1.

行政人员的雇用；职责。

a.

将军。自生效之日起，公司将根据本协议规定的条款和条件，聘用该高管为全球销售总裁，直接向首席执行官汇报工作。

b.

职位和职责。本公司希望在2021年10月15日或双方共同商定的其他日期(“开始日期”)，按照本条款第一款规定的立场，按照本条款规定的其他条款和条件，聘用执行董事。作为全球销售总裁，高管应负责并监督公司的商业战略，包括设备和服务的全球销售(包括销售、临床培训、业务发展和其他可能需要的销售)。行政人员亦须以本公司不时指定的其他身分或其他身分任职。作为一名公司员工，高管将继续被要求遵守公司政策。

c.

地点。高管应从位于北卡罗来纳州夏洛特的高管总部或经公司同意，在与履行高管在公司中的角色相关的任何其他地点为公司提供服务。执行人员需要定期出差到与公司业务相关的其他地点。

d.

排他性。在本协议所载条款及条件的规限下，本公司同意聘用自本协议日期起生效的行政总裁，并在此接受行政总裁的聘用，并同意将其全部时间及精力投入本公司的业务及事务，并尽其所能履行由本公司行政总裁及董事会不时决定的系列工作，直至其根据本协议终止聘用为止。

2.

赔偿及相关事宜。

a.

基本工资。高管的年度基本工资(可不时增加，称为“基本工资”)将为300,000美元，减去工资扣减和所有必要的扣缴，根据公司的正常工资做法支付。公司应定期审查高管基本工资，如果高管基本工资有任何增加，将完全由公司自行决定。

b.

佣金。高管将有资格获得绩效佣金，目标是高管当时基本工资的75%(75%)(以下简称佣金)。佣金应按比例按季度支付，并应根据公司季度收入目标的完成情况计算。为了更清楚地说明，如果季度目标是1000万美元的USGAAP收入，而高管团队实现了800万美元，高管将有资格获得最高可用季度奖金的80%。在本例中，执行人员的最高季度佣金(季度基本工资x 75%)为56,250美元；实现季度收入目标的80%将导致该季度的佣金为45,000美元(56,250美元x 80%)。

c.

年度可自由支配奖金。高管将有资格获得酌情的年度绩效奖金，该奖金基于年度董事会批准的全球销售总裁“记分卡”系统，目标业绩为当时高管基本工资的20%(“年度奖金”)。任何应支付的年度奖金金额应基于个人和公司业绩目标的实现情况，该目标将由公司及其董事会在每个会计年度开始时与高管协商后制定。首席执行官应定期审查高管的年度奖金。在生效日期内本会计年度所赚取的任何年度奖金，应在部分服务年度按比例分摊。高管在此承认并同意，本协议没有赋予高管在任何日历年获得年度奖金的任何权利，公司是否向高管支付年度奖金将由董事会决定。支付年度奖金时，高管必须受雇于公司，才能赚取年度奖金。高管根据本条款赚取的任何年度奖金应在年度奖金相关的会计年度结束后，根据公司政策并经董事会批准后支付给高管。

d.

超级奖金。高管将有资格获得50,000美元的年度业绩超级奖金，这是基于在给定财政年度实现公司USGAAP年度收入目标的110%或更多(“年度超级奖金”)。在生效日期内本会计年度所赚取的任何年度超级奖金，应在部分服务年度按比例分摊。高管在此承认并同意，本协议没有赋予高管在任何日历年获得年度超级奖金的任何权利，公司是否向高管支付年度超级奖金将由首席执行官决定。高管必须在支付年度超级奖金时受雇于公司，才能获得年度超级奖金。高管根据本节获得的任何年度超级奖金应根据公司政策并在与年度超级奖金相关的会计年度结束后经首席执行官批准后支付给高管。

e.

住房津贴。行政人员将有资格获得

f.

搬迁津贴。在接受这一提议后，高管同意在2022年初迁往美国，因此高管将有资格获得25,000美元的搬迁津贴。搬迁津贴将用于偿还发票/收据证明的搬迁实际费用。如果您终止您在公司的雇佣关系，或公司在开始日期的两(2)年内“有理由”终止您的雇佣关系，您将被要求全额偿还公司所使用的搬迁津贴，并且您明确同意，该金额可以被抵销，并被扣留在终止日期之前的任何应计和应付给您的金额中。公司和高管将在2022年3月31日及前后将搬迁费用与收据进行对账。

g.

股权计划。董事会批准后，执行董事将获得200,000份股票期权。根据2019年激励奖励计划(不时修订)，期权的价格应等于公平市价。这些期权将在4年内按季度授予。您将收到单独的文档，以反映2019年激励奖励计划的详细条款。高管应有权参与公司现有和/或不时修订的持续股权激励计划，并有权获得董事会酌情决定的赠款。

h.

福利。在返回美国之前，Execute将继续在西班牙的现行医疗保险计划下承保，维纳斯概念公司将支付费用。2022年返回美国后，高管可以参加公司可能不时向其高管提供的员工和高管福利计划和计划，但须遵守此类计划的条款和条件。尽管如此，本协议没有任何意图，也不应被解释为要求公司实施或继续任何或任何特定的计划或利益。

i.

放假。根据公司政策，高管有权享有4周的假期，以及公司不时提供的适用于公司高管的病假、假期和其他带薪休假福利。带薪休假的机会取决于经理的工作量和管理经理日程的能力。

j.

商务费用。本公司应根据本公司的费用报销政策，向本公司执行本协议项下的行政人员职责时发生的所有合理和必要的业务费用报销。此外，公司应继续报销或直接支付执行人员发生的任何合理差旅费用和合理住宿费用。本第2(G)节所指的费用应由公司直接支付，或在高管提交收据和适当的费用报告后，按公司要求的格式报销，该格式与公司不时实施的政策一致。对于超过5小时的行程，行政人员将有权乘坐最低票价的商务舱。

k.

通讯津贴。行政人员将有权每月获得200.00美元的通信津贴，用于支付家庭电话、家庭互联网、移动电话费用和任何其他通信费用。

l.

赔偿。公司和高管应受高管和高管之间签订的双方均可接受的赔偿协议的约束

3.

终止。

a.

随心所欲就业。根据适用法律的定义，行政人员的雇用应继续是“随意的”。这意味着，它不是在任何指定的时间段内，并且可以由执行人员或公司在任何时间终止，无论是否提前通知，以及任何或不特定的原因或原因。这也意味着高管的工作职责、头衔和责任以及报告级别、工作时间表、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会受到公司的预期影响，除非法律禁止，否则随时可以通知或不通知。经理雇用的这种“随意”性质在经理作为雇员的任期内保持不变，并且不得改变，除非经过经理和公司正式授权的成员(高管除外)签署的明文。如果高管因任何原因终止雇佣，除本协议规定外，高管无权获得任何付款、福利、损害赔偿、奖励或补偿。

b.

被视为辞职。于行政人员因任何原因终止聘用时，行政人员应被视为已辞去当时在本公司或其任何联属公司担任的所有职位及董事职位(如有)，并应本公司的要求，行政人员应签署必要或适宜的文件以完成该等辞任。

4.

终止时的义务：

a.

行政人员的义务。高管在此承认并同意，在高管受雇过程中或与高管有关的过程中，向高管提供或准备的所有个人财产(定义如下)和设备均属于公司，并应在高管离职后立即归还给公司(不会由高管占有或交付给其他任何人)。就本协议而言，“个人财产”包括但不限于所有书籍、手册、记录、报告、笔记、合同、清单、蓝图和其他文件或材料，或其副本(包括计算机文件)、钥匙、大楼卡钥匙、公司信用卡、电话卡、计算机硬件和软件、蜂窝和便携式电话设备、个人数字助理(“PDA”)设备，以及与公司或其子公司或附属公司的业务有关的所有其他专有信息。终止后，执行人员不得保留任何包含本公司或其附属公司或关联公司的任何专有信息的书面或其他有形材料。此外，高管应继续受保密信息协议的约束。此处包含的陈述和保证以及第4(A)款和保密信息协议(其条款包含在本协议中)项下的高管义务应在高管的雇佣终止和本协议终止后继续有效。

b.

雇佣终止时应计债务的支付。行政人员因任何原因终止雇用时，行政人员(或行政人员的遗产或法定代表人，视情况而定)有权在公司终止雇用之日后十(十)天内(或适用法律可能要求的较早日期)领取：(I)通过行政人员终止日期所赚取的行政人员基本工资的任何部分

c.

在控制期变更期间以外的终止。如果公司非自愿终止对高管的聘用，而非在控制权变更期间(如下文定义)，且并非出于原因，并且如果高管在非自愿终止后60天内以公司可接受的形式执行了针对公司及其关联公司的所有债权的全面解除(“解除债权”)，则除根据上述第4(B)条应支付的任何应计债务外，公司应向高管提供以下内容：

i.

遣散费。根据下文第9节的规定，高管有权获得相当于高管离职之日生效的六(6)个月现行年度基本工资的遣散费，减去适用的扣缴款项，并在高管离职60天周年纪念日之后的第一个定期工资日以现金一次性支付。根据下文第9(B)节的规定，这笔款项将被适用预扣，并在执行人员离职60天周年纪念日之后的第一个正常工资日一次性支付现金。

二、

福利延续。本公司应在符合本公司发起的集团福利计划的条款和条件下，继续让高管参加此类计划，自高管终止雇用之日起至(A)高管终止聘用之日后第三个历月的最后一天和(B)高管及高管的受保家属(如有)有资格享受另一雇主计划的承保之日之间的较早者。如果高管被后续雇主的集团计划覆盖，则高管应立即通知公司。

d.

涵盖在控制期变更时或之后的终止。如果高管在控制期变更当日或之后经历了担保终止，并且如果高管在担保终止后执行了索赔释放，则除了根据上述第4(B)条应支付的任何应计债务外，公司应向高管提供以下内容：

i.

遣散费。管理人员有权获得相当于管理人员当时每月基本工资的六(6)个月的遣散费。此外，高管将获得一(1)倍于高管目标的年度奖金，前提是按目标按比例实现绩效目标，在每个情况下，自高管离职之日起生效。根据下文第9(B)节的规定，这笔款项将被适用预扣，并在执行人员离职60天周年纪念日之后的第一个正常工资日一次性支付现金。

二、

股权奖。每个适用的股权激励计划和未偿还股权奖励协议的规定，包括但不限于每个股票期权和限制性股票奖励协议的规定，应适用于并规范在高管被终止雇用的情况下此类奖励的处理

三、

福利延续。本公司应在符合本公司发起的集团福利计划的条款和条件下，继续参与由本公司赞助的集团福利计划，自终止雇用高管之日起至(A)终止聘用高管之日之后的第九个完整日历月的最后一天和(B)高管及高管的受保家属(如有)有资格获得另一雇主计划的承保之日(以较早者为准)。如果高管被后续雇主的集团计划覆盖，则高管应立即通知公司。

e.

因故终止合同。本公司可于任何时间终止聘用行政人员，而无须给予通知或任何代之付款，并在上述第4(B)条规定的应付应计债务清偿后，对行政人员不再有任何责任。

f.

非恳求。行政人员还同意，他不会(I)在终止日期前十二(12)个月内招揽、引诱、引诱或试图引诱任何作为本公司雇员或承包商的本公司雇员或承包商这个终止其与公司的雇佣关系、合同关系或其他关系。

g.

完全和最终的满足；没有其他义务。根据本第4条规定的支付和福利，应包括高管获得通知或代通知金的所有法定权利，以及遣散费(如有)，并将根据合同、侵权行为、法规、普通法或其他规定，在完全和最终满足其根据合同、侵权行为、法规、普通法或其他方式获得通知、代通知金、遣散费和因高管的雇用和终止而产生的任何其他付款或福利的权利的情况下，向高管提供该等支付和福利。本第4节的规定应全部取代公司提供的任何遣散费或其他安排，包括但不限于公司的任何先前协议和任何遣散费计划/政策。

h.

没有缓解的要求；生存。高管不应被要求通过寻求其他工作或任何其他方式来减轻本协议规定的任何付款金额。尽管本协议有任何相反规定，终止高管的雇用不应损害任何一方的权利或义务。

5.

接班人。

a.

公司的继任者。本公司所有或几乎所有业务及/或资产的任何继承人(不论是直接或间接的，亦不论是透过购买、合并、合并、清盘或其他方式)，均须承担本协议项下的义务，并明确同意在没有继承人的情况下，以本公司须履行该等义务的相同方式及程度履行本协议项下的义务。就本协议下的所有目的而言，术语“公司”应包括签署和交付本第5(A)节所述假设协议的公司业务和/或资产的任何继承人，或因法律实施而受本协议条款约束的任何公司。

b.

管理人员的继任者。本协议的条款和本协议项下行政人员的所有权利应符合行政人员的个人利益，并可由行政人员个人或

6.

通知。本协议规定的通知和所有其他通信应以书面形式发出，并在亲自送达或通过联邦快递或类似的隔夜快递服务邮寄后一天被视为已正式发出。对于执行人员，邮寄的通知应寄往公司为执行人员备案的执行人员的家庭住址。就公司而言，邮寄的通知应寄往其公司总部，所有通知应提交给公司的总法律顾问。

7.

杂项条文。

a.

工作资格；作为高管受雇于公司的一项条件，高管将被要求提供高管身份和在美国受雇的资格证明。要求行政人员在受雇时向行政人员提交适当的文件。

b.

保密协议。作为聘用高管的条件，高管同意执行高管与公司之间的保密信息协议，该协议符合公司的批准。

c.

扣缴和抵销。本公司有权从根据本协议应支付的任何金额中扣缴本公司需要预扣的任何联邦、省、地方或外国预扣或其他税款或费用。如果对扣缴的金额或要求有任何疑问，本公司有权依赖律师的意见。如果经理在终止雇佣之日欠本公司的债务，本公司保留以该笔债务的金额抵销本协议项下的任何代通知金的权利。

d.

弃权。本协议的任何条款不得修改、放弃或解除，除非以书面形式同意修改、放弃或解除，并由执行人员和公司的一名授权人员(执行人员除外)签署。任何一方对另一方违反或遵守本协议任何条件或规定的放弃，不得被视为放弃任何其他条件或规定，或在其他时间放弃相同的条件或规定。

e.

整个协议。本协议和保密信息协议代表双方就本协议主题达成的全部谅解，并取代所有先前的安排和谅解，包括但不限于与本公司或其子公司的任何先前雇佣协议，或本公司的遣散费计划。

f.

修正案。本协议不能修改或修改，除非由执行人员和公司授权成员签署的书面协议。

g.

法律的选择。本协议的有效性、解释、解释和履行应受北卡罗来纳州法律管辖。

h.

可分性。有管辖权的法院对本协议任何条款的不可执行性、无效性或非法性的裁决，不应使本协议的任何其他条款不可执行、无效或非法，此类不可执行、无效或非法的条款应被视为与本协议分离，其余条款应继续完全有效。

i.

解释：建筑。本协议中的标题仅供参考，不得用于解释本协议。本协议是由代表公司的法律顾问起草的，但一直鼓励高管就本协议的条款与高管自己的独立律师和税务顾问进行磋商。双方在此承认，本协定的每一方及其律师已审查和修订本协定，或有机会审查和修订本协定，任何旨在解决不利于起草方的歧义的解释规则均不得用于解释本协定。

j.

陈述；保证。行政部声明并保证，行政部不受合同或其他方面的限制或禁止，不得订立和履行本协议中包含的各项条款和契诺，行政部签署和履行本协议不会违反或违反行政部与任何其他个人或实体之间的任何其他协议，并且行政部没有从事任何可合理预期导致或导致构成本协议目的“因由”的事件的行为或不作为。

k.

对应者。本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，但所有副本一起构成同一份文书。

8.

释放。公司有权在高管终止雇用时，作为支付任何遣散费或提供任何福利的条件，要求高管在支付任何遣散费或提供任何福利时或之前，以公司可接受的形式和实质交付一份文件。除非适用法律另有要求，否则免责声明必须在执行机构终止之日起三十(30)天内生效并不可撤销。

9.

会计：本节旨在适用于可能受《准则》第280G条约束的个人。

a.

本节的定义：

i.

“会计师事务所”是指公司变更控制权后立即选定的具有国家公认地位的会计师事务所

二、

“协议付款”系指根据本协议支付或应付的付款(不包括本第10条)；

三、

“税后收入净额”是指根据《守则》第1节和第4999节对高管征收的所有税款的支付现值，通过对该年度高管的应纳税所得额适用《守则》第1节规定的最高边际税率来确定；

四、

“付款”系指公司或其附属公司及附属公司向行政人员或为行政人员的利益而作出的任何属补偿性质的付款或分配，不论是否根据本协议支付或应付；

v.

“现值”指根据守则第280G(D)(4)条确定的价值；以及

六.

“减少额”是指(X)小于所有付款的总和，(Y)产生的税后净收入合计大于在支付合计付款的情况下所产生的税后收入净值的最大支付总额(如果有)。

b.

尽管本协议中有任何相反的规定，但如果会计师事务所认定收到所有付款将使行政人员根据守则第499条纳税，则应确定某一付款金额是否符合“减少额”的定义。如果会计师事务所确定有减少的金额，则协议付款总额应减少到该减少的金额；但如果减少的金额超过协议付款总额，则在所有协议付款减少后，协议付款总额应减少(但不低于零)该超出的金额。协议付款的全部减少额，以及本第10条所要求的实现“减少额”所需的其他付款，应与协议付款以及免除或不受第409a条约束的其他付款(但不包括股票期权和其他股权)相抵销。会计师事务所根据本第10条作出的所有决定应对本公司和高管具有约束力，并应在控制权变更后五(5)天内作出，此外，随后发生任何要求本公司根据本协议第4(D)条向高管付款的事件。在会计师事务所作出任何此类决定后不迟于两(2)个工作日，公司应在根据本协议或任何其他协议向执行人支付或分配根据本协议或任何其他协议应支付给执行人的款项时，为执行人的利益而支付或分配该等款项。公司或其继承人应负责会计师事务所的费用、成本和开支。

c.

虽然公司和行政人员打算减少根据本条例应支付或可分配给行政人员的金额，但由于在会计师事务所根据本条例进行初步确定时，准则第499条的应用存在不确定性，因此，只有在雇员的税后收入总额因此而增加时，公司和行政人员才打算减少根据本条例应支付或可分配给行政人员的金额。根据本协议，公司可能已支付或分配本不应支付或分配给高管或为其利益而支付或分配的金额(“多付”)，或公司根据本协议不应支付或分配给管理人员或为其利益而支付或分配的额外金额可能已如此支付或分配(“少付”)，在每种情况下，均与本协议下减少的金额的计算一致。如果会计师事务所基于美国国税局对公司或雇员的缺陷断言，会计师事务所认为该雇员有很高的胜算或控制先例或其他实质性权力，确定多付了一笔款项，公司支付或分配给该雇员或为该雇员的利益而多付的任何该等多付款项，在任何情况下都应被视为贷款从头算该等贷款须连同本守则第7872(F)(2)节所规定的适用联邦利率的利息一并偿还予本公司；但如该等被视为贷款及付款不会减少根据本守则第1条及第4999条须向本公司缴税的金额或产生该等税款的退还，则不应视为已作出任何该等贷款，而本公司亦不应向本公司支付任何款项。如果会计师事务所基于控制先例或其他实质性授权，最终确定发生了少付的款项，则公司应立即将任何此类少付的款项支付给

10.

第409A条。对于美国纳税人或其他可能受本守则第409a条约束的人，双方的意图是本协议项下的支付和福利符合或不受本守则第409a条、财政部条例和根据其发布的其他解释性指导，包括但不限于在生效日期后发布的任何此类规定或其他指导(“第409a条”)，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合本协议。如果公司确定本协议的任何条款将导致高管根据第409a条产生任何额外的税收或利息(具体说明其原因)，公司和高管应采取商业上合理的努力来改革该条款，以试图通过善意修改以符合第409a条的合理适当的最低程度来遵守或免除第409a条的规定，提供任何此类修改不应增加公司的成本或责任。如果为了遵守或免除第409a节的规定而对本协议的任何条款进行修改，则此类修改应本着善意进行，并应在合理可能的最大程度上保持适用条款对高管和公司的原始意图和经济利益，而不违反第409a节的规定。

a.

脱离现役。尽管本协议中有任何相反的规定，除非高管终止雇佣构成第409a条(“离职服务”)所指的在公司的“离职”，并且除本协议第11(B)条所规定的以外，任何此类金额不得支付，或在分期付款的情况下，在高管离职后第六十(60)天之前不得支付，或在分期付款的情况下，不得根据第4条支付被视为递延补偿的金额。本应在行政人员离职后六十(60)天内支付给行政人员的任何分期付款，如果不是由于前一句话，应在行政人员离职后第六十(60)天支付给行政人员，其余款项应按照本协议的规定支付。

b.

指定的员工。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果高管在离职时被视为《守则》第409a(A)(2)(B)(I)条所指的“特定雇员”，则为避免本守则第409a(A)(2)(B)(I)条所规定的被禁止的分配，必须延迟开始执行根据本协议有权享受的福利的任何部分。在(I)自高管离职之日起计的六(6)个月期间届满之前，不得向高管提供上述部分高管福利，或

c.

费用报销。在根据本协议支付的任何报销受第409A条规定的约束的范围内，根据本协议向高管支付的任何此类报销应不迟于发生费用的下一年的12月31日支付给高管，一年报销的费用金额不影响在随后任何一年有资格获得报销的金额，并且高管根据本协议获得报销的权利不会受到清算或交换另一项福利的影响。

d.

分期付款。根据第409A条的规定(包括但不限于《财务管理条例》第1.409A-2(B)(2)(Iii)条的规定)，管理层收到本协议项下任何分期付款的权利应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，每一笔分期付款在任何时候都应被视为单独和不同的付款。

11.

a.

结伴。“公司”指的是金星概念公司。

b.

冲浪板。“董事会”是指公司的董事会。

c.

因为。“原因”是指(I)窃取或伪造高管犯下的任何雇佣记录或公司记录，其性质不是微不足道的；(Ii)高管恶意或故意、鲁莽地披露公司的机密或专有信息；(Iii)行政人员作出任何不道德或违法行为或任何严重或故意的不当行为，而董事会大多数非雇员成员合理地确定该等行为或不当行为已(A)严重损害董事会委托行政人员处理重要事项或以其他方式与行政人员有效合作的能力，(B)导致本公司损失重大收入或商机，或(C)严重及有害地影响本公司或其任何附属公司的业务或声誉；及/或(Iv)行政人员故意不遵守或拒绝遵守董事会的合理及合法指示，提供在执行人员收到关于该失败或拒绝的合理书面通知并有不少于三十(30)天的机会纠正问题后，该失败或拒绝继续存在。尽管有任何相反的规定，行政人员的任何作为或没有采取任何行动都不应被视为“故意”，除非行政人员没有善意地相信行政人员的行动或不作为符合或不反对本公司的最佳利益。

d.

控制权的变化。“控制权的变更”应具有公司2019年激励奖励计划中规定的含义，该计划将不时修订。尽管如上所述，如果控制权变更是本协议下递延赔偿额的支付触发因素，则控制权变更还必须构成财务条例第1.409A-3(I)(5)节所定义的“控制权变更事件”，并达到第409A节的要求。公司拥有完全和最终的权力，行使其酌情决定权，最终确定公司的控制权是否已根据上述定义发生变更，以及控制权变更发生的日期和任何与之相关的附带事项；提供任何权力的行使应与确定控制变更是否为财务法规第1.409A-3(I)(5)节所定义的“控制变更事件”相结合，并应与该法规保持一致。

e.

控制期的变更。“控制变更期间”是指从控制变更前三(3)个月开始至控制变更后十二(12)个月结束的一段时间。

f.

承保终止。“担保终止”是指公司出于任何原因以外的任何原因或行政人员出于正当理由而离职。

g.

很好的理由。“充分理由”是指高管在向公司发出书面通知后六十(60)天内辞去受雇于公司的职务的权利，条件是该事件在高管向公司发出书面通知后三十(30)天内仍未得到纠正：(I)高管作为全球销售总裁的权力、职责和责任大幅减少，包括因高管不再担任公司高管而导致的权力、职责和责任的大幅减少；(Ii)本公司大幅削减在紧接该项削减前生效的高管基本工资；或(Iii)因控制权变更而收购本公司全部或实质所有资产的任何实体未能承担本协议项下本公司的责任。管理人员必须在最初存在良好理由条件的90天内终止其雇佣关系。

h.

现任董事“现任董事”是指在连续12个月的任何期间内，在该期间开始时与任何新的董事(董事除外，由已与公司订立协议以实施第2.8(A)或2.8(C)条所述交易的人指定的)一起组成董事会的个人，Inc.(现为Venus Concept Inc.)2019年激励奖励计划，其选举或提名进入董事会的决定已由当时在任的董事中至少多数票(通过特定投票或通过本公司的委托书批准，其中该人被提名为董事的被提名人而没有反对)通过，该董事要么是12个月期间开始时的董事，要么是其当选或提名为董事会成员之前如此批准的董事。任何人士如因董事选举的实际或威胁竞争，或董事会以外任何人士或其代表实际或威胁征求代表委任代表的结果，而初步当选或提名为本公司董事的人士，均不得成为现任董事。