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本信函协议修改并重申您与SentinelOne，Inc.(前身为Sentinel Labs，Inc.)之间签订的聘书。(“公司”或“哨兵一号”)，日期为2021年2月18日(“先行协议”)。

2.薪金。在这个职位上，公司将支付给你每年450,000美元的基本工资，按照公司的惯例支付。你的工资将由公司管理层定期审查和调整。

3.可变薪酬。您将继续有资格获得根据公司的奖金补偿政策支付的可变奖金补偿，并由公司董事会(“董事会”)全权酌情决定。你的奖金薪酬应以每年45万美元为目标。本公司确认您有权获得37,500美元的签约奖金，该奖金将在您根据《事先协议》开始提供服务后90天的支付期内立即支付。如果您在根据事先协议聘用后一(1)年内离开SentinelOne，则必须全额偿还您的签到奖金。

4.离职福利。阁下将继续有资格根据阁下与贵公司于本要约书附件A所载日期或大约日期订立的控制权变更及遣散费协议(“离职金协议”)收取控制权变更及遣散费及福利。根据离职金协议及为免生疑问，阁下于2021年3月24日前授予的每一项尚未授予的股权奖励，将继续受该协议所载加速条款的规限，而不受该协议所载加速条款的规限。

5.员工福利。您将继续有资格参加一些公司赞助的福利(包括公司的401(K)计划和团体健康保险计划)，符合并符合适用的资格要求和不时生效的条款和条件。您将继续有资格享受灵活的休假时间和带薪公司假期。

6.股权奖。该公司承认，它之前曾向您颁发过股权奖励。本信函中的任何内容均不会修改或影响此类授标协议的条款，除非您的服务协议另有规定。

8.保密协议。通过签署本信函协议，即表示您重申了您与公司之间于2021年2月18日签订的《随意雇佣、保密信息和发明转让协议》的条款和条件，该协议作为附件B附在本聘书之后。

9.随意雇佣。您应该知道，您在公司的雇佣是无特定期限的，并且构成了随意雇佣。因此，你可以随时辞职，无论是出于任何原因，还是无缘无故。同样，本公司可随时与您订立雇佣关系，不论是否有理由，亦可在通知或不通知的情况下进行。参与任何股票期权、福利、薪酬或激励计划都不会改变雇佣关系的性质，这种关系仍然是“随意的”。除本公司执行人员外，任何人均无权订立任何特定期间的雇佣协议，或作出任何违反本公司随意政策的承诺或承诺。有效和可强制执行的任何雇佣协议

10.没有相互冲突的义务。您理解并同意，通过签署本函件协议，您向公司表示，您的履约不会违反您是其中一方的任何其他协议，并且在您受雇于公司期间，您没有、也不会与本函件或公司政策的任何规定相抵触的任何口头或书面协议。您不得将您根据任何协议或其他规定负有保密义务的属于任何前雇主或其他个人或实体的任何机密或专有信息带到本公司，或使用或向与本公司有关联的任何人披露。本公司不需要也不会使用此类信息，我们将以任何可能的方式协助您维护和保护属于第三方的专有信息的机密性。此外，我们希望您遵守任何义务，避免招揽任何前雇主雇用的或与任何前雇主有关联的人，并建议您在任何非招揽义务到期之前不要与这些人有任何联系。

11.户外活动。当您向公司提供服务时，您同意未经公司书面同意，您不会从事任何其他雇佣、咨询或其他商业活动。此外，当您向本公司提供服务时，您不得协助任何个人或实体与本公司竞争、准备与本公司竞争或聘用本公司的任何员工或顾问。

12.平等就业机会。该公司是一个机会均等的雇主，根据业务需要和根据优点和经验对待员工和应聘者的方式进行雇佣实践。本公司禁止基于种族、肤色、宗教、性别、怀孕、民族血统、公民身份、血统、年龄、身体或精神残疾、退伍军人状况、婚姻状况、家庭伴侣状况、性取向或联邦、州或当地法律规定为非法的任何其他考虑因素的非法歧视。

13.一般义务。作为一名员工，您将继续遵守公司的专业、忠诚、正直、诚实、可靠和尊重所有人的标准。您还将继续遵守公司的政策和程序。

14.完整的要约和协议。本信函(包括其附件)列出了您在公司的整个协议和雇佣条款，并取代了您与公司之间之前的任何陈述、讨论或协议，即使不一致，也无论是书面的还是口头的，包括先前协议。不言而喻，公司可随时全权酌情调整支付给您和其他员工的工资、奖励薪酬和福利，以及职称、地点、职责、职责、分配和汇报关系。