附件10.22

2019年12月31日

Dear Marisa,

祝贺你!

我很高兴为您提供劳氏公司执行副总裁、首席品牌和营销官的职位。在这个职位上，您将向总裁兼首席执行官Marvin R.Ellison汇报工作。您的生效日期将在后续讨论中确定。

我们在Lowe‘s为您提供了一个极好的机会，并认为您将成为我们领导团队的一名优秀成员。我们的报价细节包括：

了解您的报价

薪金

你的工资将每两周支付一次。这份年薪声明不应被解释为规定期限的雇佣合同。

奖金激励

您的职位有资格参加劳氏管理奖金计划。参与职位、奖金机会水平和绩效标准由董事会薪酬委员会每年制定，并传达给参与者。为了有资格获得您的年度奖金，您必须积极受雇于劳氏管理层奖金计划中所述的符合奖金条件的职位，并且奖金将根据您的开始日期按比例分配。有关奖金计划指导方针、标准和目标的更多详细信息将通过My Lowe‘s Life中的My Wealth选项卡在奖金计划文档中提供给参与者。

登录

作为您的提议的一部分，我们将提供250,000美元的签约奖励，减去适用的税款和其他预扣，这些将在连续受雇30天后的第一张工资支票上支付。如果您选择在服务满一年前离职，本公司将收到您的退款。

长期激励计划

该职位目前有资格参加劳资关系局的长期激励计划(“长期激励计划”)。该计划以股票期权、股票限制性股票、股票增值权、股票奖励或绩效股票奖励等形式提供长期激励。董事会薪酬委员会每年审查和批准符合条件的参与者、长期奖励赠款的条款和赠款规模。根据劳氏长期奖励计划，您将获得任何年度或不定期补助金。

在您的开始日期之后，在2020年4月公司的下一次授予时，您将在授予之日获得价值750,000美元的长期激励签约奖励。这些价值的一半将以时间为基础的限制性股票授予，将在授予日的前三个周年平等归属，另一半将授予无限制股票期权，也将在授予日的前三个周年日平等归属，每种情况下均受LTI计划和授予协议中规定的条款和条件的限制。

为了促进公司高级管理人员和股东的利益一致，作为Lowe‘s的高管，您必须持有Lowe’s Companies，Inc.的股票，市值相当于您的4倍

基本工资。根据长期激励计划向您提供的未偿还股权授予的一部分，包括您的雇佣授予，将包括在您的股权计算中。在满足所有权要求之前，您将不能出售由限制性股票奖励、股票期权或绩效股票产生的股票。

保密和竞业禁止协议

在该职位上，您将有资格参加根据劳氏公司2016年度激励计划(“年度激励计划”)颁发的管理层奖金激励奖(“奖”)。年度激励计划管理员已采取要求，在有资格获得奖励之前，所有员工必须签署并退回保密和竞业禁止协议；因此，请签署并退回随附的协议以及您签署的聘书。

遵守保密义务

您承认并理解Lowe‘s基于您在职业生涯中积累的丰富经验和一般技能向您提供工作机会--不是因为您对属于您以前雇主的任何机密或专有信息的了解，而是因为您对此类信息的了解程度。在受雇于劳氏或其任何附属公司之前或期间，您不得使用或向劳氏披露任何此类信息。此外，您承认并理解LOWE‘s期望那些接受录用的人将遵守他们可能与其以前的雇主提出的任何具有法律约束力和有效的非征集要求，并且您声明您已经披露了您可能具有的任何此类要求，或者您的前雇主可能在收到此提议之前向您的Lowe’s人才招聘联系人或招聘经理提出要求，以供LOWE考虑。您还应进一步了解LOWE‘s期望并根据您受雇于LOWE’s期间是否继续遵守任何此类非征集义务来决定此要约。您还确认您已向您的招聘经理或LOWE‘s人才获取联系人披露并向其提供了任何可能有效且可能对您为LOWE’s提供服务的能力产生不利影响的前雇主的任何竞业禁止协议或义务。

搬迁

你已经被批准享受Lowe的第一类搬迁福利，但还有待核实。为了有资格获得搬迁福利，您的搬迁必须代表永久的任务变更，并且至少比前一个任务的通勤距离多五十(50)英里。

Lowe‘s将根据我们的第一类搬迁计划-保证买断优惠，支付搬运您和您的正常和合理的家居用品的费用。一旦您的文件被退还并确定了资格，Weichert搬迁顾问将与您联系。Weichert会将搬迁包转发给您，详细说明您的福利。在与您的Weichert搬迁顾问交谈之前，不要启动搬迁流程。

您的Weichert搬迁顾问会将您推荐给房地产经纪人，并安排您的家居用品的搬运。在与您的Weichert搬迁顾问商谈之前，不要将您的房屋挂牌出售。

弹性休假时间

你将有资格享受“弹性休假”。弹性休假是一种带薪休假，你可以在需要的时候休假。它不是累积的，用于休假、浮动假期或不在请假范围内的病假。适用的规则可在适用的人力资源政策中找到。

节假日

在就业的第一天，您将有资格享受最多两个固定假期(感恩节和圣诞节)，并且每个财政年度最多可以累积四个浮动假期。假期时间的可获得性将取决于你在一个财政年度内何时被聘用，因为假期时间是基于应计基础上授予的。详情可在适用的人力资源政策中找到。

退休计划

401(k) Plan

您将有资格参加LOWE的401(K)计划，在您最初的雇佣日期后30天(或如果晚些时候达到18岁)。在税前基础上，您可以将符合条件的补偿的1%推迟到50%，以不超过美国国税局对您可能贡献的金额的限制。此外，Lowe‘s为您提供前3%的100%的公司匹配，4%或5%的贡献为50%，6%的贡献为25%。您将能够随时更改您的投资选择。如果您在前雇主参加了符合税务条件的退休或储蓄计划，并且您想将您的帐户转移到401(K)计划，则401(K)计划随时接受“合格的展期分配”，甚至在您满足参加该计划的资格要求之前。

福利恢复计划

您将有资格参加福利恢复计划。该计划的目的是为劳氏401(K)计划的参与者提供福利，这些参与者在该计划下的福利因各种限制而受到限制。

现金延期计划

您将有资格参加现金递延计划，这是一个非限定计划，为参与者提供了将收入、递延收入累积的收入以及相应的联邦和州所得税义务推迟到未来日期的机会。

健康保险

在连续受雇30天后的下一个月的第一天，你将有资格参加劳氏健康计划。有四种健康计划可供选择。注册仅在您全职工作的前30天内有效，除非您被允许有特殊的注册时间框架或在年度注册期间。

其他好处

除了以上详述的福利外，您还有资格参加以下活动：

*牙科计划

*远景规划

*灵活的支出账户计划

*健康储蓄账户

*基本病假薪酬计划

*短期伤残保险计划

*长期伤残计划

*基本定期人寿保险计划(1倍基本工资)

*补充定期人寿保险计划(最高为基本工资的8倍)

*受养人定期人寿保险计划

*意外死亡及肢解计划

*危重疾病计划

*意外计划

*固定弥偿计划

*预付费法律计划

*商务旅行意外计划

*员工折扣

*Lowe‘s股票购买计划

*汽车/家居保险

*学费发还

高管体能计划

公司高级管理团队的健康状况符合公司的既得利益。为此，我们要求您每年接受一次高管体检。服务可通过Lowe‘s、您的初级保健医生或礼宾服务推荐的提供者提供。合格高管参与的年度报告将提交给董事会的薪酬委员会。

执行实体服务将由Lowe‘s支付或报销。此外，该计划的成本不是您的应纳税所得额。

高管体检不同于您为治疗特定疾病而接受的健康护理访问。所有医疗信息都是完全保密的，只会在您和您的医生之间共享。定期高管体检的目的是：

·筛查疾病

·评估未来医疗问题的风险

·鼓励健康的生活方式

·更新疫苗接种情况

·在生病或生病时与医生保持关系

高管税务准备和财务规划课程

对于您使用注册会计师、律师或财务规划师以最大化您的Lowe总薪酬方案的价值和/或在准备您的纳税申报单时，公司将在每一财年向您报销高达12,000美元。该公司已经与Ayco Company，L.P.和Wells Fargo高管财务规划服务公司就费率进行了谈判，并向这些公司提供了有关公司高管薪酬和福利计划的详细信息。您可以从这些公司中选择一家，也可以保留您自己的财务和/或税务规划师。

如果您使用Ayco公司或富国银行的服务，这些公司将直接向Bill Lowe‘s支付您的财务规划费用，最高可达12,000美元。如果您使用您自己的注册会计师或律师的服务，您需要直接向您的服务提供商支付费用，并在服务提供之日起31天内将您的报销请求连同已支付的规划和/或税务准备和申报服务的收据提交给劳氏福利董事。

代表您支付或报销给您的税务和财务规划服务福利对您来说是应税收入，不符合任何税收总额的条件。符合条件的税务和财务规划服务包括：

·审查当前的立法动态及其对您的纳税申报状况的影响

·考虑资本损益的规划

·替代最低税额影响

·推迟应纳税所得额

·利用扣除额

·对教育成本进行税务规划

·为您的家进行税务筹划

·为退休计划

·遗产规划

·至少每年按要求准备和提交您的联邦和州所得税申报单

遣散费

您有资格参加自2018年8月16日起生效的Lowe‘s Companies，Inc.高级官员遣散计划(“高级官员离职计划”)中的“一级高级官员”福利。

控制变更协议

您有资格参加由您和公司在您开始工作之日或之后立即签署的控制变更协议(第1级)(“控制变更协议”)所提供的福利。

就业资格

您同意上述要约完全基于本合同中的承诺，并且本聘书及其任何附件、控制变更协议以及高级管理人员离职计划包含向您作出的所有承诺和陈述，并且您承认没有任何其他陈述可供您接受公司的雇用。此报价的条款取决于所附协议的签署和退回，该协议的标题为“仲裁争议协议”和您已签署的报价函。

通过签署本文件，您承认与Lowe‘s的雇佣关系受“随意雇佣”原则的约束，并可由任何一方在任何时间和任何理由的意愿下终止，不论是否有原因。除非是由劳氏公司首席执行官签署的书面形式，否则不能修改本政策。

如果您对您的报价有任何问题，请与我联系。祝贺你在Lowe‘s的职业生涯迈向新的篇章！

诚挚的问候,

詹妮弗·L·韦伯

人力资源部执行副总裁

劳氏公司

我接受Lowe的提议，接受这里所述的雇佣条款和条件，并且

☐我拒绝了劳的提议，并接受了本文所述的雇佣条款和条件；

劳氏公司。

仲裁争议的协议

作为在本协议中相互承诺的交换，您和Lowe‘s公司(包括Lowe’s公司和Lowe‘s公司的任何前身，包括但不限于Lowe’s Home Center，Inc.和Lowe‘s HIW，Inc.)之间的任何争议，均由Lowe’s Companies，Inc.，北卡罗来纳州公司，其母公司，子公司和附属公司(以下简称“Lowe‘s”)雇用。任何因您的雇佣关系而产生或因您的雇佣关系终止而产生的争议应通过有约束力的仲裁解决(在您或Lowe‘s的坚持下)，由一名仲裁员根据JAMS，Inc.(“JAMS”)或美国仲裁协会(“AAA”)当前适用的规则、程序和协议进行，这些规则、程序和协议可能会不时修订。JAMS和aaa规则的最新版本目前分别位于：http://www.jamsadr.com和http://www.adr.org，。Lowe‘s还可以根据您的要求提供JAMS和AAA规则的硬拷贝。尽管本规则另有规定，仲裁各方当事人均有权提出无异议动议，且无需征得仲裁员的许可。如果AAA和JAMS出于任何原因拒绝管理仲裁，双方将使用AAA采用的程序选择一名仲裁员，该仲裁员将采用AAA规则。在这种情况下，可供选择的潜在仲裁员名单必须仅包括具有至少10年就业法律经验的律师个人。

这项仲裁纠纷的协议意味着，除本协议另有规定外，您和劳氏之间因您的雇佣关系或您的雇佣关系终止而产生的纠纷，将不会受到法庭或陪审团的审判。然而，您和Lowe‘s同意，只有具有司法管辖权的法院才能解释本协议，以仲裁争议并解决对其有效性和可执行性的质疑，包括但不限于下文讨论的集体诉讼豁免和代表豁免。仲裁员无权作出此类裁决。

本协议旨在广泛地仲裁争议，并在法律允许的范围内涵盖您和Lowe‘s之间的所有此类争议，包括但不限于由联邦和州法规及地方法令引起的争议，例如：1964年修订的《民权法》第七章；1866年的《民权法》；2002年的《萨班斯-奥克斯利法案》；《同工同酬法》；《公平劳动标准法》；《怀孕歧视法》；《家庭医疗休假法》；《美国残疾人法》；《公平信用报告法》；以及任何类似的联邦、州和地方法律。然而，本条款不适用于(1)您在《工人补偿法》下的权利，该法律的特殊条款管辖您的权利，或(2)您在《雇员退休收入保障法》(ERISA)下的权利。本协议也不排除您向联邦、州或地方行政机构提出索赔或指控，如平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会或类似的州或地方机构。

双方将选择双方都同意的仲裁地点。

如果您发起仲裁，您将负责支付150美元的申请费，这相当于或低于您向联邦法院提起诉讼所需支付的费用。如果你能证明你有经济困难，仲裁员将有权免除这笔申请费。劳氏将承担其余的仲裁申请费以及仲裁员的费用和开支。

集体诉讼弃权。在法律允许的范围内，不得将任何争议作为集体诉讼或集体诉讼(“集体诉讼豁免”)进行仲裁。这意味着，您和劳氏之间因您的雇佣关系或您的雇佣关系的终止而产生的所有纠纷应仅以个人名义在仲裁中进行，仲裁员解决任何纠纷和作出书面裁决的权力将仅限于您的个人索赔。

代表诉讼弃权。在法律允许的范围内，不得将任何争议作为代表诉讼或私人总检察长诉讼进行仲裁，包括但不限于根据加州2004年私人总检察长法案提出的索赔。实验室。代码§2698等。(“代表诉讼豁免”)。这意味着您不能在仲裁中代表任何其他当事人寻求救济，包括但不限于同样受屈的员工。仲裁员解决任何争议和作出书面裁决的权力将仅限于您的个人索赔。

如果本协议中仲裁争议的任何部分被有管辖权的法院认定为不可执行，

法院应对协议进行必要的改革，以解决不可执行的部分，双方将在不参考或依赖不可执行的部分的情况下对其争议进行仲裁。然而，如果一个法院

如果有管辖权的法院发现集体诉讼豁免和/或代表诉讼豁免因任何原因不可执行，则不可执行的放弃条款应与本协议分开，并且任何被视为不可执行的放弃条款所涵盖的任何索赔只能在有管辖权的法院提起诉讼，但协议的其余部分应具有约束力和可执行性。

您和Lowe‘s同意，本仲裁争议的协议适用于您作为Lowe’s雇员可能担任的所有职位。

在您和Lowe之前同意仲裁争议的范围内，本协议是对该协议的修改和补充。如果本协议中的任何条款或规定与任何先前仲裁争议的协议相冲突，应以本协议的条款为准。如果本协议中的任何条款或条款因任何原因而无法执行，则本协议的其余部分应具有约束力并可执行，如上所述。但是，如果整个协议被认为是不可执行的，则以先前仲裁争端的协议为准。通过接受劳氏的雇佣并接受本协议，您承认您已阅读并理解上述条款，并肯定地同意受本协议条款的约束，以仲裁纠纷。

劳氏公司。

保密和竞业禁止协议

Lowe‘s Companies，Inc.a North Carolina Corporation，Inc.及其母公司、子公司和附属公司(以下简称Lowe’s)与Marisa Thalberg(员工)于2019年12月31日签订的这份协议规定如下：

1.定义。

A.“Lowe‘s”是指Lowe’s Companies，Inc.及其当前或未来的任何母公司、子公司、关联公司、部门及其任何继承者，以及个人零售店。

B.“竞争活动”是指员工直接或间接地拥有、管理、运营、控制、受雇于竞争企业的股东、合作伙伴、成员或合资企业，或作为5%或更大的股东、合作伙伴、成员或合资企业的一员，或以独立承包商或其他方式为自己或代表另一个人或实体参与竞争企业。

C.“竞争企业”是指在下列任何市场中从事家装业务的任何企业：(I)年总销售额或收入至少5亿美元(5亿美元)和(Ii)在美国各州或哥伦比亚特区设有零售点或分销设施，或通过电子手段(互联网、移动应用等)在美国家装业务中向客户提供商品和/或服务的任何企业，包括但不限于以下实体：家得宝、西尔斯控股公司或Transform Holdco LLC；百思买有限公司、Menard公司、亚马逊公司、Ace Hardware Corp.、Lumber Liquidators Holdings，Inc.、WayFair，Inc.、沃尔玛、HD Supply Holding，Inc.、Floor&Décor Holdings，Inc.和True Value Company。

D.“解雇日期”是指员工因死亡以外的任何原因停止受雇于劳氏公司的日期。

2.对价。

A.作为签订本协议的对价，劳氏同意根据劳氏公司2016年度激励计划(经不时修订或随后可能修订)以及任何后续计划，使员工有资格参加“管理奖金激励奖”。

B.作为额外考虑，在员工受雇于劳氏期间，员工将有权继续访问劳氏的机密信息。

C.员工承认，获得管理奖金奖励的资格和对机密信息的访问构成对员工签订本协议和员工在本协议下的表现的良好、有价值和充分的对价。

D.员工承认并同意，本协议是在员工受雇于劳氏的同时签订的，以保护劳氏的合法商业利益和客户关系。

3.保密信息。

A.在员工受雇于劳氏期间，员工可能会了解到(在劳氏之前的任何工作中已经了解到)对劳氏保密的信息(“机密信息”)。此类机密信息包括但不限于：商业秘密；收购、合并或业务发展计划或战略；开设、关闭、扩大或搬迁商店的计划；分销信息；采购和产品信息；广告和促销计划和计划；研究或开发项目；财务或统计数据；销售和账户信息；客户信息，包括但不限于人口统计信息和与客户产品偏好有关的信息；销售和营销计划和战略；定价战略和报告；法律文件和记录；发明、技术、设计、工艺和机械；人员信息；以及任何不为公众或劳氏竞争对手所知或提供给劳氏竞争对手的类似性质的信息，如果误用或披露，可能对劳氏的业务产生不利影响。保密信息包括员工在劳氏工作期间可能准备或创建的任何此类信息，以及其他人已经或可能准备或创建并提供或传达给员工的此类信息。

B.员工同意员工不会向任何人透露任何保密信息(包括任何不需要知道此类保密信息的劳氏员工)，

机构、机构、公司或其他实体不得以任何方式使用任何机密信息，除非员工在LOWE的职责或法律要求，除非员工首先获得LOWE官员的书面同意。员工承认，如果员工受雇于LOWE的竞争对手，或作为竞争对手的顾问或承包商工作，机密信息的披露是不可避免的。

C.员工承认并同意，只要此类保密信息对LOWE‘s保密，包括在终止日期之后，员工在本第3条下的职责和义务将继续存在。员工进一步承认并同意，任何违反第3条的行为都将是对本协议的实质性违反。

4.不竞争的契诺。

答：本公司及其关联实体是一家全渠道供应商，提供家居装修产品和用品，用于维护、维修、改建和装饰，以及家用电器、安装服务、多户住宅行业的用品，以及建筑商、承包商和维修专业人员的用品(“家装业务”)。该公司经营零售点和支持设施，并通过传统的零售点、销售组织和在线渠道向所有50个州、哥伦比亚特区和加拿大的消费者提供产品和服务。该公司的家居改善业务需要复杂的采购和供应网络、多渠道的分销和交付系统、创新的信息技术资源和强大的基础设施支持组织。此外，员工承认，公司在一个充满活力的行业中保持其竞争地位具有合法和合理的商业利益，限制员工在合理时间内为从事与公司竞争并可能对公司业务造成损害的商业活动的企业工作或提供服务，并不会不合理地限制员工从事工作或商业活动。员工还承认，作为员工在公司的职位，员工被提供访问或帮助开发公司专有的业务信息，如果员工在非竞争期间为此处定义的竞争企业工作或向竞争企业提供服务，员工将不可避免地披露或以其他方式使用此类信息。

B.非比赛期间。员工同意在终止日期后的二十四(24)个月内，员工不得直接或间接为此处定义的竞争企业提供或执行服务，无论是作为员工、顾问、代理、承包商、管理人员还是董事。员工确认，根据本协议条款，非竞争期限的持续时间是合理的。

如果员工希望在任职期间或非竞赛期结束前从事竞争活动，员工必须在进行此类竞争活动前获得公司人力资源部执行副总裁的书面许可。公司可自行决定批准或不批准竞争活动。

D.本协议中包含的任何内容均不应被解释为或被视为放弃、减少或取代因员工不当行为或直接或间接参与与公司或子公司的业务竞争而可能拥有的任何其他权利。如果员工在公司工作结束时在加利福尼亚州工作，则本节不适用于员工。

不得向员工招揽员工。雇员同意在雇员终止雇佣日期后24个月内，雇员不得直接或间接要求或鼓励任何在雇员受雇于本公司期间或在紧接雇员终止雇佣日期前两年内曾在本公司或其任何附属公司工作的人士(“受保护雇员”)离开本公司或其任何附属公司，或以任何方式协助任何未来雇主、个人或其他实体雇用任何受保护雇员，包括但不限于转介、识别潜在雇用、推荐、面试或直接或间接监督。

F.不招揽客户或供应商。雇员同意在雇员终止日期后24个月内，雇员不得直接或间接向在雇员终止日期前两年内与本公司有业务往来的本公司客户或供应商招揽业务，以转移其业务或以其他方式干扰本公司与其客户及/或供应商代表或代表任何其他实体或个人的业务关系。

5.罗的财产。

A.由于员工受雇于劳氏，员工可能有权或可能接触或控制与劳氏业务有关的各种文件和其他材料。这些文件和材料包括但不限于政策或程序声明、通信、备忘录、计划、提案、客户概况或人口统计报告、营销和销售文件、财务或法律文件或记录、报告、图纸、库存、产品、设计和设备。

B.员工理解并同意，所有此类文件和材料以及其中包含的信息，在任何时候都是Lowe‘s的财产。

C.雇员不得使用劳氏的任何财产，包括但不限于第5.a节所述的文件、材料和信息。员工同意，员工不会将劳氏的任何财产(包括任何文件的副本)从劳氏的场所移走，除非获得劳氏的许可。在终止日期或之前，员工应将员工从劳氏办公场所移走、导致或允许移走的劳氏所有财产(包括任何文件副本)归还劳氏，员工将从员工的所有个人设备(包括电话、平板电脑、计算机和电子存储设备)中搜索并删除劳氏的所有商业信息或机密信息，但员工个人财务和纳税申报所需的信息或员工与劳氏之间的协议除外。此后的任何时候，除非得到劳氏的明确授权，否则员工不会使用任何Lowe的财产。

6.继承人和受让人。

员工承认并同意员工不得转让或转移本协议规定的任何义务。本协议的义务将对员工和员工的继承人、受让人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人具有约束力。

B.本协议将有利于劳氏的任何继承人或受让人，并对其具有约束力。

7.协议的解释和执行。

A.员工承认，劳氏公司有合法的商业利益，可以阻止员工采取任何违反本协议第3、4和5条规定的契约的行为。员工进一步承认，如果员工违反任何这些公约或如果这些公约没有得到明确执行，劳氏将受到不可挽回的损害。因此，雇员规定，Lowe‘s将有权获得(I)禁制令救济，以限制雇员违反该等契诺(不需要与之相关的担保或其他担保)；(Ii)具体履行该等契诺；以及(Iii)收回其合理的律师费和执行该等契诺所产生的费用，以及Lowe’s可能有权获得的任何其他济助。如果发出这种禁令，第4条和第5条规定的期限将从禁令发出之日开始，而不是从终止之日开始。

B.本协议包含劳氏与员工就本协议所载条款达成的完整协议。

C.只有由劳氏和员工双方签署的书面文件才能修改或放弃本协议。

D.对违反本协议的任何放弃将不构成对未来任何违反的放弃，无论是类似或不同性质的违反。

员工理解并同意本协议的每一条款都是单独的独立条款，如果发现任何条款不可执行，不影响本协议中任何其他条款的可执行性。如果本协议的任何条款被视为超过适用法律允许的时间、地理区域或活动限制，劳氏和员工同意，必须将此类条款改革为适用法律允许的最大时间、地理区域和活动限制，并明确授权有管辖权的法院将条款修改为适用法律允许的最大时间、地理区域和活动限制。

F.本协议被认为是在北卡罗来纳州签订的，将受北卡罗来纳州法律管辖，并根据北卡罗来纳州法律解释，但其法律选择条款除外。与本协议有关或涉及本协议的各方之间的任何纠纷将在北卡罗来纳州的法院提起诉讼，员工同意员工受北卡罗来纳州法院的司法管辖，以解释和/或执行本协议。

G.Employee承认，员工已经阅读了整个协议，完全理解其中的条款，并有足够的时间考虑其条款。员工对本协议的条款感到满意，并同意其条款对员工和员工的继承人、受让人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人具有约束力。