附件4.10


本协议于2022年1月24日签订

 

之间

 

1. DHT Management SAM是一家根据摩纳哥法律成立的公司，其注册办事处位于摩纳哥蒙特卡洛广场9800摩纳哥(“雇主“)，以及

 

2. Trygve Preben Munthe，和他的地址在摩纳哥特瑙岛大道2号，98000摩纳哥(“行政部门”)，以及

 

3. DHT Holdings，Inc.，一家在马绍尔岛注册成立的公司，注册办事处位于百慕大哈密尔顿HMll教堂街2号Clarendon House(“母公司”)

 

把“党”聚在一起。

 

背景

 

A. 雇主与行政人员于10月30日订立雇佣协议这是， 2019年(“雇佣协议”)，其中雇主聘请该高管为其联席首席执行官。作为雇主与母公司之间的服务协议的一部分，雇主同意向母公司提供某些服务，包括担任母公司的联席首席执行官。

 

B. 该雇主于一月十九日通知该雇主。这是他希望从联席首席执行官的职位上退休，从而摆脱雇佣协议中概述的所有服务和义务。

 

因此，现在，考虑到上述内容和本协议中各自的陈述、保证、契诺和协议，双方同意如下：

 

1. 雇佣协议终止，取而代之的是本退休协议。

 

2. 从雇主退休后，经理应将其拥有、保管或控制的属于雇主的所有财产归还给雇主，包括但不限于商务卡、信用卡和签帐卡、钥匙、安全和计算机通行证、原件和复印件或其持有的与雇主的业务或事务有关的信息的其他媒体。高管可按账面价值收购母公司或其目前拥有的任何子公司拥有的移动电话、iPad和个人电脑设备。

 

3. 鉴于高管将从雇主退休，双方商定如下事项：

 

a. 用人单位工作的最后一天不得晚于2022年4月8日.
 

 

b. 根据雇佣协议，高管将在通知期间(即至2022年7月)领取工资。4月至7月的工资与3月份的工资一起于2022年3月20日支付。只有在法律允许的范围内，才能从工资中扣除，在此情况下，支付给高管的金额为预付工资、不正确支付的工资、奖金等、作为预付款收到的差旅或商务费用金额和/或属于雇主的任何财产的价值，这些财产在雇佣终止后没有归还，或者 在损坏的情况下退还，普通损耗除外。

 

c. 执行人员有权在根据本协议商定的最后一天工作前发生的任何未报销的业务费用中获得报销，只要此类费用是可以报销的。

 

d. 以下时间-仅149,800股RSU加上其相关的额外股份以代替股息，高管应于2022年3月20日授予：

 

授予年份 归属2022年3月20日
2020 50,000
2021 50,000
2022 49,800

 

剩下的149,600次只有RSU及其股份代替股息，行政人员将不会授予，因此将被放弃/没收。

 

e. 执行人员已获得99600个RSU，这些单位的业绩标准必须符合才能授予。49,800个RSU与EBITDA/GAV性能障碍捆绑在一起，49,800个RSU与TSR性能障碍捆绑在一起 薪酬委员会主席在授予此类RSU时通知执行人员。当遇到障碍时，这些股票将被授予。如果在2022年7月31日之前仍未达到性能标准，则应 放弃/没收RSU。

 

f. 住房补贴将支付到2022年4月。如果在2022年4月租约结束前发生公寓可居住期间的酒店费用，则此类费用应由雇主承担。

 

g. 执行人员将把他在雇主中拥有的任何所有权权益转移回母公司，金额相当于2,000欧元。

 

h. 只要雇佣协议第4条中的行政契诺在该协议下终止，行政机关同意相同的行政契诺将在本协议中继续有效。

 

i. 竞业禁止和竞业禁止：执行机构同意，雇佣协议第4.5条中列出的限制在本协议中也有效；但经修订后，该限制将于2023年2月1日到期。
 

 

j. 双方同意不以任何方式贬低对方。

 

k. 迁往挪威。公司应为高管支付所有合理的迁回挪威的费用

 

I. 布帕。行政人员应继续被纳入现行的BUPA保险，直到他重新进入Folketrygden为止。行政长官承诺，他将以一切合理的仓促行动获得重新接纳。然而，如果不是在2月1日之前重新接纳的话ST2023年，那么目前的BUPA 保险将失效。

 

m. 所有备忘录、簿册、记录、文件、文件、计划、信息、信件、计算机软件和硬件、电子记录和其他与保密信息有关的数据，无论是由执行人员或其他人员准备的，都应是并一直是雇主和/或母公司的专有财产，管理人员不得直接或间接主张其中的任何权益或财产权利。在雇主因任何原因终止雇用时，在雇主随时提出要求时，行政主管应立即向雇主交付所有此类备忘录、书籍、记录、文件、文件、计划、信息、信件、计算机软件和硬件、电子记录和其他数据及其或其中的所有副本，行政主管不得保留、或致使或允许保留此类材料的任何副本或其他实施例。

 

n. 高管代表并向雇主保证，高管签署和交付本退休协议不应构成违反、或以其他方式违反或与高管作为一方或以其他方式约束的任何合同、协议、安排、政策或谅解的条款相冲突。

 

o. 经理终止雇用后，经理应在与经理受雇于雇主期间发生的行为或不作为有关的任何诉讼、诉讼或程序(或对其提出的任何上诉) 中，向雇主提供合理的协助和合作。雇主应补偿执行人员因提供此类协助和合作而产生的任何合理费用，包括时间。

 

p. 雇主可将本协议及其在本协议下的权利和义务全部或部分转让给作为雇主或母公司几乎所有业务或资产的关联方或利益继承人的任何人。一旦发生此类转让，雇主在本协议项下的权利和义务应成为该关联公司或继承人的权利和义务，行政主管同意解除并重新免除雇主在本协议项下的任何和所有其他责任。
 

 

q. 本协议对雇主的继承人和经允许的受让人以及业主的个人和法定代表人、执行人、管理人、继承人、被分配人、被遗赠人和被遗赠人的利益具有约束力。管理层承认并同意管理层对雇主的所有契约和义务，以及雇主在本协议项下的权利，应有利于雇主、其附属公司及其继承人和允许的受让人，并可由雇主强制执行。

 

r. 本协议包含管理层和雇主对本协议主题的全部理解，关于本协议主题的所有口头或书面协议或陈述，无论是明示的还是默示的，均在本协议中阐明。

 

s. 除经双方签署的书面文件外，不得更改、修改或修改本协议。雇主和高管在《雇佣协议》条款下的权利和义务，包括《雇佣协议》第4款和第5款，应继续有效，并保持约束力和可执行性，即使高管因任何原因终止与雇主的雇佣关系，也应在必要的范围内保持此类条款的预期利益。

 

t. 一方未在任何情况下坚持严格遵守本协议的任何条款，不应被视为放弃该方的权利或剥夺该方此后坚持严格遵守该条款或本协议的任何其他条款的权利。

 

u. 本协议可以一式两份签署，每份都应是原件，其效力与本协议的签署是在同一份文书上一样。

 

v. 如果有管辖权的法院裁定本协议的任何条款、条款、契约或条件在任何司法管辖区内无效、非法、无效或不可执行，则对于该司法管辖区，应对该条款、契约或条件进行必要的修改或限制，以使该条款有效、具有约束力和可执行，或者，如果该条款不能修改或限制，则对于该司法管辖区，该条款、条款或条件应被视为从本协议中删除，且任何此类无效，该条款的违法性或不可执行性不应使该条款在任何其他司法管辖区失效或无法执行，本条款的其余部分应保持充分的效力和效力，不得以任何方式影响、损害或无效。
 

 

w. 根据本协议条款要求或允许发出的所有通知、请求、要求和其他通信均应以书面形式发出，并在通过电子邮件 发送给以下规定的另一方时视为已正式发出。

 

  如果给雇主/母公司： Erik A.Lind电子邮件：erik.lind@stratusOcean anic.com
    SvenMoxnes Harfjeld电子邮件：smh@dhtankers.com
     
  如果要执行： Trygve P Munthe电子邮件：trygve.munthe@gmail.com

 

双方可通过以上述方式向另一方提供书面通知，更改本协议项下通知的收件人和/或地址。

 

本协议应受摩纳哥法律管辖并根据摩纳哥法律解释，雇主和行政人员在因本协议引起或与本协议相关的所有事项上均受摩纳哥法院的专属管辖权管辖

 

自下述日期起，双方已正式签署本协议，特此为证。

 

地点、日期   地点、日期
     
伦敦，1月24日这是 2022   摩纳哥，2022年1月24日
     
/s/Erik A.Lind   /s/Trygve P.Munthe
     
埃里克·A·林德   特雷格夫·P·芒特
DHT Management SAM主席    
     
/s/Erik A.Lind    
     
埃里克·A·林德    
DHT控股公司董事长