美国州立水务公司

2022年短期激励计划

1.2022年短期激励计划的目的

加利福尼亚州的美国州立水务公司(以下简称“公司”)通过了这项2022年短期激励计划(“2022年STIP”)来促进公司的成功，方法是(A)激励被选中参加2022年STIP计划的高管从财务角度和服务客户方面最大化公司的业绩，以及(B)奖励他们与业绩直接相关的现金目标奖金。本公司董事会确认，本公司及其附属公司以低成本吸引资金的能力是以其财务表现为基础的，而本公司的客户因其吸引低成本资金的能力而受益。这份2022年STIP规定了根据2022年STIP有资格获得客观奖金的被选为参与者的个人的姓名，以及2022年历年适用的业务标准、业绩目标和支出百分比。2022年科技政策方案还规定了可自由支配的奖金，当与该计划下的目标奖金相加时，相当于根据2022年科技政策方案应支付的2022年日历年的奖金总额。

2.2022年STIP术语

《2022年科技创新政策》所涵盖的履约期自2022年1月1日起至2022年12月31日止。

3.计划的管理

委员会有权解释和解释2022年科技创新政策以及涉及2022年科技创新政策下任何裁决的任何协议或文件，可通过管理2022年科技创新政策管理的规则和条例，并应行使2022年科技创新政策赋予的所有其他职责和权力，或对其附带或附属的所有其他职责和权力。

4.Definitions

除另有明文规定或文意另有所指外，2022年科技投资促进计划中的财务及会计术语，均按照在正常业务过程中编制的本公司综合财务报表中不时适用及包含的公认会计原则的定义使用，并须按照该等公认会计原则厘定。此外，下列术语应具有以下规定的含义，除非上下文明确要求不同的含义：

“调整后每股收益”是指调整后的华硕2022年每股收益，以剔除1)与出售本公司任何业务单位或收购任何新业务有关的2022年财务报表中确认的与任何交易费用和/或销售损益有关的一般办公面积分配给华硕的一般办公面积分配；2)与受监管公用事业公司的新业务发展相关的针对华硕的一般办公面积分配；3)作为根据公认会计原则或另一客观计量方法确定的非常或非经常性项目，冠状病毒(CoronaVirus)对2022年华硕每股收益的持续影响。和4)根据第7条要求进行的任何其他适用调整。

“调整后每股收益-AWR综合”是指公司2022年的每股收益调整，以删除1)与CPUC 2022年对GSWC的采购审计相关的任何注销，这些注销是由于CPUC在2011年12月批准的与基本工程承包事项有关的索赔和解而产生的；2)与新业务开发相关的费用

(3)拉比信托资产的表现以支持退休福利，4)冠状病毒(新冠肺炎)对2022年综合AWR每股收益的持续影响，该影响是根据公认会计原则或其他客观计量方法确定的非常项目或非经常性项目，以及5)根据第7节规定必须进行的任何其他适用调整。

“调整后每股收益管制公用事业公司”是指每项管制公用事业公司2022年每股收益的总和，调整后剔除1)因CPUC在2011年12月批准的与基本建设项目承包事项有关的索赔结算而产生的与CPUC 2022年采购审计有关的任何注销，2)与新业务发展有关的费用，3)拉比信托资产支持退休福利的表现，4)作为根据公认会计原则或另一种客观计量方法确定的非常或非经常性项目，冠状病毒(新冠肺炎)对2022年管制公用事业公司每股收益的持续影响。和5)根据第7条要求进行的任何其他适用调整。

“调整后每股收益--受管制水务公司”是指调整后的2022年受管制水务公司的每股收益，以剔除1)与CPUC在2011年12月批准的与基本建设工程承包事项有关的索赔结清所产生的与CPUC 2022年采购审计有关的任何注销，2)与新业务发展有关的费用，3)拉比信托资产支持退休福利的表现，4)冠状病毒(新冠肺炎)作为按照公认会计原则或另一种客观计量方法确定的非常或非经常性项目对受管制水务公司2022年每股收益的持续影响，和5)根据第7条要求进行的任何其他适用调整。

“总奖金”是指参与者的目标奖金和他或她的酌情奖金的组合。

“华硕”系指美国国家公用事业服务公司，加利福尼亚州的一家公司，本公司的全资子公司，及其全资子公司。

“奖励”是指根据《2022年科技创新政策》的规定，如果在绩效期间实现了《奖励协议》中规定的绩效目标，并有机会获得酌情奖金，则有条件地获得奖金的奖励。

“授奖协议”是指一份书面协议，规定了委员会根据2022年科技创新计划的条款确定的授奖的具体条款和条件。

“基本工资”是指参与者在委员会批准业务标准和绩效目标之日的年度基本工资比率。

“BVES”是指美国加利福尼亚州的一家公司和该公司的全资子公司--熊谷电气服务公司。

“董事会”是指公司的董事会。

“奖金”是指根据《2022年科技创新政策》获得奖金的现金支付或现金支付机会，视情况而定。

“预算”或“预算”，对于公司的调整后每股收益、管制公用事业公司、管制水务公司或ASU，视具体情况而定，指运营预算和费用优化-ASUS、直接施工利润率-ASUS和直接运营利润率-ASU中列出的2022年预计调整后EPS，这些指标包括在运营预算中的金额。

“业务标准”是指调整后的EPS-AWR合并、调整后的EPS管制的公用事业公司、调整后的EPS管制的水务公司、调整后的EPS-ASU、资本支出-RWU、资本支出-RWU、客户投诉-RWU、直接施工利润-ASU、直接运营利润率-ASU、费用优化-ASU、SOX缺陷-ASU、可记录的安全事故率-ASUS、可记录的安全工作事故-RWU、供应商多样性-RU和供应商多样性-RWU。

“资本支出-RU”是指2022年受监管公用事业的资本支出的美元金额。

“资本支出(简写为RWU)”是指GSWC 2022年资本支出的美元金额。

“税法”系指经修订的1986年国内税法。

“委员会”是指董事会的薪酬委员会。

“加州公用事业委员会”指加州公用事业委员会。

“客户投诉(简写为RWU)”是指GSWC收到的来自水客户的水质、压力和泄漏投诉数量除以2022年期间GSWC服务的水客户的平均数量。

“直接建筑保证金(简写为ASUS)”指总建筑收入减去ASUS建筑成本(在公司提交给美国证券交易委员会的2022年10-K表格中报告为费用)除以总建筑收入所确定的百分比。为此，建筑收入和建筑成本应不包括(I)任何新基地的建筑收入和建筑成本，(Ii)冠状病毒(新冠肺炎)对作为根据公认会计原则或其他客观计量方法确定的非常或非经常性项目的直接建筑保证金的持续影响，以及(Iii)根据第7节要求进行的任何其他适用调整。

“直接营业利润率(简写为ASUS)”是指将公司10-K报表中记录的总运营和维护收入除以直接运营费用后得出的百分比。为此目的的运营和维护收入总额应不包括2022年收到的任何新的基本奖励的收入。此目的的直接运营费用应包括公司10-K表格中反映的其他运营、行政和一般、折旧和摊销以及财产税和其他税费，但应不包括(I)2022年期间授予的任何新基地的费用，(Ii)华硕行政和集中职能的费用，(Iii)CPUC批准分配给华硕的GSWC的一般办公费用，(Iv)可分配给华硕的财产税和其他税费，(V)非劳务相关的维护费用，(Vi)与建设活动相关的合同前费用，(Vii)冠状病毒(新冠肺炎)对按照公认会计原则或其他客观计量方法厘定的非常或非经常性项目的直接营运毛利的持续影响；及(Viii)根据第7节须作出的任何其他适用调整。

“酌情奖金”是指根据参与者的个人业绩衡量标准支付给该参与者的奖金。

“每股收益”是指公司2022年综合财务报表中报告的完全稀释后每股收益。

“高管”是指公司的首席执行官和担任高级副总裁或副总裁的任何其他关键员工(包括公司或其任何子公司的任何高管)。

“费用优化--华硕”系指华硕于2022年的其他营运、维护及行政及一般开支的总和(如公司的10-K报表所示)，不包括(I)非劳务相关的维护开支，(Ii)华硕于2022年与任何新的基本奖赏有关的开支，(Iii)经消费者委员会批准分配给华硕的大华永益的一般办公室开支，(Iv)与华硕新业务发展成本中心有关的开支，(V)在公司的10-K表格中计入2022年STIP及2016年度股票激励计划奖励的开支。(6)与冠状病毒(新冠肺炎)的持续影响有关的费用，作为非常项目或非经常性项目，按照公认会计原则或另一种客观计量方法确定；及(7)第7款规定须作的其他适用调整。

“GSWC”是指金州水务公司，一家加利福尼亚州的公司，是该公司的全资子公司。

“个人业绩衡量”是指用来确定每个参与者可自由支配的奖金数额的标准或目标。

“目标奖金”是指根据业务准则中业绩目标的实现程度而定的奖金。

“运营预算”是指公司在2022年2月1日董事会会议上提交的2022年运营预算，该预算根据CPUC决定的影响和根据第7条允许进行的其他调整进行了调整。

“OSHA违规”是指故意或故意违反职业健康和安全管理局的规章制度，导致重伤、重病或死亡，并且是在雇主知道或应该知道可能导致重伤、重病或死亡的情况下发生的，前提是雇主可以合理地补救这种情况。

“参与者”是指委员会选出的参加2022年科技创新方案的执行人员。

“支付百分比”是指参与者根据绩效目标或个人绩效衡量标准的满意程度而支付的目标总奖金的百分比。

“绩效指标”是指企业标准和个人绩效指标。

“绩效目标”是指委员会根据第6节规定的业务标准确定的具体目标。

“受监管的公用事业(RU)”是指GSWC、BVES和成为公司的直接或间接子公司的任何其他公用事业，该公司被委员会指定为“受监管的公用事业”。

“受管制水务公司(RWU)”是指GSWC的水务业务，以及成为该公司的直接或间接子公司的任何其他水务公司，该公司被委员会指定为“受管制水务公司”。

“可记录工作事故(简写为ASUS)”是指OSHA Form 300上报告的ASUS的工伤和疾病数量，但不包括(I)2022年授予的新基地，和(Ii)与冠状病毒(新冠肺炎)相关的工伤和疾病。

“安全-可记录事故发生率(简写为ASUS)”是指每100名全职雇员中涉及可记录工作事故的雇员人数。计算方法是将可记录的工作事故总数乘以20万，然后将结果除以2022年华硕员工的实际工作时数。

“安全-可记录的工作事故-RWU”是指在OSHA Form 300中报告的除与冠状病毒(新冠肺炎)有关的工伤和疾病以外的广州水利电力公司水务作业的工伤和疾病数量。

“萨班斯法案”指的是2002年的萨班斯-奥克斯利法案。

“SOX缺陷度-ASUS”是指根据SOX第404条在独立审计师报告中为ASUS报告的2022年“控制缺陷”(每一个“CD”)、“重大缺陷”(每个“SD”)和“重大缺陷”(每个“MW”)的数量。

“SOX缺陷度-RU”是指根据SOX第404条的规定，在独立审计师2022年报告中报告的受监管公用事业的CD、SD和MW数量。

“供应商多样性-RU”是指受监管公用事业公司在每年3月1日之前向CPUC提交的第156号通用令合规文件中报告的百分比。这一百分比的计算方法是，将受管制公用事业公司在报告所述期间与CPUC合格的女性所有、少数族裔拥有、残疾退伍军人和女同性恋、男同性恋、双性恋和变性人所有的企业的总采购美元除以受管制公用事业公司的总采购美元(扣除报告所述期间第156号通令合规备案允许的例外情况，如购买水费、购买电费、泵税、所得税、特许经营费和邮资)。

“供应商多样性-RWU”是指受管制水务公司在每年3月1日之前在其第156号通令合规文件中向CPUC报告的百分比。这一百分比的计算方法是，将受管制水务公司在报告所述期间与CPUC合格女性所有、少数族裔拥有、残疾退伍军人和女同性恋、男同性恋、双性恋和变性人拥有的企业的总采购美元除以受管制水务公司在报告所述期间的合规备案允许的例外情况下的总采购美元(如支付购买的水费、购买的抽水电力、泵税、所得税、特许经营费和邮资)。

“目标总奖金”是指在每个绩效目标达到目标水平和参与者的个人绩效指标达到目标水平时应支付的奖金金额。

“完全残疾”是指“守则”第22(E)节所指的“永久性和完全残疾”，以及委员会根据规则可能包括的其他残疾、虚弱、病痛或情况。

5.参与和个人奖励

被选为2022年STIP参与者的个人及其目标总奖金金额占基本工资的百分比如下：

为2022年科技创新方案的目的，GSWC干事将分为(1)行政和一般干事以及(2)业务干事。

本公司将与每位参与者签订奖励协议，该协议(A)描述其个人绩效衡量标准并列出其目标总奖金，(B)列出其门槛、目标和最高绩效目标，以及(C)通过引用并入本2022 STIP的条款和条件。上述目标总奖金金额应代表最多两个独立奖金的总金额：2022年科技创新行动计划下的目标奖金和可自由支配奖金。

6.目标奖金的绩效目标

2022年科技创新计划的门槛、目标和最高绩效目标载于本2022年科技创新行动计划的附件A。

7.Adjustments

为了保留奖励的预期激励和利益，委员会应调整业绩目标，以消除下列因素的影响：(I)因会计原则、税法、加州公用事业委员会规则和条例或任何此类法律、法规或规定的变化而产生的损益或费用，这些法律、法规或规定影响在业绩期间生效的报告结果；(Ii)在财务报表中确认的与公司任何业务部门的出售或重组或任何新业务的收购有关的任何交易费用和/或销售损益，(Iii)有形或无形资产的减值，(4)可归因于固定价格购买合同的衍生收益或损失；(5)市场状况对养恤金支出的影响；(6)与履约期有关的所有或某些索赔和/或诉讼以及所有或某些保险赔偿的收益或损失；以及(Vii)根据公认会计原则或其他客观计量方法确定的任何其他非常或非经常性项目或费用的影响。

8.确定参与者的总奖金

支付给每个参与者的奖金总额应根据业务标准的绩效目标和参与者的个人绩效衡量标准的实现程度确定。应支付的奖金总额等于目标奖金总额乘以支出的总和

根据(A)附件A B节中受雇于GSWC的行政和一般干事的参赛者、(B)受雇于GSWC的参赛者的C节和(C)受雇于ASUS的参赛者的D节中的表格确定的每项绩效衡量的百分比。在高管死亡或完全残疾的情况下，应支付的奖金总额应根据该高管死亡或完全残疾前受雇的业绩期间天数除以业绩期间的天数按比例计算。

在2022年12月31日和独立审计师2022年报告完成后，委员会应尽快确定业务标准的业绩目标实现的程度和各项业绩衡量标准的实现程度，并确定每项业绩衡量标准的支付百分比。为使参与者获得与参与者的酌情奖金有关的任何付款，参与者必须符合为参与者的职位制定的标准，这些标准应是参与者个人业绩衡量的组成部分之一。委员会应确定是否达到了为参与者的职位设定的标准，而委员会的决定(公司总裁和首席执行官除外)应基于总裁兼首席执行官或参与者的另一位直接主管的建议。

对于门槛和最高水平之间的业绩水平，委员会应通过插值法确定支付百分比。根据下文第9节的规定，每位参与者的总奖金应为根据每个绩效指标确定的支出百分比乘以参与者的目标总奖金金额的总和。即使业绩目标已经达到，公司仍可向参与者支付低于根据其奖励协议确定的公式或标准所确定的数额的奖金，或根本不支付奖金，这由委员会自行决定。在任何情况下，委员会向任何参与者支付的奖金不得超过该参与者的奖励协议中规定的最高金额。

9.帐目的支付

在委员会作出第8节所述的决定时，委员会应通过决议或其他适当的书面形式证明应支付给参与者的目标奖金数额，证明该数额已根据2022年科学、技术和创新政策的条款和限制准确确定，且业绩目标和委员会先前根据2022年科学、技术和创新政策制定的任何其他实质性条件已得到满足。委员会应同时确定支付给参加者的酌情奖金数额。任何此类支付均应以现金支付，但须遵守适用的扣缴要求和第11条的规定。此类奖金(总奖金)应在委员会确定和认证后尽快支付，但在任何情况下不得迟于2023年12月31日。

10.终止雇佣关系的影响

除非参赛者死亡或完全伤残，或参赛者与公司或其附属公司之间的雇佣协议、谅解备忘录、其他合约另有规定，或由委员会全权酌情决定，否则参赛者奖励项下应支付的奖金将被没收，如果参赛者在2022年STIP下的奖金支付给参赛者之日之前因任何原因停止受雇于公司或其附属公司，参赛者将无权获得与该奖励有关的任何奖金。

11.奖金的收回

本2022 STIP项下任何客观奖金及/或酌情奖金的支付，须根据本公司不时生效或法律另有规定的有关退还某些绩效补偿款项的政策予以退还，参与者应根据该政策迅速就任何该等奖金偿还董事会或委员会所要求的任何款项。此外，每个参与者应同意，通过接受2022年STIP下的奖励并签署奖励协议，公司和/或其任何关联公司可以从其可能不时欠参与者的任何金额(如工资或其他补偿)中扣除参与者根据该奖励政策被要求偿还公司的任何和所有金额。

12.《守则》第409A条

本《2022年STIP》的解释方式应为，本合同预期的目标奖金、酌情奖金或总奖金的支付将(I)符合第409a节的要求，或(Ii)豁免第409a节的要求，作为第409a节(包括《财政部条例》第1.409a-1(B)(4)节)下的“短期延期”。本2022年STIP的条款不会导致根据第409a条施加任何税收责任，并应按照该意图进行解释和解释。

13.没有继续受雇的权利

根据2022年STIP向任何参与者颁发的任何奖励不得解释为授予公司或其任何子公司继续雇用的任何合法权利。本公司明确保留其或其任何子公司自行决定解除高管职务的任何及所有权利，不对任何个人、实体或委员会承担任何责任。然而，本第13条并不打算对任何人在单独雇佣协议下的任何明示独立权利造成不利影响。尽管本合同另有规定，且业绩目标已经实现，但除非委员会以书面合同或其他书面承诺另有明确规定，否则公司没有义务支付本合同项下的任何奖金，也没有义务支付如此计算的最高金额或根据期间的服务按比例计算的任何金额。

14.委员会的酌情决定权

委员会因《2022年科学、技术和创新政策》的建造、管理、解释和效力而作出的任何决定或采取的任何行动，应在委员会的绝对酌情决定权范围内，并对所有人具有决定性和约束力。委员会任何成员均不对其或任何其他人根据2022年科学、技术和创新政策所采取或不采取的行动承担任何责任。

15.不为计划提供资金

公司不应被要求提供资金或以其他方式分离根据2022年科学、技术和创新政策可能随时支付给参与者的任何现金或任何其他资产。2022年科技创新计划应构成本公司的一项“无资金计划”。公司不得根据《2022年科学、技术和投资促进法》的任何规定被视为任何财产的受托人，任何参与者或前参与者的任何权利不得大于公司的一般无担保债权人或股东的权利(视属何情况而定)。

16.利益及权益不得转让

除委员会明确规定外，根据《2022年科学、技术和创新政策》支付的任何福利不得以任何方式受制于预期、转让、出售、转让、转让、质押、

任何该等利益不得以任何方式对任何参与者的债务、合约、责任、承诺或侵权行为负责或受制于该等利益。本第16条不适用于(I)参与者死亡后应支付给已故参与者的法定代表人或受益人或(Ii)参与者因残疾而应向其遗产代理人支付的应急或应付款项的任何转让。

17.管治的法律

所有与2022年STIP条款的解释、法规、有效性和效力有关的问题应根据加利福尼亚州的法律进行裁决。

18.非排他性

2022年STIP不限制本公司、本公司董事会或委员会或本公司任何附属公司根据任何其他计划或授权向任何人授予奖励或授权任何其他补偿的权力。

附件A

2022年STIP

绩效目标和支出百分比

A.目标奖金的业绩目标

A-1

B.考绩指标的支出百分比--GSWC行政干事和一般干事

A-2

C.考绩指标的支出百分比--GSWC业务干事

A-3

D.考绩指标的支出百分比--ASUS官员

A-4