EX-10.1

/s/Nisha Rai

日期：2022年3月28日

代表TechnipFMC plc

执行副总裁萨特人与文化

附件10.1

分离，释放

及放弃索偿和限制性契诺协议

本分离、释放和放弃债权和限制性契约协议(协议)是Barry Glickman(员工)和TechnipFMC plc，以及FMC Technologies，Inc.(TechnipFMC和FMC Technologies，统称为公司)签订的。

1.员工离职时间：员工的最后受雇日期(离职日期)为2022年6月30日。在离职日期或之前，由公司决定，员工将辞去员工在公司及其关联公司或子公司(统称为董事集团)担任的所有高级管理人员和职位，包括总裁Surface以及员工可能由公司集团或通过公司集团担任的任何其他职位、角色或任命，包括但不限于行业协会或类似角色。员工同意应公司或公司集团任何成员的要求，迅速签署任何合理必要的附加文件，以完成任何此类辞职。

2.对协议中的解除、豁免和承诺的对价。考虑到员工执行本协议，包括协议中的免除、豁免和承诺，公司将向员工提供：

遣散费等于两(2)倍于本协议生效之日生效的员工基本工资和两(2)倍于本协议附表A规定的员工2022年年度激励目标的两(2)倍，从离职日期后的下一个工资期开始分48次等额支付，条件是继续遵守本协议第7、8、9和10段；

2022年激励(根据2022年服务天数按比例计算)，应在离职之日起30天内支付，其依据是员工在本协议附表A中规定的目标绩效的2022年激励。

如本协议第3段所述，医疗保险续保的全部保费(公司补贴的医疗保险)；以及

报销高达10,000美元的2022年税务和财务规划服务，将在2022年6月30日之前使用。

以上详述的金额和价值统称为对价。公司为本协议支付的对价金额将被视为应税补偿，受标准税和其他适用预扣款项的约束，但任何一方都不打算被视为补偿，也不会被视为补偿有资格获得公司任何福利计划下的福利。员工同意并承认，对价包括除了员工已有权获得的任何有价值的东西之外的金额和价值。

3.公司补贴的医疗保险。员工将继续有资格享受公司补贴的医疗保险，直到：(1)离职日期后二十四(24)个月之日；或(2)员工有资格参加另一雇主的健康、牙科和/或视力计划之日(如果在离职日期之前有资格参加)(公司补贴医疗保险期限)。要在离职日期后获得公司补贴的医疗保险，员工的合格家属(如果有)必须在离职日期参加公司的集团健康、牙科和视力计划，并且必须根据COBRA 及时选择继续参加部分或全部提供的计划。此外，员工能否继续获得公司补贴的医疗保险取决于员工及其家属是否有资格继续参加TechnipFMC通过眼镜蛇提供的计划。如果员工有资格参加其他雇主的计划，或者员工或其任何家属不再有资格通过COBRA继续参与公司计划，员工同意立即通知TechnipFMC。

4.完全和最终免除和放弃索赔。考虑到公司提供的福利，包括员工本人和员工代表、配偶、继承人、遗嘱执行人、管理人、继任人和受让人的对价、解聘和不起诉公司及其过去和现在的关联公司及其各自的过去和现在的继承人、受让人、高级管理人员、所有者、董事、代理人、代表、律师、员工福利计划(包括但不限于计划管理人、受托人、受托人和发起人)和员工(在协议中均称为被解约方)和员工(在协议中均称为被解约方)，所有申索、要求、诉讼、诉讼因由、诉讼、损害赔偿、损失及开支，不论任何性质、个别或作为已知或未知的集体诉讼的一部分，而产生或以任何方式与雇员的雇佣、与本公司的关系或与本公司的关系有关，直至离职日期(包括该日)。本豁免和豁免中具体包括：非法歧视、报复、骚扰或不迁就的索赔；赔偿或福利索赔；根据1964年《民权法案》第七章、《美国残疾人法》、《就业中的年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》、《公平劳动标准法》、《德克萨斯州劳动法》、《家庭医疗休假法》或任何其他联邦、州或地方法规、规章、条例或条例提出的非法终止雇佣的索赔；以及根据联邦、州或当地法律提出的任何索赔，包括违约或任何侵权行为的索赔。

5.合作。员工同意在未来就任何悬而未决或随后提起的诉讼、索赔或其他纠纷与被解约方进行合作，这些诉讼、索赔或其他纠纷涉及被解约方，涉及员工知情或负责的事项。在不限制上述规定的情况下，员工同意(I)在双方方便的时间和地点就本条款范围内的任何项目会见被释放的当事人的代表、其律师或其他指定人员，以及(Ii)向任何法院、机构或其他裁决机构提供有关该事项的真实证词。公司将补偿员工与本段所述要求的合作有关的合理费用。

6.不承认责任。员工通过签订本协议确认，公司集团和被解约方不承认任何责任或不当行为或非法歧视，也不应将本协议视为此类责任、不当行为或非法歧视的证据。

7. 非贬损。员工同意不向公司集团的客户、客户和供应商或被免责方或其他公众发表以任何方式贬低或否定公司集团、被免责方或其产品和服务的声明。这一禁令适用于任何形式或媒介的声明，无论是口头的还是书面的(包括但不限于社交媒体的帖子或评论)。

8.机密资料。如下所示，员工确认在为公司工作期间，员工有权访问和接收有关公司集团的机密和专有信息(机密信息)。员工同意不使用或披露此保密信息。员工还同意在离职日期前将因受雇于公司而获得的所有机密和专有信息以及所有其他公司财产，以及任何财产、纸质或电子文件或文件(包括但不限于任何包含任何电子文件或文件的设备)的所有副本或摘录归还公司，但公司明确书面同意允许员工保留的项目除外。员工还同意，他在受雇于公司期间可能在任何时候参与开发或创造的所有知识产权仍为公司集团的财产。

9.竞业禁止。员工确认并同意，在其受雇期间，一直向其提供公司集团的机密信息，并且公司集团将继续向其提供机密信息，直至离职之日。员工还承认并同意，他在公司中的角色包括涉及公司集团关键战略和业务决策的关键工作。因此，考虑到本协议中提出的各种承诺，员工同意，在离职日期后的二十四(24)个月内(限制期)，员工不得在未经本公司事先书面同意的情况下，直接或间接地，无论是作为委托人或投资者还是作为员工，高管、经理、经理、合伙人、顾问、代理或其他身份，单独或与任何其他个人、商号、公司或其他商业组织合作，提供任何个人服务。以任何身份直接或间接向任何竞争对手。？竞争对手是指从事销售、营销、制造与本公司提供、销售、营销或制造的产品或服务具有竞争力的产品或服务的任何实体或企业，包括但不限于本协议附表B中确定的实体；但本协议中的任何规定不得限制员工拥有在公认证券交易所上市的任何业务组织的任何债务或股权的不超过2%的权利。员工和公司同意，如果员工在2022年4月25日或前后开始在另一家雇主工作，则不违反本款规定，条件是在4月25日至, 2022年和离职日期员工仍然可以合理地与公司协商和提供支持，并且此类雇佣不是在竞争对手中进行的。

10.非邀请性。员工同意，在限制期间，员工不得故意、直接或间接地(A)干扰或试图干扰在最近12个月期间是或曾经是公司集团员工、高级管理人员、代表或代理人的任何人与公司集团任何成员之间的关系，或招揽、诱使或试图招揽或诱使他们中的任何人离开公司集团任何成员的雇佣关系，或违反他们各自与该等实体签订的合同或任何雇佣安排的条款；或(B)诱使或试图诱使本公司集团任何成员公司的任何客户、客户、供应商、特许持有人或其他业务关系，而该客户、客户、供应商、特许持有人或在最近十二个月期间是或曾经是本公司集团任何成员公司的客户、客户、供应商、特许持有人或其他业务关系，停止与本公司集团任何成员公司的业务往来，或以任何方式干扰本公司集团任何成员公司与本公司集团任何成员公司的任何该等客户、客户、供应商、特许持有人或其他业务关系之间的关系。该术语间接包括但不限于允许任何竞争对手使用员工姓名来诱导或干扰公司集团任何成员的任何员工或业务关系的员工。

11.强制令济助。在不打算限制公司可获得的补救措施的情况下，员工同意，违反本协议第7、8、9或10段中任何一项公约，很可能会对公司造成实质性和不可弥补的伤害，而法律上没有足够的补救措施，而且可能无法准确衡量此类伤害的损害赔偿，如果发生这种违反或威胁，公司有权寻求临时限制令或初步或永久禁令，或两者兼而有之，以限制员工从事第7、8、9或10段所载公约禁止的活动。或本协定第10条或为执行本协定所载任何契诺而特别需要的其他救济。

12.律师意见、审议和撤销期限、其他资料。公司建议员工在签署协议前咨询律师。自员工收到协议之日起，员工有二十一(21)天的时间考虑是否签署协议(考虑期限)。员工必须在22日之前将本签署的协议返还给公司的代表^发送收到后第二天。如果员工在对价期限结束前签署并退还协议，这是因为员工在仔细考虑协议条款后自由选择这样做。此外，员工应自签署协议之日起七(7)天内通过在七(7)天撤销期限内向员工退回已签署的协议的同一人发送书面撤销通知来撤销协议。员工可以通过电子邮件撤销协议。本协议将在员工签署协议后的第八天生效，前提是员工不撤销协议(生效日期)。员工对本协议任何条款的任何修改或更改都将使本协议全部无效。员工同意公司的意见，即无论是重大的还是非重大的变化，都不会重新开始对价期间的运行。

13.适用法律。本协议应根据德克萨斯州的法律进行独家解释。

14.整份协议。该协议规定了双方之间的整个协议。员工不依赖任何其他协议或未在协议中充分说明的口头陈述。员工与公司之间或直接涉及员工与公司的任何先前协议将被本协议取代，但本协议不得以任何方式影响、修改或废止员工与公司就保密、商业秘密、发明、竞业禁止或竞标达成的任何先前协议。

15.改革和可分割性。本协定第7、8、9和10段所列的每一公约都是单独的，可以分开，双方认为在任何情况下都是合理的。双方同意，如任何该等公约本身或综合起来，将被判定超出在所有情况下对保护本公司合法权益而言属合理的范围，但若部分或部分措辞被删除或修改则被判定为合理，则有关公约将连同为使其有效及生效而可能需要的删除或修订一并适用。如果这些公约中的任何一项不能被如此修改，否则将无法执行，则可以从本协议中取消此类限制，而不会使本协议或本协议中本来可以执行的任何其他部分无效。协议的所有其他条款同样可以分割，如果协议的任何其他部分被仲裁员或适用的法院裁定为不可执行，协议的其余部分将继续有效。

16. 标题。本协议中的标题仅供参考，不影响本协议的实质。

17.不干涉权利。本协议的任何内容均不打算放弃以下索赔：(I)失业或工人补偿福利，(Ii)员工签署协议之日适用的ERISA覆盖的员工福利计划下的既得权利，(Iii)员工签署协议后可能产生的索赔，(Iv)报销公司费用报销政策下的合理费用，(V)作为公司高管或董事或任何公司集团成员根据适用的董事和高管保险、公司或集团成员章程、公司章程或任何赔偿协议提出的赔偿要求，或(Vi)不能通过私人协议解除。本协议中的任何内容都不会阻止员工行使任何不能合法放弃或限制的权利。本协议中没有任何条款禁止员工在听证会、证词或法庭上作证，以回应合法的传票。本协议不限制员工向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全和健康管理局、美国证券交易委员会、美国司法部、国会、任何机构监察长或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(所有这些机构在协议中称为政府机构)进行的调查或诉讼提出指控或投诉的能力。此外，本协议不限制员工与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括提供文件或其他信息, 在没有通知公司的情况下。该协议不限制员工因向任何政府机构提供的信息而从政府机构获得奖励的权利。员工同意，员工已放弃在员工或其他任何人代表员工提起的任何诉讼中向被免责方追讨金钱损害赔偿或其他个人救济的任何权利。

18.仲裁和调解。员工和公司之间与本协议有关的任何争议、争议或索赔应提交得克萨斯州并通过仲裁解决，并根据当时有效的美国仲裁协会管辖雇佣纠纷的规则进行，由在得克萨斯州获得法律执业执照并熟悉劳动法纠纷的仲裁员进行(或在任何其他地方或在参与各方共同接受的任何其他形式的仲裁下进行)；但条件是，在任何一方根据本款提起仲裁程序之前，当事各方应参加由当事各方商定的有资格的调解人进行的全天调解。作出的任何裁决都是终局的、决定性的，对双方都有约束力，任何判决都可以在对仲裁中涉及的问题拥有管辖权的法院(州或联邦)的最高法院作出。仲裁费用应由仲裁各方平均承担，但每一方应支付并承担员工费用或公司自己的专家、证据和律师费用，但如果仲裁员明确认定此类费用的裁决适用于在仲裁中占主导地位的一方，则仲裁裁决可包括一方律师的费用和/或其在仲裁费用中的份额。尽管有本款规定，公司仍有权立即寻求强制令和其他适当的衡平法救济，而无需将违反、企图违反或拟议违反本协议第7、8、9或10款的索赔提交仲裁。

TechnipFMC plc

FMC技术公司


由以下人员提供：		/s/Nisha Rai				日期：2022年3月28日

代表FMC技术公司。

Nisha Rai

执行副总裁：员工和文化

员工已阅读并理解本协议，签署了放弃重要权利的协议，并承认协议是最终的且具有约束力。

员工：


/s/巴里·格里克曼				日期：2022年3月27日

巴里·格里克曼