2022年2月28日

亲爱的蒙娜：

Pure Storage，Inc.(Pure或本公司)的使命是创造和提供现代数据体验，我们很高兴为您提供加入我们作为首席会计官的努力的机会。

在这一职位上，你将向我们的首席财务官汇报工作，并将与我们的首席执行官、董事会和执行团队密切合作。这一角色将设在我们的加州总部，受Pure的全球临时远程工作政策的约束，该政策可能会被修订。

补偿

我们很高兴为你提供350,000.00美元的年薪，扣除工资扣减和扣缴。你将每半个月领取一次工资，你将有资格享受标准的纯福利，因为公司根据适用的福利计划的条款采用了这些福利。

您有资格获得相当于您年度基本工资60%的奖励奖金，这取决于公司财务和个人业绩以及公司奖金计划的条款和条件，包括与特定计划期间相关的任何适用计划要求。

我们将向公司薪酬委员会建议授予您价值3,250,000美元的限制性股票单位(RSU)奖励。RSU的数量将通过将上述价值除以该公司普通股在纽约证券交易所之前30个交易日的平均收盘价来确定，截止日期为授予股票的当月15日。股票将四舍五入为最接近的整数部分。

这项RSU奖将在四年内按季度授予，每季度奖励1/16。授予日期应为以下日期中最早的一个：3月20日、6月20日、9月20日或12月20日，前提是您的开始日期在该月的15天或之前(如果15号正好是周末或假期，则为下一个工作日)；否则，您的授予日期将是下一个最早的授予日期。此奖励将受制于2015年股权激励计划的条款和条件以及您适用的奖励协议。

我们很高兴为您提供565,000美元的一次性签到奖金(签到奖金)(减去工资扣减和扣缴)，这笔钱将在您开始工作的两个支付期内支付。如果您在连续服务的头12个月内因裁员以外的任何原因被解雇，您同意全额偿还签约奖金(追回的金额将限于您收到的税后净额)。如果你在12个月后但在24个月连续服务结束之前因任何原因而被解雇，你同意按比例偿还签约奖金。每满12个月，你的还款义务将减少1/12。连续服务满24个月后，将不再有还款义务。

优势

您将有资格享受标准的纯福利，因为公司根据适用福利计划的条款采用这些福利。

控制权的变化

2015年9月，我们通过了一项变更控制权分红福利计划(分红计划)，该计划可能会进行修订。根据离职计划，您将有资格享受副总裁的福利。

机密信息

我们努力让一切都保持纯净，真的是这样。我们希望您在Pure的工作中，不使用或披露您有保密义务的任何前雇主或其他个人或公司的任何机密信息，包括商业秘密。相反，您只能使用一般人知道和使用的信息

与您的培训和经验相当，这是行业中的常识或在公共领域的其他法律知识，或由公司以其他方式提供或开发。您同意，您不会将属于您有保密义务的任何前雇主或其他人的任何未公布的文件或财产带到公司场所。通过接受Pure的雇佣，您同意您已向我们披露了您签署的任何可能限制您代表Pure活动的合同。

遵守卫生政策和法规

您是否受雇于Pure取决于是否遵守Pure与我们的员工、合作伙伴和客户的健康和福祉相关的政策和适用法规，包括Pure的政策、是否遵守美国政府新冠肺炎疫苗接种授权。

员工专有信息协议

作为开始聘用Pure的条件之一，您将被要求签署、返回并遵守员工专有信息协议(EPIA)，该协议概述了禁止、未经授权使用或披露Pure的机密信息以及其他义务。一旦您访问了入职门户，就会向您提供EPIA。

您只需通知我们，即可随时以任何理由终止与Pure的雇佣关系。同样，Pure可以在任何时候终止您的雇佣关系，无论是否有原因或事先通知。您的随意雇佣状态只能在您与Pure官员签署的书面协议中进行修改。

为确保迅速、经济地解决与您受雇于本公司有关的纠纷，您和本公司同意，因执行、违反、履行或解释本要约、您受雇于本公司或终止您的雇佣关系而引起或与之相关的法律或衡平法上的任何和所有争议、索赔或诉因，包括但不限于法定索赔，应根据《联邦仲裁法》第9编第1-16节，在法律允许的最大范围内，通过JAMS在加利福尼亚州帕洛阿尔托进行的具有约束力和保密性的最终仲裁来解决。公司(“JAMS”)或其继任者，根据JAMS当时适用的劳资纠纷规则和程序。JAMS就业仲裁规则和程序可在JAMS的网站http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/上查阅，并将根据您的要求向您提供规则的硬拷贝。关于索赔是否应根据本协议进行仲裁的问题，应由仲裁员决定。同样，由争议产生并影响最终处理的程序性问题也是仲裁员的事项。

同意本仲裁程序，即表示您和本公司均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何此类争议的权利。此外，根据本条提出的所有索赔、争议或诉讼，无论是由您还是公司提出，都必须以个人身份提出，不得以原告(或申索人)或团体成员的身份在任何所谓的集体或代表诉讼中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并一个以上个人或实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或集体诉讼。如果前述有关类索赔或诉讼的判决被发现违反了适用法律或以其他方式被发现不可执行，则任何被指控或代表类提出的索赔应在法院进行，而不是通过仲裁进行。本款不适用于根据修订后的《2004年加州私人总检察长法案》向法院提起的诉讼或索赔。仲裁员应：(A)有权根据《加州仲裁法》和《加州民事诉讼法典》1283.05条的规定，强制执行充分的证据开示，以解决所有索赔，包括第三方的证据开示，并裁决法律允许的救济；以及(B)发布书面仲裁裁决，其中包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明。如果索赔由法院裁决，公司应支付超出您所需支付的管理费的所有管理费。你可以由你自己的律师代表, 以你为代价。本要约书或本节中的任何内容都不是为了阻止您或公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁令救济，以防止不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令均可作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。

附加条款

这一提议取决于成功完成背景和推荐人调查，以及您有权在美国工作的令人满意的证明。我们可能需要您的帮助来完成此过程，因此请根据需要提供帮助并完成满足这些条件的所有文档。请注意，由于新冠肺炎的流行，背景调查可能无法在您开始工作的日期之前完成。

这封信与您的EPIA一起，构成了您在Pure的雇佣条款的完整和独家声明。它取代任何人向您作出的任何其他协议或承诺，无论是口头的还是书面的。您的雇佣条款的更改，除本信函中明确保留公司酌情决定权的更改外，需要由Pure高级管理人员签署的书面修改。

如果您在连续服务的头12个月内自愿辞职或因裁员以外的任何原因终止了您在Pure的雇佣关系，通过签署这封信，您授权Pure从您的最终工资支票中扣除您欠Pure的任何未付金额。

我们认识到这对你来说是一个重要的决定，我们希望你已经决定加入我们的使命，并在Pure发展你的职业生涯。如果您希望根据上述条款接受本公司的工作，请在2022年3月1日或之前提供您的电子签名。

这一提议取决于你从2022年3月14日或之前开始，届时你必须对你的前雇主没有任何义务，不会妨碍你被公司不受限制地雇用，并且已经满足了上述要求。

我们期待着您加入我们的团队，并期待您在我们不断建设、创新和发展的过程中产生的影响！

真诚地

/s/凯文·克里斯勒

凯文·克里斯勒，首席财务官

已接纳：3/1/22

/s/Mona Chu

莫娜·朱