附件 10.7

雇佣协议

本雇佣协议(本“协议”)于2021年1月31日(“生效日期”)生效，由Indaptus Treateutics，Inc.(“本公司”)和Boyan Litchev(“高管”)签订。

目击者

鉴于，本公司希望根据本协议中规定的条款和条件聘用该高管为其首席医疗官，并且该高管希望接受该聘用。

现在，因此，考虑到本合同中所载的承诺、相互契诺和协议以及其他善意和有价值的对价，兹确认已收到该等对价并予以充分确认，本合同双方拟在此受法律约束，同意如下：

入职；开始日期。在符合本协议规定的条款和条件的情况下，本公司特此聘用该高管，该高管自生效之日起开始接受本公司的聘用。高管将于2022年1月31日开始受雇于本公司。

SCOPE AND PLACE OF EMPLOYMENT.

职位。在本协议期间，行政人员应担任首席医疗官，并应具有通常与首席医疗官头衔相关的职责，以及公司可能不时合理分配给他的任何额外职责。

业务时间。行政人员将把行政人员的所有营业时间、注意力、精力、技能和努力投入到公司的业务和事务中，并应尽其合理的最大努力履行本协议赋予行政人员的职责并促进公司利益。双方同意，行政人员可将有限的营业时间和精力投入外部活动(定义见下文)，条件是此类活动，无论是单独的还是总体的，不得对行政人员履行本合同项下的职责造成实质性干扰。违反任何限制性公约和/或造成利益冲突。为此目的，“外部活动”是指(一)在公民或慈善机构董事会或委员会任职，或(经董事会事先批准)在公司董事会或委员会任职，(二)演讲，(三)履行演讲义务，(4)在教育机构任教；(5)提供咨询服务。第2条下的所有决定应由公司首席执行官本着诚意作出。

就业地点。这位高管的正常工作地点将是加州圣地亚哥12625 High Bluff Drive，邮编：92130。公司应向高管提供在远程位置执行高管职责所合理需要的其他系统或技术。管理人员确认并同意，公司认为必要或适当时，将要求管理人员进行旅行以履行本协议规定的职责。尽管有上述规定，公司保留在控制权变更之前更改高管雇用地点的权利，在此情况下，将向高管发出合理的提前通知。

遵守公司政策。高管应遵守并遵守公司的政策、程序和审批惯例，这些政策、程序和审批惯例通常在任何时候和不时生效。

以前的义务。据高管所知，高管声明其受雇于本公司并代表本公司履行职责不会，也不会，违反执行人员有义务对任何其他方的任何商业秘密或机密或专有信息保密，或避免直接或间接与任何其他方的业务竞争的任何协议。

补偿。作为高管在本协议有效期内提供的所有服务的全额补偿，公司将按如下方式补偿高管。

基本工资。公司应自生效之日起按年率向高管支付425,000美元 (“基本工资”)。基本工资的支付应遵守惯例扣缴和授权扣减，并应根据公司不时实施的薪酬惯例等额分期付款。行政人员的基本工资应至少每年进行一次上调审查。未经高管事先书面同意，不得向下调整高管基本工资。

Annual Bonus.

高管将有资格参加年度高管奖金计划，根据该计划，高管可从2022日历年开始获得相当于其基本工资的最高40%的奖金(“奖金”) (该最高奖金可称为“目标奖金”)。

在每个日历年开始前，董事会将制定并批准该日历年的目标奖金，条件是该目标奖金不得低于高管基本工资的40%。目标奖金的实现将基于高管实现个人目标和公司实现全公司目标(统称为“绩效标准”)。

如果业绩超过业绩标准，董事会可酌情给予高管超过目标奖金的奖金，或董事会可选择认可的额外贡献。

在每个日历年结束后，但在任何情况下，不得在1月30日晚些时候之后^这是在支付奖金的下一年或公司经审计的财务报表完成后的十个工作日内，董事会将以其合理的酌情决定权召开会议并确定该年度的业绩标准已达到的程度和奖金金额。根据该决定，红利(如有)应同时支付给本公司其他高级管理人员的年度红利(一般为董事会证明达到适用业绩标准后的第一个定期发薪日)(“红利支付日”)。如果高管有资格获得奖金，则除非高管受雇于本公司并且在与奖金相关的财政年度的最后一天信誉良好，否则该奖金将不会被视为已全额赚取。奖金应不迟于3月15日支付给高管^这是应支付奖金的年度的下一年。

Stock Option Grants.

待董事会批准后，本公司应在合理可行范围内尽快授予执行人员一项根据Indaptus Treeutics，Inc.2021年股票激励计划(“股票激励计划”)收购90,000股本公司普通股的期权(“购股权”)。认股权授予的每股价格应等于董事会于授出日期所厘定的本公司普通股相关股份的公平市值。该选项将由股票激励计划书面证明，并受股票激励计划条款的约束。该期权将在一年后授予三分之一的股份，并在接下来的两年内按月等额授予，因此它将在授予日期后的三年内100%授予。

在期间，在符合股票激励计划或任何后续股权补偿计划的条款和单独的奖励协议的情况下，执行人员有资格不时获得由董事会或薪酬委员会酌情批准的金额(如有)的股票期权或其他股权奖励。行政人员同意，授予他作为首席医疗官服务补偿的任何股权赠款应遵守公司不时制定的适用于公司高管的任何追回政策。

One-Time Signing Bonus.

高管有资格在受雇于公司三十(30)天时获得75,000美元的一次性签约奖金。如果高管根据下文第9 D(I)节无正当理由或公司根据下文第9 E(Ii)节的正当理由终止其雇用，公司可酌情决定在高管开始日期起的一年内追回此奖金。

福利。在任职期间，除因此而对本公司雇员作出一般规定的任何供款外，行政人员有权参与本公司一般执行雇员不时实施的任何及所有雇员福利计划。该等参与须受(I)适用计划文件的条款、(Ii)本公司一般适用政策及(Iii)董事会或该计划所规定或预期的任何行政委员会或其他委员会的酌情决定权所规限。本公司可随时更改、修改、增加或删除其员工福利计划，并可自行判断是否适当。在任职期间，高管有权享受20天带薪假期(不能从一年延续到下一年)以及公司标准政策规定的带薪公共假期。因为它们可能会不时修改。这20天带薪假期将是高管可在正常工作日(例如，正常业务活动发生时)使用的假期。

费用。高管有权获得公司报销其因履行本合同项下职责而产生的所有必要和合理的差旅、娱乐和其他商务费用。公司应根据公司不时生效的一般适用政策，在提交分项账目和适当的证明文件后，向管理人员报销所有此类费用。

保密和非邀请函。

机密信息。在任职期间，该高管将有权访问公司的机密业务信息(“机密信息”)。机密信息的定义包括有关公司或其附属公司的任何一般不向公众开放的信息。作为示例而非限制，机密信息包括发明、设计、数据、计算机代码、原创作品、专有技术、商业秘密、配方、化合物、适应症、技术、想法、发现、正在开发的产品和服务、员工、投资者、任何类型的客户和供应商信息、营销和业务计划以及任何类型的财务信息，包括定价和利润率。

机密信息的所有权。机密信息(以及包含机密信息的所有文档)在高管和本公司之间是、也将是本公司的独有财产。

保护和使用保密信息。行政人员应维护和保护保密信息的机密性和安全性。在受雇于本公司期间及之后的任何时间内，执行人员将保护且不向任何第三方披露任何保密信息。高管不得使用保密信息，也不得使用保密信息，除非(I)与公司履行职责有关，或与法院程序有关的其他要求，或政府或监管机构的要求；(Ii)法律可能要求的(在法律允许的范围内，在任何此类披露之前事先通知公司)；或(Iii)为执行或解释本协议的目的，向高管的个人法律顾问(或在高管与公司之间的任何其他诉讼的情况下)；或为执行或解释本协议的目的而向法院或仲裁员(或在高管与公司之间的任何其他诉讼的情况下)，并且在每个情况下都已被告知此类保密信息的保密性质以及顾问, 他们有义务对此类机密信息保密。“保密信息”不包括高管任职期间属于公共或行业领域的任何信息。如果由于执行人员违反本协议而采取任何行动或不采取任何行动，则此类信息不属于公共或行业领域。

返回机密信息的。根据公司的要求，高管将立即(I)向公司交付由高管拥有或控制的所有文件和其他有形媒体，包含或反映机密信息(包括所有副本、复制品、摘要、摘要、分析和笔记)，以及(Ii)销毁证据、包含或反映非公司所有的设备或媒体的机密信息的任何无形材料，前提是高管可以保留个人财务、保险、管理人员个人联系人的身份和健康记录或文件和联系信息，以及管理人员个人通信的任何部分，只要该保留部分不包含保密信息。

员工和某些其他第三方的非邀请函。在紧接雇佣终止后的十二(12)个月期间，高管不得直接或间接为自己或任何其他人、商号、公司、合伙企业、协会或其他实体(I)雇用或试图雇用或与为公司或其任何附属公司提供服务的任何员工订立任何合同安排，和/或(Ii) 说服、鼓励或试图说服或鼓励与本公司或其任何关联公司有业务往来或有业务关系的任何个人或实体停止与本公司或其任何关联公司的业务往来或终止其业务关系。

尽管本协议或公司政策中有任何适用于未经授权使用或披露商业秘密的条款，但兹通知行政人员，根据《保护商业秘密法》第7条，根据任何联邦或州商业秘密法，行政人员不能因(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师保密而泄露商业秘密而承担刑事或民事责任；以及(Ii)仅出于报告或调查涉嫌违法的目的。对于在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中披露的此类信息，如果此类文件是盖章提交的，行政部门也不应承担这样的责任。此外，因举报涉嫌违法而向用人单位提起报复诉讼的个人可以向其律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人提交了任何盖章的包含商业秘密的文件，并且除依照法院命令外，不披露商业秘密。

尽管本协议有任何规定或其他规定，但本协议中包含的任何内容都不会限制行政人员向平等就业机会委员会、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(统称为“政府机构”)提出指控或申诉的能力，也不会阻止行政人员针对合法发出的传票或法院命令提供真实的证词。此外，本协议中的任何条款均不得(1)禁止执行机构根据修订后的1934年《证券交易法》第21F条或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806条的规定和规则，或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款，向任何政府机构(包括但不限于证券交易委员会)报告可能违反的联邦法律或法规，或(2)要求公司通知或事先批准任何此类报告；如果行政人员未获授权披露与律师的通信是为了接受法律咨询，或包含法律咨询，或受律师工作产品或类似特权保护。此外，本协议不限制高管在不通知公司的情况下与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括提供文件或其他信息。本协议不限制行政人员根据1934年《证券交易法》第21F条寻求裁决的权利。

ASSIGNMENT OF WORK PRODUCT.

定义。下列大写术语应具有以下含义：

“知识产权”是指所有工作产品和与所有工作产品有关的所有知识产权。

“知识产权”是指所有著作权、版权注册和版权申请、商标、服务标记、商品外观、商号、商标注册和商标申请、专利和专利申请、商业秘密权利，以及根据任何国家的知识产权或其他法律存在、创造或保护的所有其他权利和利益。

“作品产品”是指高管在其任职期间单独或与他人共同作出、构思、准备、创造、发现或付诸实践的任何和所有发明、发现、原创作品、发展、改进、配方、化合物、指示、技术、概念、数据和想法(无论是否可申请专利或根据专利、版权或类似法规注册) ，(I)高管为公司所做工作的成果，(Ii)使用公司的设备、用品、设施或机密信息，或全部或部分在行政人员向本公司提供的服务或职责范围内作出、构思或完成，或(Iii)与本公司业务或本公司实际或明显预期的业务有关。

公司财产。所有知识产权现在和将来都是本公司的独有财产。

版权；转让。行政人员同意，在法律允许的最大范围内，属于工作产品定义的所有可受版权保护的材料将是版权法规定的公司为出租而制作的作品，且在一定程度上不是为出租而制作的作品，管理人员特此将其可能拥有或可能获得的所有知识产权的所有权利、所有权和权益转让给公司，而不向管理人员支付使用费或进一步的对价。

披露。执行人员应立即以书面形式向公司披露所有工作成果。执行人员同意以笔记、草图、图纸、电子记录和/或其他报告的形式保存所有此类工作产品的充分和最新的书面记录，这些记录是并将保留：这是公司的独家财产，公司将随时可用。

单据执行。在高管任职期间及之后，只要公司提出要求，高管将立即签署并向公司提交公司认为必要或适宜的所有申请、转让和其他文件，以便：(A)转让；申请、获得和维护在美国和其他国家/地区与任何工作产品有关的任何知识产权，(B)转让并将所有知识产权的唯一和专有权利、所有权和利益传达给公司或其指定人，(C)提供公司认为必要或适宜的有关知识产权的证据，以及(D)确认公司对知识产权的所有权，所有这些都不需要向高管支付使用费或任何其他进一步的代价。

向公司提供帮助。在高管任职期间及之后，只要公司提出要求，高管将自费协助公司分配、获取、维护、辩护、登记，并不时在任何和所有国家/地区执行：公司对知识产权的权利。这种协助可以包括但不限于在诉讼或其他程序中作证。如果公司在高管终止雇佣后需要其协助，高管将获得按其终止雇用时的薪酬以及提供此类援助所产生的合理、实际自付费用计算的实际提供援助时间的补偿。

授权书用于公司无法在公司认为必要或适宜转让的任何文件上获得管理人员的签名的情况下，申请、起诉、获取或强制执行任何知识产权，无论是由于管理人员的不合作、无法获得、或任何其他原因，执行人在此不可撤销地指定并指定公司及其每一位正式授权的人员和代理人作为其代理人和事实上的代理人，代表执行人行事，签署和归档任何此类文件，并进行所有其他合法允许的行为，以进一步转让、向公司转让、申请、登记、起诉、发放和执行所有知识产权，其效力和效力与行政人员执行和交付的效力相同。

之前的项发明。执行机构表示，任何发明、原创作品、发现、概念或想法(如果有)目前由执行机构有任何权利、所有权或利益，并且以前全部或部分由执行机构构思，和执行人员希望排除在本协议实施之外的内容在本协议的附表A中确定(每一项都是“以前的发明”)。执行人表示，据他所知，附表A中包含的清单是完整的，如果没有列出任何此类先前发明，则同意公司已并在此被授予非排他性、免版税、不可撤销、永久、全球许可制作、制作、修改、展示、销售和以其他方式使用作为任何公司产品、流程或服务的一部分或与之相关的先前发明。如果在高管留任期间，高管将先前的发明纳入公司的产品、流程或服务或其使用，则高管应被视为已自动授予公司非排他性、免版税、不可撤销、获得制作、制作、修改、展示的全球永久许可证, 作为公司任何产品、流程或服务的一部分或与任何公司产品、流程或服务相关的执行、销售和以其他方式使用先前发明。

TERM; TERMINATION.

合同期限。雇佣以AT-Will为基础，公司和高管均有权在任何时间终止本协议和高管的聘用，但须遵守以下通知条款。

死亡。高管去世后，高管在本公司的雇佣关系即告终止。

残疾。如果高管无法履行员工受雇于公司的基本职能超过18周(除非州或联邦法律要求更长的时间)，公司有权在事先书面通知的情况下终止对高管的聘用。

由高管终止。执行人员可在三十(30)天内以书面形式通知执行人员终止本协议及其在本协议项下的雇佣关系。 (I)无充分理由(定义见下文)，或(Ii)出于充分理由立即终止。

按公司终止。公司可以(I)在三十(30)天内向高管发出书面通知终止本协议和高管的雇佣 (I)无故(定义见下文)，或(Ii)立即终止。

某些定义。下列大写术语应具有以下含义：

“原因” 是指：(I)行政人员在收到书面通知后，长期未能履行根据上文第2条分配给他的实质性职责，并有合理的机会作出回应和/或补救，但不少于30天；(Ii)行政人员的材料和多次严重疏忽或故意不当行为(包括但不限于欺诈或盗窃行为或违反适用法律的行为) 在书面通知后与其履行职责有关，并有合理机会作出回应和/或补救的时间不少于30天；(Iii)行政人员在书面通知后实质性违反上文第7或8条，并有合理的机会作出回应和/或补救，但不得少于30天；(Iv)行政人员被定罪或认罪或 Nolo Contenere根据美国或其任何州的法律，涉及欺诈、不诚实或严重道德败坏的重罪或任何其他犯罪；或(V)高管酗酒或使用受控物质(按照医生处方服用的药品除外)，在每种情况下，第(V)款下的此类活动严重干扰高管的职责。

“良好的原因”是指高管在以下三十(30)天内自愿离职：(I)管理层变更后要求或管理层实际迁至另一个办公室，该办公室距离高管开始受雇时报告的办公地点超过30英里；(Ii)高管违反本协议而减薪或目标奖金；(Iii)高管的头衔或工作描述发生重大不利变化，或高管作为首席医疗官的权力或责任范围大幅缩小，或(Iv)或公司对本协议的任何其他重大违反，除非(X)高管首次意识到或合理地应该意识到此类事件或情况的发生或存在，除非(X)高管在九十(90)天内向公司提供书面通知，否则本定义第(I)至(Iv)项中的任何行为或不作为均不构成充分理由。该通知指出：(Br)高管认为构成充分理由的事件或情况；(Y)本公司未能在向本公司送达该通知后三十(30)天内纠正该等行为或不作为；及(Z)高管在上文(Y)所述的补救期限届满后三十(30)天内终止其在本公司的雇佣关系。

10.

EFFECT OF TERMINATION

终止时付款。如果高管因任何原因终止受雇于本公司，执行人员有权获得(I)根据本协议第4和第5条应计和/或赚取并未支付的补偿和可报销费用，直至合同终止之日为止(包括，如果高管有权获得紧接该终止年度前一年的奖金，但在奖金支付日未被雇用，本公司应根据预先确定的绩效目标的完成情况与计划中在奖金支付日聘用的其他参与者相同的基础支付奖金)。(2)通过终止之日支付的未使用假期的报酬，以及(3)《1985年综合总括预算》(“COBRA”)所要求的任何福利。此外，如果高管因高管死亡或残疾(如上文第9(B)和第9(C)节所述)而终止受雇于本公司，如果高管有权根据预先确定的绩效目标的实现情况获得终止年度的奖金 (并忽略任何续聘要求), 公司应按照与计划中其他参与者相同的基础支付此类奖金，但奖金金额应按比例分配(根据高管受雇天数相对于奖金收入期间总天数的百分比)。

额外的付款。(A)除第10 D及10E条另有规定外，如果高管在本协议期限内被公司无故终止聘用，或高管在控制权变更期间(定义见下文)以外的正当理由终止与公司的雇佣关系，(A)公司应(I)根据上文第4A条向高管支付相当于其当时基本工资的至十二(12)个月的金额(减去适用的扣缴和授权扣减)，根据公司的薪资惯例，每两个月等额支付一次，以及(Ii)如果高管随后参加了公司的医疗和/或牙科计划，并且高管根据COBRA适时选择继续并维持集团健康计划，根据《眼镜蛇法案》，向行政人员和行政人员的家属补偿六(6)个月的医疗保险费用；但是，如果公司不能在不招致税务处罚或违反任何法律要求的情况下提供此类眼镜蛇补偿，, 公司应尽其商业上合理的最大努力，以另一种方式提供实质上类似的援助，如果这样做的成本不超过本公司以上述方式提供COBRA报销的成本，或导致违反第409a条(如下文定义的 )，以及(B)如果执行人员有权根据预先确定的业绩目标的实现情况获得终止年度的奖金(并忽略任何续聘要求)，公司应按照与计划中其他参与者相同的基础支付奖金，但奖金金额应按比例分配(根据高管受雇天数相对于奖金收入期间总天数的百分比)。

符合第10 D和10 E条的规定，如果在本协议有效期内以及在紧接控制权变更之前的6个月内和之后的12个月内，公司无故或有充分理由终止高管的聘用(定义如下)(“控制期变更”)，那么代替上文第10 B小节规定的付款，公司应(I)向高管支付相当于以上第(Br)节A项下的高管工资和上文第4项B项下的目标奖金之和的金额(减去适用的扣缴和授权的扣减)，根据公司的薪资惯例，每两个月平均支付一次，(Ii)如果高管参加了公司的医疗和/或牙科计划，并且高管根据COBRA及时选择继续和维持集团健康计划覆盖范围，根据COBRA向行政人员及其家属补偿十二(12) 个月的医疗保险费用；然而，前提是, 如果公司不能在不招致税收处罚或违反法律任何要求的情况下提供此类眼镜蛇补偿，则公司应尽其商业上合理的最大努力，以另一种方式提供实质上类似的协助，只要这样做的成本不超过公司在以上述方式提供COBRA报销的情况下本应产生的成本，或导致违反第409a条(定义如下)，(3)按比例按目标奖金水平支付本年度奖金(使用高管受雇天数相对于奖金收入期间总天数的百分比)，奖金应在终止后30天内支付，以及(Iv)在(X)控制权变更或(Y)高管终止受雇于本公司时，全面加速授予高管所有已发行股票期权、限制性股票及其他股权激励奖励。为免生疑问, 任何带有业绩归属条件的股权激励奖励应被视为达到董事会全权酌情决定的适用的业绩衡量标准中的较大目标业绩或公司实际或预计实际业绩水平。

如本协议中所用，“控制权变更”系指(X)以下第(I)款规定的公司所有权变更或(Y)以下第(Ii)款规定的公司大部分资产所有权变更：

更改公司所有权中的。公司所有权的变更应发生在任何一人或一人以上作为一个团体(定义见下文第(Iii)款)取得公司股本所有权之日，连同该人士或集团持有的股本，占本公司股本的总公平市值或总投票权的50%以上。但是，如果任何一个人或一个以上的人作为一个集团，被视为拥有公司股本总公平市值或总投票权的50%以上，同一人士或多名人士购入额外股本，不应被视为本公司所有权的变更。由于本公司收购本公司股本以换取财产的交易，任何一个人或作为一个团体的人所拥有的股本百分比的增加将被视为本段中的股份收购。

二、

变更公司很大一部分资产的所有权。公司大部分资产的所有权变更应在以下第(Iii)款中定义的任何一个人或一个以上的人作为一个团体的日期发生，从公司收购(或在截至该个人最近一次收购之日止的12个月期间内已收购)总公平市价等于或超过总公平市价的80%的资产紧接该等收购或收购前本公司的所有资产。就此目的而言，公平市价总值指本公司资产的价值，或出售资产的价值，而不考虑与该等资产有关的任何负债。如果在转让后立即向公司股东控制的实体进行转让，则第(Ii)条下的控制权不会发生变化。, 如下文第(Ii)款所规定的。如果资产转让给(A) 本公司股东(紧接资产转让前)，以换取或与交换其股本，则本公司转让资产不被视为此类资产所有权的变更，(B)公司直接或间接拥有其总价值或投票权50%或以上的实体；。(C)直接或间接拥有、公司所有已发行股本总价值或投票权的50%或以上，或(D)直接或间接拥有至少50%总价值或投票权的实体，由本款第(Ii)(C)款所述的人作出。就第(Br)条第(Ii)款而言，个人的身份在资产转移后立即确定。

三、

作为一个组的人员。就上文第(I)及(Ii)款而言，任何人士不会因同时购买或拥有本公司的股本或购买本公司的资产而被视为作为一个集团行事。但是，如果个人是与公司进行合并、合并、购买或收购资产或股本或类似商业交易的公司的所有者，则将被视为作为集团行事。如果个人，包括一个实体，拥有进行合并、合并、购买或收购资产或股本或类似交易的两家公司的股票，该股东被视为与一家公司中的其他股东作为一个集团行事。仅就导致变更的交易之前该公司的所有权而言，而不是就另一家公司的所有权权益而言。就本款而言，术语“公司”应具有财务条例第1.280G-1节问答-45中赋予该术语的含义。

以上第(I)至(Iii)款的每个的解释和解释应符合第409a节的要求和任何财政部条例或根据其发布的其他指导意见。

发布协议。为收取第10(B)或(C)条(视何者适用而定)所列的付款及利益(此处统称为“遣散费”)，执行人员必须按照公司善意和合理酌情权确定为合理所需的惯常格式，及时签署(而不是撤销)离职协议和全面解约协议(“解约协议”)。如果根据第10条，高管有资格获得离职金，公司将向高管交付解除协议(解除协议将不包含任何新的限制性契约(即，公司可以重申此处包含的契约，但不包括终止雇佣后七(7)个日历日内的附加契约)。离职付款取决于执行人员签署并交付此类解除协议，且此类解除协议不可撤销在雇佣终止之日起三十(30)天内 (这样的30天期限，“发布期限”)。如果放行期跨越两个日历年，则遣散费付款不得早于1月1日开始^ST第二个日历年(第一次付款包含在该日期之前本应支付但未支付的所有金额)。

终止后违规。尽管本协议有任何相反规定，但如果高管违反第7条或第8条、解除协议或高管与公司签订的任何其他协议的任何规定，公司提供分期付款的义务将立即终止。

11.

没有其他付款或福利。高管确认并同意，在其雇佣终止时，除本第10条所述或任何期权协议所述外，公司不应向高管支付任何其他福利、补偿或任何形式的报酬。

12.

存续。尽管本协议有任何相反规定，但本协议的第7、8、9、10和11节以及因违反本协议而采取的任何补救措施在本协议根据本协议的条款终止后仍然有效。本协议的终止不解除或解除任何一方在终止生效日期之前产生的任何权利、责任或义务。

13.

返还公司财产；退出面谈。在高管因任何原因终止受雇于本公司时，高管应立即：

向公司交付由高管拥有或控制的所有文件和其他有形媒体，包含或反映 (A)机密信息或(B)工作产品，在每种情况下，无论是由高管准备的还是由高管以其他方式拥有或控制的；

销毁在非公司所有的设备或媒体上证明、包含或反映机密信息或工作产品的任何无形材料；以及

将属于公司的所有设备、文件、软件程序和其他个人财产返还给公司。

在高管因任何原因终止受雇于公司时，高管将参加与公司代表的离职面谈，以审查高管在本协议项下的持续义务。

尽管有上述规定，高管仍可保留个人财务、保险、身份识别和健康记录或文件以及个人联系人的联系信息和个人通信的任何部分，但保留的部分不包含保密信息。

14.

完整的协议。本协议构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，并取代本公司、其前身及任何附属公司就该事项事项(包括但不限于先前协议)达成的所有同期及先前的协议及谅解。为免生疑问，本《事先协议》不再具有任何效力或效力。除非本协议另有明确规定，否则不得对本协议进行修订，除非由本公司和高管签署书面文件。

15.

转让。未经公司事先书面同意，高管不得转让本协议或本协议项下的任何权利或义务。

16.

管辖法律；管辖权。本协议应根据纽约州法律进行解释和执行，并受纽约州法律管辖。双方特此同意并接受位于纽约的法院对因本协议或与本协议有关的任何诉讼或诉讼提起的任何诉讼或诉讼，并接受其专属管辖权和管辖地点。

17.

其他。任何一方对本协议任何条款或条件的放弃，无论是通过行为或其他方式，在任何一个或多个情况下，都不应被视为对任何此类条款或条件的持续放弃，或对本协议任何其他条款或条件的放弃。本协议中的标题仅用于方便双方，不具有法律效力。如果本协议的任何条款被任何有管辖权的法院裁定为无效，则该条款的无效不应影响本协议其余条款的有效性。本协议应(I)对双方及其各自允许的继承人和受让人具有约束力，并使其受益，(Ii) 不推定任何要求对导致起草和(Iii)以任何数量的副本执行的一方作出解释的规则，其中每个副本在所有情况下都将被视为正本，并且所有副本都是相同的。

18.

预缴税款。本公司或其他付款人有权从提供的任何福利或根据本协议应支付的任何款项中扣缴任何联邦、州或地方当局对该等福利或付款，并采取董事会认为必要的其他行动，以履行支付该等预扣税款的所有义务。高管将单独负责就本协议所述薪酬和福利向其评估的所有税款，但不包括典型的雇主支付的税，如FICA，公司对此类薪酬和福利的税务处理不作任何陈述。

19.

第 409a节合规。本协议项下的所有付款旨在遵守或豁免守则第409a节及其颁布的规定的要求 (“第409a节”)。在本协议中使用的“代码”是指修订后的1986年国内收入代码。在适用法规和/或根据第409a条发布的其他普遍适用性指南允许的范围内，公司保留修改本协议以符合有关补偿和/或福利的任何或所有相关条款的权利，以使此类补偿和福利不受409a条款的约束和/或以其他方式遵守此类条款因此，以避免第409a节规定的税收后果，并保证不支付任何款项或福利不受第409a节规定的“附加税”的影响。如果本协议中的任何条款在遵守第409a条方面不明确，或者必须修改本协议中的任何条款以符合第409a条, 该条款应以这样的方式解读，即不应向高管支付守则第409a(A)(1)(B) 节所指的“附加税”。如有必要遵守《守则》第409A(A)(2)(B)节中关于支付给“指定员工”的限制，“因执行人员离职而应在离职后六(6)个月内支付的任何款项，应推迟到第#日之后第7个月的第一个营业日。终止雇佣和第一笔此类付款应包括在该日期之前本应支付的任何付款(不含利息)的累计金额，如果没有此类限制的话。就第409a节而言，本合同项下一系列付款中的每笔付款应被视为单独付款。在任何情况下，行政人员不得直接或间接指定付款日历年。根据本协议提供的所有报销应按照第409a节的要求进行或提供，包括在适用的情况下, 要求(I)任何报销用于高管在世期间(或本协议规定的较短时间内)发生的费用，(Ii)一个日历年度内符合报销条件的费用金额不得影响其他任何一个日历年内符合报销条件的费用。(3)符合条件的费用的报销将在发生费用当年的下一个历年的最后一天或之前进行，和(Iv) 获得报销的权利不受清算或换取其他福利的限制。尽管本合同中有任何相反规定，就第10节而言，该高管不应被视为已终止与公司的雇佣关系，除非该高管将被视为根据《财务条例》第1款的规定被公司终止雇佣关系。409A-1(H)(1)(Ii)。在任何情况下，本公司均不对第409a条可能对高管施加的任何额外税款、利息或罚款或因未能遵守第409a条而造成的损害承担任何责任。

20.

280g 修改后的削减。如果向高管或为高管的利益支付或分配任何类型的款项、利益或分配，无论是已支付或应付、提供或将提供、或分配或可根据本协议的条款或其他方式分配(统称为，“降落伞(br}支付”)将使行政人员缴纳根据守则第(Br)4999节征收的消费税(“消费税”)，降落伞付款应减少，使降落伞付款的最高金额(减少后)比将导致降落伞付款被征收消费税的金额少一美元 (1.00美元)；但降落伞支付的减幅仅限于执行人员在实施上述减税措施后收到的金额的税后价值将超过未实施该减税措施的金额的税后价值。为此目的，金额的税后价值应考虑联邦、州和地方的所有收入，适用于该金额的雇佣税和消费税。除非执行人员事先书面通知公司，在需要减少降落伞付款的情况下实现这种减少。, 该通知应与第409a节的要求相一致，以避免任何税收、罚款或利息的归属，则公司应通过首先减少或取消股票期权或类似奖励的加速授予来减少或取消降落伞付款。然后减少或取消任何现金付款(首先减少未来最远的付款)，然后减少或取消任何其他剩余的降落伞付款；但任何此类扣减或取消均不适用于任何不合格的递延补偿金额(符合第409a条的含义)，前提是此类扣减或取消将以不符合第409a条的方式加速或推迟此类付款的时间。

关于(X)高管收到的与公司所有权或控制权变更或公司大部分资产所有权变更有关的任何降落伞付款是否应缴纳消费税的初步确定，以及(Y)根据上一款可能要求的任何减税金额，应由本公司选定的独立会计师事务所(“会计师事务所”)于本公司所有权或实际控制权或本公司大部分资产所有权变更完成前作出。应在公司收到关于高管降落伞支付应缴消费税的所有决定以及会计师事务所的相关计算后，立即向高管提供通知。

就本第20节的目的而言，(I)在支付降落伞付款之日之前，执行人员有效地以书面免除的降落伞付款的任何部分均不应考虑在内；(Ii)会计师事务所认为不构成守则第280g(B)(2)节所指的“降落伞付款”的任何部分降落伞付款均不应考虑在内；(Iii)降落伞付款只应在必要的范围内减少，以使第(Ii)款所指的核数师或税务律师认为，降落伞付款(前一条第(I)或(Ii)款所述的除外)全部构成对《守则》第280g(B)(4)条所指的实际提供的服务的合理补偿，或在其他方面不应被拒绝作为扣减；及(Iv)降落伞付款所包括的任何非现金利益或任何递延付款或利益的价值应由本公司的独立核数师根据守则第280G及4999条及守则该等条文的应用规例，或根据守则第6662条所指的实质授权厘定。

以下签署人已于2021年12月15日签署本协议，特此为证。

Indaptus治疗公司 Inc.

由以下人员提供：	/s/ 杰弗里·A·梅克勒
标题：	首席执行官

由以下人员提供：	/s/ 马里兰州博扬·利切夫
	博扬马里兰州利切夫

地址：

附表 A

Prior Inventions

LIST IF ANY

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