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根据规则14a-103发出的豁免征集通知
注册人名称：NextEra
Energy Inc.
依赖豁免的人姓名：随您播种
依赖豁免的人的地址：主邮局，邮政信箱751，加利福尼亚州伯克利94704
书面材料是根据1934年《证券交易法》颁布的第14a-6(G)(1)条提交的。根据《规则》的规定，本申请者不需要提交材料，但出于公开披露和考虑这些重要问题的考虑，是自愿提交的。
NextEra Energy Inc.(Nee) 投赞成票：提案5-多样性数据报告
年度会议：2022年5月19日
联系人： Meredith Benton|Benton@Well lestop.Capital
该决议
已解决：股东要求NextEra Energy，Inc.(NextEra Energy)通过公布有关员工构成以及按性别、种族和民族划分的员工招聘、留任和升职率的量化数据，向股东报告公司多元化、公平性和包容性努力的结果。报告应 以合理的费用完成，并排除专有信息。
支持声明：寻求量化数据，以便投资者能够评估、了解和比较公司多元化、股权和包容性计划的有效性，并将此分析 应用于投资者的投资组合管理和证券选择过程。
摘要
决议要求NextEra Energy，Inc.(NextEra)通过公布关于员工构成以及按性别、种族和民族划分的员工招聘、留任和升迁的量化数据，向股东报告公司多元化、公平和包容性努力的结果。报告应 以合理的费用完成，并排除专有信息。
该决议解释说，投资者正在寻找量化的、可比较的数据，以了解NextEra的Dei计划的有效性。它提到了人们的担忧，即NextEra在决定扣留这些数据集时是一个异常值 。
该决议还援引了一些研究，这些研究表明，不同员工在其职业生涯中的晋升存在重大障碍，以及证明不同员工队伍的企业利益的研究。
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2022 代理备忘录 NextEra Energy|要求年度多元化和包容性努力的股东提案报告 |
投赞成票的理由
| 1. | 公司受益于多样化和包容性的工作场所。 |
| 2. | 允许骚扰和歧视的公司政策破坏了商业成功。 |
| 3. | NextEra正在拿消费者和员工的信任和信心冒险。 |
| 4. | NextEra的Dei报告明显落后于同行。 |
讨论
| 1. | 公司受益于多样化和包容性的工作场所 |
NextEra在其网站的多样性和包容性页面上写道：
当来自不同背景的有才华的员工参与进来并为我们的业务成功做出贡献时，我们都会受益。1
多份研究报告与NextEra的说法一致。研究 表明，拥有不同团队的公司提供更好的管理、更强劲的长期增长前景和更高的股票价值。 这些研究包括：
| ● | 波士顿咨询公司发现，领导层多样性高于平均水平的公司的创新收入要高出19%。此外，多样性高于平均水平的公司息税前利润高出9个百分点。2 |
| ● | 瑞士信贷在对3,000多家公司的研究中发现，在过去十年中，管理人员中女性占比超过20%的公司的股价涨幅比那些女性在管理层中所占比例较低的公司更大。3 |
| ● | 麦肯锡的一项研究发现，在企业领导力中，性别多样性排名前四位的公司有21%的可能性 在盈利能力上超过排名后四位的行业同行。同样，种族和民族多样性领域的领导者在盈利能力上超过同行的可能性要高出33%。4 |
| ● | 《华尔街日报》2019年对标准普尔500指数的一项研究发现，最多元化的20家公司的五年平均股票回报率比最不多元化的20家公司高出5.8%。5 |
| ● | 斯坦福大学商学院的研究人员发现，当公司报告的性别多样性好于预期时，股价就会上涨。当该公司拥有比行业领先者更好的多样性时，情况尤其如此。6 |
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1Https://www.nexteraenergy.com/sustainability/employees/diversity.html
2Https://www.bcg.com/en-us/publications/2018/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation.aspx
3Https://www.americanbanker.com/diversity-&-inclusion-yields-strongest-returns
4Https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity
5Https://www.wsj.com/articles/the-business-case-for-more-diversity-11572091200
6Https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-09-17/when-companies-improve-their-diversity-stock-prices-get-a-boost
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2022 代理备忘录 NextEra Energy|要求年度多元化和包容性努力的股东提案报告 |
鉴于这些好处，投资者受到激励，以确保他们持有的 公司在解决其工作场所多样性和包容性计划时是积极和有意的。NextEra缺乏透明的多样性和包容性指标，这削弱了投资者评估和基准该公司对多元化和包容性工作场所的承诺的能力。
| 2. | 允许骚扰和歧视的公司政策破坏商业成功 |
研究人员确定了与多样化和包容性团队相关的一系列好处，包括：接触到顶尖人才、更好地了解消费者偏好、更强的领导技能组合、 知情战略讨论以及改进的风险管理。多样性及其所鼓励的不同视角也显示了 鼓励更具创造性和创新性的工作环境。7
相比之下，存在骚扰和歧视的公司可能会 经历员工士气和生产率下降、缺勤率增加、吸引人才方面的挑战以及留住人才的困难 。直接经历工作场所歧视的员工也更有可能经历焦虑和抑郁，这可能会阻碍他们在工作场所做出贡献的能力。8在德勤的一项研究中，80%的受访全职员工表示，融合是他们选择雇主的一个重要因素。72%的受访者表示，他们会考虑离开雇主以获得更具包容性的工作环境。9
| 3. | NextEra正在拿消费者和员工的信任和信心冒险 |
NextEra在其反对声明中写道：“NextEra Energy的文化和人才是其最重要的资源之一和关键的竞争优势。NextEra Energy致力于吸引和保持多样化的员工队伍。
股东担心，消费者、员工和其他人可能会 认定公司试图通过将自己标榜为正义运动的盟友来建立其品牌，而没有将最佳 实践整合到自己的运营中，这被称为“表演性联盟”或“洗锅”，从而侵蚀了关键消费者群体和员工的信任 。
接下来，为了赢得投资者和其他外部利益相关者的信任， 需要通过允许投资者和其他外部各方审查数据来证明其声明不是吹嘘，这些数据证明了其工作场所计划在确保公平对待组织不同员工方面的有效性。
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7Https://images.forbes.com/forbesinsights/StudyPDFs/Innovation_Through_Diversity.pdf
8Https://www.apa.org/news/press/releases/stress/2015/impact
9Https://www2.deloitte.com/us/en/pages/about-deloitte/articles/covering-in-the-workplace.html
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2022 代理备忘录 NextEra Energy|要求年度多元化和包容性努力的股东提案报告 |
| 4. | NextEra的Dei报告明显落后于同行 |
NextEra在向投资者提供的信息披露和透明度方面落后于同行。劳动力构成数据的发布类似于资产负债表，详细说明了单个时间点的多样性。仅作为资产负债表本身不足以确定一家公司的财务实力，同样，EEO-1本身也不足以评估DEI计划的有效性。还必须共享公司的纳入数据-不同员工的招聘、留任、 和升职率-以便投资者全面了解NextEra员工的实际经历 。投资者需要这些数据来评估一家公司是否掩盖了有毒的工作场所文化，例如，通过显示较高的招聘统计数据，该公司的留职率很低。
以下是截至2022年3月25日，NextEra的同行 正在披露或承诺披露的纳入因素数据：
| - | 在标准普尔100指数成份股公司中，42%的公司发布或承诺发布至少一项与性别有关的招聘统计数据。 |
| - | 在标准普尔100指数成份股公司中，有41%的公司发布或承诺发布至少一项与种族/民族有关的招聘统计数据。 |
| - | 23%的标准普尔100指数成份股公司发布或承诺发布至少一项与性别有关的晋升统计数据。 |
| - | 22%的标准普尔100指数成份股公司发布或承诺发布至少一项与种族/民族有关的促销统计数据。 |
| - | 20%的标准普尔100指数成份股公司发布或承诺发布，至少有一项保留统计数据与性别有关。 |
| - | 35%的标准普尔100指数成份股公司发布或承诺发布，至少有一项保留统计数据与种族或民族有关。 |
从2020年9月到2021年9月，发布按性别、种族和民族划分的招聘率数据的标准普尔100公司数量增加了234%，发布留职率数据的公司增加了79%，发布升职率数据的公司增加了379%。10这使得NextEra在其工作场所股权数据披露方面处于与同行相比的后四分位。如果NextEra继续拒绝发布有意义的工作场所公平数据，它将越来越落后于同行。
对NextEra Energy董事会反对声明的回应
董事会在其反对决议的声明中表示： “执行D&I理事会每季度审查D&I指标，这表明了公司对数据驱动的结果的承诺 。此类指标用于制定年度研发计划、跟踪进度和实施公司战略，董事会至少每年都会对其进行审查。
对此，支持者指出，NextEra既没有分享董事会正在审查的“研发和创新指标”，也没有分享董事会的调查结果。投资者寻求信息来衡量实现多元化目标的进展，并要求公司对其多元化目标负责。NextEra不愿披露用于跟踪其多样性、股权、 和纳入进展的指标，这令人担忧。
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10Https://www.asyousow.org/our-work/social-justice/workplace-equity/
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2022 代理备忘录 NextEra Energy|要求年度多元化和包容性努力的股东提案报告 |
结论
投赞成票是理所当然的。董事会发布的信息不充分，无法向投资者保证它正在为NextEra Energy的多样性、股权和包容性计划提供有效监督。 向投资者提供支持公司多元化承诺的指标的阻力令人担忧。
对这项股东提案投赞成票5
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如有疑问，请在您播报时联系Meredith Benton，电子邮件：benton@Well lestop.Capital
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