司保证，员工没有任何悬而未决的诉讼、索赔或指控。雇员同意，如果雇员此后开始、加入或以任何方式通过任何诉讼寻求救济，该诉讼是由根据本合同所发布的任何索赔引起的、基于或与之相关的，或以任何方式对受救济人主张本合同项下的任何索赔，则除由此造成的任何其他损害外，雇员还将向受救济人支付因抗辩或以其他方式回应所述诉讼或索赔而产生的所有律师费；然而，在下列情况下，该雇员不应有义务支付受救济人的律师费：(1)根据ADEA提出的索赔或对ADEA下索赔的有效性的质疑；或(2)雇员向平等就业机会委员会或任何其他政府机构提起诉讼的权利；然而，在法律允许的范围内，雇员特此放弃因任何此类收费而获得任何损害赔偿或个人救济的权利。

6.例外情况。即使本协议中有任何相反规定，本协议中所包含的任何内容均不得禁止雇员(或雇员的律师)(A)向美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)、金融业监督管理局(“FINRA”)、平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、商品期货交易委员会、司法部或任何其他证券监管机构提出指控、报告可能违反联邦法律或法规的行为、参与或与其合作，自律机构或非美国、联邦、州或地方监管机构(统称为“政府机构”)，或进行受适用法律或法规的举报人条款保护的其他披露，(B)出于举报或调查涉嫌违法的目的，直接与任何政府机构沟通、合作或向其提供信息(包括商业秘密)，或向雇员的律师提供此类信息，或在诉讼或其他政府程序中以密封的申诉或其他文件提供此类信息，和/或(C)因向任何政府机构提供信息而获奖。根据18USC第1833(B)条，根据任何联邦或州商业秘密法，员工不会因以下情况而被要求承担刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密，且仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他诉讼程序中提交的申诉或其他文件中，如果该文件是盖章的，则员工不应承担刑事或民事责任。进一步, 本协议的任何内容都不打算或不阻止员工根据有效的传票、法院命令、监管要求或其他司法、行政或法律程序或法律要求提供真实的证词。如果员工被要求提供证词，则除非政府机构或执法部门另有指示或要求，否则员工应在收到任何此类要求后，尽快以书面形式通知公司预期的证词，并在提供此类证词前至少十(10)天(如果在这种情况下不可能发出通知，则应尽可能提前通知)，以给予公司合理的机会质疑传票、法院命令或类似的法律程序。

7.非贬低。员工不得在任何时候向任何个人或实体或在任何公共论坛上发表、发布或传达任何诽谤、虚假或诽谤的言论、评论或声明，包括在社交媒体上口头或书面表达的关于任何获释对象的言论、评论或声明。

8.依法行政。本协议应根据弗吉尼亚州联邦法律进行解释、解释、管理和执行，而不考虑法律选择规则的适用。

9.雇佣协议和忠诚协议的存续条款。雇佣协议中在雇佣终止后仍然有效的所有条款(如

本公司与雇员于2020年12月11日订立的忠诚协议(“忠诚协议”)及于2020年12月11日生效的忠诚度协议(“忠诚度协议”)将根据该等条款继续适用；然而，尽管忠诚度协议第7(B)(Ii)条另有规定，该员工仍可担任Gettalar L.L.C.(“Gettalar”)的首席营运官，只要Gettalar不从事汽车代销业务；然而，为免生疑问，忠诚度协议的所有其他条款在员工受雇于Gettalar期间应继续根据其条款适用。

10.最终协议/整合。本协议连同雇佣协议、忠诚度协议、额外豁免、员工在本公司D&O保险单下继续承保的权利，以及根据第3条授予在分居日期后仍未偿还的股权奖励的股权奖励协议，构成员工与本公司就本协议标的事项达成的完整协议。除本协议所述外，未就本协议向本协议的任何一方作出任何形式的契诺、协议、陈述或保证。以前的所有讨论和谈判都已并入和纳入本协定，并被本协定取代。除非员工和公司授权代表书面签署，否则对本协议的任何修改均无效。

11.与律师进行咨询。员工确认：(A)员工已彻底阅读并考虑了本协议的所有方面，员工理解本协议的所有条款，并且员工自愿签订本协议，(B)员工在谈判和执行本协议时由员工自己选择的独立律师代表，或有机会由员工自己选择的独立律师代表，并得到公司的建议；(C)员工已阅读并理解本协议，充分了解其法律效力，并根据员工自己的判断自由地签署协议。在不限制前述一般性的情况下，员工承认，员工已有机会就本协议对员工的税务后果和本协议项下的付款咨询员工自己的独立税务顾问，并且该员工完全依赖于员工独立顾问的建议。在解释或解释本协定时，不得适用任何旨在解决不利于起草方的歧义的解释规则。

* * * * *

兹证明，双方已促使本协议在上文第一次写明的日期签署。

CarLotz公司

作者：/s/Tom Stoltz

姓名：汤姆·斯托尔茨

职位：首席财务官

员工

作者：/s/John Foley

姓名：约翰·福利