Verint Systems Inc.高管年度奖金计划条款摘要

Verint Systems Inc.(“本公司”)为其高管维持年度奖金计划(“AIP”)。根据AIP，每位高管有资格在达到预定业绩目标后获得年度现金红利，但公司可能保留以普通股股票支付部分或全部红利的权利。AIP项下的目标奖金由本公司董事会薪酬委员会(“委员会”)每年制定，作为委员会定期薪酬审查程序的一部分，并在委员会证明基本业绩目标实现后支付。在确定目标奖金时，除一般被视为薪酬审查程序一部分的因素外，委员会还考虑执行干事雇用协议(如适用)中规定的目标奖金，以及个别干事的特别业绩、晋升和其他事实和情况。

AIP下的绩效目标可以基于诸如收入、预订量、盈利能力的衡量标准和/或现金产生的衡量标准，并且可以在非公认会计原则的基础上表达。对于对特定业务单位负有直接责任的高级管理人员，单位收入和单位盈利目标也可纳入该高级管理人员的业绩目标。委员会确定的财务业绩目标一般采用范围的形式，其中执行干事可以在业绩范围(或门槛)的低端实现其目标奖金的一定百分比，在业绩范围(目标业绩)的中端实现100%的目标奖金，在业绩范围的高端实现高达200%的目标奖金。