附件10.2
雇佣协议修正案
对截至2020年12月23日的雇佣协议的修订日期为2022年3月23日，由总部位于特拉华州的公司Universal Health Services，Inc.(总部位于宾夕法尼亚州普鲁士国王古尔夫路367号，邮编：19406)和马克·D·米勒(Marc D.Miller，居住在宾夕法尼亚州19072，宾夕法尼亚州宾夕法尼亚州，宾夕法尼亚州，宾夕法尼亚州)顶峰路838号(简称：米勒先生)签订。
见证人：
鉴于米勒先生被任命为公司首席执行官，自2021年1月1日起生效；
鉴于，本公司与米勒先生订立了一份于2020年12月23日生效的雇佣协议(“雇佣协议”)，就米勒先生担任本公司行政总裁的服务条款及条件作出规定；及
鉴于，公司和米勒先生希望修改自2022年1月1日起生效的雇佣协议的某些条款：
因此，现在双方同意如下：
1.现将《雇佣协议》第4条修订并重述如下：
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“4. |
CEO任职期间的基本工资和年终奖。 |
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(a) |
在首席执行官任期内，公司将向米勒先生支付或安排支付给米勒先生年薪。米勒先生在截至2022年12月31日的日历年度的年薪将为130万美元，自2022年1月1日起生效，此后每个日历年度的年薪均为130万美元，除非董事会酌情增加工资。在任何情况下，工资不得从一年减少到另一年。 |
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(b) |
在首席执行长任期内的每一年，从2022年1月1日开始的一年，米勒的年度奖金机会目标将相当于他当年工资的150%。任何年度的年度花红(“年度花红”)金额可高于或低于目标金额，并将由董事会根据过往惯例及于年初九十天内制订并传达给Miller先生的业绩衡量标准厘定。一年的年终奖将在年终后九十天内确定。 |
2.现将《雇佣协议》第6(A)条修订和重述如下：
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“(a) |
除本协议所述的安排外，米勒先生还可在本协议期限内获得董事会不时决定的奖金和其他补偿及福利。 |
3.现将《雇佣协议》第8(B)节第(2)和(3)款修改和重述如下：
“(2)公司无故(本协议第11条(A)款所指的)或以其他方式违反本协议而终止其雇用或其他服务；或(3)米勒先生因其职位职责发生重大不利变化或公司在本合同项下的任何其他重大违约行为而在任何时间终止其雇佣或其他服务，但米勒先生须在该等变更或违约最初存在后60天内向公司发出书面通知，并在该通知送达之日起30天内向公司提供补救期限，而公司在30天补救期限内未予补救。“
4.经修订的《雇佣协议》的所有其他条款和规定应继续完全有效。
5.《雇佣协议》第18条(以下简称《准据法》)以引用的方式并入本修正案，本修正案适用于本修正案中明文规定的准据法条款。
兹证明，双方已于上述第一年签署了本修正案。
全民健康服务公司。
作者：/s/Steve Filton
执行副总裁兼首席财务官
/s/Marc D.Miller