EX-10.1

附件10.1

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April 7, 2022

亲爱的布兰登·J·辛克：

祝贺你!

我很高兴为您提供劳氏公司执行副总裁兼首席财务官的职位。在这个职位上，您将向董事长、总裁兼首席执行官马文·R·埃里森汇报工作。您的促销活动的生效日期为2022年4月30日。

我们的报价细节包括：


位置		执行副总裁兼首席财务官

职级		执行副总裁

基本工资		$700,000

年度目标奖金机会		基本工资的100%

目标总现金商机		$1,400,000

瞄准长期激励机会*		$3,150,000

目标总直接补偿		$4,550,000

按比例分配的长期激励		$2,062,500

*	长期激励机会代表当前奖励价值机会，可能会根据薪酬委员会的决定进行更改。实际奖励金额可能会根据您的表现而有所不同。

了解您的报价

薪金

您的工资将每两周支付一次。这份年薪声明不应被解释为规定期限的雇佣合同。

奖金激励

您的职位将继续有资格根据Lowe‘s Companies，Inc.2016年度激励计划(年度激励计划)获得管理激励奖金(奖金)。您2022年的奖金目标和符合条件的收入将根据您的晋升日期按比例分配。参与职位、奖金机会水平和绩效标准由董事会薪酬委员会每年制定，并传达给参与者。要有资格获得您的年度奖金付款，您必须按照年度奖励计划中的说明积极受雇于Lowe‘s，担任符合奖金条件的职位。有关奖金计划指导原则、标准和目标的更多详细信息将通过My Lowe‘s Life在奖金计划文档中提供给参与者。

保密和竞业禁止协议：年度激励计划管理员已采纳要求，所有员工在有资格获得奖金之前，必须签署并返回保密和竞业禁止协议；因此，请执行并将随附的协议与您签署的聘书一起返回。

长期激励计划

该职位目前有资格参加Lowe的长期激励计划(LTI计划)。该计划以股票期权、股票限制性股票、股票增值权、股票奖励或绩效股票奖励等形式提供长期激励。董事会薪酬委员会每年审查和批准符合条件的参与者、长期奖励拨款的条款和奖励金额。根据劳氏长期奖励计划，您将获得任何年度或不定期补助金。

在您开始工作之日之后，在公司2022年6月15日的下一次奖励时，您将在奖励之日按比例获得价值2,062,500美元的长期奖励。这些价值的一半将被授予基于时间的限制性股票，将在授予日的三周年时被授予悬崖归属，另一半将被授予无限制股票期权，将在授予日的第一、第二和第三周年日授予三分之一，在每一种情况下，均受制于LTI计划和授予协议中规定的条款和条件。

为了促进公司高级管理人员和股东的利益一致，作为Lowe‘s的高管，您需要持有市值相当于您基本工资4倍的Lowe’s Companies，Inc.的股票。根据长期激励计划向您提供的未偿还股权授予的一部分，包括您的雇佣授予，将包括在您的股份所有权计算中。在满足所有权要求之前，您将无法出售由限制性股票奖励、股票期权或绩效股票单位产生的股票。

遵守保密义务

您承认并理解劳氏基于您在职业生涯中积累的丰富经验和一般技能向您提供聘用，而不是因为您对属于您以前雇主的任何机密或专有信息的了解，而不是因为您对此类信息的了解。在受雇于劳氏或其任何附属公司之前或期间，您不得向劳氏，包括其母公司、子公司和附属公司使用或披露任何此类信息。此外，您承认并理解Lowe‘s预期那些接受录用的人将遵守他们可能对其以前的雇主提出的任何具有法律约束力且有效的非邀请函要求，并且您声明您已披露您可能具有的任何此类要求，或者您的前雇主可能声称您在收到此提议之前必须向您的Lowe’s人才获取联系人或招聘经理进行Lowe Out的考虑。您还应进一步了解Lowe‘s预期的竞业限制，此要约取决于您在Lowe’s受雇期间是否继续遵守任何此类非征集义务。您还确认您已向您的招聘经理或Lowe‘s人才获取联系人披露并提供了任何可能有效且可能对您为Lowe’s，包括其母公司、子公司和附属公司提供服务的能力产生不利影响的前雇主的任何竞业禁止协议或义务。

弹性休假时间

您将继续有资格享受弹性休假。弹性休假是指您可以在需要时休假的带薪假期。它不是累积的，可以用于休假、浮动假期或请假不包括的病假。适用的规则可在适用的人力资源政策中找到。

优势

您将继续有资格参加Lowe的医疗、福利、财务和退休福利计划。

高管体能计划

公司高级管理团队的健康状况符合公司的既得利益。为此，我们要求您接受年度高管体检，并自愿通知公司您每年都进行了体检。该公司已直接与医疗机构签订合同，提供这项年度检查。合格高管参与的年度报告将提交给董事会薪酬委员会，但您的体检细节不会与公司或该委员会共享。

高管实体服务将由劳埃德支付。此外，该计划的费用对您来说是不纳税的收入。

高管体检不同于您为治疗特定疾病或疾病而接受的医疗访问。所有医疗信息都是完全保密的，只会在您和您的医生之间共享。定期高管体检的目的是：

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筛查疾病

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评估未来医疗问题的风险

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鼓励健康的生活方式

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更新疫苗接种情况

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在生病或生病时与医生保持关系

高管税务准备和财务规划课程

对于您使用注册会计师、律师或财务规划师以最大化您的Lowe的总薪酬和/或准备您的纳税申报单的价值，公司将在每个财年向您报销高达12,000美元。本公司已与Ayco Company，L.P.和Wells Fargo高管财务规划服务协商费率，并向这些公司提供了有关本公司高管薪酬和福利计划的详细信息。您可以从这些公司中选择一家，或者保留您自己的财务和/或税务规划师。

如果您使用Ayco公司或富国银行的服务，这些公司将直接为您的财务规划费用支付账单，最高可达12,000美元。如果您使用您自己的注册会计师或律师的服务，您需要直接向您的服务提供商支付费用，并在服务提供之日起31天内将您的报销请求连同已支付的规划和/或税务准备和申报服务的收据提交给LOWE高级董事福利公司。

代表您支付或报销给您的税务和财务规划服务福利是您的应税收入，不符合任何纳税汇总的条件。符合条件的税务和财务规划服务包括：

•

审查当前的立法动态及其对您的纳税申报状况的影响

•

考虑资本损益的规划

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替代最低税额影响

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推迟应纳税所得额

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利用扣除额

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关于教育成本的税务筹划

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为您的家进行税务筹划

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为退休做准备

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遗产规划

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至少每年按要求准备和提交您的联邦和州所得税申报单

遣散费和控制变更协议

您继续有资格参加自2020年5月29日起生效的Lowe‘s Companies，Inc.高级管理人员遣散计划(高级管理人员离职计划)中的一级管理人员福利以及公司当前的控制变更协议(第1级)(·控制变更协议)由您和公司在您的薪酬变更生效之日或之后立即执行。

就业资格

您同意上述要约仅以本要约中的承诺为基础，本要约书及其任何附件和控制变更协议以及高级管理人员离职计划包含向您作出的所有承诺和陈述，并且您确认没有任何其他陈述可供您接受公司的雇用。此报价的条款取决于所附协议的签署和退回，该协议的标题为：与您签署的报价函仲裁争议的协议。

签署本文件，即表示您承认与劳氏公司的雇佣关系受随意性雇佣原则管辖，并可在任何时间和任何原因由任何一方的意愿终止，不论是否有任何理由。除非由Lowe‘s董事长、总裁兼首席执行官签署，否则本政策不能修改。

如果您对您的报价有任何疑问，请拨打与我联系。祝贺你在Lowe‘s的职业生涯进入新的篇章！

诚挚的问候,

马文·R·埃里森

董事长、总裁兼首席执行官

劳氏公司

接受或拒绝聘用要约

我接受Lowe的提议，并接受本文所述的雇佣条款和条件。

☐	我拒绝Lowe的提议以及这里所描述的雇佣条款和条件。

Reason for Declination: _______________________________________________________________________


布兰登·J·辛克
(印刷)				(销售ID号)

/s/Brandon J.Sink				04/08/2022
(签名)				(日期)

洛威S公司

仲裁争议的协议

作为对本协议中相互承诺的交换，您受雇于Lowe S Companies，Inc.、北卡罗来纳州的一家公司、其母公司、子公司和附属公司(以下简称Lowe s)，您特此接受，您和Lowe Shares之间的任何争议(包括Lowe和任何Lowe的前身，包括但不限于Lowe的Home Center，Inc.和Lowe的HIW，Inc.)。因您受雇或终止您的雇佣关系而产生的争议应通过有约束力的仲裁解决(在您或劳方的坚持下，由一名仲裁员根据JAMS，Inc.(JAMS)或美国仲裁协会(JAAA)的现行适用规则、程序和协议进行，这些规则、程序和协议可能会不时修订)。JAMS和aaa规则的最新版本目前分别位于：http://www.jamsadr.com和http://www.adr.org，。LOWE EV还可以根据您的要求向您提供JAM和AAA规则的硬拷贝。尽管有这些规则，仲裁的各方当事人都有权提出不正当的动议，不需要寻求仲裁员的许可。如果AAA和JAMS以任何理由拒绝执行仲裁，各方当事人将选择一名使用AAA所采用的程序的仲裁员，该仲裁员将采用AAA规则。在这种情况下，选择的潜在仲裁员名单必须仅包括具有至少10年就业法律经验的律师个人。

仲裁争议的协议意味着，除非本协议另有规定，否则您与劳埃德之间因您的雇佣关系或您的雇佣关系终止而产生的纠纷不会受到法庭或陪审团的审判。但是，您和Lowe同意，只有具有管辖权的法院才能解释本协议以仲裁争议并解决对其有效性和可执行性的质疑，包括但不限于以下讨论的集体诉讼豁免和代表豁免。仲裁员无权作出此类裁决。本协议旨在对争议进行仲裁，并在法律允许的范围内涵盖您与LOWE之间的所有此类争议，包括但不限于因联邦和州法规及地方法令引起的争议，例如：经修订的1964年《民权法案》第七章；1866年《民权法案》；2002年《萨班斯-奥克斯利法案》；《同工同酬法案》；《公平劳工标准法案》；《怀孕歧视法案》；《家庭医疗休假法》；《美国残疾人法》；《公平信用报告法》；以及任何类似的联邦、州和地方法律。但是，本条款不适用于(1)您根据《工人补偿法》享有的权利，该权利受该法律的特殊条款管辖，或(2)您根据《雇员退休收入保障法》(ERISA)享有的权利。本协议也不排除您向联邦、州或地方行政机构提出索赔或指控，例如平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会或类似的州或地方机构。

双方将选择双方都同意的仲裁地点。

如果您发起仲裁，您将负责支付150美元的申请费，这相当于或低于您向联邦法院提出申诉所需支付的费用。如果您能证明经济困难，仲裁员将有权免除此申请费。劳务委员会将承担其余的仲裁申请费以及仲裁员的费用和开支。

集体诉讼弃权。在法律允许的范围内，不得将任何争议作为集体诉讼或集体诉讼进行仲裁(集体诉讼豁免)。这意味着，您和劳资之间因您的雇佣关系或您的雇佣关系终止而产生的所有纠纷应仅以个人名义进行仲裁，仲裁员有权解决任何纠纷并作出书面裁决，但仅限于您的个人索赔。

代表诉讼弃权。在法律允许的范围内，不得将任何争议作为代表诉讼或私人总检察长诉讼进行仲裁，包括但不限于根据加州2004年私人总检察长法案提出的索赔。实验室。代码§2698等。(代表诉讼豁免)。这意味着您不能在仲裁中代表任何其他当事人寻求救济，包括但不限于同样受到伤害的员工。仲裁员解决任何争议和作出书面裁决的权力将仅限于您的个人申请。

如果有管辖权的法院发现本协议中仲裁争议的任何部分不可执行，法院应对协议进行必要的改革，以纠正不可执行的部分，双方将在不参考或依赖不可执行的部分的情况下仲裁其争议。但是，如果有管辖权的法院因任何原因发现集体诉讼豁免和/或代表诉讼豁免不可执行，则不可执行的放弃条款应与本协议分开，任何被视为不可执行的放弃条款所涵盖的任何索赔只能在有管辖权的法院提起诉讼，但协议的其余部分应具有约束力和可执行性。

您和Lowe‘s同意，本仲裁争议的协议适用于您作为Lowe’s雇员可能担任的所有职位。

在您和Lowe之前同意仲裁争议的范围内，本协议是对该协议的修改和补充。如果本协议中的任何条款或规定与任何事先达成的仲裁争议的协议相冲突，则以本协议的条款为准。如果本协议中的任何条款或条款因任何原因而无法执行，则本协议的其余部分应具有约束力并可执行，如上所述。但是，如果发现整个协议不能强制执行，则以先前仲裁争议的协议为准。接受劳氏雇佣并接受本协议，即表示您已阅读并理解上述条款，并明确同意受本协议条款的约束，以仲裁争议。


洛威S公司				员工

/s/Janice Dupré				/s/Brandon J.Sink
(签名)				(签名)

贾尼斯·杜普雷				布兰登·J·辛克
(印刷体名称)				(印刷体名称)

洛威S公司

保密和竞业禁止协议

本协议日期为2022年4月7日，Lowe‘s Companies，Inc.a North Carolina Corporation，Inc.及其母公司、子公司和附属公司(以下简称Lowe’s)与Brandon J.Sink(员工)之间的协议如下：

1.1.

定义。

？Lowe‘s是指Lowe’s Companies，Inc.及其任何和所有当前或未来的母公司、子公司、关联公司、部门及其任何继承者，以及个人零售店。

？竞争活动？是指员工直接或间接地拥有、管理、运营、控制、受雇于竞争企业的股东、合作伙伴、成员或合资企业，或作为5%或更大的股东、合作伙伴、成员或合资企业的成员，或作为独立承包商或以其他方式为自己或代表其他个人或实体参与竞争企业。

竞争企业是指从事以下家装业务的任何市场的任何业务：(I)年总销售额或收入至少5亿美元(5亿美元)，(Ii)在美国各州或哥伦比亚特区拥有零售点或分销设施，或通过电子手段(互联网、移动应用程序等)在家装业务中向美国客户提供商品和/或服务的任何企业，包括但不限于以下实体：家得宝，Inc.；Sears Holdings，Inc.或Transform Holdco LLC；百思买有限公司；Menard，Inc.；Amazon.com，Inc.；Ace Hardware Corp.；Lumber Liquidators Holdings，Inc.；WayFair，Inc.；Walmart，Inc.；HD Supply Holding，Inc.；Floor&Décor Holdings，Inc.；以及True Value Company。

？终止日期？是指员工因除死亡以外的任何原因停止受雇于劳氏的日期。

考虑一下。

作为签订本协议的考虑因素，劳氏同意根据劳氏公司2016年度激励计划(经修订或随后可能修订)以及任何后续计划，使员工有资格参加管理奖金激励奖。

作为额外考虑，在员工受雇于劳氏期间，员工将可以继续访问劳氏的保密信息。

员工确认是否有资格获得管理奖金奖励和访问机密信息构成对员工签订本协议和员工在本协议下的表现的良好、有价值和充分的考虑。

员工确认并同意，本协议是在员工受雇于Lowe时签订的，以保护Lowe的合法商业利益和客户关系。

机密信息。

在员工受雇于劳氏期间，员工可能会了解(以及在之前与劳氏已了解到的任何工作期间)，对劳氏保密的信息(机密信息)。此类机密信息包括但不限于：商业秘密；收购、合并或业务发展计划或战略；开设、关闭、扩大或搬迁商店的计划；分销信息；采购和产品信息；广告和促销计划和计划；研究或开发项目；财务或统计数据；销售和账户信息；客户信息，包括但不限于人口统计信息和与客户产品偏好有关的信息；销售和营销计划和战略；定价战略和报告；法律文件和记录；发明、技术、设计、工艺和机械；人员信息；以及任何不为公众或劳氏竞争对手所知或提供给劳氏竞争对手的类似性质的信息，如果误用或披露，可能会对劳氏的业务产生不利影响。保密信息包括员工在劳氏受雇期间可能准备或创建的任何此类信息，以及其他人已经或可能准备或创建并提供或传达给员工的此类信息。

员工同意，员工不会向任何个人(包括任何不需要知道此类机密信息的劳氏员工)、机构、机构、公司或其他实体披露任何机密信息，也不会以任何方式使用任何机密信息，除非员工对劳氏负有责任或法律规定，除非员工首先获得劳氏高管的书面同意。员工承认，如果员工受雇于劳氏的竞争对手，或作为其顾问或承包商工作，披露机密信息是不可避免的。

员工确认并同意，只要保密信息对员工保密，包括在终止日期之后，员工在第3条下的职责和义务将持续。员工进一步确认并同意，任何违反本第3条的行为都将是对本协议的实质性违反。

不竞争的契约。

该公司及其附属实体是一家全渠道提供家装产品和用品的供应商，这些产品和用品用于维护、维修、改建和装饰，以及家用电器、安装服务、多户住宅行业的用品以及建筑商、承包商和维修专业人员的用品(家装业务)。该公司经营零售点和支持设施，并通过传统零售点、销售组织和在线渠道向所有50个州、哥伦比亚特区和加拿大的消费者提供产品和服务。该公司的家装业务需要复杂的采购和供应网络、多渠道的分销和交付系统、创新的信息技术资源和强大的基础设施支持组织。此外，员工承认，公司在充满活力的行业中保持其竞争地位具有合法和合理的商业利益，限制员工在合理时间内为从事与公司竞争并可能对公司业务造成损害的商业活动的企业工作或提供服务，并不会无理限制员工从事工作或商业活动。员工还承认，在员工在公司的职位上，员工被提供访问或帮助开发公司专有的业务信息，如果员工在竞业禁止期间为此处定义的竞争企业工作或向其提供服务，该员工将不可避免地披露或以其他方式使用此类信息。

非竞赛期。员工同意在终止日期后的二十四(Br)(24)个月内，员工不得直接或间接为此处定义的竞争企业提供或执行服务，无论是作为员工、顾问、代理、承包商、管理人员还是董事。员工确认根据本协议条款，非竞争期限在持续时间上是合理的。

如果员工希望在员工任职期间或非竞赛期结束前从事竞争活动，员工在进行此类竞争活动之前必须获得公司人力资源部执行副总裁的书面许可。公司可自行决定批准或不批准竞争活动。

本公司或附属公司因雇员不当行为或直接或间接参与与本公司或附属公司业务竞争的业务而可能拥有的任何其他权利，不得解释为或视为构成放弃、减少或取代该等权利。如果员工在公司工作期满时在加利福尼亚州工作，则本节不适用于员工。

不招揽员工。员工同意在员工离职之日起24个月内，员工不得直接或间接要求或鼓励在员工离职之日之前2年内或在员工离职之日之前2年内在公司或其任何子公司任职的任何人离开公司或其任何子公司，或以任何方式协助任何未来雇主、个人或其他实体雇用任何受保护员工，包括但不限于：转介、识别潜在就业机会、推荐、面试或直接或间接监督。

不招揽客户或供应商。员工同意在员工离职后24个月内，员工不得直接或间接招揽在员工离职前2年内与本公司有业务往来的本公司客户或供应商，以转移其业务或以其他方式干扰本公司代表员工或代表任何其他实体或个人与其客户和/或供应商之间的业务关系。

洛威的财产。

由于员工受雇于劳氏，员工可能有权或可能接触或控制与劳氏业务有关的各种文件和其他材料。此类文件和材料包括但不限于政策或程序声明、通信、备忘录、计划、建议书、客户概况或人口统计报告、营销和销售文件、财务或法律文件或记录、报告、图纸、库存、产品、设计和设备。

员工理解并同意，所有此类文件和材料以及其中包含的信息均为，并将始终为Lowe Shares的财产。

员工不得使用劳氏的任何财产，包括但不限于第5.a节所述的文件、材料和信息。员工同意，员工不会将劳氏的任何此类财产(包括任何文件的任何副本)从劳氏的场所移走，除非劳氏允许。在终止日期当日或之前，员工应将员工从劳氏办公场所移走或导致或被允许移走的所有此类劳氏财产(包括任何文件副本)归还劳氏，员工将从劳氏的所有个人设备(包括电话、平板电脑、电脑、和电子存储设备)中搜索并删除劳氏的所有业务信息或机密信息，员工可能需要的个人财务和纳税申报信息或员工与劳氏之间的协议以外的信息除外。此后，员工将不会使用任何劳氏财产，除非得到劳氏的明确和明确授权。

继任者和受让人。

员工确认并同意员工不得转让或转让本协议规定的任何义务。本协议的义务将对员工和员工的继承人、受让人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人具有约束力。

本协议将使Lowe的任何继承人或受让人受益，并对其具有约束力。

协议的解释和执行。

员工承认，员工在阻止员工采取任何违反本协议第3、4和5节规定的公约的行为方面具有合法的商业利益。员工进一步承认，如果员工违反任何这些公约，或者如果这些公约没有得到明确的执行，Lowe将受到不可挽回的损害。因此，雇员将有权获得(I)禁制令济助，以限制雇员违反该等契诺(且不会因此而要求担保或其他担保)；(Ii)具体履行该等契诺；及(Iii)收回其合理的律师费及执行契诺所产生的费用，以及劳氏可能有权获得的任何其他济助。如果输入此类禁令，则第4条和第5条规定的期限将从禁令发出之日开始，而不是从终止日开始。

本协议包含劳氏与员工就本协议所载条款达成的完整协议。

只有由Lowe s和员工双方签署的书面文件才能修改或放弃本协议。

对违反本协议的任何放弃将不构成对未来任何违反行为的放弃，无论是类似性质还是不同性质。

员工理解并同意本协议的每个条款都是单独的独立条款，如果发现任何条款不可执行，则不会影响本协议中任何其他条款的可执行性。如果本协议的任何条款被视为超过适用法律所允许的时间、地理区域或活动限制，则劳方和员工同意必须将此类条款修改为适用法律所允许的最大时间、地理区域和活动限制，并明确授权有管辖权的法院将条款修改为适用法律所允许的最大时间、地理区域和活动限制。

本协议被认为是在北卡罗来纳州签订的，将受北卡罗来纳州法律管辖，并根据北卡罗来纳州法律进行解释，但其法律选择条款除外。双方之间与本协议有关或涉及本协议的任何纠纷将在北卡罗来纳州法院提起诉讼，员工同意就本协议的解释和/或执行而言，员工受北卡罗来纳州法院的管辖。

员工确认员工已阅读整个协议，完全理解其条款，并有充足的时间考虑其条款。员工对本协议的条款感到满意，并同意其条款对员工和员工的继承人、受让人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人具有约束力。


洛威S公司				员工

/s/Janice Dupré				/s/Brandon J.Sink
(签名)				(签名)

贾尼斯·杜普雷				布兰登·J·辛克
(印刷体名称)				(印刷体名称)