附件 10.45

2021年12月13日

史蒂夫天堂

电子邮件： paradiso@yahoo.com

Phone: 978-476-6991

尊敬的史蒂夫，

Stran 和Company，Inc.(Stran促销解决方案)很高兴为您提供办公厅主任的职位，以便在双方同意的时间开始聘用。

职位：办公室主任应积极改进公司结构和公司运营，确定并促进高级管理层和管理人员高效、有效地履行职责，以推动增长和创造可扩展性。办公室主任将提供领导和战略远见，实施运营、管理和行政程序，并在整个组织内建立报告结构和控制。您将有效地在与所有员工相关的管理团队中进行沟通并促进增长。这是一个至关重要的领导角色，将推动结果、刺激增长并提高Stran的整体效率。

汇报：该职位将直接向公司首席执行官和总裁汇报，并在适用的情况下得到其他最高行政领导职位的指导。

任务：

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帮助确定在未来3年内年销售额超过1亿美元的战略方向，同时领导和管理高级管理层的日常活动以实现这一愿景。

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建立有效预测、战略性执行和管理Stran增长的基本流程。

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确定需要填补哪些职位，以及如何更改我们的组织结构图以实现我们的目标。

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实施新的报告和分层结构，让员工对预先确定的和明确概述的期望负责。

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从组织外部和内部招聘、聘用和入职合适的候选人。

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评估、监控、指导和培训经理的持续技能发展，以便这些流程可在全公司范围内复制。

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制定衡量成功的基准和目标，并要求员工负责交付结果。

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作为文化大使，努力营造支持Stran的使命和核心价值观的工作环境。

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以身作则，在您自己的网络中培养专业关系，将这些关系转化为Stran的创收活动。

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评估各个团队，同时提供报告、会议、互动和整体管理以实现所需的目标和目的。

Stran &Company-2 Heritage Dr.-Quincy，MA，02171-800-833-33309

日常任务：

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Strategy and planning

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Recruiting and hiring

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Training and onboarding

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Managing and

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实施新计划

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并购 -包括确定目标、分析协同效应和帮助完成收购

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分析公司流程、结构、财务和盈利能力。

主要活动和时间百分比：

活动		时间百分比

管理/指导/培训		35%
支持持续改进公司结构、流程和运营，以实现效率和效益的最大化		30%
分析和报告调查结果和结果，同时实施适当的更改		20%
并购活动		15%

绩效标准：

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Develop and manage plans to success.

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使Stran的总收入超过1亿美元，同时保持相对盈利能力数字。

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限制员工和客户流失，同时最大限度地实现收入增长和吸引新业务。

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围绕结构、运营、销售、营销和整体业务战略提供主动和创新的解决方案。

Stran &Company-2 Heritage Dr.-Quincy，MA，02171-800-833-33309

薪酬： Stran将为您提供175,000.00美元的年度基本工资，并有可能基于成功实现以下概述/所附的个人和业务相关目标而增加工资和年度奖金。

奖金结构：

Stran 希望为您提供包含个人目标和整体业务目标的奖金结构。在入职的头两年以及随后的每一年，将审查这些目标和奖金数字，以确保适当的基准和目标对组织有益，对每个人都是现实、可实现和公平的。

绩效奖金结构：Stran制定了一项奖金计划，该计划直接与Stran的整体销售、盈利能力和增长挂钩。 Stran预计同比大幅增长是我们的主要成功基准。如果公司实现了下面列出的目标，您可以根据这些标准获得奖金。这些基准和奖金百分比基于当前形势，可能会在两年后根据不断变化的业务因素进行调整。

现金奖金：实现以下目标或由首席执行官酌情决定并经薪酬委员会批准-审核并根据财政年度按年支付。

第1年收入基准

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Any TTM revenue of $42mm achieved = 25% of salary

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Any TTM revenue of $47mm achieved = 50% of salary

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Any TTM revenue of $52mm achieved = 75% of salary

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Any TTM revenue of $57mm achieved = 100% of salary

第2年收入基准

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Any TTM revenue of $45mm achieved = 25% of salary

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Any TTM revenue of $55mm achieved = 50% of salary

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Any TTM revenue of $65mm achieved = 75% of salary

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Any TTM revenue of $75mm achieved = 100% of salary

Stran &Company-2 Heritage Dr.-Quincy，MA，02171-800-833-33309

股票/期权奖金：实现以下目标或由首席执行官酌情决定并经薪酬委员会批准-审核并根据财政年度按年支付。可用股票/期权奖励总额：自开业之日起3年内总计125,000股股票和125,000份期权。所需的基准和激励措施详述如下。

股票/期权奖1：就业条件。发行62,500股和62,500份期权(按聘用日价格)。

每个季度向员工发放1/8的工资。被锁到2022年6月。

股票期权奖2：达到激励目标的条件：一旦达到下面概述的每个基准，即可发行40,000个“赚取”的期权。一旦达到以下每个基准，就可以获得40,000股发行的股票。

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Any TTM revenue of $50mm achieved = 10,000 shares + 10,000 options

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Any TTM revenue of $60mm achieved = 10,000 shares + 10,000 options

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Any TTM revenue of $70mm achieved = 10,000 shares + 10,000 options

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Any TTM revenue of $80mm achieved = 10,000 shares + 10,000 options

股票期权奖3：达到激励目标的条件：一旦达到下面概述的每个基准，即可发行22,500个期权。一旦达到下面概述的每个基准，就可以赚取22,500股。

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通过设置周期性会议和任务=2,500股 +2,500个期权，成功执行公司“节奏”

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成功聘用并入职3个C级或执行副总裁级别的领导=10,000股+10,000个期权

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成功创建并实施业务计划和继任计划=10,000股+10,000个期权

扩展目标：在3年内实现2.5亿美元的TTM收入，同时仍在工作，在上面列出的任何之外再赚取100,000股。

任何股票期权或公司普通股将遵守所有监管和合规规则，包括提交注册声明或限制因美国证券交易委员会而导致的股票出售或行使。FINRA、纳斯达克或其他监管要求。

竞业禁止和非征求意见：

STRAN 将与您签署标准的保密和竞业禁止协议。该竞业禁止将允许您在印刷或促销行业内工作，但该协议中单独列出的特定直接竞争对手除外。此外，您将同意不招揽在本协议之前获得或在您受雇期间获得的任何现有或现有客户或客户，除非在竞业禁止条款中指定的期限内获得Stran的事先批准。

福利： Stran根据HMO或PPO计划提供医疗保险，如果您选择参加，公司将支付每月保费的65%。STRAN提供人寿保险和我们福利方案中概述的短期残疾。STRAN还提供125节灵活支出帐户，并可选择参加牙科保险和长期残疾计划。此外，您有资格参加简单IRA储蓄计划，其公司匹配金额为您年薪的3%，最高可达法定最高限额。您将在雇佣3个月后，根据提供者的要求，有资格享受这些福利。

此外，您每年还将获得25天的带薪假期--包括假期和病假。您必须获得批准，并尽可能在休假前至少提前两周发出通知。Stran每年都提供慷慨的假期安排。 2021年Stran有10个带薪假期。

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将在开始日期后的3个月、6个月和12个月对所述目标进行绩效评估。

工作时间为上午9：00至下午5：30请注意，由于我们的业务在过去几年中经历了不断增长的水平，并且作为我们高级管理团队的最新成员，预计将投入额外的工作时间，以确保您负责的所有领域得到适当的照顾。在接受这一角色后，您需要在工作的第一天之前完成I-9、W-4 和其他员工信息表。此外，您还需要在工作的第一周结束前阅读并签署《Stran员工手册》。

请将您接受此提议的决定以书面形式告知我们。祝贺您，我们认为您将是我们团队的一大新成员，期待在您的新角色和新职位上与您合作！

真诚地

/s/Andy Shape
安迪·Shape，总裁兼首席执行官
斯特兰公司

我接受此提议：


名字		日期

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