1.

陈述和保证

2.

术语

3.

位置；范围

3.1.

公司特此同意聘用员工，员工在此同意受聘于公司担任首席执行官一职(以下简称“职位”)。

3.2.

用工范围为全职用工的90%。

3.3.

在员工受雇于公司期间，员工应具有董事会或公司不时指定的任何其他人员(“直接经理”)可能不时规定的权力、职能、职责和责任，并向其报告。

3.4.

公司的标准工作日和工时为周日至周四每周5天，每天9个总小时(包括午餐和休息时间)的4天，以及包括休息时间在内的8个总小时的缩短的一天。每周的常规休息日是星期六。员工的工作时间应根据员工在公司的职位性质而定，包括为履行本协议所规定的员工义务而需要的加班时间。

3.5.

员工承诺根据适用的法律，向公司报告员工每月的实际工作时间。

4.

雇员的职责

4.1.

将他/她的全部工作时间、专业知识、精力、专业知识、才华、经验和最佳努力投入到公司的业务和事务中，并履行他/她在公司的职责。

4.2.

尽忠职守、诚实尽责地履行和履行其职责，并履行直接经理不时规定的职能、职责和责任。

4.3.

遵守公司可能不时决定的所有纪律规定、工作规则、政策、程序和目标。

4.4.

未经公司事先书面授权，不得在任何时间，无论是在合同期限内和/或之后的任何时间，直接或间接从任何第三方收取与其受雇于公司有关的任何付款、利益和/或其他代价。如果员工违反本小节，在不减损公司根据法律或合同所享有的任何权利的情况下，该福利或付款应成为公司的独有财产，并且公司可从应付给员工的任何款项中确定该金额。

4.5.

立即、毫不拖延地将可能与员工在公司的职位和/或雇佣关系构成利益冲突的任何事务和/或事项通知直接经理。

4.6.

不承担与公司(和/或公司的任何子公司和/或母公司)无关的雇佣义务，和/或被任何其他 企业或实体聘用为顾问或顾问或承包商(无论是否因此获得补偿)，除非事先获得公司的书面批准，并根据此类批准的条款和条件。

4.7.

不得以可能违反雇员可能承担的与任何前雇主和/或任何第三方有关的任何保密和/或其他义务的方式使用任何商业秘密或专有信息。

4.8.

员工承认并自愿同意，公司收到和持有的有关其个人信息和员工在公司的雇佣条款的信息将由公司持有和管理，公司有权将这些信息转让给以色列或国外的第三方。信息的收集、保留、使用和转让将仅用于合法的业务目的，并仅限于合理和必要的范围，包括：人力资源管理、业务管理和客户关系、对潜在交易(包括合并和首次公开募股)和与此类交易有关的评估、法律合规性和政府当局的其他 要求和要求，以及审计、合规检查和内部调查。

5.

补偿

5.1.

在员工履行本协议规定的义务的前提下，公司应向员工支付37,600新谢克尔(“基本工资”)的基本月薪。

5.2.

由于员工可能被要求在正常工作时间以外和正常工作日以外工作，公司同意在本协议期限内向员工支付每月9,400新谢克尔的毛付款(“加班费”)，原因是平均加班36小时和/或每月不定期工作时间(“配额”)。 基本工资和加班费一起构成本协议的“工资”。在这方面，澄清的是，公司不希望员工在不定期的日子和时间工作， 包括加班，超过配额。员工承认并同意，除非事先获得主管的书面批准，否则员工的工作不得超过上述配额。员工无权因未经授权的工作时间超过上述每月工作时间而获得任何 额外补偿。

5.3.

以下所述的工资和社会福利包括员工根据任何适用法律、法规或协议有权从公司获得的任何和所有付款。工资应至迟于与付款有关的受雇日历月之后的连续日历月的第九(9)天支付。本协议项下的任何付款或福利(包括任何奖金或类似福利)，除工资外，不得 视为任何目的的工资，员工不得以其他方式维持或索偿。

5.4.

以色列所得税和与工资有关的其他适用扣缴应由公司从工资来源中扣除。工资应作为根据第7节对养老金计划和研究基金(Keren Hishtalmut)进行扣除和缴费的基础，并用于计算所有社会福利。

5.5.

如果公司在生效日期后三个月或更长时间内通知员工有意终止本协议(并非因此而终止)，则公司应向员工支付相当于三份工资的遣散费，如果自生效日期起最多一年，公司应向员工支付相当于三份工资的遣散费，或在生效日期之后支付六份工资。如果员工在生效日期后三个月内通知公司其终止本协议的意向，公司应 向员工支付相当于一年半工资的遣散费(如果通知最长为自生效日期起计一年)，或三年后的工资。

5.6.

年度奖金

6.

员工股票期权计划

6.1.

在不减损上文第5节所述薪酬的情况下，本公司将授予员工购买500,000股本公司普通股的期权(“期权”)。 期权应根据MeaTech 3D员工股票期权计划(下称“计划”)授予。

7.

社会效益

7.1.

退休金计划

7.1.1.

公司的供款如下：工资的8.33%用于支付遣散费(“遣散费”)，以及工资的6.5%用于养老金计划的养老金部分。此外，在保单(即经理保险单)的情况下，这种养恤金分配应包括工伤保险缴费，缴费金额为工资的75%，养恤金缴费金额不低于工资的5%。尽管有上述规定，但如果由于工作伤残保险的费用而需要根据本款增加超过工资的6.5%的拨款，则公司用于工作伤残保险和养老金计划的拨款在任何情况下都不得超过工资的7.5%。

7.1.2.

此外，员工应在此不可撤销地授权并指示公司从其工资来源中扣除每月工资总额的6%(根据员工的要求，最高可达7%)，作为员工的养老金计划。

7.1.3.

如果员工没有将其选择的养老金计划通知公司，公司应按上述规定向财政部保险储蓄司资本市场确定的“违约养老基金”之一缴费。

7.1.4.

公司和员工分别声明并约定，根据他们各自的签名，他们承诺受授权的一般和解的约束，该一般和解涉及公司根据作为附件A附于本协议附件A的《1963年遣散费付款法》(1963)第14节，以及根据《以色列市场一般保险养老金延期令》第7条和第9条(“第14条安排”)，向公司支付养老金和保险资金以代替遣散费。

7.1.5.

员工同意并承认，根据上述规定，公司的分期付款将取代100%的遣散费，根据第14节的安排，员工(或其受益人)有权获得关于工资和缴费以及缴费期间的遣散费。根据本第7条，公司预先放弃其可能拥有的从其遣散费缴款中退还资金的任何权利，除非雇员获得遣散费的权利已根据1963年《遣散费付款法》(1963)第16或17条被判决撤销，并且在这样被撤销的范围内和/或员工已从养老基金或保险基金(两者均如附件A所定义)中提取资金，但不是由于有权事件；在这方面，“赋权事件”是指60岁以后死亡、伤残或退休。

7.1.6.

雇员应负责就上述计划或保险单或与本公司的供款有关而向其征收的任何税款。

7.2.

学习基金

7.2.1.

公司应每月向学习基金(Keren Hishtalmut)(“学习基金”)贡献高达工资7.5%的总金额。

7.2.2.

员工应出资，为此，员工在此不可撤销地授权并指示公司从工资来源中扣除相当于工资2.5%的月度总额，作为员工参与该学习基金的一部分。

7.2.3.

公司应承担与员工和/或公司根据本第7.2节应向学习基金支付的金额相关的任何和所有适用的税款，包括因 缴费超过免税限额而可能适用的任何税款。

7.3.

休假

7.4.

病假

7.5.

娱乐费

7.6.

交通费。

8.	保密、非征集、竞业禁止和发明承担转让

9.

终端

9.1.

本协议的任何一方可在任何时候提前六个月书面通知另一方终止本协议(“通知期”)。

9.2.

如果本合同的任何一方发出终止通知，应适用以下规定：

9.2.1.

在通知期间，员工有义务继续履行和履行其对公司的所有职责和义务，并采取一切令公司满意的步骤，以确保将员工在受雇于公司期间处理的所有事务有序地移交给公司指定的任何人员。

9.2.2.

尽管上文第9.2.1节有相反的规定，但公司有权在通知期结束前的任何时间自行决定：(I)放弃员工在通知期内的实际工作，或缩小员工的工作时间范围，同时继续向员工支付定期薪酬和福利，直至通知期结束；或(Ii)在通知期届满前的任何时间终止本雇佣协议和雇佣关系，并根据法律 支付相当于其在通知期剩余时间内的工资的现金作为替代事先通知的付款。

9.3.

尽管有上述第9.1节和9.2节的规定，公司通过向员工提供通知，有权立即终止其在公司的雇佣关系，如果该终止是基于 原因而终止的。如果发生此类终止，本协议应视为自通知送达之日起有效终止，并且在不减损公司在本协议和/或任何适用法律下的权利的情况下，员工无权获得上文第9.1节规定的任何对价，如果发生上文第7.1.7节所述的情况，员工无权获得公司对养老金计划中遣散费部分的供款 。

9.4.

在本协议中使用的术语“因故终止”是指公司在下列情况之一终止员工在公司的雇佣关系：(A)员工被认定犯有道德败坏的刑事罪行；(B)员工对公司的业务造成损害或违反其对公司或其附属公司的信托或受托责任；(C)员工违反了本协议的保密、竞业禁止、竞业禁止和知识产权保护条款；或(D)员工故意不履行或无合理理由故意拒绝履行本雇佣协议下的职责 但是，对于非实质性的违规行为，只有在公司向员工发出要求纠正此类违规行为的通知后七天内未得到纠正，或(E) 涉及严重违纪行为，或员工根据1963年《伤残薪酬法》的规定没有资格获得遣散费的情况下。

9.5.

在员工因任何原因终止受雇于公司时，或在公司指示的其他时间，员工确认并承诺(I)在通知期内高效、完整、适当和有序地将其职位移交给公司确定的继任者，(Ii)将所有信息、设备或文件(包括在其工作环境中使用的所有密码、写保护代码和类似的访问代码)归还公司办公室。属于公司的任何媒体和其他财产，由公司提供给他/她，与他/她的雇佣有关(统称为“公司设备”)，员工对该公司的设备不享有留置权；(三)履行附件B第1.4.4节规定的义务。

10.

一般规定

10.1.

员工和本公司承诺对本协议的内容保密，未经本公司或员工的事先书面同意(如适用)，不向任何第三方披露本协议的存在或内容，除非向双方的法律顾问、审计师或簿记人披露，且除非任何适用法律要求披露，且公司可在未经员工事先同意的情况下披露本协议的存在或本协议的内容 ，与公司的任何预期投资有关。

10.2.

公司可以转让或转让本协议或本协议规定的任何权利、要求或义务，但员工在本协议下的任何权利都不会因此而减少。员工不得转让或转让本协议或本协议项下的任何权利或利益。

10.3.

公司应扣留或向员工收取适用法律要求的所有税款和其他强制性付款，涉及因受雇于公司而支付给员工的所有付款、福利和/或其他补偿。

10.4.

公司未能或延迟执行本协议的任何条款，不得以任何方式解释为放弃任何此类条款，或阻止公司此后执行本协议中以前未执行的所有其他条款。

10.5.

在可能的情况下，本协定的规定应以维持其合法性和可执行性所必需的方式解释。在不减损前述规定的情况下，如果本协议中包含的任何一项或多项条款因过于宽泛或在时间、地理或其他方面不够有限而在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，双方特此授权，在法律允许的最大范围内，解释此类条款的仲裁庭将无效、非法或不可执行的条款替换为有效条款，其效力与无效条款的效力尽可能接近，非法或不可执行的条款 。不应因本协议中包含的任何条款在任何方面被视为无效、非法或不可执行而影响或损害本协议中剩余条款的有效性、合法性和可执行性 。

10.6.

本合同项下发出的通知应以书面形式发出，并应视为已在亲自交付之日、如果通过挂号信或挂号信邮寄的交付证明之日、或在发送和电子确认收到后通过传真发送的日期，或(如果在非营业日发送和接收)在发送和电子确认收到后的第一个工作日正式发出，地址如上所述，或任何一方根据前述程序指定给另一方的其他地址。

10.7.

本协定应根据以色列国的法律进行解释和解释。双方在与本协定有关的任何争端中接受以色列国主管法院的专属管辖权。

10.8.

本协议属于个人性质，雇佣条款和条件仅适用于本协议中规定的条款。本协议及其所有附件构成本协议双方关于本协议标的事项的完整协议，并取代双方以前就本协议达成的所有协议和谅解，每项协议和谅解在此终止和废止。除非本协议另有规定，任何集体协议(“Heskem Kibusi”)、集体安排(“Hesder Kibusi”)或任何其他习俗的规定均不适用。

10.9.

本协议中使用的标题和段落标题仅为方便目的，不得用于解释其内容。男性词汇应包括女性词汇，反之亦然。

10.10.

本协议须根据适用法律获得所有适用批准(如果有)。

10.11.

本协议应被视为根据2002年《通知雇员和候选人(雇用条款和筛选和接受工作程序)法》及其相关法规的规定，就雇员的雇用条款发出的适当通知。

1.

雇主的付款-

(a)

对养恤基金的缴费不少于141/3免税工资的%，如果雇主为其雇员支付，则为免税工资的12%。此外，还向福利基金支付遣散费，以补充遣散费，或支付给雇员名下的保险基金，金额为2。1/3免税工资的%。如果雇主没有支付上述12%之外的额外费用，其支付的金额仅为雇员遣散费的72%；

(b)

向保险基金缴交的款项不少于以下其中一项：

(i)

131/3免税工资的%，如果雇主除为其雇员支付额外费用外，还支付在发生残疾时为确保每月收入而支付的款项，根据财政部保险和储蓄司批准的计划，金额至少为免税工资的75%或2%。1/2免税工资的%，两者中较低者(下称“伤残保险”)；

(Ii)

免税工资的11%，如果雇主另外向残疾保险支付了一笔款项，在这种情况下，雇主的付款只应取代雇员遣散费的72%；如果雇主在上述付款之外还向福利基金支付遣散费或向雇员名下的保险基金支付21/3%的免税工资，雇主支付的款项应 替代雇员遣散费的100%。

(2)

在雇主开始付款起计三个月内，雇主与雇员之间须签立书面协议，而在该协议内-

(a)

雇员已在一份具体说明雇主付款、养老基金和保险基金(视具体情况而定)的文本中同意根据本批准作出的安排；该协议还应包括本批准的文本；

(b)

雇主预先放弃其可能有权从其付款中退还款项的任何权利，除非雇员获得遣散费的权利已根据该法第16和17条的判决被撤销，并且在这样被撤销的范围内和/或雇员已从养恤基金或保险基金中提取款项，而不是由于有权发生的事件；在这种情况下，“有权事件”是指60岁以后死亡、残疾或退休。

(3)

这一批准并不减损雇员根据任何法律、集体协议、延期令或雇佣协议获得遣散费的权利，这些权利涉及超过豁免工资的工资。

1.

保密性

1.1

员工承诺在他/她与公司的雇佣期间以及在该等信息终止后，出于任何原因，维护公司的保密信息(定义如下)。

1.2

在不损害前述一般性的原则下，员工特此同意，在与公司签约期间或之后的任何时间，员工不得直接或间接向任何个人或实体披露或转让公司的任何商业秘密或其他机密信息，无论是否可申请专利，包括但不限于任何(I)工艺、配方、商业秘密、创新、发明、发现、改进、 研发和测试结果、调查、规格、数据和专有技术；(2)营销计划、业务计划、战略、预测、未公布的财务信息、预算、预测、产品计划和定价；(3)人员信息，包括组织结构、工资和雇员资格；(4)客户和供应商信息，包括身份、产品销售和采购历史或预测和协议；以及(V)任何不为公众所知的其他信息(统称为“机密信息”)，而这些信息是员工在受聘于公司期间获悉或知悉的， 无论是否由员工开发。

1.3

员工承诺不会直接或间接向任何个人或实体提供或转让任何材料、原材料、产品、产品的一部分、模型、文档或其他信息存储介质，或任何包含任何或全部保密信息的复印、打印或复制对象。

1.4

员工承认，公司可能会从第三方接收机密或专有信息(“第三方信息”)，但公司有责任对此类信息进行保密，并仅将其用于某些有限的目的。在员工与公司的关系期间及之后，员工将严格保密第三方信息 ，除非得到公司的明确书面授权，否则不会向任何人(需要了解与公司工作相关的此类信息的公司人员除外)或使用第三方信息，除非仅为其为公司工作的目的或与其工作相关。

1.5

在员工与公司的关系期间，员工不得不当使用或披露任何前雇主或员工负有保密义务的任何其他人的任何机密信息或商业秘密，并且员工没有也不会将属于任何前雇主或其负有保密义务的任何其他人的任何未公布的文件或任何财产带进公司的办公场所，除非该前雇主或个人书面同意。

1.6

如果员工违反任何上述义务，他/她有责任赔偿公司因此而产生的所有损害或费用，包括审判费用、法律费用和法定增值税，而不减损公司根据任何法律可获得的任何其他救济或补救措施。

2.

竞业禁止/竞业禁止

2.1

他不得在世界任何地方以雇员、独立承包商、顾问或其他身份开展业务，亦不得直接或间接参与或接受任何可能直接或间接与本公司或在本公司从事、从事或预期从事的领域(“竞争性职业”)构成竞争或损害的职位、建议或工作提议。

2.2

在不减损前述一般性的原则下，雇员承诺不会维持任何类型的业务关系，包括直接或间接与本公司的任何客户、供应商或代理商进行业务关系的建议，包括在其与本公司终止雇佣关系时或在此之前与本公司就协议进行谈判的客户、供应商或代理商。

2.3

此外，雇员承诺在其与本公司的合约期间及终止合约后的十二(12)个月内，不得以任何理由与本公司的任何雇员或本公司的任何顾问、服务供应商、代理商、分销商、客户或供应商接洽，以终止、缩减或修改该等人士与本公司的合约范围。

2.4

前述规定适用于雇员单独从事竞争性职业或与他人合作从事竞争性职业，并适用于雇员作为控股股东或利害关系人参与竞争性职业。

3

知识产权、版权和专利

3.1

员工在此承认并同意，公司独家拥有并将拥有员工在受雇期间(无论单独或与他人共同)创造、构思、制造或发现的任何作品、产品、工艺、材料、发明、文本、算法、设计、草图、想法或发现、其所有衍生品、增强或改进，以及与此相关的任何和所有知识产权；或与公司、其业务(实际或预期的)、产品、技术或诀窍(“公司知识产权”)有关。“知识产权”是指全世界(A)专利、专利申请、外观设计和专利权；(B)与作者作品有关的权利，包括但不限于版权、版权申请、版权限制、面具作品权利、面具作品申请和面具作品注册；(C)与保护商业秘密和机密信息有关的权利；(D)精神权利、商标、服务标记、标识、域名、商业外观和商誉；(E)与本文所述类似的权利，以及与无形财产有关的任何其他所有权，包括想法；和(F)分割、延续、续展、重新发行和(视情况适用)目前或以后提交、发布或收购的前述条款(视情况而定)的分拆、续展、续发和延期。

3.2

员工承认并同意，公司的所有知识产权及其所有修改、衍生和增强在创建时属于公司(或其指定人)，且应为公司(或其指定人)的独有财产。员工在此 不可撤销地转让给公司或其指定人，并应在公司知识产权创建时转让员工可能拥有或可能获得的所有权利、所有权和权益。员工确认并同意不向员工保留与 任何公司知识产权相关的权利。

3.4

员工声明并保证，在签署本协议时，他/她没有创造也不拥有与公司业务、产品或知识产权(“以前的发明”)相关的、与公司业务类似和/或所需的任何知识产权的任何权利、所有权或利益。员工承诺不将任何先前的发明或第三方的知识产权(包括前雇主的知识产权)纳入任何公司知识产权。

3.5

员工承诺在发现任何由他或公司或其下属人员构思或发明的公司知识产权时，立即通知公司并以书面形式通知公司。

3.6

雇员在受雇期间或因受雇于本公司而构思的发明，在其受雇期间或因受雇于本公司而终止受雇于本公司或其继承人及受让人时，其根据本第3条所承担的义务应继续有效。

4.1

员工根据本承诺承担的义务，包括与竞业禁止和竞业禁止有关的义务，对于保护业务和公司敏感而有价值的专有信息、财产(包括知识产权)和技术，以及公司的商誉和业务计划(“公司的主要资产”)，以及实现和获得开展公司业务的所有利益、权利和期望，是必要和必要的，并且此类义务的范围和期限以及本文中包含的其他保护契约在所有方面都是公平、合理和相称的。特别是考虑到本公司所从事业务的性质、雇员对本公司业务的了解、其职位、雇员对机密资料的接触以及雇员根据该协议有权获得的补偿及福利(其中包括良好而有价值的 代价，以使其同意受该等契诺约束，而该等补偿及福利乃根据其在本承诺下的责任而厘定)。

4.2

违反本承诺项下的任何义务将违反特别信托的性质和双方之间的忠诚关系、公平和适当的商业惯例、各方之间的诚实信用义务和公平义务，将损害公司，构成对协议的实质性违反，并可能损害公司的商业秘密、保密关系、保密信息和其他特权利益。

4.3

员工在本承诺项下的义务并不妨碍他/她在其业务领域发展他/她关于非本公司客户、承包商和/或员工的常识和专业知识 并且不篡改本公司的商业秘密及其机密信息。

4.4

即使本协议有任何相反规定，如果本协议规定的时间段或地理区域在任何司法程序中被确定为不合理，则限制的时间段和地区应缩短，以便本承诺可在司法程序确定为合理的地区和时间内强制执行。

4.5

本承诺及双方在本承诺项下的所有权利和义务应完全由以色列国的法律管辖和解释。以色列国特拉维夫贾法区的管辖法院对双方当事人在本承诺、其执行、解释和履行方面拥有专属管辖权。

4.6

此处使用的大写术语和未另行定义的术语应具有《雇佣协议》中赋予它们的各自含义。

4.7

本承诺是双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方之前的所有谅解、协议和讨论，无论是口头还是书面的。