Exhibit 10.1


经修订和重述的雇佣协议
本修订及重述的雇佣协议(“协议”)于2022年3月23日由美国内华达州一家物理治疗公司(“雇主”)与理查德·S·宾斯坦(“雇员”)订立并生效。雇主和雇员在本文中可以统称为“当事人”，单独称为“当事人”。就本协议而言，“雇主”包括OPR管理服务公司，该公司是雇主附属公司之一，是雇主雇员的共同雇主；就第11、12和13节而言，“雇主”应包括所有附属公司和附属公司(根据1934年证券交易法的定义，经修订并在其下颁布的条例)。
第一节。学期。雇主特此雇用雇员，为期两年，自2022年3月23日起生效。该期限应自每一到期期限结束时自动续期，再延长两年。就本协议而言，“条款”指的是当前条款和该条款的任何续订。
第二节。雇员的职责。员工受聘担任执行副总裁、总法律顾问和雇主秘书，并履行通常由以雇主可能不时指派的身份或其他职责行事的人员履行的职责和责任。员工应向雇主的首席执行官报告，并应按照雇主制定的政策和目标履行职责。
第三节。全职工作。雇员应在本合同期限内将其几乎所有的工作时间和才能投入到雇主的业务中，并应勤奋并尽其所能地履行本合同项下与其雇佣相关的所有职责，尽其最大努力促进雇主的利益。员工同意，未经雇主董事会事先同意，不得 担任任何其他个人或实体的高级管理人员、董事顾问或员工，无论是否有报酬。
第四节。基本薪酬。根据本协议的条款和条件，作为根据本协议提供的服务和员工契诺和协议的补偿，雇主应每年向雇员支付34万欧元/100美元(340,000.00美元)的基本工资(根据雇主当时的现行薪酬做法不时调整，即“基本补偿”)。雇主和雇员应不时(但至少每年一次)审查员工的表现，届时雇主应自行决定是否应增加员工的基本薪酬。在本合同有效期内，未经员工明确书面同意，员工基本薪酬不得减少。
第五节。额外的补偿。根据本协议的条款和条件，除基本薪酬外，雇主还可以现金奖金和其他激励奖励的形式提供激励薪酬，包括股票期权和/或限制性股票。任何现金红利以及任何额外股票期权或 限制性股票的奖励金额完全可酌情决定，并将完全由雇主董事会或其薪酬委员会决定，同时考虑董事会或薪酬委员会认为相关的任何因素。
第六节。商务费用。用人单位应直接、合理地补偿员工在履行职责过程中发生的业务费用。
第7条。福利和计划。员工应有权享受此类附带福利，包括PTO、病假和每个日历年的公司假期，以及雇主高管普遍可获得的保险(健康、残疾和人寿保险)，并且员工应有权参加雇主可能采用的任何员工福利计划，包括但不限于合格的退休计划、递延补偿计划和续薪、伤残保险、住院保险、主要医疗保险、医疗报销和人寿保险福利计划。此外，在员工生病或残疾期间，雇主应继续支付员工的月薪，最多可连续九十(90)天。
第8条。终止。本协议应在本协议期限届满前于以下任何一种事件(每一事件均为“终止事件”)发生时终止：
(a)
残疾。如果员工连续九十(90)天因病、伤或丧失工作能力而不能完全履行雇主要求的本协议项下的职责和责任，本协议可由员工或雇主终止；但是，如果该员工在该九十(90)天期间内继续按照本协议的规定获得补偿，直至根据本第8条终止，员工还应一次性获得相当于两(2)年基本补偿的特别福利，并且员工拥有的所有限制性股票应立即成为既得股，该条款在适用的授予协议和计划文件中有定义；并且，如果 此外，该雇员将有权按照该等福利或福利计划的条款和条件领取该雇员在该残疾时所参加的任何雇员福利或福利计划所规定的福利、权利及/或付款。如出现本第8条规定的任何争议，雇员应接受雇主选定的、雇员合理接受的执业医师的体检。
(b)
死亡。如果员工在本合同期限内死亡，雇主应向其遗嘱执行人、法定代表人或管理人支付相当于一(1)年基本补偿金的金额，此后雇主不再对雇员的遗嘱执行人、法定代表人、管理人、继承人或受让人或通过雇员提出索赔的任何其他人承担本合同项下的责任或义务。但条件是，员工拥有的所有限制性股票应立即成为适用授予协议和计划文件中定义的既得股，员工的继承人、法定代表人或管理人将有权根据员工去世时参与的任何员工福利或福利计划的条款和条件获得规定的福利、权利和/或付款。
(c)
因为。本协议中的任何内容均不得解释为阻止雇主在任何时间以“原因”终止本协议。就本协议而言，“原因”应指(I)员工故意和实质性地不履行或遵守本协议的任何条款或规定(第8(A)段所述的残疾以外的原因)，包括员工不遵守雇主总裁和首席执行官或董事会的合理书面指示；(Ii)员工的不诚实或不当行为对雇主的业务造成或可能造成损害或损害，(3)涉及道德败坏的犯罪定罪；(4)习惯性不清醒或因酗酒或吸毒而不履行职责；或(5)挪用资金。在因员工未能履行或遵守本协议的任何条款和条件(但不是由于上文第(Ii)至(V)项所述的任何其他列举的原因)而终止本协议之前，雇主应给予员工三十(30)天的书面通知，并给予雇主满意的补救机会。在因 原因终止合同时，雇主应向员工支付截至终止合同之日应支付给员工的所有款项。终止合同后，雇主不再对雇员负有进一步的责任或义务；但雇员应继续受第11至13条的约束。
(d)
员工自愿辞职并非 有充分理由。当雇员自愿辞职时，如本协议第9节F款所述，雇主应向雇员支付截至终止日期为止的所有到期款项。终止合同后，雇主不再对雇员负有进一步的责任或义务；但该雇员应继续受第11至13条的约束。
第9条。特别福利。
A.在发生终止事件和控制权变更时的特殊福利。员工应有权获得283,333美元的控制权变更福利，如果在终止事件后6个月内或终止事件之前12个月内(如本文所定义)发生“控制权变更”。为此目的，“控制变更”被定义为：
(a)
雇主转让或出售雇主的全部或几乎所有资产，无论本协议是否作为此类出售的一部分转让或转让；
(b)
转让或出售用人单位普通股流通股的50%以上；
(c)
在一项交易中涉及雇主的合并或合并，而在合并或合并之前，雇主的股东在合并或合并后仍拥有公司不到50%(50%)的股份；或
(d)
在一项交易中涉及雇主的合并或合并，其中合并或合并后雇主的董事会成员在合并或合并后幸存的公司董事会中所占比例不足50%；或
(e)
雇主自愿或非自愿解散。
B.在无故解雇或因正当理由辞职的情况下的特殊福利。
如果雇主无故终止雇用雇员(如本条例第8(C)节所述原因)，或雇员按本条例第9款F款所述“有充分理由”而辞职(在任何情况下均为“终止事件”)，雇员应享有下列特别福利：
(I)两(2)年的基本薪酬；以及
(Ii)(I)雇主在终止事件发生前完成的上一个财政年度已支付或应付予雇员的花红，或(Ii)截至雇主在终止事件发生前完成的上一个财政年度结束的三(3)个财政年度内，雇主已支付予雇员的花红的平均数；及
(Iii)雇员已累积但未使用的假期；及
(Iv)员工拥有的所有限制性股票应立即成为归属股份，该术语在适用的授予协议和计划文件中有定义。
以上第(一)款和第(二)款所述特别福利的美元总额应在终止事件发生后24个月期间内，每两周按比例汇总和支付。如果在终止事件发生后6个月内或终止事件发生前12个月内发生控制权变更，员工还应有权享受本第9条B款规定的特殊福利。
雇员应计但未使用的假期应在雇员实际离职之日起三十(30)天内支付给雇员。
D.如果雇员的雇佣因解雇事件而被终止(无论是由雇主还是雇员终止)，雇员应有权享受其在被解雇前所享有的医疗保险福利，并在该雇佣被终止后24个月内，向雇员支付与被解雇前有效的福利相同的费用。
E.如果第10节规定的任何特殊福利变为可支付，则第11至13节中包含的契诺应继续适用，如果员工违反了此类契约的条款，除任何法律或衡平法补救措施外，雇主还可以停止支付福利，并终止本第9节规定的任何和所有未来付款。
F.就本协议而言，“有充分理由”是指发生下列任何一种或多种情况：(I)未经雇员明确书面同意，解除或以其他方式终止雇员的执行副总裁、总法律顾问和雇主秘书职务；(Ii)在未经雇员明确书面同意的情况下，减少雇员的职责、权力或责任，或将该等已减少的职责、权力或责任分配给雇员；。(Iii)雇主在未经雇员明确书面同意的情况下，削减雇员基本薪酬；。(Iv)未经雇员明确书面同意而将雇员的主要办公地点迁至雇员家庭办公室以外的地点，或(V)在控制权变更之前的六个月内或之后的十二个月内，年度财务机会发生重大变化，其形式为根据本合同第5条授予的额外补偿(与前两年授予的机会相比)。
第10条。竞业禁止。雇员始终受雇于雇主，且在根据本协议因任何原因终止雇用后的两(2) 年内，雇员不得直接或间接为自己或代表任何其他人或实体，作为雇员、雇主、顾问、代理人、贷款人、委托人、合伙人、股东、公司高管、董事或任何其他个人或代表，(I)投资、从事或允许在与雇主竞争的任何业务中使用其姓名，(Ii) 作为董事、高级管理人员、代理合作伙伴、雇员或顾问接受与雇主的竞争对手的雇用或向雇主的竞争对手提供服务，或(Iii)从雇主的任何客户或雇主正在招揽业务的任何个人或实体招揽或接受雇主在地区内从事或积极准备从事的任何类型的业务，具体情况见第(I)、(Ii)或(Iii)条所述的每种情况。禁止员工在雇主的任何康复诊所地点(“地区”)50(50)英里范围内从事上述活动，或从事与雇主有竞争关系的任何业务。
尽管如此，员工可以持有任何上市公司的有投票权普通股，只要其不超过其已发行股票的5%(5%)。
第11条。非恳求。在雇员根据本协议因任何原因终止雇用后的两(2)年内，雇员同意不直接或间接地为自己或代表任何其他人或实体(A)招揽或引诱雇主雇用的任何人或其任何代理人终止雇员或代理人与雇主的关系，或(B)拜访、招揽或转移，或试图召唤、招揽或转移任何人、公司、曾经或曾经是客户或患者转介来源的公司或其他实体(包括但不限于任何医生)，将10个或更多客户或患者转介给雇主的雇主的客户或患者转介来源，将10个或更多客户或患者转介给雇主的雇主的客户或患者转介来源， 或员工作为雇主的雇员与其有联系的潜在客户或患者转介来源，并且在此类请求后6个月内，雇主正在或正在积极招募客户或患者 转介来源。
第12条。机密信息。在本协议终止期间或终止后，雇员不得将任何商业秘密、财务和会计信息、客户名单、客户邮寄名单、潜在客户名单、推荐来源名单或潜在推荐来源名单、或雇主使用的定价、营销或广告计划或方法 披露给任何个人、公司、公司、协会或其他实体，以任何理由或目的，雇员也不得将保密信息用于自己的目的或为任何个人、公司、在本协议终止期间或之后的任何情况下，公司或其他实体(雇主除外)。根据雇主的要求，员工应在任何时候将所有打印或书面的保密信息立即提交给雇主。在员工的财产不包含保密信息的范围内，员工可以在本协议终止时移除员工的所有财产(如计算机软件和磁带)。 机密信息不包括以下信息：(I)当前公众普遍可获得或知道的信息，或以后公众可普遍获得或知道的信息，(Ii)在雇主开始雇用雇员之日雇员已经掌握在雇员手中，或(Iii)雇员从对雇主没有保密义务的第三方获得的信息。
第13条。限制的合理性。雇员同意：(A)本协议第11、12和13条所载的契约对于保护雇主的商业商誉和商业秘密是必要的；(B)根据本协议向雇员支付的补偿的一部分是以本协议所载的契约为代价的，并在此确认该补偿的充分性；如果第11、12和13条所包含的任何限制的范围太广而不允许全面执行此类限制，则应在法律允许的最大限度内强制执行此类限制，双方特此同意，在为强制执行此类限制而提起的任何诉讼中，可对此类范围进行相应的司法修改。
第14条。执法部门。雇员承认雇员受雇于雇主具有特殊和独特的性质，雇员将在雇员受雇于雇主期间获得特殊技能和培训并获得特殊知识，本协议第11、12和13条中包含的限制对于保护雇主及其附属公司的合法利益是合理和必要的，雇主在没有此类限制的情况下不会签订本协议，并且任何违反这些条款规定的行为都将给雇主造成不可弥补的损害。雇员还承认，雇主有权获得初步和永久禁令救济，而无需证明实际损害以及公平核算因任何此类违规行为而产生的所有收入、利润和其他利益，这些权利应是累积的，雇主可能有权享有的任何其他权利或补救措施之外。员工对雇主提出的任何索赔或诉讼理由的存在，无论是否基于本协议，都不应构成雇主执行这些公约的抗辩理由，除非雇主违反了本协议，该协议涉及雇主在根据本协议条款终止雇佣后向员工支付款项的义务。
第15条。契诺的副本。在适用限制到期之前，员工应向(br}员工可能直接或间接拥有、管理、运营、财务、加入、控制或参与以下各项的任何业务或企业)提供本协议第11、12和13条所包含的契诺的副本(br})；(Ii)担任高级管理人员、董事、员工、合作伙伴、委托人、代理人、代表、顾问、贷款人或其他职位；或(Iii)与其一起使用或允许使用其姓名。
第16条。雇主的特殊定义。就上文第11至15节而言，雇主的定义应包括雇主的任何附属公司或附属公司，包括雇主的所有附属物理治疗合伙企业。
第17条。通知。任何一方在本协议项下向另一方发出的任何通知均可采用书面方式 以亲自交付、传真或邮寄、挂号或挂号、预付邮资并要求回执的方式完成：
如果给雇主：
美国物理治疗公司
 
西山姆·休斯顿大道南1300号
 
套房300
 
德克萨斯州休斯顿，邮编77042
 
注意：首席执行官
   
   
如果给员工：
里克·宾斯坦
沃特福德大道东南4561号
佛罗里达州斯图尔特34997
 
   
   

邮寄的通知应按上述地址寄给各方，但各方均可根据第17条以书面通知的方式更改地址。当面送达或传真送达的通知应视为在实际收到通知时发出。邮寄的通知应视为在邮寄后三(3)天送达。
第18条。整个协议。本协议取代、修改和重申本协议双方之间关于雇主雇用雇员的任何和所有其他口头或书面协议，并包含双方之间关于以任何方式雇用雇员的所有契诺和协议。
第19条。标题。本协议中各章节的标题或标题仅为方便起见 本协议的任何条款不得参考任何章节的标题或标题进行解释。
第20条。修改或修改；放弃。本协议的任何条款不得修改、修改或放弃，除非此类修改、修改或放弃经雇主授权，并由雇员和正式授权的雇主官员(雇员除外)书面同意、签署。除非本协议另有明确规定 ，本协议任何一方对本协议任何其他方违反本协议任何条件或条款的放弃，不应被视为在同一时间或之前或之后放弃类似或不同的条款或条件 ，也不应被视为放弃本协议的任何条件或条款。
第21条。可分配性。未经雇主明确书面同意，员工不得转让、质押或扣押本协议或其中任何部分的任何权益，本协议属于员工个人利益。然而，本协议适用于雇员的财产、受抚养人、受益人和法定代表人的利益。未经员工书面同意，雇主不得转让本协议 ，而员工书面同意不会被无理拒绝。在符合本协议条款的情况下，雇主可在未经员工同意的情况下与另一家公司或其他形式的商业组织合并或合并，或将其几乎所有资产转移给另一家公司或其他形式的商业组织，并且作为此类合并、合并或转移的结果，本协议对因合并、合并或转移而产生的雇主继承人具有约束力。然而，任何此类合并、合并或转让均不解除双方履行各自职责和义务的责任和责任。
第22条。治理法律。本协议应受德克萨斯州国内实体法的解释、解释和管辖，并符合该州国内实体法。
第23条。可分性。本协议的每一条款构成一个单独且独特的承诺、公约和/或本协议的条款。如果本协议的任何条款最终被确定为非法，则该条款应被视为与本协议分离，但本协议的所有其他条款将保持完全的效力和效力，并且在法律允许的范围内，应以反映本协议双方初衷的类似重要条款取代被认定为非法的任何此类条款。
兹证明，本协议已于上文所述日期正式签署。

雇主：

美国物理治疗公司

由以下人员提供：
/s/克里斯·雷丁
首席执行官

员工：

 
理查德·S·宾斯坦