附件10.1

TriNet集团公司

经修订和重述的雇佣协议

此 修改并重述了雇佣协议(这“协议”)是由萨曼莎·惠灵顿和 签订的(“高管”、“你”或“你的”)和TriNet USA，Inc.，特拉华州的一家公司(“公司”) (每一个都是“聚会“和统称为”各方”), 截至2022年3月28日(“生效日期”).

鉴于， 双方于2018年11月19日签订了该特定雇佣协议(“原协议”)，

鉴于， 双方希望修改和重申本协议中更具体规定的原协议。

因此，在审议本协议所载承诺和相互契约时，双方同意如下：

1.1职称和职责。 根据此处规定的条款，您将被聘为TriNet Group，Inc.(包括其子公司和附属公司)的 执行副总裁兼首席法务官，于2022年4月1日(“生效日期”)生效。公司“)。在您受雇于本公司期间，您将尽最大努力，将您的所有营业时间和注意力(除休假和合理的病假或公司一般雇佣政策允许的其他丧失工作能力的时间外)用于公司的业务。在此关系中，您应在公司政策和法律的约束下，按照最高的专业和道德标准履行公司要求的职责。尽管有上述规定，但我们承认并同意您可以从事公民和非营利活动，和/或在缺乏竞争力的私营或上市公司的董事会中任职；提供, 然而，在任何情况下，此类活动不会对您履行本协议项下的职责造成重大影响，在任何董事会任职，均需事先获得本公司首席执行官的批准。

1.2随意雇佣。 您与本公司的关系是随意的，这意味着您和本公司有权随时终止您与本公司的雇佣关系，无论是否有理由，也有权在事先通知或不提前通知的情况下终止您与本公司的雇佣关系。此外，公司保留随时修改您的雇佣条款的自由裁量权，包括但不限于职位、职责、汇报关系、办公地点、薪酬、 和福利；提供, 然而，，任何此类修改都不会影响您在Severance 计划(定义如下)下的权利。您还可以按照公司章程和适用法律规定的方式解除您的任何职务。

1.3公司 雇佣政策。双方之间的雇佣关系将受本协议以及公司《员工手册》和其他形式的公司协议、政策和程序中规定的标准雇佣条款和条件的管辖，包括与雇佣纠纷、保密信息保护和发明转让有关的强制性仲裁条款，但当本协议的条款与公司的一般雇佣政策或程序不同或发生冲突时，以本协议为准。您未能完成或拒绝完成本公司的任何标准格式协议或确认本公司的标准雇佣政策和程序，将导致您的雇佣自动终止，而不会触发任何遣散费福利，尽管有下文第2.4(B)节或离职计划(定义如下)。

2.1薪金。您将获得 基本工资，该基本工资是根据公司政策确定的，并须经薪酬委员会审查和批准 (“委员会”) 董事会成员： (“冲浪板”)和 每半个月在公司的标准工资单日期支付一次，减去任何工资单扣减以及所有必需的税款和预扣款。从2022年4月1日开始，您的基本工资将为$550,000(您的“薪金“)。将根据公司政策考虑对您的基本工资进行年度调整，并经委员会审查和批准.这是一个全职的免责职位，您需要 按照公司的正常工作时间工作，以及您的工作性质可能需要的额外时间 任务(您将没有资格获得加班补偿)。

2.2 股权奖。您将与其他高管同时被考虑参加未来的年度或定期股权奖励，这将受到公司股权激励计划和授予协议的条款和条件的约束。 未来任何股权奖励的建议由薪酬委员会 或其小组委员会(股权奖励委员会)唯一且不可复审的酌情权批准。选管会“)。EAC已批准您根据公司2019年股权激励计划的条款 发行价值100万美元的基于时间的限制性股票单位和100万美元的基于业绩的限制性股票单位的2022年更新奖励。

2.3目标浮动薪酬。 每年，您将有资格获得基于公司制定并经委员会批准的公司绩效目标的实现情况以及个人绩效目标和目标的年度绩效浮动薪酬金额， 此类浮动薪酬的目标金额在公司的年度高管奖金计划(“目标 可变薪酬“)。2022年，您的目标可变薪酬应为您年度基本工资的100%，这取决于公司和个人绩效目标和目的的实现情况。实现目标和实际获得的目标可变薪酬金额将由公司自行决定，并将经委员会批准 。为了获得并获得这种可变薪酬，您必须在支付目标可变薪酬的整个全职 期间保持在职员工身份，公司和委员会对该期间的绩效和相关薪酬金额进行评估，并且您必须在目标可变薪酬分配之日处于受雇状态且状态良好。 任何赚取的目标可变薪酬应在委员会确定和批准后三十(30)天内支付

2.4公司福利。

(A)标准 公司福利。您将有资格参加公司的标准员工福利计划，这些计划一般适用于员工 根据此类计划的条款和条件不时生效。

(B)离职福利。 您将继续是TriNet Group，Inc.修订和重新设定的高管离职福利计划(The“遣散费 计划“)，其副本作为附件A附上，这是您有权从公司获得的唯一遣散费福利 。

2.5费用报销。 为免生疑问，公司根据本协议或以其他方式向您支付的任何报销均受修订后的1986年《国税法》第409a条的规定约束。代码“)，任何此类报销将不迟于发生费用的下一年的12月31日支付，一年报销的费用金额不影响随后任何一年有资格获得报销的金额，获得报销的权利 不受清算或交换其他福利的限制。

3.机密信息 。作为您继续受雇的条件之一，您必须遵守自2018年11月19日起生效的《专有信息和发明协议》(作为附件B)。

4.一般规定 。

4.1 通知。本协议项下提供的任何通知必须以书面形式发出，并将在以面对面交付(包括个人交付、电子邮件和传真传输)、快递服务(例如联邦快递)交付或以第一类邮件邮寄后第三天 向公司的主要办公地点和公司工资单上所列的 高管地址(该地址可由任何一方以书面通知方式更改)中较早的日期生效。

4.2 可分割性。只要有可能，本协议的每一条款将被解释为在适用法律下有效和有效，但如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本协议的任何条款在任何方面都被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，并且此类无效、非法或不可执行的条款将在该司法管辖区进行改革、解释和执行，以使其尽可能与各方的意图保持一致、合法和可执行。

4.3豁免权。如果任何一方应放弃任何违反本协议任何条款的行为，他们或其不会因此被视为放弃了之前或随后违反本协议任何条款或任何其他条款的行为。

4.4整个协议。本协议(包括其附件)构成了高管与公司之间关于本协议主题的完整协议。 自生效日期起，本协议将取代高管与公司之间关于本主题的任何和所有其他协议、承诺或陈述，包括原始协议。本协议的签订不依赖于任何协议、承诺或陈述(本协议明确包含或纳入的协议、承诺或陈述除外)，并且， 除非本协议明确保留本公司或董事会的酌情权，否则不得修改或修订本协议的条款 ，除非由本公司高管和本公司正式授权的高级管理人员签署并经董事会批准的书面形式。

4.5对应方。本协议可在不同的副本中签署，其中任何一个副本都不需要包含多个缔约方的签名，但所有这些副本加在一起将构成同一个协议。通过传真传输的签名将被视为与原件等同。

4.6 标题和结构。本协议各部分的标题仅为方便起见，不会被视为构成本协议的一部分，也不会影响其含义。就本协议的解释而言，任何含糊之处都不会被解释为不利于任何一方作为起草人。

4.7 继任者和受让人。本协议旨在约束高管、公司、 及其各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人的利益，并使其可强制执行，但高管不得转让本协议项下的任何职责，且未经公司书面同意，不得转让其在本协议项下的任何权利。

4.8通知 后续雇主。如果高管的雇佣被终止，公司有权将高管在本协议项下的义务通知任何后续雇主，并可将这些雇佣条款的副本发送给该雇主。

4.9律师费。如果本协议任何一方提起任何诉讼以执行其在本协议项下的权利，胜诉方将有权 追回其合理的律师费和与该诉讼相关的费用。

4.10仲裁。为提供一种快速、经济的纠纷解决机制，执行机构和公司同意，因本协议(包括解除)或本协议的执行、履行、违约或解释而引起或与本协议有关的法律或衡平法上的任何或所有争议、索赔或诉因，或因高管受雇于公司或终止高管受雇于公司而引起或与之相关的任何和所有纠纷、索赔或诉讼，将在法律允许的范围内，通过在加利福尼亚州旧金山县举行的、由JAMS进行的最终、具有约束力的保密仲裁 来解决。Inc.(“堵塞“)，根据其当时适用的《就业仲裁规则和程序》。同意本仲裁程序后，执行机构和公司均放弃 通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何此类争议的权利。行政人员将有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表，费用由他们承担。仲裁员将：(A)有权强制适当的证据开示以解决争议，并在法庭程序中裁决根据适用法律可获得的救济；以及(B)发布由仲裁员签署的书面声明，说明每一项索赔的处理情况，以及就每项索赔裁决的救济(如有)、裁决的理由以及裁决所依据的仲裁员的基本调查结果和结论。本公司将承担仲裁的所有费用，但与执行人员个人代理有关的律师费或费用除外。仲裁员，而不是法院，也将被授权决定本款的规定是否适用于根据这些仲裁程序寻求解决的争议、争议或索赔。尽管有本款的规定，但在仲裁结果出来之前，当事人不被禁止在适当的司法管辖权法院寻求禁令救济，以防止在任何情况下造成不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令都可以输入并作为判决在任何有管辖权的联邦法院和州法院执行。

4.11 适用法律。有关本协议的解释、有效性和解释的所有问题均受加利福尼亚州法律管辖，不考虑法律冲突原则。

[故意将页面的其余部分留空]

兹证明，双方已于生效日期 签署本雇佣协议。

附件A

TriNet集团公司修订并重述行政人员

遣散费福利计划

[作为2018年4月30日提交的Form 10-Q的附件10.5单独提交给证券交易委员会]

附件 B

专有信息和发明协议

[另向美国证券交易委员会提交，作为表格10-K的附件10.22，于2019年2月14日提交。]