证物10(I)1 DC：6300319-4 McCormick&Company，Inc.2022年综合激励计划长期绩效计划协议绩效周期_本协议中的以下条款和条件(连同本协议所附的LTPP契约附录)适用于马里兰州公司麦考密克公司(下称“公司”)根据2022年综合激励计划授予的长期绩效计划奖励，其主要办事处位于马里兰州巴尔的摩县。本公司董事会(以下简称“董事会”)认为，通过向高级管理层提供激励，促使本公司在一段时期内实现其若干财务目标和战略目标，将有利于本公司及其股东的利益；鉴于，董事会于2022年1月25日批准并通过了本公司2022年1月25日的“综合激励计划”(“计划”)，该计划自2022年3月30日起生效，但须经本公司股东批准；鉴于公司股东于2022年3月30日批准了该计划；鉴于该计划允许公司对实现业绩目标的员工和其他人给予现金奖励，以及授予限制性股票单位、期权和其他基于股权的奖励，以使其员工、董事和其他人的利益与其股东的利益相一致；根据该计划，董事会的薪酬委员会(针对高管的参与员工)和公司的管理委员会(针对所有其他参与员工)(薪酬委员会和管理委员会在本文中被称为“委员会”，视情况而定)已制定了长期业绩计划, 其目的是为公司的某些高级管理人员提供激励，促使公司在三年内实现特定的财务目标；鉴于委员会已指定获得该奖项的员工(“员工”)为长期绩效计划的参与者，并已为从_因此，现在，考虑到前述和下文所列的公约和协定，双方特此同意如下：1.授予参与权。员工长期业绩计划奖励的详情，包括员工的目标股票奖励价值(以股份计算，可根据预先设定的业绩目标的实现情况进行调整)，以及公司的销售和股东总回报，在ComputerShare网站上题为“Grants&Awards”的屏幕说明(“屏幕”)。该奖项(“奖”)是对绩效周期的奖励，从_。除非公司在业绩周期结束时实现至少__%的累计销售额增长，否则不会向员工支付任何奖励。2.绩效目标。根据本奖励应支付的股票总数将通过计算基于增长而获得的目标奖励的百分比来确定

2累计销售增长，然后根据股东总回报通过“修改量”调整这一数额，如下：(A)累计销售增长。公司业绩周期的累计销售增长目标为__%。本公司的累计销售增长将根据适用的行政指导方针计算。如果在业绩周期结束时，公司实现了__%的累计销售额增长，则将获得目标奖。适用的管理准则反映了如果绩效低于或大于此绩效目标，将获得的目标奖励的百分比。无论奖励是按目标获得，还是以低于或高于目标的百分比获得，将支付的奖励金额将根据股东总回报进行调整，如下所述(B)股东总回报。该公司的累计股东总回报目标，包括股息和股票价值增值，是在其同行集团公司中排名前_%(__%)。本公司的股东总回报将根据适用的行政指引计算，并将于业绩周期结束时根据与上市同业公司的股东总回报的比较而厘定。一旦确定了总股东回报，根据累计销售额增长(如上所述)获得的目标奖励的百分比将被“修改”，以反映总股东回报。适用的管理准则反映了如果股东总回报小于或大于，将应用于目标奖励的“修饰符”, 这个绩效目标。3.归属。归属是指员工获得员工奖金的权利。该员工将获得以下奖励：(A)连续就业。员工必须(I)从员工获奖之日起至绩效周期结束时一直受雇于公司，以及(Ii)员工必须在绩效周期的最后一天是员工，这意味着如果员工在本协议签订之日至_任何不授予奖品的奖项都将被没收。(B)退休或伤残。尽管有第3(A)节的规定，如果员工在业绩周期结束前因退休或残疾而被解雇，员工将在业绩周期结束时根据公司的实际销售增长和业绩周期的股东总回报获得奖励，乘以分数，分子是截至因退休或残疾终止之日员工在业绩周期中完成的完整月数(如果员工在任何额外的月份中至少完成一天，则加一(1))。其分母是三十六(36)。该金额应按照第5款(“付款”)的条款支付；不会加速付款。就本协议而言，“退休”是指在55岁或55岁之后终止雇佣关系。(C)符合条件的终止。尽管有本合同第3(A)节的规定, 如果员工在绩效周期结束前有资格离职(该术语在麦考密克公司高管离职计划(“离职计划”)中定义)，员工将根据公司在绩效周期中的实际销售增长和股东总回报，乘以分数，获得员工在绩效周期中本应获得的奖励，其分子是截至符合资格终止之日员工在绩效周期中完成的整月数(如果员工在绩效周期中的任何额外月份中至少完成了一天，则加一(1))，以及

其分母为36(36)。该金额应按照第5款(“付款”)的条款支付；不会加速付款。(D)死亡。尽管有第3(A)节的规定，如果员工在绩效周期结束前因死亡而被解雇，已故员工的遗产代理人将获得员工本应获得的奖励，如果绩效周期的所有绩效目标都达到了目标，乘以分数，分数的分子是员工截至死亡之日在绩效周期中完成的整个月数(如果员工在绩效周期中的任何额外月份中至少完成了一天，则加一(1))，其分母是三十六(36)。该赔偿金应立即结清或支付。奖金将根据紧接员工去世前的股票公平市场价值以股票形式进行结算。(E)更改控制终止。尽管有第3(A)节的规定，如果员工在绩效周期结束前变更了控制终止(该术语在服务计划中定义)，员工将获得员工本应获得的奖励，前提是所有绩效目标都达到了绩效周期的目标。该赔偿金应立即结清或支付。奖励将根据紧接控制权变更(该术语在本计划中定义)之前的股票公平市场价值以现金形式支付。4.不可转让。根据本协议授予员工的权利不得出售、转让、转让、质押, 在本协议期限内质押或以其他方式处置。根据本协议支付的任何赔偿金应仅支付给员工，或在员工死亡或残疾的情况下，支付给授权的法律代表。5.付款。除第3(D)和(E)节(关于死亡或控制权变更终止后的目标水平付款)所规定的情况外，在根据本协议支付任何赔偿金之前，委员会必须(通过决议或其他方式)证明已满足本协议中规定的业绩标准。除非委员会或本协议另有规定，否则根据本协议获得的任何奖励应在委员会证明此类奖励的适用目标和条款已达到后，尽快支付，且不得迟于业绩周期结束前或迟于_除非委员会自行决定以现金支付奖金，否则奖金将以股票形式支付。6.继承人。本奖项对本公司的任何一位或多位继承人具有约束力，并符合其利益。7.遵守法律。本公司应尽合理努力遵守所有适用的联邦和州证券法。尽管本协议有任何其他规定，但公司没有义务根据本协议发行任何股票或支付任何现金，如果这样做将导致违反任何法律。8.《国税法》第409A条。(A)意在将授标和本协议视为Treas中所述的一项短期延期安排。注册§1.409A-1(B)(4)及其任何继承者，因此, 授标和本协议不受守则第409a条(“第409a条”)的约束。本协议和本计划应以与前述意图一致的方式管理，任何可能导致授标或本协议受第409a条约束的条款在本协议被修改以避免第409a条的适用之前无效(该修订可在第409a条允许的范围内追溯，并可由公司在未经员工同意的情况下作出)。但是，如果本奖励受第409a条的约束，且员工是本守则第409a(A)(2)(B)(I)条所指的“特定员工”，则应自该员工“离职”之日起(按Treas的含义)。注册§1.409A-1(H))，则在以下日期支付的任何款项

4离职或离职后头6个月内的离职不会在原定日期进行，而是在离职后6个月零1天一次性发放，此后支付的任何款项的余额将按照原来的付款时间表支付，但只有在为避免根据第409A条支付款项而对雇员征收税项的情况下，延迟付款才是必要的。9.可分割性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。10.与图则的关系。本协议受制于本计划的条款和条件。如果本协议与本计划之间存在任何不一致或冲突，应以本计划为准。本计划和本协定应由委员会按照本计划第4节的规定进行管理。除本协议明确规定外，本协议中使用的大写术语应具有本计划或屏幕上赋予它们的含义。11.扣缴。公司(和/或员工的当地雇主)有权酌情扣除或扣留任何其他形式的应付给员工的款项，或要求员工向公司(和员工的当地雇主)汇出一笔足以支付根据任何国家、州、省、市或其他司法管辖区的法律征收的税款的金额，包括但不限于法律要求扣缴的所得税、资本利得税、转让税和社保缴费。根据本协议支付股份或现金, 出售根据本协议获得的股份，和/或支付根据本协议获得的股票的股息(如适用)。12.无权继续受雇。本计划、本协议、长期绩效计划下参与权的授予，或本协议下的现金或股票支付，均不赋予员工继续受雇于公司(或员工的当地雇主)的任何权利，也不以任何方式限制员工的权利(或员工的当地雇主的权利)，随时以法律未明确禁止的任何理由改变员工的薪酬或其他福利或终止员工的雇佣。13.计划的酌情性质。接受本奖项，员工同意受本协议和本计划的约束，并承认：(A)本协议项下的奖励以及长期业绩计划和本计划下的任何未来奖励完全由委员会和公司自行决定，不应被视为委员会或公司有义务授予任何其他奖励，无论此类保留是否在授奖时明确规定。本公司有权在任何时候和/或每年修改、暂停或终止本计划；但是，任何此类修改、暂停或终止不得对员工在本计划下的权利产生不利影响。(B)该计划不得被视为构成，亦不得被雇员解释为构成雇佣条款及条件的一部分，而公司或雇员的本地雇主均不会因任何更改、修订或取消而对雇员承担任何有关雇佣条款及条件的责任, 本计划的任何时间。14.丧失利益。如果员工采取任何行动违反或违反本协议(包括LTPP契约附录)、任何雇佣协议、竞业禁止协议、任何禁止招揽本公司或其任何关联公司的员工或客户的协议、关于本公司或其任何关联公司的任何保密义务或与本公司或其任何关联公司竞争的任何协议，员工将丧失(A)根据本协议颁发的奖励，以及(B)任何较早绩效周期的任何长期绩效计划奖励。本公司将取消(A)根据本合同作出的奖励和(B)任何长期业绩

5如果员工因本计划要求的原因或其他原因被解雇，则对任何较早的绩效周期给予计划奖励。15.电子交付。本公司可自行决定以电子方式交付任何与当前或未来参与本计划有关的文件，或以电子方式请求员工同意参与本计划。员工在此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。16.管治法律和场地。因本裁决或本协议条款(包括LTPP公约)而引起或产生的所有争议，应受本计划规定的美利坚合众国马里兰州法律管辖和解释，而不考虑该州的法律冲突规则。如果因本裁决和本协议(包括LTPP公约)所证明的各方之间的关系直接或间接产生任何争议，双方特此提交并同意马里兰州的专属管辖权，并同意此类诉讼只能在颁发和/或执行本裁决的其他法院进行，不得在马里兰州巴尔的摩县的法院进行。17.施加其他规定。公司保留对员工参与计划施加其他要求的权利，只要公司认为有必要或适宜遵守法律或促进计划的管理, 并要求该雇员签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。18.接受裁决。考虑到本协议授予的奖励并接受本协议，员工同意并承认：(A)先前授予员工的先前绩效周期的长期绩效计划奖励和本奖励受本协议附件LTPP契约附录的约束，其条款完全包含在本协议中。(B)本奖项及本计划下的任何未来奖项的授予完全是自愿的，并由本公司完全酌情决定。本奖项的授予或本公司未来授予的任何奖项，均不应被视为产生授予任何其他奖项的义务，无论此类保留在授予时是否有明确声明。董事会有权随时修订、暂停、终止或终止本计划、本奖励和/或本协议；但除非管理人在考虑到任何相关行动后确定该行动不会对员工在本计划下的权利产生实质性和不利影响，否则必须征得员工的同意；然而，如果没有员工或有权获得奖励的受益人的书面同意，董事会的行动不会对员工在本协议项下的权利产生不利影响。(C)本公司、雇员的本地雇主、董事会或委员会的任何成员，均不会就根据本计划采取或不真诚采取的任何行动；对本计划或本奖励的任何更改、修订或取消；或因该奖励未能实现预期的税务后果或未能遵守任何其他法律，而对该雇员负有任何责任, 本公司不要求遵守该条款。(D)员工已审阅计划、本协议和屏幕的全部内容，在接受本协议之前有机会获得律师的建议，并完全了解计划、本协议和屏幕的所有条款。

6(E)员工完全理解，尽管本协议中有任何其他规定(包括LTPP Covenants附录)，但本协议中的任何内容都不禁止员工进行任何通信，只要法律允许员工在本协议中进行此类通信的任何相反限制；例如，本协议中的任何内容都不禁止员工向负责的政府当局报告可能的违法行为，或要求员工寻求公司的授权，或在员工做出此类报告时通知公司。

7 LTPP契约附录考虑到根据本计划可获得的福利，员工同意本LTPP契约附录(本“附录”)中规定的契约(无论是否支付员工奖励)。本附录中的契约并不取代、限制或以其他方式限制雇员根据与雇员受雇于公司或为公司服务相关的任何其他契约承担的义务。1.发明转让。雇员在受雇于本公司期间作出的与本公司的任何活动或企业直接或间接有关或对本公司的任何活动或企业有用的任何及所有发明和发现，不论是在正常工作时间内或之后发现的，均属本公司所有。应本公司的要求，雇员将就其可能作出的任何此类发明或发现申请专利，并将应本公司的要求作出和执行公司认为适当的任何和所有书面转让，以将雇员在上述雇佣期间可能拥有任何利益的美国或任何其他国家颁发的任何和所有该等专利或专利权的所有权利、所有权和权益转让给本公司。本公司将承担任何此类专利或转让的准备、申请和注册费用。2.保密。在员工受雇于公司期间，员工可能接触到机密信息, 公司或其客户的专有信息和商业秘密。员工明白，最大限度地维护此类信息的专有性对公司非常重要。因此，只要任何该等机密资料及商业秘密在受雇期间或之后仍属保密、保密或以其他方式全部或部分受保护，雇员将不会使用或泄露该等资料，除非本公司特别准许。3.竞业禁止和竞业禁止。在雇员受雇于公司期间，以及雇员终止雇用(因任何原因)后的限制性期间(定义如下)，或在控制权变更终止的情况下(如麦考密克公司合并的高管离职计划(“离职计划”)所定义的)限制性CIC期间(不超过两(2)年)，雇员不得(A)直接或间接地在任何与公司有直接竞争关系的实体，包括其子公司和附属公司，寻求或接受雇用，在ITS及其核心产品类别中，以任何涉及履行类似于或与员工在过去七(7)年内任何时候为公司提供的服务相关的服务的身份；或(B)为本公司的任何竞争对手的利益，征集在雇员离职之日曾经或现在是本公司客户或雇员的任何实体或个人。就本附录而言，“限制性期间”和“限制性CIC期间”列于下表：行政总裁所有其他限制性期间为一年半、一年、限制性CIC期间为两年半、两年

8.非贬低。员工不得就公司或任何相关或关联实体和个人，包括公司或任何相关或关联实体和个人的个人和/或商业声誉、做法、产品、服务或行为，进行任何贬损、诽谤或贬损言论、声明或通信；这包括面对面的通信、电子通信和通过社交媒体网站进行的通信。同样，公司的任何高管或董事都不会传达任何关于该员工的贬损、诽谤或诋毁的言论、声明或通讯。5.合作。员工将回答可能出现的任何问题，并合理地安排自己在员工终止雇佣后协助公司进行过渡，并配合公司在员工终止雇佣后可能需要提供服务的任何其他合理要求。就本附录而言，过渡期应为雇员因任何原因终止雇用后的一(1)年期。雇员不会因此类协助或合作而寻求或有权获得任何额外补偿。6.公司财产。员工应立即将属于公司的所有财产(但在任何情况下不得迟于员工离职日期)归还给公司，包括所有钥匙、电话、计算机、移动电话、信用卡、计算机和其他密码、设备和用品，以及由公司或为公司准备的、未以其他方式向公众提供的所有文件。7.受保护的举报人活动尽管如上所述，但本增编--《协定》中没有任何规定, 本计划或与雇主达成的任何其他协议禁止雇员向任何政府机构或实体报告或披露任何实际、可能或潜在的违反任何联邦、州或地方法律或法规的行为，或作出受任何联邦、州或地方法律或法规的举报人条款保护的其他报告或披露，在任何此类情况下，未经雇主事先授权或事先、同时或随后通知雇主。根据《保护商业保密法》(《美国法典》第18编第1833(B)节)，雇员可因向雇员的律师或政府官员披露某些信息而享有豁免权。