附件4.3

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员工事务协议

 

之间

 

TECHNIPFMC PLC

 

和

 

Technip Energy N.V.

 

日期：2021年2月15日

 

目录

员工事务协议

 

本员工事宜协议(“员工事宜协议”)于2021年2月15日由TechnipFMC plc(根据英格兰和威尔士法律成立的上市有限公司)与Technip Energy N.V.(根据荷兰法律注册成立的上市有限责任公司及TFMC的全资附属公司(“Ten”))签订，并于两家公司之间生效。TFMC和TEN均为“当事人”，在本文中有时统称为“当事人”。

 

独奏会

 

鉴于，台积电目前与其子公司共同经营台积电业务和十大业务；

 

鉴于，TFMC和TEN已签订日期为2021年2月15日的特定分居和分配协议(“分居协议”)，根据该协议，分居将完成；

 

鉴于，TFMC和TEN已同意，除非本协议另有明确规定，本《员工事项协议》的一般方法和理念是：(A)将资产、负债和责任分配给TFMC集团(而不是TEN集团)，其范围为与TFMC资产或TFMC业务主要相关的现任或前任员工和其他服务提供商，以及(B)分配资产。对Ten集团(与TFMC集团相对)的负债和责任，涉及主要与Ten资产或Ten业务有关的现任或前任员工和其他服务提供商；和

 

鉴于，TFMC和TEN希望分别就TFMC和TEN以及TFMC集团和TEN集团成员在TFMC和TEN及其子公司的现任和前任雇员的待遇以及补偿和员工福利方面的权利和义务达成协议。

 

因此，考虑到上述情况以及本《雇员事务协议》中所包含的相互协议、条款和契诺，双方特此达成如下协议：

 

第一条。

总则；诉讼

 

1.1台积电集团员工负债。除本《员工事宜协议》、国家/地区附表或适用的当地法律另有明确规定外，TFMC集团将单独负责：(I)与TFMC员工和前TFMC员工有关的所有雇佣、补偿和员工福利责任；(Ii)与TFMC福利计划有关或在每个TFMC福利计划项下产生的所有债务；以及(Iii)根据本《员工事宜协议》明确转让或分配给TFMC集团成员的任何其他债务，无论是在分配日期之前、当日还是之后产生的，无论是基于之前发生的事实，在分销日期当日或之后，不论该等责任是针对谁或谁而提出的，根据适用法律或合约(统称为“TFMC 员工责任”)，该等责任均附带于该等责任。

 

1.2集团十大员工责任。除本《员工事宜协议》、国家/地区时间表或适用的当地法律要求外，Ten Group将单独负责：(I)与十名员工和前十名员工有关的所有雇佣、补偿和员工福利责任；(Ii)与每个Ten福利计划有关的所有债务；以及(Iii)根据本《员工事宜协议》明确转让或分配给Ten集团成员的任何其他债务，无论是在分配日期之前、当日还是之后产生的，无论是基于之前发生的事实 ，在分发日期或之后，无论该责任是针对谁或谁而主张的，根据适用的法律或合同，该责任(统称为“十项员工责任”)。

 

1.3 TFMC福利计划/十个福利计划。除非本《员工事务协议》或国家/地区时间表另有特别规定、适用的当地法律要求或《过渡服务协议》另有规定：

 

(A)自适用的计划分拆日期起，TFMC集团将根据其条款，独家负责管理每个TFMC 福利计划(包括任何拆分的TFMC退休计划、拆分的TFMC福利计划、TFMC剥离的退休计划和TFMC剥离的福利计划)，并负责与TFMC福利计划和TFMC福利计划参与者有关的所有义务和责任，无论是在分发日期之前、当日或之后产生的。

 

(B)自适用的计划拆分日期起生效，Ten Group将根据其条款，独家负责管理每十个 福利计划(包括任何拆分十个退休计划、拆分十个福利计划、十个拆分的退休计划及十个分拆的福利计划)，并负责与十个福利计划有关的所有义务及责任 及应付予十个福利计划参与者的所有福利，不论是在分配日期之前、当日或之后产生。

 

1.4与员工有关的诉讼。自分配日期起生效，与任何 预分配行动有关的责任：(I)如果涉及十名员工、前十名员工和/或十个福利计划，包括作为离职协议附表I.B中的十项行动包括的所有事项；(Ii) 如果涉及TFMC员工、前TFMC员工和/或TFMC福利计划，则将是TFMC员工责任，包括离职协议附表I.H中列为TFMC行动的所有事项；以及(Iii)将由TFMC和TEN共同承担责任，但不能轻易归因于TFMC员工、前TFMC员工或TFMC福利计划，或如第(I)和(Ii)款所述，另一方面归因于TFMC员工、前TFMC员工或TFMC福利计划。

 

第二条。

员工和员工调动

 

2.1员工的分配和调动。

 

(A)不迟于分配日期生效，除非各方另有约定， TFMC集团和Ten集团的适用成员应已采取必要行动，以确保(I)各方同意将被视为Ten员工的每个人自该日期起受雇于Ten实体，以及(Ii)双方同意将被视为TFMC员工的每个人自该日期起受雇于TFMC实体。双方同意签署并设法让适用的员工签署反映此类转让或调动所需的文件(如果有)。

 

(B)所有就业转移将根据适用法律完成，各方将在商业上 作出合理努力：(I)按照紧接转移前雇员享有的相同条款和条件，或按照与雇佣实体其他处境相似的雇员相同的条款和条件，将雇员转移到该雇员被转移的地方，以及(Ii)以不会导致支付遣散费、服务终止酬金或类似金额的方式进行此类转移，除非法律另有要求。

 

(C)在(I)任何司法管辖区的适用法律，(Ii)任何适用的集体谈判协议或其他与劳资委员会或经济委员会的适用协议，或(Iii)任何适用的雇佣协议将要求任何一方向任何转职员工提供比本《员工事务协议》中关于分配的其他条款更优惠的雇佣条款的范围内，则该方将或将导致其集团成员向该员工提供该等更优惠的条款。

 

(D)就本《员工事务协议》而言，对于作为共享服务员工向TFMC业务和TFMC业务提供服务并在分配日期之前终止雇佣的任何前员工，该前员工将根据以下原则被视为前Ten员工或前TFMC员工：(I)该员工将被分配到他或她履行其大部分服务的业务中，这是由真诚工作的各方合理确定的，或(Ii)如果不能确定该前雇员为其中一家企业提供了大部分服务，则该前雇员将被视为其终止雇佣所在实体的前雇员。

 

2.2自动转接。

 

(A)如果任何员工在紧接分配日期之前受雇于TFMC实体，且根据适用法律的要求，该员工或已接受与本《员工事项协议》、《离职协议》或其他附属协议所设想的交易有关的就业转移(按分配前适用的相同或不同条款)到TEN实体，但该员工在分配日期前并未实际成为TEN集团的员工，则根据该适用法律，该员工的就业将在分配日期 自动转移到TEN实体，否则该员工将被视为本员工事项协议中的TEN员工，并且分配日期将是该员工的就业转移日期。

 

(B)在紧接分配日之前受雇于Ten实体的任何雇员，且适用法律 要求其调任，或已接受与本《员工事项协议》、 分居协议或其他附属协议所设想的交易有关的受雇于TFMC实体的工作(按分配前适用的相同或不同条款)，但该雇员在分配日前并未实际成为TFMC集团的雇员，则该员工的就业将根据该适用法律在分配日期 自动转移到TFMC实体，否则该员工将被视为本员工事项协议中的TFMC员工，分配日期将是该员工的就业转移日期。

 

2.3延迟传输。根据下列类别之一，从TFMC集团转移到TFMC集团或从TFMC集团转移到TFMC集团(视情况而定)的任何员工，只要从分配日期到适用的就业转移之日，连续受雇于TFMC实体或TFMC集团(视情况而定)，即为“延迟转移员工”：

 

(A)在分配日期被疏忽和错误地视为受雇于错误雇主的任何雇员 (包括根据第2.2条无意中自动调动或拒绝这种调动的任何雇员)，并在分配日期后六(6)个月内被转移到正确的雇主；

 

(B)需要政府实体或其他第三方的授权、批准或 同意(包括与签证或工作许可有关的)才能转移就业的任何雇员，如已获得此类授权、批准或同意，并且在分配日期后六(6)个月内转移就业；

 

(C)除适用法律另有要求外，在分配日期(或适用法律要求的其他期间)后十八(18)个月内(或适用法律要求的其他期间)在批准的长期或短期伤残假期间内重返现役的任何雇员(此类调动在雇员返回现役服务后立即发生)；或

 

(D)在TFMC和TEN共同确定的过渡服务协议适用期限(br}根据该协议提供服务)之前或期满时转移就业的任何雇员。

 

(E)尽管本合同有任何相反规定，任何员工都不会被视为延迟调动员工，除非双方就延迟调动雇员达成的协议和延迟调动日期是在允许进行延迟调动的最长期限结束之日或之前发生的，如上所述。

 

2.4集体谈判协议。

 

(A)除非适用的当地法律另有要求，双方同意，如果员工根据第2条被转移到一个新成立的实体，则(A)适用于任何这十名员工的集体谈判协议将在适用的就业转移日期后生效，如同最初在这十个实体(或十个集团实体是其成员的工会、工会或行业组织)与集体谈判协议的其他各方之间签订的一样，受该集体谈判协议的条款限制，和(Ii)适用于任何此类TFMC员工的集体谈判协议 将在就业转移日期后生效，如同最初在TFMC实体(或TFMC集团实体所属的工会、工会、工会或贸易组织)与集体谈判协议其他各方之间签订的协议一样，受该集体谈判协议条款的约束。

 

(B)在适用的当地法律或任何适用的集体谈判协议要求的范围内，双方应真诚合作和协商，以发出通知、进行协商，并采取与分居有关的其方面可能需要的任何类似行动。

 

2.5雇佣协议。除非适用的当地法律另有要求，且自适用的就业转移日期起生效，否则(A)Ten实体将承担并独自对根据本条款第二条转移的Ten员工为一方的任何雇佣协议(“Ten雇佣协议”)负责，就像最初在Ten Group之间签订的一样，TFMC集团将不对其承担任何责任或其他义务，及(B)TFMC或TFMC实体将承担并单独负责根据本条款第二条调动的TFMC员工为一方的任何雇佣协议(“TFMC雇佣协议”)，犹如TFMC集团与Ten集团最初订立的协议不对其负有任何责任或其他义务。

 

2.6转移和终止负债。尽管有第5.1(A)节或第5.1(B)节的规定：

 

(A)对于因本细则第二条所述转职或在分派日之前、当日或之后发生的其他终止雇佣行为而欠任何台商雇员或前台商雇员的任何遣散费、服务终止、年资、累积假期或其他带薪休假或其他福利 ，台积电集团及适用的台积电福利计划将单独负责所有该等台积电福利。

 

(B)就任何十名雇员或前十名雇员因本细则第二条所述的受雇转移或于分配日期之前、当日或之后终止雇佣关系而欠任何十名雇员或前十名雇员的任何遣散费、年终酬金、应计假期或其他带薪假期或其他福利 ，十家集团及适用的十项分拆福利计划将单独负责所有该等十项福利。

 

第三条。

服务信用

 

3.1员工调动的服务积分。在适用法律尚未要求的范围内，将适用以下 服务积分规则：

 

(A)从就业转移日期起及之后，在所有十个福利计划中，十个将在十个福利计划下向每十名员工(以及前十名员工，如果适用)在适用的就业转移日期之前在TFMC集团的所有服务(如适用)提供积分，包括出于资格、归属和福利服务的目的，十名员工(和前十名员工，如适用)有资格参加该十项福利计划，根据适用的十项福利计划的条款，在适用的就业转移日期之前，TFMC集团在类似的TFMC福利计划下认可的范围内；但是，如果这种服务将不被承认，因为这种承认将导致在考虑到TFMC福利计划和十个福利计划的情况下 重复福利。

 

(B)从就业转移日期起及之后，在所有TFMC福利计划的情况下，TFMC将并将促使其附属公司在TFMC福利计划下为Ten Group在就业转移日期之前的所有服务向每名TFMC员工(以及前TFMC员工，如果适用)提供积分，包括TFMC员工(和前TFMC员工，如果适用)有资格参加的TFMC福利计划下的资格、归属和福利服务，根据适用的TFMC福利计划的条款，在适用的就业转移日期之前，在类似的Ten福利计划下得到Ten集团的认可；但是，如果这种服务将不被承认，因为这种承认将导致在考虑到TFMC福利计划和十个福利计划的情况下 福利重复。

 

(C)除延迟调任员工外，对于分配日期后聘用的任何员工，除非法律规定(I)Ten Group聘用员工的Ten Group福利计划不承认该员工在TFMC集团的服务(如果有)，以及(Ii)TFMC集团针对TFMC集团聘用的员工的福利计划不承认该员工在TFMC集团的服务(如果有)。

 

第四条。

休假、带薪休假和奖金

 

4.1休假和带薪休假。除适用法律不允许或根据第 2.6节规定支付的范围外，TFMC集团将承担或保留(视情况而定)TFMC员工的应计带薪假期和其他带薪假期的责任。除适用法律不允许的范围或第2.6节规定的支出外，Ten Group将承担或保留(视情况而定)10名员工的应计带薪假期和其他带薪假期的责任。

 

4.2年度奖金。对于2021年，TFMC将为分配日期之前的期间建立绩效目标，而在分配日期之后的期间，TFMC集团和Ten集团将负责建立适用于其各自员工的绩效目标。TFMC集团将负责 为其员工支付2021年业绩期间的任何年度奖金，Ten Group将负责为其员工支付2021年业绩期间的任何年度奖金。

 

第五条

一般福利计划和退休福利

 

5.1一般福利计划。

 

(A)除本《雇员事务协议》或国家/地区时间表另有明确规定外，在相关的 就业转移日期，TFMC福利计划项下的全部或部分义务仅适用于该十名员工和前十名员工以及与之相关的所有资产和负债。TEN将导致TEN集团承担TFMC计划的该部分，或在相关就业转移日期及之后将该等TFMC福利计划的条款适用于十名员工或前十名员工，时间为适用法律允许或要求的 时间。

 

(B)除本《雇员事务协议》或国家时间表另有明确规定外，在相关的 就业转移日期，TFMC实体将仅在适用于TFMC员工和前TFMC员工及其所有相关资产和负债的范围内承担十项福利计划下的全部或部分义务。TFMC将促使TFMC集团在适用法律允许或要求的期间内，在相关的就业转移日期或之后，对TFMC员工或前TFMC员工承担十项计划中的该部分或将该十项福利计划的条款适用于TFMC员工或前TFMC员工。

 

5.2退休计划。

 

(A)一般的分拆计划。

 

(I)除第5.2(F)节所规定外，自相关计划拆分日期起生效，十名或十名集团的另一名成员将采用及建立退休计划，以及任何相关信托(该等计划及信托，“十项拆分的退休计划”)，其条款及特点(包括雇主供款条款) 与TFMC实体为十名雇员及前十名雇员的利益而维持的退休福利计划(该等福利计划，拆分的TFMC退休计划)使得(为避免疑问)每个拆分的TFMC退休计划实质上被复制到对应的十个剥离的退休计划。十家实体将单独负责采取一切必要、合理和适当的行动来建立、维护和管理十家分拆的退休计划，以使其符合适用的法律。每十个拆分出来的退休计划将承担与相应拆分的TFMC退休计划下的十名员工和前十名员工在计划拆分日期或延迟转移日期(如果适用)下应计或赚取的福利(无论是否归属)相关的所有债务。

 

(Ii)除第5.2(F)节所规定外，自相关计划拆分日期起生效，台积电或台积电集团的另一成员公司将采纳及建立退休计划，以及任何相关信托(该等计划及信托，“台积电分拆退休计划”)，其条款及特点(包括雇主供款条款)与十个实体为台积电员工及前TFMC雇员的利益而维持的退休福利计划(该等福利计划)大致相似。“拆分十个退休计划”)使得(为免生疑问)每个拆分十个退休计划实质上由相应的TFMC剥离的退休计划复制。TFMC实体将单独负责采取一切必要、合理和适当的行动来建立、维护和管理TFMC分拆退休计划，以使其符合适用的法律。每个TFMC剥离的退休计划将承担TFMC员工和 前TFMC员工在计划拆分日期或延迟转移日期(如果适用)下的所有应计或赚取的福利(无论是否归属)的所有责任。

 

(B)资产转移和承担负债。

 

(I)在适用的计划分拆日期或延迟转移日期后，任何十名受让人(但不得迟于其后三十(30)天)在或在合理可行的情况下，TFMC或TFMC集团的另一成员将导致每个拆分的TFMC退休计划转移到适用的TFMC拆分退休计划，而Ten集团的十名或另一成员 将使该拆分的TFMC退休计划接受该拆分的TFMC退休计划中属于十名员工、前十名员工、适用国家/地区时间表中列出的十个受让人及其各自的计划受款人。

 

(Ii)对于任何TFMC受让人，在适用的计划拆分日期或延迟转移日期 当日或之后的合理可行范围内(但不迟于其后三十(30)天)，Ten实体将导致每个拆分十个退休计划转移到适用的TFMC剥离退休计划，TFMC或TFMC集团的另一成员将导致该TFMC剥离退休计划接受相应TFMC剥离退休计划中可归因于任何TFMC员工、前TFMC员工的账户、相关负债和相关资产的转移。TFMC受让人及其各自的计划受款人，如适用的国家/地区时间表所述。

 

(3)本第5.2(B)条规定的任何资产的转移将是现金或实物(由转让方确定)，如果相关，还应包括未偿还贷款余额。

 

(C)法律责任。

 

(I)自分派日期起及之后，Ten及Ten Group将对分派日期之前、当日或之后产生的分拆退休计划下与福利有关或与之相关的所有责任及责任，承担全部责任及责任。

 

(Ii)自分派日期起及之后，TFMC及TFMC集团将对分派日期之前、当日或之后应计的与分拆退休计划下的福利有关或相关的所有义务及责任负上唯一责任 。

 

(D)继续选举。

 

(I)截至适用的计划拆分日期，或十名受让人的延迟转移日期，双方将 真诚合作，使十个拆分的退休计划承认并维持所有选择(在仍然适用和合理的范围内)，包括投资和付款形式选择、受益人指定，以及合格国内关系订单下的候补受款人关于相应拆分的TFMC退休计划下的十名员工、前十名员工及其各自的计划受款人的权利。受制于适用的十个分拆退休计划的条款。

 

(Ii)截至适用的计划拆分日期，或TFMC受让人的延迟转移日期，双方将 真诚合作，使TFMC剥离退休计划承认并维持所有选择(在仍然适用和合理的范围内)，包括投资和付款形式选择、受益人指定以及合格国内关系订单下的候补受款人对TFMC员工及其相应拆分十年退休计划下的计划受款人的 权利，但须遵守适用的TFMC剥离退休计划的条款。

 

(E)到期缴款。

 

(I)根据拆分的TFMC退休计划和适用法律的条款和条款，根据 根据拆分的TFMC退休计划和适用法律的条款确定的与员工延期、十名员工和前十名员工的 缴费和雇主缴款相关的所有应付给拆分的TFMC退休计划的金额，将由Ten集团的十名或另一名成员支付给适当的拆分的TFMC退休计划。

 

(Ii)根据拆分十项退休计划和适用法律的条款和条款所决定的，与员工延期、TFMC员工和前TFMC员工在计划拆分日或之前结束的时间段(或对于TFMC受让人，适用的延迟转移日期)有关的所有应付给拆分十项退休计划的金额，将由TFMC或TFMC集团的另一名成员支付给适当的拆分十项退休计划。

 

(F)尽管第5.1节或第5.2(A)节或本《员工事务协议》中有任何相反规定， 或适用法律另有要求，TFMC将保留FMC Technologies养老金计划和FMC Technologies Inc.员工退休计划下所有员工的所有责任，Ten Group对此不承担任何责任或义务。

 

5.3没有关于分离的分配。TFMC和Ten承认，本员工事项协议(包括在计划拆分日期拆分某些计划)、离职协议或其他附属协议所设想的分配或任何其他 交易都不会触发根据任何TFMC员工、Ten员工、前TFMC员工或前Ten员工(或其任何适用的计划收款人)的不符合纳税条件的退休计划下的任何福利计划下的补偿支付或分配，因此，支付或分配任何TFMC员工、Ten Employee、前TFMC Employee或前Ten Employee(或其任何适用的计划受款人)根据任何该等福利计划享有的福利将在该等个人从TFMC集团或Ten Group(视何者适用而定)离职时或在适用的福利计划中指定的其他时间发生。

 

第六条。

某些福利计划很重要

 

6.1分拆福利计划。

 

(A)自适用的计划拆分日期(或适用于任何10名受让人的延迟转移日期)起生效，Ten实体将向10名员工提供适用法律所要求的所有福利，并在必要时建立某些福利福利计划(此类计划，“10项衍生福利计划”)，其条款和特点(包括福利覆盖选项和雇主缴费条款)在适用范围内与提供给10名员工或前10名员工的相应TFMC福利计划(如TFMC福利计划)基本相似。[br}拆分的TFMC福利计划)，这样(为免生疑问)，每个拆分的TFMC福利计划实质上由十个剥离的福利计划复制，除非国家时间表另有规定。从计划拆分日期或延迟转移日期(视情况而定)开始和之后，TEN将使每个十个拆分福利计划涵盖在紧接计划拆分日期或延迟转移日期之前 参与相应拆分的TFMC福利计划，或有权在相应拆分的TFMC福利计划下提供或未来福利的十名员工、前十名员工及其计划受款人。自计划拆分日期或延迟转移日期起生效，TFMC将导致十名员工(以及前十名员工，如适用) 及其计划受款人不再受TFMC福利计划(包括拆分的TFMC福利计划)的覆盖，除非过渡服务协议另有规定。

 

(B)自适用的计划拆分日期(或任何TFMC受让人的适用延迟转移日期)起生效， TFMC实体将向TFMC员工提供适用法律所要求的所有福利，并在必要时制定某些福利计划(此类计划，TFMC剥离福利计划)，其条款和特点与提供给TFMC员工或前TFMC员工的相应十个福利计划(这十个福利计划)中的一个基本相似。“拆分十项福利计划”)，这样(为免生疑问)，每个拆分十项福利计划实质上由TFMC衍生的福利计划复制，除非国家时间表另有规定。从计划拆分日期或延迟转移日期(视情况而定)起及之后，TFMC将使每个TFMC剥离福利计划涵盖在紧接计划拆分日期或就业转移日期之前 参与相应拆分十福利计划或有权获得相应拆分十福利计划下的当前或未来福利的TFMC员工、TFMC前员工及其计划受款人。自计划拆分日期或就业转移日期起生效，TEN将导致TFMC员工(以及前TFMC员工，如适用)及其计划受款人不再受十项福利计划(包括拆分的十项福利计划)的覆盖，除非过渡服务协议另有规定。

 

6.2福利索赔。

 

(A)TFMC集团和TFMC剥离福利计划将单独负责TFMC员工、TFMC前雇员及其计划受款人在TFMC剥离福利计划下发生的所有索赔，并拆分十个福利计划(第2.6(A)节或过渡服务协议中另有规定的十项福利除外)(“TFMC福利索赔”)，无论是在计划拆分日期之前、当日或之后发生的，还是延迟转移日期，但仅限于根据Ten Group持有的保险单，此类索赔不应以其他方式支付的范围。 只要TFMC福利索赔根据Ten Group持有的保险单支付，Ten将采取一切商业上合理的行动来处理该等索赔并根据适用的保险单获得付款。

 

(B)十家集团和十家拆分福利计划将单独负责十名员工、十名前员工(视情况而定)及其计划受款人在十项拆分福利计划和拆分的TFMC福利计划下发生的所有索赔(TFMC福利除外，第2.6(B)节涵盖的福利，或过渡服务协议中另有规定的福利)(“十项福利索赔”)，无论是在计划拆分日期之前、当日或之后发生的，还是延迟转移日期发生的，但仅限于此类索赔不是根据TFMC集团持有的保险单支付的范围。只要TFMC集团持有的保单下的任何十项福利索赔需要支付，TFMC将采取一切必要的商业合理行动来处理该等索赔，并根据适用的保险单获得付款。

 

(C)就本条第六条而言，索赔将在以下日期被视为“已发生”：(I)引起索赔的事件发生之日(br}为人寿保险、遣散费、疾病、意外、残疾和住院计划的目的而发生的索赔)，和(Ii)为住院以外的医疗保健计划的目的提供治疗或服务的日期。

 

6.3选举继续进行。

 

(A)截至计划拆分日期，或者，如果晚于适用的就业转移日期，TEN将使十个剥离的福利计划 承认在计划拆分日期或就业转移日期之前对十名员工(或前十名员工和计划受款人，如果适用)有效的选举和指定(包括所有承保和缴费选择和受益人指定，所有延续承保和转换选择，以及所有合格的医疗子女抚养令和由有管辖权的法院发布的其他命令)，根据相应的拆分TFMC福利计划，只要该等选举和指定及命令适用于该拆分的TFMC福利计划，并在该等选举或指定按其原有条款有效的剩余时间内，适用并维持十项衍生福利计划下的可比选举及指定及命令，在每种情况下，均受适用的十项衍生福利计划的条款所规限。

 

(B)自计划拆分日期或就业转移日期起，TFMC将促使TFMC剥离的福利计划承认在计划拆分日期或相应的就业转移日期之前针对TFMC员工(或前TFMC员工和计划受款人，如果适用)的有效选举和指定(包括所有承保和缴费选择和受益人指定，所有延续承保和转换选择，以及所有有管辖权的法院发布的所有合格医疗子女抚养令和其他命令)，在该等选举及指定及命令适用于该十分拆福利计划的范围内，并根据TFMC衍生福利计划适用并维持有效的可比选举及指定及命令，直至该等选举或指定按其原有条款生效的剩余期间或 期间内，在每种情况下，受适用的TFMC衍生福利计划的条款所规限。

 

6.4免赔额、费用分摊拨备和最高承保范围。

 

(A)截至计划拆分日期，或者，如果在适用的就业转移日期之后，Ten将采取商业上合理的努力，使十个拆分的福利计划在发生分配或延迟转移日期的计划年度内，确认与十名员工(以及前十名员工和计划受款人，如果适用)在相应拆分的TFMC福利计划下适用的所有免赔额、自付金额和自付最高限额。在计划拆分日期或适用的就业转移日期之前的相应拆分的TFMC福利计划中确认的相同程度，并且十个剥离的福利计划不会对先前存在的条件施加任何限制，但在计划拆分日期或适用的就业转移日期之前的相应拆分的TFMC福利计划下适用的限制除外。截至计划拆分日期，或者，如果晚于适用的就业转移日期，TEN将采取商业上合理的努力，使十个拆分的福利计划在发生计划拆分日期或就业转移日期的计划年度内，确认与计划拆分日期或适用的就业转移日期 之前相应拆分的TFMC福利计划下的十名员工(以及前十名员工，如果适用)相关的最大承保金额，确认的程度与计划拆分日期或适用的就业转移日期之前相应拆分的TFMC福利计划所确认的程度相同。

 

(B)自计划拆分日期或就业转移日期起，TFMC将采取商业上合理的努力，使TFMC 剥离的福利计划在发生分配或就业转移日期的计划年度内，确认适用于TFMC员工(以及前TFMC员工和计划受款人，如果适用)及其相应拆分福利计划下的免赔额、共同付款和自付最高限额的所有金额，在计划拆分日期或适用的就业转移日期之前的相应拆分福利计划中确认的相同程度，并且TFMC剥离的福利计划不会对先前存在的条件施加任何限制，但在计划拆分日期或适用的就业转移日期 之前的相应拆分福利计划中适用的限制除外。自计划拆分日期起，或在较晚的适用就业转移日期，TFMC将采取商业上合理的努力，促使TFMC剥离福利计划在计划拆分日期或适用就业转移日期发生的计划年度内，确认与计划拆分日期或适用就业转移日期 之前的相应拆分福利计划相同的金额(例如，天数或 美元)，以确认计划拆分日期或适用就业转移日期之前相应拆分十福利计划下的TFMC员工(以及前TFMC员工，如果适用)的承保金额上限。

 

6.5工伤补偿。如果根据第2条 转移的与雇员有关的工伤赔偿索赔已投保，则投保该工伤赔偿索赔的承保方(“被保险方”)将对该工伤索赔负责，无论该工伤索赔事件是在何时发生的。在根据被保险方持有的保险单支付任何此类损失的范围内，被保险方将尽合理最大努力采取一切必要措施，以获得适用保险单项下的此类损失的赔付。投保方拥有管理、决定和支付与就业转移日期之前发生的工人赔偿事件有关的投保工人赔偿索赔的唯一权力。 须事先征得另一方同意，而同意不得被无理拒绝。前一句中描述的同意将以书面形式证明，涉及(A)解决工人赔偿索赔，(B)指定“允许的条件”，或(C)管理正在进行的诉讼。另一方将并将促使任何其他关联公司(及其各自的继承人和受让人)共同和各自地赔偿, 保护被保险方及其每一关联公司及其各自的继承人和受让人，使其免受因超出保险单承保范围的工伤索赔或因其各自雇员或前雇员在就业转移日之前发生的工伤赔偿事件而产生的任何和所有损失(即，如果TFMC是被保险方，TFMC将为TFMC员工和TFMC前员工赔偿TFMC及其关联公司，如果TFMC是被保险方，则TFMC将对TFMC员工和TFMC前员工进行赔偿。Ten将赔偿TFMC及其附属公司的10名员工和前10名员工(br})。如果任何工人索赔没有投保，则该索赔将根据第1.4节被视为与雇佣有关的诉讼索赔。

 

第七条。

TECHNIPFMC股权薪酬奖

 

7.1台积电杰出股权薪酬奖。

 

(A)在紧接分配之前生效，根据本第七条(包括第7.6条)的条款， TFMC参与者持有的、在紧接分配之前尚未完成的每个TFMC股权补偿奖励将进行如下调整：

 

(I)每个TFMC参与者持有的TFMC基于时间的RSU将根据TFMC LTIP的调整条款进行调整，自分配日期 起生效，并在紧接分配之前生效。根据TFMC LTIP的调整条款，经调整的TFMC时基RSU将遵守在紧接分销日期之前适用于各自TFMC时基RSU的基本相似的归属和支付条款。紧随此类调整后，每个此类TFMC参与者将持有的此类调整后TFMC基于时间的RSU的数量将等于(A)此类TFMC参与者在紧接分配之前持有的此类TFMC基于时间的RSU数量与(B) TFMC调整比率的乘积(向下舍入到最接近的整数单位)。

 

(Ii)每个TFMC参与者持有的TFMC绩效RSU将根据适用的TFMC LTIP的调整条款进行调整，自分销之日起生效，并在紧接分销之前生效。在TFMC LTIP调整条款的规限下，经调整TFMC 绩效RSU将受制于紧接分销日期前适用于各TFMC绩效RSU的实质上类似的归属及付款条款，惟于2019及2020年授予的每个经调整TFMC 绩效RSU将被修订，以取消所有绩效归属条件(使于2019及2020年度授予的每个经调整TFMC绩效RSU将只在分销日期后 在符合时间归属条件下归属)。紧接该等调整后的该等TFMC参与者所持有的经调整TFMC绩效RSU的数目，将等于(A)该TFMC参与者在紧接分配前持有的该等TFMC绩效RSU的目标数目与(B)TFMC调整比率的乘积(向下舍入至最接近的整数单位)。

 

(Iii)每名TFMC参与者持有的TFMC期权，无论是既得或非归属的，将根据TFMC LTIP的调整条款进行调整，自分销日起至紧接分销前的 生效。根据TFMC LTIP的调整条款，经调整TFMC期权将 受制于紧接分销日期前适用于各TFMC期权的大致相同的归属、行使及付款条款。每个此类TFMC参与者将持有的此类调整后TFMC期权的数量将等于(A)该TFMC参与者在紧接分配之前持有的此类TFMC期权数量与(B)TFMC调整比率的乘积(向下舍入至最接近的整数份额)。经调整的TFMC期权的行权价格将等于(I)相应TFMC期权的行权价格的商(四舍五入为最接近的整数分)除以(二)TFMC调整率。

 

(B)在紧接分配之前生效，根据本第七条(包括第7.6条)的条款， 每个由TFMC参与者持有的、在紧接分配之前尚未完成的TFMC股权补偿奖励将进行如下调整：

 

(I)在第7.6条生效后，每十名参与者持有的每台TFMC基于时间的RSU将在分发日被取消 。在分配时或在分配后尽快，TEN应向其TFMC基于时间的RSU被取消的每十个参与者发放10个基于时间的RSU，其等于(A)该十个参与者在分配日期之前持有的此类TFMC基于时间的RSU的数量和(B)十个调整比率的乘积 (向下舍入到最接近的整数单位)。根据第 7.1(B)(I)节授予的十个基于时间的RSU将遵守与分配日期之前适用于相应的TFMC基于时间的RSU的基本相似的归属和支付条款(以与十个LTIP一致且不需要参与者同意的Ten所做的任何更改为准)。

 

(Ii)第7.6条生效后，每十名参与者所持有的每个TFMC绩效RSU将在分发日免费取消 。在分配时或分配后尽快，TEN将向取消TFMC绩效RSU的每十个 参与者发放十个RSU(如下所述的十个基于时间的RSU或十个基于绩效的RSU)，这十个RSU的数量等于(A)该 Ten参与者在紧接分配之前持有的此类TFMC基于性能的RSU的目标数量和(B)十个调整比例的乘积(将向下舍入到最接近的整数单位)。根据本7.1(B)(Ii)节授予的每十个RSU，用于替换2019年和2020年授予的TFMC绩效RSU，将作为十个 时基RSU授予，仅在满足服务或基于时间的归属条件时授予，并将具有在紧接分销日期之前适用于相应TFMC绩效RSU的付款条款(以Ten作出的与十个LTIP一致且不需要 参与者同意的任何变更为准)。根据本7.1(B)(Ii)节授予的每十个RSU，如果不是在2019年和2020年授予的TFMC基于绩效的RSU，将作为一个基于绩效的十个RSU授予，但须遵守在紧接分配日期之前适用于相应TFMC基于绩效的RSU的基本相似的归属和支付条款(以符合十个LTIP且不需要参与者同意的Ten所作的任何变更为准)。

 

(Iii)根据TFMC LTIP的调整条款，在紧接分配前(在第 7.6节生效后)由TEN参与者持有的每个TFMC期权将根据TFMC LTIP的调整条款进行调整，自分配日期起并在紧接分配之前生效。经调整的TFMC期权将受制于在紧接分销日期之前适用于各自TFMC期权的实质上类似的行使和付款条款。每个 这十个参与者将持有的此类调整后TFMC期权的数量将等于(A)该参与者在紧接分配之前持有的既有TFMC期权数量和(B)TFMC调整比率的乘积(四舍五入至最接近的整数份额)。每个经调整的TFMC期权的行权价格将等于(I)相应TFMC期权的行权价格的商(四舍五入为最接近的整数分)除以(Ii)TFMC调整比率 。在分配前后，TFMC和TEN应真诚合作，促进十个参与者持有的调整后TFMC期权的有序管理，包括但不限于分享有关预扣、汇款和报告以及遵守适用法律的信息。

 

(Iv)Ten参与者持有的每个TFMC期权如果在分销日未归属，将在分销日取消 ，不作任何考虑。在分配时或在分配后尽快，TEN将向每十个TFMC期权被取消的参与者授予十个期权，该十个期权的数量等于(A)该十个参与者在紧接分配之前持有的未归属TFMC期权的数量和(B)十个调整比例的 乘积(四舍五入至最接近的整数份额)。每十个期权的行权价格将等于(I)相应TFMC期权的行权价格的商(四舍五入至最接近的整分)除以(Ii)十个调整率。这十个期权将遵守在紧接分销日期之前适用于各个TFMC期权的基本 类似的归属和支付条款(受TEN所做的与十个LTIP一致且不需要参与者同意的任何更改的约束)。

 

(V)每十个董事持有的每十个TFMC基于时间的RSU将于 分销日免费取消。分配后，TEN将根据TEN的董事薪酬政策，尽快向TEN 和台积电发放每十个董事基于时间的RSU，以支付2021年向TEN 和台积电提供服务的所有董事股权赠款。天津港融通归属的“董事”信托基金将于(A)于授出日期起计一(1)至十(10)年后交收，或(B)于适用的十家董事根据授出日起计的十家董事根据天津港融通归属的董事信托基金的条款从天津港融通董事会分离服务后交收。

 

(C)在分配日期之前，Ten将制定股权补偿计划，包括Ten LTIP，以便在分配后，Ten将有一个有效的股权补偿计划，允许授予股权补偿奖励，其条款与适用于TFMC股权补偿奖励的条款基本相同(包括上文第7.1(B)节所设想的10个基于时间的RSU和10个选项)。自分配日期起及之后，每十项股权补偿奖励将受制于适用的十项股权补偿计划、奖励协议和适用于该十项股权补偿奖励的其他适用文字以及适用持有人为其中一方的任何雇佣协议的条款。自分配日起及之后，(I)Ten将保留、支付、履行、履行 及解除因十项股权补偿奖励而产生或与之有关的所有责任，就本员工事宜协议而言，这将构成十项员工责任；及(Ii)TFMC将保留、支付、履行、履行及 所有因TFMC股权补偿奖励而产生或与之相关的责任，而就本员工事宜协议而言，这将构成TFMC员工责任。

 

7.2符合法律规定。尽管本《员工事宜协议》有任何相反规定，但(I)本第七条中的任何规定(或本协议中描述的任何股权奖励)不符合适用法律(包括征收预扣税的规定)时，应对该等规定进行必要的修改，以符合各方善意确定的公平的法律并维护本协议的意图，以及(Ii)经双方共同同意，可修改本第七条的规定。在必要的范围内，以避免因适用本第七条对受法律约束的裁决而产生的不适当的费用或行政负担。

 

7.3代扣代缴税款和申报。

 

(A)除适用法律另有规定外，TFMC集团的适当成员将负责TFMC员工、前TFMC员工、十名员工和前十名员工持有的TFMC股权薪酬奖的所有工资、扣缴和报告。除非适用法律另有规定， Ten Group的适当成员将负责与10名员工持有的10项股权薪酬奖励相关的所有工资税、扣缴和报告。

 

(B)如果TFMC或TEN在其合理判断中确定，根据本条款第七条要求采取的任何行动将无法实现预期的税收、会计和法律结果，包括但不限于《准则》第409A条或FASB ASC主题718-股票补偿项下的预期结果，则应TFMC或TEN的要求(视情况而定)，TFMC和TEN将相互合作采取必要或适当的行动以实现该等结果，或者，如果不能完全实现最初的预期结果，则大多数情况下几乎实现该等结果。

 

(C)与TFMC股权补偿奖励和十个股权补偿奖励相关的税收减免将根据税务事项协议 进行分配。

 

7.4就业待遇。

 

(A)于分配日，除十名受让人外，每十名雇员及前十名雇员将被视为已终止受雇于TFMC集团，并将停止授予任何TFMC股权补偿奖励。仅就本第七条的目的而言，如果个人是十个受让人，则该个人的就业将被视为在其延迟的转移日期终止其就业。

 

(B)如果在分配日期后，TFMC或TEN发现持有TFMC股权补偿奖励和Ten股权补偿奖励的个人存在行政错误、所持有的此类奖励的金额、此类奖励的没收、此类奖励的归属级别或任何其他类似错误，TFMC和TEN将相互合作，采取必要或适当的行动，尽可能在合理可行的情况下，将个人和TFMC和TEN置于错误没有发生的情况下的位置。

 

7.5注册。Ten将登记与十个股权补偿奖励相关的十个股票，并根据证券法的要求向适当的政府实体提交任何必要的 文件。

 

	Technip Energy N.V.
	由以下人员提供：	/s/	布鲁诺·维伯特
	姓名：		布鲁诺·维伯特
	标题：		首席财务官

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