附件 10.66

雇佣协议第四修正案

这个 就业协议第四修正案(本“修正案)， 自2021年11月24日起生效(生效日期)，作者：Chris Chapman，M.D.(员工“) 和MYMD制药公司(The”公司“)，以修订该特定雇佣协议，日期为2020年11月1日，修订日期为2020年12月18日、2021年1月8日和2021年2月10日，由员工和 本公司(”协议“)。本修正案中使用的首字母为大写字母的术语未在此处定义，应具有本协议中赋予该术语的含义。

鉴于，《协定》第16条规定，对《协定》任何条款的放弃或修改不得强制执行，除非 将寻求强制执行的一方以书面同意；以及

鉴于， 双方共同希望修改某些条款，否则这些条款将适用于根据协议可能支付给员工的奖金补偿 。

现在， 因此，根据本协议第16条，考虑到本协议所载的相互条款、条件和契诺，以及其他良好和有价值的对价(在此确认其充分性)，双方同意如下：

1. 现放弃适用于本协议附件“B” 所列第1项可能支付的奖金补偿的业绩标准，因此，公司认为已达到该业绩标准，因此，可归因于此的100,000美元奖金补偿 初始绩效奖金支付“)应根据协议的适用条款和条件支付给员工。

2. 除最初的绩效奖金外，公司还应向员工支付相当于适用的联邦、州和地方所得税和就业税的额外金额， 最初的绩效奖金(“毛 上行金额”).

3. 员工确认并同意，总金额还应缴纳适用的联邦、州和地方所得税和就业税 。

4. 除非经本修正案明确修订，否则本协议应保持完全效力，并按照其中的规定具有效力。

[页面的剩余部分 故意留白；

签名 页面如下]

双方签署本协议，自生效之日起生效，特此为证。