大地段2020长期激励计划

业绩份额单位奖励协议

根据可能经修订的大批2020长期激励计划(“计划”)的条款，本业绩单位奖励协议(“协议”)于授出日期由承授人与俄亥俄州大批公司(“公司”)订立，与本公司向阁下授予业绩单位(“PSU”)及相关股息等价权(“DER”)有关。PSU和DER受本协议和计划的条款和条件的约束。除本协议另有明确规定外，本协议中使用但未定义的大写术语(包括附件A和附件B)应具有本计划中赋予它们的各自含义。

本协议描述了您已被授予的PSU和DER，以及在PSU归属之前必须满足的条件，以及您有权获得PSU相关股份和DER项下的任何应计现金。为确保您完全理解这些条款和条件，您应仔细阅读本计划和本协议。

PSU说明

PSU代表根据绩效指标在绩效期间内实现的绩效，为每个绩效共享单位获得一份股份的权利。如果您遵守本协议和本计划的条款，公司将为每个归属的PSU向您转让一股。但是，如果PSU不授予或您不遵守本协议和计划的条款，您应放弃对PSU和相关股份的任何权利(即，不会向您转让任何股份)。

阁下不得以任何方式出售、转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置尚未归属或结算的PSU部分或尚未转让予阁下的任何相关股份；阁下作出任何该等出售、转让、转让、质押、产权负担或其他处置的任何尝试均属无效及无效。

对PSU的归属

根据本协议和本计划的条款和条款，如果您从授予之日起至履约期结束(或您的死亡、残疾或退休日期或控制权变更日期，视情况而定，并在下文B、C或D节中描述)一直受雇于公司或关联公司，则您的PSU应归属(如果有的话)，相关股份应如下所示转让给您：

答：如果至少达到了表B中所列绩效指标的门槛归属水平，且委员会已证明达到了该绩效指标，则PSU应根据表B中所列的归属表，在公司以Form 10-K格式向美国证券交易委员会提交年度报告后的第一个交易日进行归属，以报告绩效期间最后一个会计年度的适用财务报表。授予的PSU数量

对于每个适用的绩效指标，应等于以下乘积：(I)根据本奖项授予的PSU的目标数量和(Ii)该绩效指标的绩效指标权重；乘以(Iii)根据该绩效指标的实现程度在授权表中确定的适用的绩效归属系数(该乘积向下舍入到最接近的整数单位)。

B.如果您在履约期结束前死亡或致残，则应根据以下公式授予您的部分PSU：(I)如果您在整个履约期内一直受雇，将归属的PSU总数(如果有的话，基于经认证、报告和根据上述A节计算的实际业绩)(或如果控制权发生变化，则根据下文D节确定的PSU数)；乘以(Ii)分数，分数的分子是您自履约期开始至您去世或伤残之日已在本公司或其联营公司完成的服务或雇佣天数，其分母为_(该乘积将四舍五入至最接近的整数单位)。

C.如果您在绩效期间结束前退休，则应根据以下公式授予一部分PSU：(I)如果您在整个绩效期间内一直受雇，将归属的PSU总数(如果有的话，基于经认证、报告和根据上述A节计算的实际绩效)(或如果控制权在您退休后但绩效期满之前发生变化，则根据下文D节确定的PSU数量)；乘以(Ii)分数，其分子是您自履约期开始至您退休之日已在本公司或其联营公司完成的服务或受雇天数，其分母为_(该乘积将四舍五入至最接近的整数单位)。

D.如果控制权变更发生在外部日期之前，且参与者在控制权变更前三十(30)天内或控制权变更后二十四(24)个月内离职(见守则第409a节的定义)，则在离职之日或控制权变更之日之前尚未归属的、符合本授标协议的任何PSU，应在离职之日和控制权变更之日中较晚的日期归属，其金额等于(I)PSU的目标数量或(Ii)获得的绩效PSU的较大者。

E.如果在履约期内未达到最低履约要求(除非在履约期结束前发生控制权变更)，则本协议将到期，您在PSU中的所有权利将被没收。

F.如果您的雇佣或服务在履约期结束前终止(以上B、C或D节所述除外)，则本协议将到期，您在PSU中的所有权利将被没收。

如上所述，根据本协议授予的基础PSU的股份应在PSU归属的日期后尽快在管理上可行的情况下转让给您，该日期应在履约期结束且绩效指标已认证之后进行。

您在PSU中的权利

在本公司内幕交易政策及适用法律法规的规限下，在就既得PSU向阁下交付任何标的股份后，阁下可自由处理及处置该等标的股份。您对未归属PSU的相关股份没有任何权利。您不应拥有股东的任何权利(包括，

但不限于，在您成为该等股份的纪录持有人之前，该等股份的投票权或收取股息的权利)。

尽管如此，对于根据本协议授予的每个PSU，您已获得_DER。每一位股东代表有权获得相当于一股应支付的所有现金股息的权利。现金股利将无息应计，所有或部分应计股息应在任何PSU归属时归属并以现金支付，计算方法为：(I)应计现金股息总额乘以(Ii)分数，分子是归属的PSU数量，分母是在所有业绩指标达到最高业绩水平时可以归属的PSU的最大数量。任何未依据本条规定授予的应计现金股利应予以没收。

对PSU的税务处理

您应该咨询税务或财务顾问，以确保您完全了解PSU的税务后果。

关于影响您的PSU的联邦税收规则的简要讨论是作为一般信息(而不是个人税务建议)提供的，并基于公司对截至授予日生效的联邦税收法律和法规的理解。《计划》第21条进一步描述了扣缴的方式。

根据正常的联邦所得税规则，授予PSU是一项免税事件。然而，当你的PSU和DER被授予时，如果和在一定程度上，你将被要求缴纳所得税(按普通所得税税率)。你将确认的普通收入的金额是你的PSU的价值和当PSU和DER归属时在DER项下应计的现金价值。

您可以选择允许本公司在PSU结算后，从根据您的既有PSU发行的股份中扣留足够履行预扣义务的股份，这些股份将至少满足公司扣缴义务所需的法定最低要求(或者，您可以选择更高的预扣，但条件是该更高的金额不会对本公司产生负面会计影响)。如你意欲作出本段准许的暂缓选择，你必须按委员会当时订明的方式向委员会发出通知。您的所有此类选择都是不可撤销的，由您以委员会批准的方式作出，并应受到委员会全权酌情认为适当的任何限制或限制。如果您没有选择以现金支付税款或作出本段允许的预扣选择来满足预扣要求，您将被视为选择了让本公司预扣一些股票，这些股票将满足可能对交易征收的最低法定总税额。

当您出售股票时，您收到的与既得PSU相关的股票的任何增值都有资格按资本利得税征税。如果您的PSU不授予，您的PSU和DER将到期，并且不会有任何税款到期。

本奖项旨在遵守规范第409a条的适用要求，并应根据规范第409a条进行管理。有关遵守规范第409a节的更多信息，包括规范第409a节所指的“特定员工”的PSU延迟六(6)个月结算的适用性，请参阅本计划的第23.13节。

否第83(B)条选举

由于根据《守则》，PSU不是财产，因此您不能根据《守则》第83(B)节对您的PSU进行选择。

一般条款及细则

本协议没有义务公司或关联公司以任何身份继续雇用您，或禁止或限制公司或关联公司在任何时间或任何原因终止您的雇佣；本协议不以任何方式影响您可能与公司签订的任何雇佣协议。

本协议应受俄亥俄州国内法的管辖和解释，而不是法律冲突法。

如果本协议的任何条款被判定为不可执行或无效，则该不可执行或无效的条款不应影响本协议其余条款的可执行性或有效性，公司和您同意以可执行和有效的安排取代该不可执行或无效的条款，该安排在其经济效果上应尽可能接近不可执行或无效的条款。

您代表并向公司保证，您拥有订立本协议和履行本协议项下义务的完全法律权力、授权和能力，并且本协议是有效的、有约束力的义务，可根据其条款强制执行，但执行本协议可能受制于破产、破产、重组、暂停或其他现行或今后生效的与债权人权利有关的法律或其他类似法律以及一般公平原则。您还向公司声明并向公司保证，您知道并同意受公司的交易政策以及与公司证券的接收、所有权和转让有关的适用法律和法规的约束。本公司声明并向您保证，本公司拥有订立本协议和履行本协议项下义务的完全法律权力、授权和能力，并且本协议是一项有效且具有约束力的义务，可根据其条款强制执行，但本协议的执行可能受制于破产、破产、重组、暂停或其他现行或今后生效的与债权人权利有关的法律或其他类似法律，并受一般衡平法的约束。

验收

接受您的PSU，即表示您确认收到了本计划的副本(在授予日生效)，并同意您的PSU是根据本协议和本计划中描述的条款和条件授予的，并受其约束。您还同意接受委员会就本协定或本计划项下出现的任何问题作出的所有决定和解释，作为具有约束力的、最终的和最终的决定。阁下亦向本公司声明并保证，阁下知悉并同意受本公司的内幕交易政策及与本公司证券的接收、所有权及转让有关的适用法律及法规的约束。

附件A

在本协议中使用的下列术语应具有下列含义：

适用的财务报表是指在公司提交给美国证券交易委员会的Form 10-K年度报告或Form 10-Q季度报告中出现的特定会计年度或特定会计季度(视计算需要而定)的财务报表。

绩效收益PSU应指根据基于紧接控制权变更生效日期前30个日历日的平均收盘价计算的相对TSR获得的PSU数量，而不是基于紧接履约期前30个日历日(包括最后一天)的收盘价平均值计算的相对TSR乘以RTSR绩效指标的PSU目标数量。

比较组是指标准普尔600专业零售指数中的公司。

性能指标应指RTSR。

绩效指标权重应为RTSR归属系数的100%(100%)。

履约期应指从授予日期所在的会计年度开始开始的连续三个会计年度的期间，每个这样的会计年度由一个服务期组成。

履约归属系数是指RTSR归属系数，如附件B中的归属表格所述。

相对总股东回报或RTSR应根据公司的TSR与比较集团的TSR进行比较计算。

凡承授人于其终止雇佣或服务生效日期已：(I)年满55岁或以上；(Ii)已在本公司或其联属公司受雇或服务至少五年；(Iii)以本公司满意的形式向委员会或本公司人力资源部提交书面要求，要求根据本协议条款退休；及(Iv)已获委员会成员或本公司获授权人员以书面批准该书面要求，则该承授人将被视为于其终止雇佣或服务之日已退休。

股东总回报或TSR应使用紧接业绩期间第一天前30个历日的收盘价平均值和紧接业绩期间最后一天前30个历日(包括最后一天)的收盘价平均值来衡量。股东总回报于除股息日承担股利再投资。

附件B

以下是本协议中引用的授权表：

除本协议或本计划另有规定外，目标数量的PSU中未按下表授予的部分应没收给公司。

应使用线性插值法确定下表中阈值和目标之间以及目标和最大RTSR绩效水平之间的适用绩效归属系数。

RTSR性能目标

在绩效期间结束后，将确定绩效期间的RTSR。应授予的PSU目标数量的百分比将根据下表中适用的绩效指标权重和RTSR归属系数确定：

不得根据本协议发行或交付任何零碎股份。如果根据本协议的计算结果将导致归属少于整数股，则结果应向下舍入到最接近的整数股。