附件 10.6

雇佣协议

本雇佣协议 (本《协议》)于2022年1月1日(“生效日期”)生效，是Intec Pharma Ltd.以色列公司51-3022780(“本公司”)与Indaptus治疗公司(“Indaptus”)的全资子公司Nir Sassi签订的[***]谁的地址是[***](“行政人员”)。

目击者

鉴于，本公司希望聘用行政人员担任首席财务官(“职位”)，并根据本公司与包括Indaptus在内的任何关联方订立的任何服务供应协议，执行本公司将指示的任何职责，而行政人员希望接受该等聘用，符合本协议所载的条款及条件。在其职责范围内，行政人员可能须持有任何该等相关公司的CFO头衔，并于最初享有Indaptus首席财务官的资格。

现在，因此，考虑到本合同中所载的承诺、相互契诺和协议以及其他善意和有价值的对价，兹确认已收到该等对价并予以充分确认，本合同双方拟在此受法律约束，同意如下：

入职；开始日期。在符合本协议规定的条款和条件的情况下，公司特此聘用高管，高管自生效之日起接受公司的此类聘用。高管将于2022年1月1日开始在公司工作。

范围和就业地点。

在本协议有效期内，执行董事应担任该职位，并应承担通常与首席财务官头衔相关的职责和职责，包括担任Indaptus首席财务官的服务，以及公司可能不时合理分配给他的任何额外职责。执行人员应向首席执行官报告。根据《工作时间和休息法》(“管理职位”)的规定，高管应担任需要特殊程度的个人信任的高级管理职位。因此，上述法律的规定不适用于高管的雇用条件。行政人员承认，他可能被要求不时出差和留在国外，并应被要求在正常工作时间以外工作，包括在深夜和节假日和每周休息时间工作，不应因在这些时间工作而获得任何其他补偿。行政人员承认，双方已考虑本条款的经济结果，以确定工资，并作出根据本雇佣协议聘用的决定。本协议并不减损行政人员根据任何法律、扩展令、集体谈判协议、雇佣协议或与行政人员雇用条款有关的任何其他协议而可能享有的任何权利。

	B.	业务时间。高管将把高管的所有营业时间、注意力、精力、技能和努力投入到公司的业务和事务中，并应尽其合理的最大努力履行本协议赋予高管的职责并促进公司的利益。双方同意，行政人员可将有限的业务时间和精力用于外部活动(定义见下文)，但此类活动无论是单独的还是总体的，不得对行政人员履行本合同项下的职责造成实质性的干扰、违反任何限制性契约和/或造成利益冲突。为此目的，“外部活动”是指(I)在公民或慈善机构的董事会或委员会中服务，或在获得Indaptus董事会(“董事会”)事先批准的情况下，在公司董事会或委员会中服务，(Ii) 演讲，(Iii)履行演讲义务，(Iv)在教育机构任教，以及(V)提供咨询服务。根据本条款第2款作出的所有决定应由公司首席执行官本着善意作出。

	C.	就业地点。执行人员的正常工作地点将在以色列。公司应向高管提供在远程位置执行高管职责所合理需要的其他系统或技术。高管确认并同意高管将被要求出差，以履行公司认为必要或适当的本协议项下的职责。

	D.	遵守公司政策。高管应遵守并遵守公司在任何时候和不时普遍生效的政策、程序和审批做法。

	3.	以前的义务。就行政人员所知，行政人员声明其受雇于本公司，并代表本公司及Indaptus履行其职责，并没有、亦不得违反任何有关行政人员有义务对任何其他方的任何商业秘密或机密或专有资料保密或避免直接或间接与任何其他方的业务竞争的任何协议。

	4.	补偿。作为高管在本协议期限内提供的所有服务的全额补偿，公司将按如下方式补偿高管。

基本工资。公司应自生效之日起按年率向高管支付345,000美元的基本工资(“基本工资”)。工资的支付应遵守惯例扣缴和授权扣减，并应根据公司不时实施的薪酬惯例等额分期付款。执行人员的基本工资应至少每年进行一次向上调整的审查。未经高管事先书面同意，不得下调高管基本工资。基本工资应根据以色列银行公布的每次支付时的最后已知美元/新谢克尔汇率以新谢克尔支付。为免生疑问，本公司不会就在本协议范围内向Indaptus或其任何附属公司提供的任何服务支付任何额外补偿。

年度奖金。

高管将有资格参加年度高管奖金计划，根据该计划，高管可从2022日历年开始获得相当于其基本工资的最高40%的奖金(“奖金”) (该最高奖金可称为“目标奖金”)。

在每个日历年开始前，董事会将制定并批准该日历年的目标奖金，条件是该目标奖金不得低于高管基本工资的40%。目标奖金的实现将基于高管满足个人目标和Indaptus满足公司范围的目标(统称为“绩效标准”)。

如果业绩超过业绩标准，董事会可酌情给予高管超过目标奖金的奖金，或董事会可选择认可的额外贡献。

在每个日历年结束后，但在任何情况下，不得在1月30日晚些时候之后^这是在支付奖金的下一年或在Indaptus的经审计财务报表完成后十个工作日内，董事会将以其合理的酌情决定权召开会议并确定该年度的业绩标准已达到的程度和奖金金额。根据该决定，红利(如有)的支付应同时支付给Indaptus的其他高级管理人员(一般为董事会证明达到适用业绩标准后的第一个定期发薪日)(“红利支付日”)。如果高管有资格获得奖金，则除非高管受雇于本公司并且在与奖金相关的财政年度的最后一天信誉良好，否则该奖金将不会被视为已全额赚取。奖金应不迟于3月15日支付给高管^这是应支付奖金的年度的下一年。

股票期权授予。

在期间，在符合Indaptus Treateutics，Inc.2021年股票激励计划(“股票激励计划”)或任何可能不时实施的后续股权薪酬计划的条款以及单独的奖励协议的情况下，高管有资格不时获得股票期权或其他股权奖励，金额将由董事会或Indaptus薪酬委员会酌情批准。行政人员同意，授予他作为首席财务官服务报酬的任何股权赠款，均须遵守Indaptus不时制定的适用于Indaptus执行人员的任何追回政策。

	5.	在受聘期间，在本公司雇员因此而须缴交的任何供款的规限下，行政人员有权参与本公司执行雇员不时有效的任何及所有雇员福利计划一般及如附录A所述。该等参与须受(I)适用计划文件的条款、(Ii)本公司一般适用政策及(Iii)董事会或该计划所规定或预期的任何行政或其他委员会的酌情权规限。公司可在其认为适当的任何时间更改、修改、增加或删除其员工福利计划。在任职期间，高管有权享有20天带薪假期 (这些假期可以从一年延续到下一年，但高管每年至少连续使用5天)以及公司标准政策规定的带薪公众假期，这些假期可能会不时修改。这20天带薪假期将是高管的假期，可在正常的个工作日内使用(例如，当发生正常业务活动时)。

	6.	费用。高管有权获得公司报销其因履行本合同职责而产生的所有必要和合理的差旅、娱乐和其他业务费用。公司应根据公司不时生效的一般适用政策，在提交分项账目和适当的证明文件后，向高管偿还所有此类费用。

保密和非邀请函。

	A.	机密信息。在任职期间，该高管将有权获取公司的机密业务信息 (“保密信息”)。机密信息的定义包括有关公司或其附属公司的任何一般不向公众开放的信息。作为示例而非限制，机密信息包括发明、设计、数据、计算机代码、原创作品、专有技术、商业秘密、配方、化合物、适应症、技术、想法、发现、正在开发的产品和服务、任何类型的员工、投资者、客户和供应商信息、营销和商业计划以及任何类型的财务信息，包括定价和利润率。

	B.	机密信息的所有权。机密信息(以及所有包含机密信息的文档)在高管和公司之间是、也将是公司的独有财产。

	C.	保护和使用保密信息。行政人员应维护和保护保密信息的机密性和安全性。在受雇于公司期间及之后的任何时间，执行人员将保护且不向任何第三方披露任何保密信息。高管不得使用保密信息或对保密信息进行任何使用，除非(I)与履行公司职责有关，或因法院程序或政府或监管机构的要求而另有要求；(Ii)法律可能要求(在任何此类披露之前，在法律允许的范围内提前通知公司)；或(Iii)向执行或解释本协议(或在执行或解释本协议的情况下，或在执行或解释本协议的情况下)向行政人员的个人法律顾问，或向法院或仲裁员(或在执行或解释本协议的情况下，或在执行或解释本协议的情况下，向法院或仲裁员)，且在每个情况下，此等法律顾问已被告知此类保密信息的保密性质，以及对于顾问而言，他们有义务对此类保密信息保密。《保密信息》不包括高管任职期间属于公共领域或行业领域的任何信息，如果由于高管违反本协议的任何行为或不作为而导致此类信息不属于公共领域或行业领域的话。

	D.	返回机密信息的。根据公司的要求，高管将立即(I)向公司交付由高管拥有或控制的所有文件和其他有形媒体，包含或反映机密信息(包括所有副本、复制品、摘要、摘要、分析和笔记)，以及(Ii)销毁证据、包含或反映非公司所有的设备或媒体的机密信息的任何无形材料，前提是高管可以保留个人财务、保险、管理人员个人联系人的身份和健康记录或文件和联系信息，以及管理人员个人通信的任何部分，只要该保留部分不包含保密信息。

	E.	员工和某些其他第三方的非邀请函。在紧接终止雇佣后的十二(12)个月期间，高管不得直接或间接为自己或任何其他个人、商号、公司、合伙企业、协会或其他实体(I)雇用或试图雇用任何为本公司或其任何关联公司提供服务的员工或与其订立任何合约安排，及/或(Ii)说服或鼓励或试图说服或鼓励与本公司或其任何关联公司有业务往来或有业务关系的任何人士或实体停止与本公司或其任何关联公司的业务往来或终止其业务关系。

尽管本协议有任何规定或其他规定，但本协议中包含的任何内容都不会限制行政人员向美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)提出指控或申诉的能力，也不会阻止行政人员针对合法发出的传票或法院命令提供真实证词。此外，本协议中的任何内容不得(1)禁止执行机构根据经修订的1934年《证券交易法》第21F条或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806条的规定和规则，或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款，向美国证券交易委员会报告可能违反联邦法律或法规的行为，或(2)要求公司通知或事先批准任何此类报告；如果行政人员未获授权披露与律师的通信是为了接受法律建议，或包含法律建议，或受律师工作产品或类似特权保护。此外，本协议不限制高管在不通知美国证券交易委员会的情况下与美国证券交易委员会沟通或以其他方式参与美国证券交易委员会可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件或其他信息。本协议不限制行政人员根据1934年《证券交易法》第21F条寻求裁决的权利。

在本第7节中，“公司”一词应统称为公司和Indaptus。

工作产品的作业。

定义。下列大写术语应具有以下含义：

“知识产权”是指所有工作产品和与所有工作产品有关的所有知识产权。

“知识产权”是指所有著作权、版权注册和版权申请、商标、服务标记、商品外观、商号、商标注册和商标申请、专利和专利申请、商业秘密权利，以及根据任何国家的知识产权或其他法律存在、创造或保护的所有其他权利和利益。

“作品产品”是指高管在其任职期间单独或与他人共同作出、构思、准备、创造、发现或付诸实践的任何和所有发明、发现、原创作品、发展、改进、配方、化合物、指示、技术、概念、数据和想法(无论是否可申请专利或根据专利、版权或类似法规注册) ，(I)高管为公司所做工作的成果，(Ii)使用公司的设备、用品、设施或机密信息，或全部或部分在行政人员向本公司提供的服务或职责范围内作出、构思或完成，或(Iii)与本公司业务或本公司实际或明显预期的业务有关。

公司财产。所有知识产权现在和将来都是本公司的独有财产。

	C.	版权；转让。行政人员同意，在法律允许的最大范围内，属于工作产品定义的所有可受版权保护的材料将是版权法规定的为公司出租的作品，在不是为出租而制作的作品的范围内，行政人员特此将其可能拥有或可能获得的所有知识产权的权利、所有权和利益转让给公司，而无需支付使用费或进一步考虑。

	D.	披露。执行人员应立即以书面形式向公司披露所有工作成果。执行人员同意以笔记、草图、图纸、电子记录和/或其他报告的形式保存所有此类工作产品的充分和最新的书面记录，这些记录是并将继续是公司的独有财产，并将始终提供给公司。

	E.	单据执行。在高管任职期间及之后，只要公司提出要求，高管将立即签署并向公司提交公司认为必要或适宜的任何和所有申请、转让和其他文件，以便：(A)转让、申请、获取和维护在美国和其他国家/地区与任何工作产品有关的任何知识产权；(B)转让和传达公司或其指定人对所有知识产权的独有权利和专有权利、所有权和权益，(C)提供有关公司认为必要或适宜的知识产权的证据，以及(D)确认公司对知识产权的所有权，所有这些都不需要向高管支付使用费或任何其他进一步的代价。

	F.	向公司提供帮助。在高管任职期间及之后，只要公司提出要求，高管将自费协助公司转让、获取、维护、辩护、登记，并不时在任何和所有国家/地区执行公司对知识产权的权利。这种协助可包括但不限于在诉讼或其他程序中作证。如果公司在终止雇佣关系后需要管理人员提供帮助，该管理人员将获得相当于其终止雇佣关系时的薪酬的按小时计算的实际用于提供帮助的时间的补偿，以及提供此类帮助所产生的合理的、实际的自付费用。

	G.	授权书用于公司无法在公司认为需要或适宜转让、申请、起诉、获取或强制执行任何知识产权的任何文件上获得行政人员的签字，无论是由于行政人员不合作、无法获得或任何其他原因，行政人员在此不可撤销地指定并任命公司及其正式授权的人员和代理人作为他的代理人和实际代理人，并代表行政人员行事。签署和归档任何此类文件，并进行所有其他合法允许的行为，以推进转让、向公司转让、申请、登记、起诉、发放和执行所有知识产权，其效力和效力与由高管签署和交付的相同。

之前的项发明。执行机构表示，执行机构目前对其有任何权利、所有权或利益的任何发明、原创作品、发现、概念或想法(如果有) 以前全部或部分由执行机构构思，且执行机构希望将其排除在本协议的实施范围之外的任何发明、原创作品、发现、概念或想法(如有)均列于本协议的附表A中(每项均为“以前的发明”)。执行人表示，就其所知，附表A中所列的清单是完整的，如果没有列出任何此类先前发明，则同意公司已并据此授予了非排他性、免版税、不可撤销、永久的全球许可，允许其制作、制作、修改、展示、销售和以其他方式将该先前发明作为公司任何产品、工艺或服务的一部分或与之相关。如果在高管留任期间，高管将一项先前的发明纳入公司的产品、流程或服务或其使用中，则高管应被视为已自动向公司授予非排他性、免版税、不可撤销、全球永久的许可证，以制作、制作、修改、展示、销售和以其他方式使用该先前发明，作为任何公司产品、流程或服务的一部分或与任何产品、流程或服务相关。

在本第8节中，“公司”一词应统称为公司和Indaptus。

期限；终止。

	A.	公司和高管均有权在任何时间终止本协议和高管的聘用，但须遵守以下通知条款(“通知期限”)。任何终止通知应以书面形式发出，然而，如果高管未能提供书面辞职通知，尽管本公司提出了同样的要求，公司应在高管提供明确明确的通知后将其视为已辞职。在通知期间，无论是高管还是公司发出通知，除非公司另有指示，否则高管应继续行使高管的常规职责，并应与公司合作，并尽最大努力协助主管将承担其职责和职责的人员融入公司组织。

	B.	死亡。高管去世后，高管应终止在公司的雇佣关系。

	C.	由高管终止。执行人员可在以下情况下终止本协议及其在本协议项下的雇用：(I)在向执行人员发出三十一(一个)个月的书面通知后，在无充分理由(定义见下文)的情况下终止本协议及其雇用；或(Ii)在有充分理由的情况下立即终止本协议及其雇用。

	D.	按公司终止。公司可在以下情况下终止本协议和高管的雇佣：(I)在向高管发出三十一(一个)个月的书面通知后，立即终止本协议和高管的雇佣关系(定义见下文 )；或(Ii)立即终止原因。

	E.	某些定义。下列大写术语应具有以下含义：

“原因” 是指：(I)行政人员在收到书面通知后，长期未能履行根据上文第2条分配给他的实质性职责，并有合理的机会作出回应和/或补救，但不少于30天；(Ii)行政人员的材料和多次严重疏忽或故意不当行为(包括但不限于欺诈或盗窃行为或违反适用法律的行为) 在书面通知后与其履行职责有关，并有合理机会作出回应和/或补救的时间不少于30天；(Iii)行政人员在书面通知后实质性违反上文第7或8条，并有合理的机会作出回应和/或补救，但不得少于30天；(Iv)行政人员被定罪或认罪或 Nolo Contenere根据美国或其任何州的法律，涉及欺诈、不诚实或严重道德败坏的重罪或任何其他犯罪；或(V)高管酗酒或使用受控物质(按照医生处方服用的药品除外)，在每种情况下，第(V)款下的此类活动严重干扰高管的职责。

“良好的原因”是指高管在以下三十(30)天内自愿离职：(I)管理层变更后要求或管理层实际迁至另一个办公室，该办公室距离高管开始受雇时报告的办公地点超过30英里；(Ii)高管违反本协议而减薪或目标奖金；(Iii)高管的头衔或工作描述发生重大不利变化，或高管作为首席财务官的权力或责任范围大幅缩小，或(Iv)或公司对本协议的任何其他重大违反，除非(X)高管首次意识到或合理地应该意识到此类事件或情况的发生或存在后九十(90)天内，本定义第(I)至(Iv)项中的任何行为或不作为均不构成充分理由，否则不得构成充分理由。该通知指出：(Br)高管认为构成充分理由的事件或情况；(Y)本公司未能在向本公司送达该通知后三十(30)天内纠正该等行为或不作为；及(Z)高管在上文(Y)所述的补救期限届满后三十(30)天内终止其在本公司的雇佣关系。

10.

终止的影响

	A.	终止时付款。如果高管在公司的雇佣因任何原因被终止，高管有权获得(I)截至终止之日为止根据本协议第(Br)4和第(5)款应计和/或赚取和未支付的补偿和可报销费用(包括，如果高管有权在终止前一年获得奖金，但在奖金支付之日未受雇，本公司应根据预定绩效目标的实现情况支付奖金(br}与计划中在奖金支付日受雇的其他参与者相同)，以及(Ii)支付截至合同终止之日未使用的假期。此外，如果高管因高管死亡(如上文第9(B)节所述)或残疾而终止在公司的雇佣关系，如果高管有权基于实现预定业绩目标而获得终止年度的奖金 (且忽略任何继续雇用要求)，公司应按照与计划中其他参与者相同的基础支付奖金，但奖金金额应按比例分配(根据高管受聘天数相对于奖金收入期间总天数的百分比)。

	B.	额外的付款。(A)在符合第10条D和第10条E的规定下，如果高管在本协议期限内被公司无故终止雇用，或高管在控制期变更期间(定义见下文)以外的正当理由终止与公司的雇佣，(A)公司应(I)根据公司的薪资惯例，继续向高管支付十二(12)个月的基本工资 (较少适用的扣缴和授权扣减)，以及 (B)如果高管有权在离职年度获得基于实现预定业绩目标的奖金 (且不考虑任何续聘要求)，公司应按照与计划中其他参与者相同的基础支付奖金，但奖金金额应按比例分配(根据高管受雇天数相对于奖金收益期内总天数的百分比)。

除第10 D条和第10 E条另有规定外，如果公司在本协议期限内以及在紧接控制权变更(定义如下)之前6个月和之后12个月内(“控制权变更期间”)，公司无故或因正当理由终止高管的聘用，则代替上文第10 B小节中规定的付款。公司应(I)根据公司的薪资惯例，在十二(12) 个月内以基本相等的分期付款(减去适用的扣缴和授权扣减)向高管支付基本工资和目标奖金的总和，(Ii)按比例按目标奖金水平支付本年度奖金(使用高管受雇天数相对于奖金收入期间总天数的百分比)，奖金应在离职后30天内支付。以及(Iii)在(X)控制权变更或(Y)高管终止与本公司的雇佣关系较晚时，全面加速授予高管所有未偿还股票期权、限制性股票及其他股权激励奖励。为免生疑问，任何有业绩归属条件的股权激励奖励，应按董事会全权酌情决定的适用业绩衡量标准，以目标业绩或公司实际或预期实际业绩水平中较大者视为已实现。

如本协议中所用，“控制权变更”系指(X)根据以下第(I)款变更Indaptus的所有权，或 (Y)根据第(Ii)款变更Indaptus相当一部分资产的所有权：

	i.	Indaptus的所有权变更。Indaptus的所有权变更应发生在任何一人，或多人作为一个团体(定义见下文第(Iii)款)获得Indaptus股本所有权之日，该股本连同该个人或团体持有的股本，占Indaptus股本的总公平市值或总投票权的50%以上。然而，如果任何一个人或多个人作为一个集团，被认为拥有Indaptus总公平市值或总投票权的50%以上，则同一人或多个人收购额外的股本不应被视为Indaptus所有权的变化。因Indaptus收购Indaptus的股本以换取财产的交易而导致任何一个人或作为一个群体的人所拥有的股本百分比的增加，将被视为本段目的的股本收购。

	二、	变更Indaptus大部分资产的所有权。Indaptus大部分资产的所有权变更应发生在任何一位人士或多于一位以集团身份行事(定义见下文第(Iii)款)的人士从Indaptus收购(或已在截至该等人士最近一次收购之日止的12个月期间内收购)资产之日，而该等资产的总公平市价总值等于或高于紧接该等收购或收购前Indaptus所有资产之总公平市价。就此目的而言，公平市价总值指Indaptus的资产价值或被处置资产的价值，而不考虑与该等资产有关的任何负债而厘定。如第(Ii)条所述，如第(Br)条第(Ii)项所述，于转让后立即向Indaptus股东控制的实体转让，则控制权并无变动。Indaptus转让资产，如果资产转让给(A)Indaptus的股东(紧接资产转让前)，以换取Indaptus的股本或就其股本而言，(B)Indaptus直接或间接拥有其总价值或投票权50%或以上的实体，(C)直接或间接拥有、Indaptus所有已发行股本的总价值或投票权的50%或以上，或(D)由本款第(2)(C)款所述的人直接或间接拥有其总价值或投票权的至少50%的实体。就本条第(Ii)款而言, 人员的身份在资产转移后立即确定。

三、

作为一个组的人员。就上文第(I)和(Ii)款而言，任何人不会因为同时购买或拥有Indaptus的股本或购买Indaptus的资产而被视为纯粹作为一个集团行事。但是，如果个人是与Indaptus进行合并、合并、购买或收购资产或股本或类似业务交易的公司的所有者，则将被视为作为集团行事。如果一个人，包括一个实体，拥有进行合并、合并、购买或收购资产或股本或类似交易的两家公司的股票，该股东仅就引起变更的交易之前该公司的所有权而不是另一家公司的所有权权益被视为与该公司的其他股东作为一个集团行事。就本款而言，术语“公司”应具有财务条例第(Br)1.280G-1节，问答-45节赋予该术语的含义。

	D.	发布协议。为收取第10(B)或(C)条(视何者适用而定)所载的付款及利益(在此统称为“遣散费”)，行政人员必须按本公司善意及合理酌情决定的惯常形式，适时签署(而非撤销)离职协议及全面解约(“解约协议”) 。如果根据第 10节，高管有资格获得离职金，公司将在终止雇佣日期后七(7)个日历天内向高管交付解除协议(该解除协议将不包含任何新的限制性契诺(即，它可以重述本文包含的契诺，但不包括额外的契诺)。离职付款须由行政人员签署及交付该等解除协议，而该等解除协议在雇佣终止后三十(30)天内(该30天期间，即“解除期限”)内不可撤销。如果放行期跨越两个日历年，则分期付款不得早于1月1日开始^ST第二个日历年(第一次付款包含在该日期之前本应支付但未支付的所有金额)。

	E.	终止后违规。即使本协议有任何相反规定，如果执行人员违反第7条或第8条、解除协议或执行人员与公司签订的任何其他协议的任何规定，公司提供分期付款的义务将立即终止。

11.

公司计算机；手机；隐私

	A.	为履行高管职责，公司可允许高管使用公司的计算机设备和系统，包括任何台式计算机、笔记本电脑、软件、硬件、互联网服务器和专业电子邮件帐户(“计算机”)。高管承认并同意公司可允许他人使用计算机。

	B.	在遵守公司不时生效的政策的前提下，管理人员：(I)不得将个人文件存储在计算机上 (除非管理人员明确将其存储在文件夹中)；以及(Ii)管理人员不得将公司的文件存储在个人或外部存储空间上。

	C.	分配给高管的电子邮件帐户严格属于专业电子邮件帐户，应严格用于专业事务。对于个人事务，管理人员可以使用外部电子邮件服务(如Gmail)。

	D.	高管承认并同意，为了维护计算机的安全和保护公司的合法利益，公司有权监控、检查和审查高管在计算机上的活动，包括使用习惯以及通过公司内部各种媒体平台(包括专业WhatsApp组)传输和分发的内容[例如员工自己为专业讨论目的而开设的小组]、Slack、 HiBob、内联网、公司网站等)，并收集、复制、转移和审查存储在计算机上或通过公司内部媒体平台传输或分发的上述任何和所有内容，包括电子邮件、短信、帖子、电子通信、文件和其他文件，其所有调查结果应在任何法律诉讼中被接纳为证据。根据执行人员对上述内容的理解，执行人员无权对计算机的任何内容中的任何内容进行隐私保护，但包含私人信息且由执行人员明确标记为“个人”的文件夹除外。

	E.	以上第 11B至11D节也适用于本公司向高管提供的任何移动电话(如有) 以及高管为执行高管工作而使用的个人移动电话范围涉及独特的专业应用程序、专业WhatsApp群组或其他专业媒体(包括上述内部媒体平台)或消息群组，以及与高管的专业电子邮件帐户的连接。

	F.	高管确认并同意，在公司聘用高管的过程中，公司将收集、接收和使用与高管和高管在公司的雇佣条款有关的某些个人信息(如高管的联系方式、家庭状况、工资、银行账户相关信息等)，这些信息应由公司接收和持有(下称“信息”)。收集、接收、使用和处理信息应在管理公司员工或履行公司法律义务所需的最低限度内进行。此类信息可转让给第三方服务提供商、公司关联公司，包括位于海外的关联公司，用于上述目的，或在潜在交易(如收购、合并或出售资产)的过程中转让给第三方，但条件是：(A)此类转让只能是为了公司遵守任何相关的法律要求，或出于公司的商业目的；(B)转让的信息应限于合理和必要的范围；和(C)信息接收方应在可能的范围内承诺保护信息的隐私，至少在公司自身对信息保持的隐私级别。

	12.	没有其他付款或福利。高管承认并同意，在其雇佣终止后，除根据本协议或适用法律应向其支付的任何款项外，除本第10条所述外，公司不应向高管支付任何其他福利、补偿或任何形式的报酬。

	13.	存续。尽管本协议第7、8、9、10和11节有任何相反规定，本协议的第7、8、9、10和11节以及因违反本协议而采取的任何补救措施应在本协议根据本协议条款终止后继续有效。本协议的终止不应解除任何一方在终止生效日期之前产生的任何权利、责任或义务。

14.

返还公司财产；退出面谈。在高管因任何原因终止受雇于本公司时，高管应立即：

向公司交付由高管拥有或控制的所有文件和其他有形媒体，包含或反映 (A)机密信息或(B)工作产品，在每种情况下，无论是由高管准备的还是由高管以其他方式拥有或控制的；

销毁在非公司所有的设备或媒体上证明、包含或反映机密信息或工作产品的任何无形材料；以及

将属于公司的所有设备、文件、软件程序和其他个人财产返还给公司。

在高管因任何原因终止受雇于公司时，高管将参加与公司代表的离职面谈，以审查高管在本协议项下的持续义务。

尽管有上述规定，高管仍可保留个人财务、保险、身份识别和健康记录或文件以及个人联系人的联系信息和个人通信的任何部分，但保留的部分不包含保密信息。

	15.	完整的协议。本协议构成双方之间关于本协议标的的完整协议，并取代本公司、其前身和任何附属公司之间关于该标的的所有同时和先前的协议和谅解，包括但不限于先前协议。为免生疑问，《事先协议》不再具有任何效力或效力。除非本协议另有明确规定，否则不得修改本协议，除非通过公司和高管签署的书面文件。

	16.	转让。未经公司事先书面同意，高管不得转让本协议或本协议项下的任何权利或义务。

	17.	管辖法律；管辖权。本协议应根据以色列国的法律进行解释和执行，并受其管辖。

	18.	其他。任何一方对本协议的任何条款或条件的放弃，无论是通过行为还是其他方式，在任何一个或多个情况下，都不应被视为对任何此类条款或条件的持续放弃，或对本协议的任何其他条款或条件的放弃。本协议中的标题仅用于方便双方，不具有法律效力。如果本协议的任何条款被任何有管辖权的法院裁定为无效，则该条款的无效不应影响本协议其余条款的有效性。本协议应(I)对各方及其允许的各自继承人和受让人具有约束力，并将使其受益，(Ii)在不推定任何规则的情况下进行解释，该规则要求对起草本协议的一方作出解释，以及(Iii)以任何数量的副本签署，每个副本在所有目的下都将被视为正本，并且所有副本均相同。

	19.	税。根据本协议的所有付款和福利均为毛付款。高管应根据适用法律承担税款和其他强制付款，这些金额由公司依法从工资中扣除。

以下签署人已于2022年2月1日签署本协议，特此为证。

Intec 医药有限公司

由以下人员提供：	/s/ 杰弗里·A·梅克勒
标题：	首席执行官

由以下人员提供：	/s/ Nir Sassi

地址：	[***]

附表 A

之前的项发明

列表 (如果有)