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1.目的。该计划旨在激励我们的高管帮助露露柠檬运动公司(“本公司”)实现我们的年度业绩目标，将他们的薪酬与我们的业务战略和按业绩付费的理念联系起来，并帮助我们吸引和留住合格和高技能高管的服务。

3.行政管理。在符合适用法律和法规的情况下，公司董事会的人员、文化和薪酬委员会或董事会指定的其他委员会(“委员会”)将拥有管理和解释本计划的唯一裁量权和权力。根据本计划的明示限制，委员会有权自行决定奖金支付的一个或多个时间、选择合格高管、确定绩效目标、支付形式以及奖金支付的所有其他条款。委员会有权酌情解释这项计划，根据这项计划作出所有事实决定，作出委员会认为对执行这项计划是必要或适宜的所有其他决定，并采取委员会认为对执行这项计划是必要或适宜的所有其他行动(作出任何这种解释，并采取任何这种行动作为这一决定的确凿证据)。委员会的所有解释、决定和行动都将是最终的、决定性的，并对各方具有约束力。

4.资格。有资格参加本计划的员工包括担任高级副总裁及以上职位的任何人，以及委员会指定的任何其他公司高级管理人员。公司首席执行官可能会建议员工被认为有资格参加该计划，但委员会有权自行决定符合条件的员工。参赛者的资格将在以下情况下终止：终止受雇、委员会撤销资格指定、转到计划规定以外的补偿职位、公司终止计划、或如果参赛者直接或间接从事与公司任何活动竞争的任何活动。如果参与者从符合资格的职位变为不符合资格的职位，参加计划的资格将由委员会酌情决定。

(一)绩效目标。委员会可订立与本公司或其任何附属公司或部门的财务、营运或其他表现有关的业绩目标，或与参与者的个别业绩目标有关的业绩目标，或与委员会就潜在的奖金支付订立的任何其他业绩目标(“业绩目标”)。业绩目标可能涉及委员会确定的年度、半年度、季度或其他业绩期间，尽管一般预期委员会将根据本计划确定年度业绩期间。在任一业绩期间结束后(在委员会自行决定的时间)，委员会将评价业绩目标的实现情况。委员会可酌情修订或完善业绩目标。

这些奖金是为实现绩效目标而发放的。公式可包括一个目标奖金数额，如果达到100%的业绩目标，根据计划将支付给参与者，这可能是参与者基本现金工资的一个百分比，或根据委员会制定的任何其他公式或方法。尽管有上述规定，本公司仍可根据委员会全权酌情决定的其他条款及条件，向本计划的参与者支付奖金(包括酌情奖金)。

(A)除非委员会另有决定，否则根据本计划支付的奖金将以现金形式一次性支付，并且在任何情况下都不得迟于适用业绩期终了的财政年度结束后第三个历月的第15天支付。委员会有权自行决定向计划参与者支付的任何奖金数额、任何适用的业绩目标的实现百分比，以及与奖金支付数额有关的任何其他事项。除本计划另有规定或委员会决定外，本计划下的奖金将在绩效期间结束时获得，如果且仅当参与者在根据计划向参与者支付奖金的日期期间仍是公司员工时，将向参与者支付奖金，但因残疾或死亡而被解雇的情况除外。在履约期间因伤残或死亡而终止受雇的参加者的任何奖金，将与通常在该履约期间向参加者支付的奖金同时支付。

(B)除委员会另有决定外，任何参与者(1)在绩效期间开始后但在80%的绩效期间结束前符合资格标准并成为计划参与者，或(2)其在绩效期间结束前因伤残或死亡而终止在本公司的雇佣关系，奖金将按比例适当分配。如果参与者在绩效期间的一段时间内休假，委员会可以减少参与者在

按比例计算的基础。除非委员会另有决定，按比例分配的依据将是参与人在业绩期间参加计划的满月数，如果参与人有资格在一个月内有15天或15天以上的日历日，则给予满一个月的积分。如果参与者在绩效期间更换了公司的职位，委员会可酌情根据参与者在每个职位上服务的月数按比例分配参与者的奖金。

(C)本计划下的所有付款可由公司扣除所有适用的所得税和就业预扣税。本公司不保证对本计划下的任何付款进行税务处理。通过接受本计划下的奖金支付，每个参与者承认并同意：(1)参与者对本计划下提供的付款和福利所欠的任何税款负责，(2)没有依赖本公司提供的与本计划下的付款和福利相关的任何税务建议，以及(3)已被建议就与任何此类付款和福利相关的任何税务问题咨询独立税务顾问。

(A)本公司或其任何董事、高级职员或其他雇员对任何人在执行本计划时所采取或不采取的任何行动概不负责，除非该人本身有欺诈行为或故意行为失当。

(B)本计划中的任何内容以及根据本计划的规定采取的任何行动都不会产生或被解释为产生任何类型的信托。公司根据本计划支付奖金的任何责任完全源于计划的条款，并受制于计划的条款和条件。参与人在计划福利中的任何利益都是对公司一般资产的无担保债权。任何参与者不得因任何计划利益而在本公司的任何基金或任何特定资产中拥有任何权益。因此，计划利益并不以本公司任何财产或任何利益信托的资产上的任何信托、质押、留置权或产权负担作为担保。本公司打算为税务目的和经修订的1974年《雇员退休收入保障法》第一章(如果适用)取消对该计划的资助。

(C)本计划不赋予任何雇员或参与者继续受雇于本公司的权利，亦不影响本公司随时终止雇用任何雇员或参与者的权利，不论是否有理由。

(D)参与人计划福利的权利不受参与人债权人的预期、转让、出售、转让、质押、产权负担、扣押或扣押的限制，任何转让、质押或扣押该权益的企图均属无效。在公司要求的范围内，每名参与者及其配偶必须书面承认计划福利不可转让，包括在死亡或婚姻分居的情况下。

(E)本计划的条款和条件将符合公司和参与者、其继任者、受让人和遗产代理人的利益，并对其具有约束力。本计划不会赋予除公司和任何参与者以外的任何人本计划项下的任何权利或补救措施。

(F)本计划连同参与计划的任何协议构成对本计划所含标的的完整理解和协议，除本计划明确规定外，任何参与者与本公司之间不存在任何协议、谅解、限制、陈述或保证。