美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

依据第13或15(D)条

《1934年证券交易法》

报告日期(最早报告的事件日期)：March 23, 2022

全民健康服务公司。

(注册人的确切姓名载于其章程)

环球企业中心

古尔菲尔南路367号

普鲁士国王，宾夕法尼亚州19406

(主要行政办公室地址)(邮编)

注册人的电话号码，包括区号(610) 768-3300

不适用

(前姓名或前地址，如自上次报告以来有所更改)

如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务(见一般说明A.2)，请勾选下面相应的方框。如下所示)：

根据该法第12(B)条登记的证券：

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章 230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章 240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易所法案第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

2022年执行的高级管理人员薪酬变化摘要

2022年3月23日，我们的董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)批准了对我们的首席执行官(“CEO”)和某些其他被点名的高管(“NEO”)的各种薪酬要素的修改。

与2021年相比，以下是这些变化的总体摘要：

薪酬委员会审阅了由第三方高管薪酬顾问FW Cook(“FW Cook”)编制的市场数据后，薪酬委员会决定，我们首席执行官和某些其他近地天体的目标薪酬组合可以更紧密地与我们同行集团公司的可比目标薪酬组合保持一致。例如，在2021年，我们的CEO以长期激励的形式获得了目标总直接薪酬(TDC)的82%，而同行组CEO的LTI占目标TDC的66%。我们的某些其他近地天体(平均)以长期激励的形式获得约75%的目标贸发局，而可比同行公司的LTI(平均)占目标贸发局的56%。相反，年度现金激励的权重低于我们同龄人的权重。

由于我们的目标薪酬组合与我们同行的薪酬组合之间的差异，我们的薪酬委员会决定，对于我们的首席执行官和我们的某些其他近地天体来说，有理由降低LTI的权重，同时增加现金激励性薪酬组合。对基本工资的调整也是有必要的，以进一步使我们高管薪酬的要素与我们同行集团公司的薪酬组合保持一致。

从2022年3月开始，每个近地天体开始获得以固定美元奖励形式的股票薪酬，而不是以固定数量的股票计价的奖励。此外，在向我们的首席执行官和其他近地天体提供基于股票的薪酬奖励的形式方面也进行了修改，以进一步与同行集团的长期激励组合保持一致。2022年3月，我们的首席执行官和近地天体各自获得：(I)50%的年度目标股票薪酬奖励，以期权的形式在授予日以市值购买我们B类普通股的股票，以及(Ii)他们的年度目标股票薪酬奖励的50%，其形式为基于业绩的限制性股票单位，该奖励将基于我们的利息、税项、折旧和摊销前收益的三年累计增长、其他收入/支出的影响以及非控股权益的净收入，而不是一系列预先设定的三年增长门槛。在此之前，在2021年，向我们的首席执行官和近地天体提供的年度股票薪酬奖励包括：(I)50%的目标奖励以期权的形式在授予日以市值购买我们B类普通股的股票，以及(Ii)50%的目标奖励以期权的形式以授予日市值的110%购买我们B类普通股的股票。

基本工资的变化将追溯到2022年，以与个人历史上的年度绩效增加日期1月1日相对应^ST马克·米勒先生和3月1日菲尔顿先生、彭伯先生和彼得森先生。

以下所示的2022年现金奖励价值是按每个人的目标奖金奖励计算的，在实施2022年实施的变化后，作为其基本工资的百分比，Marc Miller先生达到150%，Filton先生、Pember先生和Peterson先生分别达到100%。以下所示的2021年现金奖励价值是按每个人的目标奖金奖励计算的，在2022年实施的变化生效之前，奖金占其基本工资的百分比为Marc Miller先生100%、Filton先生50%和Pember先生和Peterson先生各31%。

与2021年相比，以下是在实施2022年实施的变化后，我们的首席执行官和某些其他近地天体(执行主席艾伦·米勒先生除外)的主要薪酬要素的摘要。

我们相信，如上所述，我们每个近地天体的薪酬要素的变化将继续保持对我们的首席执行官和其他近地天体基于风险的绩效薪酬的高度依赖。如上文所示，在实施了2022年期间薪酬要素的变化后，我们首席执行官的目标薪酬的约90%，以及我们其他近地天体目标薪酬的约80%，都是基于绩效的激励性薪酬。

本公司执行主席Alan Miller先生根据其雇佣协议领取薪酬，该协议规定2022年基本工资为100万美元(与2021年持平)、酌情现金奖金(2021年为100万美元)以及酌情LTIP奖励(授予日期市值分别为2022年约500万美元和2021年1,010万美元)。如上所述，Alan Miller先生在2022年和2021年每年向我们的首席执行官和其他近地天体提供的股票奖励的形式是一致的。

2022年董事会薪酬执行情况变化摘要

2022年3月23日，在对董事非雇员薪酬计划进行年度评估时，薪酬委员会建议对董事会非雇员成员的各种薪酬要素进行修改，并获得董事会批准。

与2021年相比，以下是这些变化的总体摘要：

在审查了FW Cook准备的市场数据后，薪酬委员会决定，我们非员工董事薪酬计划的薪酬组合可以与我们同行集团公司的非员工董事薪酬组合更紧密地结合起来。例如，2021年，我们的非雇员董事以股权薪酬的形式获得了总薪酬的83%，而同业集团非雇员董事的股权薪酬占总薪酬的60%。相反，现金的权重

薪酬明显低于我们同龄人的水平。因此，我们的薪酬委员会决定减少股权薪酬，同时增加现金薪酬(包括董事会和委员会的现金预留金)。此外，所有委员会会议费用都被取消，以与同行小组的做法保持一致。

薪酬委员会还与同行团体的做法保持一致：(I)取消使用具有五年归属的股票期权，转而计划在明年股东周年大会前一天授予限制性股票单位(“RSU”)；以及(Ii)从2021年开始将股权授予的面额从固定数量的股票(授予每个非雇员董事10,000份股票期权)转换为从2022年开始的固定美元价值(以RSU的形式，授予日期价值约200,000美元)。从2022年的股票奖励开始，薪酬委员会还决定将历史上在3月份召开的董事会会议上授予的非雇员董事奖励的年度授予日期，推迟到5月份股东年会之后的董事会会议。实施这一时间变化是为了使我们非雇员董事的年度股票薪酬奖励日期与每年5月举行的选举董事的年度股东大会保持一致。

与2021年相比，以下是2022年实施的变化(年度现金预留额的变化自2022年3月24日起生效)后，非雇员董事的年度现金预聘金和基于股票的薪酬奖励的摘要。

2022年年度激励奖金绩效目标

2022年3月23日，薪酬委员会根据薪酬委员会于2022年3月23日通过的截至2022年12月31日年度的《2022年高管激励计划》(以下简称《计划》)，批准了确定公司高管年度激励薪酬的具体奖金公式。根据委员会批准的公式，根据公司业绩标准，公司每位高管将获得该高管2022年基本工资的一个百分比，作为目标奖金。马克·D·米勒先生的以下公司业绩标准目标奖金是在他于2020年12月23日签订的雇佣协议中规定的，该协议于2022年3月23日修订。

艾伦·B·米勒先生，之前担任我们的首席执行官和董事会主席，从2021年1月1日起过渡到董事会执行主席的角色。作为董事会执行主席职务的部分薪酬，Alan B.Miller先生可能有权获得由董事会决定的奖金和其他薪酬(包括年度奖励奖金)。

下表显示了每位高管的公司业绩标准目标奖金占其2022年基本工资的百分比。关于马克·D·米勒先生和史蒂夫·G·菲尔顿先生，他们2022年年度奖励奖金的100%将根据公司业绩标准确定，如下所述。关于彭伯先生和彼得森先生，他们2022年的年度奖励奖金将通过以下方式确定：(I)根据公司业绩标准实现年薪的25%，以及(Ii)根据部门收入目标实现情况确定年薪的75%，如下所述。

根据该计划和委员会批准的公式，每位高管将有权获得该高管目标奖金的0%至200%，该奖金全部(马克·米勒和史蒂夫·菲尔顿先生为100%)或部分(彭伯和彼得森先生为25%)，基于公司实现以下各项：(I)可归因于UHS的调整后每股摊薄净收益的特定目标范围(如我们的委托书中所述)，以及；(Ii)截至2022年12月31日的年度的特定目标资本回报率水平(UHS的经调整净收入除以季度平均净资本)。可归因于UHS的经调整稀释后每股净收入可能不包括其他项目(如适用)和重大项目的影响，这些项目包括非经常性或非运营性质的项目。

根据委员会批准的公式，彭伯先生和彼得森先生将有权获得其目标奖金的0%至200%之间，该奖金是根据分部结果(75%)确定的。部门收入目标包括我们的急性护理和行为健康服务部门的预计税前收入总额，扣除某些扣除，这些扣除主要包括估计资本成本的费用。各司收入目标可加以调整，以包括或排除非经常性或非业务性项目的影响(如适用)和材料。

修订和重述2020年综合股票和激励计划

2022年3月23日，董事会通过了对我们2020年综合股票和激励计划的修订和重述，但须经我们的股东在2022年年会上批准。委员会通过的修正案将：

雇佣协议修正案--马克·D·米勒首席执行官兼总裁

于2022年3月23日，本公司与Marc D.Miller先生就本公司与Marc D.Miller先生于2020年12月23日订立的雇佣协议(“MDM雇佣协议”)订立修订(“MDM修正案”)。《反兴奋剂机构修正案》规定：

雇佣协议修正案--董事会执行主席艾伦·B·米勒

于2022年3月23日，本公司与Alan B.Miller先生就本公司与Alan B.Miller先生于二零二零年十二月二十三日订立的雇佣协议(“ABM雇佣协议”)订立修订(“ABM修订”)。ABM修正案规定，艾伦·B·米勒先生的LTIP奖励将在以下情况下加速授予：

项目9.01财务报表和证物

(D)展品。

展品索引

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。

日期：2022年3月28日