您的加盟要约纯正！

2020年12月8日

阿贾伊·辛格

阿杰，

Pure Storage，Inc.(“Pure”或“公司”)的使命是创造和提供现代数据体验，我们很高兴为您提供加入我们这一努力的机会，作为我们的首席产品官。

在这一职位上，您将负责领导我们的全球研发机构在产品组合开发、客户采用率、市场份额增长和整体财务业务表现方面取得惊人的成功。你将直接向我汇报，查尔斯·詹卡洛，总部设在加利福尼亚州山景城，卡斯特罗街650号。

现金补偿

我们很高兴为你提供550,000.00美元的年薪，扣除工资扣减和扣缴。你每半个月领一次工资。

根据企业奖励奖金计划的条款和条件，包括与特定期间有关的任何计划规则/要求，您有资格获得相当于您年度基本工资80%的奖励奖金。Pure Storage的业绩周期是基于该公司从2月到1月的财年。由于您的开始日期在2020年11月1日之后，这是我们参与21财年奖金计划的截止日期，因此您的下一个资格将是从2021年2月开始参加22财年计划。

新聘员工权益

我们将建议Pure‘s Compensation Committee授予您价值7,000,000.00美元的限制性股票单位(RSU)奖励。

RSU的数量将通过将上述价值除以该公司普通股在纽约证券交易所之前30个交易日的平均收盘价来确定，截止日期为授予股票的当月15日，但价格不得低于16.00美元。股票将四舍五入为最接近的整数部分。

这个RSU奖将授予如下：在授予日一周年时授予总单位的1/4，此后每季度授予总单位的1/16。授予日期应为以下日期中最早的一个：3月20日、6月20日、9月20日或12月20日，前提是您的开始日期在该月的15天或之前(如果15号正好是周末或假期，则为下一个工作日)；否则，您的授予日期将是下一个最早的授予日期。此奖励将受制于2015年股权激励计划的条款和条件以及您适用的奖励协议。

业绩股票权益

Pure Storage董事会在本财年开始时设定高管业绩目标，您将有资格获得绩效限制性股票单位(PSU)赠款，目标价值为3,250,000美元，该股将于下个财年初开始。

目标PSU奖励价值将以Pure薪酬委员会确定的方式转换为股票，并适用于Pure的绩效分享单位计划的所有参与者。此奖励将受制于2015年股权激励计划的条款和条件以及您适用的奖励协议。实际获得的股份将在公司业绩在22财年业绩年度结束后确定。

实际获得的股份将在三年内归属，其中1/3归属于2022年3月，其余部分将根据您在Pure Storage的继续工作情况按季度归属。

附加条款

此优惠包括1,200,000.00美元的一次性签到奖金，该奖金将在您开始工作日期的两个工资期内支付，减去工资扣减和扣缴。如果您在连续服务的头12个月内因裁员以外的任何原因被终止雇佣关系，您同意偿还收到的签约奖金净额。

优势

您将有资格享受标准的纯福利，因为公司根据适用福利计划的条款采用这些福利。

控制权的变更

2015年9月，我们通过了一项变更控制权离职福利计划(The Severance Plan)。具有副总裁或以上职称的员工，包括我们任命的每一位高管，都是离职计划的合格参与者。根据离职计划，在公司控制权变更前三个月开始并在控制权变更12个月周年日结束的期间内，每名合格参与者的雇佣被非自愿终止，将获得(1)相当于参与者当时当前基本工资的6个月的一次性现金付款，(2)相当于参与者当时当前年度目标奖金6个月的一次性现金付款，(3)最多6个月的公司支付的医疗保险，以及(Iv)加快100%股份的归属，但须受该参与者所持有的每项按时间计算的归属股权奖励的规限。如果这些付款和福利会触发《守则》第280G和4999条规定的消费税处罚和免税额损失，则应遵守“税后最佳”条款。

机密信息

我们努力让一切都保持纯净，真的是这样。我们希望您在Pure的工作中，不使用或披露您有保密义务的任何前雇主或其他个人或公司的任何机密信息，包括商业秘密。相反，您只能使用与您的培训和经验相当的人员通常知道和使用的信息，这些信息是行业中的常识或公共领域中的其他法律常识，或者由公司以其他方式提供或开发。您同意，您不会将属于您有保密义务的任何前雇主或其他人的任何未公布的文件或财产带到公司场所。通过接受Pure的雇佣，您同意您已向我们披露了您签署的任何可能限制您代表Pure活动的合同。

员工专有信息协议(EPIA)

作为开始聘用Pure的条件之一，您将被要求签署、返回并遵守员工专有信息协议(EPIA)，该协议概述了禁止、未经授权使用或披露Pure的机密信息以及其他义务。一旦您访问了入职门户，就会向您提供EPIA。

您只需通知我们，即可随时以任何理由终止与Pure的雇佣关系。同样，Pure可以在任何时候终止您的雇佣关系，无论是否有原因或事先通知。您的随意雇佣状态只能在您与Pure官员签署的书面协议中进行修改。

为确保迅速、经济地解决与您受雇于本公司有关的纠纷，您和本公司同意，因执行、违反、履行或解释本要约、您受雇于本公司或终止您的雇佣关系而引起或与之相关的法律或衡平法上的任何和所有争议、索赔或诉因，包括但不限于法定索赔，应根据《联邦仲裁法》第9编第1-16节，在法律允许的最大范围内，通过JAMS在加利福尼亚州帕洛阿尔托进行的具有约束力和保密性的最终仲裁来解决。公司(“JAMS”)或其继承者，根据JAMS当时适用的规则和

劳动争议处理程序。JAMS就业仲裁规则和程序可在JAMS的网站http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/上查阅，并将根据您的要求向您提供规则的硬拷贝。关于索赔是否应根据本协议进行仲裁的问题，应由仲裁员决定。同样，由争议产生并影响最终处理的程序性问题也是仲裁员的事项。

同意本仲裁程序，即表示您和本公司均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何此类争议的权利。此外，根据本条提出的所有索赔、争议或诉讼，无论是由您还是公司提出，都必须以个人身份提出，不得以原告(或申索人)或团体成员的身份在任何所谓的集体或代表诉讼中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并一个以上个人或实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或集体诉讼。如果前述有关类索赔或诉讼的判决被发现违反了适用法律或以其他方式被发现不可执行，则任何被指控或代表类提出的索赔应在法院进行，而不是通过仲裁进行。本款不适用于根据修订后的《2004年加州私人总检察长法案》向法院提起的诉讼或索赔。仲裁员应：(A)有权强制适当的证据开示以解决所有索赔，并裁决法律所允许的救济；以及(B)发布书面仲裁裁决，其中包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决的声明。如果索赔由法院裁决，公司应支付超出您所需支付的管理费的所有管理费。你可以由你自己的律师代表, 以你为代价。本要约书或本节中的任何内容都不是为了阻止您或公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁令救济，以防止不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令均可作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。

这一提议取决于成功完成背景和推荐人调查，以及您有权在美国工作的令人满意的证明。我们可能需要您的帮助来完成此过程，因此请根据需要提供帮助并完成满足这些条件的所有文档。

这封信连同您的员工专有信息协议，构成了您在Pure的雇佣条款的完整和独家声明。它取代任何人向您作出的任何其他协议或承诺，无论是口头的还是书面的。您的雇佣条款的更改，除本信函中明确保留公司酌情决定权的更改外，需要由Pure高级管理人员签署的书面修改。

如果您在连续服务的头12个月内自愿辞职或因裁员以外的任何原因终止了您在Pure的雇佣关系，通过签署这封信，您授权Pure从您的最终工资支票中扣除您欠Pure的任何未付金额。

我们期待着欢迎您的光临。

根据上述条款，请在本文件上提供您的电子签名，以确认您接受了本公司的这一聘用要约。

这一提议取决于你从2021年1月5日或之前开始，届时你必须没有对你的前雇主的任何义务，这将阻碍你的公司不受限制地雇用你，并已经满足上述要求。

我们期待着您加入我们的团队，并期待您在我们不断建设、创新和发展的过程中产生的影响！

真诚地

/s/Charles Giancarlo

Charles Giancarlo，Pure Storage首席执行官

已接纳：12/9/2020

/s/阿贾伊·辛格

阿贾伊·辛格