附件 14

西部资本资源公司

商业行为和道德准则

引言

本《商业行为和道德准则》(以下简称《准则》)涵盖了广泛的商业实践和程序。它没有涵盖可能出现的所有问题，但它列出了指导西部资本资源公司及其各种附属实体(统称为本公司)所有员工的基本原则。我们的所有员工和所有管理人员，特别是包括首席执行官(CEO)、首席财务官(CFO)和其他管理层成员(统称为“承保人员”)，都必须遵守自己的行为准则。

如果法律与本守则中的政策冲突，您必须遵守法律。如果您对这些冲突有任何疑问，请 向您的主管或管理人员咨询如何处理这种情况。

违反本守则标准的 将受到纪律处分，包括立即终止雇佣关系。 如果您处于您认为可能违反或导致违反本守则的情况，您必须通知公司并遵守第12节中描述的准则。本守则中描述的任何报告程序不会限制您采取您认为必要或适当的任何其他报告措施。请注意，本法典不禁止受保险人员讨论和披露有关其雇用条款和条件的信息，或以其他方式从事《国家劳动关系法》允许的受保护活动 。

遵守法律，无论是在文字上还是精神上，都是公司道德标准的基础。在本公司的业务过程中，所有参保人员必须尊重并遵守本公司所在城市和州的法律。 尽管并非所有参保人员都应了解这些法律的细节，但重要的是要充分了解以确定 何时向主管、经理或其他适当人员寻求建议。

当一个人的私人利益干扰或似乎干扰超过 aDe Minimis使员工有能力代表公司和公司的利益做出合理的业务决策。当被保险人采取的行动或利益可能使其难以客观有效地履行其公司工作时，可能会出现冲突情况。当被保险人(或其一个或多个家庭成员)因其在公司的职位而获得不正当和未经授权的个人利益时，也可能出现利益冲突。向被保险人及其家庭成员提供贷款或为其义务提供担保可能会造成利益冲突。此外，只要公司仍受1934年《证券交易法》的约束，适用的联邦法律就禁止向高管提供贷款和任何信贷扩展。

承保人员同时为竞争对手、客户或供应商工作几乎总是存在利益冲突。您 不允许以顾问或董事会成员的身份为竞争对手工作。根据公司政策，禁止涉及利益冲突的交易或角色 ，除非经董事会明确批准或与董事会批准的指导方针或政策相一致，而且在任何情况下都符合适用的州法律和可能适用于公司的其他规则和法规。利益冲突可能并不总是明确的，因此，如果您有任何问题，请咨询管理层或公司的法律顾问。任何意识到冲突或潜在冲突的承保人员应咨询 本守则第12节中描述的程序，并在适当的情况下提请其主管、首席财务官或董事会主席注意。

未经董事会事先书面同意，承保人员不得将通过使用公司财产、信息或职位发现的机会据为己有。承保人员有义务在有机会时促进公司的合法权益。

我们 力求在公平、诚实和遵守适用法律的情况下超越竞争对手。禁止窃取专有信息， 不得拥有未经所有者同意获取的商业秘密信息，也不得诱使其他公司的过去或现在的员工泄露此类信息。每个承保人员必须努力尊重公司客户、供应商、竞争对手和员工的权利，并与他们公平交易。承保人员不得在履行公司职责时通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平交易行为 不公平地利用任何人。

员工 必须对公司或其客户或供应商委托给他们的机密信息保密， 除非在履行公司职责时或在管理层、公司法律顾问授权披露时，或适用法律或法规另有要求。机密信息包括所有非公开信息 ，这些信息的独立经济价值源于不为能够从其披露或使用中获得经济价值或对公司或其客户有害的其他人一般不知道，也不能通过适当的方式 确定。即使在雇佣结束后，保密信息的保护义务仍在继续。

所有承保人员应努力保护本公司的资产并确保其有效使用。盗窃、粗心大意和浪费会直接影响公司的盈利能力。任何涉嫌欺诈或盗窃的事件应立即报告 进行调查。公司设备不得用于非公司业务，尽管是附带的和De Minimis 只要不影响被保险人履行公司职责或以其他方式对公司业务造成负面影响，可允许个人使用。

员工保护公司资产的义务包括其专有信息。专有信息包括 商业秘密、专利、商标和版权等知识产权，以及业务、营销和服务计划、 工程和制造理念、设计、数据库、记录、工资信息以及任何未发布的财务数据和报告。 未经授权使用或分发这些信息将违反公司政策。在某些情况下，这种使用或分发也可能是非法的，并可能导致民事甚至刑事处罚。

美国《反海外腐败法》禁止直接或间接向外国政府官员或外国政治候选人提供任何有价值的东西，以获取或保留业务。严禁向任何国家的政府官员支付非法款项。

此外，美国政府还制定了许多有关商业小费的法律法规，美国政府工作人员可能会接受这些法律法规。违反这些规定，向美国政府官员或雇员承诺、提供或交付礼物、恩惠或其他小费，不仅违反公司政策，还可能构成刑事犯罪。州和地方政府以及外国政府可能也有类似的规定。公司的法律顾问可以在这方面为您提供指导。

在公司提交给美国证券交易委员会的定期报告和新闻稿中进行全面、公平、准确、及时和可理解的披露是法律要求的，也是我们业务成功的关键。我们的管理层在准备此类公开披露时必须以最高标准 谨慎行事。此外，我们期望所有承保人员在被要求提供与此类公开披露有关的任何信息时(或当他们合理地相信此类信息将被用于此类公开披露时)，向我们的管理层成员提供准确和明确的信息。以下准则旨在 具有指导性，但并不全面：

公司致力于维护一个尊重所有员工实现其最大潜能的权利的工作场所。公司在雇用、奖励或提升员工时，不会因种族、性别、宗教、民族背景或其他原因而歧视 员工。

公司人员可以访问有关公司员工、企业合作伙伴和客户的个人身份信息。本公司承诺认真保护这些信息，并仅将其用于合法业务目的 。没有商业理由访问此信息的员工绝不能寻求访问此信息，拥有合法访问权限的员工必须确保不会发生未经授权发布或使用此信息的情况。

接受任何超过名义价值的礼物或超过常规社交设施的娱乐，可能会被视为试图 从接受者那里获得优待。建议您慎重考虑是否接受任何超过名义价值(即超过25美元)的礼物。不得索取任何金额的礼物，也不得接受现金、现金等价物(即礼品卡或礼品券)或证券的礼物。如果是娱乐，则必须是合理的 性质，并在会议或其他场合中用于真诚的业务讨论或促进更好的业务关系。如果礼物的价值超过名义价值，您应咨询西铁首席财务官。

您的行为可以加强道德氛围，并对同事的行为产生积极影响。如果您无力阻止可疑的不当行为，或者如果您在其发生后发现了该行为，则应考虑以下准则。在某些情况下，很难知道是否发生了违规行为。由于我们无法预测将出现的每一种情况，因此重要的是我们有办法处理新的问题或问题。在任何情况下，在适用法律的约束下，以下是需要牢记的步骤：

如果您与您的直属上司交谈但仍感到担忧，或者如果您对与您的直属上司交谈感到不舒服 (无论出于何种原因)，您必须(如果您愿意匿名)将详细说明和相关文件发送至：Western Capital Resources，Inc.，地址：11550“I”Street，Suite150，Omaha，Nebraska 68137(注意：首席财务官)。

如果您有理由相信CFO不会解决您的问题，或者您认为CFO没有解决您的问题 ，您可以向公司审计委员会主席Ellery Roberts 或匿名报告@wcrimail.com提出任何问题。

我们将尽可能保密地处理您的 电话、详细笔记和/或电子邮件，以便对此事进行调查(如有必要)并采取适当行动。您已得到公司及其董事会的承诺， 您将受到保护，不会因真诚提交的任何涉嫌不当行为的报告而受到报复。任何人对任何此类举报人的报复都是不能容忍的。

公司严禁因举报或参与调查而进行报复。您可能会被要求提供有关可能违反本守则或其他公司政策的 信息。在任何此类情况下，公司希望您将全力配合任何内部调查，包括与会计、财务和审计事项有关的任何此类调查。

本公司管理层对本守则的任何放弃只能由董事会或董事会委员会作出，并且必须按照法律或适用的证券交易所法规的要求迅速披露。

董事会应确定或指定适当的人员确定在 违反本守则或本守则规定的任何程序的情况下应采取的适当行动。此类行动应合理设计，以阻止不法行为，并促进对遵守守则及其规定程序的问责，可包括向相关个人发出书面通知，说明董事会已确定存在违规行为、董事会谴责、相关个人降级或重新分配 、停职(由董事会决定)以及终止该个人的雇用。

在确定特定案件的适当措施时，董事会或指定人应考虑所有相关信息，包括违规行为的性质和严重程度、违规行为是单次发生还是重复发生、违规行为似乎是故意的还是无意的、在违规行为发生前是否向相关个人 告知了适当的行动方案以及相关个人过去是否实施过其他 违规行为，以及董事会认为重要的任何其他因素。