brc-202204050000746598错误00007465982022-04-052022-04-05 美国
美国证券交易委员会
当前报告
根据《公约》第13或15(D)条
1934年证券交易法
报告日期(最早报告的事件日期)：April 5, 2022 布雷迪公司演讲
佣金文件编号1-14959
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| 威斯康星州 | | 39-0971239 |
| (注册成立或组织的国家或其他司法管辖区) | | (税务局雇主身分证号码) |
好希望西路6555号
密尔沃基, 威斯康星州53223
(主要行政办公室地址和邮政编码)
(414) 358-6600
如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务，请勾选下面相应的框：
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| ☐ | 根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页) |
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| ☐ | 根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征求材料 |
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| ☐ | 根据《交易法》第14d-2(B)条(17 CFR 240.14d-2(B))进行开市前通信 |
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| ☐ | 根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13E-4(C))进行开市前通信 |
根据该法第12(B)条登记的证券：
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| 每节课的标题 | 交易符号 | 注册的每个交易所的名称 |
| A类无投票权普通股，每股面值0.01美元 | BRC | 纽约证券交易所 |
用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(17CFR 230.405)或规则12b-2或1934年证券交易法(17CFR 240.12b-2)所界定的新兴成长型公司。
新兴成长型公司 ☐
如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期，以遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。 ☐
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| 项目5.02 | 董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排 |
(b)2022年4月5日，Brady Corporation(以下简称“公司”)人力资源部高级副总裁Helena R.Nelligan通知公司，她打算从2022年4月8日起退休。根据日期为2022年4月5日的全面和永久离职及辞职协议(“协议”)的条款，Nelligan女士将继续担任本公司员工至2022年9月30日，担任人力资源副总裁特别顾问。Nelligan女士将在协议期限内继续领取她的工资和附带福利。本协议以表格8-K的形式作为本报告的附件10.1提交，并通过引用并入本文。
(D)展品
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| 展品编号 | 描述 |
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| 10.1 | 自2022年4月5日起，本公司与Nelligan女士签订了完整和永久的离职和辞职协议。 |
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| 104 | 封面交互数据文件(嵌入内联XBRL文档中)。 |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。
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| | | 布雷迪公司 |
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| 日期：2022年4月7日 | | |
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| | 亚伦·J·皮尔斯 |
| | 艾伦·J·皮尔斯 |
| | 首席财务官兼财务主管 |