附件99.1

PerkinElmer公司

2008

递延补偿计划

截至2008年1月1日


目录

第一条目的和解释

1

1.1目的。

1

1.2计划的状态。

1

1.3生效日期。

1

第2条定义

2

2.1帐户?

2

2.2管理员?

2

2.3基本工资?

2

2.4受益者?

2

2.5 “Board”

2

2.6?控制的变化?

2

2.7 “Code”

3

2.8委员会?

3

2.9公司?

3

2.10公司股票基金

3

2.11指定高管?

4

2.12推选延期

4

2.13符合条件的补偿?

4

2.14符合条件的董事?

4

2.15符合条件的高管?

4

2.16雇主缴费?

4

2.17 “ERISA”

4

2.18 401(K)超额供款

4

2.19衡量基金

5

2.20正常退休年龄?

5

2.21参与者?

5

2.22参与的雇主?

5

2.23 “Plan”

5

2.24计划年?

5

2.25之前的计划

5

2.26指定员工?

5

2.27退税分配

5

2.28?终止雇用?

5

2.29过渡选举?

6

2.30 “Trust”

6

2.31不可预见的紧急情况

6

第三条参加和招生

7

3.1参与。

7

3.2终止参与。

7

第四条推迟选举

8

4.1总括而言。

8

4.2选举的时间。

8

4.3不可撤销。

9


第五条会费和账户

10

5.1参与者帐户。

10

5.2归属。

10

5.3学分的计时。

10

5.4计量基金。

10

5.5特别过渡期积分。

11

5.6推迟其他计划。

11

5.7就业税。

11

第六条分配

12

6.1分布。

12

6.2分配时间和分配形式的选择。

12

6.3配送时间。

12

6.4分发形式。

13

6.5自动分配。

13

6.6额外的分配规定。

13

6.7后来的推迟选举。

14

6.8过渡选举。

14

6.9对分配给指定员工的限制。

14

第七条受益人的指定

15

7.1受益人。

15

7.2受益人指定;变更。

15

7.3无受益人指定。

15

7.4关于受益人的疑问。

15

第八条请假/伤残假

16

8.1带薪休假。

16

8.2无薪休假。

16

8.3伤残。

16

第九条终止、修正和变更

17

9.1终止本计划。

17

9.2修改和终止。

17

第十条行政管理

18

10.1委员会的职责。

18

10.2个代理。

18

10.3决定的约束力。

18

10.4委员会的弥偿。

18

10.5雇主信息。

18

第十一条索赔程序

19

11.1提出索赔。

19

11.2决定通知。

19

11.3复审被驳回的索赔。

19

11.4关于审查的决定。

19

11.5法律行动。

20

第十二条信托

21

12.1信托的设立。

21

12.2计划和信托的相互关系。

21

12.3信托资产投资。

21

12.4来自信托基金的分发。

21

12.5信托终止。

21


第十三条其他

22

13.1其他福利和协议。

22

13.2无抵押一般债权人。

22

13.3扣缴。

22

13.4违反联邦证券法的付款。

22

13.5福利付款的扣除限额。

22

13.6不可转让。

23

13.7不是雇佣合同。

23

13.8提供信息。

23

13.9履行义务。

23

13.10适用法律。

23

13.11通知。

23

13.12名继任者。

24

13.13效度。

24

13.14不称职。

24


第一条

目的和结构

1.1

目的。该计划的目的是为为PerkinElmer,Inc.的增长、发展和业务成功做出贡献并有望继续做出贡献的 非员工董事和一批精选的管理层和高薪员工提供推迟领取薪酬的机会,以节省资金。

1.2

计划的状态。该计划旨在成为一项不符合《守则》第401(A)节含义的计划,而且该计划没有资金,由雇主维护,主要是为了向《雇员补偿条例》第201(2)节、第301(A)(3)节和第401(A)(1)节所指的特定管理层或高薪雇员提供递延补偿。该计划还打算提供符合《守则》第409a节要求的递延补偿。本计划应以与该意图一致的方式进行管理和解释。

1.3

生效日期。该计划一般于2008年1月1日生效,但执行《守则》第409A节要求的条款 将于2005年1月1日生效。本计划取代了之前的计划,该计划仍然存在,只是为了持有因适用《守则》第409a条而产生的金额,但这些金额是在2004年12月31日赚取和归属的,并且在2005年1月1日之后没有重大修改。

-1-


第二条

定义

2.1

*账户是指为保存每个参与者的记录而设立的账户,其余额应根据第5条进行调整。

2.2

?管理人员是指委员会或其代表,可以是公司的管理人员。

2.3

?基本工资是指符合条件的员工声明的基本工资。

2.4

B受益人是指参与者的有效指定受益人。

2.5

·董事会是指公司的董事会。

2.6

控制变更是指以下(A)至(D)中的任何一个或多个条款(包括根据一个或多个条款构成控制变更,但明确不受另一个此类条款约束的事件或事件),但此类事件也在代码 第409a(A)(2)(A)(V)节及其下的规定中描述:

(a)

个人、实体或团体(第13(D)(3)或14(D)(2)条所指的)收购经修订的1934年《证券交易法》(《交易法》)(《交易法》)(个人)对PerkinElmer的任何股本的实益所有权,如果在此类收购之后,该人实益拥有(根据《交易法》颁布的规则13d-3的含义)20%或更多(A)PerkinElmer当时的已发行普通股(未偿还PerkinElmer普通股)或(B)有权在董事选举中普遍投票的PerkinElmer当时未偿还证券的合并投票权(未偿还PerkinElmer投票证券);但是,就本(A)段而言,以下对PerkinElmer普通股或PerkinElmer投票证券的任何收购不应构成控制权变更事件:(I)直接从PerkinElmer收购(不包括根据PerkinElmer行使、转换或交换可行使、可转换为PerkinElmer普通股或有投票权证券的任何证券的收购,除非行使、转换或交换此类证券的人直接从PerkinElmer或PerkinElmer的承销商或代理人获得此类证券),(Ii)PerkinElmer的任何收购,(Iii)由PerkinElmer或由PerkinElmer控制的任何公司发起或维持的任何雇员福利计划(或相关信托)的任何收购,或(Iv)任何公司根据符合本定义第(C)款(A)和(B)款的交易进行的任何收购;或

-2-


(b)

担任留任董事(定义如下)的董事不构成董事会(或,如果适用,PerkinElmer的继任公司的董事会,如适用)的多数,术语留任董事在任何日期指在以下日期是董事会成员的(A)[在委员会通过该计划时 ]或(B)在该日期之后,由至少过半数在提名或选举时担任留任董事的董事提名或选出,或其当选为董事会成员是由在该提名或选举时担任留任董事的至少过半数董事推荐或 认可的;但是,(B)任何个人的首次就职应被排除在(B)条款之外,该个人的首次就职是由于董事会以外的人或其代表选举董事或罢免董事或其他实际或威胁征求委托书或同意的实际或威胁竞选的结果;或

(c)

完成涉及PerkinElmer的合并、合并、重组、资本重组或法定股票交换,或出售或以其他方式处置PerkinElmer的全部或几乎所有资产(业务合并),除非紧接该业务合并后,满足以下两个条件中的每一个:(A)在紧接该业务合并之前直接或间接实益拥有未偿还PerkinElmer普通股和未偿还PerkinElmer投票证券的全部或几乎所有个人和实体。 超过50%的当时已发行普通股和当时有权在董事选举中投票的当时已发行证券的合并投票权分别为该企业合并中尚存、产生或收购的公司(包括但不限于因该交易而直接或通过一个或多个其他实体拥有PerkinElmer或几乎所有PerkinElmer资产的公司)(该产生或收购公司在紧接该企业合并之前的基本比例与其所有权相同)。分别是杰出的PerkinElmer股票和杰出的PerkinElmer Vting Securities;及(B)无人直接或间接实益拥有收购公司当时已发行普通股的20%或以上,或一般有权在董事选举中投票的该公司当时已发行普通股的合并投票权(除非该等所有权在业务合并前已存在)。

2.7

?守则是指经不时修订的1986年国税法。 提及法典章节时,应将根据该章节发布的任何最终财务条例纳入其中。

2.8

委员会是指董事会的薪酬和福利委员会。

2.9

?Company?意为PerkinElmer,Inc.

2.10

公司股票基金是指主要投资于公司有表决权普通股的衡量基金。

-3-


2.11

?就计划年度而言,指定高管是指由署长指定领取401(K)超额缴费的合格高管 ,其基本工资超过守则第401(A)(17)节(经不时调整)规定的补偿限额。符合条件的高管可以是一个计划年度的指定高管,而不是后续计划年度的指定高管。

2.12

选择性延期是指参与者自愿延期支付的任何符合条件的补偿金额。

2.13

?合格薪酬是指(A)对于任何符合条件的董事, 符合条件的董事的现金聘用金、年度股票奖励和董事会指定的其他董事薪酬,以及(B)对于任何符合条件的高管,(I)高达基本工资的50%,(Ii)高达百分之一的激励奖金,(Iii)高达100%的绩效单位,(Iv)对于2008年4月1日之前作出的奖励,高达100%的限制性股票,和(V)委员会不时确定的其他赔偿。其目的是,合格薪酬的构成可能因合格高管而异,对于任何合格高管而言,也可能随着时间的推移而变化。委员会将在提供引起赔偿的服务的年份之前,或在晚些时候,但只有在符合《守则》第409a条的情况下,确定符合条件的赔偿的构成,以及任何延期限制。

2.14

符合条件的董事是指公司的非员工 董事。

2.15

·符合条件的高管是指同时满足以下(A)和 (B)项的个人:

(a)

个人是(I)担任副总裁或更高职位的参与雇主的雇员,或(Ii)参与雇主的雇员,其基本工资(在本计划下的任何延期之前)超过100,000美元,直接向公司的一名高管报告,以及

(b)

管理员将个人指定为有资格参与此计划。

2.16

雇主缴款应指参与雇主向参与者账户缴款的金额。

2.17

ERISA应指经修订的1974年《雇员退休收入保障法》第一章。对ERISA某一节的引用应包含根据该节发布的任何最终劳工部条例。

2.18

*401(K)超额供款是指雇主对每个指定高管账户的超额供款,金额相当于该指定高管(A)基本工资超过(B)守则第401(A)(17)节规定的补偿限额(不时调整)的5%。

-4-


2.19

衡量基金是指管理人提供的投资基金,参与者的账户将被视为为本计划的目的进行了投资。

2.20

*正常退休年龄指:(A)对于所有参与者为雇员, 在担任本公司雇员或参与雇主时达到55岁(或以上),并在本公司或参与雇主工作最少10年,及(B)对于符合资格的董事,达到70岁或本公司章程规定的该等 其他董事退休年龄。

2.21

参与者是指符合第3条规定的参与要求的合格董事或合格高管。

2.22

参与雇主指公司以及委员会指定为参与雇主的任何关联雇主。

2.23

?本计划是指PerkinElmer,Inc.2008延期补偿计划,经不时修订 。

2.24

计划年是指日历年。

2.25

?之前的计划是指PerkinElmer,Inc.1998延期补偿计划。

2.26

?指定员工是指在员工终止雇佣之日为公司关键员工,且在截至12月31日的12个月期间内的任何时间符合守则第416(I)(1)(A)(I)、(Ii)或(Iii)节(根据其规定适用,而不考虑守则第416(I)(5)节)要求的公司雇员或其他参与雇主。如果一名员工是截至12月31日的关键员工,则该员工在随后的4月1日起的12个月内被视为关键员工 。根据《守则》第416(I)(1)(A)节,不得超过50人被视为《守则》第416(I)(1)(A)(I)节所指的官员。

2.27

?退税分配是指根据Treas从参与者的 帐户进行的分配。注册§1.409A-3(I)(1)(V)向参保人报销相当于因根据本计划向参保人支付或提供补偿而向参保人征收的联邦、州、地方或外国税的全部或指定部分的金额,包括因公司分配而向参保人征收的额外税额,以及守则第409a节允许的其他费用。在任何情况下,退税分配都不会超过参与者帐户中的余额。

2.28

?对于符合资格的管理人员的参与者而言,终止雇用是指以下情况中最早发生的一项:(A)参与者在该日期之后预期提供的真诚服务水平(无论是作为雇员还是作为独立承包商)将永久性地 降至不超过紧接之前36个月期间(或作为独立承包商)提供的真诚服务平均水平的20%的日期。

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如果参与者向公司提供服务的时间少于36个月,则为:(B)6个月休假之后的第二天(残疾除外);或(C)紧接因残疾而休假29个月后的第二天,无论员工是否保留合同规定的重新就业权利,除非员工保留合同规定的重新雇用的权利。?此处定义的雇佣终止?旨在与Treas含义内的服务分离一致地解释。注册§1.409A-1(H)。

2.29

?过渡选举是指在2007年12月31日或之前,根据美国国税局公告2005-1、国税局守则第409a条下的国税局条例和国税局公告2006-79,按照行政长官提供的程序进行的选举,根据该程序,当时受雇于公司(或作为董事提供服务)的参与者有机会修改关于参与者账户(和先前计划下参与者账户)的支付时间和方式的选择;但上述任何选择均不会改变在作出该选择的当年所作的付款,亦不得加速日后的付款至作出该项选择的当年。在提出过渡期选举后,在先前计划中以祖辈身份持有的金额应受本计划条款的约束。

2.30

*信托是指根据本公司与其中所列受托人之间的一项或多项信托协议(经不时修订)而成立的一项或多项信托。

2.31

无法预见的紧急情况是指参与者因以下原因造成的严重经济困难:(A)参与者或参与者的配偶、受扶养人(定义见守则第152(A)节)或受益人的疾病或事故;(B)由于意外事故造成的参与者财产损失;或 (C)由于参与者无法控制的事件而产生的任何其他类似的特殊和不可预见的情况,并由委员会完全控制。

-6-


第三条

参与和招生

3.1

参与。

(a)

任选延期。除以下(B)项所述外,为了成为本计划的参与者, 每位合格的高管或合格的董事都应完成并由管理人接受根据本计划进行选择性延期的选择。此种选举应符合下述第4条的要求。

(b)

雇主供款。尽管有上述规定,每名合资格的行政人员应自动 成为参与者,在(I)行政长官指定为指定行政人员或(Ii)雇主缴款记入其账户时较早者生效。

3.2

终止参与。已成为参与者的个人将一直是 参与者,直到他或她的整个帐户被分发。

-7-


第四条

推迟选举

4.1

总体而言。推迟领取符合条件的赔偿的选择应采用署长规定的表格 ,并应分别适用于待延期的每一种符合条件的赔偿。署长可随时或不时自行决定最低延期金额,可增加可延期的最高金额,并可为不同参与者设定不同的最低和最高延期金额。如果没有做出选择,递延金额应为零。

4.2

选举的时间。

(a)

一般。每个计划年度都需要举行一次关于选举延期的新选举。除下文(B)至(E)段规定的情况外,必须按照署长制定的程序,在计划年度之前的计划年度结束前提交一份选择表。对于雇主缴费,不需要进行任何选择。

(b)

最初符合资格的年份。在署长提供的范围内,个人首次成为合格高管或合格董事的计划年度的选举可在该个人成为合格高管或当选为合格董事后30天内进行。如果个人在计划年度的第一天之后首次成为参与者,推迟的选择将仅适用于参与者在署长接受选择之日尚未获得的合格补偿部分。

(c)

某些可没收的权利。关于符合条件的薪酬,条件是:符合条件的高管提供至少12个月的归属服务,自符合条件的高管获得具有法律约束力的此类薪酬之日起(即限制性股票或业绩单位奖励的授予日期,如果此类薪酬被确定为符合资格的薪酬),如果署长允许,可以在30日或之前选择推迟此类薪酬这是如果选择是在归属日期之前至少12个月作出的,则在该日期之后的第二天。

(d)

基于绩效的薪酬。如果委员会确定符合条件的补偿符合《守则》第409a条所指的绩效补偿,则符合条件的雇员可以在Treas允许的时间选择推迟对这种符合条件的补偿进行补偿。第(Br)条第1.409A-2(A)(8)条,条件是该合格高管在该日期之前连续受雇。

(e)

2005年选举的时间安排。根据美国国税局2005-1号公告,在2005年3月15日或之前,参与者可以选择推迟支付在2005年12月31日或之前提供的服务的补偿,但在选举时尚未支付或应支付的服务。

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(f)

有效性。只有在公司通过 传递给副总裁-薪酬、福利和被指定人的方式接受后,选举才会生效。

4.3

不可撤销。除非第4.3节另有规定,否则选择一旦被署长接受为最终选择,即不可撤销、更改或更改。尽管有上述规定,根据第4.2(A)节作出的年度选择应可被撤销,但不得迟于12月31日 ,届时将不可撤销。

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第五条

供款和帐目

5.1

参与者帐户。管理人应在公司的账簿和记录上建立一个帐户,参与者的任选延期和雇主缴费应记入该帐户。管理员可以建立一个或多个子账户,以反映做出此类延期的计划年度以及与该子账户相关的符合条件的补偿(或雇主缴费)类型。

5.2

归属权。除委员会另有决定外,参与者应始终100%存入其账户。

5.3

学分的时间安排。

(a)

可归因于基本工资延期的选择性延期应从每个定期计划的 工资单中等额扣留,并同样贷记参与者的账户。

(b)

由于奖金、绩效单位或符合条件的董事年度定金或股票奖励延期而导致的选择性延期,应在向参与者支付补偿时扣留并记入参与者的账户,无论这是否发生在计划年度内。

(c)

可归因于限制性股票延期的选择性延期应在限制性股票归属之前记入参与者的 账户。

(d)

雇主的缴费应在与缴费有关的计划年度结束后180天内贷记参与者账户。

5.4

计量基金。

(a)

会计学。管理人应按以下方式增加或减少每个账户的余额: (I)将参与者的任选延期金额和雇主对计划的任何缴费或其他缴费或转移的金额相加,(Ii)将计量基金的收益和损失记入每个账户的贷方或借方,以及(Iii)减去根据本计划向参与者或代表参与者分配的款项。

(b)

收益。参与者可按管理人允许的任何方式,不时选择将其账户视为已投资的计量基金。参与者的账户应视为按照管理人确定的参与者的选择进行投资,以借记或贷记此类账户中的余额,以反映计量基金的业绩。如果管理人或根据本计划设立的任何信托的受托人将任何资产投资于选定为计量基金的投资,则任何参与者本身都无权进行此类投资或对其拥有任何权利,并且参与者的权利在任何时候都只能从公司收取根据本计划条款计算的金额。

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(c)

公司股票基金。尽管有上述规定,公司股票基金的任何选择不能 改变,除非是关于未来供款的预期。在延迟收到公司股票的情况下,这种延迟应仅投资于公司股票基金。代表公司普通股的任何递延金额应按股份计算,并进行适当调整以反映公司资本结构的变化,并在分配时以公司普通股的形式分配,但须符合第13.3节的规定。股息应自动再投资于公司股票基金

(d)

费用。管理员可自行决定将计划费用分配到参与者帐户并减少其余额。任何此类分配均应由署长决定,在处境相似的参与者之间公平承担。

5.5

特别过渡积分。任何被给予机会进行过渡选举的参与者的帐户,其先前计划下的帐户应贷记与其在过渡选举时的先前计划下的帐户余额相等的金额。

5.6

推迟其他计划。委员会可指示管理人和受托人接受参与者根据公司、另一参与雇主或参与者的前雇主发起的延期计划或安排而推迟的金额转移。

5.7

就业税。对于每个计划年度,应作出令管理人满意的安排(包括扣留应支付给参与者的其他补偿),以支付参与者在任选延期、雇主缴费及其任何收入方面应支付的任何就业或其他税款的份额 。

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第六条

分配

6.1

分配。参与者应在参与者选择的日期和 以参与者选择的形式获得帐户分配,但本计划下的所有分配应为现金,但根据第5.4(B)节被视为投资于公司股票基金的任何金额应以分配时估值的公司有投票权普通股的形式进行分配。根据第13.3节的规定,应通过适用预扣的方式减少分配金额。

6.2

时间和分配形式的选择。在根据第4.2节进行延期选择时,或者在雇主缴费的情况下,在与雇主缴费相关的计划年度之前的计划年度结束之前,每个参与者应选择适用计划年度的可选延期和雇主缴费分配的时间(根据第6.3节) 和形式(根据第6.4节)。选举应在 上进行逐年递增对于不同类型的选择性延期和雇主缴费,可以根据不同的基础和不同的选择进行选择。除第6.7条或第6.8条另有规定外,除第6.5条和第6.6条另有规定外,此类选择不可撤销。如果没有及时选择替代时间和分配形式,参与者的既得账户应在雇佣终止时一次性支付。

6.3

分发时间。参与者应根据第6.5节和第6.6节的规定,选择分发其帐户的全部或部分 :

(a)

在署长准许的指明季度日期;或

(b)

在终止雇佣或其他离职后的下一个季度分配日期, 受第6.9节的限制。

(c)

参与者对分发日期的选择只能根据第6.7节进行更改。

尽管参与者选择了指定的分配日期,但如果参与者在选择的分配日期之前终止了 雇佣关系(包括因死亡),则参与者的帐户应一次性支付,但第6.4节所允许的选择分期付款 与达到正常退休年龄后终止雇佣有关的分配除外。提前终止雇佣合同时的这笔款项旨在根据《特许权条例》支付两项活动在较早时间的付款。注册§1.409(A)-3(B)。

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6.4

分配形式。参与者应选择在指定日期进行分配,或在达到正常退休年龄后因终止雇用而进行分配,可一次性支付或在2至10年内分期付款。根据《规范》第409a节的规定,每个分期付款都被视为单独付款。如果选择分期付款,则每期付款的具体日期应为第一期付款的周年纪念日。分期付款的计算方法是将分配的账户(或子账户)中的余额乘以分数,分数的分子是1,分母是参与者每年应支付的余额。以公司股票形式递延的分期付款,除不得分配零碎股份外,应按照前一句中规定的程序确定。举例来说,如果参与者选择10年分期付款,第一笔付款应为1/10作出此项选择所关乎的帐目。第二年,付款应为1帐户当时价值的/9, 等。

6.5

自动分配。尽管有上述规定:

(a)

所有分派,无论参与者选择的分派日期,不得迟于终止聘用或(就合资格董事而言)终止董事服务后的下一个历年 开始。

(b)

如果参与者在达到正常退休年龄之前终止雇佣关系,则只能以一次性付款的形式进行分配。

(c)

如果参与者在其账户完全分配之前死亡,则参与者剩余的 账户应根据本计划的条款继续有效,并应在参与者死亡之日起180天内一次性支付给参与者的受益人。

6.6

额外的分配条款。

(a)

关于控制权变更的分配。参与者可以选择在 控制发生变化时接收分发。如果在控制权变更发生时,此类选择对参与者有效,则控制权变更的应付款项应在控制权变更发生后尽快一次性支付给该参与者,但在任何情况下不得晚于该事件发生后90天。

(b)

不可预见紧急情况的分配。如果参与者遇到不可预见的紧急情况, 参与者可以书面请求从计划中获得部分或全部分配。分配金额不得超过参与者账户金额的较小者,计算时应视为该参与者在受雇终止时一次性获得分配,或委员会确定的为满足不可预见的紧急情况而合理需要的金额。在任何情况下,根据本第6.6(B)条进行的分配不得超过满足此类紧急情况所需的金额,以及支付合理预期的分配所产生的税款所需的金额,在考虑到通过保险或其他方式的报销或补偿或通过清算参与者的资产(只要此类资产的清算本身不会导致严重的财务困难)而缓解或可能缓解此类困难的程度后。应按比例从所有子账户中进行分配。如果委员会批准了分发请求,则应在批准之日起60天内提出。

-13-


(c)

退税分配。如果出于任何原因,参与者在本计划下的全部或部分福利 成为参与者的应税对象,参与者应不迟于参与者减免此类福利税款的下一年年底在分配中收到退税分配。税收 报销分配应作为分配入账,并应按相同金额扣减参与者的帐户。

6.7

随后的推迟选举。在下列情况下,参与者可再次选择更改先前根据本条第6条选择的参与者账户的付款时间和付款形式:

(a)

第二次选举将付款推迟不少于5年,否则付款的日期为 ;

(b)

第二次选择在第一次预定付款日期前不少于12个月进行;以及

(c)

第二次选举在选举之日起至少12个月后才生效。

6.8

过渡选举。参与者可以通过在2007年12月7日之前完成的有效过渡选举来更改其账户中截至2007年12月31日的余额的支付时间或支付方式。

6.9

对分配给指定员工的限制。尽管有任何选择或 计划条款的规定,因离职而向指定员工进行的分配不得在根据守则第409A条确定的离职日期后6个月零1天之后的下一个季度分配日期(新支付日期)之前进行。本应在离职和新付款日期之间的期间向参与者支付的分配应在该新付款日期一次性支付给参与者。此后,根据计划的条款和参与者的选择,截至新付款日期后的第二天仍未支付的任何付款应在原计划的时间段内毫不延迟地支付。

6.10

“家庭关系令”。尽管本协议有任何相反规定, 计划下的付款可支付给参与者以外的个人,并可在履行家庭关系订单所需的范围内加速付款。

-14-


第七条

受益人指定

7.1

受益人。每个参与者均有权随时指定其受益人(包括主要受益人和或有受益人),以便在参与者死亡时获得根据本计划支付给受益人的任何福利。根据本计划指定的受益人可以与参与者参与的参与雇主的任何其他计划中指定的受益人 相同或不同。

7.2

受益人的指定;变更参与者应根据管理署署长制定的程序指定其受益人。参与者有权根据管理人不时生效的规则和程序更改受益人。在管理人接受新的受益人指定后,以前提交的所有受益人指定应被取消。本公司和受托人有权依赖参与者在其去世前作出并经管理人接受的最后一项受益人指定。

7.3

没有指定受益人。如果参与者没有按照第7条的规定指定受益人,或者如果所有指定的受益人先于参与者去世或在参与者的福利完全分配之前死亡,则参与者的指定受益人应被视为其尚存配偶。 如果参与者没有尚存的配偶,本计划下应支付给受益人的剩余福利应支付给参与者当时在世的问题,如果没有此类问题,应支付给参与者遗产的遗嘱执行人或个人代表。

7.4

关于受益人的疑问。如果管理人对根据本计划接受付款的适当受益人有任何疑问,则管理人有权指示公司扣留此类款项,直至此事得到解决,使管理人满意为止。

-15-


第八条

缺勤/伤残假

8.1

带薪休假。如果参与者因任何原因被公司授权休带薪假期 ,该参与者将继续被视为受雇人员,在该带薪假期期间,延期选择将继续进行,除非该带薪假期导致根据本计划终止雇用 。

8.2

无薪休假。如果参与者因任何原因被公司授权从雇主的雇佣关系中带薪休假,该参与者将继续被视为受雇人员(除非该休假导致本计划下的雇佣终止),但参与者应被允许推迟到休假到期或参与者返回带薪就业状态的日期较早的日期为止,但应尊重与限制性股票有关的延迟选择。在此 期满或返还且未终止雇佣的情况下,应根据为该计划年度做出的延期选择(如果有),在发生期满或返还的计划年度的剩余部分恢复延期。如果没有为该计划年度选择 ,则不得延期。

8.3

残疾。残疾参与者从公司的残疾承运人处领取短期或长期伤残抚恤金 ,在参与者被终止雇佣或参与者恢复在职工作之前,应被视为正在享受授权的无薪休假的参与者。 尽管有上述规定,但如果残疾参与者正在利用带薪假期或从公司领取类似的休假或假期工资,则参与者的延期选择应继续。

-16-


第九条

终止、修订和修改

9.1

终止本计划。尽管本公司预计将在 一段时间内无限期地继续执行本计划,但它保留随时通过委员会的行动终止本计划的权利。尽管本计划有任何其他规定,在计划终止的情况下,应在Treas允许的情况下尽快将账户以一次性付款的形式分发给参与者。注册§1.409A-3(J)(4)(Ix)。

9.2

修改和终止。董事会或委员会可随时修订或终止该计划的全部或部分;但任何修订或修改不得有效地减少或限制参与者在修订或终止时已存在的账户的价值,除非法律 为避免罚款或附加税而另有规定。本计划的修改或修改不应影响自修改或修改之日起有权根据本计划获得福利的任何参与者或受益人。

-17-


第十条

行政管理

10.1

委员会的职责。本计划由委员会管理,委员会可授权日常工作对行政长官的行政职责。委员会还拥有完全的自由裁量权和权力:(A)制定、修订、解释和执行所有适用于本计划管理的规则和法规,以及(B)决定或解决与本计划有关的任何和所有问题,包括对本计划的解释。在作出决定或计算时,委员会有权依赖参与者或公司提供的信息。

10.2

探员。在本计划的管理过程中,委员会或管理人可不时雇用代理人并将其认为合适的行政职责委托给他们(包括通过正式任命的代表行事),并可不时咨询可能是公司法律顾问的律师。

10.3

决定的约束力。委员会或行政长官对因管理、解释和实施本计划及本协议颁布的规则和法规而引起或与之相关的任何问题所作的决定或采取的行动,应是最终和最终的决定,并对所有与本计划有利害关系的人具有约束力。

10.4

委员会的弥偿。公司应在法律允许的最大范围内,对委员会成员、管理人和委员会职责可能被委派给的公司任何其他员工因对 本计划采取任何行动或没有采取行动而产生的任何和所有索赔、损失、损害、费用或责任进行赔偿,并使其不受损害,前提是个人真诚地相信该行动或没有采取行动符合公司的最佳利益并符合计划的条款。

10.5

雇主信息。为使委员会或管理人能够履行其职能,公司和每个参与雇主应向委员会提供与其参与者薪酬有关的所有事项的全面和及时的信息,以及委员会可能合理要求的其他相关信息。

-18-


第十一条

索赔程序

11.1

提出申索。任何索赔人均可向委员会提交书面索赔,要求就该计划中可分配给该索赔人的数额作出裁定。如果这种索赔涉及索赔人收到的通知的内容,索赔必须在索赔人收到通知后60天内提出。所有其他索赔必须在引起索赔的事件发生之日起180天内提出。索赔必须具体说明索赔人所希望的裁定。

11.2

决定的通知。委员会应在合理时间内审议索赔人的索赔,并应书面通知索赔人:

(a)

已作出索赔人所要求的裁定,并且索赔已全部获准;或

(b)

委员会得出的结论全部或部分与索赔人所要求的裁定相反,在这种情况下,此种通知也必须以索赔人能够理解的方式提出:

(i)

驳回索赔或其任何部分的具体理由;

(Ii)

对该计划相关条款的具体引用,作为拒绝的依据;

(Iii)

对索赔人完善索赔所需的任何补充材料或信息的说明,以及对为何需要此类材料或信息的解释;以及

(Iv)

下文第11.3节中规定的索赔审查程序的说明。

11.3

复审被驳回的索赔。在收到委员会关于索赔被全部或部分驳回的通知后60天内,索赔人(或索赔人的正式授权代表)可向委员会提出书面请求,要求对驳回索赔进行复审。此后,但不迟于复审程序开始后30天,索赔人(或索赔人的正式授权代表):

(a)

可以审查有关文件;

(b)

可提交书面意见或其他文件;和/或

(c)

可要求举行聆讯,委员会可凭其全权酌情决定权批准聆讯。

11.4

关于审查的决定。委员会应迅速作出复审决定,但不得迟于提出复审书面请求后60天作出决定,除非举行听证会或其他特殊情况需要更多时间,在这种情况下,委员会的决定必须在该日期后120天内作出。这种决定必须以索赔人能够理解的方式写成,并且必须包含:

-19-


(a)

作出决定的具体理由;

(b)

对决定所依据的相关计划规定的具体参考;以及

(c)

委员会认为有关的其他事项。

11.5

法律行动。索赔人遵守本条第11条的前述规定 是索赔人有权就本计划下的任何福利索赔提起任何法律诉讼的强制性先决条件。

-20-


第十二条

托拉斯

12.1

信托基金的设立。本公司和每个参与雇主可建立一个或多个 信托,本公司应至少每年将本公司和每个参与雇主自行决定为其在本计划下的责任拨备所需的资产转移给该信托。

12.2

计划与信托的相互关系。本计划的规定适用于参与者根据本计划获得分发的权利。信托的条款将管辖本公司、每一参与雇主、参与者和本公司债权人对转移到信托基金的资产的权利。 本公司和每一参与雇主应始终负责履行其在本计划下的义务。

12.3

信托资产投资。根据本计划设立的任何信托的受托人应 在收到委员会的书面指示后,根据指示和适用的信托协议条款,对信托的资产进行投资和再投资。

12.4

来自信托基金的分发。公司和每个参与雇主在本计划下的义务可通过根据信托条款分配的信托资产来履行,任何此类分配都将减少他们在本计划下的义务。

12.5

信托的终止。如果信托终止并将福利从信托分配给参与者,则参与者在本计划下的福利应在此类分配的范围内减少。

-21-


第十三条

杂类

13.1

其他福利和协议。根据本计划为参与者和该参与者的受益人提供的福利是该参与者根据本公司员工的任何其他计划或计划可获得的任何其他福利之外的福利。除非另有明确规定,本计划应补充,不得取代、修改或修改任何其他此类计划或计划。

13.2

无抵押一般债权人。参与者及其受益人、继承人、继承人和受让人 不得对公司或任何参与雇主的任何财产或资产拥有法律或衡平法上的权利、权益或索赔。为了支付本计划下的福利,公司或参与雇主的任何和所有资产应分别是并保持为公司或参与雇主的未质押、不受限制的一般资产。他们在该计划下的义务仅仅是未来付款的无资金和无担保的承诺。

13.3

扣留。根据任何适用法律,对于本计划项下的任何付款,应按照管理人的决定进行扣缴。在分配公司股票时,如果该分配产生的预扣税义务超过该分配中包含的现金金额,则该分配中包括的该部分股票将被自动出售,而无需参与者采取进一步行动,以使该销售的收益等于(尽可能合理地)最低法定预扣义务,该最低法定预扣义务基于联邦和州税收目的的最低法定预扣税率,包括工资税。本自动出售条款旨在符合1934年《证券交易法》规则10b5-1(C)(1)的要求,并应解释为符合该规则的要求。

13.4

违反联邦证券法的支付。尽管本计划对 有任何相反的规定,但如果公司合理预期付款将违反联邦证券法或其他适用法律,则根据本计划计划支付的任何款项都将被推迟。任何此类延迟付款将在公司合理预期付款不会导致此类违规的最早日期支付。

13.5

对福利支付的扣除限制。如果公司合理地预期其关于本计划中任何分销的扣减将因适用规范第162(M)节而受到限制或取消,则在Treas允许的范围内。注册§1.409A-2(B)(7)(I),可视需要推迟付款,以确保本计划中任何分配的全部金额均可扣除。根据本条款延迟分配的任何金额应继续根据第5条的规定与额外金额一起贷记/借记。延迟金额(以及由此贷记的任何金额)应在公司合理地 预期不会因适用守则第162(M)条而限制或取消金额扣除的最早日期分配给参与者(或在参与者死亡的情况下其受益人)。如果确定该日期在 之后

-22-


参与者终止雇佣,且与付款相关的参与者被确定为指定员工,然后在认为必要的范围内遵守Treas。 reg。§1.409A-3(I)(2),延迟付款不得在该参与人终止雇用后的六个月期满前支付。本规定不适用于因控制权变更而终止雇佣关系的情况。

13.6

不可分配。参与者或任何其他人均无权在实际收到前进行折算、 出售、转让、转让、质押、预期、抵押或以其他方式扣押、转让、质押、转让或转让本协议项下应支付的金额或其任何部分,以及明确声明为不可转让和不可转让的所有权利。在实际付款之前,任何应付金额不得被扣押、扣押、扣押或扣押,以支付参与者或任何其他人欠下的任何债务、判决、赡养费或单独的赡养费,在参与者或任何其他人破产或资不抵债的情况下,不得通过法律实施转让,或因财产清算或其他原因可转让给 配偶。

13.7

不是雇佣合同。本计划的条款和条件不应被视为公司或任何参与雇主与参与者之间的雇佣合同。在此,除非书面雇佣协议另有明确规定,否则此类雇佣关系是一种随意的雇佣关系,可以随时终止,可以有任何理由,也可以无缘无故、有理由或无理由、有通知或无通知。本计划中的任何内容不得被视为赋予参与者保留为公司或任何参与雇主服务的权利,或干扰公司或任何参与雇主在任何时候对参与者进行纪律处分或解雇的权利。

13.8

提供信息。参与者或其受益人将与委员会合作,提供委员会要求的任何和所有信息,并采取可能要求的其他行动,以便利计划的管理和本合同项下的福利支付,包括但不限于委员会认为必要的体检。

13.9

履行义务。根据本计划向受益人支付的福利应完全、完全地解除公司、委员会和管理人根据本计划对参与者承担的所有其他义务。

13.10

治理法律。在遵守ERISA的前提下,本计划的条款应根据马萨诸塞州联邦的国内法律进行解释和解释,而不考虑其法律冲突原则。

13.11

注意。根据本计划要求或允许向委员会提交的任何通知或文件,如果以书面形式亲自递送,或以挂号或挂号信寄往以下地址,即已足够:

薪酬及福利委员会

C/O公司薪酬部门

PerkinElmer公司

冬街940号

马萨诸塞州沃尔瑟姆,邮编:02451

-23-


该通知应视为自送达之日起发出,如果以邮寄方式送达,则自登记或认证收据上的邮戳所示日期起生效。

根据本计划要求或允许向参与者发出的任何通知或提交的任何文件,如果是以书面形式并亲手递送或邮寄到参与者最后为人所知的地址,则应足够。

13.12

接班人。本计划的规定对公司或任何参与雇主及其继承人和受让人以及参与者和参与者的指定受益人具有约束力并符合其利益。

13.13

有效性。如果本计划的任何条款因任何原因被视为非法或无效,则违法或无效不应影响本计划的其余部分,但本计划的解释和执行应视为该非法或无效条款从未在本计划中插入。

13.14

不称职。如果委员会酌情决定将本计划下的福利支付给未成年人、被宣布为无行为能力的人或委员会善意地确定为无能力处理其财产处置的人,委员会可将此类福利支付给监护人、法定代表人或照顾和监护该未成年人、无行为能力或无行为能力的人。在分配福利之前,委员会可要求提供其认为适当的少数群体、无行为能力、无行为能力或监护的证明。任何福利付款应为参与者及其受益人(视属何情况而定)的账户付款,并应完全解除本计划下该付款金额的任何责任。

[故意将页面的其余部分留空]

-24-


本公司于2008年12月9日签署本计划书,特此为证。

PerkinElmer公司
由以下人员提供:

//理查德·F·沃尔什

理查德·沃尔什
标题: 高级副总裁兼首席行政官

-25-


PerkinElmer公司

2008年递延薪酬计划

第一修正案

鉴于,马萨诸塞州的一家公司PerkinElmer,Inc.维护PerkinElmer,Inc.2008延期补偿计划(该计划);以及

鉴于,本公司希望停止未来对该计划的自愿捐款。

为此,本公司将本计划修改如下:

1.

修订第3.1(A)条,在其末尾增加以下一句话:

尽管如上所述,自2011年1月1日及之后的计划年度起生效,本计划不允许选择性延期。

2.

增加新的第4.1a节,全文如下:

·停止选择性延期。尽管如上所述,自2011年1月1日及之后的计划年度起生效,本计划不允许选择性延期。与2010年1月1日开始的计划年度有关的选择性延期(包括可归因于2010年1月1日开始的计划年度但在计划年度结束后应支付的补偿的选择性延期)应是本计划项下的最终选择性延期,并应记入第5条规定的参与者账户。

兹证明,本公司于2010年12月16日通过了这一第一修正案。

PerkinElmer公司
由以下人员提供:

/S/JOhnR.L.蚀刻机

标题: 人力资源部高级副总裁


PerkinElmer公司

2008年递延薪酬计划

第二修正案

鉴于,PerkinElmer,Inc.,一家马萨诸塞州的公司(该公司)维护PerkinElmer,Inc.2008延期补偿计划(该计划),经第一修正案日期2010年12月17日修订(第一修正案);

鉴于, 根据《第一修正案》,该计划自2011年1月1日起对今后的自愿捐款关闭;

鉴于,在2021年9月17日完成的一项交易中, 公司成为BioLegend,Inc.(BioLegend,Inc.)的唯一股东,BioLegend延期补偿计划(BioLegend计划)的发起人(生物传奇交易);

鉴于,BioLegend计划在交易后继续实施,并为BioLegend的参与员工提供了机会,根据根据BioLegend计划的规定签订的补偿延期协议,选择在2022年进行自愿捐款;以及

鉴于,本公司现在希望将BioLegend计划与该计划合并并纳入该计划,并允许BioLegend计划参与者根据其2022年补偿延期协议(以及由署长决定的任何后续期间(如计划中的定义))继续 自愿捐款。

现将本计划修改如下,自2022年3月23日起施行:

1.

在《计划》中增加了新的第1.4节,全文如下:

?1.4生物传奇计划合并。有关将BioLegend延期补偿计划与 计划合并的规定载于第8A条。

2.

经第一修正案增加的第3.1(A)节最后一句全文修改如下:

尽管如上所述,自2011年1月1日及之后的计划年度起生效, 本计划不允许选择性延期,除非第8A条关于BioLegend参与者的规定。

3.

经第一修正案增补的第4.1a条全文修正如下:

·选择性延期停止;BioLegend参与者有限例外。尽管有上述规定, 在2011年1月1日及之后的计划年度内有效,本计划不允许选择性延期,除非第8A条关于以下方面的规定


BioLegend参与者。与2010年1月1日开始的计划年度有关的选择性延期(包括从2010年1月1日开始但在计划年度结束后支付的可归因于计划 年度的补偿的选择性延期)应是本计划下所有参与者(生物传奇参与者除外)的最终选择性延期,并应记入第5条规定的参与者账户 的贷方。

4.

在第5.4(C)节末尾增加一句话,全文如下:

O BioLegend参与者没有资格选择公司股票基金作为衡量基金,也没有资格以其他方式参与公司股票基金。

5.

在《计划》中增加了新的第8A条,全文如下:

·第八条甲

合并BioLegend计划

8A.1定义。以下定义适用于本条款第8A条和相关计划 对BioLegend计划和BioLegend参与者的引用。

?BioLegend?是指BioLegend,Inc.,该公司是本公司的全资子公司。

?BioLegend帐户是指在BioLegend计划合并之日,BioLegend计划下的BioLegend参与者或BioLegend前 参与者的帐户,根据第8A.2节不时调整。

?BioLegend前参与者?是指BioLegend计划中拥有BioLegend帐户且在BioLegend计划合并日期没有生效的《2022补偿延期协议》的参与者。

?BioLegend Participant?是指在BioLegend计划合并日期生效的2022年补偿延期协议的BioLegend员工,以及署长允许参与本计划的任何其他BioLegend员工。BioLegend参与者在 时间表A中确定。

?BioLegend计划是指BioLegend延期补偿计划。经《生物传奇计划》修正案一修订的《生物传奇计划》规定,根据2022年补偿延期协议作出的捐款和与生物传奇账户有关的分配的规定作为附表B附于附件B。

?BioLegend Plan合并日期是指2022年3月23日或由署长决定的其他日期。

?2022年补偿延期协议是指在BioLegend计划合并日期之前根据BioLegend计划的条款就2022年补偿订立的补偿延期协议(定义见BioLegend 计划)。


8A.2计划合并;BioLegend计划和管理BioLegend账户的选举。

(a)

在BioLegend计划合并日期,(I)BioLegend计划将与计划合并并并入计划,(Ii)所有BioLegend参与者和BioLegend前参与者的BioLegend账户应在BioLegend计划合并日期转移到计划和信托,以及(Iii)代表BioLegend参与者对计划的2022年捐款 应根据2022年补偿延期协议进行。

(b)

BioLegend账户应贷记或借记下列各项:(I)根据2022年补偿延期协议在BioLegend计划合并日期后作出的2022年供款(如有),(Ii)在BioLegend计划合并日期及之后向BioLegend账户作出的供款应占金额的分配,以及 (Iii)在BioLegend计划合并日期后期间根据第5.4节(基于BioLegend参与者关于计量基金的选择)项下的收益和亏损。

(c)

我们的意图是,BioLegend计划的规定,包括根据BioLegend计划进行的选举,将管理来自BioLegend账户的捐款和分发的时间和金额。

8A。3 未来选修课投稿。在署长允许的范围内,生物传奇参与者可根据《计划》第4条和《计划》的其他规定,在2022年后作出选择性捐款。任何此类 捐款应与BioLegend帐户分开记账。

8A.4治理的规划条款。除第8A条另有规定外,BioLegend帐户受本计划条款的约束。

6.

新的附表A被添加到计划中,如附件1所示。

7.

如附件2所示,在该计划中增加了新的附表B。

兹证明,本公司已根据董事会于2022年3月23日采取的行动,于2022年3月23日通过本第二修正案。

PerkinElmer公司
由以下人员提供:

/s/约翰·L·希利

姓名:约翰·L·希利
职务:副总裁兼助理秘书


附件1

附表A

BioLegend 参与者(截至2022年3月23日)


附件2

附表B

[适用条款 管理BioLegend帐户]

. . .

第二条

定义

2.1

帐户。账户是指由委员会设立的记账账户,用于记录根据计划条款确定的参加雇主对参与者的付款义务。委员会可保留一个账户,记录对参与方的全部债务,并设立组成部分账户,以反映不同时间和不同形式的应付金额。凡提及账户,系指委员会根据上下文需要设立的任何此类账户。账户意在构成《机构会计准则》第201(2)条、第301(A)(3)条和第401(A)(1)条所指的无供资债务。

2.2

帐户余额。账户余额对于任何账户而言,是指截至最近估值日期该账户欠参与者的全部付款义务。

2.3

附属公司。关联公司是指根据《守则》第414(B)或(C)节与公司一起被视为单一雇主的公司、行业或企业。

2.4

受益人。受益人是指参与者根据本计划第6.4节的规定指定接受受益人根据本计划规定有权获得的付款的自然人、财产或信托。

2.5

董事会。董事会是指PerkinElmer, Inc.2008延期补偿计划第2.5节中定义的董事会。

2.6

营业日。营业日是指纽约证券交易所营业的每一天。

2.7

控制权的变化。控制权变更是指,对于组织为公司的参与雇主而言,下列任何事件:(I)参与雇主所有权的变更,(Ii)参与雇主实际控制权的变更,或(Iii)参与雇主相当一部分资产所有权的变更。

所有权变更。就本节而言,参与雇主所有权的变更 发生在任何一个人或一个以上以团体身份行事的人获得参与雇主股票所有权之日,该股票连同该个人或团体持有的股票占总股票的50%以上


参与雇主股票的公平市场价值或总投票权。拥有该参与雇主股票的公平总市值或总投票权超过50%的个人或团体收购该参与雇主的额外股份,不应构成该参与雇主所有权的变更。

有效控制的变化。参与雇主的实际控制权发生变化的日期是: (I)一人或一人以上作为一个集体获得参与雇主的股票所有权,该参与雇主拥有该参与雇主股票总投票权的30%或更多,考虑到在截至最近一次收购之日的12个月期间获得的所有此类股票 ,但拥有该参与雇主总公平市值或总投票权30%以上的个人或团体购买该参与雇主的额外股份并不构成对该参与雇主的实际控制权的改变,或(Ii)在任何12个月期间,参与雇主董事会的多数成员由其任命或选举在任命或选举日期之前未经该董事会多数成员认可的董事取代,但前提是没有其他公司是该参与雇主的多数股东。

很大一部分资产的所有权变更。大部分资产的所有权变更发生在 除与参与雇主有关的个人或团体以外的任何一个人或一个以上的群体从参与雇主收购资产之日,该资产的总公平市价等于或超过紧接该收购或收购前参与雇主所有资产总公平市场总值的40%,并考虑到在截至最近一次收购之日止的12个月期间内收购的所有此类资产。资产转让不应被视为大部分资产所有权的变更,如果此类转让是向根据Treas确定的由转让方公司股东控制的实体进行的。注册第1.409A-3(I)(5)(Vii)(B)条。

仅当参与者为经历控制权变更的参与雇主提供服务,或者参与者与受影响的参与雇主的关系以其他方式满足财务法规第1.409A-3(I)(5)(Ii)节的要求时,事件才构成对参与者的控制权变更。尽管本协议有任何相反规定,对于作为合伙企业或有限责任公司的参与雇主而言,控制权的变更仅指该实体所有权的变更或该实体相当一部分资产的所有权变更,上述有关该变更的规定应以类似方式适用。任何对大股东的提及应被视为指(A)拥有该实体50%以上的资本和利润权益,以及(B)单独或与其他人一起被授予持续的独家权力,以作出必要的管理决策的合伙人或成员,以开展合伙企业或有限责任公司成立的业务。


2.8

. . .

2.9

密码。《税法》系指经不时修订的《1986年国内税法》。

2.10

代号第409A节。代码第409a节是指代码的第409a节,以及财政部和国税局根据其发布的条例和其他指导意见。

2.11

委员会。委员会是指PerkinElmer,Inc.2008延期薪酬计划2.8中定义的委员会。

2.12

结伴。公司指BioLegend,Inc.,或在BioLegend计划合并日期之后,PerkinElmer,Inc.。

2.13

公司出资。公司缴费是指参与雇主根据本计划第五条的规定向参与者的账户提供的贷项。除非上下文另有明确指示,否则对公司贡献的提及应包括可归因于该贡献的收益。

2.14

补偿。补偿是指参与者的工资、奖金、佣金以及委员会批准的可根据本计划第4.2节递延的补偿的其他现金或基于股权的补偿,不包括根据本计划或受守则第409a条约束的任何其他安排之前已递延的任何补偿,也不包括任何非美国来源收入的补偿。

2.15

赔偿延期协议。延期补偿协议是指参与者和参与雇主之间的协议,该协议规定:(I)参与者根据第四条的规定选择推迟到本计划的每个补偿部分的金额,以及(Ii)适用于一个或多个账户的付款时间表。

2.16

延期。延期是指记入参与者账户的贷项,该账户记录了参与者根据第四条的规定选择延期至本计划的补偿部分。除非本计划的上下文另有明确指示,否则所指延期包括可归因于此类延期的收入。

2.17

收入。收益是指根据第七条对账户价值进行的调整。

2.18

生效日期。生效日期为2020年1月1日。

2.19

符合条件的员工。合格员工是指在适用的登记期间收到通知的管理人员 或高薪员工或独立承包商中的一员的合格员工身份。委员会有权决定哪些员工和独立承包商符合每次注册的员工资格。


2.20

员工。雇员是指雇主的普通法雇员。

2.21

雇主。雇主是指公司及其附属公司。

2.22

埃里萨。ERISA指的是不时修订的1974年《雇员退休收入保障法》。

2.323

Flex帐户。Flex帐户是指根据参与者补偿延期协议的 条款建立的分离帐户或指定日期帐户。除非委员会另有规定,否则参与者在任何时候不得持有超过五(5)个Flex账户。

2.24

参与者。参与者是指第三条所述的个人。

2.25

参与雇主。参与雇主是指本公司及经本公司同意采用该计划的各关联公司。各参与雇主应在本合同所附的附表A中注明。

2.26

付款时间表。付款时间表。付款计划是指账户 开始付款的日期,以及根据本计划条款对该账户有效的付款选择条款下付款的形式。

2.27

基于绩效的薪酬。基于业绩的薪酬是指薪酬的数额或应享的薪酬取决于与至少连续12个月的考绩期间有关的预先确定的组织或个人业绩标准的满足情况。 如果在与标准有关的服务期间开始后不迟于90天以书面形式确立组织或个人业绩标准,则视其为预先确定的标准,但条件是在确定标准时结果基本上不确定。基于绩效的补偿不应包括参与者死亡或残疾时应支付的任何补偿(如Treas第1.409A-1(E)节所定义),而不考虑绩效标准的满足情况。

2.28

计划一下。计划是指PerkinElmer,Inc.2008年延期补偿计划,经修订。但是,在规范第409a节允许或要求的范围内,术语计划在适当的上下文中也可以指在Treas中被视为单一计划的计划的一部分。第1.409A-1(C)节,或计划的计划或部分,以及根据该节被视为单一计划的任何其他不合格递延补偿计划或其部分。

2.29

计划年。计划年是指1月1日至12月31日。

2.30

退休帐户。退休账户是指委员会设立的账户,用于记录公司 根据参与者的补偿延期协议分配到退休账户的缴款和延期,并根据第6.3节的规定在参与者离职时支付给参与者。


2.31

分居账户。离职账户是指委员会根据参与者的补偿延期协议设立的账户,用于记录参与者分配给该账户的延期付款,如第6.3节所述,应在参与者离职时支付。委员会可根据计划登记材料中的规定,限制参与者可在任何时间维持的离职账户数量。

2.32

脱离现役。离职是指员工终止与雇主及所有附属公司的雇佣关系。

除以下规定的真正休假的雇员外,如果雇主和雇员合理预期雇员在确定的日期之后所提供的服务水平将降至紧接其前36个月期间(如果少于36个月)期间(如果少于36个月)雇员提供的平均服务的20%或更少,则该雇员被视为已发生离职,而不考虑雇员真正休假的时间。

因军事休假、病假或其他真正休假而缺勤的雇员,应在下列时间中紧接的第一天离职:(一)休假开始六个月的周年纪念日,或(二)雇员根据法规或合同重新就业的权利(如果有)届满之日。

如果参与者停止作为员工提供服务,而开始作为雇主的独立承包商提供服务 ,则只有当双方预期作为独立承包商提供的服务级别达到如果该员工继续以员工身份在该级别提供服务时才会发生脱离服务的情况下,才会发生脱离服务的情况。如果根据前一句话,在该个人的就业状况发生变化之日未发生离职,则此后只有在与雇主的所有合同到期之日起12个月内才能发生离职 ,前提是参与者在此期间没有为雇主提供服务。

为了确定是否发生了服务分离,雇主指的是本计划第2.21节中定义的雇主,但在根据守则第414(B)节应用守则第1563(A)(1)、(2)和(3)节以确定另一组织是否为公司的关联组织时,以及在应用财务管理条例1.414(C)-2节以根据守则第414(C)节确定另一组织是否为公司的关联组织时,在这些部分中出现的每个位置,应至少使用50%,而不是至少80%。

对于在交易前向卖方提供服务并在交易后向买方提供服务的参与者,委员会特别保留权利,以确定将大量资产出售或以其他方式处置给非关联方是否构成脱离服务。


2.33

指定日期帐户。指定日期账户是指委员会设立的账户,用于记录参加者的赔偿延期协定中规定的未来一年的应付数额。委员会可以限制参与者在任何时候可以维护的指定日期账户的数量,如计划的登记材料所述。

2.34

极大的罚没风险。实质没收风险具有《特例》中规定的含义。注册第1.409A-1(D)条。

2.35

不可预见的紧急情况。不可预见的紧急情况是指参与者、参与者的配偶、参与者的受抚养人(不考虑第152条(B)(1)、(B)(2)和(D)(1)(B))或受益人的疾病或事故对参与者造成的严重经济困难 ;参与者的财产因伤亡(包括因自然灾害等其他原因造成的房屋受损后需要重建房屋);或因参赛者无法控制的事件而出现的其他类似的特殊和不可预见的情况。可被视为不可预见紧急情况的事件类型可由委员会加以限制。

2.36

估值日期。估值日期是指每个营业日。

第三条

资格和参与

3.1

资格和参与度。所有符合条件的员工都可以参加该计划。符合条件的员工在(I)第一个薪酬延期协议根据第(4)条变为不可撤销之日,或(Ii)公司缴费计入该合格员工的账户的日期中最先发生的日期成为 参与者。

3.2

持续时间。只有符合条件的员工才能在登记期间提交薪酬延期协议,并且 在计划年度收到公司缴费。不再是合格员工但未发生离职的参与者将不被允许提交补偿延期协议,但可以在其他情况下行使参与者在本计划下关于其帐户的所有权利。在脱离服务时及之后,只要参与者的账户余额大于零(0),该参与者仍将是参与者。所有参与者,无论其就业状况如何,都将继续获得收入,并可在此期间继续按照第7.4节的规定进行分配选择。当个人账户 减至零(0)时,个人应停止成为本计划的参与者。

3.3

重新招聘。符合条件的员工如果从服务部门离职,并且随后在同一日历年度恢复为雇主提供服务(无论是否符合资格),则其该年度的薪酬延期协议(如果有)将被恢复,但其在重新聘用年度之后的几年内有资格参加该计划的资格应受第3.1节的规定管辖。


第四条

延期

4.1

通常情况下,推迟选举。

(a)

符合条件的员工可以在委员会确定的投保期内,以委员会指定的方式提交延迟补偿协议,但无论如何,根据第4.2节的规定,可以初步选择延迟补偿。除非在薪酬延期协议中指定了更早的日期,否则在第4.2节中适用于该薪酬来源的最后日期时,与薪酬来源(如工资、奖金或其他薪酬)有关的延期选择不可撤销。

(b)

未及时提交关于服务期或 补偿组成部分的补偿延期协议,或在根据第409a条该协议成为不可撤销的最后日期之前离开服务的参与者提交的补偿延迟协议,应被视为无效,并且不应对该 补偿项目生效。根据第4.2节的规定,委员会可在选举不可撤销之日之前修改或撤销任何赔偿延期协议。

(c)

委员会可允许赔偿的每个组成部分有不同的递延金额,并可为每个此类组成部分确定最低或最高递延金额。除非委员会在薪酬延期协议中另有规定,否则参与者可以延期支付最多75%的基本薪酬和最高100%的奖金、佣金或计划年度内赚取的其他薪酬。

(d)

延期支付的现金补偿应在扣除或扣缴之前根据支付给参与者的现金补偿总额计算,但委员会应在必要时减少,以便不超过参与者在扣除所有必需的所得税和就业税、 必需的员工福利扣除、推迟到401(K)计划和法律要求的其他扣除后剩余的现金补偿的100%。只有在规范第409a节允许的范围内,才能允许更改薪资扣缴,从而影响推迟到本计划的补偿金额。合格员工应在其薪酬延期协议中具体说明延期金额,以及是否将延期款项分配到退休账户或一个或多个Flex账户。如果未指定 ,应将延期分配到退休帐户。

4.2

赔偿延期协议的时间要求。

(a)

初始资格。委员会可允许符合条件的雇员推迟在符合资格的第一年获得补偿。延期补偿协议必须在获得合格员工身份后30天内提交,并且不迟于30天成为不可撤销的。


根据本款提交的延期补偿协议适用于延期补偿协议不可撤销之日之后获得的补偿 。

(b)

上一年选举。除第4.2节另有规定外,委员会可允许符合条件的雇员不迟于获得延期补偿的前一年的12月31日提交延期补偿协议。根据第 款提交的补偿延期协议不得迟于12月31日提交截止日期。

(c)

基于绩效的薪酬。委员会可允许符合条件的雇员在不迟于适用业绩期间结束前六个月的日期提交一份延期补偿协议,以延期支付符合业绩补偿资格的报酬,但条件是:

(i)

参与者从履约期开始之日或业绩标准确定之日起至提交《延期补偿协议》之日起,持续履行服务;以及

(Ii)

自提交补偿延期协议之日起,无法轻松确定补偿。

根据本款作出的任何推迟绩效补偿的选择,并且由于参与者的死亡或残疾(如Treas中的定义)而成为 应付的补偿。注册第1.409A-1(E)节)或控制权变更(如Treas中定义的)。第1.409A-3(I)(5)节)在满足绩效标准之前,除非根据本节所述的另一规则会被认为是及时的,否则将无效。

(d)

短期延期。委员会可准许赔偿符合《条例》中所述的短期延期的定义。注册第1.409A-1(B)(4)节将根据第6.9节的规则延期适用,就好像没收的重大风险失效的日期是原定开始付款的日期一样,但第6.9(B)节的规定不适用于可归因于控制权变更的付款(如Treas中的定义)。第1.409A-3(I)(5)条)。根据本款提交的延期补偿协议在可根据第6.9条提交的最后日期起不可撤销。

(e)

某些可没收的权利。关于在下一年获得付款的具有法律约束力的权利 ,该权利受没收条件的约束,该条件要求参与者自该日期起继续服务至少12个月


如果参与者获得具有法律约束力的权利,委员会可允许符合条件的员工在补偿的具有法律约束力的权利产生后30天或之前提交延迟补偿协议,条件是延迟补偿协议在没收条件可能失效的最早日期之前至少12个月提交。本款所述的延期赔偿协议不迟于30日不可撤销。如果适用于该付款的没收条件在该12个月期限结束前由于参与者的死亡或残疾(如Treas中的定义)而失效。注册第1.409A-3(I)(4)节)或控制权变更(如Treas中的定义)。第1.409A-3(I)(5)节),除非根据本节所述的另一规则认为延期补偿协议是及时的,否则延期补偿协议无效。

(f)

?常青树?推迟选举。委员会可酌情规定,在薪酬延期协议根据第4.2节变为不可撤销之日之前,以书面形式将这一意向通知参与人,以便在以后的年度或业绩期间内继续有效。常青树薪酬延期协议可由参与者或委员会以书面形式预期撤销或修改,涉及根据第4.2节该项选择仍可撤销的薪酬。

如果参与者在根据本第4.2节作出选择的最后允许日期 不是符合资格的员工,或者如果根据第4.6节取消了延迟补偿协议,则延迟补偿协议被视为在随后的几年中被撤销。

4.3

延期的分配。补偿延期协议可以将延期分配给退休 帐户或一个或多个Flex帐户。委员会可在登记期间的书面通知中酌情确定设立特定日期账户的最短延迟期(例如,补偿首次分配给此类账户的当年之后的第二个计划年 )。如果参与者的延迟补偿协议分配了已赚取的补偿的一部分,则延迟协议应被视为将延迟分配给参与者的指定日期帐户,该指定日期帐户具有下一个最早的付款年度。如果参与者没有其他指定的日期账户,委员会将把延期分配到退休账户。

4.4

从工资中扣除。委员会有权确定薪资做法,根据这些做法,将从参与者的薪酬中扣除符合延迟补偿协议的任何 部分薪酬。

4.5

归属权。参与者延期支付的现金补偿应始终100%授予。延期授予补偿裁决应根据基础裁决的规定予以归属。


4.6

取消延期。委员会可取消参与者的延期:(I)在发生不可预见紧急情况的计划年度的剩余时间内,(Ii)如果由于雇主的401(K)计划下的困难分配而必须根据本计划暂停延期,则直至计划年度结束为止,该计划年度包括根据《计划》和根据守则第401(K)节发布的规定必须暂停延期的最后一天,以及(Iii)在参与者因精神或身体损伤而不能履行其职位或任何实质上类似职位的职责期间,该损伤可能导致死亡或持续至少六个月,条件是注销发生在参与者的纳税年度结束之时或参与者致残之日后第三个月的第三个月15日之前(如本款第(Iii)项所定义)。

第五条

公司缴费

5.1

可自由支配的公司缴费。参与雇主可随时以其唯一和绝对酌情决定权,以配对、利润分享或其他贡献的形式向任何参与者提供可自由支配的公司捐款,金额由参与雇主决定。公司缴费记入 参与者的退休帐户。

化妆配对贡献。 对于将401(K)计划薪酬降低到低于代码第401(A)(17)节规定的限制 的延期,公司缴费可以采取补足配对缴费的形式,缴费率与公司401(K)计划提供的匹配缴费率相同。

补充配对缴费。公司缴费可以采取补充性配对缴费的形式,缴费率与公司401(K)计划就超过规范第401(A)(17)节规定的补偿限额递延的补偿提供的缴费率相同。

自行决定的公司缴费。可自由支配的公司缴费由参与的雇主自行决定,可自由支配的公司缴费在一年内入账的事实不应使参与的雇主有义务在随后的几年中继续缴纳此类公司缴费。

5.2

归属权。公司缴费在缴费时间 或之前按照委员会规定的时间表授予。根据公司401(K)计划,补充和补充匹配供款的比率与匹配供款的比率相同。

推迟基于股权的补偿将按照适用裁决条款的规定授予。

如果参与者在受雇于雇主期间死亡、残疾、其雇主 经历公司确定的控制权变更或参与者年满65岁,则公司的所有缴费将100%归属。此外,公司可自行决定在任何时间加速对任何参与者的任何金额的归属。


第六条

从账户付款

6.1

一般规则。参与者的帐户在(I)第6.2或6.3节(视情况而定)和(Ii)第6.4至6.6节规定的适用于该帐户的付款事件首次发生时即应支付。参与者选择的付款事件和付款时间表应在有效的补偿延期协议 中阐明,该协议根据第四条规定建立适用此类选择的帐户,或在适用于第6.9节所述帐户的有效修改选择中说明。

付款金额是根据实际付款前一个月的最后估值日的账户余额计算的。

6.2

指定日期帐户。

开课。付款在参与者指定的年份支付或开始。

付款方式。付款将一次性支付,除非参与者选择每年分期付款,最长可达五年 (5)年。

指定日期帐户的付款时间和付款方式不受第6.3节中所述的提前脱离服务的影响。

6.3

脱离现役。当参与者离职时, 参与者有权获得他/她的既得退休账户和既得离职账户。

开课。退休账户和所有离职账户在离职发生的日历年度的下一个日历年度开始付款 ,除非公司(如果是公司缴费账户)或参与者选择较晚的年份。

付款方式。退休帐户和离职帐户将一次性支付,除非参与者选择与帐户有关的 获得最长15年的年度分期付款。

尽管本计划有任何其他规定,如果参与者是规范第409a(A)(2)(B)节中定义的特定员工,则向其支付的款项不得早于其离职后六个月开始支付。

6.4

死亡。尽管本条第六条有任何相反规定,参与者死亡时(不论该参与者死亡时是否为雇员),所有剩余既有账户余额应不迟于参与者死亡当年的12月31日一次性付给受益人。


(a)

一般受益人的指定。参加者应按委员会规定的方式和条件指定受益人。除非在参与者的有生之年向委员会提出申请,否则此类指定不得生效。任何指定应保持有效,直至向委员会提交新的指定;但如果参与者指定其配偶为受益人,则该指定应在婚姻解除时自动撤销,除非在解除婚姻后,参与者提交新的指定,将前配偶指定为受益人。参与者可不时更改其指定受益人,而无需先前指定受益人的同意,即可向委员会提交新的指定名称。

(b)

无受益人。如果指定受益人不在参与者身后,或者如果没有有效的受益人指定,则在参与者去世时,根据本计划应支付的金额应支付给参与者的配偶,或者如果没有尚存的配偶,则支付给参与者遗产的正式指定和当前代理遗产代理人。

6.5

不可预见的紧急情况。遇到不可预见的紧急情况的参与者可向委员会提交书面请求,要求收到其既得账户的全部或任何部分付款。如果紧急需要不能通过停止推迟计划来缓解,委员会可批准从紧急情况下支付不超过满足需要所需的合理金额,同时考虑到参与者因取消计划延迟而可获得的额外补偿,包括支付任何税款所需的金额或参与者合理预期付款将导致的 罚款。应从离职账户中减去紧急付款的金额,然后从指定日期的账户中减去紧急付款的金额,从最后开始日期为 的账户开始,直到完全分配为止,然后以这种方式从下一个最新账户继续,直到全部分配完毕。紧急付款应在委员会核准付款之日起90天内一次性支付。委员会可明确规定,延期付款将在公司缴费之前分配。

6.6

行政--小额余额的变现。尽管第VI条有任何相反规定,委员会仍可随时以书面形式指示参与者的账户立即一次性付清款项,而不考虑是否发生了付款事件,前提是此类账户的余额与根据《守则》第409A条规定须视为递延的任何其他金额相结合,不超过《守则》第402(G)(1)(B)条规定的适用美元金额,但任何其他此类合计金额也应同时一次性分配。

6.7

加快或延迟付款。即使本条第六条有任何相反规定,委员会仍可行使其唯一和绝对的酌处权,选择加快账户的付款时间或付款方式,但这是《条例》允许的。注册第1.409A-3(J)(4)条。委员会还可行使其唯一和绝对自由裁量权,在Treas允许的范围内推迟付款时间。注册第1.409A-2(B)(7)条。


6.8

适用于分期付款的规则。如果付款计划指定分期付款,则将从此类分期付款开始日期开始付款,并应在随后的每个付款期间继续付款,直到付款计划中指定的分期付款次数已支付为止。每笔分期付款的金额应通过(A)除以(B)来确定,其中(A)等于付款月份前一个月最后一个估价日的账户余额,(B)等于分期付款的剩余数量 。就第6.9节而言,分期付款将被视为一次性付款。分期付款的,按照本办法第七条的规定,继续记入收益贷方,直至账户全部分配完毕。

6.9

对付款计划的修改。参与者可以修改他/她 为账户选择的付款时间表,这与本计划为适用付款事件提供的允许付款时间表一致,前提是此类修改符合本第6.9节的要求。

(a)

选举时间。修改选举必须在根据修改前生效的付款时间表开始付款的日期前不少于12个月 向委员会提交(之前的选举)。

(b)

根据修改后的付款计划的付款日期。根据修改后的 付款时间表开始付款的日期不得早于根据前一次选举开始付款的日期后五年。在任何情况下,修改选择都不会导致加速付款,违反代码 第409a条。如果参与者只修改了表格,而不是付款的开始日期,付款将在根据先前选举本应开始付款的日期的五周年开始。

(c)

不可撤销;生效日期。修改选择在提交时不可撤销,并在提交日期12个月后生效 。

(d)

对帐目的影响。选择修改付款计划特定于其适用的帐户或付款事件 ,不得解释为影响任何其他帐户的付款计划或付款事件。

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