len-20220406

美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13或15(D)条

April 6, 2022

报告日期(最早报告的事件日期)

Lennar公司

(注册人的确切姓名载于其章程)


特拉华州	1-11749	95-4337490
(成立为法团的国家或其他司法管辖区)	(委员会文件编号)	(税务局雇主身分证号码)

700西北107这是大道, 迈阿密, 佛罗里达州33172

(主要行政办公室地址)(邮政编码)

(305)559-4000

(注册人的电话号码，包括区号)

如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务，请勾选下面相应的框：

☐根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页)

☐根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征求材料

☐根据《交易法》第14d-2(B)条(17 CFR 240.14d-2(B))进行开市前通信

☐根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13E-4(C))进行开市前通信

根据该法第12(B)条登记的证券：


每节课的标题	交易代码	注册的每个交易所的名称
A类普通股，面值$0.10	伦	纽约证券交易所
B类普通股，面值$0.10	LEN.B	纽约证券交易所

用复选标记表示注册人是否为1933年《证券法》第405条(17CFR第230.405节)或1934年《证券交易法》第12b-2条(17CFR第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易所法案第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

第5.02项。董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排。

(e) Lennar Corporation(“公司”)董事会的薪酬委员会(“委员会”)致力于制定与创造短期和长期股东价值相一致的高管薪酬计划。2022年，委员会批准将一个新的组成部分纳入这些方案。公司任命的高管以及所有其他高级管理团队成员已选择在支付前减少其税前现金奖金的一定比例，以建立一个奖金池，以公司薪酬水平的较低端向Lennar联营公司提供额外薪酬。该公司相信，这将在整个组织范围内实现更具包容性的薪酬计划。公司进一步相信，为更广泛的人群带来的额外好处将使整个公司与创造股东价值更加一致，并更好地留住我们最合格的员工。

对于每位执行主席斯图尔特·米勒、联席首席执行官兼联席总裁里克·贝克维特和联席首席执行官兼联席总裁乔纳森·贾菲来说，为这一奖金池做出贡献的现金奖金的减少至少为25%，委员会有能力向上调整贡献的百分比。现金奖金将在按照原2022年颁奖协议中目前规定的计算后减少。其余被提名的执行干事以及其他高级管理团队成员的现金奖金也将按不同的百分比减少，以便为这一奖金池作出贡献。

委员会还批准对米勒先生、贝克维特先生和贾菲先生各自的2022年奖励协议作出额外修改，规定在确定现金奖金(包括上一段讨论的扣减)后，如果该官员有权获得的现金奖金大于该官员2022年股权赠款的价值，则现金奖金的一部分将以股票形式支付，而不是现金，使现金奖金和股权奖励的价值大致相等。该公司认为，现金红利和股票各占一半的比例在高管和股东之间形成了强有力的联盟。对于以股票而不是现金支付的现金红利部分，60%将是绩效股，40%将是限制性股票。这两家公司都将遵守2022年限制性股票协议中关于此类股票的条款和条件，该协议作为附件10.2提交给2022年2月28日的8-K表格。

委员会于2022年4月6日批准了对被任命的执行干事的2022年奖励协议的这些修改。最初的2022年奖励协议是根据修订后的公司2016年激励薪酬计划授予的，作为附件10.1提交到2022年2月28日的8-K表格中。

第9.01项。财务报表和证物。

(D)展品。


证物编号：			文件说明

104			封面交互数据文件--封面XBRL标记嵌入到内联XBRL文档中。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。


日期：2022年4月6日	Lennar公司

	由以下人员提供：	/s/黛安·贝塞特
	姓名：	黛安·贝塞特
	标题：	副总裁、首席财务官兼财务主管