附件14.1

道德准则和商业行为准则
的
STRATIM云收购公司。

自2021年3月11日起生效

STRATIM Cloud Acquisition Corp.(以下简称“公司”)董事会(以下简称“董事会”)已通过本道德准则(以下简称“准则”)，并经董事会不时修订，适用于公司所有董事、高级管理人员和员工(在未来雇用员工的范围内)：

本守则可由董事会修订和修改。在本守则中，“公司”指的是STRATIM Cloud Acquisition Corp.，并在适当的情况下，指公司的子公司(如果有)。

每个人都对公司负有诚信行事的责任。正直要求诚实、公平和坦率。欺骗、不诚实、服从原则与诚信是不一致的。为公司服务绝不应服从于个人利益和利益。

每个人必须：

本公司努力确保本公司提交给美国证券交易委员会和其他公共宣传的报告和文件的内容和披露应充分、公平、准确、及时和可理解，符合适用的披露标准，包括酌情的重大标准。每个人必须：

除上述规定外，本公司行政总裁及本公司各附属公司(或执行类似职能的人士)，以及通常涉及本公司财务报告的其他人士，必须熟悉适用于本公司的披露规定以及本公司的业务及财务运作。

每个人必须迅速提请董事会主席注意他或她可能拥有的关于以下方面的任何信息：(A)内部和/或披露控制的设计或操作存在重大缺陷，可能对公司记录、处理、汇总和报告财务数据的能力产生不利影响；或(B)涉及在公司财务报告、披露或内部控制中发挥重要作用的管理层或其他员工的任何欺诈。

遵守所有适用的政府法律、规则和法规是公司的义务和政策。公司的所有董事、高级管理人员和员工都应理解、尊重和遵守适用于他们在公司担任职务的所有法律、法规、政策和程序。员工负责与合规部沟通，以确定哪些法律、法规和公司政策适用于他们的职位，以及了解和遵守这些法律、法规和公司政策所需的培训。

董事、高级管理人员和员工被指示向他们所监督的人员提供具体的政策和程序。

董事会负责将本守则应用于向其提出问题的特定情况，并有权在任何特定情况下解释本守则。任何人如意识到任何现有或潜在的违反本守则的行为，均须立即通知合规。不执行DOSO本身就是对本守则的违反。

具体而言，每个人都必须：

合规性代表公司在调查和执行本守则以及就本守则进行报告时将遵循以下程序：

遵循上述程序的任何人员不得因遵循上述程序而被公司或其任何高级管理人员或员工解雇、降职、停职、威胁、骚扰或以任何方式在雇用条款和条件上歧视该人。

本守则对主要行政主管、主要财务总监、首席会计总监或财务总监或执行类似职能的人士的任何豁免(定义如下)或默示豁免(定义下文)，或对本守则的任何修订(定义如下)，均须在提交美国证券交易委员会的Form 8-K最新报告中披露。公司可以在其网站上提供此类信息(如果存在)，并在该网站上保留该等信息至少12个月，并在其最近提交的10-K表格年度报告中披露网站地址以及以这种方式提供此类披露的任何意向，而不是提交当前的Form 8-K报告以报告任何此类豁免或修订。

“弃权”是指董事会批准违反本守则规定的重大事项。“默示放弃”是指公司未能在合理时间内就公司高管已知晓的重大偏离本守则规定的行为采取行动。“修正”系指对本守则的任何修正，但对本准则的技术性、行政性或其他非实质性修正除外。

所有人都应注意，本公司无意批准或允许豁免本守则的要求。本公司期望完全遵守本守则。

本公司董事、高级管理人员或雇员如能接触到重要的非公开信息，则不得将该等信息用于证券交易目的或与本公司业务无关的用途，且该等人士不得在本公司最初的业务合并完成前进行本公司证券交易。交易或给其他可能根据重大、非公开信息做出投资决定的人“小费”，也是违法的。例如，禁止使用重要的非公开信息来买卖公司证券、公司证券的期权或任何公司供应商、客户、竞争对手、潜在业务伙伴或潜在目标的证券。内幕交易违规行为的后果可能很严重。这些规则也适用于使用关于其他公司的重要的非公开信息(例如，包括公司的客户、竞争对手、潜在的业务伙伴和潜在的目标)。除董事、高级职员或雇员外，本规则适用于此人的配偶、子女、父母和兄弟姐妹，以及居住在此人家中的任何其他家庭成员。公司董事、高级管理人员和员工应熟悉公司对内幕交易的政策。

公司的所有账簿、记录、帐目和财务报表必须保持合理详细，必须适当地反映公司的交易，并且必须符合适用的法律要求和公司的内部控制制度。除非获得适用法律或法规的许可，否则不应保留未记录或“不记账”的资金或资产。

应根据公司的记录保留政策，始终保留或销毁记录。根据这些政策，在发生诉讼或政府调查时，请咨询董事会或公司的内部或外部法律顾问。

董事、高管或在其指导下行事的任何其他人，不得直接或间接采取任何行动，强迫、操纵、误导或以欺诈方式影响任何从事公司财务报表审计或审查工作的注册会计师或注册会计师，或采取任何该人知道或应该知道如果成功可能会导致公司财务报表产生重大误导的行动。任何人如认为该等不当影响正在施加，应向该人的主管报告，或如在此情况下不切实际，应向本公司任何董事报告。

可能构成不当影响的行为类型包括，但不限于，直接或间接：

该公司遵守其开展业务所在国家/地区的反腐败法律，包括1977年美国《反海外腐败法》(以下简称《反海外腐败法》)。董事、高级管理人员、员工和代理人不得采取或导致采取任何合理地导致公司不遵守此类反腐败法律(包括《反海外腐败法》)的行动。如果您被授权代表公司聘请代理商，您有责任确保他们的信誉，并为他们获得一份书面协议，让他们在这一领域坚持公司的标准。

违反本守则的行为将受到纪律处分，直至终止雇用。这种行为是对任何法院或管理机构可能施加的任何民事或刑事责任的补充。

本公司在本条例生效日期前或之后以书面形式订立或向本公司雇员、高级职员或董事广泛公布的任何其他政策或程序，均属独立要求，并保持十足效力。

与本守则或其对特定人员或情况的适用性有关的所有查询和问题均应与合规性有关。

关于以下方面的规定
首席执行官和高级财务官

首席执行官和所有高级财务官员，包括任何主要会计官员，均受本文所载有关道德行为、利益冲突和守法的规定的约束。除本守则外，行政总裁及高级财务人员还须遵守下列额外的具体政策：

审计委员会将调查任何报告的违规行为，并监督适当的反应，包括纠正行动和预防措施。任何违反本守则的人员将面临适当的、针对具体情况的纪律处分，其中可能包括降级或解职。

任何要求放弃本守则任何规定的请求必须以书面形式并向董事会主席提出。对本守则的任何豁免将按照本守则第6节的规定予以披露。

本公司的政策是，本守则所涵盖的每名高级职员应每年向上述人士确认及认证，并向董事会主席及合规委员会主席提交该等认证的副本。

高级船员证书

本人已阅读并理解上述守则，谨此证明本人遵守上述守则，并将于日后遵守守则。我明白任何违反守则的行为都将受到适当的纪律处分，其中可能包括降级或解雇。